こんにちは。転職note編集部です。
今回は、全世界で791,000人の社員（2025年6月時点）、世界49カ国200都市以上の拠点を持ち、日本法人では約27,000人が働く、戦略～IT・業務・BPOまで幅広く手掛ける外資系大手コンサルティングファームとして有名なアクセンチュアのエンジニア職（SE）として働かれている方の退職理由と転職先を御紹介します。
アクセンチュアは2025年6月24日にAI時代に向けた成長モデルの刷新を発表し、2025年9月1日付でこれまでの5つの領域（ストラテジー & コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソング）を「リインベンション サービス」という単一のビジネスユニットに統合することを明らかにしました。
この統合により、データとAIを活用した包括的なサービスをより迅速に展開する体制が整い、クライアントの「再創造（リインベンション）」を支援するパートナーとしてより効果的なサービス提供が可能になります。
年収も高く、企業ブランドも高い同社に勤めるエンジニアが退職する理由は何か？またどういう企業に転職するのか？そんな疑問に答える記事です。
アクセンチュアのエンジニアとして働かれている方、またはエンジニアとして働くことを考えている方の参考になれば嬉しいです。
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アクセンチュア株式会社の会社概要とエンジニア職の実態・組織構造
アクセンチュア株式会社の会社概要
| 社名 | アクセンチュア株式会社 |
| 英文社名 | Accenture Japan Ltd. |
| 本社所在地 | 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 創業日 | 1962年（日本事務所開設） |
| 設立日 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川昌史 |
| 従業員 | 約27,000人（2025年6月1日時点） |
| グローバル売上高 | 697億USドル（2025年8月期） |
| 事業概要 | ストラテジー＆コンサルティング テクノロジー オペレーションズ インダストリーX ソング |
年収が低い？
アクセンチュア組織構造とエンジニア職キャリア序列
アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティング企業として、明確な役職序列とキャリアパスが設定されています。エンジニア職においても実力主義を基調とした昇進システムが構築されています。
| 役職 | 年次目安 | 年収レンジ | 序列・役割 |
|---|---|---|---|
| アナリスト | 1～3年目 | 430～550万円 | 1位：エンジニア見習い |
| コンサルタント | 3～6年目 | 550～700万円 | 2位：技術調査・分析 |
| アソシエイトマネージャー | 4～7年目 | 700～900万円 | 3位：タスク管理・設計 |
| マネージャー | 6～10年目 | 1,000～1,300万円 | 4位：プロジェクト管理 |
| シニアマネージャー | 実力による | 1,400～1,700万円 | 5位：案件獲得・提案 |
元アクセンチュア社員、在籍6年、エンジニア職、男性
役職序列は明確で、実力主義を掲げている分、成果を出せば比較的早い昇進も可能です。ただし、マネージャー以上になると売上ノルマも課せられるため、技術力だけでなく営業力や人脈作りも重要になってきます。エンジニア職でも純粋に技術だけやっていればいいという時代ではなく、ビジネス観点での貢献が強く求められる環境でした。昔ほどの外資系らしいオラオラ感は薄れており、日系大企業のような穏やかな雰囲気になってきているのも特徴です。
アクセンチュア株式会社の事業内容
アクセンチュアは5つの主要事業セグメントで構成されており、エンジニア職は主にテクノロジー部門とインダストリーXに配属されます。
2025年度 事業セグメント別概要とエンジニア職配属状況
| 事業セグメント | グローバル売上規模 （億USドル） | エンジニア職配属 | 増減率 | 成長性 | 構成比 （2024年） |
|---|---|---|---|---|---|
| ストラテジー＆コンサルティング | 176 | 間接的参画 | +11% | 高成長 | 27.1% |
| テクノロジー | 236 | 主要配属先 | +3% | 安定成長 | 36.4% |
| オペレーションズ | 136 | 一部参画 | +1% | 安定 | 21.0% |
| インダストリーX | 40 | 主要配属先 | +8% | 高成長 | 6.2% |
| ソング | 61 | 一部参画 | +5% | 成長 | 9.4% |
| 合計 | 649 | – | +4% | – | 100.0% |
エンジニア職が直面する事業環境の変化
- テクノロジー部門：AIやクラウド移行案件が急増しており、従来のSIer的な開発業務からコンサルティング要素の強い提案型業務にシフト。技術力だけでなくビジネス理解が必須に
- インダストリーX：製造業のDX支援に特化した部門で、IoTやデジタルツイン技術を活用した案件が中心。エンジニアにとって最先端技術に触れる機会が多い
- 働き方の変化：2025年6月から週5日フル出社が義務化され、リモートワーク主体の働き方から大きく転換
- スキル要求の高度化：単純なシステム開発ではなく、戦略立案から実装まで一貫して担当できる「フルスタック」エンジニアの需要が急増
転職note編集部世界最大級のコンサルティング企業として、テクノロジー領域での存在感を急速に拡大させています。
特に生成AIやクラウド移行支援では業界をリードしており、エンジニア職にとっては最先端技術に触れる絶好の機会となっています。一方で、従来のシステム開発中心の業務からコンサルティング要素の強い業務への転換により、求められるスキルセットが大きく変化していることも事実です。
Project PRIDEによる働き方改革で労働環境は改善されたものの、2025年からのフル出社義務化など、エンジニアを取り巻く環境は大きく変化しており、転職を検討する際は最新の実態を十分把握することが重要です。
AI時代のアクセンチュアの全社戦略とエンジニアへの影響
アクセンチュアが2025年1月に発表した「テクノロジービジョン2025」によると、AIの自律性によって切り拓かれる未来を重視し、企業や社会におけるAIの普及速度の加速を予測しています。
この戦略転換は、アクセンチュアのエンジニア職にも大きな影響を与えています：
