こんにちは。転職note編集部です。
最近、財務アドバイザリー分野での専門性強化に力を注いでいるPwCアドバイザリー合同会社では、M&Aやファイナンシャルアドバイザリーサービスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。
今回はそんなPwCアドバイザリーに転職しようと考えている方に向けて、PwCアドバイザリーのコンサルタントの年収水準をご紹介します。
PwCアドバイザリーはBig4系FASとして財務・M&A分野の専門集団で「従来のコンサルファームとの違い」や「年収やボーナスは違うの？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事ではPwCアドバイザリーで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、PwCアドバイザリーでファイナンシャルアドバイザリーやM&Aスペシャリストとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- PwCアドバイザリーのコンサルタントとして想定される仕事内容
- PwCアドバイザリーのコンサルタントの年収水準とボーナス
- PwCアドバイザリーのコンサルタントの職位別年収水準
- PwCアドバイザリーのコンサルタントとして活躍する為に必要な準備とは？
- PwCアドバイザリーへの転職を相談できる転職エージェントはどこ？
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多くのアドバイザリーファームでは、近年デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を行っています。
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PwCアドバイザリーとは？平均年収
PwCアドバイザリー会社概要
PwCアドバイザリーは、世界4大会計事務所（Big4）の一角を占めるPwCグループの日本におけるディールアドバイザリー部門です。
世界152か国のグローバルネットワークと緊密に連携し、M&A、事業再生、インフラの3つの領域を中心に、企業の重要な経営判断を支援するファイナンシャル・アドバイザリー・サービス（FAS）を提供しています。
特にM&Aにおいては、デューデリジェンスから企業価値評価、PMI（統合支援）まで一気通貫で支援し、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPurposeのもと、クライアント企業の持続的成長と企業価値向上を実現しています。
| 組織名 | PwCアドバイザリー合同会社 |
|---|---|
| 英文組織名 | PwC Advisory LLC |
| 所属母体 | PwC Japanグループ（PwCグローバルネットワーク） |
| 従業員数 | 約900名（2025年現在） |
| 平均年収 | 1,100万円 |
| 代表的職位 | アソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー・シニアマネージャー・ディレクター・パートナー |
| 営業内容 | M&Aアドバイザリー（FA業務） デューデリジェンス・企業価値評価 事業再生・再編支援 PMI（経営統合支援） インフラ・PPPアドバイザリー フォレンジック・不正調査 |
PwCアドバイザリーのM&A支援とディールアドバイザリー
PwCアドバイザリーは2025年において、日本企業のM&A・事業再編ニーズの高まりに応える総合的なディールアドバイザリーサービスの提供を最重要戦略として位置づけています。
M&Aアドバイザリーの本格化
2025年、PwCアドバイザリーは企業の成長戦略・事業ポートフォリオ変革に伴うM&A案件が急拡大。戦略策定からデューデリジェンス、企業価値評価、PMI（統合支援）まで一気通貫で支援することで、Big4系FASとしての差別化を図っています。
グローバルネットワークと専門性の融合
世界152か国のPwCグローバルネットワークを活かし、クロスボーダーM&Aや海外進出支援において圧倒的な強みを発揮。特にディールアドバイザリーにおいては、監査・税務・法務・コンサルティングとの連携による「ワンストップサービス」を展開し、複雑な経営課題の解決を支援しています。
PwCアドバイザリーは最新の採用強化を実施
PwCアドバイザリーは2024年度に事業拡大に伴う大幅な採用強化を実施しました。
主な変更点は以下の通りです：
- 即戦力人材の積極採用：M&Aアドバイザリー、財務DD、バリュエーションなど各専門領域において、公認会計士・金融機関出身者を中心に即戦力人材を幅広く採用し、組織の専門性を強化
- 実力主義の評価制度：半年ごとの評価により、年齢や経験年数に関係なく、実力次第で若手でも早期昇進が可能な環境を維持・強化
- グローバル連携の深化：世界各国のPwCオフィスとの連携を強化し、クロスボーダー案件やグローバルプロジェクトへの参画機会を拡充
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PwCアドバイザリー合同会社／中途採用
PwCアドバイザリーのコンサルタントの年収水準
アソシエイトクラスからディレクタークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はPwCアドバイザリー合同会社で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいたPwCアドバイザリーの方の平均年収
1,100万円
回答者の年収範囲：635万円～3,000万円
PwCアドバイザリー合同会社に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,100万円程度が平均値であることがわかりました。
PwCアドバイザリーはBig4系FASの中でも高い年収水準を誇り、同じくFAS系ファームであるKPMG FASやデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーと並ぶ業界トップクラスの給与水準となっています。
ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、シニアアソシエイト以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。
PwCアドバイザリーのアソシエイトの年収
アソシエイト・在籍1年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー
PwCアドバイザリーでの年収：700万円
新卒1年目でも700万円というのはFAS業界でもトップクラスの水準です。アソシエイトで635～900万円、シニアアソシエイトで950～1,100万円、マネージャーで1,400万円程度が目安になると思います。各職位内にはEmerging・Proficient・Advancedの3つのゾーンがあり、半期ごとの評価でゾーンアップしていく仕組みです。基本給が高いので、安定した収入を得られるのが特徴です。
PwCアドバイザリーのシニアアソシエイトの年収
シニアアソシエイト・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCアドバイザリー
PwCアドバイザリーでの年収：1,050万円
シニアアソシエイトの年収レンジは950～1,100万円程度です。評価制度はプロジェクトごとの上長評価と、キャリアコーチと呼ばれる組織上の上司による評価を組み合わせています。シニアアソシエイト以下は稼働率が評価の中心で、85%以上の稼働率達成とプロジェクトでの貢献度合いが評価されます。公平性は高いですが、複数のプロジェクトで実績を積み、周囲に自身のパフォーマンスを認知してもらうことも重要です。
PwCアドバイザリーのマネージャーの年収
マネージャー・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCアドバイザリー
PwCアドバイザリーでの年収：1,500万円
給与水準は他のBig4系FASと比べても高い水準です。特にM&A案件や事業再生プロジェクトが増えており、専門性を活かせる案件が多いです。マネージャー以上は売上評価の比重が60～70%と高くなり、プロジェクトのデリバリーだけでなく提案活動や社内貢献も評価対象になります。実力があれば早い段階で上のポジションにつけるため、若手にとって有利な環境ですが、求められるレベルも相応に高いです。
PwCアドバイザリーのシニアマネージャーの年収
シニアマネージャー・在籍5年以上、退職済み、中途入社、女性、PwCアドバイザリー
PwCアドバイザリーでの年収：2,000万円
シニアマネージャーはマネージャーより売上評価の比重が高くなり、クライアントへの提案活動に比重が置かれます。社内活動のリーダーとしてナレッジ共有や若手育成も担います。年収レンジは案件獲得のノルマ達成度合いで1,600万円～2,000万円程度と変動します。この職位では会社経営の視点での活動が重視され、ディレクターやパートナーへの昇進を目指すか他社転職を検討するかの分岐点となります。
PwCアドバイザリーのディレクターの年収
ディレクター・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCアドバイザリー
PwCアドバイザリーでの年収：2,800万円
ディレクター以上になると、案件獲得の金額目標がさらに高くなり、経営視点での社内活動も要求されます。年収レンジは2,000万円から3,000万円程度で、パートナートラックを目指す重要な職位です。福利厚生面ではカフェテリアプラン、確定拠出年金、リモートワーク手当などが整備されています。住宅補助はありませんが、給与水準自体が高いため総合的な待遇は業界トップクラスです。
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競合他社（KPMG・デロイト）とどっちが高い？
PwCアドバイザリー転職組の年収比較
PwCアドバイザリーへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。ファイナンシャルアドバイザリー業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要Big4系FASファームとの詳細比較を実施しました。
PwCアドバイザリーの年収は「KPMG FASより高いの？」「デロイトトーマツFASとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
ファイナンシャルアドバイザリー業界のトップファームで働く希少な人材に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2025年最新データ】競合他社との年収比較
PwCアドバイザリー vs 主要Big4系FASファーム
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、PwCアドバイザリーと主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「FASでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| PwCアドバイザリー | 1,077万円 | 500～2,600万円 |
| KPMG FAS | 1,234万円 | 500～3,000万円 |
| デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー | 983万円 | 450～2,500万円 |
| EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | 910万円 | 400～2,200万円 |
PwCアドバイザリーの年収は主要Big4系FASファームの中でも上位の水準にあることがわかります。
- KPMG FAS: Big4系FASの中で最高水準を誇る業界リーダー
