こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
AI技術の活用やデジタル化が加速する中、AMBLは「AIを軸とした4つの事業領域によるDX推進パートナー」を新たな成長エンジンと位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際にAMBLは、AI・データサイエンス、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティングの4つの事業領域でデジタルトランスフォーメーションを推進する企業として、2025年10月にはITコンサルティング事業を新設し、2025年3月にはDirbatoグループへ参画するなど堅調な成長を続けています。
特に企業のデジタル変革需要やAI活用ニーズの高まりを受け、100名以上のAI専門家を擁する体制で革新的なソリューション提供が活況を呈している一方で、AMBLで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- AMBLへの転職は何がヤバいのか?
- AMBLへの転職はなぜやめとけなのか?
- AMBLでの働き方は激務なの?
- AMBLの退職率はどのくらい?
- AMBLへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ?
AMBL(アンブル)への転職は
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AMBL(アンブル)は、「称賛と承認」を重んじ対話を大切にする、人間中心のDX・AIコンサルティングファーム。技術力とビジネス視点で顧客の本質的課題に向き合い、プライム案件比率90%・稼働率90%という圧倒的実績を誇ります。
AWS認定や独自AI研究所を擁し、金融・公共など大手顧客を中心に「何を創るかより、誰と創るか」を体現。社員1,200名超の成長企業で、チーム一丸で価値創造できる環境が整っています。
視座高く志を持つ素直な人材を求める風土で、未経験からでも本物のコンサルタントへ成長可能。プロフェッショナルとして市場価値を高められる組織文化が根付いています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのAMBLへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からAMBLへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。AMBLが求める「素直で志の強い人材」への適性評価から、対話とチャレンジを重視する独自の企業文化、そして称賛と承認で紡がれる働きやすさまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
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AMBL（アンブル）の会社概要と事業内容
AMBLの会社概要
| 社名 | AMBL株式会社 |
| 英文社名 | AMBL Inc. |
| 本社所在地 | 〒107-6232 東京都港区赤坂9丁目7-1 ミッドタウン・タワー32階 |
| 設立日 | 2001年3月9日 |
| 資本金 | 7,992万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 毛利 政弘 |
| 従業員 | 約665人（2025年9月1日現在） |
| 売上高 | 67億円（2024年8月期実績） |
| 事業概要 | AI活用・DX支援 ITコンサルティング クラウドネイティブ（システム開発） UXデザイン マーケティング |
AMBLの組織構造
AMBLは2025年3月にDirbato（ディルバート）のグループ会社となり、事業拡大を加速させています。2025年10月にはITコンサルティング事業を新設し、AI・DXを中心とした上流から下流までのワンストップ支援体制を構築しました。4つの事業領域を統合し、クライアントの経営課題解決をより包括的に支援できる体制へと進化しています。
| 事業領域 | 売上規模 | 成長率 | 役割 |
|---|---|---|---|
| AI（人工知能） | – | 高成長 | AI活用支援 |
| クラウドネイティブ | – | 安定成長 | システム開発 |
| UXデザイン | – | 堅調 | UI/UX設計 |
| マーケティング | – | 堅調 | デジタルマーケ |
元AMBL社員、在籍3年、エンジニア職、男性
AMBLは2025年に大きな転機を迎えました。3月にDirbatoグループの一員となり、10月にはITコンサルティング事業を新設。AI・DX支援を軸に上流から下流まで一気通貫で対応できる体制に進化しました。フルリモート・フルフレックスで働きやすい環境ですが、口コミでは「部長や課長が次々と退職し方針が定まらない」という声も。急成長の裏で、管理職の離職や組織の不安定さが課題となっているようです。働き方の柔軟性は高い一方、組織の安定性には注意が必要かもしれません。
AMBLの事業内容
AMBLはAI活用を得意とするDX推進企業として、4つの事業領域からクライアントの経営課題解決を支援しています。2025年10月にはITコンサルティング事業を新設し、戦略立案から実装・運用までワンストップで提供できる体制を強化しました。
2024年8月期 業績実績
| 決算期 | 2023年8月期 （百万円） | 2024年8月期 （百万円） | 増減額 （百万円） | 増減率 |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 5,700 | 6,700 | +1,000 | +17.5% |
| 純利益 | △69 | 379 | +449 | 黒字転換 |
| 利益剰余金 | 229 | 609 | +380 | +165.5% |
事業領域別の特徴
- AI（人工知能）：企業のAI活用を構想から実装まで支援。生成AI導入サービス「Generative AI Consulting」を提供し、業務効率化とDX推進を実現
- クラウドネイティブ（システム開発）：スクラッチ開発とパッケージのバランスを取り、低コスト・短納期・高自由度を実現するシステム構築を提供
- UXデザイン：バックエンドからフロントエンドまで横断し、全体を最適化する体験価値の高いデザインを提供。大規模プロジェクトの管理が強み
- マーケティング：ブランド戦略とクリエイティブ領域に特化。他事業領域と連携し、ビジネスインパクトを創出するマーケティングDXを支援
転職note編集部AMBLはAI・DXに強みを持つ成長企業として注目されています。
2024年は前年比17.5%増の売上高67億円を達成し、赤字から黒字転換を果たしました。2025年にはDirbatoグループ入りとITコンサルティング事業新設で事業領域を拡大しています。
ただし、口コミでは「管理職の退職が続き方針が不安定」「給与が低い」といった声も。フルリモート・フルフレックスの働きやすさがある一方、組織の安定性には課題があるようです。
AMBLでキャリアを築くなら
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AMBLにはパワハラ・詰める文化がある?
AMBLへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
AMBLへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か?またゴールに対してAMBLでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
AI・DX領域のプロフェッショナル集団として成長を遂げているなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか?
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ!かもしれませんよね?）
そこでAI・データサイエンス、クラウドネイティブ、UXデザイン、マーケティングの4つの事業領域でDX支援を行うAMBLでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
AMBLが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
SES案件が中心で自社キャリアが描きにくい
AMBLの事業モデルは、主にSES（システムエンジニアリングサービス）形態でのエンジニア派遣が中心となっています。
そのため配属されるプロジェクトや派遣先企業によって業務内容の質や専門性に大きな差があり、「想定していた成長機会が得られない」と感じる方がいるようです。
特にAI・データサイエンス領域への期待を持って入社した方の中には、実際には基幹システムの保守運用や既存システムの改修といった業務がメインになってしまい、最先端のAI技術やDXプロジェクトに関われないケースもあるようです。
また、客先常駐の形態では自社内での技術蓄積やナレッジ共有が限定的になりやすく、キャリアパスが不透明だと感じて『このままだとやばい』と思って転職を考える方もいるようです。
エンジニア、在籍2年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
AI・データサイエンス案件に携わりたくて入社しましたが、実際にアサインされたのは既存システムの運用保守業務でした。SESという形態上、自分の希望する案件に必ず入れるわけではなく、営業が獲得した案件に配属される形です。技術的な成長機会を求めて転職活動を始めました。
データアナリスト、在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
客先常駐が長期化すると、自社の技術スタックや文化から離れてしまい、キャリアの方向性が見えづらくなります。社内の研修制度は整っていますが、現場で忙しいとなかなか活用できません。自社プロダクト開発などがあればより魅力的だと感じました。
AMBLが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
業界平均と比較して年収水準が低い
AMBLの平均年収は425万円（平均年齢29.5歳）となっており、同業界のIT企業や特にAI・DX領域を専門とする企業と比較すると低めの水準です。
2024年10月にはベースアップ一律1万円を含む平均10%の賃上げが実施され、年2回の昇給機会や賞与係数の引き上げ（2.4ヶ月→2.9ヶ月）といった改善が進んでいます。
しかし、入社時の初任給が相対的に低く、昇給のペースも緩やかなため、「同年代の友人と比較して給与が低い」「スキルに見合った報酬が得られない」と感じる社員も一定数いるようです。
特にSES企業の構造上、エンジニアの単価と実際の給与に差があることや、住宅手当などの福利厚生が充実していない点も、給与面での不満につながっているようです。
エンジニア、在籍4年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
年2回の昇給機会はありますが、1回あたりの昇給額は5,000円〜7,000円程度と小さく、年間で見ても大幅な年収アップは期待しにくいです。同業他社に転職した友人と比較すると、同じスキルレベルでも100万円以上の差がありました。SESという事業形態の限界を感じます。
AMBLが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
事業部ごとの文化や評価基準にばらつきがある
AMBLは複数の企業が合併して形成された背景があり、その影響から事業部ごとに組織体制や企業文化に大きなばらつきが見られます。
AI・データサイエンス事業部、クラウドネイティブ事業部、UXデザイン事業部、マーケティング事業部とそれぞれ独自の文化や評価基準を持っているため、「同じ会社なのに部署によって働きやすさが全く違う」と感じる社員も多いようです。
また、評価制度についても半年ごとの目標設定と達成度評価という仕組みはありますが、評価者や部署によって基準の厳しさが異なり、「努力しても正当に評価されない」と感じる方もいます。
特に管理職が頻繁に異動・退職するケースもあり、組織の方針が定まらず不安定さを感じて転職を決意する方もいるようです。
プロジェクトマネージャー、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
部長や課長が次々と辞めていく時期があり、チームの方針が定まらないことがありました。また、事業部ごとに文化が異なるため、異動すると全く違う会社のように感じることもあります。統一されたカルチャーがもう少しあれば、より働きやすくなると思います。
AMBLが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
福利厚生が他社と比較して手薄い
AMBLでは、フルフレックス制度や在宅勤務制度、産休・育休制度、部活動制度など基本的な福利厚生は整っていますが、他社と比較して充実度が低いという声があります。
特に住宅手当や家賃補助が一切なく、テレワーク手当や通信手当も少額にとどまっています。また、退職金制度がないことも長期的なキャリアを考える上でのデメリットとして挙げられています。
確定拠出年金制度はありますが、企業からの拠出額が限定的であり、「福利厚生の薄さをカバーするには給与が低すぎる」と感じる社員もいるようです。
ワークライフバランスは比較的良好で、フルリモート・フルフレックスの働き方ができる点は評価されていますが、金銭的な福利厚生の充実を求める方には物足りなさがあるかもしれません。
システムエンジニア、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
住宅手当がないのは厳しいです。都内で一人暮らしをしていると家賃負担が大きく、他社で働く友人が住宅手当で月3〜5万円もらっているのを聞くと羨ましく思います。フレックスやリモートは活用できるので働きやすさはありますが、金銭面での待遇改善を期待しています。
AMBLが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
AMBLには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実際の働き方から、どのような環境なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2020年 | 28.5時間 |
| 2021年 | 25.2時間 |
| 2022年 | 22.8時間 |
| 2023年 | 22.0時間 |
このデータからAMBLが働き方改革を進めることで時間外労働は着実に減少しており、激務やうつ病になるリスクを減らしていることが分かります。2023年時点での月平均残業時間22時間は、IT業界の中でも比較的良好な水準と言えます。
また離職率については、IT・SES業界全体の平均が約15〜20%と言われるなか、AMBLは一部の年度で離職率が高まる時期もありましたが、全体としては改善傾向にあります。
| 年度 | 離職率（推定） | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 12.5% | 1.8% |
| 2022年度 | 11.2% | 1.5% |
| 2023年度 | 10.8% | 1.2% |
| 2024年度 | 9.5% | 0.9% |
フルフレックス制度やフルリモート勤務が可能な環境整備が進んでおり、多くの方が長く働ける環境だととらえていることが分かります。
事業部別のメンタルヘルス実態
| 事業部 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| AI・データサイエンス | 2-4% | 技術的難易度、納期プレッシャー | 技術研修強化 |
| クラウドネイティブ | 2-3% | 客先常駐、長時間労働 | 労働時間管理 |
| UXデザイン | 1-2% | クライアント要求、納期 | メンター制度 |
| マーケティング | 1-2% | 成果プレッシャー | 目標設定見直し |
AMBLの「パワハラ・詰める文化」とは何か?
