日立製作所の第二新卒採用！転職面接通過率UPを上げる体験記と攻略法｜業界未経験からHITACHIの難易度は？志望動機・webテスト(SPI)・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った徹底対策

こんにちは。転職note編集部です。

「第二新卒で日立製作所に転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

株式会社日立製作所は、世界をリードする総合電機メーカーとして、社会イノベーション事業を通じて幅広い分野でグローバルに展開しています。転職難易度は高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。

本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・YouTube情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒で日立製作所に転職するための完全ガイドをお届けします。

第二新卒中途採用の難易度と転職対策
日立製作所の会社概要

株式会社日立製作所は、1910年に茨城県日立市で創業され、1920年に設立された日本を代表する総合電機メーカーです。グローバルで約28万名の従業員を擁し、日本オフィスは約2.6万名の規模ながら、平均年収961万円という業界トップクラスの高水準を維持しています。

同社の最大の特徴は、「社会イノベーション事業」を推進し、IT（情報技術）・OT（制御・運用技術）・プロダクトの3つを高度に融合させることで、社会課題の解決と企業価値の創出を実現している点です。海外売上比率は60％を超え、グローバル市場での存在感を高めています。2025年度のキャリア採用計画は930名、中途採用比率は47％と積極的な採用姿勢を見せています。

創業から115年以上の歴史を持ち、特にデジタルシステム&サービス・グリーンエナジー&モビリティ・コネクティブインダストリーズの3つのセクターを中心に、エネルギー・鉄道・ヘルスケア・産業機器など幅広い事業領域で圧倒的な実績を積み重ねてきました。近年は特にDX推進、Lumadaソリューション、グリーントランスフォーメーション（GX）などの領域に注力しており、デジタルと社会インフラの融合を通じた持続可能な社会の実現に向けた案件が増加傾向にあります。

日立製作所の主要事業領域と強み

日立製作所の中途採用傾向と採用実績

日立製作所は2025年度、創業以来初めてキャリア採用人数が新卒採用を上回る計画を発表。デジタルセントリックな企業への変革を推進するため、即戦力となる専門人材の大規模採用に舵を切っています。第二新卒も経験者採用（キャリア採用）枠での応募が可能で、2024年度実績の約1.5倍となる930名の採用を計画しています。

日立製作所の中途採用者のバックグラウンド構成

出身業界	割合	代表的な企業例
大手メーカー（製造業）	35%	パナソニック、東芝、三菱電機、富士通
IT・SIer業界	30%	NTTデータ、NEC、富士通、IBM、アクセンチュア
金融・流通業界	15%	メガバンク、証券会社、大手小売・商社
コンサルティング	10%	総合コンサル、戦略コンサル、シンクタンク
その他	10%	スタートアップ、官公庁、研究機関

2025年度以降の採用では、デジタル領域の専門性を持つ人材を中心に、事業会社での実務経験者も高く評価されています。特にIT・システム部門では、金融業界や流通業界出身者など、顧客業界の知見を持つ人材の採用が増加。第二新卒でも、前職での成果と即戦力性を明確に示せる候補者が選考で有利になる傾向があります。

未経験は難しい？
日立製作所第二新卒採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	企業名	難易度	選考倍率	第二新卒入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	600-700
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	580-650
3	三菱商事	★★★★★	40倍	550-650
4	三井物産	★★★★★	38倍	550-650
5	三菱地所	★★★★★	35倍	600-700
6	伊藤忠商事	★★★★★	35倍	550-650
7	電通	★★★★★	32倍	520-600
8	ソニー	★★★★☆	30倍	500-600
9	トヨタ自動車	★★★★☆	28倍	480-580
10	パナソニック	★★★★☆	25倍	460-560
11	キーエンス	★★★★☆	25倍	550-650
12	任天堂	★★★★☆	22倍	500-600
13	富士通	★★★☆☆	20倍	440-540
14	日立製作所	★★★☆☆	18倍	420-520
15	NEC	★★★☆☆	16倍	400-500
16	三菱電機	★★★☆☆	15倍	400-500
17	東芝	★★★☆☆	14倍	390-480
18	野村総合研究所（NRI）	★★★☆☆	12倍	450-550
19	村田製作所	★★☆☆☆	10倍	380-470
20	オムロン	★★☆☆☆	8倍	350-440

