こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指すAMBLの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
AMBLは2025年3月にDirbatoグループの一員となり、さらなる事業拡大を図る中で一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またIT業界での転職市場が活発な中で、AMBLへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在もAMBLで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- AMBLへの中途転職は厳しいの?
- AMBLって本当に大量採用しているの?
- AMBLが積極採用している理由は?
- AMBLに転職するメリットって?
- AMBLの次のキャリアってどうなるの?
AMBL(アンブル)への転職は
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AMBL(アンブル)は、「称賛と承認」を重んじ対話を大切にする、人間中心のDX・AIコンサルティングファーム。技術力とビジネス視点で顧客の本質的課題に向き合い、プライム案件比率90%・稼働率90%という圧倒的実績を誇ります。
AWS認定や独自AI研究所を擁し、金融・公共など大手顧客を中心に「何を創るかより、誰と創るか」を体現。社員1,200名超の成長企業で、チーム一丸で価値創造できる環境が整っています。
視座高く志を持つ素直な人材を求める風土で、未経験からでも本物のコンサルタントへ成長可能。プロフェッショナルとして市場価値を高められる組織文化が根付いています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのAMBLへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からAMBLへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。AMBLが求める「素直で志の強い人材」への適性評価から、対話とチャレンジを重視する独自の企業文化、そして称賛と承認で紡がれる働きやすさまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
AMBLでキャリアを考えているけど「未経験でもDX・AI領域のコンサルタントとして挑戦できる?」「チームで価値を創る、本質的な成長キャリアは描ける?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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AMBLエンジニア職の会社概要と最新の取り組み
AMBLは2001年3月9日設立で従業員数約665名（単独、2025年9月現在）、708名（連結、2023年9月現在）を抱える急成長中のDXプロフェッショナル企業です。
AI・データサイエンス、ITコンサルティング、システム開発、UI/UXデザイン、マーケティング領域を軸に、企業のデジタル変革を一気通貫で支援するDX専門企業として、20年以上にわたり日本企業のイノベーション創出をサポートしてきました。
「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションのもと、2025年3月には株式会社Dirbatoグループに参画し、さらなる成長と事業拡大を加速しています。
2025年には新たにITコンサルティング事業を新設し、戦略立案から実装・運用までを包括的に支援する体制を強化。前年比145%の売上成長を実現し、企業のDX推進パートナーとしての存在感を高めています。
AMBLの会社概要
| 商号 | AMBL株式会社 |
| 英文商号 | AMBL Co., Ltd. |
| 設立年月日 | 2001年3月9日 |
| 従業員数 | 単独 665名（2025年9月1日現在） 連結 708名（2023年9月1日現在） |
| 資本金 | 7,992万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 毛利 政弘 代表取締役会長 金山 泰英 |
| 売上高 | 2024年度 67億円（前年比145%成長） 2023年度 57億円（グループ連結） |
| 営業内容 | AI・データサイエンス事業（生成AI「Generative AI Suite」、データ分析、AIモデル構築） ITコンサルティング事業（戦略立案、DX推進支援、業務改革） システム開発事業（クラウドネイティブ開発、アプリケーション開発） UI/UXデザイン事業（サービスデザイン、プロトタイピング） マーケティング事業（デジタルマーケティング、データドリブン施策） 数理最適化ソリューション |
出典：AMBL社HP https://www.ambl.co.jp/profile/about/
2025年11月本社移転
赤坂ミッドタウンタワーへ移転し共創空間とワークプレイスを刷新
2025年11月に赤坂ミッドタウンタワー32階（東京都港区赤坂9丁目7-1）へ本社移転し、親会社Dirbatoと同じフロアで協働する体制を構築しました。
新本社オフィスの特徴
- Dirbatoグループとのシナジー強化：親会社と同一フロアでの協働環境
- 最先端AI技術の体験スペース：生成AIソリューションの実証環境
- 顧客との共創を促進するコラボレーションエリア
- フルフレックス対応のハイブリッドワーク環境
都営大江戸線・東京メトロ日比谷線・千代田線からのアクセス性に加え、クライアントと共にDXイノベーションを創造し、生成AIをはじめとする先端技術を実際に体験できる環境を提供しています。
AMBLの経営戦略の変遷
