こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指すDirbato（ディルバート）の中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
Dirbato（ディルバート）は大規模な中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またITコンサル業界での転職市場が活発な中で、Dirbato（ディルバート）への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在もDirbato（ディルバート）で活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- Dirbato（ディルバート）への中途転職は厳しいの？
- Dirbato（ディルバート）って本当に大量採用しているの？
- Dirbato（ディルバート）は大量採用している理由は？
- Dirbato（ディルバート）に転職するメリットって？
- Dirbato（ディルバート）の次のキャリアってどうなるの？
ディルバートへの転職は
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ディルバートは、「10期で1000億円」という前人未踏の目標を掲げる2018年創業のITコンサルティングファームとして、日本企業のデジタル化支援から最新AI活用支援まで一気通貫でサービスを提供し、日本再起の一翼を担う変革を実現しています。
同社では現在、日本発企業の使命を胸に刻み、IT人材の市場価値向上という確固たるビジョンのもと、実力主義による公平な評価制度を導入し、年齢や社内政治を排除した環境で、あなた自身の力で道を切り拓きキャリアを最大化できる土壌が整っています。
独立した財務基盤による迅速な意思決定と業界既成概念への挑戦姿勢が、ディルバートで実力本位のキャリアを築ける大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのディルバートへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からディルバートへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。ディルバートが重視する「日本再起への挑戦意欲」や、実力主義の環境での活躍から、同社が展開する高い成長目標に向き合い続ける働き方でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ディルバートでキャリアを考えているけど「未経験でもIT人材として日本を変える挑戦ができる？」「実力主義の環境で早期に結果を出せるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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Dirbato（ディルバート）の会社概要と最新の取り組み
Dirbatoは2018年10月1日創立で従業員数約1,445名（2025年3月現在）を抱える急成長中のテクノロジーコンサルティング企業です。
ITコンサルティング、DX支援、生成AI、クラウドサービス、データ活用、セキュリティソリューションから戦略立案・システム開発・運用まで一貫して提供する総合系ITソリューション企業として、わずか7年で業界最速の成長を達成しました。
「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに掲げ、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束し、IT人材の価値向上により企業成長と日本経済の復興に寄与しています。
東京ミッドタウンを拠点に事業を展開するテクノロジー企業として、AIをはじめとするデジタル技術を核に、企業のビジネス変革を加速させる実行支援を提供しています。
Dirbatoの会社概要
| 商号 | 株式会社Dirbato |
| 英文商号 | Dirbato Co., Ltd |
| 設立年月日 | 2018年（平成30年）10月1日 |
| 従業員数 | 1,445名（2025年3月31日現在） |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 金山 泰英 |
| 売上高 | 2025年度 430億円（設立7期で達成、コンサル業界最速成長） 2024年度 282億円 2023年度 160億円 2022年度 非公開 |
| 営業内容 | テクノロジーコンサルティング事業 ITコンサルティング・DX支援 生成AI導入支援 クラウドサービス（Salesforce、AWS認定パートナー） データアナリティクス セキュリティソリューション システム開発・運用 インキュベーション事業 |
出典：Dirbato社HP https://dirbato.co.jp/profile/
2024年本社拡大移転
東京ミッドタウンに構える最先端ワークスペース
2024年4月に東京ミッドタウン・タワー内でオフィスを拡張移転（35階から32階へ、ワンフロア占有）し、事業成長に応じた働きやすい環境を実現しました。
新本社オフィスの特徴
- 東京ミッドタウン32階ワンフロア：急成長に対応した広々とした業務空間
- コラボレーション重視の設計：チーム間の連携を促進するオープンスペース
- アクセス良好：地下鉄大江戸線・日比谷線「六本木駅」直結
- 2028年予定：TOKYO TORCH Torch Tower（東京駅前）への移転計画
大江戸線・日比谷線六本木駅直結の抜群のアクセス性に加え、社員が快適に働ける環境を整備し、クライアントとの共創活動を支える先進的なワークスペースを提供しています。
Dirbatoの経営戦略の変遷
2018年の創業以来、Dirbatoは「IT人材の価値向上」を中核に据えた企業成長を加速しています。2025年3月期に売上高430億円を達成し、コンサルティング業界最速の成長企業として注目を集めています。中途採用を積極的に実施し、2025年時点で従業員数1,445名規模に拡大。新卒採用も2021年から開始し、2025年度は156名を採用するなど、バランスの取れた人材戦略を推進しています。