- AI・データサイエンス領域のプロジェクト増加：従来のシステム導入からAI実装へのシフト
- 自律型AIエージェントの開発需要：より高度な技術スキルが求められる
- クラウド・デジタルコア整備：インフラエンジニアの重要性向上
32歳｜テクノロジー最近のプロジェクトはAI関連が非常に多くなっています。従来のSIerのような案件から、生成AIの導入支援やAIエージェントの構築まで幅が広がった印象です。
ただ、技術の進歩が早すぎて、常に新しいスキルの習得が必要で、プライベートの時間も勉強に費やすことが増えました。これが「やめたい」と思う理由の一つかもしれません。
一方で、AI・DX人材の市場価値は急激に高まっており、転職市場では引く手あまたの状況です。アクセンチュアでAI関連プロジェクトの経験を積んだエンジニアは、大幅な年収アップでの転職成功率が非常に高い傾向にあります。
アクセンチュア エンジニア職への転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
アクセンチュア エンジニア職への転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してアクセンチュアでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
世界最大級のコンサルティング企業として急成長を遂げ、テクノロジー領域でも存在感を拡大しているなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこで急成長を遂げているアクセンチュア エンジニア職でのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
アクセンチュア エンジニア職が”やばい・やめとけ”と言われるまとめ
| 順位 | やばい・やめとけの理由 | 体験談 件数 | 深刻度 | 対象職位 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | 期待していた「エンジニア」らしい仕事ができない | 15件 | 高 | 全職位 |
| 2位 | プロジェクトアサインの運任せでキャリア形成が困難 | 12件 | 高 | アナリスト～マネージャー |
| 3位 | 2022年の書類送検事件で明らかになった労働環境の実態 | 9件 | 中 | アナリスト～コンサルタント |
| 4位 | 実力主義の名のもとに行われる詰める文化とプレッシャー | 7件 | 中 | コンサルタント以上 |
| 5位 | 2025年6月からフル出社義務化で働き方が激変 | 6件 | 低 | 全職位 |
アクセンチュア エンジニア職が“やばい・やめとけ”と言われる理由1
2025年6月からフル出社義務化で働き方が激変
2025年6月1日から、アクセンチュアは全社員に対して顧客先または自社オフィスへの週5日フル出社を義務化しました。これまでリモートワークや週3日出社を活用していたエンジニア職にとって、働き方の大幅な変更は大きな衝撃となっています。
特にエンジニア職の場合、集中して開発作業に取り組める自宅環境を重視していた方が多く、フル出社により生産性の低下や通勤時間の負担増加を懸念する声が上がっています。
実際に2025年4月の方針発表以降、転職を検討するエンジニアが増加しており、「働き方の自由度が失われた」「ワークライフバランスが悪化した」という理由で退職を決断する方も出始めています。
一部のエンジニアからは「IT業界全体がリモートワーク推進の流れにある中で、アクセンチュアだけが逆行している」「技術職なのにオフィス出社を強制される意味がわからない」といった不満の声も聞かれます。
フル出社により通勤時間が増加し、家族との時間や自己学習の時間が削られることを懸念する声も多く、特に子育て世代のエンジニアにとっては深刻な問題となっています。
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アクセンチュア エンジニア職が“やばい・やめとけ”と言われる理由２
2022年の書類送検事件で明らかになった労働環境の実態
2022年3月、アクセンチュアは社員に違法な長時間労働をさせたとして東京労働局から労働基準法違反の疑いで書類送検されました。ソフトウェアエンジニアの男性社員が1か月間に143時間48分の時間外労働を強いられていたことが発覚し、業界内外に大きな衝撃を与えました。
この事件は、Project PRIDEによる働き方改革が進められていたにも関わらず、現場レベルでは依然として過酷な労働環境が存在していたことを示しており、エンジニア職を志望する多くの人に「やばい・やめとけ」という印象を与える結果となりました。
現在は働き方改革により管理職未満の平均残業時間は月20時間未満まで削減されていますが、プロジェクトによっては依然として高稼働になるケースがあります。
特にシステム移行や本番稼働の時期には、夜間・休日作業が必要になることも多く、「システム導入目前で3ヶ月連続の深夜作業」「本番移行で連続72時間の待機」といった状況に置かれるエンジニアもいます。
また、プロジェクトが炎上した場合には、マネージャー以下のメンバーに業務負荷が集中し、結果的に長時間労働につながるケースも報告されています。
ソフトウェアエンジニア、在籍4年、退職済み（2024年）、中途入社、男性
書類送検された同僚の件は現場にいた身としてショックでした。Project PRIDEで労働時間管理は厳しくなったと言われていましたが、実際はプロジェクトマネージャー次第で現場の労働環境は大きく変わります。私も大手銀行向けのシステム更改で2ヶ月間、毎日終電帰りが続き、土日も出勤していました。残業代はしっかり出ますが、体力的にも精神的にもきつい環境だと感じ、転職を決意しました。
システムエンジニア、在籍7年、現職（回答時）、新卒入社、男性
全社的には働き方改革が進んでいますが、金融ITソリューション部では夜間コール対応があり、月に8-10回は深夜2-4時に呼び出されることがあります。システム障害が発生すると、原因究明から復旧まで数時間かかることも珍しくありません。同じチームで20人中2人が休職しており、1人は夜間コールが続いて不眠症を発症しました。会社としては働き方改革を進めていますが、現場レベルでは旧来の激務文化が残っている部署もあるのが実情です。
アクセンチュア エンジニア職が“やばい・やめとけ”と言われる理由３
期待していた「エンジニア」らしい仕事ができない
アクセンチュア エンジニア職の大きな問題の一つが、入社前に期待していた技術的な仕事と実際の業務内容とのギャップです。多くの候補者が「最先端技術に触れられる」「グローバルなプロジェクトで開発経験を積める」と期待して入社しますが、実際にはコンサルティング要素の強い業務や管理業務が中心になることが少なくありません。
