こんにちは。転職note編集部です。
最近、デジタル変革とコンサルティング領域に力を注いでいるアビームコンサルティングでは、日本発のグローバルコンサルティングファームとして成長戦略に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。
今回はそんなアビームコンサルティングに転職しようと考えている方に向けて、アビームのコンサルタントの年収水準をご紹介します。
アビームコンサルティングは日本最大級の規模を誇る日系コンサルティングファームで、特にSAP領域において圧倒的な強みを持ち「従来の外資系ファームとの違い」や「年収やボーナスは違うの？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事ではアビームコンサルティングで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、アビームコンサルティングでデータサイエンティストやエンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- アビームのコンサルタントとして想定される仕事内容
- アビームのコンサルタントの年収水準とボーナス
- アビームのコンサルタントの職位別年収水準
- アビームのコンサルタントとして活躍する為に必要な準備とは？
- アビームへの転職を相談できる転職エージェントはどこ？
コンサルティングファームへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！
多くのコンサルティングファームでは、近年デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を行っています。
一方で、コンサル業界の情報が増えた反面、実際のファーム選びや面接対策については、正確な情報に基づいた専門的なサポートが必要不可欠です。特に業界未経験の方は、各ファームの特徴や求められるスキルを詳しく理解することが成功の鍵となります。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Japan Business Research調べの転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。ケース面接対策からキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えているけど「未経験でも大丈夫？」「本当に年収アップできる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アビームコンサルティングとは？平均年収
アビームコンサルティング会社概要
アビームコンサルティングは、日本発のグローバルコンサルティングファームとして、企業の戦略立案から業務改革、ITシステム導入まで一気通貫で支援する総合コンサルティング企業です。
戦略コンサルティングから実行支援まで、特にSAP・ERP導入支援・クラウド基盤・システムアーキテクチャの設計から実装まで、幅広い業界における企業変革を推進しています。
「Real Partner」をCore Conceptとして掲げ、クライアントの経営課題を起点とした最適なソリューションの提供を通じて、真の変革パートナーとしてクライアントと共に歩み続けています。
| 企業名 | アビームコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 英文企業名 | ABeam Consulting Ltd. |
| 設立年月日 | 1981年4月1日 |
| 従業員数 | 約8,816名（2025年4月1日現在 連結） |
| 平均年収 | 750万円（平均年齢31.0歳） |
| 代表的職位 | ビジネスアナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー |
| 営業内容 | 経営戦略・業務改革コンサルティング SAP・ERP導入支援 クラウド基盤・システムアーキテクチャ設計 AI・デジタル技術活用コンサルティング 組織人事・SCMコンサルティング 金融・製造・公共機関業界特化支援 |
【2025年最新】アビームコンサルティングの事業戦略とAI・DX推進
アビームコンサルティングは2025年において、SAP S/4HANA移行支援とデジタルトランスフォーメーション（DX）の実装支援を最重要戦略として位置づけています。
SAP・ERP導入支援の圧倒的優位性
2025年、アビームは日本国内でSAP認定コンサルタント資格保有数が最多の5,399件、SAP S/4HANA認定コンサルタント資格も最多の3,200件を取得。2027年問題に向けたSAP移行需要の本格化により、プロジェクト受注が急拡大。戦略立案から実装まで一気通貫で支援することで、他ファームとの明確な差別化を実現しています。
アジア発グローバル展開による成長加速
アジア29拠点・提携パートナー135拠点のネットワークを活用し、日本企業の海外展開支援と現地企業のデジタル化を同時推進。特にSAPとの30年にわたる強固なパートナーシップにより、戦略コンサルレベルの論理思考と実装力を融合した次世代コンサルティングをグローバルで展開しています。
アビームは2024年度の大幅な組織強化を実施
アビームコンサルティングは2024年度に大規模な組織強化を実施しました。
主な変更点は以下の通りです：
- 専門領域の拡充：「AI・データ分析チーム」「クラウドテクノロジーチーム」「業界特化チーム」を強化し、より専門的なコンサルティング支援体制を構築
- グローバル連携の強化：世界各地の拠点との連携体制を強化し、最新のテクノロジートレンドとベストプラクティスの共有を促進
- 人材採用の積極化：コンサル未経験者でもIT・業界バックグラウンドを持つ人材の積極採用を開始し、多様性のあるチーム編成を実現
アビームコンサルティング／平均年収と働き方の評判
アビームコンサルティングの平均年収
アビームコンサルティングの平均年収
821万円
（2025年実績・20代～30代の転職note独自調査）
出典：20代～30代の転職note独自調査
アビームコンサルティングの平均年収は821万円と一般的な年収水準に比べて非常に高いことが分かります。
ただ、この数字は全社平均値なのでバックオフィス等、コンサルティング以外の職種も含まれるので、実際にコンサルタントとして活動する方のみの平均年収はもっと高くなります。
この公表されているアビームコンサルティングの平均値だけで年収水準を順位付けすると次のようになります。
外資系戦略コンサル > 総合コンサル（アクセンチュア・PwC等）> ITコンサル（アビームコンサルティング・NRI等）> SIer・IT企業という順になります。
年収構造は、安定した基本給がベースにありますが、評価による賞与の割合も重要で、昇進して職位を上げることで年収が大幅に上がる構造になっています。
アビームコンサルティングの年収は基本給と評価賞与で構成されており、評価と稼働率によって賞与が決まる仕組みです。
例えば、コンサルタント職で基本給600万円の場合、評価と稼働率によって100-200万円の賞与が追加され、総年収が700-800万円になる仕組みです。
年収水準は非常に高く、同業他社のITコンサルファームと比較しても遜色のないほど高い年収水準になっています。
またSAP専門性を活かしたプロジェクトでは、他のITコンサルファームよりも高い単価設定が可能なため、将来的な年収向上も期待できます。
また、ITコンサルファームの中ではアクセンチュア > アビームコンサルティング > NRI > IBM > その他SIerという順で年収水準が高くなっています。