- PwCアドバイザリー: バランスの取れた年収水準と働きやすさを両立
- EY Strategy: Big4系FASとしては比較的抑えめの水準
特にEY ストラテジー・アンド・コンサルティングと比較して約167万円高い水準となっており、ファイナンシャルアドバイザリー専門性としての市場価値の高さを反映しています。
どっちが高い？KPMG・デロイトとの比較
PwCアドバイザリーと主要FASファームの職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「KPMG FASやデロイトと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではPwCアドバイザリーが上位クラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それは案件の多様性と専門性の深度です。KPMG FASは規模の大きさから大型案件、デロイトは組織力からグローバル案件が豊富ですが、PwCアドバイザリーは財務・M&A・企業再生の幅広い領域をカバーし、実力次第で多様な経験が可能です。
これにより「同じ年数でも身につく専門スキルと市場価値が大きく異なる」というケースが実際にあります。
ただし、高い専門性とクライアント対応力が継続して求められるため、じっくり成長したい方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| PwCアドバイザリー | KPMG FAS | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| アソシエイト | 500～800万円 | アソシエイト | 約550万円 |
| シニアアソシエイト | 800～1,100万円 | シニアアソシエイト | 約900万円 |
| マネージャー | 1,200～1,600万円 | マネージャー | 約1,400万円 |
| シニアマネージャー | 1,500～2,200万円 | シニアマネージャー | 約1,800万円～ |
| PwCアドバイザリー | デロイトトーマツFAS | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| アソシエイト | 500～800万円 | アナリスト | 450～700万円 |
| シニアアソシエイト | 800～1,100万円 | アソシエイト | 700～1,000万円 |
| マネージャー | 1,200～1,600万円 | マネージャー | 1,000～1,500万円 |
| シニアマネージャー | 1,500～2,200万円 | シニアマネージャー | 1,300～1,900万円 |
PwCアドバイザリーの年収をファイナンシャルアドバイザリー業界の主要プレイヤーであるKPMG FAS、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーと比較しました。
基本的には主要Big4系FASファームと同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では規模の大きいKPMGやグローバル体制の充実したデロイトの方が充実している場合もあります。
KPMGやデロイトは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。
ただし、KPMGやデロイトは成熟した大組織ですので、比較的コンパクトで機動力のあるPwCアドバイザリーでは他のファームでは得られないクライアント密着度の高さや案件の多様性を経験することができるでしょう。
FASの特徴？PwCアドバイザリーの年収を業界最高水準に押し上げる理由
「PwCアドバイザリーの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、PwCアドバイザリーは設立当初から「ファイナンシャルアドバイザリーの価値最大化」を明確に打ち出していました。
PwCアドバイザリーの経営陣は「財務・会計知識とディールスキルを併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。
この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。
給与体系もPwCアドバイザリーはファイナンシャルアドバイザリー業界のトップファームとしての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、デロイトで約500万円、EYで約450万円に対し、PwCアドバイザリーは約700万円と高い水準になっています。
PwCアドバイザリーの競合はKPMG FASやデロイトトーマツFASをはじめとしたBig4系FASと呼ばれる最高レベルのファームなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。
組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
アドバイザリー・コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がアドバイザリー・コンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手アドバイザリーファーム・コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
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アソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー・パートナー
PwCアドバイザリーの職位別年収水準と手取り
PwCアドバイザリーで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
