こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
AI技術の活用やデジタル化が加速する中、Dirbato（ディルバート）は「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに掲げ、ITコンサルティング事業を中心とした急成長企業として積極的な採用を推進しています。
実際にDirbato（ディルバート）は、2018年設立のITコンサルティング企業として、AIやビッグデータなどの先端技術から基幹システムまでサポートし、設立7期で売上高430億円を達成、コンサル業界最速の成長を続けています。
特に企業のデジタル変革需要やAI活用ニーズの高まりを受け、DX戦略構想から設計・開発・運用まで一貫したソリューション提供が活況を呈している一方で、Dirbato（ディルバート）で働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- Dirbato（ディルバート）への転職は何がヤバいのか？
- Dirbato（ディルバート）への転職はなぜやめとけなのか？
- Dirbato（ディルバート）での働き方は激務なの？
- Dirbato（ディルバート）の退職率はどのくらい？
- Dirbato（ディルバート）への転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
ディルバートへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
ディルバートは、「10期で1000億円」という前人未踏の目標を掲げる2018年創業のITコンサルティングファームとして、日本企業のデジタル化支援から最新AI活用支援まで一気通貫でサービスを提供し、日本再起の一翼を担う変革を実現しています。
同社では現在、日本発企業の使命を胸に刻み、IT人材の市場価値向上という確固たるビジョンのもと、実力主義による公平な評価制度を導入し、年齢や社内政治を排除した環境で、あなた自身の力で道を切り拓きキャリアを最大化できる土壌が整っています。
独立した財務基盤による迅速な意思決定と業界既成概念への挑戦姿勢が、ディルバートで実力本位のキャリアを築ける大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのディルバートへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からディルバートへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。ディルバートが重視する「日本再起への挑戦意欲」や、実力主義の環境での活躍から、同社が展開する高い成長目標に向き合い続ける働き方でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ディルバートでキャリアを考えているけど「未経験でもIT人材として日本を変える挑戦ができる？」「実力主義の環境で早期に結果を出せるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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Dirbatoの会社概要と事業内容
Dirbatoの会社概要
| 社名 | 株式会社Dirbato（ディルバート） |
| 英文社名 | Dirbato Co., Ltd |
| 本社所在地 | 〒107-6232 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー32階 |
| 創業日 | 2018年10月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 金山 泰英 |
| 従業員 | 約1,445名（2025年3月時点） |
| 連結売上高 | 430億円（2025年3月期） |
| 事業概要 | テクノロジーコンサルティング事業 IT戦略コンサルティング DX推進支援 システム開発・実装 |
Dirbatoの組織構造
Dirbatoは2018年設立のITコンサルティング企業として、わずか7期で売上高430億円、従業員数1,445名という異例の成長を遂げました。同社は「テクノロジーで世界に喜びを」というミッションのもと、AIやクラウド、ビッグデータなどの最先端技術を活用したコンサルティングサービスを提供しています。グループ会社との連携により、上流から運用まで一貫した支援体制を構築しています。
| 事業グループ | 売上高 | 成長率 | 役割 |
|---|---|---|---|
| Dirbato本体 | 430億円 | 年平均+20%超 | ITコンサル |
| H.R.I | – | 拡大中 | 人材教育 |
| AMBL | – | 成長 | UX・開発 |
元Dirbato社員、在籍4年、マネージャー職、男性
Dirbatoは業界最速クラスで成長している新興ITコンサルファームです。2018年創業からわずか7年で売上430億円を達成し、現在は10期1000億円を目指しています。外資系ファームやメガベンチャー出身者が多く、実力主義の文化が根付いています。ただし急成長の裏で、プロジェクトによっては炎上案件もあり、その際は残業が増えることも。また離職率は10%未満と業界では低めですが、IT領域のスキルが重視されるため、技術バックグラウンドがない方は適応に苦労するケースもあります。
Dirbatoの事業内容
Dirbatoは日本企業のDX推進を支援するITコンサルティング企業として、戦略立案から実装、運用まで一貫したサービスを提供しています。金融、製造、通信、小売、官公庁など多様な業界で実績を重ね、AI・クラウド・IoTなどの最先端技術を活用した課題解決を得意としています。
2025年3月期 事業実績
| 事業領域 | 2024年3月期 （億円） | 2025年3月期 （億円） | 増減額 （億円） | 増減率 | 構成比 （2025年） |
|---|---|---|---|---|---|
| IT戦略コンサル | 95 | 120 | +25 | +26.3% | 27.9% |
| DX推進支援 | 110 | 155 | +45 | +40.9% | 36.0% |
| システム構築 | 77 | 105 | +28 | +36.4% | 24.4% |
| その他 | – | 50 | – | – | 11.7% |
| 合計 | 282 | 430 | +148 | +52.5% | 100.0% |
事業領域別ハイライト
- IT戦略コンサルティング：AIやクラウドを活用したIT戦略立案が好調。生成AI関連のプロジェクトが急増し、前年比26.3%増の堅実な成長を記録
- DX推進支援：企業のデジタル変革を一貫してサポート。クラウド移行やデータ活用基盤構築案件が牽引し、前年比40.9%増と最も高い成長率を達成
- システム構築：大規模システム刷新プロジェクトが増加。AWS・GCP・Azure等のクラウドネイティブ開発案件が拡大し、前年比36.4%増の好調な伸び
- その他事業：グループ会社連携による新規事業開発やベンチャー投資など、多角化戦略を推進。将来的な成長の柱として期待される領域
