こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒でAMBLに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
AMBL株式会社は、AI（人工知能）・クラウドネイティブ・UXデザイン・マーケティングの4つの事業領域を軸に、企業のDX推進を支援するIT企業です。従業員数は約700名、売上高は前年比145%と急成長を続けています。転職難易度は比較的高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、口コミサイト情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でAMBLに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- AMBLの第二新卒採用の実態
- AMBLの選考プロセスと対策法
- AMBLの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
AMBL(アンブル)への転職は
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AMBL(アンブル)は、「称賛と承認」を重んじ対話を大切にする、人間中心のDX・AIコンサルティングファーム。技術力とビジネス視点で顧客の本質的課題に向き合い、プライム案件比率90%・稼働率90%という圧倒的実績を誇ります。
AWS認定や独自AI研究所を擁し、金融・公共など大手顧客を中心に「何を創るかより、誰と創るか」を体現。社員1,200名超の成長企業で、チーム一丸で価値創造できる環境が整っています。
視座高く志を持つ素直な人材を求める風土で、未経験からでも本物のコンサルタントへ成長可能。プロフェッショナルとして市場価値を高められる組織文化が根付いています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのAMBLへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からAMBLへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。AMBLが求める「素直で志の強い人材」への適性評価から、対話とチャレンジを重視する独自の企業文化、そして称賛と承認で紡がれる働きやすさまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
AMBLでキャリアを考えているけど「未経験でもDX・AI領域のコンサルタントとして挑戦できる?」「チームで価値を創る、本質的な成長キャリアは描ける?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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第二新卒中途採用の難易度と転職対策
AMBLの会社概要
AMBL株式会社は、2001年3月に東京で設立されたDX推進に特化したIT企業です。2025年3月に株式会社Dirbatoのグループ会社となり、グローバルで約700名の従業員を擁し、平均年収425万円から500万円という水準を維持しています。2024年8月期の売上高は67億円を記録し、前年比145%という急成長を実現しています。
同社の最大の特徴は、「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」をミッションに掲げ、AI・データサイエンス、クラウドネイティブ開発、UXデザイン、マーケティングの4つの事業領域を持ち、戦略策定から実行支援まで一気通貫でサポートする点です。2025年10月には新たにITコンサルティング事業を新設し、DX推進を上流工程から伴走支援する体制を強化しています。
創業から20年以上の歴史を持ち、特にAI開発・画像解析技術・生成AI活用などの領域で圧倒的な実績を積み重ね、100名以上のAIスペシャリストが在籍しています。近年は特に生成AI導入支援、データ基盤構築、企業のデジタル変革を通じた価値創出支援の案件が増加傾向にあり、2024年10月には平均10%の賃上げを実施するなど、人材への投資を積極的に行っています。
AMBLの主要事業領域と強み
DX推進支援
- ITコンサルティング・DX戦略策定
- AI・データサイエンス活用
- 生成AI導入・価値創出支援
- データ基盤構築・運用
技術開発領域
- クラウドネイティブ・システム開発
- UXデザイン・UI設計
- デジタルマーケティング支援
- AI人材育成・組織変革支援
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からAMBLへの転職成功で年収122万円アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スキルだけでなく”人と志”にフォーカスする同社の「称賛と承認」「視座の高さ」「チャレンジ精神」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とAMBL特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「対話できる技術者」として日本の企業変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。金融業界を中心とした1,200社超の実績と、FISC準拠の高度なAI技術を活かし、称賛と承認の文化の中で最大のパフォーマンスを発揮するプロフェッショナルを目指す方は、ぜひMyVisionでAMBLへの転職を叶えてください。
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AMBL中途採用傾向と採用実績