特にDX・AI・クラウド領域を中心に即戦力人材の獲得を強化し、多様な専門性を持つ人材が活躍できる組織づくりを進めています。また、社内公募制度やキャリア支援施策を通じて、社員の自律的なキャリア形成を支援する文化を醸成しています。
最新のDirbatoの生成AI・DX支援への取り組み
Dirbatoは生成AIとDX支援において業界をリードする存在として急成長しており、独自のAI導入メソッド「草の根戦略」を確立しています。Forbes Japan掲載記事によると、大規模な一斉展開ではなく現場レベルから段階的にAIを浸透させるアプローチで、企業のAI導入成功率を大幅に向上させています。金融機関向けのコンプライアンスAI、製造業向けの業務効率化AI、官公庁向けのDX戦略コンサルティングなど、業界特化型のソリューションを提供しています。
クラウド分野では、SalesforceやAWSの認定パートナーとして、クラウド移行からシステム統合まで包括的な技術支援を展開。データアナリティクス分野では、ビッグデータ活用やBIツール導入により企業の意思決定を支援し、セキュリティ面では最新のサイバーセキュリティソリューションを提供しています。
M&Aとグループ会社戦略にも積極的で、2022年のH.R.I株式会社グループ化に続き、2023年には株式会社フォスターネット、2025年にはAMBL株式会社をグループ化。開発体制の強化と事業領域の拡大を進めることで、これらの技術革新により日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援しています。
ディルバートでキャリアを築くなら
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「10期で1000億円」の目標を掲げ日本再起の一翼を担うディルバートへの転職で、IT人材としての市場価値向上とデジタル変革の最前線でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からディルバートへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社の「実力主義」「高速成長」「経営視点」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とディルバート特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「ITコンサル・DX推進・最新技術活用」で企業のデジタル変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。日本発グローバル企業を目指す急成長ファームで、年齢や社内政治に左右されない実力評価で最速の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでディルバートへの転職を叶えてください。
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急成長のDirbatoが積極採用中！
Dirbatoは2018年創業のITコンサルティングファームで、わずか7年で売上高430億円を達成する急成長企業です。2025年3月時点で従業員数は約1,450名に達しており、2027年には売上高1,000億円を目指すと公表しています。デジタルトランスフォーメーション（DX）やクラウド、AI分野の需要増加に対応するため、エンジニア職やコンサルタントを中心とした高度人材を積極的に獲得しています。
中途採用に非常に積極的で、増加するプロジェクト需要に対して人員が追いついていない状況にあることから、採用活動をさらに拡大している状況です。2025年度の新卒採用では156名を採用しており、中途採用比率も高い水準を維持しています。
Dirbatoが中途採用するのは、DXやクラウド、AI分野を推進できるエンジニア人材だ。システムエンジニアやソフトウェア技術者、SIer出身者を中心に、IT戦略、クラウド、人工知能などの専門知識を持ち、顧客企業のDX推進や事業変革を共同で推進していく即戦力を求めている。
中途採用はシステムインテグレーターや事業会社のプロダクトマネージャーが中心ですが、コンサルティング業界未経験者でも応募可能となっており、実際にSIerや事業会社出身者も多数活躍しています。実務経験や専門性が重視されるため、学歴は不問で幅広い人材を受け入れています。
選考難易度は「普通〜やや高め」とされており、内定者からは「落とす面接というより取る面接のように感じた」という声もあります。就活会議の会員データによる採用倍率は約4.8倍で、IT・通信業界の平均6.4倍と比較するとやや低めとなっています。
Dirbatoの代表は「DXコンサルタントやエンジニア職の採用を継続し、グローバルテクノロジー企業として成長するための人材基盤を強化する」という方針を示しており、今後も積極的な採用活動が続く見込みです。
Dirbatoはデジタル領域のコンサルティング需要とDX推進の拡大に伴い、エンジニア職を中心に積極的な中途採用を継続して実施しています。特に顧客企業のDXを推進できる情報システム、クラウド、人工知能（AI）、システムエンジニア、ソフトウェア開発等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。
選考難易度は普通〜やや高めとされていますが、中途採用に非常に積極的で、コンサルティング業界未経験者でも応募可能となっており、SIerや事業会社からのキャリアチェンジも歓迎されています。成長意欲が高く、コミュニケーション能力やロジカルシンキングがある方にとって、キャリアアップの門戸は大きく開かれています。
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採用増加の理由
なぜ！？Dirbato（ディルバート）が採用強化
Dirbato（ディルバート）が伝統的な慎重採用から大規模採用へと大きく方針転換している理由は大きく3つあります。