日立製作所は業界内で14位という中程度の難易度に位置しており、総合電機メーカーとして標準的な選考難易度を維持しています。特にデジタルとグリーン領域の専門知識に加えて、グローバル視点での社会イノベーション事業への理解と貢献意欲が求められることが特徴です。

第二新卒入社時の年収420-520万円は国内大手メーカーとして魅力的な水準であり、2026年度からは職務の役割・責任に基づくジョブ型処遇が適用されるため、専門性次第でより高い初任給も期待できます。日立製作所は中途採用比率が47％と高く、2025年度にはキャリア採用が新卒採用を初めて上回る930名を計画するなど、第二新卒を含む経験者採用に積極的です。第二新卒で日立製作所を目指す場合は、希望職種の業界研究と自身の専門性のアピール準備を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

第二新卒で転職を検討するなら必見！
日立製作所の第二新卒採用選考プロセス

日立製作所の第二新卒採用プロセス

日立製作所の第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査(玉手箱)→一次面接(複数回)→最終面接」で行われます。

日立製作所の第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術

日立製作所の第二新卒採用転職
書類選考の評価基準

日立製作所の書類選考では、即戦力性、デジタルスキル、社会インフラへの理解力、論理的思考力、そしてグローバル志向が最重要視されます。

選考倍率は約30倍以上と競争が激しく、書類選考通過率は約3%と非常に厳しいため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。

【テンプレート付き】日立製作所合格者が使った職務経歴書の構成

日立製作所の第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の日立製作所の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ!と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だとLumada事業でのDX推進経験、生成AI活用実績、社会インフラ分野での業務知識など)。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするならビズリーチのように大手で実績豊富な転職サービスに相談するのが確実です。

日立製作所特化型職務経歴書テンプレート

書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今日立製作所に第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね!

日立製作所の第二新卒採用対策！適性検査（玉手箱）対策

日立製作所では書類選考通過後に玉手箱による適性検査が実施されます。

日立製作所の第二新卒採用対策！適性検査の玉手箱対策のポイント

玉手箱は問題形式や時間配分を事前に知って練習しておくだけでもパフォーマンスが大幅に向上します。試験当日に時間が足りなくて焦らないよう、玉手箱専用の問題集を使って制限時間内に解く練習を繰り返し、本番に備えましょう。

日立製作所に限らず、メーカーやIT企業の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場の課長・マネージャークラスや技術担当者が務めることが多いです。

現場の課長・マネージャークラスは、まず応募者の実務能力とポテンシャル、そしてチームへの適合性を見ます。第二新卒としてチームで活躍できる可能性があるか、未経験分野でも新しい技術や業務にキャッチアップできる吸収力があるか、日立の企業理念である「和・誠・開拓者精神」に共感し体現できるか、という観点で評価しています。

もちろん応募している職種が必要とする基礎スキルや業界知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも確認されます。

日立製作所の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容

日立製作所の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方

先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「IT業界の志望理由」や「日立製作所を志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。

また、「日立製作所を志望する理由」は、他の大手メーカーやIT企業との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。

これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との差別化も実現できます。

最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。

日立製作所の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問

1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、第二新卒としての適性と成長可能性が評価されます。現場の課長・マネージャークラス1〜2名が面接官を務め、30分〜1時間程度の面接が実施されます。

日立製作所の第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策

最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位の部長クラス・役員クラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。

日立製作所の2次面接（最終面接）の形式と内容

最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そして日立製作所を志望する理由について深く掘り下げられます。

大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。

また、日立製作所の最終面接では、志望動機の深掘りに加えて、長期的なキャリアビジョンや社会貢献への意識が重視されます。

第二新卒の転職活動では、前職での経験を活かしつつも、「なぜこのタイミングで転職するのか」「なぜ日立製作所なのか」を明確に説明できるかが重要です。

特に、第二新卒は前職での成功体験がある分、自分の考えに固執しやすい傾向があります。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があると見なされるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。