2025年3月、AMBLは株式会社Dirbatoグループに参画し、「事業領域の拡大と専門性強化」を中核に据えた企業変革を加速しています。同年10月にはITコンサルティング事業を新設し、戦略立案から実装・運用までをトータルで支援するハイブリッド型コンサルティングモデルを確立。中途採用を大幅に強化し、ITコンサルタント、データサイエンティスト、AI/MLエンジニアなど専門人材の獲得を積極推進。前年比145%の売上成長を実現しました。
特に生成AI・DX領域を中心に即戦力人材の採用を拡大し、多様な専門性を持つプロフェッショナルが活躍できる組織づくりを進めています。また、半年毎の目標設定と評価制度により、社員のキャリア自律を支援する取り組みも展開。採用倍率は7.8倍と業界平均（6.4倍）を上回る人気企業として、質の高い人材確保を実現しています。
最新のAMBLの生成AI・数理最適化への取り組み
AMBLは生成AI技術の社会実装において業界をリードしており、2025年6月にリリースした独自開発の生成AI導入支援サービス「Generative AI Suite」を企業変革の中核ソリューションと位置付けています。RAG連携による高精度・高セキュアな自社専用生成AI環境の構築から、導入計画、環境構築、活用推進、運用高度化まで一気通貫で支援。金融機関向けの経理財務AI（最大80%業務効率化）、製造業向けの予測分析、医療機関向けのシフト管理最適化など、業界特化型のAIソリューションを提供しています。
数理最適化分野では、医療従事者のシフト管理システムおよび病床割り当ての半自動化により最大70%の業務時間削減を実現。AI研究に特化した独自組織を持ち、画像解析や自然言語解析といった最新AI技術の情報収集と技術知見取得を積極的に推進しています。NTT ComとNTTが開発した大規模言語モデル「tsuzumi」との連携も進め、企業のデータ活用とAI活用の両面からDX推進を支援。
ITコンサルティング事業では、経営戦略に基づく課題定義から、AI・データ分析、システム実装、UI/UXデザイン、マーケティング施策の実行・運用までをトータルで支援する包括的なサービスを展開。データサイエンティスト、AIプラットフォームエンジニア、ITコンサルタントなど専門人材の採用を強化し、これらの技術革新により日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援しています。
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独自の「想定頻出問答集」とAMBL特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「対話できる技術者」として日本の企業変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。金融業界を中心とした1,200社超の実績と、FISC準拠の高度なAI技術を活かし、称賛と承認の文化の中で最大のパフォーマンスを発揮するプロフェッショナルを目指す方は、ぜひMyVisionでAMBLへの転職を叶えてください。
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成長企業AMBLで働くエンジニア職の中途採用が活発化！
AMBL株式会社は2025年3月にDirbatoグループに参画し、急速に事業規模を拡大しています。従業員数は約700名規模に成長し、売上高は前年比145%の急成長を実現しており、DX推進やクラウド、AI分野を中心に中途採用を積極的に推進しています。
2023年8月期の従業員数は708名でしたが、2025年9月時点では665名と組織再編が進む中、質を重視した採用方針へとシフトしています。新卒採用と中途採用をバランス良く実施し、即戦力となるエンジニア人材の獲得に注力しています。
AMBLが中途採用するのは、システム開発、データ分析、AI開発、クラウド構築などのDX領域を推進できるエンジニア人材です。PM・PL候補やITコンサルタント、フロントエンドエンジニア、データサイエンティストなど、幅広い職種で専門知識を持ち、顧客企業のDX課題解決を共同で推進していく即戦力を求めています。
Dirbatoグループ参画後は、ITコンサルティング事業も新設し、戦略立案から技術実装まで一気通貫で対応できる体制を強化しています。年収レンジは400万円〜1,500万円と幅広く、経験とスキルに応じた処遇を用意しています。
毛利政弘代表取締役は「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションのもと、DXプロフェッショナルとして様々な企業の課題解決に取り組む人材基盤を強化していくと述べています。
就活会議のデータによると、新卒採用の倍率は約7.8倍とされており、IT・通信業界平均の6.4倍と比較してやや高めですが、選考難易度は「普通」との評価です。週4リモート勤務や柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。
出典：AMBL公式採用サイト
AMBL株式会社は2025年3月のDirbatoグループ参画を機に、DX推進体制を大幅に強化しています。システム開発、データ分析、AI開発、クラウド構築など幅広い事業領域を持ち、大手通信キャリア、金融、エンタメ、製造業など多様な業界のDX課題に対応できる専門人材を積極的に募集しています。
週4リモート勤務や柔軟な働き方が可能で、技術者が約8割を占める組織ながら明るく和気あいあいとした社風が特徴です。中途採用では即戦力となる経験者を中心に、PM・PL候補、ITコンサルタント、各種エンジニア職など多様なポジションで門戸を開いており、成長意欲の高い人材にとって魅力的な環境が整っています。
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採用増加の理由
なぜ！？AMBLが採用強化
AMBLが2025年にITコンサルティング事業の新設を発表し、積極的な採用強化へと大きく舵を切っている理由は大きく3つあります。
- Dirbatoグループ参画で一気通貫のDX支援体制を構築
- ハイブリッド型コンサルティングモデルの確立に向けた組織拡大
- 戦略立案から実装まで担える専門人材の確保が急務
採用強化の理由１
