AMBLの転職組の年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！アンブルの新卒G1,ジュニアG2,リーダー/マネージャーG3,ミドル/課長クラスG4の職位別給与

こんにちは。転職note編集部です。

最近、DX推進やデータ活用支援に注力するAMBL株式会社では、データサイエンティストやエンジニアを中心とした採用を拡大させています。創業から50年以上の実績を持ちながら、AI・ビッグデータ・クラウド技術を活用した先進的なサービスを提供する同社は、着実にビジネスを成長させています。

今回はそんなAMBL株式会社に転職しようと考えている方に向けて、AMBLの年収水準をご紹介します。

AMBLはデータサイエンティストやエンジニアとして幅広いキャリアパスを提供する企業で「グレード制度の詳細」や「年収やボーナスの実態は？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではAMBL株式会社で働かれている社員の方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、AMBLでデータサイエンティストやエンジニアとして活躍された方へのインタビューや口コミ情報も踏まえた執筆した記事となっています。

AMBL/アンブルとは？平均年収
AMBL会社概要

AMBL株式会社は、2001年に設立されたDX支援とITコンサルティングを専門とする企業です。

2025年3月より株式会社Dirbatoのグループ会社として、さらなる事業領域の拡大と専門性強化を推進しています。AI・データサイエンス・システム開発・UI/UXデザイン・マーケティングなど多岐にわたる領域で、企業のデジタル変革を上流工程から一気通貫で支援しています。

特にAI専門家が100名以上在籍し、「Creative strategies that work（実行可能な創造的戦略）」を掲げ、戦略立案から実装・運用まで伴走する真のビジネスパートナーとして、クライアント企業の持続的成長と本格的な企業変革を支援し続けています。

組織名	AMBL株式会社
英文組織名	AMBL Inc.
所属母体	株式会社Dirbato（グループ会社）
従業員数	約700名（2025年11月現在） 日本法人：約700名
平均年収	511万円
代表的職位	エンジニア・コンサルタント・シニアコンサルタント・プロジェクトマネージャー・シニアマネージャー・パートナー
営業内容	DX戦略立案・実行支援 ITコンサルティング（上流工程から伴走支援） AI・データサイエンス支援 システム開発・データ基盤構築 UI/UXデザイン設計 マーケティング施策実行・運用 企業変革・組織改革支援

AMBLの事業戦略とDX・企業変革支援

AMBLは2025年において、ITコンサルティング事業の本格展開と大手企業のDX推進を上流から伴走支援する戦略を最重要戦略として位置づけています。

AMBLは最新の採用強化を実施

AMBLは2024年度から2025年にかけて、事業拡大に伴う大規模採用強化を実施しました。

AMBL株式会社／中途採用
AMBL/アンブルのコンサルタントの年収水準

G1からG7まで、様々なグレードでの中途採用が活発に行われています。今回はAMBL株式会社で勤務するエンジニア・データアナリスト職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

AMBL株式会社に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、440万円程度が平均値であることがわかりました。

AMBLはAI、ビッグデータ、クラウド技術を活用したサービスを提供する成長企業です。2024年10月には平均10%の賃上げを実施し、2025年4月からは新卒初任給を1万円ベースアップするなど、積極的な給与改定を行っています。エンジニアやデータアナリストを中心としたIT人材が多く在籍しており、技術力を活かした働き方が実現できる環境が整っています。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、若手層が中心で、グレード制による昇給制度のもと、実力主義の評価が行われているため、年齢や経験に応じて年収が大きく変動する特徴があります。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情をグレード別にご紹介させていただきます。

AMBL株式会社のG1（新卒）の年収

AMBL/アンブルのG2（ジュニア）の年収

AMBL/アンブルのG3（リーダー/マネージャー）の年収

AMBL/アンブルのG4（ミドル/課長クラス）の年収

AMBL/アンブルのG5以上（シニア/部長クラス）の年収

競合他社（大手IT系・コンサル企業）とどっちが高い？
AMBL転職組の年収比較

AMBLへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。データサイエンスやAI関連の技術企業として成長を続けるAMBLですが、年収水準や昇進スピードの実態を正確に把握することが重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要IT系コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

AMBLの年収は「アクセンチュアより高いの？」「IT系コンサルとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

AI・ビッグデータ・クラウド技術を活用したサービス提供を強みとするAMBLは、データ分析とシステム開発の両面でクライアントのDXを支援しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門の転職口コミサイトOpenWorkの62人の社員データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、AMBLと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「IT系コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？大手IT系・アクセンチュアとの比較
AMBLと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「大手コンサルやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではAMBLは大手コンサルよりも控えめですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは技術力とビジネススキルの両方を磨ける環境です。大手コンサルは組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、AMBLはデータサイエンス・AI・クラウド技術といった専門領域に集中でき、年2回の評価制度により実力次第で昇給・昇格が可能です。

