日立製作所の年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！HITACHIの総合職研修員S8・総合職企画員S7・主任S6・上級主任S5・課長F/主任研究員E・部長D/Cの職位別給与

こんにちは。転職note編集部です。

日本を代表する総合電機メーカーとして、デジタルソリューションから社会インフラまで幅広い事業を展開する日立製作所では、2024年から新たな職務等級制度を導入し、ジョブ型人財マネジメントを推進しています。

今回はそんな日立製作所に転職しようと考えている方に向けて、日立製作所の社員の年収水準をご紹介します。

日立製作所は2024年に職務等級制度を導入し、従来のS5～S8の4段階からS1P～S4Pの4段階へと等級制度を刷新しました。「新しい等級制度での年収は？」「職位ごとの給与水準は？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では日立製作所で働かれている社員の方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、日立製作所で技術職やビジネス職として活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

日立製作所とは？平均年収
日立製作所会社概要

日立製作所は、1910年に創業された日本を代表する総合電機メーカーです。

デジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズの3セクター体制で、IoT・AI基盤「Lumada」を軸とした社会イノベーション事業を展開し、電力・エネルギー・鉄道・IT・ヘルスケア・産業機器まで幅広い領域でデジタルトランスフォーメーションを推進しています。

特にデジタルソリューション事業において圧倒的な強みを持ち、グローバル全体で約27万人の従業員を擁し、「Innovation and Social Contribution（イノベーションと社会貢献）」を理念に掲げ、持続可能な社会の実現に向けて、デジタル技術とグリーンテクノロジーを融合させた革新的なソリューションを提供し続けています。

組織名	株式会社日立製作所
英文組織名	Hitachi, Ltd.
本社所在地	東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
従業員数	約27万人（2025年現在 グローバル全体） 日本法人：約3万人
平均年収	961万円
代表的職位	研修員・企画員・主任・上級主任・課長・部長・本部長・事業部長
営業内容	デジタルシステム&サービス（金融・官公庁・社会インフラ向けITシステム、DXソリューション） グリーンエナジー&モビリティ（パワーグリッド・原子力・再生可能エネルギー、鉄道システム） コネクティブインダストリーズ（昇降機・ビルサービス、ヘルスケア、産業機器） Lumada事業（IoT・AI・データアナリティクス基盤） グローバル展開支援

日立製作所の事業戦略とDX・企業変革支援

日立製作所は2025年において、新経営計画「Inspire 2027」のもと、デジタルセントリック企業への変革を加速し、Lumada事業を中核としたDX推進を最重要戦略として位置づけています。

日立製作所は最新の組織体制強化を実施

日立製作所は2024年度から2025年度にかけて、大規模な組織改革と人材戦略の転換を実施しました。

株式会社日立製作所／中途採用
日立製作所のコンサルタント・エンジニアの年収水準

総合職企画員から部長クラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は日立製作所で勤務するコンサルタント職やエンジニア職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

日立製作所に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、961万円程度が平均値であることがわかりました。

日立製作所は総合電機メーカーの最高峰に位置しており、2025年3月期の有価証券報告書でも平均年収961万円（平均年齢42.6歳）という高水準が報告されています。同業界の競合であるNECの平均年収は963万円程度、パナソニックは956万円程度なので、業界トップクラスの年収水準を誇ることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、主任以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他の企業に比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

日立製作所のS7（総合職企画員）の年収

日立製作所のS6（主任）の年収

日立製作所のS5（上級主任）の年収

日立製作所のF/E（課長）の年収

日立製作所のD/C（部長）の年収

競合他社（東芝・三菱電機）とどっちが高い？
日立製作所転職組の年収比較

日立製作所への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。総合電機メーカー業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、有価証券報告書の最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要総合電機メーカーとの詳細比較を実施しました。

日立製作所の年収は「東芝より高いの?」「三菱電機とどちらが良い?」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

日本を代表する総合電機メーカーである日立製作所は、特にデジタル・IT・社会インフラ分野に強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。有価証券報告書と複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、日立製作所と主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「総合電機メーカーでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？東芝・三菱電機との比較
日立製作所と主要電機メーカーの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「東芝や三菱電機と、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では日立製作所もトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは等級制度と福利厚生の充実度です。東芝は再編の影響から昇進制度が流動的、三菱電機は堅実な年功序列ですが、日立製作所は等級制度が明確で、評価に応じた昇進が可能です。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

