ビジネスコンサルタントの職位別年収とボーナス賞与額！BConのコンサルティングセールス・アソシエイトセールス・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、人材育成・組織開発領域で60年以上の実績を持つ株式会社ビジネスコンサルタントでは、企業の人的資本経営の実現に向けて、コンサルティングセールスやHCMコンサルタント、データアナリストなどの採用を積極的に拡大させています。

今回はそんな株式会社ビジネスコンサルタントに転職しようと考えている方に向けて、同社で働くコンサルタントやセールスの年収水準をご紹介します。

株式会社ビジネスコンサルタントは1964年創業の組織・人事分野に特化した専門企業で「一般的なコンサルファームとの違い」や「年収やボーナスはどれくらい？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では株式会社ビジネスコンサルタントで働かれている方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、人材育成・組織開発の現場で活躍された方へのインタビューや口コミサイトの情報も踏まえて執筆した記事となっています。

BusinessConsultantsとは？平均年収
ビジネスコンサルタントの会社概要

株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）は、1964年に創業された日本を代表する組織・人事コンサルティングファームです。

人と組織の変革支援に特化し、国内21都市・海外6都市に拠点を展開し、組織開発・人材育成・営業力強化・人事制度構築まで一気通貫で支援しています。

特に組織変革と人材育成において圧倒的な強みを持ち、「イノベーション・プロデューサー」として、戦略立案にとどまらず実行まで伴走する真のビジネスパートナーとして、60余年にわたりクライアント企業の持続的成長を支援し続けています。

組織名	株式会社ビジネスコンサルタント
英文組織名	Business Consultants, Inc.
所属母体	独立系コンサルティングファーム（日本）
従業員数	407名（2025年4月現在） グローバル全体：国内21拠点・海外6拠点展開
平均年収	482万円
代表的職位	コンサルティングセールス・アソシエイトセールス・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー
営業内容	組織開発・組織変革支援 人材育成・教育研修プログラム提供 営業力強化・コンサルティング 人事制度設計・構築支援 DX推進・業務改革支援 調査診断・アセスメント業務

ビジネスコンサルタントの事業戦略と組織変革支援

ビジネスコンサルタントは2025年において、日本企業の組織変革とウェルビーイング経営の実現を最重要戦略として位置づけています。

ビジネスコンサルタントは最新の採用強化を実施

ビジネスコンサルタントは2024年度に少数精鋭から採用拡大へと方針転換を実施しました。

株式会社ビジネスコンサルタント／中途採用
株式会社ビジネスコンサルタントのコンサルタントの年収水準

メンバークラスからリーダークラス、所長クラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）で勤務するコンサルタント職や営業職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、490万円程度が平均値であることがわかりました。

BConは組織・人事コンサルティング分野に特化した企業で、1964年の創業以来60年以上の実績を持つ日系コンサルティングファームです。給与制度の特徴として、基本給に加えて月ごとの売上に応じたインセンティブ給が支給される実力主義の体系となっています。

ただ回答いただいた方の年齢構成を見ると、20代後半から30代前半が中心で、中途採用と新卒採用の両方で人材を積極的に採用しているため、比較的若い年齢層の年収水準となっています。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）のメンバーの年収

株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）のシニアメンバーの年収

株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）のリーダーの年収

株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）の所長代理の年収

株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）の所長の年収

競合他社（リクルートMS・JMACなど）とどっちが高い？
ビジネスコンサルタント転職組の年収比較

株式会社ビジネスコンサルタント(BCon)への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。人材開発・組織開発コンサルティング業界では、実力主義の給与体系を採用する企業が多く、成果による年収差が大きいため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと口コミサイトの調査結果を徹底分析し、主要人材開発系コンサルティング企業との詳細比較を実施しました。

ビジネスコンサルタントの年収は「リクルートマネジメントソリューションズより高いの?」「日本能率協会コンサルティングとどちらが良い?」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

創業60年以上の歴史を持つ国内大手の人材開発コンサルティングファームであるビジネスコンサルタントは、特に営業・マーケティング領域の人材育成に強みを持ち、インセンティブ制度による実力主義の年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。口コミサイト「エン カイシャの評判」「OpenWork」の調査データと複数の転職情報サイトのデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、ビジネスコンサルタントと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、インセンティブ制度、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「人材開発コンサルでこの年収水準は適正なのか?」「将来的な成長性はどうなのか?」といった疑問に、実際の社員口コミデータと合わせてお答えします。

転職後の年収実態も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い?リクルートMS・JMACとの比較
ビジネスコンサルタントと主要企業の職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「リクルートMSやJMACと、どちらが得なんですか?」という質問です。年収面では各社とも競争力があるものの、実は給与体系で差が出る重要なポイントがあります。