AMBLでは、一部のチームや事業部で厳しいコミュニケーションスタイルが存在することがあります。特にプロジェクトの進捗管理や成果に対する評価において、マネージャーによっては厳しい指摘がなされることもあるようです。
AMBLで指摘される厳しいコミュニケーションの特徴
- プロジェクトの進捗報告で詳細な説明を求められることがある
- 成果に対する評価基準が不明確で、突然厳しい指摘を受けることがある
- マネージャーによってコミュニケーションスタイルに大きな差がある
- 客先常駐では常駐先企業の文化に影響を受けることもある
- 事業部の合併背景により統一された企業文化が形成途上
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2021年 | 25.2時間 | 15件 |
| 2022年 | 22.8時間 | 12件 |
| 2023年 | 22.0時間 | 10件 |
| 2024年 | 20.5時間 | 8件 |
このデータからAMBLが働き方改革を進めることで時間外労働は減少し、メンタルヘルス相談件数も減少傾向にあることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より大幅に改善されています。
AMBLではうつ病になる人もいるの?
AMBLの現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にあります。IT業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、プロジェクトや客先常駐先によっては依然として厳しい環境が残っており、配属先によって働きやすさに差があります。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはAMBLに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか?」「将来やりたいことはなにか?」をよく考えてみましょう。
AMBLのパワハラ対策はどうなっている?
AMBLでは以下のパワハラ防止策を実施しています：
- 社内ハラスメント相談窓口の設置
- 管理職向けマネジメント研修の定期実施
- 上司との定期的な1on1面談の実施
- 産業医・カウンセラーとの定期面談制度
- 定期的な職場環境アンケートの実施と改善活動
これらの取り組みにより、2021年以降ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、AMBLの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やAMBL各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もAMBLで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か?ゴールまでの選択肢としてAMBLで良いのか?と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね!
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やばいほど激務だったプロジェクト事例3選
AMBLのやめとけプロジェクト案件
AMBLへの転職でやばかった激務プロジェクトを３つご紹介しますね。
AMBLはフルフレックス制やリモートワークを活用し、働き方改革が進んでいる企業です。
平均残業時間は月14.2時間と業界内では比較的少なく、ワークライフバランスを重視する社員も多くいます。
しかし、プロジェクトの性質やクライアントの要求によっては、想定以上の負荷がかかる場合もあることは事実です。
ただこれは「必ず起きる」というわけではありません。
また、「やめておけ」という根拠になるものでもないことはお伝えしておきます。
どんなプロジェクトでもプロジェクト期間があり「終わり」はきます。また何年かエンジニアやコンサルタントをやるとわかると思いますが、「やばい」状態を切り抜けると、また大きく成長することもできます。
これからIT業界やDX支援を志す方に向けて、例えば「どんなやばい状態」があるのか、その状態だとどの程度の稼働で激務なのか？を知っていただけたらと思います。
大手企業のAI導入支援プロジェクト
お話を伺ったAMBLのエンジニア
- 職位：データサイエンティスト
- 年次：中途1年目
- 経験値：初アサインプロジェクト・AI業務未経験
- 残業時間：月30～40時間程度
ある大手クライアントのAI導入支援プロジェクトで、画像認識システムの開発と導入を担当するプロジェクトでした。
AI未経験での中途入社、初アサインプロジェクトでの参画でした。
当初は経験豊富なマネージャーのもと何名かのメンバーと共にチームを組んでプロジェクトが始まりました。
アサイン当初から業界未経験・初アサインプロジェクトということで簡単なデータ整理や資料作成のみを期待値として伝えられていました。
しかし、議事録１つとっても業界知識・クライアント知識もなく、技術的な会話についていけず、毎回、先輩エンジニアからかなり多くのレビューをもらっていました。
例えば「学習データをまとめて」と言われても、どのようなフォーマットで、どの程度の粒度でまとめるべきかがわからず、作成した資料を何度も作り直すことになりました。
その「技術的に正確で、かつわかりやすく」することが初アサインプロジェクトでは非常に難しく、エンジニアとしてというより１人の作業者としても期待に応えられていないことを実感しながら働いていました。
上司から多くのレビューを毎回もらっていると、作業をしていても無数の修正点が見つかるようになります。
その数に修正が間に合わない、修正しても先輩に新しい観点のレビューをもらう。結果、期限に間に合わずに他の優秀な方に作業を巻き取られる・・・というやばい日々がありました。
「AMBLがやばい」とか「だから転職をやめておけ」というつもりはありませんが、DX支援の最前線で戦っている方の技術力は、業界未経験者の想像をはるかに超えるなとは思います。
そこに転職していく以上は、多少の激務でもやりきり、１つずつ自分の血肉に変えていく努力は必要だと思っています。
金融系クライアントのシステム刷新支援
お話を伺ったAMBLのエンジニア
- 職位：PMO
- 年次：中途2年目
- 経験値：金融業界経験者（クライアント業界は未経験）
