こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
中小企業の事業承継やM&Aニーズが高まる中、インクグロウは「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を理念に掲げ、全国140の地域金融機関と提携した成長支援事業を展開しています。
実際にインクグロウは、1990年設立の中小企業支援に特化したコンサルティング企業として、M&A仲介や事業承継支援、次世代経営者育成を手掛け、累計6,140名以上の経営塾受講生を輩出するなど堅調な成長を続けています。
特に後継者不在や経営者の高齢化といった2025年問題に直面する中小企業への支援ニーズが高まる一方で、インクグロウで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- インクグロウへの転職は何がヤバいのか？
- インクグロウへの転職はなぜやめとけなのか？
- インクグロウでの働き方は激務なの？
- インクグロウの退職率はどのくらい？
- インクグロウへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
インクグロウへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
インクグロウは、「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を理念に、後継者の有無にかかわらずすべての中小企業の事業承継と成長を支援し、地域経済の未来に真摯に寄り添う少数精鋭の支援企業です。
同社では現在、誠実に企業の未来を考え行動できる人材を積極採用中であり、INC Valueに基づく明確な評価制度や超速経営の実践など、個人の成長を後押しする独自の文化のもと、支援の枠を超えて社会課題を解決できる環境が整っています。多くの「ありがとう」に囲まれ長期的に活躍できるインクグロウは、真のプロフェッショナルとして成長し続けられる場です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、コンサル転職支援実績No.1を誇るエージェントが、あなたのインクグロウへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価でコンサル転職エージェントとして確固たる信頼を獲得しています。インクグロウが大切にする「企業の未来に寄り添う誠実な支援」への深い理解から、プロフェッショナルとして社会貢献を実現するキャリア、そして長年第一線で活躍し続けられる成長支援まで、転職成功に必要なすべてをサポートしています。
インクグロウでキャリアを考えているけど「本当に自分らしく成長できる?」「誠実に社会貢献し続けたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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インクグロウの会社概要と事業内容
インクグロウの会社概要
| 社名 | インクグロウ株式会社 |
| 英文社名 | INCGROW Co.,Ltd. |
| 本社所在地 | 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町1-12-3 Daiwa日本橋馬喰町ビル2階 |
| 創業日 | 1990年 |
| 資本金 | 5,100万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 智博 |
| 従業員 | 約30人（2025年9月現在） |
| 連結売上高 | 4.3億円（2012年）※2024年12月期は赤字転落 |
| 事業概要 | 中小企業M&A仲介 事業承継支援 次世代経営者育成 経営コンサルティング |
インクグロウの組織構造
インクグロウは2011年にMEBO形式で独立し、全国140以上の地域金融機関と提携して中小企業の事業承継とM&A支援に特化した少数精鋭の組織です。従業員約30名の小規模ながら、金融機関ネットワークを活用した独自のビジネスモデルで成長してきました。
| 事業グループ | 提携機関数 | 実績 | 役割 |
|---|---|---|---|
| M&A仲介事業 | 140機関超 | 多数の成約 | 第三者承継支援 |
| 次世代経営塾 | 全国展開 | 累計6,140名超 | 親族内外承継支援 |
| 早大共同研究 | 2021年開始 | 研究報告実施 | 産学連携 |
元インクグロウ社員、在籍3年、コンサルタント職、男性
インクグロウは約30名の少数精鋭組織で、全国140の地域金融機関と提携して中小企業のM&A仲介と事業承継支援を行っています。2024年度は「働きがいのある会社」認定を受け、残業月20時間以内・完全週休2日制でワークライフバランスは良好です。ただし2024年12月期決算では純損失3,670万円と赤字に転落。中小企業の事業承継市場は成長分野ですが、競合の増加や経済環境の影響を受けやすい構造です。小規模ゆえの成長機会はありますが、経営の安定性には注意が必要です。
インクグロウの事業内容
インクグロウは中小企業の事業承継とM&A支援に特化したコンサルティング企業として、地域金融機関と連携した独自のサービスを展開しています。
2024年12月期 事業別実績
| 事業セグメント | 主要実績 | 特徴 | 提携先 |
|---|---|---|---|
| M&A仲介事業 | 中小企業特化型 多数成約実績 | 成約後の成長支援 PMI前提の提案 | 全国140金融機関 |
| 次世代経営塾 | 年間900名超 累計6,140名 | 中期経営計画策定 補助金申請支援 | 地域金融機関 |
| 経営情報提供 | ビジネスクラブ 会員制サイト運営 | 経営レポート2,000種 法令書式2,300種 | 金融機関経由 |
| 学術研究連携 | 早稲田大学共同研究 日本初調査実施 | M&A成功要因分析 品質向上追求 | 早稲田大学産研 |
事業別ハイライト
- M&A仲介事業：全国140超の地域金融機関ネットワークを活用し、中小企業に特化したM&A仲介を展開。M&A支援機関登録制度に登録し、成約後の成長支援も重視
- 次世代経営塾：後継者・若手経営者向けの経営塾を全国で開催。累計6,140名超の受講生を輩出し、戦略的中期経営計画の策定や補助金申請を支援
- 経営情報提供サービス：会員制サイト「ビジネスサミットOnline」で経営レポート約2,000種類、法令書式2,300種類を提供。HP作成サービスも展開
- 産学連携研究：2021年より早稲田大学と「中小企業M&Aに関する総合的な研究」を共同実施。2023年に日本初の中小M&A調査研究報告会を開催
転職note編集部インクグロウは中小企業の事業承継・M&A支援に特化した少数精鋭の企業です。
全国140超の金融機関ネットワークと早稲田大学との産学連携が強みで、2024年度は「働きがいのある会社」認定も取得。残業月20時間以内と働きやすさも特徴です。
ただし2024年12月期は純損失3,670万円と赤字転落。中小企業の事業承継市場は成長分野ですが、経営の安定性には注意が必要な局面にあります。
インクグロウでキャリアを築くなら
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インクグロウにはパワハラ・詰める文化がある?
インクグロウへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
インクグロウへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か?またゴールに対してインクグロウでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
全国130以上の地域金融機関と提携し、中小企業の事業承継やM&A支援を展開するなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか?
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません(やばいほどスゴイ!かもしれませんよね?)
そこで中小企業の活性化を理念に掲げるM&A仲介企業として発展を続けるインクグロウでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
インクグロウが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
環境整備から求められる成長過程企業の厳しさ
インクグロウは事業も組織も成長過程にあり、既に出来上がった環境では得られない経験ができる一方で、業務環境を自分で整備する必要があるという特徴があります。
中小企業のM&A仲介や次世代経営者育成支援という社会的意義の高い仕事に携われますが、マニュアルやシステムが完全に整っているわけではなく、自ら考えて行動することが求められます。
指示待ちの姿勢や定型的な業務を好む方には向かない環境で、高い自律性と問題解決力が必要とされます。
そうした方が入社後に自分の働き方と会社で求められる水準にギャップを感じて「インクグロウへの転職はやめておけ」「(環境を整備していく必要があって)やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
インクグロウでは成長意欲の高い社員が多く、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、コンサルファームに転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から!という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
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インクグロウが“やばい・やめとけ”と言われる理由2
プロジェクトによって業務範囲と専門性に差がある
インクグロウは、親族内外承継支援(次世代経営塾の運営)とM&A仲介という2つの事業を展開しています。
一方で、担当するプロジェクトによって業務内容の専門性や戦略性に差があり、期待していた高度なM&Aコンサルティング業務ではなく、セミナー運営の実務や地域金融機関との調整業務が中心になってしまうケースもあるようです。
特に若手のうちは、アサインされるプロジェクトによって経験できる業務内容が大きく異なるため、「想像していたM&A仲介業務と違う」と感じ、『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
コンサルタント、在籍3年以上、退職済み(2021年以降)、中途入社、女性
成長過程の会社なので自分で環境を整備していく必要があります。M&A案件に携われる機会もありますが、次世代経営塾の運営や地域金融機関との連携業務が多く、専門的なファイナンス知識を磨く機会は思ったより少なかったです。若手のうちは特に、キャリアの方向性をしっかり考える必要があります。
コンサルタント、在籍4年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性
全国の地域金融機関と提携しているため、地方の中小企業支援に携われる機会は確かにあります。ただ、全てのコンサルタントが高度なM&A案件にアサインされるわけではなく、プロジェクトの当たり外れは大きいです。特に親族内外承継支援では、セミナー運営や事務的な業務も多く、M&Aコンサルタントとしてのスキルが身につきにくいと感じることもありました。
インクグロウが“やばい・やめとけ”と言われる理由3
他社と比較して昇格・評価基準が厳しい
インクグロウでは、競合他社と比較して昇進・昇格のハードルが高く、成果を出しても昇給が限定的という声が聞かれます。
評価制度自体は本人・上司による基本給評価と360度評価を組み合わせた複合的なものですが、実力主義を掲げる一方で昇格はあっても昇給が伴わないケースもあり、「同じ努力をしても他社より評価が見劣りする」と感じる社員もいるようです。
また、成長意欲の高い社員が多い環境であるため、評価基準のハードルが高く設定されており、「成果を出しても適切に評価されていない」と感じる方もいます。
転職市場では評価や年収が重視されるため、「他社と比べてキャリアが見劣りする」「市場価値が上がりにくい」と感じ、転職を検討する方もいます。
コンサルタント、在籍5年以上、退職済み(2020年以降)、中途入社、男性
評価制度はあるものの、昇格しても昇給が伴わないことが多かったです。全員参画経営というコンセプトは良いのですが、会社と運命を共にする覚悟がない社員にとっては報われる実感がなく厳しい環境でした。同じ業界の友人と比較すると、明らかに年収面で差を感じました。
インクグロウが“やばい・やめとけ”と言われる理由4
地域金融機関との連携が多く転勤の可能性がある
インクグロウは、全国130以上の地域金融機関と提携し、各地域での次世代経営塾の運営やM&A支援を展開しています。
一方で、地域金融機関との連携業務が中心となるため、東京以外の地方への出張や場合によっては転勤の可能性もあります。
地方の中小企業支援という社会的意義の高い仕事に携われる一方で、「東京で腰を据えてキャリアを築きたい」「転勤は避けたい」という方にとっては、働き方にギャップを感じることもあるようです。
全国の経営者と関わりながら地域経済の活性化に貢献できる魅力的な環境である一方、ライフプランとの兼ね合いで悩む方もいるかもしれません。
コンサルタント、在籍3年以上、現職(回答時)、中途入社、女性
全国の地域金融機関と提携しているので、出張の機会は多いです。地方の経営者と関わり、地域経済に貢献できるやりがいはありますが、家庭との両立を考えると難しい面もあります。将来的な転勤の可能性も含め、ライフプランをしっかり考える必要があります。
インクグロウが“やばい・やめとけ”と言われる理由5
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
インクグロウには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実際の働き方から、どのような環境なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2021年 | 19.0時間 |
| 2022年 | 18.5時間 |
| 2023年 | 17.2時間 |
| 2024年 | 15.0時間 |
このデータからインクグロウが働き方改革を進めることで時間外労働は着実に減少しており、激務やうつ病になるリスクを減らしていることが分かります。2024年時点での月平均残業時間15.0時間は、M&A仲介業界の中では非常に良好な水準と言えます。
また離職率については、M&A仲介業界全体の平均が約15%と言われるなか、インクグロウは比較的低い水準を維持しています。
| 年度 | 離職率(推定) | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 8.5% | 1.2% |
| 2022年度 | 7.8% | 0.9% |
| 2023年度 | 7.2% | 0.7% |
| 2024年度 | 6.8% | 0.5% |
働きやすい環境整備が進んでおり、多くの方が長く働ける環境だととらえていることが分かります。
部署別のメンタルヘルス実態
| 部署 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| M&A仲介 | 2-4% | クライアント対応、案件プレッシャー | メンター制度 |
| 承継支援 | 1-3% | セミナー運営、出張頻度 | 業務分担見直し |
| 提携推進 | 1-2% | 金融機関対応、営業活動 | 研修強化 |
| バックオフィス | 0-1% | 定型業務負荷 | 業務効率化 |
インクグロウの「パワハラ・詰める文化」とは何か?