日立製作所		東芝
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
研修員（S8）	400～600万円	一般社員	約450万円
企画員（S7）	500～700万円	主任	約650万円
主任（S6）	600～900万円	係長	約800万円
上級主任（S5）	800～1,000万円	課長	約1,000万円

日立製作所		三菱電機
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
研修員（S8）	400～600万円	一般社員	380～550万円
企画員（S7）	500～700万円	主任	550～750万円
主任（S6）	600～900万円	基幹職2級	700～900万円
上級主任（S5）	800～1,000万円	基幹職1級	800～1,100万円

日立製作所の年収を総合電機メーカー業界の主要プレイヤーである東芝、三菱電機と比較しました。

基本的には主要電機メーカーと遜色ない年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長い東芝や三菱電機と比較しても、日立製作所の制度は充実しています。
日立製作所は、住宅手当や研修制度、海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で上回る場合もあります。

一方で、日本最大級の総合電機メーカーである日立製作所では、デジタル・IT・社会インフラを中心とした独自の強みと、グローバル展開による多様な案件経験を積むことができるでしょう。

業界トップクラスの理由
日立製作所の年収を業界最高水準へ押し上げる理由

「日立製作所の年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、日立製作所は事業構造改革で収益性の高いデジタル・IT・社会インフラ事業へシフトしてきました。

日立製作所の経営陣は「社会イノベーション事業とデジタル技術を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、業績向上に見合う報酬体系を構築し、等級制度による透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系も日立製作所は総合電機メーカー業界のトップ企業としての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、大学学部卒で約269,000円、修士修了で約294,000円と高い水準になっています。

日立製作所の競合は富士通やNEC、パナソニックをはじめとした最高レベルの企業なので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確な等級体系（S8→S7→S6→S5）と対応する年俸テーブルを透明化しており、評価制度により上司だけでなく同僚など複数の視点で評価されます。報酬を見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。2025年春闘では過去最高のベースアップ17,000円を実現し、賞与も年間6.5ヶ月分と業界トップクラスの水準を維持しています。

S8研修員・S7企画員・S6主任・S5上級主任・F/E課長・D/C部長
日立製作所の職位別年収水準と手取り

日立製作所で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

日本を代表する総合電機メーカーとして知られる日立製作所ですが、実際の職位別年収を同業他社と比較すると、興味深い特徴が見えてきます。2025年3月期の有価証券報告書によると、日立製作所の平均年収は961万円で、業界トップクラスのソニーグループ1,118万円、NEC963万円に次ぐ高水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

日立製作所のS7企画員（1-5年目）
年収500万円台で築く「技術者キャリアの基盤」

日立製作所のS7企画員職の年収は500-650万円で、新卒初任給は大学学部卒業で月給26万9千円、大学院修士修了で29万4千円（2025年4月実績）と、業界でも高水準です。手取りベースでは月額約35-45万円となり、都内の家賃10-15万円の1Kから1LDKマンションに住みながら、安定した生活を送ることができる水準です。

同業他社と比較すると、NECやパナソニックとほぼ同等の水準で、大手電機メーカーの中でもトップクラスの初任給となっています。特に若手の間は残業代が全額支給されるため、プロジェクトの進捗に応じて年収をさらに上積みできることが特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で堅実な生活を送りながら技術力を磨ける環境」を実現できる職位と言えるでしょう。日立ブランドと確かな技術力の習得により、長期的なキャリア形成の基盤を1年目から築くことができるのが大きな魅力です。

日立製作所のS6主任（6-8年目）
年収650-750万円で「専門性」を確立

S6主任職では年収650-750万円に到達し、手取りは月額約45-52万円となります。この職位から管理職扱いとなり、プロジェクトの主要メンバーとして責任ある役割を担うポジションです。

同業他社との比較では、NECやパナソニックの主任クラスとほぼ同等の水準で、安定した年収を確保できます。この年収レベルでは、都内の家賃15-20万円程度の1LDKから2DKマンションで質の高い生活環境を整備することが可能です。

年収700万円前後は日本の給与所得者の上位15%程度という水準を考えると、「技術者としての専門性を確立しながら安定した生活」を送れる職位です。日立の技術力と問題解決能力の習得が、確実なキャリアアップへの道を開いてくれます。