これにより「技術力を深めながらビジネス経験も積める」という独自のキャリア構築が可能です。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか成長機会か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

AMBL		アクセンチュア
グレード・役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
G1（新卒）	280～350万円	アナリスト	600～750万円
G2（ジュニア）	350～500万円	コンサルタント	800～1,200万円
G3（ジュニア/課長）	500～650万円	マネージャー	1,100～1,700万円
G4（ミドル/課長）	650～800万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

AMBLの年収をIT系コンサルティング業界の主要プレイヤーであるアクセンチュアと比較しました。

基本的には大手総合コンサルと比べると控えめな年収水準となっています。
ただし、AMBLはデータサイエンス・AI・クラウド技術といった専門領域に特化しており、技術力を深めながらキャリアを構築できる環境があります。

一方で、AMBLでは、最先端技術に触れながら少数精鋭での案件経験を積むことができ、年2回の評価制度により実力次第で着実にキャリアアップできる環境が整っています。

IT系成長企業の特徴？
AMBLの年収水準と今後の展望

「AMBLの年収水準はどのような特徴があるのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、AMBLは2015年設立のAI・データサイエンス領域に特化した成長企業として、着実に給与水準の向上に取り組んでいます。

AMBLの経営陣は「技術力とビジネス価値創出を両立できる人材の育成」という信念を持っています。そのため、2024年から給与のボトムアップを実施し、さらに2025年4月には平均10%の賃上げとベースアップ1万円を実行。新卒初任給も博士・修士で281,391円、大卒で260,907円に引き上げられました。

この積極的な報酬改善施策が「成長企業ならではのスピード感ある待遇改善」を実現し、業界水準への接近を目指しています。

給与体系もAMBLはグレード制（G1～G7）を採用しており、明確な評価基準に基づく報酬設定を実現しています。新卒の初任給では、2025年4月実績で大卒・高専・専門卒が月給260,907円（10時間分の固定残業代を含む）、博士・修士が281,391円となっています。

AMBLはデータサイエンス・AI・クラウド技術を強みとする成長企業として、技術力の高い人材の獲得と育成に注力しています。

組織内では明確なグレード体系（G1～G7）と対応する年俸テーブルがあり、年2回（4月・10月）の評価面談により昇給・昇格が決定されます。賞与は年2回（6月・12月）支給され、会社の業績と個人の評価に応じて支給額が変動する仕組みです。

G1・G2・G3・G4・G5
AMBL株式会社の職位別年収水準と手取り

AMBL株式会社で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

AI・ビッグデータ・クラウド技術を活用したサービスを提供するAMBLは、G1からG7までのグレード制を採用しており、実力主義の評価制度が特徴です。業界調査によると、AMBLの平均年収は約440万円で、年収範囲は280万円から1,000万円という水準です。2024年には平均10%の賃上げとベースアップ1万円を実施し、2025年4月には新卒初任給も引き上げられています。

この章では、各グレードの年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

AMBLのG1（新卒）
年収350万円で実現する「IT業界スタート」

AMBLのG1グレード（新卒）の年収は350万円程度で、2025年4月からは初任給がベースアップされ、大学卒で月給約260,907円、修士・博士卒で月給約281,391円となっています。手取りベースでは月額約20万円前後となり、都内の家賃7-8万円の1Kアパートに住みながら、生活費を賄える水準です。

IT業界の新卒初任給としては標準的な水準ですが、半年に一度の評価制度により、実力次第で早期にグレードアップが可能です。AMBLではG1からスタートし、成果を出すことでG2へのステップアップを目指せる環境が整っています。

新卒社員の平均年収が約250-300万円であることを考えると、「IT業界でのキャリアをスタートする土台」として十分な水準と言えるでしょう。AMBLのフレックスタイム制度と時短勤務制度により、ワークライフバランスを保ちながらスキルを磨ける環境が魅力です。

AMBLのG2（ジュニア・リーダー）
年収453万円で「専門性」への成長

G2グレード（ジュニア・リーダー）では年収453万円に到達し、手取りは月額約30万円となります。このグレードはチームリーダーとしての役割を担い始める職位で、プロジェクトの一部を主導する責任を持つポジションです。

平均年齢は29.0歳で、エンジニアやデータアナリストとして実務経験を積みながら、後輩の指導も行う立場となります。年2回の昇給機会があり、評価制度は半期ごとの目標達成度合いで決定されます。この年収レベルでは、都内の家賃10万円程度の1LDKマンションで快適な生活環境を整備することも可能です。