事業領域拡大でコンサルティング部隊を新設
AMBLは2025年10月、DX推進を上流から伴走支援するITコンサルティング事業の新設を正式に発表しました。これは同年3月にDirbatoグループに参画したことで得られたコンサルティングノウハウを活用し、自社内にコンサルティング機能を持つことで、お客様に一気通貫で提案できる体制を迅速に構築するための戦略です。
従来、AMBLはAI・データサイエンス、システム開発、UI/UXデザイン、マーケティングといった専門領域を持つプロフェッショナル集団として、実装フェーズからの支援を中心に事業を展開してきました。しかし、市場がより上流の戦略・業務改革フェーズからの包括的な支援を求めるようになったことを受け、課題定義から戦略立案、技術実装、運用まで一気通貫で担う「ハイブリッド型コンサルティングモデル」の確立を決断しました。
採用強化の理由２
戦略立案から実装まで担える専門人材の確保が不可欠
AMBLの毛利社長は、ITコンサルティング事業の新設について社内ブログで「私自身が旗振り役となり、戦略立案から技術実装までを担える人材の採用を強力に推進します」と明言しています。コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニア、UI/UXデザイナーといった専門人材が集い、領域を横断して協働する強固な新体制を構築する方針です。
現在、AMBLの従業員数は約700名規模にまで成長し、売上高は前年比145%という急成長を実現しています。2025年には年間100名規模の中途採用をメインミッションとする採用体制を敷いており、ITコンサルティングマネージャーやシニアコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど、大規模DXプロジェクトを牽引できる即戦力人材を積極的に募集しています。
採用倍率は就活会議のデータによると約7.8倍と一定の競争はあるものの、従来の少数精鋭型から、事業拡大に伴う規模重視の採用戦略へと明確にシフトしています。ただし「誰でも入れる」というわけではなく、コンサルティング経験や専門スキルを持つ優秀な人材を厳選して採用する姿勢は変わっていません。
採用強化の理由３
内製化による事業スピードと成長戦略の加速
今回のITコンサルティング事業新設の背景には、事業展開のスピードを加速させ、自立した成長戦略を描き続けるための「内製化」という明確な戦略があります。コンサルティング機能を自社内に持つことで、外部パートナーに依存せず、クライアントの課題定義から実装まで迅速かつ柔軟に対応できる体制を整えることが狙いです。
AMBLは「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションを掲げており、このミッション実現には、戦略立案から技術実装まで一貫して支援できる総合力が求められます。現在、大手通信キャリア、製造業、金融業界を中心に大規模DX案件が増加しており、課題定義フェーズから深くコミットできるコンサルティング部隊の立ち上げは事業成長に不可欠な投資となっています。
結果として、ITコンサルティング事業の立ち上げと並行して、コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアなどの採用活動を大幅に強化し、組織規模を拡大しながら一気通貫のDX支援体制を確立していく方針です。
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独自の「想定頻出問答集」とAMBL特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「対話できる技術者」として日本の企業変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。金融業界を中心とした1,200社超の実績と、FISC準拠の高度なAI技術を活かし、称賛と承認の文化の中で最大のパフォーマンスを発揮するプロフェッショナルを目指す方は、ぜひMyVisionでAMBLへの転職を叶えてください。
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未経験は？AMBL（アンブル）中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収(万円) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | AMBL | ★★☆☆☆ | 8倍 | 400-800 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 18 | 野村総合研究所(NRI) | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 480-680 |
AMBLは2025年現在、DX・AI開発領域において急成長を遂げているIT企業として注目されています。就活会議における採用倍率は約7.8倍と業界平均よりやや高めを記録しており、決して「誰でも入れる」企業ではないことが明らかです。
AMBLの転職難易度は、大手コンサルティングファームと比較すると標準的なレベルに位置しています。2023年から2024年にかけて171名のキャリア人材を採用するなど積極的な中途採用を展開しており、システム開発・AI開発・データ分析・UXデザイン・マーケティングの5つの事業領域で幅広く人材を募集しています。
中途入社時の年収は400-800万円で、職種や経験によって幅があります。未経験者向けのポテンシャル採用枠も設けており、IT人材やデジタルマーケティング経験者にとっては挑戦しやすい環境が整っています。中途転職でAMBLを目指す場合は、業界研究と自己分析を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
AMBLの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、AMBLの転職難易度は業界内では比較的挑戦しやすいレベルを維持しています。
