こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒で船井総合研究所に転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
株式会社船井総合研究所は、日本最大級の中堅・中小企業向け経営コンサルティングファームです。転職難易度は極めて高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、口コミサイト情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒で船井総合研究所に転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 船井総合研究所の第二新卒採用の実態
- 船井総合研究所の選考プロセスと対策法
- 船井総合研究所の年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
船井総合研究所への転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
船井総合研究所は、1970年創業の中堅・中小企業専門コンサルティングファームとして業界をリードし、業種別・テーマ別に専門性を持つコンサルタントが、成長実行支援に特化した実践的なサポートを展開しています。
同社では現在、企業の第二成長期を支える実行力あるプロフェッショナルを積極採用中であり、チームコンサルティング体制のもと多彩な業界経験を持つメンバーとの協業により、一人一人の専門性を最大限に活かせる環境が整っています。お客様の現場に即した実践的アプローチにより、あなたらしいキャリアを構築できる点が船井総合研究所の大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの船井総合研究所への転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。船井総合研究所が重視する「成長実行支援」への実践力や、業種別専門コンサルタントとしての活躍から、同社が展開する現場密着型の高品質コンサルティング環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
船井総合研究所でキャリアを考えているけど「未経験でも業種専門コンサルタントとして挑戦できる？」「成長実行支援の最前線で活躍できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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第二新卒中途採用の難易度と転職対策
船井総合研究所の会社概要
株式会社船井総合研究所（船井総研）は、1970年に設立された日本を代表する経営コンサルティングファームです。従業員数1,276名（2024年4月時点）という規模で、中堅・中小企業向けのコンサルティング事業を中心に展開し、平均年収669万円という業界水準を維持しています。
同社の最大の特徴は、中堅・中小企業の成長に特化した「経営者特化型」のコンサルティングサービスを提供している点です。これにより、戦略立案から実行支援まで経営者に寄り添った一貫したサービス提供が可能となっており、他のコンサルファームとは一線を画したポジショニングを確立しています。
創業以来50年以上にわたり、業種別に専門特化したコンサルタントを擁し、現場主義に基づいた実践的なコンサルティングで数多くの実績を積み重ね、日本のビジネス界において確固たる地位を築いています。近年は特に「100億企業化プロジェクト」に注力しており、過去5年で300社以上のクライアント企業が売上高100億円を達成するなど、地方創生の要としても注目を集めています。
船井総合研究所の主要事業領域と強み
経営コンサルティング
- 業種別専門コンサルティング
- 成長実行支援
- 100億企業化支援
- 経営研究会運営
業種別支援領域
- 建設・住宅・不動産
- 医療・介護・福祉
- 士業（税理士・会計士等）
- 製造業・小売・サービス
船井総合研究所でキャリアを築くなら
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「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と船井総合研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業種特化×実行支援」で企業成長に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。中小企業の成長に直結する現場型コンサルティングで実業経験を活かし、真の業績向上を実現したい方は、ぜひMyVisionで船井総合研究所への転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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2025年最新！船井総合研究所第二新卒採用傾向と採用実績
船井総合研究所は2024年12月期にコンサルタント862名体制へと拡大を実現。2025年度も第二新卒を含む中途採用と新卒採用を積極的に展開し、グループ全体で1,535名の従業員規模へと成長しています。
【2025年度】船井総合研究所採用活動の特徴
- DX・デジタルマーケティング領域の強化：生成AI活用支援やデジタルマーケティングDXの専門人材を積極採用
- 業種別専門性重視：事業会社での実務経験者や第二新卒を幅広く受け入れ
- 効率的な選考プロセス：3-5週間での選考完了、スピード重視の採用活動
- 家業人財の採用強化：中小企業経営の理解が深い経営者子息・子女の積極採用（新卒の約37.5%）
船井総合研究所の採用実績データ
- 2024年採用実績：新卒170名、中途34名（合計204名）
- 2027年度新卒初任給：月給30万円（基本給21.9万円+業務手当8.1万円）
- 採用戦略：新卒中心（採用の83.3%）ながら第二新卒・中途も積極採用
- 選考倍率：約16.5倍程度（応募者約3,300名、採用予定101-200名）