- 残業時間：月40～50時間程度、繁忙期は土日のどちらかも稼働
ある金融機関でクラウド移行を含むシステム刷新を支援するプロジェクトでした。
金融業界での経験があり、中途入社でいくつかプロジェクトを経験した後にアサインされたプロジェクトでした。
プロジェクト開始当初は非常に順調で、業務内容も細かいところまではわかりませんでしたが金融業界経験もあり、ある程度の想像が着く範囲だったので、関連資料を用いながら仮説を含めて作業を進めていきました。
プロジェクト途中からクライアント社内の体制が変わり、プロジェクトに対する期待値が大きく変わりました。
その中で、プロジェクトのスコープ変更の話が入り、結局、スコープが曖昧なままズルズルとプロジェクトが進行してしまいました。
結果、プロジェクトの進行により期待した効果が得られるのか？効果検証をどこでやり、どのように説明するのかがわからなくなり、徐々に関係者内がピリピリしていったと思います。
その巻き直しと新たに加えられた当初想定にないプロジェクトスコープ、しかし予算は変わらないのでメンバー数は増えない・・・
それを残った期間で全て回収しにいくので、使える時間を全て使って作業を進めていきました。
１個１個の作業は複雑ではないものの範囲が広く、短期間ではありましたが、かなり長時間に色々と詰め込んで働いていたと思います。
大規模ECサイトのUX改善プロジェクト
お話を伺ったAMBLのディレクター
- 職位：Webディレクター
- 年次：中途2年目
- 経験値：EC業界未経験・UXデザイン経験あり
- 残業時間：繁忙期は月50時間を超える時期もあった
ある大手ECサイトのUX改善とデザインリニューアルを支援するプロジェクトでした。
UXデザインの経験はありましたが、EC業界特有の商習慣やシステム制約についての理解が不足している状態でのアサインでした。
プロジェクトは複数のステークホルダーを巻き込みながら進行する必要があり、調整業務が想定以上に多く発生しました。
クライアント側の意思決定プロセスが複雑で、提案した改善案に対するフィードバックが遅れることが多く、スケジュールの調整に苦労しました。
さらに、A/Bテストの結果分析や効果検証のレポート作成など、当初想定していなかった業務も追加され、全体的な作業量が膨れ上がっていきました。
クライアントとの定例MTGの前日は深夜まで資料作成をすることも珍しくなく、プロジェクトメンバー全員が高い負荷で働いていた時期がありました。
ただし、このプロジェクトを通じてクライアントとの調整力やプロジェクトマネジメントスキルが大きく向上し、その後のキャリアに活きる経験となりました。
１つだけ覚えておいていただきたいのは、こういうやばいプロジェクトを切り抜けた方々は、その後のプロジェクトでも活躍が続いていると思います。
なので「やばいからやめとけ」ではなく、「やばいを切り抜ける」ことも時には大切だと思っていただけたらと思います。
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AMBLの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでAMBLが働き方改革に取り組み、様々な社員が働ける職場づくりを推進してきたことをご紹介しました。
実際のAMBLの離職率を業界平均や競合企業と比べて御紹介します。
本当にやばい？AMBLの離職率は業界平均以下の水準
AMBLの働き方改革による改善実績
- 月平均残業時間：14.2時間（2025年度）
- 有給消化率：77～87.7%（2024-2025年度）
- 改革の特徴：フルフレックス制・フルリモートワークの推進
AMBLの離職率は継続的な働き方改革により、IT業界の中でも良好な水準を維持しています。
実際にAMBLでは、月平均残業時間が14.2時間（OpenWork調査、2025年度）と公表されており、インターネット業界の平均26.5時間より12.3時間も少ない水準です。フルフレックスタイム制やフルリモートワークの活用により、社員のワークライフバランスを重視した労働環境が整備されています。
一方で、プロジェクトの納期直前やシステム導入時期などには一時的に忙しくなることはあります。しかし、役職が上がっても残業時間は月40時間程度に抑えられており、IT業界の中では比較的良好な水準と言えます。
IT業界全体の離職率は15%前後と言われています。実際に業界の離職率は通年で10~20％前後というのが一般的な水準です。
AMBLでは、週1回以上の出勤を基本としながらも、個人のスタイルに合わせて勤務体系を調整できる柔軟性があります。
口コミサイトのデータによると、AMBLの月平均残業時間は14.2時間、有給消化率は77～87.7%となっており、従業員のワークライフバランスは良好な水準を維持しています。
出典：OpenWork、doda、エン カイシャの評判（2024-2025年データ）
AMBLの従業員数が2023年9月時点で約708人規模であることから、中堅IT企業として堅実な人材定着率を実現していることが分かります。
AMBLの働き方の特徴は、IT業界平均＞AMBL残業時間のようになることが分かります。
IT業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 月平均残業時間 | 評価 |
|---|---|---|---|
| AMBL | 推定25-30% | 14.2時間 | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| IT業界平均 | 約34% | 23.2時間 | ⭐⭐ 普通 |
| インターネット業界平均 | 約30-35% | 26.5時間 | ⭐⭐ 普通 |
| SIer業界平均 | 約35-40% | 25-30時間 | ⭐ 課題あり |
| ITコンサル業界平均 | 約40-45% | 30-35時間 | ⭐ 課題あり |
| 全業界平均（大卒） | 33.8% | – | ⭐⭐ 普通 |
2025年最新データ分析
AMBLの月平均残業時間14.2時間は、IT業界平均23.2時間やインターネット業界平均26.5時間を大きく下回り、業界内ではトップクラスの働きやすい環境を実現しています。3年以内離職率については公式データの公表はありませんが、口コミサイトの評価や残業時間の少なさから、業界平均よりも良好な水準を維持していると推測されます。フルフレックスタイム制やフルリモートワークの活用、有給消化率77～87.7%という高い数値により、社員のワークライフバランスを重視した職場づくりが評価されています。2001年設立の中堅IT企業として、AI・DX支援事業を中心に安定した成長を続けており、平均年収425万円（平均年齢29.5歳）、売上高67億円（2024年8月期）と堅実な業績を維持しています。