| 選考段階 | 通過率(目安) | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約40% | 約2.5倍 |
| 一次面接 | 約35% | 約2.9倍 |
| 最終面接 | 約60% | 約1.7倍 |
| 全体 | 約13% | 約7.8倍 |
2023-2024年にかけて171名の中途採用を実施し、2025年4月には新卒31名の入社を予定するなど、積極的な採用姿勢を維持しています。ただし就活会議における採用倍率は7.8倍と、IT・通信業界平均の6.4倍を上回っており、「誰でも入れる」というのは明確な誤解です。
DX推進の波に乗り、企業のデジタル変革を支援するニーズが高まっています。
生成AI技術の興隆や、コロナ後のデジタル化加速により、多くの企業が事業モデルの転換を迫られています。
その変革の担い手として、システム開発からAI活用、データ分析、Webマーケティングまで幅広く対応できるAMBLのようなIT企業は、プロジェクトを担う人材の採用を強化しており、従来よりも転職のチャンスは広がっています。
転職後に如何に経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、DX・AI領域での実務経験はキャリア形成において強力な武器となります。
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注意！誰でも入れるの？
AMBL含めて転職難易度が下落？
AMBLの中途採用
グループ化で採用拡大へ転換
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
AMBLの場合、2025年3月に株式会社Dirbatoのグループ会社となったことを機に、ITコンサルティング事業を新設し、「採用強化」へと方針を大きく転換しています。
これは実際にAMBLの採用動向を調査したところ、事業領域の拡大と専門性強化を目的とした戦略的な動きであることが明らかになりました。2024年4月には新卒社員49名が入社し、2025年4月には新卒社員31名の入社を予定しています。
DX支援企業に求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。
AMBLにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「称賛と承認」を大切にする組織文化は変わっておらず、高いスキルと成長意欲が求められることに変わりはありません。
ということで、AMBLの中途採用は、Dirbatoグループ化により採用人数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。
AMBLの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：AMBL転職成功者の出身企業例
- 大手IT・コンサル系：アクセンチュア、デロイト、PwC、EY、KPMG、日系・外資系コンサルファーム
- メガベンチャー・IT企業：サイバーエージェント、楽天、Yahoo、LINE、リクルート
- 製造・事業会社：トヨタ自動車、ソニー、パナソニック、日立製作所、NEC
- 金融機関：三菱UFJ、みずほ、三井住友、野村證券、大手生保・損保
- SIer・システム開発：NTTデータ、富士通、日本IBM、野村総合研究所
特に、AMBLはAI・データサイエンス、システム開発、UI/UXデザイン、マーケティングの4領域に強みを持つため、これらの専門性を持つ候補者の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、DX推進やデジタル変革、プロジェクトマネジメント経験を持つ候補者は特に高く評価されています。
採用増でも厳しい？実際の転職体験談
IT・DX業界からAMBLへの転職成功事例
Aさん（29歳・男性）大手SIer出身
「前職では金融系システム開発とプロジェクトマネジメントに6年間従事していましたが、よりDX領域の上流工程からクライアント支援に関わりたくてAMBLに転職しました。
選考ではシステム開発の実務経験とプロジェクト推進力が高く評価され、年収も620万円から850万円にアップ。入社後はDirbatoグループの一員として、大手クライアント企業のDXプロジェクトを担当し、戦略立案から実装支援まで一貫して携わることができています。
面接では技術力だけでなく、クライアントとのコミュニケーション力や課題解決への姿勢を重視されました。グループ化により案件規模も大きくなり、成長機会が増えたことが合格の決め手でした。」
Bさん（32歳・女性）メガベンチャー出身
「メガベンチャーでデータアナリストとして5年間働いていましたが、よりAI・データサイエンス領域に特化したプロジェクトに携わりたいと考え、AMBLを志望しました。
前職でのデータ分析経験とAI活用実績が評価され、シニアデータサイエンティストとして年収950万円でオファーをいただけました。現在はITコンサルティング事業の新設により、戦略立案から実装まで一気通貫で支援できる環境で、大手企業のDX推進を支援しています。
フレックス制度や副業可能な働き方、そして称賛と承認を大切にする風通しの良い組織文化は期待以上でした。」
そういう方は、是非、AMBLへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはAMBLへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
AMBLに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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誰でも入れる！？
AMBLに転職するべき人
まずAMBLへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。就活会議の採用倍率データによると7.8倍とIT・通信業界平均の6.4倍を上回る競争率となっており、AI・DX分野に強みを持つ成長企業として、採用基準は決して低くありません。
