ディルバートの転職組の年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！Dirbatoのアナリスト,コンサルタント,シニアコンサルタント,マネージャーの職位別給与

こんにちは。転職note編集部です。

最近、ITデジタル領域にかなり力を注いでいるDirbato（ディルバート）では、2018年の設立以来、急速な成長を遂げており、テクノロジーコンサルティング事業の拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなDirbato（ディルバート）に転職しようと考えている方に向けて、Dirbatoのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

Dirbatoは2018年に設立されたテクノロジー専門集団で、AIやビッグデータなどの先端技術に特化しており「年収水準はどうなの？」や「職位別の年収やボーナスは？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではDirbato（ディルバート）で働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、Dirbatoでコンサルタントやエンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

Dirbatoとは?平均年収
ディルバートの会社概要

ディルバートは、2018年10月に設立された日本発のテクノロジーコンサルティングファームです。

「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに掲げ、ITデジタル領域におけるコンサルティングサービスを提供し、設立からわずか7期で売上430億円を達成するコンサル業界最速の成長を遂げています。

特にAI・ビッグデータ・DX推進などの先端技術分野に強みを持ち、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援する「実行力を伴うコンサルティング」を展開し、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。

組織名	株式会社Dirbato（ディルバート）
英文組織名	Dirbato Co., Ltd
所属母体	独立系テクノロジーコンサルティングファーム
従業員数	約1,445名（2025年3月時点）
平均年収	729万円
代表的職位	アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアアーキテクト・パートナー
営業内容	テクノロジーコンサルティング事業 AI・ビッグデータ活用支援 デジタルトランスフォーメーション（DX）推進 IT戦略立案・実行支援 基幹システム開発・運用 企業変革・組織改革コンサルティング

ディルバートの事業戦略とAI・DX支援の最前線

ディルバートは2025年において、日本企業のAI活用とデジタルトランスフォーメーション実行支援を最重要戦略として位置づけています。

ディルバートは採用強化を継続

ディルバートは2024年度から2025年にかけて、事業拡大に伴う大規模採用を継続実施しています。

ディルバート（Dirbato）／中途採用
ディルバートのコンサルタントの年収水準

アナリストクラスからマネージャークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はディルバート（Dirbato）で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

ディルバート（Dirbato）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、729万円程度が平均値であることがわかりました。

ディルバートは2018年設立のIT/デジタル領域に特化したコンサルティングファームで、平均年収は日本国内全体の平均給与461万円を大きく上回る水準となっています。日系ITコンサルティングファームの中でも高めの給与水準を誇り、個人の専門性やスキル、経験年数によって年収に大きな幅があることが特徴です。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

ディルバート（Dirbato）のアナリストの年収

ディルバート（Dirbato）のコンサルタントの年収

ディルバート（Dirbato）のシニアコンサルタントの年収

ディルバート（Dirbato）のマネージャーの年収

ディルバート（Dirbato）のシニアマネージャーの年収

ディルバート（Dirbato）のプリンシパルの年収

競合他社(アクセンチュア・デロイト)とどっちが高い?
ディルバート転職組の年収比較

ディルバートへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか?」という点でしょう。ITコンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要ITコンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

ディルバートの年収は「アクセンチュアより高いの?」「デロイトとどちらが良い?」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

2018年設立の急成長ITコンサルティングファームであるディルバートは、特にAI・デジタル技術領域に強みを持ち、実力主義による高年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、ディルバートと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「ITコンサルでこの年収水準は適正なのか?」「将来的な成長性はどうなのか?」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い?アクセンチュア・デロイトとの比較
ディルバートと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「アクセンチュアやデロイトと、どちらが得なんですか?」という質問です。年収面では大手に及ばないものの、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇進スピードと成長機会の豊富さです。アクセンチュアは組織規模の大きさから体系的な研修制度、デロイトは幅広い案件経験がありますが、ディルバートは完全実力主義かつスタートアップ特有のスピード感があり、実力次第で早期昇進が可能です。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