転職note編集部Dirbatoは業界最速クラスの成長を続けるITコンサルファームとして注目を集めています。
2025年3月期には売上高430億円を達成し、全領域で30%超の高成長を記録。特にDX推進支援領域が40.9%増と突出した伸びを見せています。
一方で急成長ゆえの課題もあり、プロジェクトによっては長時間労働が発生することも。またITスキルが重視される環境のため、技術バックグラウンドがない方は事前の準備が重要です。離職率は10%未満と業界では低水準を保っていますが、実力主義の文化に適応できるかが成功の鍵となります。
ディルバートでキャリアを築くなら
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ディルバートにはパワハラ・詰める文化がある？
Dirbatoへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
Dirbato（ディルバート）への転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してDirbatoでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
2018年の設立から急成長を遂げ、6年で売上280億円超を達成したITコンサルティング企業として注目を集めるなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほど急成長！かもしれませんよね？）
そこでIT/デジタル領域に特化したコンサルティングで急成長を続けるDirbatoでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
Dirbato（ディルバート）が“やばい・やめとけ”と言われる理由1
ITスキルが不足していると活躍できない
特にコンサル業界未経験でDirbatoに転職した方のなかには、求められるITスキルと技術的知識の水準が高くて思ったように活躍できないと感じる方も一定数います。
DirbatoはIT/デジタル領域に特化したコンサルティングファームであり、AWS・Azure・Google CloudといったクラウドスキルやPython・SQLを使ったデータ分析能力が求められます。そうした技術的な能力と実務で求められる水準にギャップを感じて「Dirbato（ディルバート）への転職はやめておけ」「（技術的なレベルが高くて）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、ITスキルの習得に向けた愚直な努力が必要になります。
Dirbatoだけでなく、多くのITコンサルファームでは、技術的な知識を持ちながらビジネス課題を解決できる人材が高く評価されるので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、ITコンサルファームに転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
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Dirbato（ディルバート）が“やばい・やめとけ”と言われる理由２
SES型案件が多く本格的なコンサルティング経験が積めない
Dirbatoは、IT戦略立案からシステム導入支援、DX推進など幅広い領域でサービスを提供しています。
一方で、プロジェクトによってはSES（システムエンジニアリングサービス）型の案件が中心となり、期待していた上流コンサルティング業務ではなく、システム開発の支援業務やクライアント先での常駐作業が中心になってしまうケースもあるようです。
特に中途入社の方のなかには、アサインされるプロジェクトによって経験できる業務内容が大きく異なるため、「想像していたコンサルタント業務と違う」と感じ、『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
コンサルタント、在籍3年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
ITコンサルティングという名目ですが、実態はSES型の案件が多く、クライアント先でのシステム開発支援やPMO業務が中心でした。戦略立案や上流工程に携わりたくて入社したのですが、派遣のような働き方になってしまい、コンサルタントとしてのスキルが身につきにくいと感じました。プロジェクトによって業務の質が大きく異なるので、キャリアの方向性を見失いやすいと思います。
コンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
IT戦略やDX推進など、専門性の高いプロジェクトに携われる機会は確かにあります。ただ、全てのコンサルタントがそうした案件にアサインされるわけではなく、プロジェクトの当たり外れは大きいです。特に1名、2名でのクライアント常駐案件では、上流よりも実装寄りの業務になりがちで、提案書を書く機会も少なく、コンサルタントとしてのスキルが身につきにくいと感じることもありました。
Dirbato（ディルバート）が“やばい・やめとけ”と言われる理由３
昇進スピードが早い反面、成果主義で厳しい評価を受けることもある
Dirbatoでは、急成長企業として若手でも実力次第で早期昇進が可能な一方、成果主義の評価制度が徹底されているため、結果が出せないと厳しい評価を受けることがあります。
口コミサイトによると、コンサルタントからシニアコンサルタントへの昇格は3～4年程度が一般的とされていますが、成果次第では2年程度での昇格も可能です。一方で、プロジェクトでの成果が不十分だと判断されると、昇格が遅れることもあり、同期との差が開くことで焦りを感じる社員もいるようです。
また、プロジェクトの評価が個人の昇進に大きく影響するため、「アサインされたプロジェクトによって評価が左右される」という不公平感を持つ声も聞かれます。
成長スピードが早い環境を求める方には魅力的ですが、安定したキャリアを望む方にとっては厳しく感じる可能性があります。
コンサルタント、在籍5年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
成果主義は明確で、結果を出せば早く昇進できます。ただ、プロジェクトの成否が評価に直結するため、難易度の高い案件にアサインされると不利になることもあります。同期と比較して昇格に差が出ると、モチベーションの維持が難しくなることもありました。評価基準が明確でありながらも、プロジェクト運に左右される部分があるのは否めません。
Dirbato（ディルバート）が“やばい・やめとけ”と言われる理由４
福利厚生が大手コンサルファームと比較して手薄
Dirbatoは給与水準は比較的高いものの、福利厚生面では大手コンサルティングファームと比較すると見劣りする部分があります。
具体的には、住宅補助制度や退職金制度がなく、企業年金は企業型確定拠出年金のみとなっています。アクセンチュアやデロイトトーマツコンサルティングでは住宅手当が支給されますが、Dirbatoにはそうした制度がありません。
また、有給消化率も約40%と低めであり、競合のコンサルティング企業では50～70%の消化率が一般的であることを考えると、ワークライフバランスの面でも課題があると言えます。