一方で、2025年3月に株式会社Dirbatoグループへの参画を契機として、ITコンサルティング事業を新設するなど積極的な事業拡大フェーズに入っており、新卒採用は2023年度54名、2026年度は16～20名と安定した採用を継続しています。次の3つの経験がある人にはAMBLへの転職を強くオススメできます。
- DX推進やシステム開発の実務経験がある
- AI・データ分析領域での専門性を持つ若手人材
- 成長意欲が高く、技術力向上に貪欲な姿勢を持つ
それぞれご紹介しますね。
DX推進やシステム開発の実務経験がある
DX推進やシステム開発の実務経験がある方には特にオススメです。
AMBLは2025年10月にITコンサルティング事業を新設し、DX推進を上流から下流まで一気通貫で支援する体制を強化しています。通信系・金融系の大手企業を中心に、システム開発からクラウド構築、ネットワーク自動化まで幅広い領域でプロジェクトを展開しており、50名以上が参画するビッグプロジェクトも多数抱えています。
特にDirbatoグループへの参画により、コンサルティングからデリバリーまでシームレスな価値提供が可能になったことで、企画・提案から運用までの全工程に関われる機会が増えています。DXという経営課題に対して、技術力と提案力の両面から貢献したい方にとって、非常にやりがいのある環境が整っています。
AI・データ分析領域での専門性を持つ若手人材
AI・データ分析領域での専門性を持つ若手人材には、AMBLは最適な環境です。
AMBLは2018年からAI/データサイエンス事業をスタートし、現在AI専門家が100名以上在籍する国内有数のAI活用に強みを持つDXプロフェッショナル集団です。生成AI案件の引き合いも増加しており、自然言語処理を用いたアプリケーション開発や機械学習・深層学習の実装など、最先端のAI技術を実務で活かせる案件が豊富にあります。
AMBLは「何を創るかより誰と創るか」を掲げ、求める人物像として「称賛と承認」「自分自身に打ち克つ」「まず一歩踏み出す」という3つのバリューを重視しています。技術スキルだけでなく、成長意欲と主体性を持って挑戦し続けられる方が活躍できる文化があります。
270種類以上の資格取得支援制度や充実した研修制度により、専門性をさらに高められる環境が整っており、AI領域で自らの価値を最大化したい若手人材にとって理想的なキャリア形成の場となっています。
成長意欲が高く、技術力向上に貪欲な姿勢を持つ
成長意欲が高く、技術力向上に貪欲な姿勢を持つ方は、AMBLで大いに活躍できる可能性があります。
AMBLは創業20年以上のSIerとして成長を続け、前期は過去最高益を更新し、2024年10月には全社員平均10％のベースアップを実施するなど、業績好調な成長企業です。新卒入社社員の初任給も1万円のベースアップを行い、専門学校卒で月給26万円程度からスタートできる待遇面での魅力もあります。
フレックス制度やテレワークなど柔軟な働き方が可能で、基本的に転勤や休日出勤もなく、東京拠点のみで腰を据えてスキルアップに集中できる環境が整っています。資格取得支援制度やカフェテリア研修など教育制度が充実しており、技術者として成長するための支援体制が手厚いことが特徴です。
また、2025年からはDirbatoグループの一員として、グループ全体のITコンサルティング事業やIT人材の価値向上に資する機会も広がっています。自らの技術力を高めながら、企業のDX推進という社会課題の解決に貢献したい方には絶好のチャンスです。
AMBLは現在、組織拡大と事業強化のフェーズにあり、採用方針も積極的に変化しています。最新の情報をもとに転職を検討することが非常に重要です。
自分の経験がAMBLで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなIT・DX領域への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にIT業界やDX支援企業で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
AMBLでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「素直さ・志の強さ・対話力」の人間力で着実に成長するAMBLへの転職で、”技術と対話”を重視するDX/AIコンサルティングファームでのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAMBLへの転職成功で年収122万円アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スキルだけでなく”人と志”にフォーカスする同社の「称賛と承認」「視座の高さ」「チャレンジ精神」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とAMBL特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「対話できる技術者」として日本の企業変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。金融業界を中心とした1,200社超の実績と、FISC準拠の高度なAI技術を活かし、称賛と承認の文化の中で最大のパフォーマンスを発揮するプロフェッショナルを目指す方は、ぜひMyVisionでAMBLへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
採用拡大中の今がチャンス？
AMBLへの転職をお勧めする理由
「2025年からディルバートグループとして採用を拡大している」と注目されているAMBLへの転職は、特にDXコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
ITコンサルティング新設で加速するDX支援スキルと実践経験が身に着く