- グループ全体従業員数：1,535名（2024年12月末時点）
- コンサルタント数：862名へ拡大（2024年12月期実績）
船井総合研究所の第二新卒採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| 事業会社 | 35% | 製造業、金融機関、商社、サービス業 |
| コンサルティング | 25% | 総合コンサル、ITコンサル、中小企業向けコンサル |
| 士業・専門サービス | 18% | 会計事務所、税理士法人、社労士事務所 |
| デジタル関連企業 | 12% | Web制作会社、デジタルマーケティング企業 |
| その他 | 10% | 広告代理店、人材サービス、不動産 |
2024年度の採用実績を見ると、事業会社出身者の割合が最も高く、実務経験を重視する採用方針が明確になっています。特に住宅・不動産、医療・介護・福祉、製造業などの船井総研が強みとする業種での営業や企画経験者が高く評価される傾向にあります。また、第二新卒でも業種別専門性とDXへの関心があれば積極的に採用されています。
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未経験は難しい？
船井総合研究所第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-700 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 500-600 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 17 | 船井総合研究所 | ★★☆☆☆ | 10倍 | 370-450 |
| 18 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-480 |
| 19 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
船井総合研究所は業界内で17位という比較的チャレンジしやすい難易度に位置しており、中堅・中小企業向けコンサルティングに特化した独自のポジションを確立しています。特に業界別に特化した実行支援型コンサルティングと、経営者と直接対話できる環境が特徴であり、若手のうちから大きな裁量を持って経営課題の解決に携われる点が大きな魅力です。
第二新卒入社時の年収370-450万円は他のBig4系ファームと比較すると控えめですが、成果主義の給与体系により実績を上げることで早期の年収アップが可能です。
また、2025年に向けてコンサルタント数1,150名への拡大計画を進めており、積極的な中途採用を展開しているため、第二新卒にとって絶好のチャンスといえます。第二新卒で船井総合研究所を目指す場合は、「素直・プラス発想・勉強好き」という同社の人材ポリシーへの適合性をアピールし、実行力と経営者視点を示すことが重要です。
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船井総合研究所の第二新卒採用選考プロセス
船井総合研究所の第二新卒採用プロセス
船井総合研究所の第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（性格検査）→一次面接(複数回)→最終面接」で行われます。
応募：内定率 約5%前後
船井総合研究所への第二新卒転職の応募では、公式サイトの採用ページから直接応募する方法の他、コンサル専門転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。第二新卒（職歴2年未満）は業界・職種不問で募集中と明記されており、中堅・中小企業向けコンサルティングに関心のある多様なバックグラウンドの方が挑戦可能です。
書類選考: 通過率約20%〜30%程度
履歴書・職務経歴書・志望動機書を提出します。実績や論理的思考力、経営者との信頼関係構築能力をもとに評価されます。面接で深掘りされることを想定し、なぜ船井総研なのか、なぜ中小企業支援なのかを明確に示すことが重要です。現場に密着した実行支援型コンサルティングへの理解と共感を示すことが求められます。
適性検査（性格検査）：通過率約70%〜80%
船井総研独自の性格検査を受験します。2025年現在、能力検査（SPIや玉手箱など）は課されず、主に性格特性を測定する形式となっています。顧客との信頼関係構築力、行動力、成果へのこだわりなどが評価ポイントです。中小企業経営者との深い関係性を築ける人間性が重視されます。
第二新卒の一次面接：通過率約30%〜45%
マネージャー・部長クラスとの面接が複数回実施されます（各40〜50分程度）。「なぜコンサルなのか、なぜ船井総研なのか」「入社したら希望する業界・部署とその理由」「困難を乗り越えた体験」などが問われます。経営者の懐に入り込める人間力と、現場での実行力を具体的なエピソードで示すことが必須です。中小企業支援への熱意と、成果を数字で語れる姿勢が重要です。
第二新卒の最終面接：通過率約40%〜60%
役員・取締役クラスとの最終面接が実施されます。一次面接と同様の構成（志望動機・人物面接）ですが、船井総研の理念への共感と、入社後の具体的なキャリアビジョンを明確に語ることが求められます。「収益性と社会性の両立」という企業理念への理解と、中小企業の持続的成長支援に対する本気度が最終的な評価ポイントとなります。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。第二新卒コンサルタントの場合、初年度年収は500万円〜700万円からスタートし、実力次第で急速な昇進と大幅な年収アップが期待できます。マネージャークラスで年収800万円〜1,000万円、部長クラスで1,200万円以上と、成果に応じた評価制度が整っています。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
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船井総合研究所の第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