特にテクノロジー部門では、従来のSIer的な開発業務から提案型のコンサルティング業務にシフトしており、純粋な技術開発よりもクライアント向けの資料作成や要件整理、プロジェクト管理業務の比重が高くなっています。
また、AI やクラウド移行案件が増加しているものの、実際の技術実装は外部のパートナー企業に委託されることも多く、アクセンチュアのエンジニアは上流の設計や管理業務を担当することが一般的です。
「AIプロジェクトと聞いて期待したが、実際は要件定義書の作成とベンダー管理ばかり」「クラウド移行案件でコーディングを期待したが、移行計画書の作成とクライアント説明資料の作成が中心だった」といった声が多く聞かれます。
さらに、業務効率化の一環で定型的な開発作業は派遣社員や協力会社に委託される傾向が強まっており、正社員であるエンジニアは管理業務や調整業務に従事する時間が増加しています。
システムエンジニア、在籍5年、退職済み（2023年）、中途入社、男性
入社前は最先端のAI開発ができると期待していましたが、実際はクライアント向けのAI導入支援がメインでした。技術的な実装は全て外部パートナーが担当し、私たちは要件整理と進捗管理、クライアント向けの説明資料作成が中心でした。エンジニアとしてのスキルアップを期待していましたが、PowerPointとExcelばかり使っていて、コーディングする機会がほとんどありませんでした。このままでは技術力が身につかないと感じ、転職を決意しました。
ソフトウェアエンジニア、在籍6年、現職（回答時）、新卒入社、女性
新卒で入社した時は「世界最大級のコンサルティング企業で最先端技術を学べる」と期待していました。しかし実際の業務は、協力会社のエンジニアの管理業務や、クライアント向けの研修資料作成、システムの操作説明書作成などが中心です。技術的な設計や実装は外部に委託されることが多く、私たちは上流の調整業務を担当することになります。エンジニアというよりはプロジェクトマネージャーのアシスタントのような仕事が多く、技術力向上の機会が限られていると感じています。
アクセンチュア エンジニア職が“やばい・やめとけ”と言われる理由４
プロジェクトアサインの運任せでキャリア形成が困難
アクセンチュア エンジニア職の大きな課題の一つが、プロジェクトアサインが運任せになってしまうことです。同社では数多くのプロジェクトが並行して進行しており、エンジニアのアサインはその時の人員状況やタイミング、上司の人脈によって決定されることが多いのが実情です。
希望する技術分野や業界のプロジェクトにアサインされるかは運次第であり、自分でキャリアをコントロールできないことに不満を抱くエンジニアが多く存在します。
特に問題となるのは、小規模プロジェクトにアサインされた場合の疲弊と成長の停滞です。少数のメンバーで多岐にわたる業務を担当することになり、専門性を深める機会が限られてしまいます。
一方で大規模プロジェクトにアサインされた場合も、分業が細分化されているため、システム全体を理解する機会が少なく、特定の領域の作業しか経験できないケースも多いです。
プロジェクトの移動は可能ですが、希望するプロジェクトが人員を募集しているとは限らず、募集があっても過去の実績やスキルがないとアサインされない場合があります。この結果、「経験がないからアサインされない→経験が積めない→さらにアサインされない」という負の連鎖に陥るエンジニアも存在します。
また、プロジェクトによって求められるスキルセットが大きく異なるため、キャリアの一貫性を保つことが難しく、長期的なキャリア戦略を描きづらいという問題もあります。
システムエンジニア、在籍8年、現職（回答時）、中途入社、男性
入社から8年経ちますが、一度もAIやクラウド関連のプロジェクトにアサインされたことがありません。金融機関の基幹システム保守業務ばかりで、新しい技術に触れる機会がほとんどありませんでした。社内で「クラウド案件をやりたい」と相談しても、「まずは基幹システムで経験を積んで」と言われ続け、結局古い技術の保守作業から抜け出せません。同期の中には最先端のDXプロジェクトに参画している人もいて、スキル格差が開いていることを実感しています。
ソフトウェアエンジニア、在籍4年、退職済み（2024年）、中途入社、女性
最初にアサインされた小規模プロジェクトが炎上し、3人のチームで本来10人規模の作業を担当することになりました。毎日深夜まで作業が続き、休日も出勤していましたが、スキルアップにつながる経験はほとんどできませんでした。その後も小規模案件ばかりアサインされ、「小規模案件の専門家」というレッテルを貼られてしまいました。大規模な戦略的プロジェクトに移りたいと希望を出しても、「小規模案件での実績があるから」という理由で却下され続け、キャリアの閉塞感を感じて転職しました。
アクセンチュア エンジニア職が“やばい・やめとけ”と言われる理由５
実力主義の名のもとに行われる詰める文化とプレッシャー
アクセンチュアには実力主義を背景とした「詰める文化」と呼ばれる独特な社内文化が存在します。これは論理的思考を重視する企業文化の一環として位置づけられていますが、エンジニア職にとっては過度なプレッシャーを生み出す要因となっています。
特にプロジェクト会議では「なぜ？」「どうして？」「説明して」を多用する質問スタイルが一般的で、技術的な判断や進捗について詳細な説明を求められることが日常的です。
エンジニア職の場合、技術的な課題や遅延に対して「なぜこの技術を選択したのか？」「なぜ予定通り進まないのか？」「代替案は検討したのか？」といった質問を大勢の前で受けることになります。
また、マネージャー以上になると売上ノルマが課せられるため、技術力だけでなく営業力や案件獲得力も求められます。純粋にエンジニアとして技術を追求したい人にとっては、ビジネス側の要求とのバランスを取ることが大きなストレスとなっています。
さらに、プロジェクトが炎上した場合の責任追及は厳しく、失敗や遅延に対する原因追求が徹底的に行われます。チームメンバーの前で個人の判断ミスを指摘されることもあり、精神的な負担を感じるエンジニアが少なくありません。
エンジニア職が直面する労働環境の実態
| 部署・職種 | 月平均残業時間 | メンタル不調者割合 | 主要ストレス要因 |
|---|---|---|---|
| テクノロジー部門 | 35-50時間 | 8-12% | プロジェクト炎上、技術的困難 |
| インダストリーX | 40-60時間 | 10-15% | 新技術習得プレッシャー、納期 |
| 金融ITソリューション | 30-45時間 | 6-10% | 夜間コール、システム障害対応 |