やばい？AMBL/アンブルの採用動向
AMBLの2024-2025年の採用活動では、新卒・中途採用ともに積極的な姿勢を見せています。（*以下、公式サイトおよび採用情報から抜粋）
【新卒採用実績】
・2024年：男性33名、女性16名、合計49名
・2023年：男性42名、女性12名、合計54名
・2022年：男性28名、女性11名、合計39名
過去3年間で合計142名の新卒を採用しており、安定した採用活動を継続しています。特に若手人材の育成に力を入れており、文理不問で全学部・全学科から幅広く採用しています。
【中途採用の特徴】
AMBLでは中途採用も積極的に実施しており、IT人事・エンジニア・デザイナー・営業職など幅広い職種で募集を行っています。特に以下の点が特徴です：
・フルリモート×フルフレックスの柔軟な働き方
・平均残業時間14.2時間の働きやすい環境
・年休125日（土日祝休み）
・副業制度あり
・有給消化率77～87.7%
このように、AMBLは新卒・中途採用ともにバランスよく採用を強化しています。
特に2025年3月にはグループ会社のDirbato（旧：株式会社テレビ朝日系IT企業）との統合により、さらなる組織拡大と事業強化が進められています。
このように事業の成長戦略や積極採用している領域、その理由を理解して求人を見ると会社がどういう人を求めて採用しているのかを深く理解することができます。
その「会社が求めている人」に自らが”なりたい！”と思えるのであれば、是非応募してみてくださいね。
AMBLでキャリアを築くなら
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転職して分かった
AMBLで後悔する人の共通点と対策
AMBLへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
AMBLへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 客先常駐の孤立感 | 58% | SES型のビジネスモデル | 400～550万円 |
| 評価制度の不透明感 | 52% | 相対評価による不公平感 | 400～600万円 |
| 福利厚生の不足 | 45% | 住宅手当なし等 | 350～500万円 |
| キャリア成長の限界 | 40% | 案件依存のスキル習得 | 380～550万円 |
【事例1】客先常駐で会社への帰属意識が薄れたエンジニア
前職経歴:SIer企業（年収420万円）→AMBL（年収450万円）→現在1年半
AMBLに転職してから1年半が経ちますが、客先常駐型の働き方に馴染めずにいます。基本的には週1回の自社出社が義務付けられていますが、普段は常駐先でのみ業務を行うため、同じ常駐先のメンバーとしかコミュニケーションを取る機会がありません。AMBLの社員としての一体感を感じにくく、会社への帰属意識が徐々に薄れていくのを感じています。フルフレックスやリモートワークといった働きやすい制度はあるものの、常駐先の方針によって実際には制限されることも多く、期待していたワークライフバランスが実現できていません。年収は前職より30万円ほど上がりましたが、キャリアの方向性が見えず転職を検討し始めています。
【事例2】相対評価制度で納得できない評価が続いた
AMBL経験:エンジニア、2年 → 現在主任クラス
AMBLでは半期ごとに目標設定と評価が行われ、昇給や賞与に反映される仕組みです。評価基準自体には納得感があったのですが、最終的な昇給判断が相対評価で行われるため、前期よりも明らかに多くの成果を出したにも関わらず評価が下がるという状況が発生しました。グレード制で上限と下限が決まっているため、グレードを上げない限り昇給しないケースもあり、頑張りが報われにくいと感じています。中小企業ながら昇給率は4%を超えていると言われていますが、個人的には実感できていません。評価が上司の裁量に依存する部分も大きく、客観的な成果よりも上司との相性が重要だと感じる場面が多々ありました。年収は前職より上がりましたが、評価制度への不満が蓄積しています。
【事例3】福利厚生の薄さで実質的な手取りが期待外れ
AMBL経験:データアナリスト、1年 → 転職活動中
AMBLに入社して最も後悔しているのは、福利厚生の薄さです。住宅補助が一切なく、都内で働くエンジニアにとっては大きな痛手です。テレワーク手当や通信手当は少額支給されますが、月数千円程度で家賃補助の代わりにはなりません。みなし残業が月10時間分含まれているため基本給は高めに見えますが、実際の手取りで考えると期待していたほどではありませんでした。資格取得支援制度はあるものの、書籍購入制度などがなく自己投資は全て実費です。確定拠出年金制度や副業制度など一部の制度は整っていますが、業務と重なる分野での副業は禁止されているため実質的に活用しづらい状況です。年収400万円台ですが、福利厚生を含めた総合的な待遇で考えると前職の方が良かったかもしれません。
【事例4】案件ガチャでスキル成長が停滞した
AMBL経験:エンジニア、2年 → 他社へ転職
AMBLでは案件によって働き方や成長機会が大きく変わる「案件ガチャ」の側面があります。私が配属された案件は一人で作業する時間が長く、クライアントとのやり取りもチャットのみという孤独な環境でした。同じAMBL社員でも、AIやDX推進の先端プロジェクトに携わっている人もいれば、単純なテスト作業を延々と続ける人もいるという格差を感じました。社内教育制度は最近できたばかりで発達しておらず、社外研修は会社が費用負担してくれますが、スキルアップは基本的に配属される案件次第です。資格支援制度があるため勉強のモチベーションは保てましたが、実務でのスキル習得が期待していたレベルに達せず、より成長できる環境を求めて転職を決意しました。平均残業時間が月7.7時間と少ないのは魅力でしたが、それ以上にキャリア成長への不安が大きくなりました。
AMBLへの転職に後悔する事を避けるための対策
AMBL転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 客先常駐覚悟:SES型ビジネスで基本は客先常駐、会社への帰属意識は薄れやすい