船井総合研究所の第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
船井総合研究所の書類選考では、実行力・推進力、論理的思考力、コミュニケーション能力、そして経営者に寄り添う姿勢が最重要視されます。
選考倍率は約16.5倍と競争が激しく、書類選考通過率は約20%のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- 実行力と推進力の実証：主体的に行動し、成果を出した経験を定量的に記述
- 業界特化型の知見：船井総研の強みである業種別専門コンサルティングに貢献できる業界知識
- DX・デジタル活用経験：デジタルツールを活用した業務改善・業績向上の実績
- クライアント志向：お客様を主語にして考える姿勢と、経営者の課題に寄り添う意欲を明記
【テンプレート付き】船井総合研究所合格者が使った職務経歴書の構成
船井総合研究所の第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の船井総合研究所の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとDX推進、業種別専門性、実行支援の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
船井総合研究所特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – 経営コンサルタントとしての挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域の企画・実行支援業務に従事。□□プロジェクトでは実行支援により◯%の業績向上を実現。船井総合研究所の強みである「業種特化型の実行支援コンサルティング」で、これまでの経験を活かし中堅・中小企業の成長に貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- 業績向上支援：DXツール導入により業務効率化と売上20%向上に寄与（期間6カ月）
- 実行支援：経営者に伴走し、新規事業立ち上げを主導（初年度売上3億円達成）
- 業界特化提案：○○業界における課題を体系的に分析し、実現可能性の高い戦略を策定
【船井総合研究所への貢献可能性】
○○業界での実務経験と実行支援スキルを活かし、クライアント企業の業績向上に直結する提案と伴走支援が可能。特にDX推進・業種別専門コンサルティング・中堅中小企業の成長支援領域で貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今船井総研に第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
船井総合研究所でキャリアを築くなら
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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船井総合研究所の第二新卒採用対策！適性検査対策
船井総合研究所では書類選考通過後に性格診断による適性検査が実施されます。
適性検査試験概要
- 実施形式:オンライン(自宅受験・Webテスト)
- 試験時間:性格診断で20分から30分程度
- 出題形式:性格検査のみ(「ミツカリ」形式を採用することが多い)
- 対策の重要性:性格診断で企業とのマッチング度を評価(素直に回答することが重要)
船井総合研究所の第二新卒採用対策！適性検査対策のポイント
性格診断の特徴
- 性格や特性、コミュニケーションスタイル、仕事への意欲が中心
- 船井総研の企業文化や求める人物像との適合性を重視
- 中堅・中小企業の経営者と信頼関係を築ける人間力が評価される
適性検査の注意点
- 1ページごとに制限時間が設定される場合がある
- 矛盾のない回答を心がける(性格の一貫性が評価される)
- 偽らずに正直に回答することが重要(企業文化との本当のマッチングを確認するため)
【体験談】船井総研適性検査の実際
「船井総研の適性検査は性格診断のみで、能力テストはありませんでした。ミツカリという形式で、20分程度で完了しました。時間に余裕があり焦ることはありませんでしたが、矛盾のない回答を意識しました。大切なのは取り繕うことではなく、自分の素直な性格を正直に回答することです。船井総研は中小企業の経営者と深い信頼関係を築ける人材を求めているため、企業文化とのマッチングを重視しているようです。」(第二新卒転職成功者・26歳男性)
船井総研の適性検査は性格診断に特化しているため、取り繕った回答よりも素直で一貫性のある回答が評価されます。企業文化や求める人物像を理解した上で、自分の本来の性格や価値観を正直に回答することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
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船井総合研究所の第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
船井総合研究所に限らず、各コンサルファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。コンサルタントになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、中小企業の経営課題解決に向けて粘り強く取り組めるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。2025年は特にDX・M&A領域の拡大により、IT業界や事業会社出身者の採用が活発化しています。
船井総合研究所の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1～2名（マネージャークラス）
- 実施時間：約1時間
＊オンライン形式が基本（最終面接は対面の場合あり） - 内容：経歴確認・志望動機・業界理解の深掘り
＊ケース面接は基本的に実施されない