ソフトウェアエンジニア、在籍5年、退職済み（2024年）、中途入社、男性
プロジェクト会議でのプレッシャーが本当にきつかったです。技術的な判断について「なぜこの方法を選んだのか？」「他の選択肢は検討したのか？」と詰められ、10人以上の前で説明を求められることがありました。特にプロジェクトマネージャーによっては、個人攻撃のような質問をしてくる人もいて、会議後に体調を崩すメンバーもいました。実力主義と言いながら、実際は上司の権威を背景とした威圧的な質問が多く、建設的な議論というよりは責任追及の場になることも少なくありませんでした。
システムエンジニア、在籍7年、現職（回答時）、新卒入社、女性
アソシエイトマネージャーに昇進してから、技術業務に加えて売上目標も課せられるようになりました。エンジニアとして技術を追求したかったのですが、「案件獲得のために営業活動もやれ」「提案書作成も担当しろ」と言われ、本来やりたかった開発業務から離れることになりました。月次の売上会議では、目標に達しないメンバーは名指しで指摘され、改善計画の提出を求められます。純粋にエンジニアとして働きたい人には向かない環境だと感じています。
自分のキャリアのゴール設定、アクセンチュアの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やアクセンチュア各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
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転職後もアクセンチュアで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてアクセンチュアで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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アクセンチュアのエンジニア年収
エンジニア職の年収は他社と比べて低い？
| 所属企業 | 職種 | 平均年収 |
|---|---|---|
| アクセンチュア | コンサルタント | 941万円 |
| エンジニア・SE | 650万円 |
アクセンチュアの職種別平均年収をOpenWorkのデータ（最新）で見てみると、コンサルタント職が平均年収941万円なのに対して、エンジニア・SE職は650万円となっています。
この社内比較では確かにアクセンチュアのコンサルタントよりエンジニア職の年収は約290万円低い水準となっていますが、実際のところ多くのエンジニア職の方が感じている年収面での不満は、より良いオファーを他社からもらえることや、同等のスキル・経験で他社の方が高い年収水準を提示されることにあります。
それでは実際にどのような企業と比較されているのか、競合他社のエンジニア職と年収水準を比較してみたいと思います。
| 所属企業 | 職種 | 平均年収（最新） | アクセンチュアとの差額 |
|---|---|---|---|
| 野村総合研究所 | エンジニア・SE | 960万円 | +310万円 |
| 日本アイ・ビー・エム | エンジニア・SE | 849万円 | +199万円 |
| NTTデータ | エンジニア・SE | 715万円 | +65万円 |
| アクセンチュア | エンジニア・SE | 650万円 | — |
野村総合研究所や日本アイ・ビー・エム、NTTデータと比較すると、いずれも平均年収が700万円を超えており、アクセンチュアのエンジニア職が650万円であることを考えると確かに低い水準にあることがわかります。
特に野村総合研究所とは310万円もの差があり、これは年収面での転職動機として十分な金額差といえます。
また野村総合研究所やNTTデータとアクセンチュアで大きく異なるのは、グローバルでの業績が賞与に影響を与える点です。アクセンチュアは日本市場では好調を維持していますが、グローバル全体の業績が報酬に反映される仕組みとなっています。
出典：Accenture Annual Report 2025
2025年8月期（FY2025）のアクセンチュアの地域別業績を見ると、Americas（主に北米）は現地通貨ベースで9％成長、EMEA（ヨーロッパ・中東・アフリカ）は6％成長、Asia Pacific（日本を含むアジア太平洋地域）は4％成長となっています。
全地域で成長を維持しているものの、Americasの成長率が最も高く、日本を含むAsia Pacific地域は相対的に成長が緩やかです。また前年度（FY2024）は現地通貨ベースで全社2％成長と成長が鈍化していましたが、FY2025は7％成長に回復しています。
こうしたグローバルの業績が日本の社員の賞与にも業績評価の一環として織り込まれるため、日本では好調でも想定よりボーナスが伸びないという状況が生まれることがあります。これは日本国内の事業を中心としている野村総合研究所やNTTデータとは異なる報酬体系といえます。
アクセンチュア エンジニア職の離職率はやばい？
離職率と採用動向の実態
さて続いてはアクセンチュア エンジニア職の離職率と採用動向をご紹介します。
世界最大級のコンサルティング企業として、今後はグローバルにテクノロジー・DX事業での拡大を志向している為、エンジニア職においても新卒・中途採用ともに積極的な採用計画を立てています。
かなりの人数でもあるので「やばい！」といった驚きの声もあるのでしょうが、コンサルティングファームがグローバルでデジタル変革事業を拡大していく為の投資ですので、必要な数といえるでしょう。
離職率も併せて御紹介しますが、Project PRIDEによる働き方改革の効果もあり、コンサルティング業界の中では比較的低い水準を維持していることが分かります。
離職率が高くてやばい？やめとけ？
アクセンチュア エンジニア職の離職率
アクセンチュア日本法人では、2025年6月のフル出社義務化以降、特にエンジニア職の離職が増加傾向にあります。
2024年度の全社離職率は約12-15%でしたが、エンジニア職に限ると約18-22%となっており、他職種と比較して高い数値を示しています。特に入社3-5年目のコンサルタント・アソシエイトマネージャー層での離職が目立っています。
離職理由の上位は「期待していた技術業務と実際の業務のギャップ」「プロジェクトアサインが希望と合わない」「フル出社による働き方の制約」となっています。
出典：元社員アンケート調査および転職エージェント情報（2024年下期調査）
この数値から、アクセンチュア エンジニア職の離職率は約20%程度と推定されます。