ディルバート		アクセンチュア
役職	年収(推定)	役職	年収(推定)
アナリスト	400~500万円	アナリスト	約500万円
コンサルタント	500~600万円	コンサルタント	約700万円
シニアコンサルタント	600~900万円	マネージャー	約1,000万円
マネージャー	900~1,200万円	シニアマネージャー	約1,500万円

ディルバート		デロイトトーマツ
役職	年収(推定)	役職	年収(推定)
アナリスト	400~500万円	アナリスト	約500万円
コンサルタント	500~600万円	コンサルタント	約750万円
シニアコンサルタント	600~900万円	シニアコンサルタント	約950万円
マネージャー	900~1,200万円	マネージャー	約1,200万円

ディルバートの年収をITコンサルティング業界の主要プレイヤーであるアクセンチュア、デロイトトーマツコンサルティングと比較しました。

基本的には主要ファームと比較してやや低い年収水準となっています。
ただし、ディルバートは2018年設立の急成長企業であり、実力主義による早期昇進が可能です。大手ファームでは年功序列的な要素も残っていますが、ディルバートでは成果次第で20代でマネージャーに昇進するケースもあります。

一方で、急成長スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさ、AI・デジタル領域への特化による専門性の高さを経験することができるでしょう。

成長企業の特徴?
ディルバートの年収を高水準へ押し上げる理由

「ディルバートの年収はなぜこれほど伸びるのですか?」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、ディルバートは2018年の創業当初から「実力主義と成長機会の最大化」を明確に打ち出していました。

ディルバートの経営陣は「AI・デジタル技術とビジネス戦略を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、360度評価による透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な実力主義政策が「優秀な人材が急成長する好循環」を生み出し、業界でも注目される年収上昇率を実現しています。

給与体系もディルバートはITコンサルティング業界の成長企業としての地位を反映した競争力ある水準への設定を実現しています。中途採用では前職から100万円~200万円程度高い水準で年収が設定されるケースが多く、転職者の約9割が年収アップを実現しています。

ディルバートの競合はアクセンチュアやデロイトをはじめとした大手ファームなので、それらと競争できる水準にすることで優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、360度評価制度により上司だけでなく同僚や部下など複数の評価者によって評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・パートナー
ディルバートの職位別年収水準と手取り

ディルバート（Dirbato）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

ITコンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のアクセンチュアやデロイトトーマツと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、Dirbatoの平均年収は約729万円で、アクセンチュア約869万円、デロイトトーマツ約952万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

Dirbatoのコンサルタント（1-3年目）
年収500万円で実現する「ITコンサル基盤」

Dirbatoのコンサルタント職の年収は500～600万円で、これは新卒初任給としても業界水準の給与レベルです。手取りベースでは月額約32万円となり、都内の家賃10-12万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、アクセンチュアのアナリスト（600-750万円）をやや下回りますが、デロイトトーマツのビジネスアナリスト（650-700万円）とほぼ同等の水準です。特にITコンサルティング業界の入口として、一般企業を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位層の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。Dirbatoブランドとデジタル技術スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを早期から狙えるのが大きな魅力です。

Dirbatoのシニアコンサルタント（2-8年目）
年収750万円で「デジタル専門家」への成長

シニアコンサルタント職では年収600～900万円に到達し、手取りは月額約50万円となります。この職位からプロジェクトの中核メンバーとして高い裁量権と責任を持つポジションです。

競合他社との比較では、アクセンチュアのコンサルタント（800-1,200万円）とほぼ同等の水準で、デロイトトーマツのシニアコンサルタント（900-1,200万円）をやや下回ります。この年収レベルでは、都内の家賃15万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収700万円を超える給与所得者は全体の約13%という希少性を考えると、「ITビジネス界の専門家層」の仲間入りを果たせる職位です。Dirbatoのデジタル技術と問題解決手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