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、船井総研への理解度を示すことがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- 困難を乗り越えた体験談
- なぜ転職・なぜコンサル・なぜ船井総研
- リーダーシップ経験の詳細
- 船井総研で実現したいこと・携わりたい業界
- 他社との違いの理解度確認
- 中小企業支援への考え方
船井総合研究所の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「コンサルティング業界の志望理由」や「船井総合研究所を志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「船井総合研究所を志望する理由」は、他のコンサルティングファームとの違いの切り口がポイントになります。船井総研は中小企業特化型であり、業界専門特化の体制が特徴です。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いの船井総研社員やコンサルファーム勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。2025年は採用数1,150名を目指しており、特にDX・M&A領域の経験者は有利です。
船井総合研究所の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、コンサルタントとしての適性が評価されます。マネージャークラス1～2名が面接官を務め、約1時間程度の面接が実施されます。
今までで最もチャレンジングだったことは何ですか？
体験談（事業会社出身者）：「前職のメーカーで新規事業開発を担当していた際、既存の販売チャネルを持たない状態で地方市場に参入することが最もチャレンジングでした。現地の中小企業約50社を訪問し、ニーズ調査を3ヶ月間徹底的に実施。地域密着型のパートナー企業との協業体制を構築し、初年度で目標の120%の売上を達成できました。この経験から、地道なヒアリングと信頼関係構築の重要性を学び、船井総研の中小企業支援のスタンスに強く共感しています。」
なぜ転職、なぜコンサル、なぜ船井総合研究所ですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、より多くの企業の成長支援に携わりたいからです。現職では1つの事業に限定されていましたが、コンサルタントとして多様な業界の課題解決に関わることで成長したいと考えています。船井総研を選ぶ理由は、中小企業に特化した実行支援型のコンサルティングスタイルに魅力を感じたからです。特に貴社のDX推進支援では、私の前職のIT経験を活かしながら、地域企業のデジタル変革を支援できると確信しています。」
リーダーシップを発揮した経験を教えてください
体験談（IT業界出身者）：「中小企業向けのシステム導入プロジェクトで5名のチームをリードした経験があります。クライアント企業の社内理解が進まず、導入が遅延する危機的状況でした。私は経営者と現場社員の双方と個別面談を行い、それぞれの課題と要望を把握。段階的な導入計画を再提案し、社内研修も併せて実施することで、最終的に満足度90%以上の評価をいただけました。この経験から、現場に寄り添った課題解決力を身につけました。」
船井総研で携わりたい業界やテーマは何ですか？
体験談（金融業界出身者）：「医療・介護業界のDX推進支援に携わりたいと考えています。前職の金融機関で医療法人向けの融資業務に従事し、多くの医療機関が経営課題を抱えていることを実感しました。船井総研の医療・介護チームでは、経営改善とデジタル化の両面から支援できると理解しています。特にレセプトデータ分析による収益改善や、予約システムのDX化など、具体的な成果につながる提案をしたいです。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（コンサル業界出身者）：「船井総研のコンサルタントとして入社後、どのようなプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、DX推進チームでは具体的にどのような支援を行われているのか詳しく教えてください。また、第二新卒入社後の研修制度やメンタリング体制、シニアコンサルタントへの昇進に向けたキャリアパスについてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のプロジェクト内容やキャリア開発についてよく理解できました。
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転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
船井総合研究所の第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位の取締役・マネージングディレクタークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
船井総合研究所の2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：2～3名 取締役・マネージングディレクタークラス
- 時間 ：各40～50分×2回＝合計約1時間30分
- 内容 ：人物面接とキャリアビジョンの深掘り
＊中小企業経営者視点での実践的な質問と熱意の確認
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてコンサルティング業界や船井総合研究所を志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
なお、船井総合研究所では適性検査やケース面接は実施されていないため、経営者としての視点や実行力を問う実践的な質問に重点を置いた準備が求められます。
これはコンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
（ぶっちゃけるとコンサル未経験の場合はロジカルシンキングは程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