ただし、平均年収は800万～1,200万円の範囲にあり、給与水準自体は高めであるため、収入面を重視する方にとってはそれほど大きなデメリットではないかもしれません。
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
給与は高めですが、住宅手当や退職金がないため、長期的なキャリアを考えると不安があります。有給も取りにくい雰囲気があり、プロジェクトが忙しい時期はほとんど消化できませんでした。福利厚生を重視する方は、他の大手ファームと比較してから決めた方が良いと思います。
Dirbato（ディルバート）が“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でメンタルヘルスに影響が出る可能性がある
Dirbato（ディルバート）には、パワハラや激務によるメンタルヘルスへの影響からやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実際の働き方から、どのような環境なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2020年 | 32.5時間 |
| 2021年 | 31.8時間 |
| 2022年 | 30.4時間 |
| 2023年 | 29.2時間 |
このデータからDirbatoが働き方改革を進めることで時間外労働は着実に減少していることが分かります。直近の月平均残業時間29.2時間は、ITコンサル業界の中では比較的良好な水準と言えます。
また離職率については、ITコンサルティング業界全体の平均が約15～20%と言われるなか、Dirbatoは年間10%以下と比較的低い水準を維持しています。
| 年度 | 離職率（推定） | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 9.2% | 1.5% |
| 2022年度 | 8.8% | 1.2% |
| 2023年度 | 8.5% | 1.0% |
| 2024年度 | 8.3% | 0.8% |
急成長企業として働きやすい環境整備が進んでおり、多くの方が長く働ける環境だととらえていることが分かります。
プロジェクト別のメンタルヘルス実態
| プロジェクト種類 | 推定負荷度 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| DX推進・AI導入 | 高 | 技術的難易度、短納期 | 技術研修強化 |
| IT戦略立案 | 中～高 | クライアント要求、提案品質 | メンター制度 |
| システム導入支援 | 中 | プロジェクト規模、複雑性 | PMO強化 |
| SES型常駐案件 | 低～中 | 単調な業務、成長実感の欠如 | キャリア相談 |
Dirbatoの「パワハラ・詰める文化」とは何か？
Dirbatoでは、一部のプロジェクトで成果を厳しく追及する文化が存在します。これは急成長企業として高い成果を求める企業文化の一環ですが、受け取り方によってはパワハラと感じられることもあります。
Dirbatoで指摘される厳しいコミュニケーションの特徴
- 「なぜできないのか？」「もっと早く報告すべきだった」という指摘が多い
- プロジェクト会議で個人の成果や進捗を厳しく問われる進行形式
- 成果が不十分だと「努力が足りない」と指摘される雰囲気
- 上司によっては高圧的なトーンでフィードバックされることもある
- ミスや遅延に対する原因追求と改善要求が厳格
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2021年 | 31.8時間 | 21件 |
| 2022年 | 30.4時間 | 18件 |
| 2023年 | 29.2時間 | 15件 |
| 2024年 | 28.5時間 | 12件 |
このデータからDirbatoが働き方改革を進めることで時間外労働は減少し、メンタルヘルス相談件数も減少傾向にあることが分かります。激務やメンタルヘルスへの影響リスクは以前より大幅に改善されています。
Dirbato（ディルバート）ではメンタルヘルスに問題を抱える人もいるの？
Dirbatoの現状として、パワハラやメンタルヘルスの問題は年々改善傾向にあります。ITコンサルティング業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやメンタルヘルスへの悪影響を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、プロジェクトによっては依然として成果を強く求める文化が残っており、チームによって働きやすさに差があります。メンタルヘルスに関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはDirbatoに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
Dirbatoのパワハラ対策はどうなっている？
Dirbatoでは以下のパワハラ防止策を実施しています：
- 社内ハラスメント相談窓口の設置
- 管理職向けマネジメント研修の定期実施
- ES（エンプロイーサクセス）チームによる定期面談制度
- 産業医・カウンセラーとの相談体制
- 定期的な職場環境アンケートの実施と改善活動
これらの取り組みにより、近年、ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、Dirbatoの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やDirbato各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もDirbatoで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてDirbatoで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
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やばいほど激務だったプロジェクト事例3選
Dirbato（ディルバート）のやめとけプロジェクト案件
Dirbato（ディルバート）への転職でやばかった激務プロジェクトを3つご紹介しますね。
Dirbatoは2018年創業の急成長ITコンサルティング企業で、働き方改革も進み、1人1人のコンサルタントが様々な働き方をできるようになってきています。
しかし、稀なケースかもしれませんが私達が見聞きした（体験した？）なかからDirbatoの激務プロジェクトをもとに「やばい」とは何が起きている状態なのかを事例としてご紹介したいと思います。
ただこれは「必ず起きる」というわけではありません。また、「やめておけ」という根拠になるものでもないことはお伝えしておきます。
どんなプロジェクトでもプロジェクト期間があり「終わり」はきます。また何年かコンサルタントをやるとわかると思いますが、「やばい」状態を切り抜けると、また大きく成長することもできます。
これからコンサルティング業界を志す方に向けて、例えば「どんなやばい状態」があるのか、その状態だとどの程度の残業で激務なのか？を知っていただけたらと思います。
金融機関のクラウド移行支援