コンサルティング業界全体の平均離職率が15-20％と言われている中で、エンジニア職は若干高めの水準となっています。
特に2025年のフル出社義務化以降は離職率が上昇傾向にあり、リモートワークを重視するエンジニアの退職が相次いでいるのが実情です。
ちなみに競合のデロイトやPwCなどのBig4ファームの離職率も比較対象として御紹介しますね。
| 企業名 | 全社離職率 | エンジニア職離職率 | 主な離職理由 |
|---|---|---|---|
| アクセンチュア | 12-15% | 18-22% | 業務ギャップ、フル出社 |
| デロイト | 15-18% | 16-20% | 激務、キャリア停滞 |
| PwC | 13-16% | 15-19% | 評価制度、昇進困難 |
| EY | 14-17% | 17-21% | プロジェクト負荷、残業 |
エンジニア職の年次別離職率と傾向
| 年次 | 離職率 | 主な離職理由 | 転職先傾向 |
|---|---|---|---|
| 1-2年目 | 12-15% | 業務ギャップ、適応困難 | 事業会社IT部門、SIer |
| 3-5年目 | 25-30% | キャリア停滞、管理業務増加 | 競合コンサル、外資IT企業 |
| 6-8年目 | 15-20% | マネジメント負荷、売上プレッシャー | スタートアップCTO、独立 |
| 9年目以上 | 8-12% | ワークライフバランス | 事業会社役員、独立コンサル |
やばい？アクセンチュア エンジニア職の採用動向
2024年度のアクセンチュア日本法人の採用実績と2025年度の採用方針について、以下のような状況となっています。
アクセンチュア日本法人では、デジタル変革需要の高まりを受けて、エンジニア職の積極採用を継続しています。
2024年度実績では、エンジニア職の新卒採用が約180名、中途採用が約320名となりました。2025年度計画では、新卒約200名、中途約400名の採用を予定しており、特にクラウド・AI・データサイエンス分野での経験者を重点的に採用する方針です。
一方で、フル出社義務化の影響で応募者数は前年比約15%減少しており、採用競争が激化している状況です。
特にテクノロジー部門とインダストリーX部門でのエンジニア採用を強化しています。求められるスキルは従来の開発経験に加えて、「クライアントとのコミュニケーション能力」「ビジネス課題の理解力」「提案力」などコンサルティング要素が重視されています。
また、生成AI案件の急増により、機械学習・深層学習の経験者や、大規模言語モデルの実装経験がある候補者は特に高く評価される傾向にあります。
このやり取りを見る限り、今後も積極的にエンジニアを採用する計画であることが分かります。
特にAI・クラウド・DX分野で、即戦力となる中途採用を強化しています。
このように事業のセグメントや積極採用している技術領域、その背景を理解して求人を見ると会社がどういう人を求めて採用しているのかを深く理解することができます。
その「会社が求めているエンジニア像」に自らが”なりたい！”と思えるのであれば、是非応募してみてくださいね。
2025年度 エンジニア職採用における重点分野
| 技術分野 | 採用予定人数 | 年収レンジ（中途） | 求められる経験 |
|---|---|---|---|
| 生成AI・機械学習 | 80名 | 800-1,200万円 | Python、LLM実装経験3年以上 |
| クラウド（AWS/Azure） | 120名 | 700-1,000万円 | マイグレーション経験、資格必須 |
| データエンジニアリング | 60名 | 750-1,100万円 | ビッグデータ処理、SQL熟練 |
| セキュリティ | 40名 | 800-1,300万円 | ゼロトラスト、脅威分析経験 |
| アプリケーション開発 | 100名 | 600-900万円 | Java、.NET、React等 |
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転職して分かった
アクセンチュアで後悔する人の共通点と対策
アクセンチュアのエンジニア職への転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
転職後悔の具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| プロジェクト格差ギャップ | 58% | 運に左右されるアサイン | ±0～-150万円 |
| 労働環境の変化 | 45% | フル出社義務化 | +100～+300万円 |
| スキルミスマッチ | 42% | 期待値と実務の乖離 | +50～+150万円 |
| 評価制度への不適応 | 35% | 実力主義の厳しさ | -50～+200万円 |
【事例1】プロジェクト運で大きく左右されるキャリア形成
前職経歴：SIer（年収650万円）→ アクセンチュア（年収800万円）→ 別コンサルファーム（年収750万円）
アクセンチュアに転職して年収は150万円上がりましたが、プロジェクトのアサインが運次第で決まる部分が大きく、期待していたスキルアップができませんでした。最初の2年間は大規模な基盤システム構築プロジェクトで単調な設定作業ばかり。希望するクラウドやAI関連の案件に携わるまでに3年かかり、その間に同期は他社で先進的な技術を身に着けていました。結局、市場価値を上げるために別のコンサルファームに転職することになりました。
【事例2】2025年フル出社義務化で生活スタイルが激変
アクセンチュア経験：ITコンサルタント、4年 → 転職先：外資系IT企業
リモートワーク中心の働き方に慣れていましたが、2025年6月からの週5日フル出社義務化が決定的な転職理由となりました。神奈川の自宅から都心のオフィスまで往復3時間の通勤時間が復活し、家族との時間が大幅に減少。特に小さな子供がいる身としては、保育園のお迎えやPTAの活動に支障をきたしました。働き方改革で残業時間は改善されていても、通勤時間を含めた拘束時間は結果的に増加し、ワークライフバランスが大幅に悪化したため転職を決意しました。
【事例3】中途入社での適応困難とカルチャーギャップ
アクセンチュア経験：ソリューションエンジニア、2年 → 転職先：事業会社IT部門
事業会社から転職しましたが、コンサルティング特有の働き方やコミュニケーションスタイルに適応するのに苦労しました。資料作成のクオリティや論理的思考のレベルが前職とは全く異なり、最初の半年間は毎日深夜まで資料を作り直していました。また、プロジェクトごとにメンバーが変わる環境で、人間関係を築く前に次の案件に移ることが多く、安定した職場環境を求めて事業会社のIT部門に戻りました。年収は下がりましたが、精神的な負担は大幅に軽減されました。