AMBLは急成長中のDX支援企業として知られ、2023年以降は事業拡大に向けた積極的な採用活動を展開。約700名体制へと組織を強化し、AI・データ分析、システム開発、クリエイティブ領域での専門人材を幅広く採用しています。2025年度も継続的な中途採用と新卒採用の両軸で人材獲得を推進中です。
AMBL最新採用活動の特徴
- 急成長に伴う大量採用:約700名体制へ拡大中、前年比145%の売上成長を実現し段階的な増員を実施
- 多職種同時募集:エンジニア、データサイエンティスト、クリエイティブ、セールス、バックオフィスと幅広い職種で採用
- 第二新卒・未経験者歓迎:研修制度が充実しており、IT業界未経験者やキャリアチェンジ希望者も積極評価
- 効率的な選考プロセス:書類選考・適性検査・2～3回の面接による実践的な選抜体制
AMBLの採用実績データ
- 最新採用方針:事業拡大フェーズでの積極的な人材獲得戦略
- 新卒採用実績:2024年49名、2025年29名（年度により変動あり）
- 中途採用初任給:350万円～450万円程度（職種・経験により変動、年俸制）
- 選考倍率:中程度（積極採用中のため比較的チャレンジしやすい環境）
- 社員数:約700名規模（グループ連結、2023年9月時点）
- 採用戦略:第二新卒枠を積極採用、中途採用（キャリア採用）で通年募集を実施
AMBLの中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| IT・SIer企業 | 35% | NTTデータ、富士通、日立製作所 |
| Web・インターネット系 | 25% | サイバーエージェント、楽天、ヤフー |
| コンサルティング | 15% | アクセンチュア、デロイト、PwC |
| 事業会社IT部門 | 15% | 金融機関、製造業、通信キャリア |
| その他 | 10% | 第二新卒、異業種転職、新卒採用 |
2024年度以降の採用実績を見ると、IT・SIer企業出身者を中心に、Web系企業やコンサルティングファーム経験者の採用も増加しています。特に大手通信キャリアや金融業界でのシステム開発・データ分析経験が高く評価される傾向にあり、実務での成果と技術力を兼ね備えた人材が求められています。
また、第二新卒や未経験者向けの研修制度も充実しており、ポテンシャル採用にも積極的な姿勢を示しています。
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未経験は難しい？
AMBL第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-700 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 500-600 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-480 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 19 | AMBL | ★★☆☆☆ | 8倍 | 300-550 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
AMBLは業界内で19位という入りやすさを持つ企業に位置しており、IT・データ分析領域で成長中の企業として第二新卒や未経験者にも門戸を開いている点が特徴です。特にAI・ビッグデータ領域でのデータアナリストやエンジニアとして、約2ヶ月間の手厚い研修制度を用意しており、未経験からでもチャレンジできる環境が整っています。
第二新卒入社時の年収300-550万円は経験やスキルに応じて設定され、フルリモート・フルフレックス制度や副業可能な柔軟な働き方が可能です。選考倍率は約8倍と大手コンサルファームと比較して現実的な水準であり、適性検査と2-3回の面接を通じて、データ分析への意欲や学習姿勢が重視されます。
第二新卒でAMBLを目指す場合は、データ分析への興味関心を明確にし、基礎的なITスキルの習得を含めた1-2ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
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AMBLの第二新卒採用選考プロセス
AMBLの第二新卒採用プロセス
AMBLの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接」で行われます。IT業界未経験者や第二新卒者にも門戸を開いており、充実した研修制度が特徴です。
応募：採用倍率 約7.8倍
AMBLへの第二新卒転職の応募では、公式採用サイトや転職エージェント、転職サイト経由で応募することができます。エンジニア、データアナリスト、Webディレクターなど複数の職種で第二新卒を積極採用しており、未経験者でも充実した研修制度により成長できる環境が整っています。IT業界への転職を目指す第二新卒者にとって、チャレンジしやすい企業です。
書類選考: 通過率約40%程度
履歴書・職務経歴書を提出します。AMBLでは学歴不問で多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れています。書類には、なぜIT業界なのか、なぜAMBLなのかを具体的に記載することが重要です。特に第二新卒者の場合、前職での経験や学びをIT業界でどう活かしたいかを明確に示すことで、成長意欲と志望度の高さをアピールできます。
適性検査：通過率約70%
Webテスト形式の適性検査を受験します。職種によって異なる形式が採用されており、言語（国語）、非言語（数学）、性格検査が中心です。一部の職種ではtracsテストや企業オリジナルの検査が実施されることもあります。基本的なSPI対策を行っておけば対応可能なレベルですが、各職種に応じた出題内容を事前に確認しておくことをおすすめします。
第二新卒の一次面接：通過率約30〜40%