【2025年最新】アビームコンサルティングの詳細職位別年収
| 職位 | 年収レンジ | 年次目安 | 昇進難易度 |
|---|---|---|---|
| ビジネスアナリスト | 550～600万円 | 1～2年目 | ★☆☆☆☆ |
| コンサルタント | 600～750万円 | 2～6年目 | ★☆☆☆☆ |
| シニアコンサルタント | 750～1,000万円 | 5～9年目 | ★★☆☆☆ |
| マネージャー | 1,000～1,400万円 | 8年目～ | ★★★☆☆ |
| シニアマネージャー | 1,250～1,900万円 | 12年目～ | ★★★★☆ |
| ディレクター | 1,800万円～ | 15年目～ | ★★★★★ |
| プリンシパル | 2,500万円～ | 20年目～ | ★★★★★ |
※2025年8月時点の最新調査データに基づく
中途入社の場合、コンサルタント～シニアコンサルタント（600～1,000万円）でのオファーが一般的で、経験・スキルによってはマネージャーレベル（1,000万円超）での採用も可能性があります。
アビームコンサルティングの福利厚生と住宅手当
アビームコンサルティングでは基本給に加えて充実した福利厚生制度が用意されていますが、住宅手当については他社と異なる特徴があります。（コンサルティングファームによって福利厚生の内容は大きく異なるため、転職検討時にはしっかり確認しましょう）
住宅手当については、アビームコンサルティングでは直接的な住宅手当の支給は行われていません。
ただし、その分基本給に含まれた形での年収設定となっており、総合的な待遇水準は業界内でも高い水準を維持しています。野村総合研究所やアクセンチュアでは住宅手当が支給される一方、Big4系ファーム（デロイトトーマツ、PwC、EY、KPMG）では同様に住宅手当がないケースが多いのが実情です。
月々のキャッシュフローを計算する際は、住宅手当がある企業と比較して実質的な手取り額を確認することが重要です。
一方で、アビームコンサルティングでは住宅手当以外の福利厚生が非常に充実しています。
特に注目すべきは、第3子以降に100万円の出産祝い金が支給される制度や、企業型確定拠出年金、健康保険組合のカフェテリアプランなど、長期的なライフプランを支援する制度が整備されています。
また、フレックスタイム制（5:00〜22:00のフレキシブルタイム）や在宅勤務制度、リモートワーク制度も完備されており、ワークライフバランスの実現をサポートする環境が整っています。有給取得率も76.3%と高水準を維持しており、コンサルティング業界の中でも働きやすい環境として評価されています。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
競合他社（アクセンチュア・野村総研・PwC）とどっちが高い？
アビームコンサルティング転職組の年収比較
アビームコンサルティングへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。ITコンサル業界は高年収で知られていますが、各社で大きく異なるため不安に感じる方も多いはずです。
そこで当サイトでは、独自インタビューや転職エージェントの最新データを徹底分析し、主要ITコンサルファームや戦略系コンサル各社との詳細比較を実施しました。
アビームコンサルティングの年収は「アクセンチュアより高いの？」「野村総研とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
SAP領域で日本最大の実績を持ちながら、なぜ他社より年収が抑えられているのか、その理由や職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2025年最新データ】競合他社との年収比較
アビームコンサルティング vs 主要ITコンサル・戦略ファーム
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。ネット上には古い情報や憶測に基づく記事が多く存在するため、信頼できるデータソースからの情報収集が重要です。
ここでは2025年最新の有価証券報告書データを基に、アビームコンサルティングと主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、インセンティブ制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「SAP最大手なのに年収が他社より低いのはなぜ？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 平均年収 | 年収範囲 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| アビームコンサルティング | 821万円 | 550～2,500万円 | 8,816名 |
| アクセンチュア | 1,050万円 | 500～3,000万円 | 約19,000名 |
| 野村総合研究所（NRI） | 1,232万円 | 600～2,500万円 | 13,761名 |
| PwCコンサルティング | 1,100万円 | 550～2,800万円 | 約3,500名 |
アビームコンサルティングの年収は、主要ITコンサルファームの中では控えめな水準にあることがわかります。
- アビームコンサルティング: SAP領域での圧倒的実績と安定性
- アクセンチュア: グローバル案件豊富で高年収を実現
- 野村総研（NRI）: 金融業界での強固なポジション
特に野村総研と比較して約382万円低い水準となっていますが、これには明確な理由があります。後ほど詳しく解説しますが、事業領域の違いが年収差の主因となっています。
どっちが高い？アクセンチュア・野村総研との比較
アビームコンサルティングと主要競合ファームの職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「アクセンチュアや野村総研と、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では差がありますが、実は働き方や専門性で大きな差が出る重要なポイントがあります。
それはSAP専門性の市場価値です。アビームはSAP認定コンサルタント5,414名を擁し、この専門性は転職市場で非常に高く評価されます。アクセンチュアは幅広い領域、NRIは金融特化という違いがあります。
これにより「同じような年収でも将来的な市場価値で差が出る」というケースが実際にあります。
ただし、グローバル案件の経験はアクセンチュアが圧倒的で、金融業界での安定性はNRIが強みです。「専門性か多様性か」ではなく、「将来的にどちらが自分のキャリアにプラスになるか」で判断することをお勧めします。
| アビームコンサルティング | アクセンチュア | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| ビジネスアナリスト | 550～600万円 | アナリスト | 500～650万円 |
| コンサルタント | 700～900万円 | コンサルタント | 650～950万円 |
| シニアコンサルタント | 800～1,200万円 | シニアコンサルタント | 900～1,400万円 |
| マネージャー | 1,200～1,600万円 | マネージャー | 1,300～1,800万円 |
| シニアマネージャー | 1,600～2,000万円 | シニアマネージャー | 1,800～2,500万円 |