- 2025年度は新卒156名を採用し業界最速の成長を継続
- 急増するプロジェクト需要に対応するため組織力強化が必須
- 少人数体制からチーム運営への働き方変革を推進
採用強化の理由１
設立7年で売上430億円業界最速の成長で人材確保が急務
Dirbato（ディルバート）は2018年設立以降、コンサル業界で類を見ない急成長を遂げています。2025年3月期には売上高430億円、従業員数1,445名を突破し、わずか7年でコンサル業界における存在感を急速に高めています。
この背景には、日本企業のDX推進やIT戦略の高度化に対する旺盛な需要があります。特にシステムインテグレーターや事業会社のプロダクトマネージャーから転職するケースが多く、IT業界出身者にとって魅力的なキャリアパスとなっています。大橋譲代表取締役は「クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション支援には、現在の規模では対応しきれない」と明言しており、2027年には売上高1,000億円を目指す成長戦略の実現に向けて、継続的な人材確保が不可欠な状況です。
採用強化の理由２
複雑化する案件対応には組織的なプロジェクト推進力が不可欠
Dirbato（ディルバート）はコンサルタントとエンジニアが一体となってプロジェクトを推進する体制を特徴としています。IT戦略の策定からシステム導入・運用まで一貫して対応できることで、技術力と実行力を兼ね備えた支援を実現していますが、近年はクライアント企業が求める大規模なトランスフォーメーション案件が急増しています。
従来は少人数体制でプロジェクトを回すことが多かったものの、大規模なDX案件やクラウド移行プロジェクト、全社情報システムの刷新など、高度な専門性を要する案件が増加したことで、チームとしての組織的な動きが必要不可欠となりました。
その結果、ビジネス成長の継続には「組織としてプロジェクトを推進できる優秀な人材」の確保が必須となっています。
実際にDirbato（ディルバート）は中途採用に非常に積極的で、従業員数はすでに1,000名を超えています。2025年度の新卒採用では156名（男性116名、女性40名）を採用するなど、本格的な人員拡大へと方針を転換しています。採用大学は東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学をはじめとする幅広い大学から採用を行っており、公式サイトでは「未経験（または他業種から）でも応募は可能」と明記されています。IT業界やシステムインテグレーター出身者を中心に、成長意欲の高い人材を積極的に採用する姿勢を強化しているのです。
採用強化の理由３
少人数体制からチーム運営への働き方変革
現在、Dirbato（ディルバート）では働き方改革を積極的に推進しており、労働時間の適切な管理と生産性向上の両立を実現しています。平均残業時間は月20〜30時間程度に抑えられており、コンサルティング業界の中では比較的管理された水準となっています。
プロジェクトの繁忙期には一時的に残業が増加することもありますが、長期的な労働時間管理と従業員の健康管理に配慮した体制が整っています。フレックスタイム制や専門業務型裁量労働制を導入し、標準労働時間帯は9:00〜18:00となっていますが、個々の働き方に応じた柔軟な勤務が可能です。
一方で、高品質なアウトプットを効率的に提供するため、従来の少人数体制から、適切な人数のコンサルタントをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、組織的な体制強化と継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
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未経験は？Dirbato（ディルバート）中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 600-950 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | Dirbato（ディルバート） | ★★☆☆☆ | 5倍 | 400-900 |
| 18 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 19 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
Dirbato（ディルバート）は業界内で17位という比較的入りやすい難易度に位置しており、急成長を続けるITコンサルファームとして知られています。2018年の創業から7期で売上430億円を達成し、積極的な中途採用を行っている一方で、選考倍率は約5倍程度と業界内では低めで、IT経験者にとってはチャンスが大きいことが特徴です。
Dirbatoの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると大幅に低く、ITコンサルティング業界の中では入社しやすい部類に入ります。特にシステムエンジニア（SE）やSIer出身者、IT業界経験者を積極的に採用しており、コンサル未経験でもITバックグラウンドがあれば挑戦しやすい環境が整っています。
中途入社時の年収400-900万円は経験やスキルによって幅があり、コンサルタントレベルでは400-600万円、シニアコンサルタントでは600-900万円程度となります。中途転職でDirbatoを目指す場合は、IT技術への関心と実務経験のアピールを中心とした1-2ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
Dirbato（ディルバート）の転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、Dirbatoの転職難易度は業界内では比較的低い水準にあります。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約70% | 約1.4倍 |
| 一次面接 | 約50% | 約2倍 |
| 最終面接 | 約70% | 約1.4倍 |
| 全体 | 約24% | 約4〜5倍 |