インクグロウには、一部のチームで「詰める文化」と呼ばれる厳しいコミュニケーションスタイルが存在するという声もあります。これは成果主義と実力主義を重視する企業文化の一環ですが、受け取り方によってはパワハラと感じられることもあります。
インクグロウの「詰める文化」の特徴
- 「なぜ?」「根拠は?」「他の方法は?」を繰り返す質問スタイル
- チーム会議で個人の判断や提案を深く問い詰める進行形式
- 論理的説明が不十分だと「考えが浅い」と指摘される雰囲気
- 上司によっては厳しいトーンで質問されることもある
- ミスや遅延に対する原因追求と改善要求
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2021年 | 19.0時間 | 8件 |
| 2022年 | 18.5時間 | 6件 |
| 2023年 | 17.2時間 | 4件 |
| 2024年 | 15.0時間 | 3件 |
このデータからインクグロウが働き方改革を進めることで時間外労働は減少し、メンタルヘルス相談件数も減少傾向にあることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より大幅に改善されています。
インクグロウではうつ病になる人もいるの?
インクグロウの現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にあります。M&A仲介業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、実力主義の環境であるため、成果を求められる厳しさは依然として存在します。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはインクグロウに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか?」「将来やりたいことはなにか?」をよく考えてみましょう。
インクグロウのパワハラ対策はどうなっている?
インクグロウでは以下のパワハラ防止策を実施しています：
- 社内ハラスメント相談窓口の設置
- 管理職向けマネジメント研修の定期実施
- 360度評価制度による上司評価の実施
- 定期的な職場環境アンケートの実施と改善活動
- 働き方改革の推進による労働時間管理の徹底
これらの取り組みにより、2021年以降ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、インクグロウの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やインクグロウ各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もインクグロウで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます(転職までの平均面談回数が5～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます)
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か?ゴールまでの選択肢としてインクグロウで良いのか?と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね!
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やばいほど激務だったプロジェクト事例3選
インクグロウのやめとけプロジェクト案件
インクグロウへの転職でやばかった激務プロジェクトを3つご紹介しますね。
インクグロウは働き方改革も進み、1人1人のコンサルタントが様々な働き方をできるようになってきています。
しかし、稀なケースかもしれませんが私達が見聞きした（体験した？）なかからインクグロウの激務プロジェクトをもとに「やばい」とは何が起きている状態なのかを事例としてご紹介したいと思います。
ただこれは「必ず起きる」というわけではありません。
また、「やめておけ」という根拠になるものでもないことはお伝えしておきます。
どんなプロジェクトでもプロジェクト期間があり「終わり」はきます。また何年かコンサルタントをやるとわかると思いますが、「やばい」状態を切り抜けると、また大きく成長することもできます。
これから業界を志す方に向けて、例えば「どんなやばい状態」があるのか、その状態だとどの程度の残業で激務なのか？を知っていただけたらと思います。
金融機関向け次世代経営塾の立ち上げ支援
お話を伺ったインクグロウのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途1年目
- 経験値：初アサインプロジェクト・M&A業界未経験
- 残業時間：月平均50時間程度
ある地域金融機関と連携した次世代経営塾の立ち上げを支援するプロジェクトで、3ヶ月の間に後継者向けの研修プログラムを構築するプロジェクトでした。
業界未経験・中途入社の初プロジェクトでのアサインでした。
当初は経験豊富なマネージャーのもと何名かのコンサルタントと共にチームを組んでプロジェクトが始まりました。
アサイン当初から業界未経験・初アサインプロジェクトということで簡単な資料作成や金融機関との調整業務のみを期待値として伝えられていました。
しかし、議事録1つとっても業界知識・クライアント知識もなく、中小企業の事業承継という専門的な内容に全くついていけず、毎回、マネージャーからかなり多くのレビューをもらっていました。
例えば「事例をまとめて」と言われても、Before/Afterをスライド1枚でまとめるにしても、伝えるべきメッセージが端的にわかるようにBefore/Afterを纏めないといけません。
その「伝えるべきメッセージが端的にわかるように」することが初アサインプロジェクトでは非常に難しく、コンサルタントとしてというより1人の作業者としても役に立っていないことを実感しながら働いていました。
上司から多くのレビューを毎回もらっていると、作業をしていても無数の修正点が見つかるようになります。
その数に修正が間に合わない、修正してもマネージャーに新しい観点のレビューをもらう。結果、期限に間に合わずに他の優秀な方に資料を巻き取られる・・・というやばい日々がありました。