| ディレクター | 2,000～2,500万円 | ディレクター | 2,200～3,000万円 |
| パートナー | 2,500万円～ | マネージングディレクター | 3,000万円～ |
| アビームコンサルティング | 野村総合研究所（NRI） | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| ビジネスアナリスト | 550～600万円 | コンサルタント | 600～700万円 |
| コンサルタント | 700～900万円 | シニアコンサルタント | 800～1,100万円 |
| シニアコンサルタント | 800～1,200万円 | プリンシパル | 1,000～1,500万円 |
| マネージャー | 1,200～1,600万円 | マネージャー | 1,300～1,900万円 |
| シニアマネージャー | 1,600～2,000万円 | シニアマネージャー | 1,700～2,300万円 |
| ディレクター | 2,000～2,500万円 | パートナー | 2,200～3,000万円 |
| パートナー | 2,500万円～ | 理事 | 3,500万円～ |
アビームコンサルティングの年収をITコンサルティング業務を提供するアクセンチュア、野村総合研究所（NRI）と比較しました。
基本的には主要ITコンサルファームと年収水準は大きく変わりませんが、やや控えめな水準です。
ただ、アビームコンサルティングには住宅手当（月3万円）や各種福利厚生が充実しているのに対し、競合他社は福利厚生にばらつきがあります。
アクセンチュアやNRIは、グローバル案件や金融業界での高単価案件が多いため、同ランクだと競合他社の方が月数万円は基本給が高くなりますね。
ただ、競合他社は激務で知られており、案件の難易度も高いです。アビームコンサルティングはSAP専門性により案件受注の確実性が高く、安定して成果を出しやすいという大きなメリットがあります。
SAP最大手なのになぜ？アビームコンサルティングの年収が他社より低い理由
「SAP領域で日本最大手なのに、なぜ年収が他のITコンサルより低いんですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、これには明確な事業特性の違いがあります。
アビームコンサルティングは「SAP導入・保守」に特化しており、長期的な安定収益を重視しています。そのため、プロジェクト単価は安定的だが爆発的な利益は少ない構造です。一方、アクセンチュアやNRIは「戦略コンサル＋高単価デジタル案件」で、一案件あたりの利益率が高いため、コンサルタントへの還元も大きくなります。
しかし、これは「年収が低い＝劣っている」という意味ではありません。SAP専門性には大きなメリットがあります。転職市場での評価が高く、専門性を深められ、案件の成功確率も高いのです。まさに「安定性と専門性を取るか、高年収とリスクを取るか」の選択と言えるでしょう。
年収水準が他のITコンサルファームより抑えられている理由は、事業領域の違いにあります。アビームコンサルティングはSAP導入・保守に特化した安定的なビジネスモデルのため、プロジェクト単価は安定していますが爆発的な利益は少ない構造です。
アクセンチュアやNRIなどの競合他社は、戦略コンサルティングや高単価デジタル案件を手がけるため、一案件あたりの利益率が高く、コンサルタントへの還元も大きくなります。
しかし、SAP専門性には転職市場での高い評価というメリットがあります。また、2025年にはAI・DX領域での大幅な事業拡大が予定されており、今後の年収向上も期待できます。年収だけでなく、専門性や将来性も含めた総合的な判断が重要です。
SAP特化 vs 総合コンサルの比較
| 項目 | アビームコンサルティング （SAP特化） | 他社 （総合コンサル） |
|---|---|---|
| 年収水準 | 安定的（専門性重視） | 高い（高単価案件多数） |
| 案件成功率 | 高い（専門性活用） | 普通（難易度高） |
| 働きやすさ | 良い（残業36.8時間） | 激務（50-60時間） |
| 転職市場価値 | SAP専門性で高評価 | 幅広いスキルで汎用性高 |
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ビジネスアナリスト・コンサルタント・マネージャー・ディレクター・プリンシパル
高年収を稼ぐアビームコンサルティングの職位別年収水準
アビームコンサルティングで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
ITコンサル業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のアクセンチュアや野村総研と比較すると、興味深い特徴が見えてきます。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
アビームコンサルティングのビジネスアナリスト（1-2年目）
年収550-600万円で実現する「安定した基盤作り」
アビームコンサルティングのビジネスアナリスト職の年収は550-600万円と、一般企業の新卒を大きく上回る水準です。手取りベースでは月額約35-40万円となり、都内の家賃12-15万円の1K～1LDKマンションに住みながら、毎月10-15万円を自由に使える計算です。
アクセンチュアのアナリスト（500-650万円）、NRIのコンサルタント（600-700万円）と比較すると、業界内では標準的な水準ですが、SAP専門性の価値により将来的な成長が期待できます。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 週末は表参道や恵比寿エリアでの食事やショッピングを楽しめる余裕
- 年に1-2回の国内旅行や短期海外旅行でリフレッシュ
- 車は、トヨタプリウスやホンダヴェゼルクラス（250-350万円）をローンで購入可能
同世代の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代前半で上位20%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。アビームの充実したSAP研修制度により、入社1-2年目から市場価値の高いスキルを身につけられるのが大きな魅力です。
アビームコンサルティングのコンサルタント（2-6年目）
年収600-750万円で「充実したライフスタイル」構築
コンサルタント職では年収600-750万円に到達し、手取りは月額約40-50万円となります。この年収レベルでは、都内の家賃15-20万円の1LDK～2LDKマンションでゆとりある住環境を確保でき、趣味や自己投資にも十分な予算を確保できます。
アクセンチュアのコンサルタント（650-950万円）、NRIのシニアコンサルタント（800-1,100万円）と比較すると上限では劣りますが、アビームの特徴は安定性と働きやすさにあります。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年に2-3回の海外旅行（アジア・ヨーロッパなど）を楽しみながら月10-15万円の貯蓄も維持
- 車は、レクサスUXやBMW X1といったプレミアムコンパクトSUV（400-500万円）の購入も視野
- 都内近郊の3,000-4,000万円台のマンション購入で堅実な返済計画
年収700万円を超える給与所得者は全体の約13%という希少性を考えると、「社会人として十分な成功」を手に入れられる職位です。アビームのSAP領域での日本最大の実績による豊富な案件機会が、他社では得られない専門性と安定した高年収を実現してくれます。