DXコンサルティングファームで働くと、一般事業会社のIT部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内でのシステム企画や業務改善だと経営層と一緒に全社的なDX戦略を考える機会は限られると思います。
AMBLのコンサルタントになるとクライアント企業のDX推進において、戦略立案からAI・データ分析、システム実装、UI/UXデザイン、マーケティング施策の実行・運用まで一貫して支援します。
これまでの視座を一気に上げて、より企業全体のデジタル変革をAI活用やクラウドネイティブといった最新技術を踏まえて考えることが多くなります。
また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、DX推進における戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうしたDX推進への深い理解と実装力、そして戦略的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはAMBLならではです。
いわゆるDXコンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができるデジタル変革視点と実装力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
400万～800万！AMBLの年収水準は着実に上昇中
年収水準が着実に上昇しているのもAMBLへの転職をオススメできる理由です。
マネージャー以上になれば年収800万円を超えることも可能ですし、中堅層でも評価が良ければ年収600万円以上を目指すことができます。
シニア層であれば30代前半～中盤でなれるので、比較的若いうちに年収400～700万、マネージャークラスに昇進すると650～900万程度でしょうか。
評価制度により厳しい面もありますが、2024年10月には平均10%の賃上げ（ベースアップ1万円＋賞与係数20%増）を実施しており、基本給与水準が着実に上昇しています。
またディルバートグループとしての成長機会も充実しており、2025年にITコンサルティング事業を新設したことで、若手から経営層と直接関わる機会が増え、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。
年収水準が上昇しているのは在籍している時だけでなく、AMBLから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、DXコンサル人材として転職する時も競争力のある年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、AMBLへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の上昇傾向を上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはAMBLへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
AMBLに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
AMBLでキャリアを築くなら
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拡大期の採用強化！？
AMBLの採用難易度と入社後の活躍は別
実は、AMBLは2025年3月にDirbatoグループの一員となり、急速な成長フェーズを迎えています。従業員数は約700名規模、売上高は前年比145%という急成長を実現しており、積極的な採用活動を展開中です。2026年度の新卒採用は16～20名程度を予定しており、中途採用も活発に行われています。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
DX支援を行う企業に転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。
もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
DX支援企業への転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
AMBLでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「素直さ・志の強さ・対話力」の人間力で着実に成長するAMBLへの転職で、”技術と対話”を重視するDX/AIコンサルティングファームでのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAMBLへの転職成功で年収122万円アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スキルだけでなく”人と志”にフォーカスする同社の「称賛と承認」「視座の高さ」「チャレンジ精神」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とAMBL特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「対話できる技術者」として日本の企業変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。金融業界を中心とした1,200社超の実績と、FISC準拠の高度なAI技術を活かし、称賛と承認の文化の中で最大のパフォーマンスを発揮するプロフェッショナルを目指す方は、ぜひMyVisionでAMBLへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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FAQ｜「AMBLの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
AMBLのDXコンサルティングの強みは何ですか?