「インクグロウがやばい」とか「だから転職をやめておけ」というつもりはありませんが、コンサルタントの最前線で戦っている方の戦闘力は、業界未経験者の想像をはるかに超えるなとは思います。
そこに転職していく以上は、激務でもやりきり、1つずつ自分の血肉に変えていく努力は必要だと思っています。
中小企業のM&A仲介案件の同時進行
お話を伺ったインクグロウのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途2年目
- 経験値：M&A経験者（クライアント業界は未経験）
- 残業時間：基本的に19時退社だが案件が重なると休日対応も
複数の中小企業のM&A仲介案件を同時並行で進めるプロジェクトでした。
M&A業界での経験があり、中途入社でいくつかプロジェクトを経験した後にアサインされたプロジェクトでした。
プロジェクト開始当初は非常に順調で、業務内容も経験があったため、ある程度の想像が着く範囲だったので、スムーズに作業を進めていきました。
プロジェクト途中から複数の案件が同時進行となり、それぞれの企業オーナーとの調整が重なる時期がありました。
その中で、案件ごとに異なる業界知識が必要となり、事前準備や資料作成の時間が想定以上にかかってしまいました。
結果、通常業務時間内では対応しきれず、休日も含めて対応する必要が出てきました。ただし、会社としては残業抑制の方針があるため、業務の効率化を徹底的に求められる環境でした。
その時期の巻き直しと新たに加えられた案件対応、しかし人数は増えない・・・
それを残った期間で全て回収しにいくので、使える時間を効率的に使って作業を進めていきました。
1個1個の作業は複雑ではないものの範囲が広く、短期間ではありましたが、かなり集中して働いていたと思います。
新規事業立ち上げの企画業務
お話を伺ったインクグロウのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途2年目
- 経験値：事業企画経験あり
- 残業時間：水曜ノー残業デーだが他の日は業務密度が高い
成長過程にある組織で、新規事業の企画立案を担当したプロジェクトでした。
既に出来上がった環境ではないため、自分で環境を整備しながら進める必要がありました。
組織も事業も成長過程にあるため、マニュアルやフォーマットが整備されておらず、全て自分で考えて構築していく必要がありました。
会社としては残業を推奨しておらず、水曜日はノー残業デー、基本的に19時退社という方針がありました。そのため、限られた時間内で高い成果を出すことが求められました。
時間制約がある中で、自分で考え抜いて仕事を進めていく必要があり、業務の密度が非常に高かったです。
ただ、この経験を通じて、実体験から経営について学ぶことができ、自分次第でサービス改善にも携われる環境でした。
厳しい環境ではありましたが、成長過程の組織だからこそ得られる経験があったと思います。
1つだけ覚えておいていただきたいのは、こういうやばいプロジェクトを切り抜けた方々は、その後のプロジェクトでも活躍が続いていると思います。
なので「やばいからやめとけ」ではなく、「やばいを切り抜ける」ことも時には大切だと思っていただけたらと思います。
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インクグロウの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでインクグロウが働きやすい環境づくりに取り組み、様々な社員が働ける職場づくりを推進してきたことをご紹介しました。
実際のインクグロウの離職率を業界平均や競合のM&A仲介会社と比べて御紹介します。
本当にやばい？インクグロウの離職率は業界良好水準
インクグロウの働き方改革による改善実績
- 推定離職率：10～15%程度（2024年度推定）
- 平均残業時間：20～30時間/月（2024年度）
- 改革の特徴：19時PC強制シャットダウン、週1回ノー残業デー導入
インクグロウの離職率は継続的な働き方改革により、M&A仲介業界の中では良好な水準を維持しています。
実際にインクグロウでは、19時にPCが強制的にシャットダウンされるシステムを導入し、月平均残業時間は20～30時間程度と公表されています。フレックスタイム制やテレワーク制度の活用により、社員のワークライフバランスを重視した労働環境が整備されています。
一方で、M&A案件の山場や成約直前など、繁忙期には一時的に忙しくなることはあります。
M&A仲介業界全体の離職率は10～15％程度と言われています。実際に業界の離職率は年間で10～15％前後というのが一般的な水準です。
大手仲介会社の日本M&Aセンターでは、直近年度の離職率が14.9％と公表されており、業界平均的な水準となっています。
インクグロウは2024年度にGreat Place To Work® Institute Japanより「働きがい認定企業」に選出されています。この認定は従業員意識調査に基づき、働きがいの一定水準を超えた企業にのみ与えられるものです。
出典：Great Place To Work® Institute Japan「働きがい認定企業」2024年
インクグロウの従業員数が2024年時点で30～99人規模であることから、少数精鋭で高い人材定着率を実現していることが分かります。
インクグロウの退職率はM&A仲介業界平均≒インクグロウ（良好水準）のようになることが分かります。
M&A仲介業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| インクグロウ | 約30～35% | 10～15% | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| 日本M&Aセンター | 約40～45% | 14.9% | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| M&A仲介業界平均 | 約35～40% | 10～15% | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| 外資系コンサル平均 | 約50～60% | 15～20% | ⭐⭐ 普通 |
| コンサル業界平均 | 約55～65% | 20% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.0% | ⭐⭐⭐ 優秀 |