現場マネージャーまたは人事担当者との個別面接（30分〜1時間程度）が実施されます。志望動機、学生時代や前職で力を入れたこと、キャリアビジョンなどが中心的に問われます。面接前に15分程度の人事面談が設定される場合もあり、他社の選考状況なども確認されます。AMBLでは和やかな雰囲気で面接が進むことが多いですが、答える内容の一貫性と具体性が重要です。
第二新卒の二次面接：通過率約40〜50%
部長クラスとの個別面接が実施されます。一次面接と同様の質問に加えて、入社後に何をやりたいか、どのように成長していきたいかをより深く問われます。第二新卒者の場合、前職での経験を振り返り、AMBLでどう活かせるかを具体的に説明できることが重要です。オンライン面接が基本ですが、状況によっては対面で実施される場合もあります。
第二新卒の最終面接：通過率約50%以上
役員または社長との個別面接が実施されます。これまでの面接内容の確認に加えて、AMBLのバリューである「称賛と承認」「自分自身に打ち克つ」「まず一歩踏み出す」に共感できるかが重視されます。最終面接では意思確認の側面が強く、通過率は比較的高めです。応募から内定まで、最短2週間程度で完了する場合もあります。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが一般的です。第二新卒の場合、初年度年収は350万円〜450万円程度からスタートし、データアナリスト職の場合は初任給が月給26万円程度となります。年2回の昇給機会と年2回の賞与があり、実力次第でキャリアアップと年収アップが期待できます。フレックス制度や充実した教育制度など、働きやすい環境が整っています。
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AMBLの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
AMBLの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
AMBLの書類選考では、システム開発・AI活用・データ分析の実践力、DX推進への理解力、多様なステークホルダーとの協働力、そしてデジタル技術による社会変革への意欲が最重要視されます。
2025年3月にディルバートグループへ参画し、ITコンサルティング事業を新設したことで、採用を大幅に拡充しています。第二新卒採用においても、IT業界未経験者を含む幅広い人材を積極的に募集しており、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- DX推進の実践経験：業務改善やデジタル化プロジェクトでの具体的な成果を数値で提示
- データ分析・AI活用実績：データ分析ツールの使用経験、分析結果による業務効率化の実績
- プロジェクト推進力：複数部門や外部パートナーと連携したプロジェクトマネジメント経験
- 継続的な学習姿勢：最新技術への関心、自己学習の実績、資格取得への取り組み
【テンプレート付き】AMBL合格者が使った職務経歴書の構成
AMBLの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のAMBLの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとAI活用支援、システム開発、UXデザイン、マーケティング領域の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
AMBL特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – DX推進を担うプロフェッショナルとしての挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域のシステム企画・データ分析・業務改革に従事。□□プロジェクトではAI・データ活用により◯%の業務効率化を実現。AMBLの強みである「AI・システム開発・UXデザイン・マーケティングの統合力」を活かし、これまでの経験を通じて企業のデジタル変革に貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- DX推進：業務プロセスのデジタル化により工数30%削減、顧客満足度20%向上（期間10カ月）
- データ分析：顧客データ分析により新規施策を立案、売上12%増加に貢献（分析期間6カ月）
- システム企画：社内システムリニューアルプロジェクトでPM補佐、納期内完遂（予算5,000万円）
【AMBLへの貢献可能性】
複数部門を巻き込んだプロジェクト推進力とデータ分析スキルを活かし、クライアントのDX推進を上流から実装まで一気通貫で支援できる。特にAI活用支援・システム開発・UX改善領域でのコンサルティングに貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今AMBLに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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AMBLの第二新卒採用対策！適性検査対策
AMBLでは書類選考通過後に適性検査と筆記試験が実施されます。
適性検査試験概要
- 実施形式:オンライン(自宅受験)
- 試験時間:形式により異なる(30分~1時間程度)
- 出題形式:言語・非言語・性格検査、tracsテストなど複数パターン
- 対策の重要性:企業オリジナルの形式も含まれるため、標準的なWebテスト対策に加えて柔軟な対応力が必要
AMBLの第二新卒採用対策！適性検査対策のポイント
言語・非言語検査の特徴
- 基礎的な言語能力(国語力・語彙力)と論理的思考力が中心
- 問題数はそれほど多くないが、各問題への丁寧な対応が求められる
- 標準的なSPI対策で十分対応可能だが、時間配分の練習が重要
性格検査・企業独自テストの特徴
