こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒でビジョン・コンサルティングに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
株式会社ビジョン・コンサルティングは、2014年創業の急成長コンサルティングファームで、創業10年で従業員数1,300名超、売上高100億円を突破し、東京本社（六本木ヒルズ）に加え、ロサンゼルス、シンガポール、オーストラリアの3つの海外拠点を展開しています。転職難易度は他の大手ファームと比較すると相対的に低いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・YouTube情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でビジョン・コンサルティングに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビジョン・コンサルティングの第二新卒採用の実態
- ビジョン・コンサルティングの選考プロセスと対策法
- ビジョン・コンサルティングの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
ビジョン・コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げる2014年設立の日本発グローバルコンサルファームとして、DX・戦略・業務・IT・AIコンサルティングまで一気通貫でサービスを提供し、業界の常識を覆す働き方改革を実現しています。
同社では現在、時価総額世界一という経営目標のもと、プール制によるキャリア自律性と絶対評価による公平な人事制度を導入し、平均昇給率10%超・平均残業16.6時間というワークライフバランスを実現しながら、一人一人の成長を最大化できる環境が整っています。
過度な労働時間や属人的組織運営といった業界の悪しき習慣に挑戦し、あなたらしいキャリアを構築できる点がビジョン・コンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのビジョン・コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。ビジョン・コンサルティングが重視する「イノベーション創出」への実践力や、一気通貫型コンサルタントとしての活躍から、同社が展開する成長最優先の働きやすい環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも一気通貫型コンサルタントとして挑戦できる？」「業界の常識を覆す環境で成長できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
第二新卒中途採用の難易度と転職対策
株式会社ビジョン・コンサルティンの会社概要
株式会社ビジョン・コンサルティングは、2014年に設立された日本発のグローバルコンサルティングファームです。従業員数1,373名（2025年6月時点）という規模ながら、総合コンサルティングと新規事業開発の二軸で事業を展開し、平均年収877万円という業界屈指の高水準を維持しています。
同社の最大の特徴は、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げ、戦略コンサルティングから業務・IT・DX・システムインテグレーションまで、シームレスなサービス提供を実践している点です。これにより、経営戦略立案から実行支援、さらにデジタル変革の推進まで一貫したサービス提供が可能となっており、他のコンサルファームとは一線を画したポジショニングを確立しています。
創業11年で急成長を遂げ、東証プライム市場やニューヨーク証券取引所、NASDAQ上場企業など、世界的な大手企業の経営変革支援において数多くの実績を積み重ねています。近年は特にAI・DX関連プロジェクトに注力しており、2025年には英国ロンドンで開催されたグローバルAIアワードDX部門において「世界1位」を受賞。AI領域に特化したグループ会社「Prime AI」やセキュリティー領域に特化した「Cyber Design」の設立など、時代の最先端を行く支援体制を構築しています。
ビジョン・コンサルティングの主要事業領域と強み
コンサルティング事業
- 戦略・業務・ITコンサルティング
- DX戦略策定・実行支援
- AI活用・生成AI導入支援
- システムインテグレーション
新規事業開発
- デジタルプラットフォーム構築
- ノウハウ共有サービス「ノウハブル」
- AI事業（Prime AI）
- グローバル展開（世界440都市）
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
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「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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2025年最新！ビジョン・コンサルティング中途採用傾向と採用実績
ビジョン・コンサルティングは2024年から2025年にかけて急速な事業拡大を実施し、従業員数を1,232名から1,373名へと141名の純増を達成。2025年度も継続的な採用活動を展開し、DXやAI領域でのグローバル評価を背景に採用を強化しています。
【2025年度】ビジョン・コンサルティング採用活動の特徴
- AI・DX領域の強化：2025年グローバルAIアワードDX部門で世界1位を受賞、デジタル人材の積極採用
- コンサル未経験者積極採用：IT業界・事業会社出身者を含む幅広い採用戦略
- スピード選考：2-4週間での選考完了、1Day選考会も実施
- IT・DX部門拡充：ITコンサルタント・AIコンサルタント職の大幅増員
ビジョン・コンサルティングの採用実績データ
- 2025年6月時点従業員数：1,373名（前年比150%超の成長）
- 2024年度新卒初任給：初年度想定年収350万円～400万円
- 採用戦略：年間201～300名の大規模採用を計画
- 選考倍率：総合通過率5-8%（応募者約1,000名中、内定者50-80名程度）
- 売上高実績：106億円（2024年1月期）
- 平均残業時間：22.2時間（業界内でも優秀な水準）
ビジョン・コンサルティングの中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| ITサービス・SIer | 35% | IBM、大手SIer、システム開発企業 |
| Big4・総合コンサル | 25% | PwC、EY、KPMG、デロイト |
| IT・DX専門企業 | 20% | DX支援企業、AI企業、データサイエンス企業 |
| 事業会社 | 15% | 金融機関、製造業、PMO経験者 |
| その他 | 5% | 官公庁、研究機関、スタートアップ |
2025年度の採用実績を見ると、従来のコンサル経験者に加えてIT業界・DX領域の専門人材の割合が大幅に増加しており、技術力と実務経験を重視する採用方針が明確になっています。特にAI・データサイエンス、ITコンサルティング、システムインテグレーション経験者が高く評価される傾向にあります。
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未経験は難しい?