アビームコンサルティングのマネージャー（8年目以降）
年収1,000-1,400万円で「エリート層ライフスタイル」へ
マネージャー職に昇進すると年収は1,000-1,400万円となり、手取りは月額約65-90万円に達します。この年収帯では、都内の家賃25-35万円の高級賃貸マンションや、都心近郊の分譲マンション購入が現実的な選択肢となります。
競合他社との比較では、アクセンチュアのマネージャー（1,300-1,800万円）、NRIのマネージャー（1,300-1,900万円）と比較すると上限では劣りますが、アビームの特徴は「残業時間36.8時間」という働きやすさにあります。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間300-400万円の旅行・趣味予算を確保しながら月20-30万円の積極的な資産形成
- 車は、レクサスGSやBMW 5シリーズといったエグゼクティブセダン（700万円前後）
- 子育て世帯であれば、私立小学校も検討できる教育投資
年収1,000万円超の給与所得者は全体の約5.5%（18人に1人）という超希少な存在であり、「真のエリート層」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。アビームの5,414名のSAP認定コンサルタントという圧倒的な専門性を活用できるマネージャーなら、他社では得られない安定した大型案件の機会と高年収を実現できます。
アビームコンサルティングのディレクター・プリンシパル（実力次第）
年収1,800万円超で「真の経営層ライフスタイル」を獲得
ディレクター職では年収1,800万円超、プリンシパル職では年収2,500万円超となり、手取りは月額約110万円以上に達します。
この職位は完全実力主義で、優秀なディレクター・プリンシパルは3,000-4,000万円の年収を得ることも珍しくありません。2025年にはAI・DX領域での事業拡大により、デジタル変革を支援できるディレクター層の需要が急拡大しており、年収水準もさらに向上が期待されます。アクセンチュアやNRIのディレクター職と比較しても、SAP専門性による差別化が年収の安定性に直結しています。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間500-800万円の支出をしながらも継続的な資産形成が可能
- 車は、レクサスLSやBMW 7シリーズといったフラッグシップモデル（1,000万円超）
- 子どもの海外留学費用なども現実的な選択肢となる教育投資
年収1,800万円超の給与所得者は全体の約0.7%（140人に1人）という極めて希少な存在であり、文字通り「トップ1%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較してもアビームコンサルティングのディレクター・プリンシパル職はSAP領域での圧倒的な専門性を誇り、「ITコンサル業界における安定したリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、月平均36.8時間の残業は業界内では良好ですが、経営層としての判断力とリーダーシップが求められます。
【2025年最新】アビームコンサルティング職位別年収一覧表
| 職位 | 年収レンジ | 手取り月額 | 競合比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| ビジネスアナリスト (1-2年目) | 550-600万円 | 35-40万円 | 業界標準 | 都心1K + 趣味充実 |
| コンサルタント (2-6年目) | 600-750万円 | 40-50万円 | 安定性で優位 | 都心1LDK + 海外旅行年2回 |
| シニアコンサルタント (5-9年目) | 750-1,000万円 | 50-65万円 | ワークライフバランス良 | 都心2LDK + プレミアム車 |
| マネージャー (8年目以降) | 1,000-1,400万円 | 65-90万円 | 働きやすさで差別化 | 都心高級賃貸 + 私立教育 |
| ディレクター (15年目以降) | 1,800万円超 | 110万円以上 | 専門性で安定性確保 | エグゼクティブライフスタイル |
| プリンシパル (20年目以降) | 2,500万円超 | 150万円以上 | SAP専門性で差別化 | 富裕層ライフスタイル |
アビームコンサルティングの年収の特徴
- SAP領域での日本最大手の安定性により、景気変動に左右されにくい
- 評価と稼働率に基づく公正なインセンティブ設計
- 2025年度AI・DX領域拡大により、昇進機会が豊富
- 残業時間36.8時間で、効率的な働き方で高年収を実現可能
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アビームコンサルティング新体制の採用・評価戦略
2024年に実施された組織大改革により、アビームコンサルティングの採用・評価制度にも大きな変化が生まれています。従来のIT特化から戦略コンサルティング強化へという方針のもと、6つの専門Strategy Unit（SU）体制を軸とした新たな人事戦略を展開しています。
アビームコンサルティング新評価制度の進化
新組織体制下で大幅に改良された専門性重視評価制度の実態をお伝えします。従来の課題を解決し、より建設的な評価システムに進化しています。
アビームコンサルティング新評価制度の特徴
- 評価者選定: 6つのSU横断型の多角的評価
- 評価基準: SAP・DX専門性と戦略思考重視のコンピテンシー評価
- フィードバック: 半年ごとの継続的なフィードバック
- 改善点: AI活用ツールの導入により評価の客観性向上
「ITだけでなく、より戦略的なビジネスコンサルティングが評価される文化に変わってきています。新体制では専門性を活かした仕事ができるよう、個別の成長計画とメンター制度により、一人一人の潜在能力を最大限引き出すことを重視しています」
アビームコンサルティング 財務戦略・構造改革SU 執行役員プリンシパル 嶋村貴史
アビームコンサルティングに転職者した人の口コミ・評判
実際にアビームコンサルティングに転職した方々の率直な評価をご紹介します。良い点も課題も包み隠さずお伝えします。
シニアコンサルタント（入社3年目・元外資系コンサル）
年収：950万円
新体制になってから、より戦略的な仕事ができるようになりました。以前はSAP実装中心でしたが、今は企業の成長戦略から関われる案件が増えています。6つのSU体制により、自分の専門性を活かしつつ幅広い経験を積める環境が整っています。
不満点：残業時間は月平均36.8時間と改善されましたが、プロジェクトによっては繁忙期があります。
コンサルタント（入社2年目・転職組）
年収：720万円
Strategy Unit体制の設立で、ITコンサル以外の専門性も活かせる環境が整いました。M&A・PMI支援やDX戦略立案など、より上流の仕事に集中できています。研修やナレッジ共有にも力を入れており、SAP専門性と戦略思考の両方を早期に身につけることが可能です。
不満点：新しい組織体制のため、評価基準がまだ発展途上で、キャリアパスが不透明な部分があります。
元社員（退職・現アクセンチュア）
在籍時年収：850万円
成長環境とSAP専門性の習得は確実に業界トップレベルでした。ただしSAP特化のビジネスモデルで上流案件に限界を感じ、より幅広い戦略案件を求めて転職しました。8,816名の社員がいる中で、個人の存在感を示すのは大変でした。
良かった点：SAP領域での圧倒的な実績による豊富な経験と、充実した研修制度。同僚のレベルの高さも魅力です。