Dirbatoは急成長中の企業で採用ニーズが高く、書類通過率は70%前後、内定率も比較的高めの水準を維持しています。内定者からは「落とす面接というより取る面接のように感じた」という声が多く、選考難易度は「普通」と評価されています。
2025年現在、コンサルティング業界全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）需要が高まっており、特にIT領域に強いファームへの注目が集まっています。
Dirbatoのクライアントである大手企業は、生成AIの台頭やデジタル化の加速により、事業構造の抜本的な見直しを迫られています。
その改革を技術面から支援できるITコンサルティングファームとして、Dirbatoは急拡大を続けており、設立7年で従業員数1,450名（2025年3月時点）と急成長を遂げています。
入社後のキャリア形成やスキルアップの機会も豊富で、IT分野でのコンサルティング経験を積みたい方には最適な環境と言えるでしょう。
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注意！誰でも入れるの？
Dirbato（ディルバート）含めて転職難易度が下落？
Dirbato（ディルバート）の中途採用
急成長で採用人数が大幅増加
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
Dirbato（ディルバート）の場合、2018年設立のベンチャー企業ながら、わずか7期で売上高430億円を達成するという業界最速の成長を遂げており、2025年現在、従業員数は約1,450名規模まで拡大しています。
これは実際にDirbatoの採用動向を調査したところ、年間100～150名規模の中途採用を実施するなど、急激な事業拡大に伴う積極的な人材獲得戦略が明らかになりました。
ITコンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にコンサルタントとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。
Dirbatoにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、SIer・ITベンダー出身者が約3割、コンサル業界出身者が約4割、事業会社のIT企画部門やマーケティング出身者が約3割と、幅広い業界からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「実力主義」「成果主義」は変わっておらず、論理的思考力と学習意欲が求められることに変わりはありません。
ということで、Dirbatoの中途採用は、採用人数を大幅に増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。
Dirbatoの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：Dirbato転職成功者の出身企業例
- 総合コンサル・IT系：アクセンチュア、デロイト、PwC、EY、KPMG、アビームコンサルティング
- ITコンサル業界内転職：ベイカレント・コンサルティング、シグマクシス、フューチャー
- SIer・ITベンダー：NTTデータ、富士通、日立製作所、NEC、IBM Japan
- 製造業IT部門：トヨタ自動車、ソニー、パナソニック、日産、ホンダ
- 金融IT・企画部門：三菱UFJ、みずほ、三井住友、野村證券
- 事業会社IT企画：楽天、サイバーエージェント、リクルート、メルカリ
特に、DirbatoはIT戦略の策定からシステム導入・運用まで一貫して対応する体制に強みを持つため、SIerやITベンダー出身者、事業会社のIT企画・DX推進部門出身者の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識や技術への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、プロジェクト管理経験やシステム開発経験、デジタルマーケティング経験を持つ候補者は特に高く評価されています。
採用増でも厳しい？実際の転職体験談
SIer・事業会社からDirbatoへの転職成功事例
Aさん（26歳・男性）大手SIer出身
「前職では金融機関向けのシステム開発に5年間従事していましたが、より上流のITコンサルティングに関わりたくてDirbatoに転職しました。
選考ではシステム開発の実務経験とプロジェクトマネジメント経験が高く評価され、年収も600万円から800万円にアップ。入社後は同じ金融業界のクライアントを担当し、前職の知見を存分に活かしながら、IT戦略立案から実行支援まで一貫して携わることができています。
面接対策は転職エージェントと10回以上練習し、特に論理的思考力をアピールする受け答えを徹底したことが合格の決め手でした。」
Bさん（28歳・女性）事業会社IT企画部門出身
「事業会社のDX推進部門で4年間働いていましたが、より多様な業界のデジタル変革に携わりたいと考え、Dirbatoを志望しました。
前職でのDXプロジェクト推進経験と業務改善実績が評価され、コンサルタントとして年収700万円でオファーをいただけました。現在はワンプール制による多様なプロジェクト経験を積みながら、幅広い業界のクライアント企業のIT戦略を支援しています。
実力主義の評価制度と、急成長企業ならではのスピード感ある環境は期待以上でした。」
そういう方は、是非、Dirbatoへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはDirbatoへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
Dirbatoに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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誰でも入れる！？
Dirbato（ディルバート）に転職するべき人