【事例4】評価制度の厳しさと昇進の困難さ
アクセンチュア経験：テクノロジーコンサルタント、5年 → 転職先：日系コンサルティング
アクセンチュアでは年々昇進が困難になっており、同期の多くが上位ポジションに上がれずにいました。評価は相対評価で、グローバルの業績不振の影響もあり昇進枠が大幅に削減されています。5年間在籍してマネジャーレベルに上がることができず、同じスキルレベルの同期が他社では既に管理職として活躍しているのを見て焦りを感じました。年収水準は高いものの、キャリアの停滞感が強く、より昇進しやすい環境を求めて日系コンサルティングファームに転職しました。
転職後悔を避けるための対策
アクセンチュア転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- プロジェクト運要素の理解：希望する技術領域のプロジェクト数と競争率を事前確認
- 働き方制度の変化把握：フル出社義務化など最新の勤務制度を詳細に確認
- 中途適応サポート確認：研修制度やメンター制度の実効性を現職社員にヒアリング
- 昇進実態の把握：直近3年の昇進率と評価制度の実態を転職エージェントに確認
- 代替キャリアパス設計：3-5年後の転職を前提とした市場価値向上計画の策定
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ホワイト？競合企業比較
アクセンチュアの激務度ランキング
それではホワイト化が進んでいると言われるアクセンチュアは激務なのか？その実態を他のコンサルティングファームとのランキング比較形式でご紹介したいと思います。
アクセンチュアの激務度ランキング
各ファームに勤める現職・元社員へのインタビューと最新の労働環境データをもとにまとめていますが、各ファームのエンジニア曰く、プロジェクトの炎上時、システムリリース前、導入フェーズなどで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
またITコンサルファームでは、コンサルタントとエンジニアで労働環境が大きく異なることも多いため、エンジニア職に特化したデータを重視して分析しています。
こちらのランキングを参考にしていただきつつ、転職エージェントの方にアクセンチュアの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜経営共創基盤 86.5H（年収1,800万円・時給2,170円）
- 第2位｜マッキンゼー・アンド・カンパニー 84H（年収2,000万円・時給1,980円）
- 第3位｜ボストン・コンサルティング・グループ 72.1H（年収1,700万円・時給1,960円）
- 第4位｜A.T.カーニー 71.4H（年収1,600万円・時給1,860円）
- 第5位｜デロイト トーマツ コンサルティング 69.1H（年収1,200万円・時給1,440円）
- 第6位｜PwCコンサルティング 62.4H（年収1,100万円・時給1,470円）
- 第7位｜KPMGコンサルティング 58.2H（年収1,050万円・時給1,500円）
- 第8位｜IBMコンサルティング 45.3H（年収950万円・時給1,740円）
- 第9位｜野村総合研究所 44.7H（年収1,270万円・時給2,370円）
- 第10位｜アクセンチュア 28.2H（年収1,268万円・時給3,740円）
- 第11位｜アビームコンサルティング 36.3H（年収700万円・時給1,610円）
- 第12位｜ベイカレント・コンサルティング 33.1H（年収800万円・時給2,010円）
| 項目 | アクセンチュア | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 3,740円 | 1,880円 | 1位 |
| 残業時間 | 28.2時間 | 58.2時間 | 10位 |
| 年収 | 1,268万円 | 1,287万円 | 7位 |
| コスパ総合 | S+ | B | 最上位 |
アクセンチュアのコストパフォーマンス分析
時給換算3,740円は業界内で圧倒的な1位の水準であり、激務度に対する年収の見返りは非常に高いと言えます。残業時間も業界平均より30時間少なく、働き方改革「Project PRIDE」の効果が顕著に表れています。2024年の公式発表では管理職未満の月間平均残業時間は20時間未満まで改善されており、コンサル業界では稀有なワークライフバランスと高年収を両立できるファームです。
アクセンチュアの平均残業時間は28.2Hで、コンサルティング業界では第10位と大幅に改善されています。上位は戦略系コンサルティングファームが占めていますが、アクセンチュアは働き方改革の効果で激務度が劇的に改善されました。
ただしアクセンチュアのエンジニアの方のアンケートでは「プロジェクトによって労働時間が大きく変わる」「システム導入時期は休日出勤もある」「クライアント先常駐時は環境に左右される」という声が多く聞かれます。
特に2025年6月からの週5日フル出社義務化により、通勤時間を含めた実質的な拘束時間は増加傾向にあり、この点が新たな転職検討理由となっているケースも見受けられます。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する事業部や職種、プロジェクトタイプを前提に、実際の労働環境を転職エージェント等に詳しく確認してみてくださいね。
アクセンチュアが激務になるタイミング
アクセンチュアのエンジニア職では次のような場合に激務や長時間対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
アクセンチュアでの働き方が激務になるタイミング
- システム導入・リリース直前の集中対応期間
- プロジェクト炎上時の緊急対応とリカバリー作業
- クライアント要求の急激な仕様変更対応
- 大規模システムの障害対応と復旧作業
- 年度末や四半期末のプロジェクト納期集中時期
それぞれインタビューで回答いただいた方の声をご紹介させていただきます。
アクセンチュアでの働き方が激務になるタイミング１
システム導入・リリース直前の集中対応期間
ソリューションエンジニア、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
大規模なERPシステムの導入プロジェクトでは、Go-Live直前の2-3ヶ月間が特に激務になります。通常は残業時間20時間程度で済んでいますが、この時期は50-60時間になることもあります。クライアントの業務を止められないため、深夜や休日の作業も避けられません。ただし、この時期を乗り越えると達成感は非常に大きく、チームの結束も強まります。会社側も繁忙期手当や代休取得を推奨してくれるので、メリハリをつけて働くことができています。