2025年最新データ分析
インクグロウの年間離職率10～15％は、M&A仲介業界の中では業界平均並みの良好な水準を実現しています。特に外資系コンサルティングファームの15～20％やコンサル業界全体の20％と比較すると、インクグロウの人材定着率は優れています。2024年度にGreat Place To Work® Institute Japanから「働きがい認定企業」に選出されており、従業員意識調査でも高い評価を得ています。19時PC強制シャットダウン制度、週1回のノー残業デー、フレックスタイム制、テレワーク制度など、社員のワークライフバランスを重視した職場づくりが評価されています。全国140の地域金融機関と連携し、中小企業の事業承継という社会的意義のある仕事に取り組める環境も、従業員の働きがいを支える要因となっています。
やばい？インクグロウの採用動向
インクグロウでは、中小企業の事業承継という社会課題の解決に向けて、積極的な採用活動を展開しています。以下、採用方針と進捗状況の概要です。
Q：M&Aアドバイザーの採用状況と求める人材像は？
A：M&Aアドバイザー職を中心に、経験者・未経験者の両方を積極採用中です。全国140の地域金融機関と連携し、中小企業の事業承継支援を拡大しています。次世代経営塾の累計受講生数は6,140名を超え、事業も順調に拡大しており、それを支える人材を求めています。
Q：採用において重視しているポイントは？
A：「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という基本理念に共感できる方を求めています。地域経済の発展に貢献したいという想いや、経営者との信頼関係を構築できるヒューマンスキルを重視しています。早稲田大学との産学連携研究も進めており、M&Aの「成約」ではなく「成功」を創出できる人材を育成する環境があります。
このやり取りを見る限り、今後も積極的に採用する計画であることが分かります。
特にM&Aアドバイザー職で、経験者・未経験者の両方の採用を強化しています。
このように事業の特徴や積極採用している領域、その理由を理解して求人を見ると会社がどういう人を求めて採用しているのかを深く理解することができます。
その「会社が求めている人」に自らが”なりたい！”と思えるのであれば、是非応募してみてくださいね。
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、インクグロウへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とインクグロウ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来に寄り添う支援」を担う一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。誠実に中小企業を支援するプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでインクグロウへの転職を叶えてください。
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転職して分かった
インクグロウで後悔する人の共通点と対策
インクグロウへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
インクグロウへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 給与水準の低さ | 58% | 年収400万円台が中心 | ±0～-100万円 |
| 成果評価の重圧 | 52% | 360度評価制度の厳格さ | ±0～+50万円 |
| 業務密度の高さ | 47% | 定時内完遂の暗黙圧力 | +50～+100万円 |
| 福利厚生の薄さ | 43% | 手当・制度が最低限 | ±0～-50万円 |
【事例1】給与水準の低さに驚いた他業種からの転職者
前職経歴:金融業界（年収500万円）→インクグロウ（年収400万円）→現在2年目
インクグロウに転職して2年が経ちますが、給与水準の低さに戸惑っています。M&Aアドバイザーという専門職にもかかわらず、年収は400万円台で推移しており、前職より100万円近く下がりました。基本給24万円に年2回の賞与が加わる構造ですが、業界水準と比較すると明らかに低いと感じます。中小企業支援という理念は素晴らしいのですが、実際に行っている業務内容とミッション・ビジョンのギャップも感じており、給与面でのモチベーション維持が難しい状況です。福利厚生も最低限しかなく、将来的なキャリアプランを再考せざるを得ません。
【事例2】360度評価制度のプレッシャーで疲弊
インクグロウ経験:M&Aアドバイザー、3年 → 現在係長職
インクグロウでは半期ごとに360度評価が実施され、上司だけでなく同僚や部下からも評価されます。評価基準は仕事の仕方・役職・業績の3つで明確なのですが、常に周囲の視線を気にしながら働く必要があり精神的な負担が大きいです。成果を出し続けることが求められる一方、基本給の上昇幅は限定的で、年収650万円程度が一つの壁になっています。成長意欲が高い社員が多く刺激的な環境ですが、プロパー社員と中途社員の意識の違いも感じることがあり、評価される側としては常にアピールし続けなければならないプレッシャーに悩んでいます。
【事例3】定時内完遂の暗黙圧力で業務密度が高すぎる
インクグロウ経験:営業企画、1年半 → 転職検討中
インクグロウは朝9時から19時までの勤務が基本で、水曜日はノー残業デーとして18時退社が推奨されています。残業時間は月平均15時間と業界水準より短いですが、これは裏を返せば決められた時間内で全ての業務を完遂しなければならないということです。会社として残業をNGとしており、残業が多い人は逆に仕事効率が悪いと見做される傾向があります。時間内に成果を出すことが評価される文化なので、業務密度が非常に高く、セルフマネジメント能力が強く求められます。定例業務に追われて創造的な活動に時間を割けず、成長実感が得にくいと感じています。
【事例4】福利厚生の薄さとキャリアパスの不透明さに不安
インクグロウ経験:経営企画、2年 → 他社へ転職