ビジョンコンサルティング第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-700 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 500-600 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 17 | ビジョンコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-550 |
| 18 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-480 |
| 19 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
| 21 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 380-460 |
ビジョンコンサルティングは業界内で17位という中程度の難易度に位置しており、急成長ベンチャー系コンサルファームとして第二新卒採用に積極的な姿勢を見せています。特に実行力のある戦略思考者を重視しており、戦略立案から実行支援まで一気通貫で対応できる総合力が求められることが特徴です。
第二新卒入社時の年収400-550万円は業界の中でも成長性を考慮した魅力的な水準であり、創業10年で売上高100億円超・従業員数1,000名を超える急成長を続けるビジョンコンサルティングでは幅広いキャリアパスが期待できます。第二新卒でビジョンコンサルティングを目指す場合は、書類選考対策と録画面接対策を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
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ビジョン・コンサルティングの第二新卒採用選考プロセス
ビジョン・コンサルティングの第二新卒採用プロセス
ビジョン・コンサルティングの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（SPI）→面接(複数回)→最終面接」で行われます。
応募：総合通過率 約5-8%
ビジョン・コンサルティングへの第二新卒転職の応募では、公式サイトの採用ページから直接応募する方法の他、コンサル専門転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。第二新卒（社会人経験3年未満）の方は業界・職種不問で積極採用中です。約1,000名の応募者から50-80名程度が内定を獲得する狭き門となっています。
書類選考：通過率約30-40%程度
履歴書・職務経歴書・志望動機書を提出します。約1,000名の応募者から300-400名程度に絞り込まれます。書類に記載された実績や成長意欲をもとに評価されます。定量的な成果の明確性、急成長環境への適応力、実行力の証明、志望動機の独自性が重視されます。なぜビジョン・コンサルティングなのか、なぜコンサルなのかを明確に示すことが重要です。
適性検査（SPI）：通過率約70-80%
SPI試験形式の適性検査を自宅で受験します。言語30分、非言語40分の制限時間で実施されます。難易度は標準的な足切りレベルとされています。市販のSPI対策本で基礎的な問題を繰り返し練習し、事前に問題形式や回答パターンに慣れておくことが必須です。論理的思考力を測る問題も含まれます。
第二新卒の一次面接：通過率約30-40%
現場コンサルタントやマネージャークラスとの面接が複数回（1～2回）実施されます。1対1または集団面接（応募者3～6名に対して面接官1名）の形式で、1時間～2時間程度行われます。志望動機、これまでの実績、コンサルタントとしての適性などが評価されます。ビジョン・コンサルティングの理念への共感、成長意欲、論理的思考力を明確に示すことが重要です。結果は2〜3日以内または1週間以内に届くことが多いです。
第二新卒の最終面接：通過率約50-60%
人事責任者や役員クラスとの面接が実施されます。一次面接と同様に志望動機、キャリアビジョン、ビジョン・コンサルティングで実現したいことなどが深掘りされます。企業理念への共感度、長期的なキャリアプラン、入社後の貢献可能性が総合的に評価されます。スピード感のある選考を重視しており、最短で1回の面接で内定に至るケースもあります。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。第二新卒コンサルタント職の場合、想定初年度年収は500万円～700万円からスタートし、絶対評価制度のもと実力次第で平均昇給率10%以上の急速な年収アップが期待できます。20代で年収1000万円を実現した実績も多数あります。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
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ビジョンコンサルティングの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
ビジョンコンサルティングの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