それはインセンティブ比率と評価制度の違いです。リクルートMSは安定した固定給中心、JMACは年功序列的な側面が残りますが、ビジネスコンサルタントは月次の売上実績が直接給与に反映される完全実力主義の色合いが強く、成果次第で大幅な年収アップが可能です。

これにより「同じ経験年数でも営業実績により年収が200～300万円異なる」というケースが実際にあります。

ただし、継続的な営業成果が求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の安定性か変動性か」という観点で、「自身のキャリア志向に最も適しているか」を判断することをお勧めします。

ビジネスコンサルタント		リクルートMS
役職	年収(推定)	役職	年収(推定)
営業・コンサルタント(1～3年目)	350～500万円	コンサルタント	約500万円
営業・コンサルタント(4～6年目)	450～700万円	シニアコンサルタント	約700万円
リーダー・主任	600～900万円	マネージャー	約900万円
マネージャー・所長	800～950万円	シニアマネージャー	約1,200万円～

ビジネスコンサルタント		日本能率協会コンサルティング
役職	年収(推定)	役職	年収(推定)
営業・コンサルタント(1～3年目)	350～500万円	コンサルタント	400～550万円
営業・コンサルタント(4～6年目)	450～700万円	シニアコンサルタント	550～750万円
リーダー・主任	600～900万円	マネージャー	700～900万円
マネージャー・所長	800～950万円	シニアマネージャー	850～950万円

ビジネスコンサルタントの年収を人材開発コンサルティング業界の主要プレイヤーであるリクルートマネジメントソリューションズ、日本能率協会コンサルティングと比較しました。

基本的には人材開発業界の標準的な年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では大手企業のリクルートMSやJMACの方が充実している場合もあります。
リクルートMSやJMACは、研修制度や福利厚生プログラムが豊富なので、固定給重視ならトータルの待遇で差が出る場合もあります。

一方で、創業60年以上の歴史を持つビジネスコンサルタントでは、営業・マーケティング領域を中心とした人材育成の豊富な実績と、完全実力主義による収入アップの可能性、住宅手当最大7.5万円などの手厚い手当制度を経験できるでしょう。

人材開発業界の特徴
ビジネスコンサルタントの年収を実力主義で実現する仕組み

「ビジネスコンサルタントの給与体系はなぜ実力主義なのですか?」これは多くの方が抱く疑問です。実は、ビジネスコンサルタントは1964年の創業当初から「営業力とコンサルティング力の両立」を明確に打ち出していました。

ビジネスコンサルタントの経営陣は「顧客との信頼関係構築力と専門的なコンサルティングスキルを併せ持つ人材の市場価値は高い」という信念を持っていました。そのため、月次売上実績に連動したインセンティブ制度を構築し、売上・社内認知の2軸による透明性の高い評価制度を整備。

この戦略的な実力主義給与政策が「高い成果を目指す人材が集まる好循環」を生み出し、業界内でも特徴的なインセンティブ型の年収を実現しています。

給与体系もビジネスコンサルタントは完全実力主義を反映した独自の設定を実現しています。新卒の初任給では、業界平均で約350～400万円に対し、ビジネスコンサルタントも約350～400万円とほぼ同等の水準でスタートします。

しかし入社後は月次の売上実績が直接給与に反映されるインセンティブ制度により、実績次第で同期入社でも大きな年収差が生まれます。組織内では売上数値と社内認知(報連相やコミュニケーション力)の2軸評価により、所長推薦を経て昇格する仕組みになっています。

報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然と高い営業成果と顧客満足を目指す仕組みになっています。住宅手当は単身者3～5万円、家族帯同者4.5～7.5万円と手厚く、日当1,000円/日も支給されるなど、固定的な手当も充実しています。

コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・プリンシパル
株式会社ビジネスコンサルタントの職位別年収水準と手取り

株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

人材開発・組織開発コンサルティング業界で70年の歴史を持つ老舗企業として知られていますが、実際の職位別年収を他のコンサルティングファームと比較すると、実力主義の給与体系が特徴的です。社員の口コミによると、平均年収は約481万円、年収範囲は250～950万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

BConのコンサルタント（1-3年目）
年収450万円で実現する「人材開発基盤」

BConのコンサルタント職の年収は450万円で、これは人材開発業界として標準的な水準です。手取りベースでは月額約30万円となり、都内の家賃10-12万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同業他社と比較すると、日系コンサルタントとしては平均的な水準ですが、完全実力主義のインセンティブ制度により、成果を上げれば年収500万円以上も可能です。特に人材開発・組織開発コンサルティングの専門知識習得が、他の業界を上回る成長機会を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「専門性を磨きながら安定的な生活」を実現できる職位と言えるでしょう。BConの人材開発メソッドと組織開発スキルの習得により、他社では数年かかる専門性を1年目から身につけられるのが大きな魅力です。