ファイナンシャルアドバイザリー業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のKPMG FASやデロイトトーマツFASと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、Big4系FAS各社の平均年収は、KPMG FAS約1,234万円、PwCアドバイザリー約1,077万円、デロイトトーマツFAS約983万円という水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
PwCアドバイザリーのアソシエイト（1-3年目）
年収500万円で実現する「FAS基盤」
PwCアドバイザリーのアソシエイト職の年収は500-800万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。新卒1年目では約700万円からスタートし、手取りベースでは月額約40万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月20万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、KPMG FASのアソシエイト（約550万円）を上回り、デロイトトーマツFASのアナリスト（500-700万円）とほぼ同等の水準です。特にファイナンシャルアドバイザリー業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は大手町や丸の内エリアでのM&Aセミナーやファイナンス勉強会に参加
- 週末は関東近郊での温泉旅行や資格勉強でスキルアップを図る
- 車はトヨタカムリやホンダアコードの上位グレード、または認定中古車のレクサスIS300hが現実的な選択肢
同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位10%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。PwCブランドと財務分析スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。
PwCアドバイザリーのシニアアソシエイト（3-5年目）
年収800万円で「FASスペシャリスト」への成長
シニアアソシエイト職では年収800-1,100万円に到達し、手取りは月額約60万円となります。この職位から高度な財務分析とバリュエーション業務を担当し、M&A案件では中核的な役割を果たすポジションです。
競合他社との比較では、KPMG FASのシニアアソシエイト（900万円）とほぼ同等の水準で、デロイトトーマツFASのアソシエイト（700-1,000万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃18万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に2-3回の海外研修参加と月10-15万円の投資・貯蓄を両立
- 車はレクサスIS350 F SPORT、BMW 3シリーズ（320d M Sport）、アウディA4 40 TFSI quattroなどのプレミアムセダンの新車購入が視野
- 都内近郊の3,000-4,000万円台のマンション購入で無理のない返済計画
年収800万円を超える給与所得者は全体の約9%という希少性を考えると、「ファイナンス業界のプロフェッショナル層」の仲間入りを果たせる職位です。PwCアドバイザリーの財務分析手法とディールスキルの習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。
PwCアドバイザリーのマネージャー（5-10年目）
年収1,200万円で「M&Aリーダー」への飛躍
マネージャー職に昇進すると年収は1,200-1,600万円となり、手取りは月額約80万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、クライアントのM&A戦略や企業価値評価を主導する重要なポジションです。
競合他社との比較では、KPMG FASのマネージャー（1,400万円）には若干及ばないものの、デロイトトーマツFASのマネージャー（1,000-1,500万円）とほぼ同等の上位水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間300-400万円の自己投資・研修予算を確保しながら月25万円以上の積極的な資産形成
- 車はレクサスGS450h F SPORT、BMW 5シリーズ（530e M Sport）、メルセデス・ベンツEクラス（E300 AMGライン）などの高級セダンの選択が可能
- 子育て世帯であれば、私立学校や海外研修といった質の高い教育投資が現実的
年収1,200万円の給与所得者は全体の約2.8%という希少な存在であり、「ファイナンシャルアドバイザリー界のエキスパート」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。PwCアドバイザリーの経営陣との直接対話機会とグローバル案件への参画により、他社では得られない財務戦略思考と経営感覚を身につけることができます。
PwCアドバイザリーのパートナー（10年目以降）
年収2,000万円で「M&A戦略の指導者」として活躍
パートナー職では年収2,000万円以上となり、手取りは月額約120万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なパートナーは3,000-5,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。
競合他社との比較では、KPMG FASのパートナー（2,500-4,000万円）と同等水準で、デロイトトーマツFASのパートナー（2,000-3,500万円）を上回ります。PwCアドバイザリーのパートナーは、企業のM&A戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数十億円規模の案件を牽引する責任者として機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間800万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成と事業投資が両立可能