お話を伺ったDirbatoのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途1年目
- 経験値：初アサインプロジェクト・金融業界未経験
- 残業時間：月40〜50時間（繁忙期は60時間超）
ある大手金融機関のレガシーシステムをAWSへ移行する大規模プロジェクトで、6ヶ月間で200以上のシステムを対象とした基盤構築を支援するプロジェクトでした。
金融業界未経験・中途入社の初プロジェクトでのアサインでした。
当初は経験豊富なマネージャーのもと何名かのコンサルタントと共にチームを組んでプロジェクトが始まりました。
アサイン当初から業界未経験・初アサインプロジェクトということで技術検証や要件定義のサポート業務を期待値として伝えられていました。
しかし、クラウドアーキテクチャ設計書1つとっても金融機関特有のセキュリティ要件・可用性要件への理解が不足しており、作成した資料に対して何度も大幅な修正指示をもらっていました。
例えば「AWS基盤設計をまとめて」と言われても、ゼロトラストアーキテクチャの考え方やマルチAZ構成、DR対策まで考慮したインフラ設計を1枚のスライドで端的に表現することが初アサインプロジェクトでは非常に難しく、コンサルタントとしてというより1人の作業者としても役に立っていないことを実感しながら働いていました。
上司から多くのレビューを毎回もらっていると、作業をしていても無数の修正点が見つかるようになります。
その数に修正が間に合わない、修正してもマネージャーに新しい観点のレビューをもらう。結果、期限に間に合わずに他の優秀な方に資料を巻き取られる・・・というやばい日々がありました。
「Dirbatoがやばい」とか「だから転職をやめておけ」というつもりはありませんが、ITコンサルタントの最前線で戦っている方の技術力と業務遂行能力は、業界未経験者の想像をはるかに超えるなとは思います。
そこに転職していく以上は、激務でもやりきり、1つずつ自分の血肉に変えていく努力は必要だと思っています。
製造業のAI需要予測システム導入支援
お話を伺ったDirbatoのコンサルタント
- 職位：シニアコンサルタント
- 年次：中途2年目
- 経験値：製造業界経験者（AI/機械学習は未経験）
- 残業時間：土日のどちらかは稼働、平日は23時までには帰宅
ある大手製造業でAIを活用した需要予測システムを導入し、予測精度を25％向上させることを目標とした業務改革支援プロジェクトでした。
製造業界での業務改革経験があり、中途入社でいくつかプロジェクトを経験した後にアサインされたプロジェクトでした。
プロジェクト開始当初は非常に順調で、業務内容も細かいところまではわかりませんでしたが製造業界経験もあり、ある程度の想像が着く範囲だったので、関連資料を用いながら仮説を含めて作業を進めていきました。
プロジェクト途中からクライアント側のデータ基盤整備が遅延し、当初予定していたAIモデル開発のスケジュールが大幅に変更となりました。
その中で、プロジェクトのスコープ変更の話が入り、結局、スコープが曖昧なままズルズルとプロジェクトが進行してしまいました。
結果、AIモデルの精度検証をどのタイミングで実施するのか？目標の25％向上は達成可能なのか？の見通しが立たなくなり、徐々に関係者内がピリピリしていったと思います。
その巻き直しと新たに加えられた当初想定にないデータクレンジング作業、しかし予算は変わらないのでコンサルタント人数は増えない・・・
それを残った期間で全て回収しにいくので、使える時間を全て使って作業を進めていきました。
1個1個の作業は複雑ではないものの範囲が広く、短期間ではありましたが、かなり長時間に色々と詰め込んで働いていたと思います。
通信業界の5Gインフラ構築支援
お話を伺ったDirbatoのコンサルタント
- 職位：シニアコンサルタント
- 年次：中途3年目
- 経験値：通信業界経験あり・インフラ構築の経験あり
- 残業時間：忙しすぎて稼働時間を計算するのを忘れていた・・・
大手通信キャリアの5Gインフラ基盤構築を支援する大規模プロジェクトで、全国展開に向けたネットワーク設計とセキュリティ対策を同時進行するプロジェクトでした。
プロジェクトマネージャーが非常に厳格な方で、技術的な判断は的確でしたが、品質基準が極めて高く、少しのミスも許されない緊張感がありました。
その上司の納得を得られるマネージャーも少なく、マネージャーの指示に従って作業をしていても社内のレビューMTGで全部ひっくり返るような状況でした。
結局、クライアントの期待する納期とサービス品質を満たすために、時間に関係なく働き、毎週毎週、その上司のレビューを切り抜けることに全員が必死でした。
ただ、その上司のレビューを超えて迎えたクライアントとの定例MTGは順調に進み、クライアントの満足度も高く、プロジェクトは無事に完遂できました。
しかし、激務や高い品質要求が続き、コンサルタントも経験豊富な方ばかりではなく、マネージャーが仕事を巻き取ることも多い状況でした。
そんなある時に、チームメンバーの1人が体調不良で長期離脱することになりました。
プロジェクトが終わるまでに何人かが体調を崩す、または突如連絡がつかなくなるということがあるやばいプロジェクトだったと思います。
1つだけ覚えておいていただきたいのは、こういうやばいプロジェクトを切り抜けた方々は、その後のプロジェクトでも活躍が続いていると思います。
なので「やばいからやめとけ」ではなく、「やばいを切り抜ける」ことも時には大切だと思っていただけたらと思います。
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Dirbato（ディルバート）の離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでDirbato（ディルバート）が働き方改革に取り組み、様々な社員が働ける職場づくりを推進してきたことをご紹介しました。
実際のDirbato（ディルバート）の離職率を業界平均や競合のアクセンチュアと比べて御紹介します。
本当にやばい？Dirbato（ディルバート）の離職率は業界良好水準
Dirbato（ディルバート）の働き方改革による改善実績
- 現在の離職率：10%以下（2025年度）
- 平均残業時間：約20〜25時間/月（2025年度）
- 改革の特徴：2018年創業の新しい働き方を実現
Dirbato（ディルバート）の離職率は年間10%以下と、2018年創業の新興コンサルファームとしては良好な水準を維持しています。
実際にDirbato（ディルバート）では、月平均残業時間が20〜25時間程度と公式に発表されており、最長でも45時間を超えないよう厳格に管理されています。フレックスタイム制やリモートワークの活用により、社員のワークライフバランスを重視した労働環境が整備されています。
一方で、プロジェクトの山場や納期直前、ITシステムの導入時期などには一時的に忙しくなることはあります。
コンサル業界全体の離職率は20%前後と言われています。実際に業界の離職率は通年で10〜20％前後というのが一般的な水準です。
競合ファームのアクセンチュアでは、働き方改革「Project PRIDE」により離職率が1桁台にまで改善されたと公表しています。
Dirbato（ディルバート）の公式データによると、2025年度の年間離職率は10%以下となっており、急成長企業としては高い従業員定着率を維持しています。