ビジョンコンサルティングの書類選考では、実行力のある戦略思考、スピード感のある行動力、主体性とチャレンジ精神、そして論理的思考能力とコミュニケーション能力が最重要視されます。
選考倍率は約9倍と競争が激しく、書類選考通過率は約30-40%のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- 定量的成果の明確性：具体的な数値で成果を示し、実行力を証明する
- 急成長環境への適応力：変化を楽しみ、柔軟に対応できる姿勢をアピール
- 事業企画・実行経験：戦略立案から実行まで一貫した経験を強調
- 志望動機の独自性：ビジョンコンサルティングならではの魅力への共感を明記
【テンプレート付き】ビジョンコンサルティング合格者が使った職務経歴書の構成
ビジョンコンサルティングの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のビジョンコンサルティングの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとDX推進・生成AI活用・新規事業開発関連の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
ビジョンコンサルティング特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – 実行力のある戦略コンサルタントへの挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域の事業企画・実行業務に従事。□□プロジェクトでは戦略立案から実行まで一貫して推進し、◯%の売上向上を実現。ビジョンコンサルティングの「絶対評価制度」と「急成長環境」の中で、スピード感を持って実行し、これまでの経験を活かし企業変革支援で価値創出したい。
【主要実績】（数値で表現）
- 戦略立案・実行：新規事業戦略を策定し、実行まで主導。売上18億円を達成し目標を120%上回る成果を実現（期間8カ月）
- プロジェクト推進：多部門連携でDX推進プロジェクトをリード。業務効率化により20%のコスト削減達成
- 顧客折衝・提案：経営層への提案活動を実施し3億円規模のプロジェクトを受注（受注率85%）
【ビジョンコンサルティングへの貢献可能性】
スピード感のある実行力と戦略的思考を活かし、クライアント企業の真の課題を特定し、実現可能性の高い変革支援が可能。特にDX推進・新規事業開発・業務改革領域でのコンサルティングに貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今ビジョンコンサルティングに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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ビジョンコンサルティングの第二新卒採用対策！適性検査（SPI）対策
ビジョンコンサルティングでは書類選考通過後にSPI試験による適性検査が実施されます。
SPI試験概要
- 実施形式:オンライン(自宅受験・Google Meet接続による監視付き)
- 試験時間:言語30分・非言語40分・性格適性検査
- 出題形式:SPI3標準形式(言語・非言語・適性検査)
- 対策の重要性:市販の対策本で十分対応可能な標準レベル(足切り目的)
ビジョンコンサルティングの第二新卒採用対策！適性検査のSPI対策のポイント
言語分野の特徴
- 語彙力・読解力・文章理解が中心(コンサル業界では論理的読解力を重視)
- 二語関係・文章整序・長文読解が頻出
- 制限時間内に正確に解答する処理速度が重要
非言語分野の特徴
- 数的処理・論理的思考・データ分析が特徴的
- 推論・確率・集合・表の読み取りも出題
- 頻出パターンの反復練習が効果的なため、問題集での演習が必須
【体験談】SPI対策の実際
「他社のWebテストも受験していたのでSPIは慣れていましたが、ビジョンコンサルティングでは論理的思考力を重視する傾向が強く感じられました。特に非言語分野では推論や確率の問題が多く出題され、コンサルティング業界ならではの思考パターンが求められます。市販のSPI対策本で1ヶ月程度しっかり演習を積んでおけば、十分に対応できる難易度です。オンライン環境での受験形態にも慣れておくことが重要です。」(第二新卒転職成功者・27歳女性)
SPIは頻出パターンを事前に把握して、解法を身につけておくだけでもスコアがかなり向上します。試験当日に見慣れない問題形式に戸惑わないで済むように、事前に市販の対策本を使って反復練習をしておきましょう。
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ビジョンコンサルティングの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
ビジョンコンサルティングに限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。コンサルタントになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、急成長環境でも主体的に挑戦し続けられるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。特にビジョンコンサルティングでは、戦略立案だけでなく実行まで一貫して経験があるか、スピード感を持って行動できるかが重視されます。
ビジョンコンサルティングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1～2名（エンゲージメントマネージャー、またはアソシエイトプリンシパルクラス）
- 実施時間：各面接50分～1時間程度
＊オンライン形式が基本、スピーディな選考が特徴 - 内容：志望動機とスキル・経験の深掘り、ビジョンコンサルティングでの貢献イメージ
＊急成長ベンチャーへの適応力とシナジー創出が評価ポイント
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を具体的に説明し、ビジョンコンサルティングでどう活かせるかを論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明（定量的成果を含む）
- 困難を乗り越えた体験談（スピード感と主体性のアピール）
- なぜ転職・なぜコンサル・なぜビジョンコンサルティング
- 現職での最大の成果とその実現プロセス
- ビジョンコンサルティングで実現したいこと・貢献できること
- 英語能力の確認（プロジェクトによる）
- プロジェクトマネジメント経験の詳細
ビジョンコンサルティングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「コンサルティング業界の志望理由」や「ビジョンコンサルティングを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「ビジョンコンサルティングを志望する理由」は、他の戦略ファームとの違いの切り口がポイントになります。ビジョンコンサルティングの特徴は、過度な労働時間の排除、Up or Outの廃止、絶対評価制度、プール制による多様なプロジェクト経験などです。
- 知合いのビジョンコンサルティング社員やコンサルファーム勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握し、ビジョンコンサルティングの急成長環境の魅力を言語化する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい、納得感があるか確認しましょう。特にビジョンコンサルティングでは「自分の強みをどう活かしてシナジーを生み出せるか」を具体的に語れることが内定獲得の鍵となります。
ビジョンコンサルティングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、コンサルタントとしての適性が評価されます。エンゲージメントマネージャーまたはアソシエイトプリンシパルクラスが面接官を務め、50分～1時間程度の面接が実施されます。
今までで最もチャレンジングだったことは何ですか？
体験談（事業会社出身者）：「前職のIT企業で新規事業開発を担当していた際、既存の競合が強固な市場にDXサービスで参入することが最もチャレンジングでした。市場調査を2ヶ月間徹底的に行い、競合の弱点を発見。ターゲットを中堅企業層に絞り、使いやすさとコスト削減を重視したサービス設計を提案しました。社内の反対意見も多かったのですが、データに基づく説得を重ね、スピード感を持って実行した結果、年間1.5億円の売上を達成できました。この経験から、仮説検証のスピード感と粘り強い実行力の重要性を学び、ビジョンコンサルティングのプール制で多様な業界のクライアント課題に迅速に対応できると確信しています。」
なぜ転職、なぜコンサル、なぜビジョンコンサルティングですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、より多くの企業の課題解決に携わり、成長スピードを加速させたいからです。現職では1つの事業領域に限定されていましたが、コンサルタントとして多様な業界の戦略立案から実行まで一貫して関わることで成長したいと考えています。ビジョンコンサルティングを選ぶ理由は3つあります。第一に、プール制により戦略・業務・ITの各領域を幅広く経験できること。第二に、Up or Outの文化がなく、絶対評価制度のため長期的視点でクライアント価値を追求できること。第三に、平均残業月20時間と働き方改革を実現しながらも急成長している環境で、持続的に高いパフォーマンスを発揮できることです。前職のIT開発経験を活かしながら、DX領域で企業変革を支援したいと考えています。」
現職での最大の成果を教えてください
体験談（IT業界出身者）：「システム開発プロジェクトで8名のチームをリードし、クライアントの業務効率化システムを構築した経験が最大の成果です。途中で要件変更が発生し、納期が1ヶ月短縮される危機的状況でしたが、私はまず全メンバーと個別面談を行い、各自の強みと課題を把握しました。作業を再配分し、毎朝15分のスタンドアップミーティングで課題の早期発見に努めました。また、クライアントとの交渉で段階的リリースを提案し、最終的に期限内に高品質なシステムを完成させ、クライアントの業務時間を30%削減することに成功しました。この経験で培ったスピード感のある意思決定力と、チーム全体を巻き込む推進力を、ビジョンコンサルティングのプロジェクトでも発揮したいと考えています。」
ビジョンコンサルティングでどのように貢献できますか？