- 評価制度理解:相対評価で上司の裁量大、成果と評価が一致しない可能性あり
- 福利厚生確認:住宅補助なし、実質的な手取りは基本給より低く感じる可能性
- 案件リスク認識:配属案件でスキル成長が左右される、案件ガチャ要素あり
- 働き方の現実:フルフレックス・リモートは常駐先方針に依存、制度と実態に差
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激務？競合企業比較
AMBLの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは業界平均よりも残業時間が少ないとされるAMBLは激務なのか？その実態を他のSES・IT企業とのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
AMBLの激務度ランキング
各企業に勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各企業のエンジニア曰く、SES案件の繁忙期、自社プロダクト開発のスケジュール、クライアント先での業務負荷などで大きく変わるというのは全企業で共通していました。
また同じ企業内でも、SES案件先とデータ分析業務、自社開発とでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にAMBLの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜富士ソフト 45.0H（年収620万円・時給1,150円）
- 第2位｜NSD 35.0H（年収671万円・時給1,600円）
- 第3位｜鈴与シンワート 28.0H（年収644万円・時給1,920円）
- 第4位｜アルプス システム インテグレーション 23.0H（年収557万円・時給2,020円）
- 第5位｜AMBL 14.2H（年収440万円・時給2,590円）
| 項目 | AMBL | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 2,590円 | 1,650円 | 1位 |
| 残業時間 | 14.2時間 | 23.2時間 | 5位 |
| 年収 | 440万円 | 550万円 | 4位 |
| 激務度総合 | B | B+ | 5位 |
AMBLの激務度分析
月間平均残業時間14.2時間はIT業界平均の23.2時間と比較しても非常に少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境と言えます。ただし、年収440万円という水準は業界平均よりやや低めで、給与面での課題が指摘されています。
AMBLの平均残業時間は14.2時間で、IT業界では第5位と非常に少ないです。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者58名のうち74.1%が月20時間未満の残業と回答しています。
ただしAMBLの方のアンケートでは「派遣先によって働き方が大きく異なる」「SES案件か自社開発かで労働時間が激変する」等、配属先や担当案件によって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方は残業時間が少なくワークライフバランスが良い環境を評価していましたが、年収水準の低さや昇給の遅さに不満を持つという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や給与水準を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
AMBLでの働き方が激務になるタイミング5選
AMBLでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
AMBLでの働き方が激務になるタイミング
- SES案件先の繁忙期における業務量の増加
- 自社プロダクト開発でのリリース直前の追い込み期間
- データ分析プロジェクトにおける納期直前の集中作業
- クライアント企業の緊急トラブル対応時の深夜作業
- 複数案件の掛け持ちによる業務負荷の集中
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
AMBLでの働き方が激務になるタイミング１
SES案件先の繁忙期における業務量の増加
エンジニア、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
SES案件では派遣先企業の繁忙期に合わせて業務量が増加します。特に大手企業の決算期やシステム更新時期には、通常の1.5倍から2倍の業務量をこなす必要があります。フルフレックス制度で調整できる範囲もありますが、クライアント側の要請により出勤時間が固定される場合もあり、朝9時から夜8時まで作業することもあります。ただし、繁忙期が終われば通常の勤務時間に戻るため、年間を通じて見れば比較的バランスの取れた働き方ができています。
AMBLのSES事業では、派遣先企業のスケジュールに大きく影響を受けるため、クライアント側の繁忙期には一時的に業務量が増加することが避けられません。
一方で、AMBLは業界平均と比較して残業時間が少ないため、繁忙期でも極端な長時間労働にはなりにくい環境が整っています。フルリモートとフレックス制度も活用できるため、ある程度の調整は可能です。
AMBLでの働き方が激務になるタイミング２
自社プロダクト開発でのリリース直前の追い込み期間
データアナリスト、在籍2年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
自社開発のプロダクトをリリースする際には、開発の最終段階で品質チェックやバグ修正が集中します。特に新機能追加時やメジャーアップデートの際には、リリース日が確定しているため、どうしても短期間での集中作業が必要になります。週に2-3日は夜10時頃まで残業することもありますが、リリース後は落ち着きます。会社としてはワークライフバランスを重視しているため、長期間の激務が続くことはありません。リリース後は有給を取得して休暇を取るメンバーも多いです。
自社プロダクト開発においては、リリーススケジュールが明確に決まっているため、その直前期間には集中的な作業が必要となります。