年収450万円台は20代後半から30代前半の平均的な年収帯であり、「IT専門職としての基盤を固める」職位です。AMBLの社内勉強会や研修補助制度を活用し、AIやビッグデータ分析のスキルを深めることで、さらなるキャリアアップが期待できます。

AMBLのG3（ジュニア・課長クラス）
年収520万円で「マネジメント」への飛躍

G3グレード（ジュニア・課長クラス）に昇進すると年収は520万円となり、手取りは月額約35万円に達します。このグレードはマネージャーとしてチーム全体を統括し、プロジェクトの推進責任を負う重要なポジションです。

平均年齢は30.0歳で、技術力とマネジメント力の両方が求められる職位です。クライアントとの折衝や、若手メンバーの育成も担当します。この年収帯では、都内近郊の賃貸マンションや住宅購入の検討も現実的な選択肢となります。

年収520万円は30代の管理職として標準的な水準であり、「IT業界のマネジメント層」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。AMBLの産休・育休制度や時短勤務制度により、家庭とキャリアの両立も可能です。

AMBL/アンブルのG4（ミドル・課長クラス）
年収655万円で「プロジェクトリーダー」として活躍

G4グレード（ミドル・課長クラス）では年収655万円となり、手取りは月額約45万円に達します。この職位は複数プロジェクトを統括し、部門全体の成果に責任を持つ上級マネージャーポジションです。

平均年齢は29.0歳と若く、実力主義のAMBLでは成果を出せば早期にこのグレードに到達できることを示しています。大規模なAI導入プロジェクトやデータ分析案件を主導し、経営陣への提案も行う責任者として機能します。

年収650万円超の給与所得者は全体の約10%という希少な存在であり、「IT業界の中核人材」としての地位を確立できます。

AMBLのG4グレードは技術とマネジメントの融合により、「次世代のIT組織を牽引するリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、プロジェクトの成否と組織運営の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのG4メンバーが「技術革新を通じて企業変革に貢献できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、AIとビッグデータを活用した新たな価値創造が求められます。

最新！AMBL職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	年齢	実現可能な生活レベル
G1 (新卒)	350万円	20万円	–	都内1K + 軽自動車
G2 (ジュニア・リーダー)	453万円	30万円	29.0歳	都内1LDK + ミドルクラス
G3 (ジュニア・課長)	520万円	35万円	30.0歳	賃貸2LDK + 上級セダン
G4 (ミドル・課長)	655万円	45万円	29.0歳	住宅購入検討 + 高級セダン
G5以上 (部長クラス)	600-800万円	42-55万円	–	持ち家 + プレミアムカー

体験談｜AMBL（アンブル）の年収・給与制度

AMBL/アンブルの最新年収事情（2025年）

AMBL/アンブルのG2（ジュニア）の年収

AMBL/アンブルのG3（マネージャー相当）の年収

AMBL/アンブルのG4（部長相当）の年収

AMBL/アンブルの採用・評価戦略

AMBL株式会社は、AI（人工知能）活用を軸に、クラウドネイティブ（システム開発）、UXデザイン、マーケティングの4つの事業領域でDX推進を支援する急成長中のIT企業です。技術力とビジネス理解を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、グレード制度による実力主義の評価制度で知られています。

AMBL（アンブル）独自の評価制度と昇進システム

AMBLでは実力主義をベースとしたグレード制度（G1～G7）を採用しています。個人のスキル、プロジェクトへの貢献度、顧客からの評価に応じて半年ごとに評価が行われ、昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進需要の拡大を受けて、AMBLでは「AIエンジニア」「データサイエンティスト」「システムエンジニア」「UXデザイナー」の採用を強化しています。従来のSIer経験者だけでなく、事業会社のIT部門・コンサルティングファーム・スタートアップ経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

AMBL（アンブル）年収水準と競合比較

AMBLの年収水準は、IT業界の中でも安定した水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約440万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位グレードでは大幅に高い年収を得ることができます。

グレード	年次目安	AMBL年収レンジ（万円）	楽天グループ	ヤフー
G1	新卒	350-420	400-500	400-500
G2	1-3年目	400-500	500-650	500-700
G3	3-5年目	480-600	650-850	700-900
G4	5-8年目	600-750	850-1,200	900-1,300
G5以上	8年目～	700-1,000万円～	1,200万円～	1,300万円～