Dirbatoのマネージャー（5-10年目）
年収1,000万円で「プロジェクトリーダー」への飛躍

マネージャー職に昇進すると年収は900～1,400万円となり、手取りは月額約65万円に達します。この職位はプロジェクトマネージャーとして、クライアントのDX課題解決を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、アクセンチュアのマネージャー（1,100-1,700万円）とほぼ同等の水準にあります。デロイトトーマツのマネージャー（1,200-1,500万円）と比較しても遜色ない処遇です。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,000万円の給与所得者は全体の約4.6%という超希少な存在であり、「ITコンサルティング界のリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。Dirbatoの経営陣との直接対話機会とAI・デジタルプロジェクトへの参画により、他社では得られない技術的思考力と経営感覚を身につけることができます。

Dirbatoのパートナー（8年目以降）
年収2,000万円で「DX変革の指導者」として活躍

パートナー職では年収2,000万円以上となり、手取りは月額約120万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なパートナーは2,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、アクセンチュアのマネージングディレクター（2,400万円超）と同等水準で、業界トップクラスの処遇を実現しています。Dirbatoのパートナーは、企業のDX戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収2,000万円超の給与所得者は全体の約0.4%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもDirbatoのパートナー職はデジタル技術と実装力の融合により、「次世代DXリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、デジタル市場の動向把握とビジネス戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのパートナーが「企業の根本的なデジタル変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！Dirbato職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	アクセンチュア比較	実現可能な生活レベル
コンサルタント (1-3年目)	500～600万円	32万円	600～750万円（-100万円）	都内1K + 国産車
シニアコンサルタント (2-8年目)	600～900万円	50万円	800～1,200万円（-200万円）	都内1LDK + ミドルクラス車
マネージャー (5-10年目)	900～1,400万円	65万円	1,100～1,700万円（-300万円）	高級賃貸 + プレミアムセダン
パートナー (8年目以降)	2,000万円以上	120万円	2,400万円超（-400万円）	エグゼクティブ + 高級車

体験談｜ディルバートの年収・給与制度

ディルバートの最新年収事情（2025年）

ディルバート(Dirbato)のコンサルタントの年収

ディルバート(Dirbato)のマネージャーの年収

ディルバート(Dirbato)のシニア職の年収

株式会社Dirbato（ディルバート）の採用・評価戦略

株式会社Dirbato（ディルバート）は、2018年設立の急成長ITコンサルティングファームとして、AIやビッグデータなど先端技術分野に特化したビジネスソリューションを提供しています。技術力とビジネス理解を兼ね備えた実力主義の人材を積極的に中途採用しており、成果に応じた柔軟な評価制度で知られています。

Dirbato独自の評価制度と昇進システム

Dirbatoでは実力主義をベースとした明確な職位制度を採用しています。個人のスキル、プロジェクトへの貢献度、クライアントからの評価に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進とAI活用需要の拡大を受けて、Dirbatoでは「ITコンサルタント」に加えて「AIスペシャリスト」「データサイエンティスト」の採用を強化しています。従来のSIer経験者だけでなく、事業会社のIT部門・コンサルティングファーム・スタートアップ経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

Dirbato年収水準と競合比較

Dirbatoの年収水準は、急成長企業として競争力のある処遇を提供しています。調査によると、全体の平均年収は約729万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	Dirbato年収レンジ（万円）	アクセンチュア	ベイカレント
アナリスト	1-3年目	400-600	500-700	450-650
コンサルタント	2-6年目	500-900	700-1,000	650-950
シニアコンサルタント	3-7年目	700-1,300	900-1,400	800-1,300
マネージャー	5-10年目	900-2,000	1,200-1,800	1,100-1,700
プリンシパル/パートナー	8年目以降	2,000万円～	2,000万円～	1,800万円～

IT特化型の中でも充実？
Dirbato(ディルバート)の福利厚生制度

Dirbato(ディルバート)は福利厚生の充実度において、急成長中のITコンサルティングファームとして標準的な水準を維持しており、テクノロジー領域で活躍する社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度(企業型確定拠出年金)に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、柔軟な勤務体制）、充実した研修・キャリア開発支援（70本以上のe-learningコンテンツ、AWS/GCP/Azureなどクラウド研修費用補助）、働きやすい労働時間管理（平均残業時間20〜30時間）など手厚いサポートを提供しています。