船井総合研究所の第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
船井総合研究所の第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では実行力とコミットメント力がより深く評価されます。取締役・マネージングディレクタークラス2～3名が面接官を務め、各40～50分程度の面接を2回実施されます。
地方の飲食店チェーンの売上拡大戦略について提案してください
体験談（飲食業界出身者）：「まず地方飲食店の強みは、地域に根ざした顧客基盤と独自のメニュー開発力です。デジタルマーケティングが遅れている点を機会と捉え、SNS活用とデリバリーサービス導入を第一優先とします。具体的には、InstagramやLINE公式アカウントで地域密着型の情報発信を強化し、UberEatsやデリバリー対応で商圏を拡大します。また、常連客のデータベース化により、リピート率向上施策を展開します。投資回収は1年半を想定し、初期投資を抑えながら段階的に店舗展開を進める実行可能なプランを提案しました。」
困難な状況でチームをまとめた経験を詳しく教えてください
体験談（小売業界出身者）：「店舗リニューアルプロジェクトで、スタッフのモチベーション低下と売上減少の二重苦に直面しました。15名のスタッフをまとめる立場として、まず全員との個別面談で不安要素を把握しました。その上で、短期的な売上目標と長期的なビジョンを明確化し、各自の役割を再定義しました。週次ミーティングで進捗を共有し、小さな成功を積み重ねることで、チーム全体の士気を高めました。最終的にリニューアル後3ヶ月で前年比120%の売上を達成し、スタッフの離職率も改善しました。このプロジェクトを通じて、現場の声を大切にするリーダーシップの重要性を学びました。」
なぜ転職するのか、なぜコンサルなのか、なぜ船井総合研究所なのか？
体験談（メーカー出身者）：「前職では限られた業界の課題解決にしか携われませんでしたが、コンサルタントとして幅広い業界の経営課題に取り組みたいと考えました。特に船井総合研究所を選んだ理由は、中堅・中小企業に特化した実行支援型コンサルティングという独自性です。大手ファームのような戦略立案だけでなく、現場に入り込んで経営者と共に汗をかく姿勢に強く共感しました。また、月次支援という継続的な関係構築モデルは、クライアントの本質的な成長を支援できる点で魅力的です。私の前職での現場改善経験を活かし、中小企業の持続的成長に貢献したいと考えています。」
中小企業の経営課題解決で最も重要な要素は何だと考えますか？
体験談（IT業界出身者）：「最も重要なのは『経営者の意思決定スピードとデジタル活用の両立』だと考えます。中小企業は大企業に比べて意思決定が速い強みがある一方、デジタル化が遅れているケースが多いです。前職でのシステム導入経験から、単なるITツールの導入ではなく、経営者のビジョンに沿った形でデジタル化を進めることが成功の鍵だと実感しました。具体的には、現場スタッフの業務フローを理解した上で、段階的に自動化を進め、人的リソースを付加価値の高い業務にシフトさせることが効果的です。船井総合研究所の実行支援型アプローチなら、このような現場密着型の改革を実現できると考えています。」
船井総合研究所で実現したいことと5年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（サービス業出身者）：「船井総合研究所では、地方の中小企業のデジタル化支援に注力したいと考えています。私の前職での店舗運営とデジタルマーケティング経験を活かして、特に小売・サービス業の収益改善プロジェクトに携わりたいです。5年後は、月次支援の担当コンサルタントとして20社程度のクライアントを持ち、経営研究会でも講師として登壇できるレベルになりたいと考えています。また、船井総合研究所で培った中小企業経営の知見を活かして、地域経済の活性化に貢献し続けたいです。常にクライアントと共に成長し、実践的な成果を出せるコンサルタントを目指しています。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
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船井総合研究所の第二新卒選考
最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接はある場合もありますが、オファー面談といって1次・2次面接のフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。
競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が難しくなります。
また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容を上げてくれる可能性があります。
中途採用の評価は絶対評価をしつつも最終的には他の転職希望者との相対評価（採用枠数に対して選考に残っている人でより良い人が受かる）で決まります。
その場合、「他社でも高い評価を得ている人材」の方が、よりよい人だと思ってもらえる可能性が高くなります。こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。
船井総合研究所の中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：人事・配属想定先部署の役職者（取締役・部長等）
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
船井総合研究所の中途選考｜最終面接の内容
船井総合研究所に転職して、やりたい仕事は何か？
1次や2次面接と変わらず、中堅・中小企業の経営課題解決に貢献したいという軸を一貫して伝えました。特に現場での実行支援型コンサルティングを通じて、クライアント企業の持続的成長に関わりたいとお話ししました。
船井総合研究所の経営の強み・弱みについて、どのように考えるか？
経営研究会という独自のマーケティング基盤が強みであることや、グループ会社との連携により実行支援まで一気通貫で提供できる点を挙げました。一方で更なるデジタルソリューション事業の拡大が今後の課題であると考え、その点についても自分なりの意見を述べさせていただきました。