- 車はレクサスLS500h “EXECUTIVE”、BMW 7シリーズ（750Li M Sport）、メルセデス・ベンツSクラス（S560 4MATIC）などの最高級セダンの選択が現実的
- 子どもの海外留学費用やハーバード・ウォートン等トップMBAスクールでの学習機会への投資
年収2,000万円超の給与所得者は全体の約0.4%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ1%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較してもPwCアドバイザリーのパートナー職は財務専門性と実装力の融合により、「次世代M&Aリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル市場の動向把握とディール戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。
多くのパートナーが「企業の根本的な価値創造を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。
【2025年最新】PwCアドバイザリー職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | KPMG FAS比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| アソシエイト (1-3年目) | 500-800万円 | 40万円 | 550万円（+150万円） | 都内1K + レクサスIS |
| シニアアソシエイト (3-5年目) | 800-1,100万円 | 60万円 | 900万円（+100万円） | 都内1LDK + BMW 3シリーズ |
| マネージャー (5-10年目) | 1,200-1,600万円 | 80万円 | 1,400万円（+0万円） | 高級賃貸 + レクサスGS |
| パートナー (10年目以降) | 2,000万円以上 | 120万円 | 2,500万円（-500万円） | エグゼクティブ + 高級セダン |
PwCアドバイザリーの年収の特徴
- 業界調査による信頼性の高いデータに基づいた職位別年収情報
- 新卒1年目から700万円という業界トップクラスの初任給
- 財務分析手法とM&Aスキルの習得による長期的なキャリア価値の向上
- グローバル案件への参画機会による国際的な経験蓄積
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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PwCアドバイザリーとFAS各社の年収ランキング
続いてはPwCアドバイザリーと他のFASファームとの年収をランキング形式で御紹介します。
PwCアドバイザリーの他にもFAS企業への転職を考えたい！年収水準を知りたい！という方は是非、読んでみてください。
| 順位 | FAS企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 株式会社KPMG FAS | 1,230万円 |
| 2位 | PwCアドバイザリー合同会社 | 1,060万円 |
| 3位 | デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社 | 1,010万円 |
| 4位 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 | 905万円 |
更にBig4系FAS各社と中堅FAS各社の年収水準をランキング形式で見たい方はコチラを御確認ください。
PwCアドバイザリーとFAS各社の年収ランキング
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KPMG FASの給与水準と働き方
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PwCアドバイザリーの採用・評価戦略
PwCアドバイザリー合同会社は、世界4大会計事務所（Big4）の一角として、企業のM&A戦略から財務アドバイザリーまで幅広いファイナンシャルサービスを提供しています。財務・会計知識とディールスキルを兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた透明性の高い評価制度で知られています。
PwCアドバイザリー独自の評価制度と昇進システム
PwCアドバイザリーでは実力主義をベースとした評価制度を採用しています。個人の業績やスキル、クライアントへの貢献度に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。
PwCアドバイザリー評価制度の特徴
- 財務分析力: 複雑な財務データを構造化し、企業価値を適切に評価する能力
- クライアント対応力: 経営陣やCFOレベルとの信頼関係構築能力
- ディール推進力: M&Aプロジェクトを牽引し、厳しいタイムラインを達成する実行力
- 専門性開発: バリュエーション、企業再生など特定分野の深い知見
中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、企業のM&A需要拡大を受けて、PwCアドバイザリーでは「ファイナンシャルアドバイザー」に加えて「デジタル・DX専門人材」の採用を強化しています。従来のFAS経験者だけでなく、投資銀行・事業会社財務・会計士など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「PwCアドバイザリーでは単なる財務分析だけでなく、実際のディール実行まで支援できる人材を求めています。財務・会計知識というベーススキルに加え、それぞれの専門分野での深い知見を持つ人材が理想的です」