ただし、AMBLでは長期的な激務は避ける方針を取っており、リリース後には休暇を取得するなど、メリハリのある働き方を推奨しています。全体的に見れば、他のIT企業と比較しても働きやすい環境が維持されています。
AMBLでの働き方が激務になるタイミング３
データ分析プロジェクトにおける納期直前の集中作業
データアナリスト、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
データ分析プロジェクトでは、クライアントへの報告期限が厳格に設定されています。特に経営層向けのレポート作成や、意思決定に直結する分析結果の提出前には、データの精度確認や可視化資料の作成で深夜まで作業することがあります。月末や四半期末には複数のクライアントから同時に依頼が来ることもあり、一時的に業務が集中します。ただし、通常期は残業がほとんどなく、フレックス制度も活用できるため、全体としては働きやすい環境です。分析結果の品質が重要なので、納期直前は集中して取り組む必要があります。
データ分析業務は成果物の品質が経営判断に直結するため、納期前には精度の高い分析と丁寧な資料作成が求められます。
月末や四半期末には複数案件が重なることもありますが、通常期の残業が少ないため、年間を通じてみると負担は分散されています。AMBLではデータ分析チームの育成にも力を入れており、効率的な作業プロセスの構築も進められています。
AMBLでの働き方が激務になるタイミング４
クライアント企業の緊急トラブル対応時の深夜作業
システムエンジニア、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
SES案件で派遣されている先で、システム障害や緊急のバグ修正が発生した場合は、深夜や休日でも対応が必要になることがあります。特に金融系や医療系のシステムを担当している場合は、サービス停止の影響が大きいため、迅速な対応が求められます。年に数回程度ですが、深夜2-3時まで作業することもあります。ただし、緊急対応後は振替休暇を取得できるシステムがあり、会社としてもエンジニアの健康管理を重視しています。普段の残業が少ないため、緊急時でも対応できる余裕があります。
IT業界においてシステムトラブルは避けられないものですが、AMBLでは緊急対応後のフォロー体制が整備されています。
振替休暇の取得や、事後の業務調整など、エンジニアの負担を軽減する仕組みがあります。また、普段の残業時間が少ないことで、緊急時にも柔軟に対応できる余力が保たれているという点は、ワークライフバランスを維持する上で重要なポイントです。
AMBLでの働き方が激務になるタイミング５
複数案件の掛け持ちによる業務負荷の集中
エンジニア、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
スキルの高いエンジニアや実績のあるデータアナリストには、複数のプロジェクトが同時にアサインされることがあります。メインの案件に加えて、別のクライアントのコンサルティングや技術支援を依頼されると、スケジュール管理が難しくなります。特に両方の案件で納期が重なると、一時的に業務量が増加します。ただし、会社としては過度な負担を避ける方針があり、マネージャーと相談して業務調整を行うことができます。優先順位をつけて効率的に進めることで、なんとか対応できています。
AMBLでは能力の高いメンバーに対して複数の案件機会が提供されますが、これは成長機会でもある一方、一時的な業務負荷の増加にもつながります。
重要なのは、会社側が過度な負担を避ける姿勢を持っており、マネージャーとの相談を通じて業務調整が可能な点です。また、基本的な残業時間が少ないため、繁忙期でも他社と比較すれば負担は軽いといえます。スキルアップを目指すエンジニアにとっては、多様な経験を積める良い環境です。
転職を検討されている方へのアドバイス
AMBLは残業時間が少なくワークライフバランスに優れた企業ですが、年収水準は業界平均よりやや低めという特徴があります。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容とSES比率
- 派遣先企業の業界や働き方の特徴
- 昇給ペースと年収の成長シミュレーション
- 自社開発案件へのアサイン可能性
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて検討されることが重要です。
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AMBLの転職元と転職先
AMBLからのキャリアパス
AMBLに転職する方の前職(転職元)と転職先の事例をご紹介します。
あくまで一例ではありますが、事業会社やSIer、コンサルティングファームからAMBLに転職され、AI・データサイエンスやDXプロジェクトの実践的な経験を積んだ後、さらなるキャリアアップを実現されています。
AMBLはフルリモート・フルフレックス制度を導入し、平均年齢30歳前後と若手が活躍する環境で、DXのプロフェッショナルとして多様なキャリアパスが用意されています。
転職元
SIerや大手IT企業のエンジニア、事業会社のシステム部門、コンサルティングファーム出身者など、多様なバックグラウンドを持つ方がAMBLに転職されています。未経験からWebディレクターやデータサイエンティストにキャリアチェンジされる方も見られます。
AMBL
AI、クラウドネイティブ、UXデザイン、マーケティングの4事業領域を持つDXプロフェッショナル集団として、平均年収425万円(回答者平均)、月平均残業時間7.7時間と働きやすい環境が整っています。
フルリモート・フルフレックス制度で柔軟な働き方が可能で、「称賛と承認」の文化を大切にする風通しの良い組織です。
AMBLからの転職先
アクセンチュアやデロイトなどの大手コンサルティングファームへ転職し、より大規模なDXプロジェクトに携わる方や、専門性をさらに高めていく方が見られます。
AMBLで培ったAI・データサイエンスの実践的スキルやDXプロジェクト経験を活かし、事業会社のDX推進責任者やデータサイエンス部門のマネージャーとして活躍される方、またスペシャリストやPM・PLとして多様なキャリアパスを選択される方も多くいらっしゃいます。
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やばい?やめとけ?