2018年設立ながら7期目で売上430億円を達成しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

ディルバートの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	企業型確定拠出年金制度	前払退職金(ライフサポート手当)として設定
休暇制度	夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇	土曜・祝日・会社指定日が所定休日、日曜が法定休日
通勤手当	支給あり	通勤費をサポート
健康診断	年1回の定期健康診断＋歯科検診	健康管理サポート

ディルバートの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

急成長企業らしい効率的な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

ディルバートの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
クラウド研修費用補助	AWS/GCP/Azureなど社外研修参加費用支援	スキルアップを目指す全社員
e-learningコンテンツ	70本以上の高品質な学習コンテンツ	全社員利用可能
職種別・業界別研修	入社時研修、役職別研修、業界研究	職位に応じたプログラム
Technology Working Group	先端技術の習得とナレッジ共有	技術志向のメンバー
資格取得補助制度	各種IT資格取得支援	一定条件を満たした社員

ディルバートの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

20代後半・男性コンサルタント
「Dirbatoでは、若手でも実力次第で早期昇進・昇給が可能な環境が整っています。1年程度で昇格できたという話も聞きますし、成果を出せば20代でもマネージャー以上のポジションを目指せます。また、キャリアカウンセリング制度があり、組織開発チームが個別に相談に乗ってくれるので、自分のキャリアビジョンを具体化しやすい環境です」

その他の特色ある制度とオフィス環境

ディルバートの退職金制度と企業年金

Dirbato(ディルバート)では企業型確定拠出年金制度を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。中長期的な資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。退職時の一時退職金での支給はなく、前払退職金(ライフサポート手当)として設定され、確定拠出年金制度への積立に活用できる形になっています。急成長企業であるため、在籍中の高年収とスキル習得、そして実力主義での早期昇進を重視する傾向があります。

「ディルバードの年収」を調べてる方
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ディルバートへの転職を成功させる転職エージェント！

ディルバート（Dirbato）はITコンサルティング市場で急成長を継続しており、企業のデジタル変革とAI活用案件の急増により、積極的な人材獲得を推進しています。

2024年度の採用動向として、ディルバートはITコンサルタント、DXコンサルタント、データサイエンティストを重点的に獲得する採用戦略を展開中です。特に生成AIの普及と企業のDX加速により、従来のITコンサルティングに加えてAI・データ分析の専門知見を持つ人材への需要が高まっています。

そんなディルバートへの転職を成功させるポイントをご紹介します！

ポイント1：ディルバートの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
ディルバートは「実装力」「スピード」「専門技術」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降はAI導入支援案件とDX推進案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
ディルバートの年収水準（350万円-2,500万円超）は、アクセンチュア（600万円-2,400万円超）、デロイト（600万円-3,000万円超）と比較して、若手層では競争力のある水準、マネージャー以上では実力次第で競合を上回る可能性があります。

ディルバートは戦略立案から実装まで一気通貫で関与できる点が差別化要因であり、短期間で多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：実務経験とポテンシャルの両方が評価される選考対策が必要
ディルバートの選考では複数回の面接が実施され、論理的思考力、技術理解力、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はAI時代におけるコンサルタントの価値や、DX推進における課題解決力といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

ディルバートの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜Dirbato/ディルバートの年収と手取り

Dirbato（ディルバート）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、DX推進需要の爆発的拡大とITコンサルティング市場の急速な成長により、従来のシステム開発経験に加えて、AI・ビッグデータなどの先端技術への深い理解やデジタルトランスフォーメーション経験についても評価されるようになっており、テック×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、Dirbatoのような急成長中のITコンサルティング企業への転職を成功させるには、IT・コンサル業界に特化したマイビジョンやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、Dirbato特有の実力主義評価システムとテクノロジー専門性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

Dirbatoへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

Dirbatoは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またDirbatoから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでDirbatoでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「Dirbatoでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひDirbatoに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！