- 性格検査では一貫性のある回答が重要
- tracsテストなど企業独自の形式が出題されることがある
- 見慣れない形式でも焦らず、問題文を丁寧に読んで落ち着いて対応することが合格のカギ
【体験談】AMBL適性検査対策の実際
「AMBLの適性検査は他社と比べて独特な形式も含まれていました。特に企業オリジナルと思われるテストでは、初めて見る問題形式に戸惑いましたが、基本的な論理的思考力があれば対応できる内容でした。通常のSPI対策に加えて、様々なWebテストの問題集を解いて幅広い出題形式に慣れておくことが重要です。また、オンライン受験なので、自宅のネット環境を事前に確認し、静かな環境を用意しておくことをお勧めします。」(第二新卒転職成功者・26歳男性)
AMBLの適性検査は複数の形式が使用されているため、特定のテスト形式だけでなく幅広い対策が効果的です。標準的なWebテスト対策書籍で基礎を固めつつ、初見の問題形式にも柔軟に対応できる思考力を養っておきましょう。試験当日は落ち着いて問題文を読み、時間配分に気をつけながら確実に解答することを心がけてください。
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AMBLの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
AMBLに限らず、IT・DXコンサルティング業界の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャーやプロジェクトリーダーが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャル、技術への理解力を見ます。データアナリストやエンジニアとしての素質があるか、DXプロジェクトの中でクライアントと協働できるイメージが持てるか、変化の激しい環境でも学び続ける姿勢があるか、という観点で評価しています。
もちろん応募している職種が必要とするスキルセット（データ分析、AI活用、システム開発、UXデザインなど）を前職の経験を通して、どの程度身に着けているかも重視されます。
AMBLの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1～2名（現場社員・マネージャークラス）
- 実施時間：30分～1時間
＊オンライン形式が中心 - 内容：経歴確認、志望動機、技術・スキル確認
＊リラックスした雰囲気で対話形式が特徴的
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験や学習意欲を具体的に語り、論理的に伝えることがポイントです。
- 自己紹介と職歴・スキル説明
- 学生時代や前職で頑張ったこと
- なぜ転職・なぜIT/DX業界・なぜAMBL
- チームでの役割や協働経験
- AMBLで挑戦したいこと・やりたい仕事
- 技術スキルや資格の確認
- 逆質問（プロジェクト内容・キャリアパスなど）
AMBLの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「IT/DX業界の志望理由」や「AMBLを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「AMBLを志望する理由」は、他のIT・DX企業との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのAMBL社員やIT・DX業界勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違い（AI・データ分析の強み、クライアント層など）を把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
AMBLの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、DX人材としての適性が評価されます。現場社員やマネージャークラス1～2名が面接官を務め、30分～1時間程度の対話形式で実施されます。
学生時代・前職で最も頑張ったことは何ですか？
体験談（文系出身者）：「大学時代、プログラミング学習に最も力を入れました。文系でデータ分析に興味を持ち、独学でPythonを学習し始めました。最初は基礎の習得に苦労しましたが、毎日2時間の学習を継続し、半年後にはデータ可視化やWebスクレイピングができるようになりました。この経験から、未経験の分野でも計画的に学習を続ければ成長できると実感しました。AMBLでもAI・データ分析領域で、この継続力を活かして成長したいと考えています。」
なぜ転職、なぜIT/DX業界、なぜAMBLですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、より多くの企業のDX推進に携わりたいからです。現職では自社システムの改善に限定されていましたが、IT・DXコンサルタントとして多様な業界のデジタル変革に関わることで成長したいと考えています。AMBLを選ぶ理由は、AI・データ分析、システム開発、UXデザイン、マーケティングの4つの事業領域を持ち、クライアントのDX課題に一気通貫で対応できる点です。特に貴社のAI専門家が100名以上在籍している環境で、私の前職のデータ分析経験を活かしながら、最先端のAI活用支援に携わりたいと考えています。」
チームで協働した経験を教えてください
体験談（理系出身者）：「大学院の研究プロジェクトで5名のチームをまとめた経験があります。機械学習モデルの精度向上がテーマでしたが、メンバー間で実験方法の意見が対立しました。私は各メンバーの専門性を活かすため、データ収集・前処理・モデル構築・評価の役割分担を提案し、週次ミーティングで進捗を共有する体制を構築しました。結果として、当初目標を上回る精度を達成し、学会発表にも採択されました。この経験から、チームワークと課題解決力の重要性を学びました。」
AMBLで挑戦したいこと・実現したいこと