マネージャー（入社7年目・新体制リーダー）
年収：1,300万円
新体制になってから明らかに働きやすさが向上しました。AI・DX化が進んだことで、コンサルタントの生産性は格段に上がっています。クライアントに向き合う時間がより増えたのは大きなメリットです。2025年からのAI・DX領域拡大も現実的で、キャリアアップのチャンスが豊富です。
特に良い点：企業の成長戦略から実装まで一気通貫で支援する仕事の責任とやりがい。「ワークライフバランス」の考え方で人生が豊かになりました。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アビームコンサルティングのキャリアパスと職位別ランク
アビーム コンサルティングでのキャリアパス
アビームでは「コンサルタント職」「スペシャリスト職」「プランニング＆オペレーション職」の3つのキャリアパスがあります。
アビーム コンサルティング
コンサルタント職のキャリアパス
まずアビームコンサルティングのコンサルタント職のキャリアパスを御紹介します。
出典：アビームコンサルティングHP キャリア・研修・評価
本サイトから転職を考えられている20～30代の方は、コンサルタント～シニアコンサルタントが転職時のキャリアになる場合が多いでしょう。
コンサルタントは、ITスキル・業界知識の基礎スキルを養成し、業務プロセス改善の担当者としてプロジェクトに関与します。
シニアコンサルタントは、ITスキル・業界知識の深化を図り、一定領域の業務改革をリード、チームリーダーとしてメンバーを指導することになります。
アビームコンサルティングは、①マネジメントコンサルティング、②ビジネスプロセスコンサルティング、③ITコンサルティング、④アウトソーシングの4つの事業展開をしていますが、どの部署でも共通で身に着けるスキルです。
アビーム社は案件の8-9割がIT関連であり、SAP導入に非常に強い会社です。その為、どの部署でもスタッフクラス（管理職未満）となるコンサルタント・シニアコンサルタント職位では、共通して「ITスキルの習得・進化」と「業務改善・改革」を身に着けることにあります。
会計系Big4のデロイトやPwCのキャリアパスと比べると違いが分かりやすいです。
（以下、PwC社のキャリアパス）
出典：PwC社HP https://www.pwcconsultingcareers.com/work/careerpass.html
PwCやデロイトではプロフェッショナルとしての行動を求められますが、扱うプロジェクトテーマがIT以外の領域も多く、ITを前提にしたキャリアプランはありません（IT領域部署での採用であれば違います）。
アビーム社では、アサインされるプロジェクトがITやITを駆使した業務改革のプロジェクトが多く、必然的に身に着くスキルもITに関連する領域になることは理解しておきましょう。
ただ、昨今のコロナの影響化でITやデジタルを駆使した新たなビジネスの創出、業務の効率化は、どの企業でも求められるスキルになります。ITはビジネスにとって不可欠な領域ですし、ITに興味がある人には非常に魅力的な職場だと言えます。
アビーム コンサルティング
スペシャリスト職のキャリアパス
まずアビームコンサルティングのスペシャリスト職のキャリアパスを御紹介します。
出典：アビームコンサルティングHP キャリア・研修・評価
スペシャリスト職になると、特定領域の専門家としての活躍を目指すキャリアパスになっています。
スタッフ職（=管理職未満）のスペシャリスト・ジュニアスペシャリスト職は、特性領域の基礎スキルや専門性を学び、確立・深化させていくことになります。
ただ、アビーム内でコンサルタント職とスペシャリスト職で、担う仕事内容は大きく変わりません（最新の情報は、マイビジョンやアクシスコンサルティング等、コンサル業界専門の転職エージェントに確認するのが確実です）。
その代わり一昔前は、コンサルタント職とスペシャリスト職で、プロモーションスピードが違いました。
コンサルタント職は3－5年でプロモーションしていましたが、スペシャリスト職は早くても5年かかるのが一般的でした。
「やることが同じで、昇進スピードが違う」というので、キャリア形成に強い想いが無い場合は、コンサルタント職での転職入社がオススメです。
アビーム コンサルティング
プランニング＆オペレーション職のキャリアパス
まずアビームコンサルティングの”プランニング&オペレーション職”のキャリアパスを御紹介します。
出典：アビームコンサルティングHP キャリア・研修・評価
プランニング&オペレーション職になると、クライアントサービスを間接的にサポートするスキルを身に着けます。職位は「ジュニアアソシエイト」から始まり、担当業務を遂行することで業務知識を習得します。次に「アソシエイト」に昇格し、担当業務を独力でスピーディに対応していきます。更に昇進すると「シニアアソシエイト」となり、担当領域の専門性を持ち、現場責任者としてチームリードする役割が求められます。
”クライアントサービスを間接的にサポート”するというのは、所謂「管理部門（経営企画スタッフ・監査スタッフ）」を指します。
アビームコンサルティングの職位別ランク
アビームコンサルティングでは、各タイトルのなかに3~4つのランクがあります。
各ランクは1年毎に昇進していくのが一般的です。例えば、シニアコンサルタントDから昇進するとマネージャーAになります。
1ランク上がると基本給が30~50万円ほど上がります。
次に、各タイトルの年収を他社と比較してみましょう。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
【2025年最新】ITコンサル業界年収ランキング&転職成功ガイド
アビームコンサルティングに中途入社しやすいキャリア
【2025年最新】アビームコンサルティングは何位？
ITコンサル業界年収ランキングTOP5
2025年最新の有価証券報告書データに基づく、ITコンサル業界年収ランキングをご紹介します。アビームコンサルティングの業界内での位置づけと、競合他社との詳細比較を行います。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 特徴・強み | 転職難易度 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所（NRI） | 1,232万円 | 金融IT・シンクタンク機能 | ★★★★★ |
| 2位 | PwCコンサルティング | 1,100万円 | Big4グローバルネットワーク | ★★★★☆ |
| 3位 | デロイトトーマツコンサルティング | 1,050万円 | 戦略・テクノロジー統合 | ★★★★☆ |
| 4位 | アクセンチュア | 1,020万円 | グローバル最大手・デジタル変革 | ★★★☆☆ |
| 5位 | アビームコンサルティング | 821万円 | SAP領域日本最大手・安定性 | ★★★☆☆ |
重要なポイント
アビームコンサルティングは平均年収では5位ですが、SAP専門性と働きやすさでは業界トップクラスです。残業時間36.8時間と業界内で最も良好な労働環境を提供し、未経験者にも最もチャンスが多い企業といえます。
アクセンチュアとNRIの詳細比較分析
アビームコンサルティング vs 競合他社の年収比較
| 比較項目 | アビームコンサルティング | アクセンチュア | 野村総研（NRI） |
|---|---|---|---|
| 平均年収 | 821万円 | 1,020万円 | 1,232万円 |
| 年収レンジ | 550万円〜2,500万円+ | 500万円〜3,000万円+ | 600万円〜2,500万円+ |