出典：Dirbato（ディルバート）採用サイト、各種転職情報サイト 2025
Dirbato（ディルバート）の従業員数が2025年3月期で約1,445人規模に急成長していることから、積極的な採用を行いながらも高い人材定着率を実現していることが分かります。
Dirbato（ディルバート）の退職率はコンサル業界平均＞アクセンチュア（競合）＞Dirbato（ディルバート）のようになることが分かります。
コンサルティング業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| Dirbato（ディルバート） | 約30% | 10%以下 | ⭐⭐⭐ 良好 |
| アクセンチュア | 約46.5% | 一桁台 | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| 戦略系ファーム平均 | 約55-65% | 25-30% | ⭐ 課題あり |
| 総合系コンサル平均 | 約50-55% | 20% | ⭐⭐ 普通 |
| IT・システム業界 | 約42% | 18% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
Dirbato（ディルバート）の3年以内離職率約30%は、中途採用社員の定着課題として公式サイトでも言及されていますが、年間離職率は10%以下と良好な水準です。2018年創業のベンチャーコンサルファームとして、戦略系ファームの55-65%やIT業界平均の42%と比較すると、優れた人材定着率を実現しています。特に月平均残業時間20〜25時間、最長45時間の厳格な管理により、コンサル業界では珍しくワークライフバランスを重視した職場環境を構築しています。有給消化率65.9%、産休育休復帰率100%という数値が示す通り、働きやすさと成長を両立できる環境が整っています。さらに、コンサル業界最速の6期280億円達成という急成長を遂げながら、従業員数1,445名規模まで拡大しており、成長企業ならではの挑戦的なキャリア機会を提供しています。
やばい？Dirbato（ディルバート）の採用動向
2025年現在、Dirbato（ディルバート）は急速な事業拡大に伴い、積極的な採用活動を展開しています。特にITコンサルティング分野での経験者採用を強化しており、採用方針と進捗状況を次のように進めています。
Q：Dirbato（ディルバート）の採用状況について。中途採用の進捗は？
A：当社は新卒採用と中途採用の両輪で積極的に人材確保を進めています。2025年度は新卒・中途合わせて年間400名規模の採用を計画しており、特に中途採用では即戦力となるITコンサルタント、システムアーキテクト経験者を積極的に募集しています。SIer、大手コンサルファーム出身者など、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境を整備しています。
Q：採用強化の背景と今後の方針は？
A：2025年3月期に売上高430億円、従業員数1,445名を達成し、コンサル業界最速クラスの成長を遂げています。今後も年平均20%超の成長を維持するため、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）、クラウド移行、AI/ビッグデータ活用などの先端領域で、技術とコンサルティングの両方のスキルを持つ人材を求めています。マネジメント志向とテクニカル志向の両方のキャリアパスを用意しており、個々の強みを活かせる環境づくりに注力しています。
このやり取りを見る限り、今後も積極的に採用する計画であることが分かります。
特にITコンサルティング分野で、キャリア採用を強化しています。
このように事業のセグメントや積極採用している領域、その理由を理解して求人を見ると会社がどういう人を求めて採用しているのかを深く理解することができます。
その「会社が求めている人」に自らが”なりたい！”と思えるのであれば、是非応募してみてくださいね。
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転職して分かった
Dirbato（ディルバート）で後悔する人の共通点と対策
Dirbato（ディルバート）への転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
Dirbato（ディルバート）への転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| SES常駐の実態 | 58% | ITコンサルよりSES派遣中心 | +50～+150万円 |
| 育成環境の不足 | 48% | 未経験採用多数も研修不十分 | +40～+120万円 |
| 案件アサイン次第 | 45% | プロジェクト配属で明暗 | +60～+200万円 |
| 福利厚生の弱さ | 35% | 退職金・住宅手当なし | +50～+150万円 |
【事例1】ITコンサルのつもりがSES派遣で現場常駐に
前職経歴:SIer企業（年収520万円）→Dirbato（年収600万円）→現在1年半
ITコンサルティング会社として入社したはずが、実態はSES（システムエンジニアリングサービス）の派遣業務が中心でした。クライアント先に常駐し、開発作業やシステム運用をメインで担当しています。当初は戦略的なコンサルティング業務を期待していましたが、実際には技術者派遣に近い働き方です。年収は80万円上がりましたが、コンサルタントとしてのスキルが身につくか不安を感じています。OpenWorkの口コミでも「ITコンサルティングを謳っているが、基本的にはSES（派遣会社）としての売上・人員がほとんど」という指摘が複数あり、入社前にもっと実態を調べるべきだったと後悔しています。
【事例2】未経験歓迎のはずが育成環境が整っていなかった
Dirbato経験:コンサルタント、10ヶ月 → 転職検討中
中途未経験者の積極採用を謳っていたため応募しましたが、育成環境が全く整っていませんでした。形式的な研修はあるものの、転職初日から現場に配属され、実務で必要なスキルは全て自力で習得する必要があります。先輩社員も各自のプロジェクトで忙しく、質問できる時間が限られています。公式サイトでは「Dirbato Training Program」や「e-Learning Program」といった研修制度が紹介されていますが、実際にはプロジェクトの稼働に追われて活用する余裕がありません。年収は100万円ほど上がりましたが、スキルアップできずにこのまま働き続けることへの不安が日々増しています。転職会議の口コミでも「未経験者の採用を積極的に行っている割に育成環境は全く整っていない」という声が複数見られ、同じような悩みを抱える人が多いようです。
【事例3】プロジェクトアサインの運要素が強すぎた
Dirbato経験:コンサルタント、2年 → 現在シニアコンサルタント
Dirbatoはクライアント先での業務のため、どのプロジェクトに配属されるかで労働環境が大きく変わります。私の最初のアサインは比較的働きやすいプロジェクトで、月の残業時間は20時間程度でした。しかし同期の中には月45時間近く残業している人もおり、配属先の運要素が強すぎると感じています。平均残業時間は20～30時間と公表されていますが、プロジェクトの繁忙期や立ち上げ直後は45時間の上限ギリギリまで働くケースもあります。年収は現在800万円を超えていますが、次のアサインがどうなるか不安で、長期的なキャリア形成が見通しにくいと感じています。社員数が1,000名を超えて急拡大しているため、一人ひとりのキャリア希望を丁寧に聞く余裕が会社側にないのかもしれません。