体験談（IT業界出身者）：「AMBLでは、データアナリストとして消費者行動の分析と予測モデルの構築に挑戦したいです。前職のシステム開発経験で培ったSQL・Pythonのスキルを活かしながら、マーケティング領域や業務最適化でのデータ分析を通じて、クライアントの意思決定を支援したいと考えています。将来的には、AI・データ分析のスペシャリストとして、どの業界でも成果を出せる人材になることが目標です。貴社の多様なクライアント層と成長支援制度の中で、幅広い経験を積んでいきたいです。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（第二新卒者）：「AMBLの第二新卒入社後、どのようなプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、AI・データ分析領域では具体的にどのようなクライアント支援を行われているのか詳しく教えてください。また、入社後の研修制度やメンター制度、キャリアアップに向けた成長支援体制についてもお聞かせください。さらに、社内でのスキル習得や資格取得のサポート制度があれば知りたいです。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のプロジェクト内容や研修プログラム、キャリアパスについてよく理解できました。
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からAMBLへの転職成功で年収122万円アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スキルだけでなく”人と志”にフォーカスする同社の「称賛と承認」「視座の高さ」「チャレンジ精神」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とAMBL特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「対話できる技術者」として日本の企業変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。金融業界を中心とした1,200社超の実績と、FISC準拠の高度なAI技術を活かし、称賛と承認の文化の中で最大のパフォーマンスを発揮するプロフェッショナルを目指す方は、ぜひMyVisionでAMBLへの転職を叶えてください。
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AMBLの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位の役員・マネージャークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
AMBLの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：1〜2名 役員・マネージャークラス
- 時間 ：各30分〜1時間×1〜2回＝合計約1時間〜1時間30分
- 内容 ：志望動機、経歴の深掘り、スキル確認面接
＊IT・DX領域における実務経験とポテンシャルを重視した質問
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてIT業界やAMBLを志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、一般的な面接のほかに「技術力確認」と「カルチャーフィット」の確認が重視されます。
これはIT業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
（ぶっちゃけるとIT未経験の場合は技術力は程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●というプロジェクトでｘｘという成果を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ成果を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より良い方法はなかったのか」という自身の実績の他に、改善の余地があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
AMBLの第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり具体的に実務経験を確認する場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
AMBLの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では実務経験とポテンシャル、カルチャーフィットがより深く評価されます。役員・マネージャークラスが面接官を務め、各30分〜1時間程度の面接を1〜2回実施されます。技術的な質問も含まれる場合があります。
前職での業務内容と成果について具体的に教えてください
体験談（IT業界出身者）：「前職では、金融機関向けの基幹システム開発に携わっていました。具体的には、5名のチームでモバイルバンキングアプリの新機能開発を担当し、要件定義から設計、実装、テストまで一貫して関与しました。私が主導したUI/UX改善により、ユーザーの操作完了率が15%向上し、顧客満足度調査でも高評価を得ました。この経験を通じて、ユーザー視点でのシステム開発の重要性を学びました。AMBLでは、この経験を活かして多様な業界のDX支援に貢献したいと考えています。」
困難な状況でどのように課題を解決した経験がありますか
体験談（システム開発出身者）：「大規模なシステムリプレイスプロジェクトで、仕様変更により納期が2週間遅延する危機に直面しました。私はまずチームメンバー全員と個別に話し合い、課題を細分化して優先順位を明確にしました。その上で、クリティカルパスの作業に人員を集中配置し、並行作業可能なタスクを洗い出しました。結果として、遅延を5日間まで短縮し、品質を維持したまま納品できました。この経験から、冷静な状況分析とチーム全体での協力の重要性を学びました。」