体験談（金融業界出身者）：「私は前職で金融機関のデジタル化プロジェクトに3年間携わってきました。具体的には、オンラインバンキングシステムの刷新プロジェクトで、ビジネス要件定義から実装、ユーザーテストまで一貫して担当し、利用者数を前年比40%増加させました。この経験を通じて、金融業界特有の規制対応や、レガシーシステムからの移行ノウハウを習得しました。ビジョンコンサルティングでは、この金融業界の知見を活かしつつ、プール制を通じて他業界のDXプロジェクトにも挑戦したいと考えています。また、若手でもチャレンジできる環境を活かし、新しい技術やメソッドを積極的に学び、社内にも共有することで組織全体の成長に貢献したいと考えています。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（コンサル業界出身者）：「ビジョンコンサルティングのコンサルタントとして入社後、プール制ではどのような基準でプロジェクトにアサインされるのでしょうか？また、戦略・業務・ITの各領域をバランスよく経験できる仕組みについて詳しく教えてください。加えて、第二新卒入社後の研修制度やメンタリング体制、エンゲージメントマネージャーへの昇進に向けたキャリアパスと評価基準についてもお聞かせいただけますか。絶対評価制度とのことですが、具体的にどのような指標で評価されるのかも知りたいです。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のプロジェクト内容やキャリア開発、評価制度についてよく理解できました。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
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「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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ビジョンコンサルティングの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のパートナー・役員クラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
ビジョンコンサルティングの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：1名 パートナー・役員クラス
- 時間 ：約60分×1回
- 内容 ：人物面接と実務経験の深掘り（ケース面接なし）
＊経営者視点での質問、実行力の確認、長期的なコミットメント評価
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりませんが、より経営者視点での質問が多くなります。
経歴や実績、そしてコンサルティング業界やビジョンコンサルティングを志望する理由を深掘りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？」「どのように？」という質問に誠実に考え、具体的に答える姿勢が大事です。
ビジョンコンサルティングの特徴として、ケース面接は実施されず、実務経験や成果を中心とした面接が行われます。
これはコンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
面接準備では、「なぜ」の他に「どのように実行したか」を具体的に説明できることがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」だけでなく、「どのような困難があり、それをどう乗り越えたか」を具体的に準備しておくことが重要です。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という改善の視点も考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
ビジョンコンサルティングの第二新卒採用面接では、実務での実行力と成果を重視する傾向があります。
面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合もありますが、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、具体例を交えながら回答するように努めることが大切です。
ビジョンコンサルティングの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では実行力と適応力がより深く評価されます。パートナー・役員クラス1名が面接官を務め、約60分程度の面接が実施されます。実務経験と成果を中心とした質問が行われます。
急成長企業における新規事業立上げの経験を詳しく教えてください
体験談（IT業界出身者）：「前職のスタートアップで新規SaaSサービスの立上げを担当しました。市場調査から始め、競合分析と顧客ニーズの仮説検証を実施しました。MVP開発では限られた予算内で最小限の機能に絞り込み、3ヶ月でリリースまで漕ぎ着けました。初年度は目標の80%でしたが、顧客フィードバックを基に改善を重ね、2年目には売上目標を150%達成しました。この経験から、不確実性の高い環境での意思決定力と、チームを巻き込む実行力を身につけました。ビジョンコンサルティングの急成長環境でも、この経験を活かせると考えています。」
なぜ今のタイミングでコンサルティング業界に転職したいのですか