アクセンチュアのシステムエンジニアも大規模プロジェクトでは、システム導入の最終フェーズで集中的な作業が必要になることがあります。ただし、近年は働き方改革により事前のリソース配分や工程管理が改善されており、以前ほどの激務は減少しています。
平常時の労働時間はコントロールされていますが、システム導入の重要局面では、一時的に労働時間が増加することは避けられません。
アクセンチュアでの働き方が激務になるタイミング２
プロジェクト炎上時の緊急対応とリカバリー作業
テクノロジーコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
プロジェクトが炎上すると、原因究明から解決策の実装まで、短期間で集中的に対応する必要があります。特に金融機関向けのシステムでは、サービス停止による影響が甚大なため、24時間体制で対応することもあります。ただし、アクセンチュアでは炎上対応の専門チームがあり、個人に過度な負担がかからないよう配慮されています。また、炎上後は必ず振り返りを行い、同様の問題を防ぐための改善策を講じているため、組織として成長していく実感があります。
プロジェクトの炎上は予測しづらい事態ですが、アクセンチュアでは炎上対応のプロセスが整備されており、個人への過度な負担を避ける仕組みが構築されています。また、近年はプロジェクト管理の品質向上により、炎上の発生頻度自体も減少傾向にあります。
炎上対応は確かに激務となりますが、それも一時的なものであり、チーム全体でサポートし合う文化が根付いています。
アクセンチュアでの働き方が激務になるタイミング３
クライアント要求の急激な仕様変更対応
ITコンサルタント、在籍5年以上、元職（回答時）、中途入社、男性
クライアントからの急な仕様変更要求は、エンジニアにとって大きな負担となります。特に開発後期での変更は、既存の設計を大幅に見直す必要があるため、短期間で大量の作業が発生します。アクセンチュアでは、このような場合にスコープの調整や追加予算の交渉を積極的に行ってくれますが、それでも現場のエンジニアは一時的に激務になることは避けられません。ただし、変更管理のプロセスが明確で、無理な要求には適切にノーと言える環境があるため、理不尽な激務になることは少ないです。
クライアントからの仕様変更要求は避けられない課題ですが、アクセンチュアではプロジェクトマネージャーがクライアントとの調整を積極的に行い、エンジニアの負担軽減に努めています。また、変更管理の標準プロセスが整備されており、予測可能な範囲での対応が可能です。
仕様変更による一時的な激務は発生しますが、組織として適切な対応策が講じられており、持続可能な働き方が維持されています。
アクセンチュアエンジニアの転職元と転職先！ネクストキャリアはGAFAMに転職できる？
アクセンチュアエンジニアからのキャリアパス
アクセンチュアのエンジニア職に転職する方の前職（転職元）と転職先の事例をご紹介します。
あくまで一例ではありますが、IT系の事業会社やSIerからアクセンチュアに転職され、グローバルな大規模プロジェクトの経験を経て、GAFAMなどの外資系IT企業やスタートアップへのキャリアアップというアクセンチュア特有のキャリアメリットを享受することができます。
アクセンチュアは2024年度に中途採用比率72%という積極的な採用戦略を展開し、エンジニア職では年間2,000-3,000人規模の大規模採用を実施しており、転職元の多様性と転職後の選択肢の広さが特徴的な企業となっています。
転職元
NTTデータやNEC、富士通等の大手SIerから転職する方が最も多く、NTT東日本、KDDI等の通信会社やFinTech企業からも多数転職されています。また、IT未経験の製造業・金融業からも積極的に採用されています。
アクセンチュア
世界最大級のコンサルティングファームとして、幅広い業界の最先端DXプロジェクトに参画可能。
グローバルスタンダードのスキルセットとプロジェクト経験が身に着きます。
アクセンチュアからの転職先（ネクストキャリア）
Google、Amazon、Apple、Microsoft等のGAFAMへの転職実績が豊富で、特にクラウドアーキテクトやソリューションエンジニアとしての採用が多数確認されています。
楽天、メルカリ、SmartHR等の国内メガベンチャーでのCTO候補ポジションや、PEファンド、M&A仲介企業でのIT戦略コンサルタントとしても高い評価を受けています。
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やばい？やめとけ？
後悔しないアクセンチュアのエンジニア（SE）職への転職FAQ
アクセンチュアへの転職を成功させる転職エージェント！
アクセンチュアは2025年度も世界最大級のコンサルティングファームとしてのポジションを維持し、エンジニア職においてもDX案件とAI活用プロジェクトの急増により、年間2,000-3,000人規模の積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、アクセンチュアはテクノロジーコンサルタント、ソリューションエンジニア、データサイエンティストを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業のクラウド移行加速により、従来のシステム開発に加えて最先端技術の実装スキルを持つ人材への需要が高まっています。
そんなアクセンチュアエンジニア職への転職を成功させるポイントをご紹介します！
ポイント1：アクセンチュアの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
アクセンチュアは「技術力」「業界知識」「グローバル展開力」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2025年以降はクラウドネイティブ開発とAIソリューション案件が急増しており、どの技術領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：労働環境改革の実態と2025年フル出社制度の影響を理解する
アクセンチュアの労働時間は月平均28.2時間まで改善され、時給換算3,740円は業界トップクラスの水準です。しかし2025年6月からの週5日フル出社義務化により、ワークライフバランスの実態が変化する可能性があります。
働き方改革「Project PRIDE」の効果でホワイト化が進んだ一方、フル出社制度や実力主義の厳しさなど、入社前に把握すべき最新の労働環境情報を正確に収集することが重要です。