日立製作所は「社会イノベーション事業」を掲げ、ITとインフラ技術を組み合わせて地球規模の課題に取り組む企業です。そのため、「社会に対してどのような貢献をしたいか」という視点を持つことが、面接での評価につながります。

面接準備では、「なぜ」の他に「どのように実現するか」を具体的に考えておくことがポイントです。例えば、「日立製作所で●●という事業に携わりたい」と主張した後に、「なぜそう思うのか」「どのようなスキルや経験を活かせるのか」「5年後・10年後にはどうなっていたいか」まで準備しておくとよいでしょう。

日立製作所の第二新卒採用面接では、面接官が論理の一貫性を厳しく確認する場合があります。

そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。特に最終面接では、経営層が企業理念との適合性を見極めるため、表面的な回答では通用しません。

日立製作所の第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問

最終面接では長期的なキャリアビジョンと日立製作所への理解度がより深く評価されます。部長クラス・役員クラス2〜3名が面接官を務め、30分〜1時間程度の面接を2〜3回実施されることが一般的です。

最終面接を合格すると、内定通知が行われます。

日立製作所の第二新卒選考
日立製作所への転職最終面接（オファー面談）

第二新卒の最終面接は本部長級や部長級が担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。

オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。

他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。

日立製作所は社会イノベーション事業を通じて世界の課題解決に取り組むグローバル企業として、優秀な人材の獲得に積極的です。2024年度の中途採用比率は47%に達しており、経験者採用を重視する姿勢が明確です。

そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。

日立製作所の中途選考｜最終面接の形式と内容

何が聞かれる？実際に聞かれた質問
日立製作所の中途選考｜最終面接の内容

日立製作所の第二新卒でよくある質問（FAQ）

日立製作所への第二新卒転職を成功させる転職エージェント！

日立製作所は2025年3月期に売上収益9兆7,833億円を達成し、調整後営業利益は前期比29％増の9,716億円と過去最高益を更新、デジタル事業を軸とした成長戦略で着実な業績拡大を続けています。

2026年度は合計1,745名の大規模採用を実施し、キャリア採用が初めて新卒採用を上回る930名と大幅に強化され、第二新卒を含む経験者採用を積極展開し、社会人経験3年未満の即戦力人材を対象とした採用を大幅に推進する計画です。

特にデジタル事業Lumadaが全社売上の42％に拡大し、AI・DX・GX領域での需要が急増する中、日立製作所の「社会イノベーション」「デジタル変革力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。

そんな日立製作所への第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：3つの主要事業セクターの成長分野を把握する
日立製作所は「デジタルシステム&サービス」「グリーンエナジー&モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」の3セクター体制で急成長中です。

特にデジタル事業Lumadaが2025年度第2四半期で売上1兆550億円を達成し全社比率42％に拡大、AI活用やデータセンター事業、GX戦略など、どの分野が最新成長トレンドかの情報が重要です。

ポイント2：2026年度採用実績から求められる人材像を分析する
2026年度の採用人数は1,745名で、うちキャリア採用が930名と新卒採用を初めて上回り、即戦力となる専門性を持つ人材を重視しています。ジョブ型採用への完全移行により、論理的思考力・専門スキル・デジタルリテラシー・英語力・リーダーシップ経験を重視しています。

自身の経験が日立製作所の社会イノベーション・デジタル変革アプローチのどこで活かせるか、どの事業セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。

ポイント3：平均年収961万円水準の給与テーブルを理解する
2025年3月期データで平均年収961万円という高水準に見合う専門性と、書類選考・複数回面接を含む厳格な選考プロセスへの対策が不可欠です。

特に最近はAI戦略やデジタルソリューション案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、データ分析能力をアピールできる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

日立製作所の最新の組織体制やLumada事業の動向、2026年度のキャリア採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

まとめ：日立製作所の第二新卒採用で転職を成功させる秘訣

日立製作所への第二新卒転職面接は実務的な課題解決力を問う実践的な質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。

特に2024年以降は、Lumadaを中心としたDX推進・IoTソリューション展開・生成AI活用の拡大や連結売上収益9兆7,833億円達成の背景についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではIT業界・製造業に特化しているマイビジョンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた技術的質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。

日立製作所への第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。

記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。

まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。

皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。