PwCアドバイザリー採用関係者談
PwCアドバイザリー年収水準と競合比較
PwCアドバイザリーの年収水準は、ファイナンシャルアドバイザリー業界でもトップクラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,077万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。
| 職位 | 年次目安 | PwCアドバイザリー年収レンジ（万円） | KPMG FAS | デロイトFAS |
|---|---|---|---|---|
| アソシエイト | 1-3年目 | 500-800 | 550-750 | 450-700 |
| シニアアソシエイト | 3-5年目 | 800-1,100 | 900-1,200 | 700-1,000 |
| マネージャー | 5-10年目 | 1,200-1,600 | 1,400-1,800 | 1,000-1,500 |
| シニアマネージャー | 8-12年目 | 1,500-2,200 | 1,800-2,400 | 1,300-1,900 |
| ディレクター | 10年目～ | 2,000-2,800 | 2,200-3,000 | 1,800-2,500 |
| パートナー | 12年目以降 | 2,500万円～ | 3,000万円～ | 2,200万円～ |
元投資銀行・マネージャー（入社3年目）
年収：1,400万円
投資銀行からの転職で年収が約200万円アップしました。PwCアドバイザリーでは財務分析力が徹底的に鍛えられ、クライアントも大手企業のCFOが中心となります。ディールの規模や影響度が格段に大きく、やりがいを強く感じています。
良い点：同僚のレベルが非常に高く、切磋琢磨できる環境。PwCブランドの信頼度は圧倒的で、クライアントとの関係構築がスムーズです。
元事業会社CFO・シニアマネージャー（入社2年目）
年収：1,800万円
事業会社CFO出身ですが、PwCアドバイザリーでは財務戦略力を基盤とした総合的なアドバイザリー力が身につきました。実務経験と財務知見を結びつけるスキルが高く評価され、企業再生関連のプロジェクトを多数リードしています。年収も大幅にアップし、キャリアの幅が格段に広がりました。
特に良い点：経営陣との直接対話機会が多く、財務戦略立案から実行支援まで一気通貫で関われる点が魅力です。
新卒入社・シニアアソシエイト（入社4年目）
年収：950万円
新卒で入社して4年目ですが、実力主義の環境で急速に成長できています。厳しい環境ですが、優秀な先輩や同期に囲まれて切磋琢磨できる点が大きな魅力です。クライアントからの期待値も高く、常に最高のパフォーマンスが求められますが、それに応えられた時の達成感は格別です。
課題点：激務は覚悟していましたが、想像以上でした。ただし、PwCアドバイザリーでのトレーニングは他では得られない貴重な経験だと感じています。
元PwCアドバイザリー・ディレクター（現在PEファンドパートナー）
在籍時年収：2,400万円
7年間在籍しましたが、PEファンドでより大きな投資判断に関わりたくなり転職しました。PwCアドバイザリーでの経験は現在の投資業務にも大いに活かされており、財務分析力、ディールスキル、ネットワークなど、すべてが財産となっています。年収は現在の方が高いですが、PwCアドバイザリーでの経験があるからこそ実現できたキャリアです。
良かった点：世界最高レベルの財務分析とディールスキルを身につけられました。卒業後のキャリア選択肢も非常に豊富です。
公認会計士出身・マネージャー（入社1年目）
年収：1,300万円
監査法人での会計士経験を評価されて入社しました。監査での実務経験をファイナンシャルアドバイザリーに活かせる案件が多く、クライアントからの信頼も得やすいと感じています。PwCアドバイザリーの厳格な分析プロセスを学びながら、自分の会計知識も活かせるバランスの良い環境です。
課題点：FAS特有の働き方やバリュエーションスキルの習得には時間がかかりました。ただし、メンター制度が充実しており、着実にスキルアップできています。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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アドバイザリー・コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がアドバイザリー・コンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手アドバイザリーファーム・コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
FAS系ファームの中でも充実？PwCアドバイザリーの福利厚生制度
PwCアドバイザリーは福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、グローバルで働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。
基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（CPA資格支援、海外研修）、有給消化率約70%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。
世界151か国で900以上の福利厚生を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
PwCアドバイザリーの基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | 各種社会保険完備 | 充実した医療サポート・人間ドック費用補助 |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度（在籍2年以上） | 職位により拠出額設定 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇＋特別休暇制度 | 有給消化率約70%（業界平均以上） |