入社後、どのように同社の成長に貢献できると考えるか？
前職での業界知識と実務経験を活かし、クライアント企業の現場に密着した実践的な提案ができると考えています。また、経営者の方々と信頼関係を構築しながら、月次支援を通じて継続的な価値提供を実現していきたいとお伝えしました。取締役の方も真剣に聞いてくださり、経営視点での議論ができたことが良かったと感じています。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
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船井総研の第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当に船井総研に転職可能？
可能です。船井総研は積極的に第二新卒採用を行っており、コンサル業界未経験者を歓迎しています。公式サイトでも「コンサルティングの経験は必要ありません。これまでご経験されてきた業種やテーマ別の専門性があれば、ご活躍いただけます」と明記されています。重要なのは、実務経験を活かした現場支援力、論理的思考力、そして中小企業の成長支援への強い意欲を示すことです。
転職成功者の実績では、営業職、金融機関、メーカー、商社など様々な業界出身者が転職に成功しています。船井総研は中小企業に特化した実行支援型コンサルティングを行っているため、コンサル経験よりも、営業経験、業界知識、プロジェクトマネジメント経験が評価される傾向があります。第二新卒の定義は「職歴2年未満」とされています。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。船井総研では能力と成果に基づく統一的な評価・報酬体系が適用されます。2026年入社の新卒理論年収は370万円～、2024年入社実績では349万円～500万円となっており、第二新卒・中途採用者も同等の職位であれば同水準からスタートします。
昇進についても、半期ごとの評価制度により、入社ルートに関係なく実力に応じた昇格機会が提供されています。中途採用者の場合、前職での実務経験を活かして早期に成果を出すことで、より迅速な昇進も期待できます。年収は粗利の17～18％が基準となっており、成果に応じて大きく上昇する仕組みです。
他のコンサルファーム（タナベ、リブコンサルティング等）との選考の違いは？
船井総研は「中小企業の現場支援」と「実行力」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- 船井総研：中小企業に特化した実行支援型、月次支援と経営研究会が強み、業界別専門性重視
- タナベコンサルティング：中堅企業向けの経営改善、組織開発に強み、戦略策定と実行支援
- リブ・コンサルティング：成長企業向けの成長戦略、デジタル変革支援に注力
また、船井総研は面接回数が2～3回程度と比較的スピーディで、選考期間は2週間～1ヶ月程度です。面接では経営者視点での提案力や、現場での実行力が問われます。「業界別専門性」を重視しており、自身の前職経験をどう活かせるかを具体的に語れることが重要です。コンサル特有のケース面接よりも、実務経験に基づく課題解決力が評価されます。
船井総合研究所への第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
船井総合研究所は2025年に向けてコンサルタント数1,150名への拡大を計画し、中堅・中小企業向けコンサルティングのトップファームとして積極的な成長を続けています。
2025年度は総従業員数1,800名を目標に新卒採用200名超を含む大規模な人員拡充を実施中で、第二新卒・コンサル未経験者も積極採用を展開、社会人経験3年未満の人材を対象とした採用を大幅に強化するなど、積極的な人員拡大計画を推進中です。
特にDXコンサルティング・生成AI活用支援・100億企業化コンサルティングのニーズが急拡大する中、船井総合研究所の「業種別専門性」「実践型コンサルティング」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんな船井総合研究所への第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：3つの主要プラクティスの成長分野を把握する
船井総合研究所は「業種別コンサルティング」「DXソリューション」「経営研究会」の3つの領域で急成長中です。
特に155の業種・テーマ別に専門コンサルタントを擁し、DXコンサルティングが前年比21.4%成長と主要事業の中でトップの成長率を記録しており、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2:2025年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2025年の採用計画では新卒200名超を含む大規模採用を実施しており、業種別専門性・問題解決能力・現場主義の実践力・顧客企業への成果貢献を重視しています。
自身の経験が船井総合研究所の業種別コンサルティング・中堅中小企業支援のどこで活かせるか、どの業界セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収669万円水準の給与テーブルを理解する
2024年データで平均年収669万円（平均年齢40.6歳）という水準に見合う業種専門知識と、書類選考・複数回面接を含む選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近は生成AI活用やDX推進案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、中堅中小企業の経営課題に対する理解をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
船井総合研究所の最新の組織体制や案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