なぜ転職を考えたのか、なぜIT業界か、なぜAMBLなのか
体験談（異業種出身者）：「前職では営業職として3年間従事しましたが、顧客のデジタル化ニーズに対応する中で、IT技術の重要性を痛感しました。独学でプログラミングを学び、業務効率化ツールを自作した経験から、IT業界でキャリアを築きたいと考えるようになりました。AMBLを志望したのは、システム開発・AI/データ分析・UXデザインと幅広い事業領域で様々な業界のDX支援に携われるからです。特に、御社の『お客様と伴走して課題を解決する』という姿勢に強く共感しました。前職で培った顧客折衝力とIT技術を組み合わせ、クライアントのビジネス課題解決に貢献したいと考えています。」
AMBLで携わりたいプロジェクトや実現したいことを教えてください
体験談（Webディレクター志望者）：「私はAMBLでUXデザイン領域に携わりたいと考えています。前職のWeb制作会社では、中小企業のコーポレートサイト制作が中心でしたが、AMBLでは大手企業のECサイトやアプリ開発など、より大規模で影響力のあるプロジェクトに挑戦したいです。特に、デザインだけでなく、データ分析に基づくUI/UX改善や、システム開発チームとの連携により、ビジネス成果に直結するデジタル体験を創出したいと考えています。将来的には、複数の事業領域を横断したプロジェクトマネジメントにも挑戦し、クライアントのDX推進をリードできる人材を目指しています。」
あなたの強みと、それをAMBLでどう活かせると考えますか
体験談（データアナリスト志望者）：「私の強みは、データ分析を通じてビジネス課題を発見し、実行可能な施策に落とし込む力です。前職では、Pythonを用いた顧客行動分析により、マーケティング施策の改善提案を行い、コンバージョン率を20%向上させました。この経験で培った統計解析スキルとビジネス視点を、AMBLのAI開発/データ分析事業で活かせると考えています。特に、クライアントの課題をヒアリングし、データから示唆を導き出し、経営層に分かりやすく伝えるという一連のプロセスで貢献できます。また、新しい技術の習得にも積極的で、現在は機械学習の深層学習フレームワークを学んでいます。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
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AMBLの第二新卒選考
AMBLへの転職最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接は役員クラスが担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。
他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。
AMBLは成長著しいDX支援企業として、優秀な人材の獲得に積極的です。2023年から2024年にかけて171名のキャリア人材を採用しており、中途採用に非常に力を入れています。
そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。
AMBLの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：役員クラス・部門長・人事担当者
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン／対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
AMBLの中途選考｜最終面接の内容
AMBLに転職して、実現したいことは何ですか？
1次・2次面接と一貫性を持たせながら、より具体的なビジョンを伝えることが重要です。単に「成長したい」という抽象的な回答ではなく、「5年後に○○を実現するため、3年後には○○のスキルを身につける」といった具体的なキャリアプランを示すことで、経営陣からの評価が高まります。AI活用支援、UXデザイン、クラウドネイティブ、マーケティングのどの領域で貢献したいのか、明確に伝えましょう。
チームで成果を出すために工夫したことを教えてください
前職での具体的なエピソードを、状況・行動・結果のフレームワークで整理して回答しました。単にメンバーと協力したというだけでなく、どのような課題があり、自分がどういう役割を担い、何を工夫したのか、そしてどんな成果につながったのかを具体的に説明することが求められます。AMBLは「三方よし」の経営理念を掲げているため、顧客・社会・社員すべてに価値を提供する思考が評価されます。
なぜAMBLなのか？他社ではなくAMBLを選んだ理由は？
この質問では、AMBLへの理解度と本気度が試されます。「成長企業だから」「働きやすそうだから」といった表面的な理由ではなく、AMBLの企業理念である「三方よし」への共感や、AI活用を軸としたDX支援という事業戦略に惹かれた理由など、他社との差別化要因を明確に説明できることが重要です。公式サイトだけでなく、社員インタビューやSNS発信なども研究しておくと、より深い理解を示せます。
AMBLでキャリアを築くなら
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AMBLの第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当にAMBLに転職可能？
可能です。AMBLは未経験者や第二新卒の中途採用を積極的に行っており、データアナリストやシステムエンジニア職では約2ヶ月間の手厚い研修制度を用意しています。4年制大学卒以上であれば応募可能で、学歴不問の職種もあります。重要なのは、データ分析やAI技術への興味、論理的思考力、そして新しい技術を学び続ける意欲を示すことです。