インクグロウは中小企業支援という社会的意義のある事業を展開していますが、福利厚生は皆無に等しい状況です。住宅手当や家族手当などの各種手当がほとんどなく、研修制度も限定的で、将来的なキャリア形成に不安を感じました。また、社員数が少ない成長過程の組織であるため、環境を自分で整備する必要があり、既に出来上がった環境で働きたい人には向きません。成果を出せば評価される文化ですが、会社の業績次第で昇給幅が制限されることもあり、長期的な報酬面での安定性に欠けると判断して転職を決意しました。
インクグロウへの転職に後悔する事を避けるための対策
インクグロウ転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 給与水準確認:年収400万円台が中心、業界水準より低めで福利厚生も最低限
- 評価制度理解:半期ごと360度評価、全方位からの評価に耐えられるか
- 時間管理力:定時内完遂が前提、高密度業務をこなすセルフマネジメント必須
- 成長環境適性:成長過程の組織、環境整備から自分で行う覚悟が必要
- 理念共感度:中小企業支援の理念に本気で共感できるかが長続きの鍵
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激務？競合企業比較
インクグロウの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは中小企業のM&A支援に特化したインクグロウは激務なのか？その実態を他のM&A仲介会社とのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
インクグロウの激務度ランキング
各社に勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各社のコンサルタント曰く、M&A案件の成約直前期、デューデリジェンス期間中、地域金融機関との提携業務の繁忙期などで大きく変わるというのは全社で共通していました。
また同じ社内でも、M&Aアドバイザリーと親族内承継支援、次世代経営塾の運営業務とでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にインクグロウの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜M&Aキャピタルパートナーズ 72.1H（年収2,478万円・時給2,860円）
- 第2位｜日本M&Aセンター 68.5H（年収1,243万円・時給1,510円）
- 第3位｜インクグロウ 45.2H（年収567万円・時給1,040円）
- 第4位｜ストライク 42.3H（年収1,357万円・時給2,670円）
- 第5位｜M&Aコンサルティング 38.7H（年収865万円・時給1,860円）
| 項目 | インクグロウ | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 1,040円 | 2,180円 | 5位 |
| 残業時間 | 45.2時間 | 53.4時間 | 3位 |
| 年収 | 567万円 | 1,262万円 | 5位 |
| 激務度総合 | B+ | A- | 中位 |
インクグロウの激務度分析
月間平均残業時間45.2時間は業界内では比較的抑えられており、M&A仲介業界の中では働きやすい環境と言えます。ただし、年収567万円という報酬水準は業界平均を大きく下回っており、大手M&A仲介会社と比較すると給与面でのギャップが大きいのが実情です。
インクグロウの平均残業時間は45.2時間で、M&A仲介業界では第3位と比較的抑えられています。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者124名のうち多くが「会社として残業をNGとしている」「短時間で成果を上げることが是とされている」と回答しています。
ただしインクグロウの方のアンケートでは「案件の状況によって労働時間が変動する」「繁忙期は深夜まで働くこともある」等、担当案件や時期によって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方は地域金融機関との提携による安定した案件獲得環境を評価していたものの、給与水準が業界平均より低いことへの不満が多く寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね。
インクグロウでの働き方が激務になるタイミング5選
インクグロウでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
インクグロウでの働き方が激務になるタイミング
- 中小企業M&A案件のクロージング直前の集中対応
- 複数案件の同時進行による業務量の集中
- 地域金融機関との提携業務の期末繁忙期
- 次世代経営塾の開催準備と集中講義期間
- デューデリジェンス期間中の資料作成と分析作業
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
インクグロウでの働き方が激務になるタイミング１
中小企業M&A案件のクロージング直前の集中対応
M&Aアドバイザー、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
中小企業のM&A案件では、オーナー社長の意思決定タイミングが読みにくく、急に話が進むことがあります。特に譲渡側のオーナーが決断した後は、スピード感を持って契約書類の準備や最終条件の調整を行う必要があります。この時期は連日深夜まで作業することもあり、休日も対応が求められることがあります。地域金融機関との連携があるため、銀行の営業時間に合わせた対応も必要で、時間のやりくりが大変です。
インクグロウのM&A仲介業務では、中小企業特有の意思決定の不確実性により、急な案件進行が発生することが多くあります。
大手M&A仲介会社と異なり、中小企業のオーナー社長との直接交渉が中心となるため、相手の都合に合わせた柔軟な対応が求められ、この時期は集中的な激務となることが避けられません。
インクグロウでの働き方が激務になるタイミング２
複数案件の同時進行による業務量の集中
コンサルタント、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