まずDirbato（ディルバート）への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。2018年設立ながら急成長を遂げるITコンサルティングファームとして、従業員数約1,450名（2025年3月時点）、売上430億円を達成していますが、採用ハードルは高く維持されています。
一方で、従来の「即戦力重視」方針から「積極採用」へと舵を切り、成長戦略に合わせた大量採用を始めています。2025年度は新卒156名を採用し、中途採用も活発化しています。次の3つの経験がある人にはDirbato（ディルバート）への転職を強くオススメできます。
- ITプロジェクトマネジメントや実務経験がある
- 高学歴の20～30代若手（IT業界未経験も可）
- システムインテグレーターやPDM経験者
それぞれご紹介しますね。
ITプロジェクトマネジメントや実務経験がある
ITプロジェクトマネジメントやシステム開発の実務経験がある方には特にオススメです。
Dirbato（ディルバート）は「IT・デジタル領域特化」を掲げるITコンサルティングファームとして、企業のDX推進やシステム導入支援、クラウド移行など実行支援まで一貫して手がけています。
戦略立案だけでなく「実装まで伴走する」コンサルティングスタイルを重視し、クライアントのITガバナンスからセキュリティ対策まで幅広いプロジェクトが豊富にあります。企業の根本的なデジタル変革に関わる機会が多く、クライアントの経営課題に深く入り込んで解決策を導き出す力が求められます。
IT戦略と実行力の両方を磨きたい方、真の企業変革に貢献したい方にとって、非常にやりがいのある環境が整っています。
高学歴の20～30代若手（IT業界未経験も可）
学歴が高く、20～30代の若手であればIT業界での就業経験が無くても転職して活躍できる可能性があります。
学歴についてはMARCH以上が目安とされますが、中途採用で最も重視されるのは「成長意欲」と「論理的思考力」「コミュニケーション能力」です。
Dirbato（ディルバート）は「コンサルタントとエンジニアが一体となって価値を生み出す」という方針を掲げており、高い専門性を持ちながらも柔軟に学び続ける姿勢を重視します。
ITコンサルタントは毎回異なるクライアントやテーマに取り組むため、常に新しい知識を吸収し、構造化して活用する力が不可欠です。その為、過去の実績はもちろん重要ですが、入社後も学び続け、成長し続けられる人材が求められます。
若さと成長意欲を武器に、ITコンサルティングの世界で挑戦したい方、DXの最前線で価値を生み出したい方には、ぜひチャレンジしていただきたい環境です。
システムインテグレーターやPDM経験者
システムインテグレーター（SIer）や事業会社のプロダクトマネージャー（PDM）経験がある方は、Dirbato（ディルバート）で大いに活躍できる可能性があります。
Dirbato（ディルバート）は日本発のITコンサルティングファームとして、IT戦略策定からシステム導入・運用まで一貫してサポートすることを強みとしています。SIerでの開発経験やPDMとしてのプロジェクト管理スキルは、クライアントのIT課題解決に直結する重要な資産として高く評価されます。
公式サイトでも「システムインテグレーターや事業会社のプロダクトマネージャーから入社され、ご活躍いただいている方も多数在籍しております」と明記されており、未経験（他業種）でも応募可能な柔軟な採用姿勢を示しています。
また、IT分野特化のため、AWSやAzure、Google Cloudなどのクラウド技術、データ分析、セキュリティ対策といった技術的知識を活かせる場面が多いでしょう。
こうした方は、もし周囲にDirbato（ディルバート）勤務の知人がいれば、直接話を聞いてみるのも有効です。現場のリアルな声や最新のプロジェクト動向を知ることで、転職の判断材料が増えます。
Dirbato（ディルバート）は近年、組織体制を大きく見直し、成長戦略に合わせて採用方針も変化しています。2025年度は新卒156名を採用し、中途採用も活発化しているため、最新の情報をもとに転職を検討することが非常に重要です。
自分の経験がDirbato（ディルバート）で活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなITコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にITコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
ディルバートでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「10期で1000億円」の目標を掲げ日本再起の一翼を担うディルバートへの転職で、IT人材としての市場価値向上とデジタル変革の最前線でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からディルバートへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社の「実力主義」「高速成長」「経営視点」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とディルバート特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「ITコンサル・DX推進・最新技術活用」で企業のデジタル変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。日本発グローバル企業を目指す急成長ファームで、年齢や社内政治に左右されない実力評価で最速の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでディルバートへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
積極採用拡大へ？
Dirbatoへの転職をお勧めする理由
「急成長中で採用も拡大している」と話題のDirbatoへの転職は、特にITコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