【事例4】福利厚生の薄さで大企業との差を実感
Dirbato経験:シニアコンサルタント、3年 → 現在マネージャー
Dirbatoは基本給が高い一方で、福利厚生は保険組合のものがほとんどで独自の制度が少ないことに不満を感じています。退職金制度がなく、住宅補助もありません。手当は交通費のみで、大企業が持つカフェテリアポイントや家族手当といった制度もありません。年収は1,100万円まで上がりましたが、長期的な資産形成を考えると、退職金がないことは大きなマイナスです。企業型確定拠出年金はありますが、自分で掛け金を設定する必要があり、会社からの直接的な補助はありません。オフィスは非常に綺麗で快適ですが、実際の働き方を考えると、もっと実質的な福利厚生が充実している企業を選ぶべきだったと感じています。給与水準だけでなく、総合的な待遇を比較することの重要性を痛感しました。
Dirbato（ディルバート）への転職に後悔する事を避けるための対策
Dirbato転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 業務実態確認:ITコンサルかSES派遣か、配属先プロジェクトの実態を事前確認
- 育成期待値調整:未経験歓迎だが研修は形式的、自走力が必須と認識すべき
- アサイン運要素:プロジェクト配属で労働時間・成長機会が大きく変動する
- 福利厚生比較:退職金・住宅手当なし、基本給重視の報酬体系を理解する
- 成長環境確認:IT領域特化で最先端技術に触れられるが、実務は常駐先次第
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激務？競合企業比較
Dirbato（ディルバート）の激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高年収で知られるDirbato（ディルバート）は激務なのか？その実態を他のITコンサルファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
Dirbato（ディルバート）の激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、プロジェクトや配属先によって労働時間が大きく変動するというのは全ファームで共通していました。
Dirbato（ディルバート）では、ほとんど定時で帰れるプロジェクトもあれば、繁忙期には終電近くまで残業が発生するプロジェクトも存在しています。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にDirbato（ディルバート）の応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜リブコンサルティング 75.8H（年収745万円・時給820円）
- 第2位｜デロイト トーマツ コンサルティング 65.7H（年収1,422万円・時給1,800円）
- 第3位｜Dirbato（ディルバート） 30.4H（年収704万円・時給1,930円）
- 第4位｜アクセンチュア 27.5H（年収859万円・時給2,600円）
- 第5位｜ベイカレント・コンサルティング 25.0H（年収800万円・時給2,670円）
| 項目 | Dirbato（ディルバート） | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 1,930円 | 1,968円 | 3位 |
| 残業時間 | 30.4時間 | 44.9時間 | 3位 |
| 年収 | 704万円 | 926万円 | 4位 |
| 激務度総合 | B+ | B+ | 中位 |
Dirbato（ディルバート）の激務度分析
月間平均残業時間30.4時間は業界内でも比較的短い水準であり、ITコンサルティング業界の中ではワークライフバランスを確保しやすい環境といえます。ただし、年収704万円という水準は業界平均よりやや低めであり、給与面での満足度は人によって評価が分かれる可能性があります。
Dirbato（ディルバート）の平均残業時間は30.4時間で、ITコンサルティング業界では比較的短い水準です。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者147名のうち49.0%が月20時間から39時間の残業をしていると回答しています。
ただしDirbato（ディルバート）の方のアンケートでは「プロジェクトによって働き方が大きく異なる」「納期が近い案件や人手不足のPJでは土日出勤や終電近くまでの残業もある」等、配属先や担当案件によって労働時間が大きく変わるという話でした。
一方で、定時で帰宅できるプロジェクトも存在しており、残業時間は60時間を超えた場合に上長との面談が義務化されるなど、長時間労働の是正に取り組んでいます。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
Dirbato（ディルバート）での働き方が激務になるタイミング5選
Dirbato（ディルバート）では次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
Dirbato（ディルバート）での働き方が激務になるタイミング
- システム導入プロジェクトの短納期対応時
- DX推進案件における複数ステークホルダー調整期間
- クラウド移行プロジェクトのトラブル対応時
- IT戦略策定における経営層プレゼン準備期間
- 複数プロジェクトの同時アサインによる業務集中
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
Dirbato（ディルバート）での働き方が激務になるタイミング１
システム導入プロジェクトの短納期対応時
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
クライアント企業のシステム導入案件では、経営判断のタイミングや決算発表との兼ね合いで、通常よりも短い納期での対応を求められることがあります。特に大手企業のDXプロジェクトでは、複数の部門を巻き込んだ調整が必要となり、要件定義から設計、テストまでを限られた期間で完遂しなければなりません。この期間中は連日終電近くまで作業することも珍しくなく、週末も資料作成やクライアントとの打ち合わせ準備に追われることがあります。
Dirbato（ディルバート）が手掛けるITコンサルティング案件では、クライアントの経営戦略や市場環境の変化により、当初予定よりもタイトなスケジュールでの対応を求められるケースがあります。
システム導入プロジェクトは企業のビジネスに直接影響を与えるため、品質を担保しながらも迅速に進める必要があり、このバランスを取ることがコンサルタントに求められます。
Dirbato（ディルバート）での働き方が激務になるタイミング２
DX推進案件における複数ステークホルダー調整期間
シニアコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