転職成功者の実績では、IT未経験でも営業職や事務職からキャリアチェンジした事例が多数あります。SQLやPythonなどの基礎知識がなくても、入社後の研修で統計学やデータ分析ライブラリ、機械学習の基礎を学ぶことができます。フルフレックス制度とリモートワークが活用でき、ワークライフバランスを保ちながらスキルアップできる環境が整っています。実力次第で入社半年でリーダーに抜擢される事例もあり、挑戦を後押しする社風が特徴です。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。AMBLでは能力と経験に基づく評価・報酬体系が適用されます。新卒1年目の初任給は月給約26万円（年収約350-400万円程度）、中途採用者は前職の経験を考慮して通常400万円～800万円の範囲で決定されます。データアナリストやエンジニア職では、スキルと経験に応じて柔軟に年収が設定されています。
昇給については年2回の評価機会があり、入社ルートに関係なく実力に応じた昇給・昇格機会が提供されています。賞与は年2回支給され、成果に応じて変動します。前職での実務経験やIT関連のスキルを活かして早期に成果を出すことで、短期間での昇給も期待できます。また、270種類以上の資格取得支援制度や年間約200種類の社外研修メニューを利用でき、継続的なスキルアップが可能です。
他のIT企業やデータ分析企業との選考の違いは？
AMBLは「AI・データ分析への専門性」と「多様な事業領域」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- AMBL：AI・データ分析、システム開発、UXデザイン、マーケティングの4つの事業領域を持ち、幅広いDX支援が可能。未経験者向けの研修制度が充実し、挑戦を後押しする社風
- 大手SIer：大規模システム開発と安定性を重視、技術力と既存システムへの理解を評価
- データ分析専門企業：統計学や機械学習の専門知識を重視、アカデミックなバックグラウンドを評価
また、AMBLの面接は通常2-3回で、一次面接では人物面接と技術的な基礎知識の確認、最終面接では志望動機やキャリアビジョンが重視されます。面接の難易度は比較的標準的で、面接官はフレンドリーでアプローチしやすい雰囲気です。選考では「やる気」と「学習意欲」が特に重視され、技術力よりも成長ポテンシャルを評価する傾向があります。志望動機では、なぜデータ分析やAI技術に興味を持ったのか、AMBLでどのように成長したいのかを具体的に伝えることが重要です。
AMBLへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
AMBLは2025年3月にDirbatoグループに参画し、ITコンサルティング事業を新設するなど、DX支援企業として着実な成長を続けています。
2025年度は新卒31名の入社を予定し、2023年から2024年にかけては171名のキャリア人材を採用するなど、第二新卒・未経験者も積極採用を展開、AI・データサイエンス領域を中心に人員拡大計画を推進中です。
特にDX推進・AI活用・データ分析のニーズが急拡大する中、AMBLの「AI開発力」「システム開発力」「UXデザイン力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんなAMBLへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：4つの主要事業領域の成長分野を把握する
AMBLは「AI・データサイエンス」「システム開発」「UXデザイン」「マーケティング」の4つの領域で急成長中です。
特に2025年10月に新設されたITコンサルティング事業が注目で、DX推進の上流から実装まで一気通貫で支援する体制が整備されており、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2：2025年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2023年から2024年にかけて171名のキャリア人材を採用し、第二新卒・未経験者も積極的に受け入れています。論理的思考力・問題解決能力・成長意欲・チームワークを重視しています。
自身の経験がAMBLのDX支援・AI開発アプローチのどこで活かせるか、どの事業領域にマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収440万円水準と充実の成長支援制度を理解する
2025年データで平均年収440万円、2025年4月から初任給26万円超（ベースアップ1万円実施）という待遇に見合う論理的思考力と、265種の資格取得支援制度を活用した継続的なスキルアップ意欲が不可欠です。
特に最近はDirbatoグループとの連携によりITコンサルティング領域が強化されており、これらの領域での実務経験や知見、データ分析能力をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
AMBLの最新の組織体制やDirbato参画後の事業動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
AMBL（アンブル）への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、AMBL（アンブル）への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、AMBLの「何を創るかより、誰と創るか」という理念や「称賛と承認」を大切にする成長環境でのキャリア形成を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