ITコンサルならではの実践的思考力と高度な経営コンサルスキルが身に着く
ITコンサルティングファームで働くと、一般事業会社のIT部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内でのシステム企画や業務改善だと経営トップと一緒に全社的なDX戦略を考える機会は限られると思います。
DirbatoのITコンサルタントになるとクライアント企業のデジタル変革・IT戦略・システム導入における全社戦略を策定したり、業務プロセスの改革を設計したりする際に、最新技術と業界知見を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。
これまでのIT視座を一気に上げて、より企業全体のデジタル変革をテクノロジートレンドと業界動向を踏まえて考えることが多くなります。
また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、IT戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうしたデジタル戦略への深い理解と実装力、そして技術提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはDirbatoならではです。
いわゆるITコンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる技術視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
700万越え！Dirbatoの年収水準は高い
年収水準が高いのもDirbatoへの転職をオススメできる理由です。
マネージャー以上になれば当然年収が1,000万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収900万を超えることがあります。
シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収600～900万、マネージャークラスに昇進すると900～1,400万程度でしょうか。
実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。
また急成長中のITコンサルファームとしての成長機会も充実しており、2025年3月時点で従業員数約1,450名・売上高430億円を達成した勢いがある環境で、若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、Dirbatoから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、ITコンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、Dirbatoへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはDirbatoへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
Dirbatoに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
ディルバートでキャリアを築くなら
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おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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急成長で人材不足！？
Dirbato （ディルバート）の採用難易度と入社後の活躍は別
実は、Dirbato（ディルバート）は2018年設立の若い企業ながら、7期目で売上高430億円、従業員数1,445名を突破するという驚異的な成長を遂げています。2025年現在も、年間100～150名程度と積極的な採用を続けており、転職難易度は「普通～やや高め」とされています。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
ITコンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、技術要求水準の高さや求められるスピード感に苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。
もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
ITコンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
ディルバートでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からディルバートへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社の「実力主義」「高速成長」「経営視点」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とディルバート特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「ITコンサル・DX推進・最新技術活用」で企業のデジタル変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。日本発グローバル企業を目指す急成長ファームで、年齢や社内政治に左右されない実力評価で最速の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでディルバートへの転職を叶えてください。
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FAQ｜「Dirbato（ディルバート）の中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
Dirbato（ディルバート）のITコンサルティングの強みは何ですか?