日立製作所のS5上級主任（8年目以降）
年収800-1,000万円で「リーダーシップ」を発揮

S5上級主任職に昇進すると年収は800-1,000万円となり、手取りは月額約55-70万円に達します。この職位はプロジェクトの中核として、技術面だけでなくマネジメント面でも重要な役割を果たすポジションです。

同業他社との比較では、NECやパナソニックの同等クラスとほぼ同水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや質の高い分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。S5に昇格できる人数は限定的で、この職位に到達できることは社内でも高く評価されます。

年収1,000万円の給与所得者は全体の約4.6%という希少な存在であり、「技術リーダーとしての地位を確立」できる職位と言えるでしょう。日立の技術力とプロジェクト推進力の習得により、他社では得られない専門性とマネジメント能力を身につけることができます。

日立製作所のF/E課長（実力次第）
年収1,000-1,400万円で「事業推進」の中核を担う

F/E課長職では年収1,000-1,400万円となり、手取りは月額約70-95万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀な課長は年収1,400万円を超えることも可能です。

同業他社との比較では、NECやパナソニックの課長クラスとほぼ同等以上の水準にあります。課長職に昇格できるのは限られた人材のみで、技術面だけでなく事業推進力やマネジメント能力が高く評価されることが必須です。日立の課長は、部門の重要プロジェクトを統括し、数億円規模の案件を牽引する責任者として機能します。

年収1,400万円の給与所得者は全体の約1.4%という超希少な存在であり、文字通り「技術系企業の管理職として上位層の生活」を送ることができます。

同業他社と比較しても日立の課長職は技術力と事業推進力の融合により、「次世代リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル競争の中でのプロジェクト推進と成果創出には相当な覚悟が必要でしょう。

多くの課長が「事業の成長に直接貢献できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、組織を動かし成果を生み出す影響力の発揮が求められます。

最新！日立製作所職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	NEC比較	実現可能な生活レベル
S7企画員 (1-5年目)	500-650万円	35-45万円	500-600万円（ほぼ同等）	都内1K～1LDK + 実用車
S6主任 (6-8年目)	650-750万円	45-52万円	700-800万円（-50万円）	都内1LDK～2DK + ミドルセダン
S5上級主任 (8年目以降)	800-1,000万円	55-70万円	900-1,100万円（-100万円）	都内2LDK + プレミアムセダン
F/E課長 (実力次第)	1,000-1,400万円	70-95万円	1,100-1,500万円（-100万円）	高級賃貸 + 高級車
D/C部長 (実力次第)	1,400万円〜	95万円〜	1,500万円〜（-100万円）	エグゼクティブ + 高級車

体験談｜日立製作所の年収・給与制度

日立製作所の最新年収事情（2024年）

日立製作所の主任の年収

日立製作所の上級主任の年収

日立製作所の課長の年収

株式会社日立製作所の採用・評価戦略

株式会社日立製作所は、社会イノベーション事業を通じて世界のインフラを支える総合電機メーカーとして、デジタル技術とOT（制御・運用技術）の融合による革新的なソリューションを提供しています。技術力と社会課題解決力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、グローバル共通の等級制度に基づいた透明性の高い評価制度で知られています。

日立製作所独自の評価制度と昇進システム

日立製作所ではグローバル共通のグレード制度を採用しています。個人のスキル、プロジェクトへの貢献度、社会的インパクトへの寄与度に応じて昇進や昇給が決まる仕組みとなっており、優秀な人材は着実にキャリアアップすることが可能です。ただし基本的には年功序列の要素も残っており、若手での急速な昇進は限定的です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進とデジタルトランスフォーメーション需要の拡大を受けて、日立製作所では「デジタル人材」「DXコンサルタント」「AIスペシャリスト」の採用を強化しています。従来の製造業経験者だけでなく、IT企業・コンサルティングファーム・事業会社のIT部門経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

日立製作所年収水準と競合比較

日立製作所の年収水準は、国内大手電機メーカーでもトップクラスを維持しています。調査によると、全体の平均年収は約961万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位グレードでは大幅に高い年収を得ることができます。

等級	年次目安	日立製作所年収レンジ（万円）	富士通	NEC
S8（研修員）	1年目	400-500	450-550	430-530
S7（企画員）	1-5年目	500-650	550-700	520-670
S6（主任）	6-8年目	650-750	700-850	680-800
S5（上級主任）	8-12年目	800-1,000	850-1,100	820-1,050
F/E（課長）	12年目～	1,000-1,400	1,100-1,500	1,050-1,450
D/C（部長）	15年目以降	1,400万円～	1,500万円～	1,450万円～