BConのシニアコンサルタント（3-7年目）
年収700万円で「組織開発専門家」への成長

シニアコンサルタント職では年収700万円に到達し、手取りは月額約45万円となります。この職位からプロジェクトの中核として、クライアント企業の人材育成プログラムの設計と実行を主導する重要なポジションです。

同業他社との比較では、日系コンサルティングファームの中でも実力次第で高収入を狙える水準で、インセンティブ制度により年収800万円以上を得る社員も存在します。この年収レベルでは、都内の家賃15万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収700万円を超える給与所得者は全体の約13%という水準を考えると、「人材開発業界の中堅専門家」としての地位を確立できる職位です。BConの組織開発手法と研修プログラム設計力の習得が、他社では得られない実践的スキルと市場価値の向上を支えてくれます。

BConのマネージャー（7-12年目）
年収900万円で「組織変革リーダー」への飛躍

マネージャー職に昇進すると年収は900万円となり、手取りは月額約60万円に達します。この職位は複数プロジェクトの統括として、クライアント企業の組織課題解決を主導する重要なポジションです。

同業他社との比較では、人材開発コンサルティングファームの管理職として標準的な水準ですが、売上実績により年収1,000万円超も十分に可能です。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収900万円の給与所得者は全体の約6%という希少な存在であり、「人材開発コンサルティング界のリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。BConの経営陣との直接対話機会と大規模プロジェクトへの参画により、他社では得られない組織変革力と経営感覚を身につけることができます。

BConのプリンシパル（12年目以降）
年収1,500万円で「人材戦略の指導者」として活躍

プリンシパル職では年収1,500万円となり、手取りは月額約95万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なプリンシパルは2,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

同業他社との比較では、人材開発コンサルティング業界の最上位クラスの年収水準で、日系コンサルタントとしてはトップレベルの待遇です。BConのプリンシパルは、企業の人材戦略立案から組織変革の実行まで全体を統括し、年間数千万円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,500万円超の給与所得者は全体の約1.4%という極めて希少な存在であり、文字通り「人材開発業界のトップ層の生活」を送ることができます。

同業他社と比較してもBConのプリンシパル職は組織開発の実践力と戦略立案力の融合により、「次世代人材戦略リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、企業の人材育成方針の策定と実行の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのプリンシパルが「企業の人材力を根本から変える達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！BCon職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	日系コンサル平均比較	実現可能な生活レベル
コンサルタント (1-3年目)	450万円	30万円	400万円（+50万円）	都内1K + 国産車
シニアコンサルタント (3-7年目)	700万円	45万円	650万円（+50万円）	都内1LDK + ミドルクラス
マネージャー (7-12年目)	900万円	60万円	850万円（+50万円）	賃貸2LDK + 上級セダン
プリンシパル (12年目以降)	1,500万円	95万円	1,200万円（+300万円）	マンション購入 + プレミアム

体験談｜株式会社ビジネスコンサルタントの年収・給与制度

株式会社ビジネスコンサルタントの最新年収事情（2025年）

ビジネスコンサルタントの営業職の年収

ビジネスコンサルタントのコンサルタント職の年収

ビジネスコンサルタントのリーダー・管理職の年収

株式会社ビジネスコンサルタントの採用・評価戦略

株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）は、組織・人事分野に特化した日本有数のコンサルティング企業として、企業の経営課題や組織変革をサポートしています。実践的な知見と現場力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいたインセンティブ制度による明確な評価制度で知られています。

ビジネスコンサルタント独自の評価制度と昇進システム

株式会社ビジネスコンサルタントでは実力主義をベースとした職位制度を採用しています。個人の営業実績、プロジェクト貢献度、顧客満足度に応じて昇進や報酬のスピードが変わる仕組みで、優秀な人材は年次に関係なく早期にマネージャー職へ昇格できます。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のウェルビーイング経営実現と人事DX推進需要の拡大を受けて、株式会社ビジネスコンサルタントでは「人事コンサルタント」「組織開発コンサルタント」「営業コンサルタント」の採用を強化しています。人事部門経験者だけでなく、事業会社での組織マネジメント経験者、研修講師経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針です。

ビジネスコンサルタント年収水準と競合比較

株式会社ビジネスコンサルタントの年収水準は、人事コンサルティング業界で安定した水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約505万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、営業実績やマネージャー職では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	ビジネスコンサルタント年収レンジ（万円）	日本総研	マーサージャパン
コンサルタント	1-3年目	400-600	500-700	550-750
シニアコンサルタント	3-7年目	600-850	700-1,000	750-1,100
マネージャー	5-10年目	800-1,200	1,000-1,500	1,100-1,600
シニアマネージャー	8年目～	1,000-1,500	1,300-2,000	1,400-2,200
ディレクター	10年目以降	1,500万円～	2,000万円～	2,200万円～