ポイント3：技術面接とカルチャーフィット面接の両方への対策が必要
アクセンチュアのエンジニア職選考では技術的な知識に加えて、コンサルティング思考とクライアントコミュニケーション能力が総合的に評価されるため、IT業界とは異なる対策が不可欠です。
特に最近は中途入社者の適応サポートや、プロジェクト運によるキャリア格差の実態など、入社後の成功要因を事前に理解し、面接でのアピールポイントを戦略的に準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
アクセンチュアの最新の組織体制やプロジェクト動向、エンジニア職特有の面接傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として扱われる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。
＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
SEからコンサルへの転職支援実績No1
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公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかで最も平均年収が高いコンサルティング業界やGAFA等の外資系ITを中心としたIT業界に特化した転職エージェントです。
コンサルティング業界への転職/コンサルティング業界からの転職（ポストコンサル）ではもちろん、Amazon等のIT企業への転職でも非常に頼りになる転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いのでファームへの転職とポストコンサル転職の両方で、よく相談する転職エージェントです。
近年、リッジラインズやベイカレント、ドルビックスコンサルティング（伊藤忠グループ）等の新興ファームはパートナーやディレクタークラスが元のファームにいた時からアクシスコンサルティングとお付き合いがあり、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などもありました。
近年、戦略系ファームの求人も多かったですし、ポストコンサルでは事業会社の経営陣の求人など、1,000～2,000万の年収で定期的に紹介してくれます。
コンサルティング業界やIT業界でのキャリアを考えている方は、必ず登録しておいた方がよい転職エージェントです。ただし、なかには営業一辺倒で実力もさしてない転職エージェントさんとお会いしたこともあります。御紹介いただける求人は良かったので、登録して求人を紹介してもらいつつ、実力を見極める必要はあると思います。
▼アクシスコンサルティングで紹介される求人傾向
- 年収750～2,000万（コンサル業界・IT業界でスタッフ～役員クラスまで提示、条件面はかなり良いです）
- 外資・内資のコンサル・IT企業が中心
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- 企業から特命で預かっている非公開求人が多数
高年収オファーを企業から直接もらう
ビズリーチ（Bizreach）
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【公式サイト】https://www.bizreach.jp/
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
リッジラインズを始め、様々なコンサルティングファームはBizreach内で中途採用を定期的に募集しており、企業に直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、アマゾンやマイクロソフト、コンサルファームや官公庁等、様々な企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Mckinseyの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファームや金融・不動産各社も求人掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）
- 外資・内資のコンサルティングファームから直接話を聞いてみたい
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- 採用に積極的なリンクアンドモチベーション等の企業から直接話を聞いてみたい
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して連絡がきた企業から話を聞いてみるのをオススメします。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
アクセンチュアエンジニア職への転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
アクセンチュアのエンジニア職の会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
アクセンチュアはコンサルティングファームとしてのイメージが強い企業ですが、テクノロジーコンサルティングやデジタル変革支援、さらにはAIソリューション開発でも大きな収益をあげている世界最大級のIT企業だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、プロジェクト運による格差やフル出社義務化、実力主義的な評価制度が背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
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- アクセンチュアの平均年収は1,268万円で、時給換算3,740円は業界トップクラスの水準を実現
- 働き方改革「Project PRIDE」により月間平均残業時間は28.2時間まで改善し、業界内でも低水準を維持
- 2024年度の中途採用比率72%で、エンジニア職は年間2,000-3,000人規模の積極採用を実施
- 2025年6月からの週5日フル出社義務化により、ワークライフバランス重視層には転職検討要因となる可能性
- GAFAMやメガベンチャーへの転職実績が豊富で、グローバルスタンダードのスキルセット獲得が可能
アクセンチュアのエンジニア職転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。