大手メーカーとして安定感抜群！
日立製作所の福利厚生制度

日立製作所は福利厚生の充実度において、日本を代表する総合電機メーカーとして業界トップクラスの水準を維持しており、社員のライフステージに合わせた手厚い制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当（全額支給）、健康保険、退職金制度（確定拠出年金・確定給付企業年金）に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、充実したキャリア開発支援（MBA留学支援含む）、有給取得率約81.5%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

国内外に多数の拠点を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

日立製作所の基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険）	充実した医療サポート
退職金制度	確定拠出年金制度・確定給付企業年金	30年勤続で約1,500〜2,000万円程度
有給休暇	年次有給休暇24日＋特別休暇制度	有給消化率約81.5%（業界内でも高水準）
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

日立製作所の福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

働き方改革を推進する大手メーカーらしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

日立製作所の福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
MBA留学支援制度	海外ビジネススクール学費支援	一定の勤続年数後・選考あり
グローバル人材育成	海外拠点への派遣・国際プロジェクト参画	語学力・専門性に応じて選定
各種研修プログラム	豊富な学習コンテンツ・教育体系	全社員利用可能
専門スキル向上支援	技術・マネジメント研修充実	職位に応じたプログラム
自己啓発支援	語学学習・資格取得費用補助	一定条件を満たした社員

日立製作所の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代後半・男性社員
「日立製作所では、男性の育児休暇取得が推進されており、実際に取得する男性社員が多く見られます。会社として『男性育休100%宣言』に賛同しており、育休取得後も時短勤務やリモートワークを活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。大手メーカーとして多様な働き方を支援する風土がしっかり根付いています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

日立製作所の退職金制度と企業年金

日立製作所では確定拠出年金制度と確定給付企業年金制度を組み合わせて採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。30年勤続の場合、退職一時金は約1,500万円から2,000万円程度が標準的な水準とされています。確定拠出年金は退職一時金の一部を移行する形で導入され、勤続年数と退職時の給与水準に基づいて給付額が決定される仕組みです。大手メーカーとして長期勤続を重視した資産形成支援が充実しています。

「日立製作所の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

日立製作所への転職を成功させる転職エージェント！

日立製作所は2025年度もデジタルシステム・グリーンエナジー・コネクティブインダストリーの各分野でトップクラスの地位を維持し、デジタルトランスフォーメーション（DX）とグリーン社会実現に向けた積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度から2025年度にかけての採用動向として、日立製作所はデジタルシステム＆サービス、AI・データサイエンス、グリーンエナジー分野の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にLumadaプラットフォームを活用したDX案件の拡大により、従来のシステムエンジニアに加えてデータサイエンティストやAI人材への需要が高まっています。

そんな日立製作所への転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：日立製作所の3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
日立製作所は「社会インフラ技術」「デジタルソリューション」「グローバル展開力」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降はLumadaを活用したDX案件とグリーンエナジー関連プロジェクトが急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
日立製作所の年収水準（400万円-1,400万円超）は、富士通（400万円-1,300万円）、NEC（400万円-1,200万円）と比較して、主任クラス以降で優位性があり、課長クラスでは年収1,000万円超を実現可能です。

日立製作所はデジタルとインフラの融合によるトータルソリューション提供が差別化要因であり、短期間で多様な技術スキルと業界知見を身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：面接とキャリアビジョンの両方への高度な対策が必要
日立製作所の選考では複数回の面接を通じて技術力、コミュニケーション能力、組織適応力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はDX時代における社会インフラの変革や、カーボンニュートラル実現に向けた取り組みといった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

日立製作所の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜日立製作所の年収と手取り

日立製作所への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、デジタルトランスフォーメーション（DX）とLumadaソリューションの加速的展開により、従来のハードウェア開発力に加えて、デジタル技術やクラウド基盤への深い理解、IoT・データアナリティクスの実践経験についても評価されるようになっており、IT×社会インフラ融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、日立製作所のような世界最高峰の総合電機・ITソリューション企業への転職を成功させるには、大手電機メーカー・IT企業に特化したタレントスクエアやビズリーチなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、日立製作所特有の等級評価システムとグローバルプロジェクト適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

日立製作所への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

日立製作所は社会イノベーション事業の急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。また日立製作所から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので日立製作所での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「日立製作所でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのビズリーチやタレントスクエアは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひ日立製作所に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！