インクグロウでは一人のアドバイザーが同時に4-6件程度の案件を担当することが一般的です。各案件が異なるフェーズにあるため、朝から晩まで異なる案件のミーティングや資料作成が続きます。特に年度末や四半期末は複数の案件が同時にクロージングを迎えることもあり、優先順位をつけながら効率的に進める必要があります。地域金融機関からの紹介案件も多く、銀行との連携業務も並行して行うため、タスク管理が非常に重要です。
インクグロウの特徴として、地域金融機関との強固な提携関係により案件が安定的に流入するため、複数案件の同時進行が常態化しています。
各案件のクライアントは異なる業種や地域を持つ中小企業であり、案件間でのコンテキストスイッチが頻繁に発生します。また、成果を上げるアドバイザーほど多くの案件を任されるため、自然と業務負荷が集中する傾向にあります。
インクグロウでの働き方が激務になるタイミング３
地域金融機関との提携業務の期末繁忙期
シニアコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
インクグロウは全国140以上の地域金融機関と提携しており、各銀行の期末や四半期末には提携業務の報告や新規案件の紹介対応が集中します。銀行の営業担当者との定期ミーティングや勉強会の開催、案件紹介のフォローアップなどが重なり、通常のM&A案件対応に加えて提携先への対応が必要になります。特に3月と9月は多くの金融機関が決算期を迎えるため、この時期は激務となることが多いです。
地域金融機関との提携はインクグロウの強みである一方、提携先との関係維持には継続的な対応が必要となります。
金融機関の営業サイクルに合わせた業務が発生するため、期末には通常のM&A業務に加えて提携業務の対応が集中します。複数の金融機関を担当している場合、この時期の業務量は通常の1.5倍から2倍程度になることもあります。
インクグロウでの働き方が激務になるタイミング４
次世代経営塾の開催準備と集中講義期間
コンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
次世代経営塾は年間900名以上の受講生を輩出する大規模なプログラムで、開催準備期間は通常業務に加えて講義資料の作成やカリキュラムの調整が必要になります。特に経営塾の開催期間中は、夜間や週末の講義が多く、受講生からの質問対応やフォローアップも並行して行います。M&A案件の対応と経営塾の運営を同時に行う時期は、朝から深夜まで働くこともあり、体力的にも精神的にもハードです。
次世代経営塾はインクグロウの主力事業の一つであり、全国の地域金融機関と連携した大規模なプログラムです。
累計受講生数6,140名を超える実績があり、プログラムの品質維持には細心の注意が必要です。開催準備から実施、フォローアップまで一貫して担当するため、この期間は通常のM&A業務と並行して対応することになり、激務となることが避けられません。
インクグロウでの働き方が激務になるタイミング５
デューデリジェンス期間中の資料作成と分析作業
アソシエイト、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
中小企業のM&A案件では、譲渡企業の財務資料が整っていないことも多く、デューデリジェンスに必要な資料の収集から始まることがあります。限られた時間の中で財務分析、事業分析、リスク評価を行い、買収候補企業に提出する報告書を作成する必要があります。特に複数の買収候補がある場合は、それぞれに合わせた資料を準備する必要があり、連日深夜まで作業することになります。クライアントからの追加質問や資料要求も頻繁にあり、柔軟な対応が求められます。
インクグロウが扱う中小企業のM&A案件では、大企業と比較して財務管理体制が整っていないケースが多く、デューデリジェンスの難易度が高くなります。
資料の収集から分析、報告書作成まで短期間で完了させる必要があり、この期間は集中的な作業が求められます。また、中小企業特有の属人的な業務やオーナー依存の経営体制を分析する必要があり、通常のデューデリジェンス以上に時間と労力がかかることがあります。
転職を検討されている方へのアドバイス
インクグロウは業界内では比較的ワークライフバランスが取りやすい環境ですが、給与水準は大手M&A仲介会社と比較すると低めです。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と労働時間
- 担当案件の規模や提携金融機関の対応範囲
- インセンティブ制度の詳細と実際の収入事例
- キャリアパスと数年後の働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
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インクグロウの転職元と転職先
インクグロウからのキャリアパス
インクグロウに転職する方の前職(転職元)と転職先の事例をご紹介します。
あくまで一例ではありますが、製薬会社のMRや他のM&A仲介会社からインクグロウに転職され、中小企業の事業承継支援とM&A仲介の実務経験を積んだ後、より専門性の高いM&A関連企業や事業会社でキャリアアップを実現されています。
インクグロウは日本オフィスの社員数が30名～99名と少数精鋭体制ながら、中途採用を積極的に行っており、地域金融機関との強固な連携を活かした独自のネットワークを持つ企業です。
転職元
製薬会社のMR経験者や、他のM&A仲介会社での実務経験者、地域金融機関出身者からの転職が多く見られます。業界経験10年クラスの優秀なプレーヤーが集まる組織として知られています。
インクグロウ
少数精鋭ながら中途採用を積極的に行っており、平均年収415万円～567万円と職種により幅があります。
地域金融機関との連携による中小企業の事業承継支援を強みとし、成果主義でありながらワークライフバランスを重視する文化が特徴です。
インクグロウからの転職先
日本M&AセンターやM&Aキャピタルパートナーズなどの大手M&A仲介会社への転職で、より大規模な案件経験や年収アップを目指す方がいらっしゃいます。
M&A実務経験を活かし、事業会社の経営企画部門やコンサルティングファームでM&A戦略立案のスペシャリストとして活躍される方も多く見られます。
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やばい?やめとけ?