日系コンサルの中では充実
ビジネスコンサルタントの福利厚生制度

ビジネスコンサルタントは福利厚生の充実度において、日系コンサルティングファームとしては標準的な水準を維持しており、社員一人ひとりがライフステージに合わせた働き方を実現できる制度が整備されています。

基本的な福利厚生として住宅手当、健康保険、確定拠出年金制度に加え、柔軟な働き方支援（在宅勤務制度、フレックスタイム制）、充実した研修・キャリア開発支援、産休・育休からの職場復帰率100%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

60年以上の実績を持つ人材・組織開発領域のパイオニアとして、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

BConの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	定期健康診断・人間ドック
退職金制度	確定拠出型年金制度	3年以上勤続で退職金支給
有給休暇	初年度10日（最大20日）	未使用分20日まで繰越可能
住宅手当	30,000～75,000円/月	単身者・家族帯同者に応じて支給
健康診断	年1回の定期健康診断	専門健診補助も対象年齢で利用可

BConの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員が自分のペースで働いています。

BConの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
海外研修	ATD学会参加・ヨーロッパ視察ツアー	成績優秀者向けインセンティブ
社内留学制度	国内外の他拠点への異動	希望者・選考あり
研修プログラム	専門性向上のための各種研修	全社員利用可能
周年社員旅行	節目での社員交流イベント	勤続年数に応じた表彰
業績インセンティブ	月ごとの業績に応じた支給	営業職・コンサルタント職

BConの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「ビジネスコンサルタントでは、産休・育休からの復職率が100%という点が印象的でした。実際に育休を取得する男性社員も増えており、復帰後も時短勤務や在宅勤務を活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。社員のライフステージを支援する風土がしっかり根付いています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

BConの退職金制度と企業年金

ビジネスコンサルタントでは確定拠出型年金制度を採用しており、社員の将来の資産形成を支援しています。3年以上勤続した社員には退職金が支給される仕組みとなっています。日系コンサルタントとして安定したキャリア形成を目指す社員にとって、在籍期間中の成長と将来の資産形成の両面をサポートする制度が整っています。

「ビジネスコンサルタントの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

BusinessConsultantsへの転職を成功させる転職エージェント！

BusinessConsultantsは2025年度も組織・人事開発コンサルティング市場でのリーディングポジションを維持し、企業のWell-being経営やサステナビリティ領域での変革案件の増加により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、BusinessConsultantsは組織開発、人材育成、変革マネジメントの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に働き方改革やエンゲージメント向上施策の需要拡大により、従来の人事コンサルティングに加えて組織変革の実装支援経験を持つ人材への需要が高まっています。

そんなBusinessConsultantsへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：BusinessConsultantsの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
BusinessConsultantsは「最先端のテクノロジー」「本質的課題把握」「全国対応力」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2025年以降はWell-being経営案件とサステナビリティ経営変革案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
BusinessConsultantsの年収水準（コンサルタント：500万円-700万円、シニアコンサルタント：700万円-900万円、マネージャー：900万円-1,400万円）は、組織・人事コンサル業界の平均的な水準であり、実力次第でマネージャー以上で1,000万円超を達成できる可能性があります。

BusinessConsultantsは60年以上の実績を持つ国内最大級の組織・人事コンサルティングファームとして、組織開発から人材育成まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間で多様な変革支援スキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：丁寧なヒアリング力と提案力の両方への高度な対策が必要
BusinessConsultantsの選考ではクライアント課題の本質を捉える洞察力、論理的思考力、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はWell-being時代における組織変革の価値や、持続可能な経営といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

BusinessConsultantsの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜ビジネスコンサルタントの年収と手取り

ビジネスコンサルタント（株式会社ビジネスコンサルタント）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、組織開発・人材育成コンサルティング市場の拡大により、企業の人材課題解決に対する専門性が評価されるようになっており、営業力と提案力を兼ね備えた実力主義のスキルが成功の分かれ目となります。

最後に、ビジネスコンサルタントのような実力主義の教育・研修コンサルティング企業への転職を成功させるには、人材開発・組織開発分野に特化したタレントスクエアやワークポートなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の営業スタイルや提案実績の評価ポイントを詳細に記録しており、ビジネスコンサルタント特有のインセンティブ制度と実績評価の基準について事前に十分な対策を講じることができます。

ビジネスコンサルタントへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際の営業スタイルについても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

ビジネスコンサルタントは組織変革と人材育成支援に伴って採用を新卒・中途で進めています。

実力主義の年収体系で成果次第で高収入も可能です。働き方改革も進みます。またビジネスコンサルタントから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでビジネスコンサルタントでの年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「ビジネスコンサルタントでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひビジネスコンサルタントに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！