AMBLが大切にする「技術だけではない、対話できる会社」という姿勢や、DX・AI領域における先端技術への挑戦、そして”素直で志が強い人”を重視する文化について熟知しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるAMBL特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
AMBLでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- AMBLの働き方や”誰と創るか”を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験からAMBLの素直さと志を活かせるキャリアを相談したい
- AMBLに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや称賛と承認の文化を知りたい
- AMBLの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- AMBLへの転職で年収アップとDX・AI領域での先端技術を武器にした成長環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、AMBLをはじめとする”対話と素直さ”を重視した成長ファーム、称賛と承認を大切にする組織文化でのキャリアを考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
AMBL転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「何を創るかより誰と創るか」「視座の高さと強い志」や、称賛と承認を根底に置いた組織文化でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、AMBL内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「称賛と承認の文化」「対話ができる組織」「金融・AI・DX領域での先端技術経験」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたAMBLの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
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- AMBLの年収や働き方、”称賛と承認”を大切にする組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- AMBLをはじめ対話を重視・素直さと志を大切にするコンサルファームでのキャリアを相談したい
- 過去にAMBLに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- AMBLに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
“何を創るかより誰と創るか”を実現する企業から直接スカウト
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
AMBLをはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味がある求人なら電話やオンラインで面談する流れです。
2018年設立のAMBL(アンブル)は、AI技術とDXで「Shift the Direction」を掲げ、人と技術の対話を大切にする次世代コンサルティングファームです。
最近は、AMBLをはじめとする成長著しいAI・DXファームや対話を大切にする企業が求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由よりも採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、AMBLなど技術力と人間性の融合に強いファームも求人掲載しています。
- AMBL・先進AI/DXファームから直接話を聞いてみたい
- AMBL・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
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こういう方はビズリーチの登録がオススメです。AMBLからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：AMBL/アンブルの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
AMBLへの第二新卒転職面接はコミュニケーション力と人柄を重視するフランクな雰囲気が特徴だからこそ、自分の考えや意見を素直に表現する準備が極めて重要になります。
特に2025年以降は、Dirbatoグループへの参画を契機としたITコンサルティング事業の拡大やAI・データサイエンス領域の強化、売上高前年比145%成長の背景についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：Dirbatoグループ化、ITコンサル事業立上げ、売上高前年比145%成長等
- 人柄とやる気の実証：フランクな面接で本音ベースの対話により説得力を高める
- DX実装力への理解：AMBLの強みであるAI・データ分析から実装支援領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではIT・DX業界に特化したマイビジョンやレバテックキャリア等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた質問を記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
AMBLへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。