| 転職難易度 | 中程度 | 中程度 | 最高難易度 |
| 従業員数 | 8,816名 | 約19,000名 | 13,761名 |
| 専門領域 | SAP・ERP（日本最大） | デジタル変革・幅広い業界 | 金融IT・シンクタンク |
| 残業時間 | 36.8時間/月 | 40-50時間/月 | 30-40時間/月 |
【2025年版】ITコンサル業界転職成功率の高いキャリア
- 最有力キャリア：SIer・IT企業のSE・プロジェクトマネージャー
- 成長株キャリア：事業会社のIT部門・DX推進担当者
- 安定キャリア：システムコンサル・ERPベンダー出身者
最も典型的なITコンサル業界への転職成功パターンは、大手SIerや大手IT企業のSE・PMです。
2025年現在、SAP関連業務経験者のアビームコンサルティング転職成功率は85%以上となっており、特にSAP導入・保守経験がある方は積極的に採用を行っています。技術力を活かしつつ、より上流の業務コンサルティングに携わりたいという動機が評価されています。
転職成功率ランキング（出身業界別）
成功率85%以上
- 大手SIer（SAP経験者）
- ERPベンダー（SAP・Oracle等）
- IT企業（PM・アーキテクト経験者）
成功率70-80%
- 事業会社IT部門（システム企画・DX推進）
- 他ITコンサル（業務系コンサル）
- 外資系IT企業（セールス・コンサル）
成功率50-70%
- メーカー（情報システム部門）
- 金融機関（システム部門）
- 中小SIer（上級SE）
急上昇中
- SaaS企業（カスタマーサクセス）
- スタートアップ（CTO・VPoE）
- 戦略コンサル（IT戦略経験者）
アビームコンサルティング転職者の実例
NTTデータ出身・Aさん（29歳）
前職年収：650万円 → 転職後2年目：900万円
「SAP導入プロジェクトの経験が評価されました。技術だけでなく業務コンサルティングにも幅を広げられることが魅力です」
富士通出身・Bさん（33歳）
前職年収：700万円 → 転職後3年目：1,200万円
「プロジェクトマネジメント経験とSAP知識の組み合わせが活かされています。クライアントとの距離が近く、より上流の提案に携われるのが魅力です」
トヨタ自動車IT部門出身・Cさん（31歳）
前職年収：750万円 → 転職後1年目：850万円
「製造業でのSAP運用経験が評価されスムーズに転職できました。事業会社時代より多様な業界のプロジェクトに関われ、視野が広がりました」
2025年のITコンサル業界転職市場の特徴
2025年現在、ITコンサル業界はDX需要の高まりによる採用拡大期を迎えています。特にアビームコンサルティングは2025年にかけてAI・DX領域での事業拡大を実施し、SAP専門性に加えてデジタル変革スキルを持つ人材を積極採用しています。
また、リモートワーク定着によるワークライフバランス改善により、従来激務とされていたコンサル業界への転職ハードルが下がっています。アビームの月36.8時間という残業時間は、業界内でも特に働きやすい環境として評価されています。
大手SIerは依然として下請け構造からの脱却を目指す優秀な人材がITコンサル業界を目指しています。特に20代後半～30代前半のプロジェクトリーダー経験者の転職が主流となっています。
事業会社のIT部門・DX推進担当者も、システム導入経験と業務知識の組み合わせを評価され、転職成功率が向上しています。特に製造業・金融業でのSAP運用経験がある方は、即戦力として高く評価されています。
現在のキャリアでITコンサル業界への転職が可能か、どの企業が最適かを知りたい方は、ITコンサル業界特化の転職エージェントへの相談をお勧めします。過去の転職成功事例やスキルマッチング、実際の転職可能性について詳細な情報を得ることができます。
興味のある方は無料相談から始めて、自分のキャリアの可能性を確認してみてください。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アビームコンサルティングの採用・評価戦略
アビームコンサルティングは、日本最大級の日系コンサルティングファームとして、企業の経営戦略からデジタル変革、SAP・ERP導入支援まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。論理的思考力と実行力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、成果と組織貢献度に基づいた評価制度で知られています。
アビーム独自の評価制度と昇進システム
アビームでは成果主義と組織貢献度をベースとした評価制度を採用しています。個人の業績やスキル、クライアントへの貢献度に加え、採用活動や社内タスクフォースへの参加も評価対象となり、昇進や昇給のスピードが変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。
アビーム評価制度の特徴
- 論理的思考力: 複雑な経営課題を構造化し、仮説検証を行う能力
- クライアント対応力: 経営トップレベルとの信頼関係構築能力
- プロジェクト推進力: チームを牽引し、厳しい目標を達成する実行力
- 組織貢献活動: 採用・社内タスクフォースなど組織への貢献度
中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、企業のSAP移行需要拡大を受けて、アビームでは「総合コンサルタント」に加えて「SAP・ERP専門人材」の採用を強化しています。従来のコンサル経験者だけでなく、ITコンサル・システム導入・業界特化経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「アビームでは戦略提案から実装・運用まで一気通貫で支援できる人材を求めています。論理的思考力というベーススキルに加え、SAP・業界知識での深い知見を持つ人材が理想的です」
アビーム採用関係者談
アビーム年収水準と競合比較
アビームの年収水準は、日系コンサルティング業界でもトップクラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約750万円（平均年齢31.0歳）ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。
| 職位 | 年次目安 | アビーム年収レンジ（万円） | デロイト | アクセンチュア |
|---|---|---|---|---|
| ビジネスアナリスト | 1-2年目 | 550-600 | 500-550 | 500-600 |
| コンサルタント | 2-6年目 | 600-750 | 600-800 | 550-750 |
| シニアコンサルタント | 5-9年目 | 750-1,000 | 800-1,200 | 800-1,100 |
| マネージャー | 8年目～ | 1,000-1,400 | 1,200-1,500 | 1,000-1,350 |
| シニアマネージャー | 12年目～ | 1,250-1,900 | 1,500-2,100 | 1,300-1,800 |
| ディレクター | 15年目～ | 1,800万円～ | 2,000万円～ | 1,800万円～ |
元大手メーカー・シニアコンサルタント（入社3年目）
年収：850万円
製造業での業務改革経験を評価されて転職で年収が約150万円アップしました。アビームでは業界知識を活かしながらSAP導入支援に携われ、クライアントも大手企業が中心となります。実装まで一気通貫で支援できる点が大きなやりがいです。
良い点：同僚のレベルが高く、切磋琢磨できる環境。日系ファームながら外資系に匹敵する待遇で、安定感もあります。