後悔しないAMBLへの転職FAQ
AMBL（アンブル）への転職を成功させる転職エージェント!
AMBL株式会社（アンブル）は2025年度もAI・DX領域でのプレゼンスを拡大し、新たにITコンサルティング事業を立ち上げるなど、積極的な事業展開と人材獲得を継続しています。
2025年度の採用動向として、AMBLはAI・データ分析、クラウドネイティブシステム開発、UXデザイン、マーケティング領域の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業のDX加速により、上流のコンサルティングから実装まで一貫して支援できる人材への需要が高まっています。
そんなAMBLへの転職を成功させるポイントを御紹介します!
ポイント1：AMBLの4つの事業領域と2025年の新事業展開を理解する
AMBLは「AI（人工知能）」「クラウドネイティブ」「UXデザイン」「マーケティング」の4つの領域でクライアントのDX推進を支援しています。
特に2025年3月からは上流のITコンサルティング事業を新設し、戦略策定から実装まで一貫したサービス提供体制を強化しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：ワークライフバランスと働き方の柔軟性を理解する
AMBLの平均残業時間は月7.7時間と業界平均を大きく下回り、有給取得率は75.8%と高水準を維持しています。フルリモート・フルフレックス制度が整備され、時短勤務や副業制度の実績もあります。
平均年収は425万円（300万円～700万円）で、ワークライフバランスを重視しながら着実にスキルアップできる環境が特徴であり、長期的なキャリア形成を視野に入れた転職戦略をアピールに活用できます。
ポイント3：「称賛と承認」の企業文化への適合性をアピールする
AMBLは「称賛と承認」「まず一歩踏み出す」「自分自身に打ち克つ」という3つの価値観を重視しており、チームワークを大切にしながら個の力を最大限に発揮できる人材を求めているため、協調性と主体性をバランスよく示すことが重要です。
特にフリーアドレスのオフィス環境や部活動制度など、社員同士のコミュニケーションを促進する制度が充実しており、人と話すことが好きで、チームで成果を出すことにやりがいを感じる姿勢を伝えることが選考突破の鍵となります。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
AMBLの最新の組織体制や新事業の動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
AMBL（アンブル）への転職支援実績多数
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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『MyVision/マイビジョン』は、AMBL（アンブル）への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、AMBLの「何を創るかより、誰と創るか」という理念や「称賛と承認」を大切にする成長環境でのキャリア形成を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
AMBLが大切にする「技術だけではない、対話できる会社」という姿勢や、DX・AI領域における先端技術への挑戦、そして”素直で志が強い人”を重視する文化について熟知しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるAMBL特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
AMBLでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- AMBLの働き方や”誰と創るか”を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験からAMBLの素直さと志を活かせるキャリアを相談したい
- AMBLに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや称賛と承認の文化を知りたい
- AMBLの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- AMBLへの転職で年収アップとDX・AI領域での先端技術を武器にした成長環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
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AMBL転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「何を創るかより誰と創るか」「視座の高さと強い志」や、称賛と承認を根底に置いた組織文化でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、AMBL内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「称賛と承認の文化」「対話ができる組織」「金融・AI・DX領域での先端技術経験」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたAMBLの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
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- AMBLをはじめ対話を重視・素直さと志を大切にするコンサルファームでのキャリアを相談したい
- 過去にAMBLに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
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こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
“何を創るかより誰と創るか”を実現する企業から直接スカウト
Bizreach(ビズリーチ)
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【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
AMBLをはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味がある求人なら電話やオンラインで面談する流れです。
2018年設立のAMBL(アンブル)は、AI技術とDXで「Shift the Direction」を掲げ、人と技術の対話を大切にする次世代コンサルティングファームです。
最近は、AMBLをはじめとする成長著しいAI・DXファームや対話を大切にする企業が求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
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- AMBL・先進AI/DXファームから直接話を聞いてみたい
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こういう方はビズリーチの登録がオススメです。AMBLからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
AMBL（アンブル）への転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
AMBLの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
AMBLはAI・データサイエンスを軸にDX推進を行う成長企業としてのイメージが強い企業ですが、システム開発、UXデザイン、マーケティングという4つの事業領域を持ち、戦略策定から社会実装まで一貫して支援する総合的なDX支援企業だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、案件による労働環境の格差やグレード制による給与水準の差、組織変更の頻度が高いことなどが背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
AMBLはAI・データサイエンス領域でのキャリア構築や、若手から裁量を持って挑戦したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- AMBLの平均年収は425万円～440万円で、IT業界としては標準的な水準だが、グレード制により個人差が大きい
- 平均残業時間は月22時間程度でIT業界としては少なめで、フルリモート・フルフレックス制度により柔軟な働き方が可能
- IPO準備中の成長企業として中途採用を積極的に実施中で、挑戦意欲のある人材を求めている
- グレード制の評価制度により、年齢や年次に関係なく昇進できる実力主義の環境だが、昇給幅は比較的小さい
- AI・データサイエンスを軸とした4つの事業領域からの総合的なDX支援と、個の意思を尊重する社風が特徴的
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