AMBLの大きな差別化要素の一つは、AI活用を軸としたDXプロフェッショナル集団としての専門性にあります。AMBLは「AI（人工知能）活用」「UXデザイン」「クラウドネイティブ（システム開発）」「マーケティング」という4つの事業領域を持ち、各領域のプロフェッショナルが所属しています。特に戦略策定フェーズからデータ活用、AI活用、システム開発・統合、人材育成までを一気通貫で対応できる点が、AMBLの最大の強みとなっています。
2025年3月に株式会社ディルバートのグループ会社となり、さらに同年10月にはITコンサルティング事業を新設するなど、上流工程から実装まで一貫した支援体制を強化しています。グループ全体で700名超の体制となり、大手企業のDX推進を上流から伴走支援する専門性を発揮しています。
AMBLの強固な専門性は、提供するサービスの核心的な要素であり、4つの事業領域を組み合わせることでお客様のDX課題に包括的に対応できる点が、他のITコンサルティング企業との大きな違いとなっています。この総合的な専門力こそが、AMBLが企業の経営課題解決に貢献し続ける最大の武器となっています。
AMBLの日本での立ち位置は?
AMBLは国内のDX支援・ITコンサルティング業界において、急成長中の中堅企業として確固たる地位を築いています。2025年3月にディルバートグループに参画したことで、ITコンサルティング領域での事業基盤を大幅に強化し、同年10月にはITコンサルティング事業を新設しました。
国内では質を重視した採用方針を維持しながら、新卒採用で年間54名（2023年度実績）、中途採用も積極的に実施しており、2025年現在、グループ全体で700名超の体制となっています。就活会議によると採用倍率は7.8倍とIT・通信業界平均（6.4倍）を上回る高い水準にあり、DXプロフェッショナル集団としての評価を確立しています。
AMBLの業界ランキングは?
AMBLは国内DX支援・ITコンサルティング業界において、急成長中の中堅企業として位置付けられています。2025年3月にディルバートグループに参画し、同年10月にはITコンサルティング事業を新設することで、戦略策定から実装まで一貫した支援体制を構築しました。
グループ全体で700名超の体制を持ち、売上高は前年比145%の成長を実現するなど、急速な事業拡大を遂げています。AI・データ分析、システム開発、UXデザイン、マーケティングの4領域を持つDXプロフェッショナル集団として、大手企業向けのDX推進支援において存在感を着実に高めています。
AMBLの新卒の難易度は?
AMBLの入社難易度は高めであり、採用倍率は7.8倍とIT・通信業界平均（6.4倍）を上回っています。採用実績としては2023年度に54名、2022年度に39名、2021年度に21名と年々採用人数を増やしていますが、質を重視した選考を実施しています。
| 年度 | 採用者数 | 定着率 |
|---|---|---|
| 2023年度 | 54人 | 100.0% |
| 2022年度 | 39人 | 97.4% |
| 2021年度 | 21人 | 100.0% |
出典：リクナビ2026・新卒採用者数データ
AMBLはどんな会社ですか?