船井総合研究所への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、船井総合研究所への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、船井総合研究所の「中小企業に特化した実践的コンサルティング」でのキャリア形成や、業種別専門性を活かした成長支援での実績づくりを目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
船井総合研究所が重視する「100億企業化支援」や「業種業界ごとの専門性」、そして現場で使える具体的提案力について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる船井総合研究所特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
船井総合研究所でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 船井総合研究所の働き方や業種別専門コンサルティングの実践的アプローチについて詳しく聞きたい
- 未経験から船井総合研究所のチームコンサルティング体制でのキャリアを相談したい
- 船井総合研究所に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや成長実行支援での実績を知りたい
- 船井総合研究所の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 船井総合研究所への転職で年収アップと中小企業の成長支援への貢献を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、船井総合研究所をはじめとする中堅・独立系コンサルティングファーム、業界特化型コンサルへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
船井総合研究所への転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「100年続く中小企業の創造」「業種特化型の実行支援コンサルティング」や、独自の「フナイ流」の実践的コンサルティングスタイルでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、船井総合研究所内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「業種特化×実行支援」「経営者に寄り添う伴走型コンサル」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された船井総合研究所の非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
船井総合研究所でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 船井総研の年収や働き方、業種特化型コンサルティングでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- 船井総合研究所をはじめ中堅・独立系コンサル・業界特化型コンサルでのキャリアを相談したい
- 過去に船井総合研究所に転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
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こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
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創業50年超の実績を誇る船井総合研究所は、業種特化型コンサルティングで中小企業の成長支援に強みを持ち、同社が重視する「業績向上」「DX推進」「100億企業化」などのテーマで働くチャンスを直接知ることができます。
最近は、船井総合研究所をはじめとする業種特化型のコンサルファームや成長企業が求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由よりも採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、船井総合研究所などの実績ある日系ファーム・DX領域の各社も求人掲載しています。
- 船井総合研究所・業種特化型コンサルファームから直接話を聞いてみたい
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こういう方はビズリーチの登録がオススメです。船井総合研究所からの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：船井総合研究所の第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
船井総合研究所への第二新卒転職面接は実務的な課題解決力と経営者への共感力を問う実践的な質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2024年以降は、デジタルソリューション事業の拡大・中堅中小企業向け実行支援型コンサルティング・業種別専門性の深化や売上高330億円目標の背景についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：中途採用47.3%、月次支援モデル・経営研究会の理解、2025年業績目標等
- 実務的思考力の実証：論理的分析・現場主義での回答で説得力を高める
- 実行支援力への理解：船井総合研究所の強みである戦略立案から実行定着支援領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではコンサル業界に特化しているマイビジョンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
船井総合研究所への第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。