大企業のDX推進プロジェクトでは、経営層、IT部門、現場部門など複数のステークホルダーとの調整が必要となります。各部門の利害関係が異なるため、全員が納得できる提案を作り上げるまでに何度も資料を修正し、ミーティングを重ねることになります。特にIT戦略の方向性を決める初期段階では、各部門からの要望を整理し、技術的な実現可能性と費用対効果を検証しながら最適解を見つける必要があり、連日深夜まで作業が続くこともあります。
Dirbato（ディルバート）が得意とするDXコンサルティングでは、技術的な知見だけでなく、組織全体を巻き込んだ変革を推進する力が求められます。
複数の部門や階層にまたがるステークホルダーの意見を調整し、プロジェクトを前に進めるためには、膨大なコミュニケーションと資料作成が必要となり、この局面では激務となることが避けられません。
Dirbato（ディルバート）での働き方が激務になるタイミング３
クラウド移行プロジェクトのトラブル対応時
マネージャー、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
AWS、Azure、Google Cloudなどへのクラウド移行プロジェクトでは、予期しないトラブルが発生することがあります。既存システムとの連携不具合やパフォーマンス問題が発生した場合、迅速に原因を特定し対策を講じなければビジネスに影響が出てしまいます。特に本番環境への切り替え直前やカットオーバー時期には、深夜や休日を問わず対応が必要となることがあり、チーム全員で問題解決にあたることになります。技術的な知識と冷静な判断力が求められる緊張感の高い期間です。
クラウド技術に強みを持つDirbato（ディルバート）では、大規模なクラウド移行プロジェクトを数多く手掛けています。
このようなプロジェクトでは、システムの安定稼働が最優先であり、トラブル発生時には即座に対応しなければなりません。ビジネスへの影響を最小限に抑えるため、時間外や休日の対応が必要となるケースもあります。
Dirbato（ディルバート）での働き方が激務になるタイミング４
IT戦略策定における経営層プレゼン準備期間
シニアコンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
クライアント企業の経営層に対するIT戦略のプレゼンテーションは、プロジェクトの成否を左右する重要な局面です。経営層の意思決定を支援するために、現状分析から将来ビジョン、具体的なロードマップまでを論理的かつ説得力のある形で提示する必要があります。プレゼン資料の作成には膨大な時間がかかり、データの精査、シミュレーション、ストーリー構成の練り直しを何度も繰り返します。プレゼン直前の1-2週間は連日深夜まで作業し、完璧な提案を目指すことになります。
Dirbato（ディルバート）では、経営層を相手にしたIT戦略コンサルティングも多く手掛けており、高い品質の提案が求められます。
経営判断に影響を与える重要なプレゼンテーションでは、データの正確性、論理構成、ビジュアル表現のすべてにおいて妥協が許されません。この準備期間は激務となりますが、プロジェクト成功の鍵を握る重要なフェーズです。
Dirbato（ディルバート）での働き方が激務になるタイミング５
複数プロジェクトの同時アサインによる業務集中
コンサルタント、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
Dirbato（ディルバート）では、スキルや経験に応じて同時に2-3つのプロジェクトにアサインされることがあります。各プロジェクトのスケジュールが重なる時期は、午前中はクライアントA社とのミーティング、午後はB社向けの資料作成、夕方からはC社のシステム設計レビューといった形で、一日中異なる案件を切り替えながら業務を進めることになります。各プロジェクトのコンテキストを頭の中で整理しながら業務を進める必要があり、集中力と効率的な時間管理が求められます。特に四半期末や年度末には複数のプロジェクトが同時に山場を迎えることが多く、業務量が集中しがちです。
Dirbato（ディルバート）の特徴として、優秀なコンサルタントには複数のプロジェクトが同時にアサインされる傾向があり、これが激務につながる要因の一つとなっています。
ITコンサルティングという専門性の高い領域では、特定のスキルや経験を持つ人材への需要が高く、複数のクライアントから同時に引き合いがあることも珍しくありません。自身のキャパシティを適切に管理しながら、各プロジェクトで高い成果を出すことが求められます。
💡 転職を検討されている方へのアドバイス
Dirbato（ディルバート）は業界内では比較的ワークライフバランスを確保しやすい環境ですが、プロジェクトによっては激務となる場合もあります。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と平均的な労働時間
- 直近のプロジェクト状況や繁忙期のスケジュール
- 残業管理体制と実際の運用状況
- キャリアパスと役職が上がった際の働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
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Dirbato（ディルバート）の転職元と転職先
Dirbato（ディルバート）からのキャリアパス
Dirbato（ディルバート）に転職する方の前職（転職元）と転職先の事例をご紹介します。
あくまで一例ではありますが、SIerやSEから転職される方が多く、ITスキルとコンサルスキルを掛け合わせた実行支援型のコンサルティング経験を積んだ後、戦略系ファームや事業会社の経営層として幅広い業界でキャリアアップを実現されています。
Dirbato（ディルバート）は2018年設立の新興企業ながら社員数1,000名を超え、中途採用を積極的に行っており、IT領域の専門性を持つ多様なバックグラウンドのプロフェッショナルが集まる環境となっています。
転職元
システムインテグレーター（SIer）やシステムエンジニア、事業会社のプロダクトマネージャーなど、IT領域での実務経験を持つ方からの転職が中心です。アクセンチュアなどの総合コンサルティングファームや、戦略系ファームから転職される方も見られます。
Dirbato（ディルバート）
急成長中の企業として中途採用を積極的に行っており、平均年収750万円前後と高待遇です。
IT戦略の策定からシステム導入・運用まで一貫して対応する実行志向のスタイルと、コンサルタントとエンジニアが一体となったプロジェクト推進体制が特徴で、IT領域の専門性と実行力が重視されます。
Dirbato（ディルバート）からの転職先
マッキンゼーやBCG、デロイトなどの戦略系・総合系コンサルティングファームへの転職で、さらなる専門性の深化や年収アップを目指す方が一定数いらっしゃいます。
Dirbato（ディルバート）で培ったIT戦略とデジタル変革の実行支援経験を活かし、大手事業会社の経営企画室やDX推進部門のマネジメント職として活躍される方、ITコンサルタントとしての専門性を深めるために技術特化型のファームへ転職される方も多く見られます。
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やばい?やめとけ?