AMBLの事業内容と業績、専門領域や強み等をしっかりと理解することが必要です。AMBLは2001年に設立され、AI活用を軸としたDXプロフェッショナル集団として、次の4つの分野が中心となっています。
- AI・データ分析: クライアントの課題をヒアリングし、ビッグデータの抽出、分析、可視化、施策提案まで対応。機械学習、深層学習、自然言語処理などのAI開発や大手企業とのR&D（研究開発）も実施しています。生成AI案件の引き合いも増加中です。
- クラウドネイティブ・システム開発: 通信系、金融系を中心に、上流（企画・提案）から下流（システム開発・納品・運用）まで全工程をワンストップで提供。50名以上が参画するビッグプロジェクトも多数抱え、ネットワーク自動化やクラウド構築にも注力しています。
- UXデザイン: 大手エンタメ系、化粧品メーカーなど様々な顧客のWEBサイト制作を担当。サイト制作だけでなく、店舗イベントなどの体験設計、SNS運用、アプリ開発など、他事業とも連携しながらデジタル領域全般を支援しています。
- マーケティング: ブランド戦略とクリエイティブ領域に特化し、人の心を動かすとがったアイデアを提供。AMBLの独自の専門性を活かした高度なマーケティングサービスを展開しています。
2025年3月に株式会社ディルバートのグループ会社となり、同年10月にはITコンサルティング事業を新設。戦略立案・業務改革・データ利活用・技術実装を担う人材の採用を積極的に推進しており、大手企業のDX推進を上流から伴走支援する体制を強化しています。
AMBL（アンブル）の中途採用を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DX人材の確保」「データドリブン経営」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、AMBL株式会社では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI導入支援：「Generative AI Suite」による一気通貫支援
- 経理財務DX：最大80%の業務効率化実現
- 医療現場のAI活用：最大70%の業務時間削減
- クラウドネイティブ開発：低コスト・短納期のシステム構築
- UXデザイン：大規模プロジェクトの最適化
- ITコンサルティング：上流から伴走するDX推進支援
これらの最新ニーズに対応するため、AMBLでは4つの事業領域（AI・クラウドネイティブ・UXデザイン・マーケティング）の専門性を活かし、100名以上のAIスペシャリストを擁する体制で積極的に採用・育成を進めています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
AMBL（アンブル）への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、AMBL（アンブル）への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、AMBLの「何を創るかより、誰と創るか」という理念や「称賛と承認」を大切にする成長環境でのキャリア形成を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
AMBLが大切にする「技術だけではない、対話できる会社」という姿勢や、DX・AI領域における先端技術への挑戦、そして”素直で志が強い人”を重視する文化について熟知しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるAMBL特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
AMBLでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- AMBLの働き方や”誰と創るか”を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験からAMBLの素直さと志を活かせるキャリアを相談したい
- AMBLに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや称賛と承認の文化を知りたい
- AMBLの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- AMBLへの転職で年収アップとDX・AI領域での先端技術を武器にした成長環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、AMBLをはじめとする”対話と素直さ”を重視した成長ファーム、称賛と承認を大切にする組織文化でのキャリアを考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
AMBL転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「何を創るかより誰と創るか」「視座の高さと強い志」や、称賛と承認を根底に置いた組織文化でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、AMBL内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「称賛と承認の文化」「対話ができる組織」「金融・AI・DX領域での先端技術経験」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたAMBLの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
AMBLでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- AMBLの年収や働き方、”称賛と承認”を大切にする組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- AMBLをはじめ対話を重視・素直さと志を大切にするコンサルファームでのキャリアを相談したい
- 過去にAMBLに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- AMBLに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
“何を創るかより誰と創るか”を実現する企業から直接スカウト
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
AMBLをはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味がある求人なら電話やオンラインで面談する流れです。
2018年設立のAMBL(アンブル)は、AI技術とDXで「Shift the Direction」を掲げ、人と技術の対話を大切にする次世代コンサルティングファームです。
最近は、AMBLをはじめとする成長著しいAI・DXファームや対話を大切にする企業が求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由よりも採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、AMBLなど技術力と人間性の融合に強いファームも求人掲載しています。
- AMBL・先進AI/DXファームから直接話を聞いてみたい
- AMBL・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なAMBL等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。AMBLからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：採用拡大で誰でも入れる？
AMBLが積極採用で転職難易度変化
AMBL株式会社の最新の人材戦略や実際の中途採用の動向（2025年3月にDirbatoグループ参画、従業員数約700名規模へ拡大、年間100名規模のクリエイター・エンジニア中途採用実施中）をもとに、採用を積極化している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。
ただ、Dirbatoグループ入りによる事業拡大に伴い採用数は増えているので、転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
就活会議のデータでは採用倍率7.8倍とIT・通信業界の平均を上回る難易度となっています。面接は2～3回実施され、技術面・マネジメント面の両面から評価されるため、最近は過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「IT業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またAMBLのエンジニア職に関する情報は、採用サイトや口コミサイト等にもたくさん掲載されています。転職先としてAMBLを考えている方は、AI・データ分析、システム開発、UXデザイン、マーケティングといった4つの事業領域について理解を深めることで、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！