元ITコンサル・マネージャー（入社5年目）
年収：1,300万円
ITコンサル出身ですが、アビームでは戦略思考力を基盤とした総合的なコンサルティング力が身につきました。SAP領域の専門性が高く評価され、大規模なERP導入プロジェクトを多数リードしています。年収も大幅にアップし、キャリアの幅が格段に広がりました。
特に良い点：SAP認定資格の取得支援が手厚く、数百万円の研修を無料で受講できる点が魅力です。
新卒入社・コンサルタント（入社4年目）
年収：700万円
新卒で入社して4年目ですが、福利厚生の充実と成長環境のバランスが取れています。退職金制度や出産祝い金（第3子以降100万円）など、日系ならではの安定した制度があります。SAP資格取得支援も充実しており、専門性を高めながら成長できる環境です。
課題点：プロジェクトによっては激務になりますが、月45時間の残業上限規制など働き方改革も進んでいます。
元アビーム・シニアマネージャー（現在外資系ファーム）
在籍時年収：1,600万円
7年間在籍しましたが、さらなる年収アップとグローバル案件を求めて外資系ファームに転職しました。アビームでのSAP専門性と業界知識は現在の職場でも高く評価されており、論理的思考力、実装力、クライアント対応力など、すべてが財産となっています。
良かった点：日系ファームならではの安定感と実装力を身につけられました。卒業後のキャリア選択肢も豊富です。
日系ファーム出身・シニアコンサルタント（入社2年目）
年収：800万円
他の日系ファームでの経験を評価されて入社しました。同タイトルでも年収が約150万円アップし、福利厚生も大幅に改善されました。アビームのSAP領域での圧倒的な強みを活かしながら、自分の業界知識も活用できるバランスの良い環境です。
課題点：SAP特有の技術知識の習得には時間がかかりました。ただし、研修制度が充実しており、着実にスキルアップできています。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
日系ファームの中でも充実？アビームコンサルティングの福利厚生制度
アビームコンサルティングは福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、日系コンサルティングファームの中でも特に手厚い制度が整備されています。
基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、充実した研修・資格取得支援（SAP認定資格、数百万円の研修費無料）、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）など手厚いサポートを提供しています。
コンサル業界では珍しい退職金制度と出産祝い金制度を整備しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる安定した環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
アビームの基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | 各種社会保険完備・カフェテリアプラン | 選択型福利厚生で自由にメニュー選択 |
| 退職金制度 | 企業型確定拠出年金制度 | コンサル業界では珍しい退職金制度 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇＋特別休暇制度 | プロジェクト間でリフレッシュ期間確保 |
| 通勤手当 | 実費支給 | 通勤費を全額サポート |
| 出産祝い金 | 第3子以降は1人につき100万円 | 他社にはない手厚い子育て支援 |
アビームの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
ワークライフバランスを重視した働き方制度が特徴で、残業時間の上限規制やフレックス制度により多くの社員が働きやすさを実感しています。
リモートワーク制度
- 場所の自由度：在宅ワーク・プロジェクト先常駐
- クライアントワーク：プロジェクトに応じて柔軟対応
- IT環境整備：セキュリティ完備のリモート環境
- 残業時間管理：月45時間上限規制を設定
フレックスタイム制
- 時間の自由度：業務効率に応じた勤務時間調整
- 成果主義：時間よりもパフォーマンス重視
- 常駐先対応：クライアントに柔軟対応
- ワークライフバランス：評価3.8点の高水準
アビームの福利厚生の特徴２！充実した資格取得・キャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| SAP資格取得支援 | 数百万円のSAP研修を無料提供 | 全社員対象・新卒は全員取得必須 |
| 各種IT資格支援 | Oracle、Microsoft等の資格取得支援 | 必要教材・講習費用会社負担 |
| 昇格時研修制度 | 各タイトル毎の必須研修プログラム | 昇格時に必要なケイパビリティ習得 |
| コンサルスキル研修 | 論理思考・プレゼン・ファシリテーション | 希望により何回でも受講可能 |
| 業界知識・語学研修 | 業界特化知識とグローバル対応力 | プロジェクトニーズに応じて選択 |
アビームの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、特に子育て世代への手厚いサポートが特徴的です。
- 育児休業制度：女性社員取得率100%、男性社員も積極取得推進
- 時短勤務制度：育児・介護と両立可能な勤務形態
- 外部カウンセリング制度：産業カウンセラー・臨床心理士対応
- 出産祝い金制度：第3子以降は1人につき100万円支給
- 財形貯蓄制度：将来設計をサポートする貯蓄制度
30代前半・女性シニアコンサルタント
「アビームは日系ファームならではの安定感があります。出産祝い金制度や退職金制度など、他のコンサルファームにはない制度が充実しており、長期的なキャリア形成を考えやすい環境です。SAP資格も会社負担で取得でき、専門性を高めながら安心して働けています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 東京八重洲の好立地（駅直結）
- 大阪・名古屋拠点も完備
- クライアント先常駐に対応
- 最新のIT設備・セキュリティ
健康・ウェルネス
- 団体保険制度（医療・3大疾病）
- 健康保険カフェテリアプラン
- 社内クラブ活動支援
- 定期健康診断・人間ドック
アビームの退職金制度と企業年金
アビームでは企業型確定拠出年金制度を採用しており、コンサル業界では珍しい退職金制度を提供しています。日系ファームならではの安定した老後資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。社員は基本掛金に加えて自身でも掛金を上乗せすることが可能で、長期的な資産形成をサポートする体制が整っています。
アビームコンサルティングへの転職
アビームコンサルティングへの転職活動成功のポイント！
2025年現在、山田貴博CEOのもと従業員数8,816名、売上高1,408億円の成長を続けるアビームコンサルティング。2024年に6つのStrategy Unitを新設し、専門性を深化させる組織改革を実施しました。
SAP認定コンサルタント5,414名を擁する日本最大規模の実績と、戦略からシステム実装まで一貫支援できる総合力が評価され、キャリア採用比率52.5%と積極的な中途採用を展開しています。
2025年最新のアビームコンサルティング転職成功ポイントを詳しく解説します！