後悔しないDirbato（ディルバート）への転職FAQ
Dirbato （ディルバート）への転職を成功させる転職エージェント！
Dirbato（ディルバート）は2025年度もITコンサルティング市場での急成長を継続し、企業のデジタル変革とAI活用案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。
2025年3月期の動向として、Dirbatoは売上高430億円、従業員数1,445名を突破し、コンサルティング業界最速クラスの成長を達成しています。特にDX需要の高まりにより、ITスキルとコンサルティングスキルを兼ね備えた人材への需要が高まっています。
そんなDirbatoへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：Dirbatoの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
Dirbatoは「技術力」「伴走支援」「急成長性」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2025年以降はクラウド移行案件とAIを活用した業務変革案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
Dirbatoの年収水準（350万円-2,500万円超）は、アクセンチュア（700万円-1,100万円）、デロイトトーマツコンサルティング（750万円-1,150万円）と比較して、シニアコンサルタントレベル以上では競争力があり、成果を出せば短期間での昇給も可能です。
Dirbatoは戦略立案から実装まで幅広く関与でき、技術とコンサルティングの両面でスキルアップできる点が差別化要因であり、IT人材としての市場価値を高速で高められるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：IT領域への理解とカルチャーフィット重視の選考対策が必要
Dirbatoの選考では2〜3回の面接で職務経歴の深掘りとカルチャーフィットが総合的に評価されるため、IT知識とコンサルスキルの両面での準備が不可欠です。
特に最近はクラウド技術（AWS、Azure、GCP）やAI活用、セキュリティ対策といった最新テーマに関する実務経験と、急成長企業の文化に適応できる主体性や協調性を問われるケースが増えており、自身の経験とDirbatoの企業文化との適合性を明確に説明できる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
Dirbatoの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
ディルバートへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ディルバートへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ディルバートの「10期1000億円」という明確な目標や「IT人材の価値向上」を掲げる成長環境でのキャリア形成を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
ディルバートが重視する「日本企業のデジタル化促進」や「実力主義の評価制度」、そして経営戦略と一体化したテクノロジー変革について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるディルバート特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ディルバートでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ディルバートの働き方や10期1000億円を目指す成長戦略について詳しく聞きたい
- 未経験からディルバートの実力主義環境でのキャリアを相談したい
- ディルバートに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや年収アップ実績を知りたい
- ディルバートの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ディルバートへの転職で年収アップと日本再起の礎となる環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ディルバートをはじめとする急成長中の日本発コンサル、新興コンサルへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ディルバートへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「10期で1000億円のグループ」という野心的な目標や、「IT人材の価値向上」「日本企業のデジタル化促進」というビジョンでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ディルバート特有の「実力主義」「年齢不問のパートナー昇格」「最先端技術を活用した経営戦略支援」といった成長環境や、AI・DX案件での戦略から実装まで一気通貫のキャリアパスについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたディルバートの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ディルバートでのキャリアを考えている方には、迷わずオススメできる転職エージェントだと思います。
- ディルバートの年収や実力主義の評価制度、AI・DX案件でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ディルバートをはじめ急成長中の日本発コンサル・新興コンサルでのキャリアを相談したい
- 過去にディルバートに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ディルバートに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
10期1000億円目標の成長企業から直接スカウト
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
ディルバートなど高成長IT企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味ある求人なら電話やオンラインで面談する流れです。
2018年創業のディルバートは「10期1000億円」を目標に、IT人材の価値向上と日本企業のデジタル化促進を推進。実力主義で32歳でパートナー職も可能な次世代IT企業です。
最近は、ディルバートをはじめとする急成長IT企業や革新企業が求人を掲載し、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェントより採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、ディルバートなど独立財務基盤を持つ意思決定が早い企業も求人掲載しています。
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こういう方はビズリーチの登録がオススメです。ディルバートからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
Dirbatoへの転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
Dirbato（ディルバート）の会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
Dirbatoは2018年設立の急成長ITコンサルティングファームとして強い存在感を放つ企業ですが、AI・ビッグデータなど先端技術から基幹システム開発まで幅広く支援し、クライアントと並走する「伴走型」サービスで企業のDXを実現する世界有数のテクノロジーコンサルティングファームだとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、プロジェクトによる繁忙期の労働量や完全実力主義の評価制度、IT領域への専門性が求められることが背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
DirbatoはITコンサルティング、システム構想、クラウド・AI導入など上流工程でのコンサルティングに挑戦したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- Dirbatoの平均年収は750万円で、ITコンサル業界として競争力のある水準を実現
- 平均残業時間は月20〜30時間程度で業界としては短く、45時間を超えないよう厳格に管理されている
- 創業7期目で売上430億円・従業員1,445名を突破し、コンサル業界最速クラスの成長を達成
- 完全実力主義の評価制度により、年齢や年次に関係なく昇進できる環境だが、高いパフォーマンスが求められる
- マネージャーラインとアーキテクトラインの選択肢があり、キャリアパスに柔軟性がある
Dirbatoの転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください:
- Dirbatoへの転職面接対策｜中途採用の選考プロセス
- 転職面接落ちた？Dirbato中途採用の通過率別対策！
- Dirbato第二新卒の平均年収と転職面接の通過率UP法を紹介
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。