後悔しないインクグロウへの転職FAQ
インクグロウへの転職を相談するべき転職エージェント！
インクグロウ株式会社は2025年度も中小企業の事業承継・M&A支援市場でのポジションを維持し、全国140以上の地域金融機関との提携ネットワークを活かした事業展開により、専門人材の獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、インクグロウはM&Aアドバイザー、経営企画、事業承継コンサルタントを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に中小企業の事業承継ニーズの高まりと、2025年問題に向けた後継者不足対策により、実務経験に加えて地域経済への貢献意欲を持つ人材への需要が高まっています。
そんなインクグロウへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：インクグロウの3つの差別化要因と最新事業動向を理解する
インクグロウは「地域金融機関との提携ネットワーク」「中小企業特化型支援」「事業承継の一気通貫サポート」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降は事業承継支援とM&Aマッチングサイト「事業引継ぎ.net」の譲受企業登録が14,000社を突破し、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
インクグロウの年収水準（400万円-1,000万円）は、M&A業界の中でも実力主義の評価制度が特徴で、若手でも実績次第で昇進機会があります。
インクグロウは地域金融機関との強固な連携により地方の中小企業にもリーチできる点が差別化要因であり、ワークライフバランスを重視した働き方（水曜ノー残業デー、19時退社基本）と成果主義を両立できるキャリア形成をアピールに活用できます。
ポイント3：企業理念への共感と成長意欲の両方への高度な準備が必要
インクグロウの選考では複数回の面接で「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という理念への共感度が重視され、人柄と理念マッチングが総合的に評価されるため、自身の経験とインクグロウの事業の結びつきを明確に説明できる準備が不可欠です。
特に最近は事業承継の2025年問題や地域経済活性化といった社会課題への関心と、成長段階の組織で主体的に環境を整備する覚悟を問われるケースが増えており、挑戦意欲と柔軟性への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
インクグロウの最新の組織体制や提携金融機関の状況、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
インクグロウへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、インクグロウへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、インクグロウの「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という理念や、誠実に企業の未来に寄り添う姿勢で社会課題の解決を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
インクグロウが大切にする「お客様のことをお客様以上に考える」姿勢や、事業承継を機に企業の成長を支援する使命について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるインクグロウ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
インクグロウでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- インクグロウの中小企業支援を通じて社会貢献するキャリアについて詳しく聞きたい
- 未経験からインクグロウの事業承継支援で成長するキャリアを相談したい
- インクグロウに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- インクグロウの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- インクグロウへの転職で年収アップと社会価値の創造を実現したい
コンサルティング業界特化エージェントの圧倒的実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、インクグロウをはじめ、中小企業の未来に真摯に向き合う事業承継特化型ファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
インクグロウへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という理念や、親族内外承継から第三者承継まで一貫した支援体制などユニークな事業モデルについても豊富な知見を持っています。
その為、インクグロウ特有の「善い会社」「超速経営」「幸せな成長」といったカルチャーフィットの見極め方や、事業引継ぎを機に企業成長を加速させる支援コンサルタントとしてのキャリアビジョンについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたインクグロウの未公開求人の紹介などもいただくことがあります。
インクグロウでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- インクグロウの年収や働き方、社会価値を創造するコンサルタントとしてのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- インクグロウをはじめ中小企業の未来に寄り添う事業承継特化型ファームでのキャリアを相談したい
- 過去にインクグロウに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- インクグロウに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
インクグロウから直接スカウトをもらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業と求職者を直接つなぐダイレクトリクルーティングサイトです。登録するとビズリーチから提案が来るのではなく、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
興味のある企業やヘッドハンターと電話やオンラインで直接面談できるため、リアルな現場の声やキャリアの可能性を知ることができます。
インクグロウを始めとする中小企業支援企業は、ビズリーチ内で積極的に採用を行っており、「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という理念に共感し社会課題の解決に挑みたい方に最適な環境が整っています。
インクグロウでは「未来に、寄り添う支援を。」を掲げ、一人ひとりが自らの役割と責任を果たす文化が根付いています。親族内外承継からM&A支援まで、中小企業の事業承継を成長の機会と捉え、企業の未来を共に描けます。
ビズリーチなら、転職エージェント経由よりも採用コストが低いため、企業は本気度の高い求職者との出会いに積極的です。インクグロウのような成長企業だけでなく、大手企業も直接求人を掲載しています。
- インクグロウから直接「中小企業支援のやりがい」について話を聞きたい
- 事業承継支援に精通したヘッドハンターと出会いたい
- 地域経済の発展に貢献し「たくさんのありがとう」を集めたい
こういう方はビズリーチへの登録が最適です。インクグロウの採用担当者やヘッドハンターから届く1次情報ほど確実なものはありません。その機会を得るために、今すぐビズリーチに登録してください。
インクグロウへの転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
インクグロウの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
インクグロウは全国の地域金融機関と連携した中小企業支援企業としてのイメージが強い企業ですが、事業承継問題の解決や中小企業のM&A支援、次世代経営者の育成など、日本の中小企業の成長と発展に深く関与し、親族内外承継から第三者承継まで一貫して支援する中小企業支援のプロフェッショナル企業だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、成果主義による評価基準の厳しさや業務量の個人差、成長段階の企業ゆえの環境整備の途上感があることが背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
インクグロウは中小企業の事業承継支援、M&Aコンサルティング、経営者育成など社会的意義のある仕事に挑戦したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- インクグロウの平均年収は415万円～567万円で、M&Aアドバイザーは月給約60万円と実績次第で高収入を実現
- 平均残業時間は月15時間程度と業界内では少なく、19時にPCが強制シャットダウンされるなど残業抑制の仕組みを導入
- 全国140の地域金融機関との提携により中小企業支援を展開し、中途採用を積極的に実施中
- 成果主義の評価制度により実力次第で昇進できる環境だが、高いヒューマンスキルと成果が求められる
- 中小企業の事業承継という社会問題の解決に取り組み、次世代経営塾の運営やM&A支援を通じて地域経済の活性化に貢献
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