IT企業の中でも充実？
AMBLの福利厚生制度

AMBLは福利厚生の充実度において、AI・データ分析を専門とする企業としては標準的な水準を維持しており、社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、確定拠出年金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フルフレックスタイム制）、充実した研修・キャリア開発支援（資格取得支援制度200種以上、研修補助制度）、時間単位で取得可能な有給休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

2024年10月にベースアップ1万円と賞与係数20%増を実施しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

AMBLの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	関東ITソフトウェア健康保険組合加入	充実した医療サポート
確定拠出年金	企業型DC制度	退職準備給付金の一部を拠出・運用可能
有給休暇	年次有給休暇＋時間年休制度	1時間単位で取得可能な柔軟性
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断＋インフルエンザ予防接種	産業医面談も毎月実施

AMBLの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

IT企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

AMBLの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
資格取得支援制度	200種以上の資格取得費用補助	全社員利用可能
研修補助制度	ビジネス研修・技術系研修費用支援	自己選択型の研修プログラム
社内勉強会	AI・Python・RPA等の技術勉強会	全社員参加可能
副業制度	勤務時間外の副業を許可	一定条件を満たした社員
グレード制評価	G1~G7のグレード別昇給制度	年2回の評価・昇給機会

AMBLの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

20代後半・男性エンジニア
「AMBLでは、フルフレックスとリモートワークを組み合わせて、非常に柔軟に働けます。週1日はチームで出社日が決まっていますが、残り4日はテレワークが主流です。育児中の先輩社員も、保育園の送迎で時間を調整したり、お子さんの発熱で急遽中抜けしたりと、ライフワークバランスを実現している姿を見かけます」

その他の特色ある制度とオフィス環境

AMBLの退職金制度と企業年金

AMBLでは確定拠出年金制度（企業型DC）を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。退職準備給付金の一部を拠出し自己運用できる仕組みが特徴で、節税効果や資産形成を目的に多くの社員が活用しています。また、2024年10月にはベースアップ1万円と賞与係数20%増を実施し、社員の処遇改善にも積極的に取り組んでいます。

「AMBLの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

AMBL（アンブル）への転職を成功させる転職エージェント！

AMBL株式会社（アンブル）は2025年度もDX・AI領域でのビジネス拡大を継続し、データサイエンス、AI活用支援、デジタルマーケティング案件の増加により、積極的な人材獲得を推進しています。

2024年度の採用動向として、AMBLは平均10%の賃上げとベースアップ1万円を実施し、データサイエンティスト、システムエンジニア、Webディレクターを重点的に採用する戦略を展開中です。特に生成AIの活用支援と企業のDX推進により、技術的専門性と顧客課題解決力を併せ持つ人材への需要が高まっています。

そんなAMBLへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：AMBLの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
AMBLは「AI/データサイエンス」「DXコンサルティング」「デジタルマーケティング」の3つの領域でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は生成AI実装案件とデータ活用支援案件が急増しており、どのグレード（G1～G7）で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：グレード制度と年収水準の違いを理解する
AMBLの年収水準（300万円～1,100万円）は、グレード制度（G1～G7）に基づき明確に設定されており、新卒でもG1（年収約420万円）からスタートし、実力次第で短期間でのグレードアップが可能です。

AMBLは年2回の昇給・評価チャンスがあり、実力主義で評価される点が差別化要因であり、フレックスタイム制やリモートワーク制度など柔軟な働き方を実現できるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：実力主義の評価制度と充実した福利厚生の理解が必要
AMBLの選考では技術力とビジネス課題解決力の両方が評価され、半期ごとのMBO（目標管理制度）による評価が実施されるため、自身の強みと成長意欲を明確に伝える準備が不可欠です。

特に最近は生成AI時代におけるデータサイエンティストの価値や、クライアントのDX推進といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、産休・育休制度、副業制度、確定拠出年金制度などの充実した福利厚生への理解と、自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

AMBLの最新のグレード制度やプロジェクト動向、評価制度の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜AMBLの年収と手取り

AMBL（アンブル）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、AI・データアナリティクス・クラウド技術の需要拡大により、従来のシステム開発スキルに加えて、最新のAI技術やビッグデータ分析への深い理解が評価されるようになっており、データサイエンス×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、AMBLのようなAI・データ分析に特化したテクノロジー企業への転職を成功させるには、IT・エンジニア職に特化したレバテックキャリアやマイナビITエージェントなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、AMBL特有のグレード評価システムとデータサイエンス案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

AMBLへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

AMBLは事業成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準は業界平均的ですが、2024年から賃上げが実施されており今後の成長が期待されます。また働き方改革も進んでおり、AMBLから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでAMBLでの経験をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「AMBLでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのレバテックキャリアやマイナビITエージェントは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひAMBLに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！