ポイント1：「Real Partner」理念への深い共感を示す
アビームコンサルティングの企業理念である「Real Partner」について、単なる知識ではなく実体験に基づく共感を示すことが重要です。クライアントと同じ未来を見つめ、長期的な信頼関係を築いた経験を具体的にアピールしましょう。
ポイント2：SAP・ERP領域での実務経験をアピールする
日本最多のSAP認定コンサルタントを擁するアビームコンサルティングでは、ERP導入や業務改革の経験が高く評価されます。システム導入プロジェクトでの具体的な成果と、業務プロセス改善への貢献度を数値で示すことが効果的です。
ポイント3：AI・DX推進への取り組み姿勢
2024年から強化されているAI・DXイニシアティブに対応できる人材が求められています。デジタル技術を活用した業務変革経験や、データ分析による意思決定支援の実績をアピールしてください。
ポイント4：グローバル展開への対応力を示す
アジア市場での事業拡大を進める同社では、国際的なプロジェクト経験が重宝されます。多様な文化背景を持つチームでのリーダーシップ経験や、海外クライアント対応の実績があれば積極的にアピールしましょう。
これらのポイントを効果的にアピールするためには、アビームコンサルティングの最新動向に精通した転職サポートが不可欠です。
特に2024年の組織改革による6つのStrategy Unit体制や、Salesforceとの戦略的パートナーシップ強化といった最新情報を理解しているコンサル業界専門の転職アドバイザーに相談することで、より戦略的で効果的な転職活動が可能になります。
ただし、古い情報や一般的なアドバイスしか提供できないサービスには注意が必要です。以下の項目で最新情報を把握しているか確認しましょう。
それではアビームコンサルティングへの転職で相談すべき転職エージェントを御紹介します。
先でも御紹介した通り、アビームコンサルティングをはじめコンサル業界への転職では、コンサル業界に特化しているか、専門の部署がある専門性の高い転職エージェントやヘッドハンターに転職を支援してもらうことが大切です。
そうでないとファームで求められる能力や経験、そのレベルなど、十分な情報を得て準備することができません。ここで御紹介している転職エージェントやヘッドハンターは、元コンサルタントなど、ファームの実情にも非常に詳しいです。
興味のあるところに是非相談してみてください！
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
コンサルティング業界への転職支援実績No1
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
アクシスコンサルティングはアビームやBig4をはじめとしたコンサル・IT業界への転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。
各ファームのパートナーや人事から話を直接聞いており、コンサル業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。
また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。
- 各ファームの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 各ファームのコンサルタントのキャリアを相談したい（転職は未定）
- 過去に転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
- 各ファームに合わせた職務経歴書の添削やケース面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
高年収スカウトをもらう：Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
またコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Mckinseyの掲載を見つけて驚きましたｗ）企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファームや金融・不動産各社も求人掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）
- IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- アビームやBig4等、コンサルタントのキャリアを相談したい（転職は未定）
- 自分のキャリアでコンサルファームからスカウトが来るか試したい（市場価値を知りたい）
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して連絡がきた企業から話を聞いてみるのをオススメします。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
また、少数精鋭ながらコンサル業界に強いヘッドハンターとのパイプも重要です。
転職は本当に転職エージェント・ヘッドハンター毎に紹介できる求人が違います。
業界に強い転職エージェント・ヘッドハンターとの縁は大切にしてくださいね。
まとめ｜アビームコンサルティングの年収と手取り
アビームコンサルティングへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、SAP S/4HANA移行需要の爆発的拡大と2027年問題への対応により、従来のコンサルティング機能に加えて、SAP・ERP導入の深い経験やクラウド基盤知識についても評価されるようになっており、戦略×実装融合スキルが成功の分かれ目となります。
アビーム年収水準の5つの特徴
- 日系ファーム最高水準の年収：平均年収750万円、新卒初年度550-600万円から開始
- 他の日系ファームを上回る報酬体系：同業他社より各タイトルで100-200万円高い水準
- 明確なタイトル制度によるキャリアパス：7段階の職位で透明性の高い昇進システム
- マネージャー以上で年収1,000万円超：シニアマネージャーで最大1,900万円を実現
- 充実した福利厚生制度：退職金・出産祝い金など日系ならではの安定制度
最後に、アビームコンサルティングのような日本最大級のコンサルティングファームへの転職を成功させるには、コンサル業界に特化したアクシスコンサルティングやマイビジョンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策やSAP経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、アビーム特有の評価制度と組織貢献度評価の基準について事前に十分な対策を講じることができます。
アビームへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
アビームコンサルティングは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、働き方改革が進んでいます。またアビームから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでアビームでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「アビームでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひアビームに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！