| 通勤手当 | 実費支給 | 通勤費を全額サポート |
| 健康診断 | 年1回の定期健康診断 | 人間ドック受診費用補助あり |
PwCアドバイザリーの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
グローバル企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。
リモートワーク制度
- 場所の自由度：在宅・海外リモートワーク可能
- クライアントワーク：案件に応じて柔軟対応
- インフラ整備：IT環境・セキュリティ完備
- 出社率管理：適切なバランスでの運用
フレックスタイム制
- 時間の自由度：業務効率に応じた勤務時間調整
- 実力主義：時間よりもパフォーマンス重視
- 案件対応：クライアント要望に柔軟対応
- 個人の働き方：最適なパフォーマンス追求
PwCアドバイザリーの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| CPA・資格取得支援制度 | 公認会計士・財務関連資格学費支援 | 一定の勤続年数後・選考あり |
| 海外研修派遣 | グローバル案件参画機会 | 語学力・専門性に応じて選定 |
| 8,000以上のオンライン研修 | 豊富な学習コンテンツ提供 | 全社員利用可能 |
| 他企業出向制度 | クライアント企業での実務経験機会 | キャリア開発目的での派遣 |
| サバティカル休暇 | 長期休暇による資格取得支援 | 一定勤続年数後・承認制 |
PwCアドバイザリーの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
- 育児休業制度：女性社員取得率100%、男性社員も積極取得
- 時短勤務制度：育児・介護と両立可能な勤務形態
- メンタルヘルスサポート：カウンセリング・相談窓口完備
- 従業員支援プログラム：法務・財務相談、危機対応ホットライン
- 案件間休暇：案件終了後のリフレッシュ期間確保
20代後半・女性アソシエイト
「PwCアドバイザリーに入社する前は、FASファームは女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、PwCアドバイザリーには仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。育児休暇や時短勤務など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 東京大手町の好立地（駅直結）
- 充実した会議室・作業スペース
- カフェスペース・仮眠室完備
- 最新のIT設備・セキュリティ
健康・ウェルネス
- ジム会員権・スポーツ施設利用補助
- メンタルヘルス専門カウンセラー
- 食事補助・タクシー代支援
- 定期健康診断・人間ドック
PwCアドバイザリーの退職金制度と企業年金
PwCアドバイザリーでは確定拠出年金制度を採用しており、在籍2年以上の社員を対象とした退職金制度を提供しています。高年収に見合った老後資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。ただし、多くの社員は中期間でのキャリアチェンジを前提としており、長期在籍による退職金よりも、在籍中の高年収とスキル習得を重視する傾向があります。
PwCアドバイザリーのニュース
伊藤忠のファミリーマート完全子会社化でもPwCアドバイザリーが関与したの？
伊藤忠商事がファミリーマートを完全子会社にするTOB（株式公開買い付け）を始めた。ファミマ経営陣はTOBに賛成したが、応募に関しては株主の判断に委ねるとした。株価が大きく下がるなか、買い付け価格が一致しなかったためだ。子会社のファミマ経営陣は経済産業省のM&A（合併・買収）指針を踏まえ、対応に苦慮した。
（途中省略）
ファミマは「先例が少なく、すべてが手探り状態」（関係者）のなか、指針で公正性を担保する取り組みとされている特別委員会を設置し、独立性のある社外取締役を委員にした。指針は特別委は中立ではなく、子会社と一般株主側に立つべきだと定めている。
ファミマは森・浜田松本法律事務所とメリルリンチ日本証券をアドバイザーとして起用したが、特別委はファミマとは別にPwCアドバイザリーと契約し、妥当な価格の算定を依頼した。
出典：日本経済新聞
Big4系FAS：PwCアドバイザリーへの転職成功法
PwCアドバイザリーの年収水準と働き方（激務？）を御紹介してきました。
PwCアドバイザリーは年収水準が非常に高いことが分かりましたね。更に高い年収を実現するための評価制度もお伝え出来たかと思います。
一方で、スタッフクラスであればプロジェクト期間中に激務になることはあっても、プロジェクトの合間に長期で休むこともできることが分かりました。
PwCアドバイザリーへの転職といってもクライアントに様々な支援をしているので、どの領域のどのポジションで転職したいのか、事前に十分な情報収集が欠かせません。
転職活動の情報収集では、コンサル業界に詳しい転職エージェントの情報交換が欠かせません。
確かに、転職エージェントというと「メールや電話がめんどくさい」「求人を紹介するだけでサポートが雑」等、ネガティブなイメージがある方も多いかもしれません。
そこで今回は、私達が転職で実際に相談したなかで信頼して相談できる転職エージェントを御紹介したいと思います！
自分が目指せるPwCアドバイザリーでのキャリアや年収・働き方といった情報から、部署・職位別の書類選考や面接対策で何を準備したらいいのか、第三者の目線で安心して相談してみてください。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、アドバイザリー・コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
FASやコンサルティング業界への転職支援実績No1
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