Dirbato（ディルバート）の大きな差別化要素の一つは、2018年創業から7年で売上430億円を達成した急成長ITコンサルティングファームとしての実行力にあります。Dirbatoは全案件でクライアントと直接契約する「プライム100％」の体制を採用し、コンサルタントとエンジニアが一体となってプロジェクトを推進する独自のスタイルで高い専門性を発揮しています。特にDX戦略からシステム実装までの一気通貫支援と、エンジニア出身コンサルタントによる実行力の高さで差別化されており、金融・製造・官公庁など大手企業から高い評価を獲得しています。
2025年現在、従業員数は約1,450名を超え、年間100〜200名規模の採用を継続する積極的な成長戦略を展開しています。この急成長を支える技術力と実行力は、クライアントに対して最適なソリューションを提供する源泉となっています。
Dirbatoの強固な実行力は、提供するサービスの核心的な要素であり、戦略立案に留まらず実装まで責任を持つスタイルは他のコンサルティング企業との明確な差別化ポイントとなっています。この実行力こそが、Dirbatoが企業のDX推進に貢献し続ける最大の武器となっています。
Dirbato（ディルバート）の日本での立ち位置は?
Dirbatoは国内のITコンサルティング業界において、急成長を続ける新興勢力として注目されるポジションを確立しています。2018年創業にもかかわらず、2025年3月時点で売上高430億円、従業員数約1,450名という規模に達し、年間20〜30％を超える成長を継続しています。
国内では積極的な採用方針を維持しており、2025年新卒採用では156名、2026年は101〜200名規模の採用を実施するなど、大量採用による組織拡大を推進しています。また、中途採用も非常に活発で、SIerや事業会社、他ファーム出身者など多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、高い専門性を持つ人材の確保に注力しています。
Dirbato（ディルバート）の業界ランキングは?
Dirbatoは国内ITコンサルティング業界において、2018年創業からわずか7年で売上430億円を達成し、急成長を続ける新興ファームとして業界内で高い注目を集めています。従業員数は2025年3月時点で約1,450名に達し、年間20〜30％超の成長率を維持しています。
2025年現在も積極的な採用活動を展開しており、新卒採用では年間100〜200名規模、中途採用では他ファームやSIer出身者を中心に大量採用を実施しています。少数精鋭というよりも、急拡大に伴う人材確保を最優先する採用方針を取っており、ITコンサルティング業界における存在感を着実に高めています。
Dirbato（ディルバート）の新卒の難易度は?
Dirbatoの入社難易度は「普通」レベルとされており、採用大学は幅広い大学から受け入れています。東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関大学からの採用実績がある一方、MARCH・関関同立レベルや地方国立大学からも多数採用しており、学歴だけでなく実務経験や専門性も重視される選考となっています。採用人数は2025年が156名、2026年は101〜200名と大規模な採用を継続しており、積極的な人材確保を行っています。
| 採用大学 | 主な実績 |
|---|---|
| 東京大学・京都大学 | 多数 |
| 早稲田大学・慶應義塾大学 | 多数 |
| その他難関大学 | 広範囲 |
出典：外資就活データ・マイナビ採用実績
Dirbato（ディルバート）はどんな会社ですか?
Dirbatoの事業内容と業績、専門領域や強み等をしっかりと理解することが必要です。Dirbatoは2018年に創業された日本発の急成長ITコンサルティングファームで、次の4つの分野が中心となっています。
- DX戦略・ITコンサルティング: 企業のデジタルトランスフォーメーション推進から実行支援まで、IT戦略立案とシステム実装を一気通貫で提供。全案件でクライアントと直接契約する「プライム100％」の体制で、質の高いコンサルティングサービスを展開しています。
- システム企画・実装支援: クラウド導入、AI・データ分析、システムアーキテクチャ設計など、技術を武器にした実行支援に強み。コンサルタントの多くがエンジニア出身で、戦略立案だけでなく実装まで対応できる点が大きな差別化要素となっています。
- 業界特化型支援: 金融、製造、通信、官公庁など各業界に特化したコンサルティングサービスを展開。メガバンクや大手企業との直取引が多く、長期プロジェクトを中心に実績を積み上げています。
- 急速な組織拡大: 2025年3月時点で従業員数約1,450名、売上高430億円を達成。年間100〜200名規模の新卒採用と積極的な中途採用により、組織拡大を継続しています。2028年には東京駅前の「TOKYO TORCH Torch Tower」への本社移転も決定するなど、更なる成長を見据えた体制強化を進めています。
Dirbatoへの中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DX推進の実行支援」「IT人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、Dirbato（ディルバート）では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：業務プロセスへのAI組み込みとAMBL社との協業による自社開発AI「NeuraBeat」の展開
- DX戦略から実装までの一貫支援：戦略構想から設計・開発・運用まで伴走型の支援
- ITコンサルティング強化：2025年10月にAMBL社がITコンサルティング事業部を設立し、上流から実装まで一貫支援
- クラウドソリューション導入：AWS認定パートナーとしての技術提供とSalesforce導入支援
- AI人材育成支援：自然言語処理・画像AI・数理最適化などの専門領域強化
- 新規事業創出支援：生成AI活用SI事業「シン・SI」など革新的なビジネスモデル構築
これらの最新ニーズに対応するため、Dirbatoでは2025年3月にAMBL社をグループ会社化し、生成AI・データサイエンス領域の専門人材を積極的に採用しています。7期で売上430億円を達成したコンサル業界最速の成長企業として、IPOを視野に入れた持続的な成長基盤の確立を目指しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
ディルバートへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ディルバートへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ディルバートの「10期1000億円」という明確な目標や「IT人材の価値向上」を掲げる成長環境でのキャリア形成を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
ディルバートが重視する「日本企業のデジタル化促進」や「実力主義の評価制度」、そして経営戦略と一体化したテクノロジー変革について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるディルバート特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ディルバートでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ディルバートの働き方や10期1000億円を目指す成長戦略について詳しく聞きたい
- 未経験からディルバートの実力主義環境でのキャリアを相談したい
- ディルバートに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや年収アップ実績を知りたい
- ディルバートの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ディルバートへの転職で年収アップと日本再起の礎となる環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ディルバートをはじめとする急成長中の日本発コンサル、新興コンサルへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ディルバートへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「10期で1000億円のグループ」という野心的な目標や、「IT人材の価値向上」「日本企業のデジタル化促進」というビジョンでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ディルバート特有の「実力主義」「年齢不問のパートナー昇格」「最先端技術を活用した経営戦略支援」といった成長環境や、AI・DX案件での戦略から実装まで一気通貫のキャリアパスについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたディルバートの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ディルバートでのキャリアを考えている方には、迷わずオススメできる転職エージェントだと思います。
- ディルバートの年収や実力主義の評価制度、AI・DX案件でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ディルバートをはじめ急成長中の日本発コンサル・新興コンサルでのキャリアを相談したい
- 過去にディルバートに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ディルバートに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
10期1000億円目標の成長企業から直接スカウト
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
ディルバートなど高成長IT企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味ある求人なら電話やオンラインで面談する流れです。
2018年創業のディルバートは「10期1000億円」を目標に、IT人材の価値向上と日本企業のデジタル化促進を推進。実力主義で32歳でパートナー職も可能な次世代IT企業です。
最近は、ディルバートをはじめとする急成長IT企業や革新企業が求人を掲載し、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェントより採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、ディルバートなど独立財務基盤を持つ意思決定が早い企業も求人掲載しています。
- ディルバート・高成長IT企業から直接話を聞いてみたい
- ディルバート・IT業界転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なディルバート等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。ディルバートからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：積極採用で誰でも入れる？
Dirbatoが積極採用で転職難易度に変化
株式会社Dirbato（ディルバート）の最新の事業成長戦略や人材採用の動向、実際の中途採用の実態（2025年度従業員数約1,450人、2025年度新卒採用156名）をもとに積極的な採用活動を展開している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか、今でも中途採用の選考は厳しいのか、まで詳しく解説いたしました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしており難易度は普通だが『誰でも入れる』わけではない」ということです。
ただし、採用活動は非常に活発で、他のコンサルティングファームと比較すると転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に臨む」ことで、選考通過率を上げることができる環境が整っています。
最近では、過去の面接質問例や選考対策に関する情報が充実していますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いでしょう。
例えば転職エージェントへの相談や業界研究本の活用などで、ITコンサル業界全体の動きや特徴を把握することが重要です。またDirbatoの中途採用に関する情報は、転職口コミサイトやYoutube等にも数多く掲載されています。転職先としてDirbatoを考えている方は、実務経験があるからこそ、新しい見方・理解ができる場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを活用して、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています！