アクシスコンサルティングはPwCアドバイザリーやKPMG FAS、DTFAなど、FAS・コンサル業界への転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。
各ファームのパートナーや人事から話を直接聞いており、コンサル業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。
特に、FAS各社の情報はインターネット上に少ないため、業界各社の情報収集に苦労されている方も多いのではないでしょうか？その点、業界特化した転職エージェントとの定期的な情報交換は必須です。
また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。
- PwCアドバイザリーをはじめ、FAS各社の年収や働きに方等、情報交換したい
- FAS業界へのキャリア、PwCアドバイザリーからのキャリアを相談したい
- FASに転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
- FAS各社の戦略や求人部署に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
PwCアドバイザリーを始め多くの戦略ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「価値創造戦略」や「社会における信頼を構築し重要な課題を解決する」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、PwCアドバイザリーをはじめとする様々なコンサルティングファームや戦略ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最高峰のディールアドバイザリー求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、PwCアドバイザリーなどの戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- PwCアドバイザリー・戦略ファーム・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- PwCアドバイザリー・戦略ファーム・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なPwCアドバイザリー等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。PwCアドバイザリーからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います
まとめ｜PwCアドバイザリーの年収と手取り
PwCアドバイザリーへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、M&A・企業再生需要の爆発的拡大とESG・DX支援の進展により、従来の財務アドバイザリー機能に加えて、最新のバリュエーション手法やデジタルファイナンス経験についても評価されるようになっており、財務×デジタル融合スキルが成功の分かれ目となります。
PwCアドバイザリー年収水準の5つの特徴
- 業界トップクラスの年収水準：平均年収1,077万円、新卒初年度700万円から開始
- 国内FAS企業を上回る報酬体系：デロイトFAS983万円、EY Strategy910万円を100万円以上上回る水準
- 透明性の高いグレード制による明確なキャリアパス：実力に応じた透明性の高い職位別年収設定
- マネージャー以上で年収1,200万円超：管理職クラスで業界最高水準を実現
- 2025年から働き方改革加速：リモートワーク充実により柔軟な勤務体系へ発展
最後に、PwCアドバイザリーのような世界最高峰のファイナンシャルアドバイザリー企業への転職を成功させるには、FAS・外資系企業に特化したビズリーチやMyvisionなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の財務面接対策やディール経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、PwCアドバイザリー特有の実力主義評価システムとグローバル案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。
PwCアドバイザリーへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のディール内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
- PwCアドバイザリー転職組が中途キャリア採用を通過した面接体験談｜難しい？面接回数は？書類選考・適性検査・1次・2次（ケース面接あり）・最終面接の選考プロセス
- 激務？PwCアドバイザリーへの転職がやばい理由5選と後悔しない対処法｜辞める？やめておけ？どんな会社か徹底紹介
- 人気のPwCアドバイザリーが中途採用800人で転職難易度が変化？選考突破に向けた相談するべきパートナー
PwCアドバイザリーは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またPwCアドバイザリーから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでPwCアドバイザリーでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「PwCアドバイザリーでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのMyvisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひPwCアドバイザリーに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！