体験談（事業企画出身者）：「前職では事業企画として3年間、複数の新規事業立上げに携わりました。その中で気づいたのは、戦略立案だけでなく実行支援まで一貫して行える環境で経験を積みたいということです。現職では一つの業界に限定されますが、コンサルティングなら多様な業界で課題解決に携わり、視野を広げられます。特にビジョンコンサルティングは、戦略から実行まで一気通貫で支援する体制があり、私の『戦略を絵に描いた餅で終わらせない』という志向と完全に一致しています。また、絶対評価制度により長期的な視点でクライアント価値を創出できる環境にも魅力を感じています。」
他のコンサルティングファームではなく、なぜビジョンコンサルティングなのですか
体験談（製造業出身者）：「他の大手ファームも検討しましたが、3つの理由でビジョンコンサルティングを選びました。第一に、実行支援まで一貫して行える体制です。戦略立案で終わらず、実装まで伴走できる環境は私の志向と合致します。第二に、絶対評価制度です。他者との競争ではなく、クライアントへの貢献が正当に評価される仕組みは、長期的な価値創出に集中できると考えます。第三に、急成長環境です。創業10年で従業員1,000名を超える成長スピードの中で、自分も大きく成長したいと考えています。実際に社員の方とお話しした際も、成長を支援する文化を強く感じました。」
前職での最大の失敗経験とそこから学んだことを教えてください
体験談（金融業界出身者）：「営業企画として新商品のローンチを担当した際、市場調査が不十分なまま進めてしまい、初月の販売目標を50%しか達成できませんでした。原因を分析すると、顧客ニーズの仮説検証が甘く、ターゲット設定を誤っていたことが判明しました。そこで営業チームと協力して顧客インタビューを50件実施し、真のニーズを再定義しました。商品仕様の一部を変更し、販売戦略を見直した結果、3ヶ月後には月間目標を120%達成できました。この経験から、仮説検証の重要性と、失敗を素早く認めて方向転換する勇気を学びました。コンサルティングでも、この姿勢を大切にしたいと考えています。」
ビジョンコンサルティングで実現したいことと5年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（商社出身者）：「ビジョンコンサルティングでは、日本企業のDX推進を実行レベルまで支援したいと考えています。前職で海外事業開発を担当した際、日本企業の課題は戦略ではなく実行力にあると痛感しました。特にDX領域では、戦略立案から実装、定着まで一貫した支援が必要です。5年後は、マネージャーとして複数のDXプロジェクトをリードし、クライアントの真の変革パートナーとして信頼される存在になりたいです。また、ビジョンコンサルティングの急成長環境で培った経験を活かし、将来的には新規事業開発にも挑戦したいと考えています。常に学び続け、クライアントと共に成長できるコンサルタントを目指しています。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
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ビジョン・コンサルティング第二新卒採用の面接対策
ビジョン・コンサルティングの第二新卒採用面接対策は2つあります。同社の面接は他のコンサルティングファームとは異なり、ケース面接は基本的に実施されず、実務経験や成果を中心とした面接が行われます。転職面接を受ける可能性がある方は次の対策を事前にしっかりとしておきましょう。
- 本での自主練
- 転職エージェントとの事前面接対策
1.本での第二新卒面接対策
アクセンチュアの戦略部門で思考技術の講師をされている元BCGのコンサルタント 高松さんの著書です。
フェルミ推定をコンサルタントの選考で使う小手先の技術としてではなく、ビジネスアナリストになってからも使える思考技術として分かりやすく、実践的な手法として紹介された本です。
論理的思考力を鍛えることで、ビジョン・コンサルティングの面接でも求められる構造化された思考と実行力を身につけることができます。
転職後も使える実践的なノウハウや技術が詰め込まれていますので、是非、手に取ってみてくださいね。
コンサルタントとして必要な論理的思考力を鍛えるには定期的な訓練が効果的です。毎日1問でもいいので定期的に問題を解く訓練をしておくと思考の使い方と基礎的な知識が身に着きます。
ビジョン・コンサルティングの面接では実務経験や成果が重視されますが、それを論理的に説明する力が不可欠です。
基礎的な知識は、日々の積み重ねで身に着きますし、頭の使い方も徐々に慣れていきますので最初は大変でも少しずつ訓練することで自信がついていきます。
論理的思考の訓練をしながら、ビジョン・コンサルティングの面接で重視される実務経験や成果を構造化して説明する力を養いましょう。同社の面接では、「なぜその施策を選んだのか」「どのように実行したのか」「結果として何を達成したのか」という点を論理的に説明することが求められます。
その為、日頃から自分の経験を構造化し、ロジカルに説明する練習を積み重ねていきましょう。
2.転職エージェントとの事前面接対策
マイビジョンやアクシスコンサルティングなど、コンサル業界への専門性が高い転職エージェントは、面接前に希望すれば十分な面接対策をしてくれます。
想定外の質問対策や回答内容の納得感を確認してもらうには、コンサル業界での就業経験があり、面接の通過傾向をしっているエージェントに相談するのが、実は最も適格なアドバイスをもらえます。
コンサル業界未経験で大手転職エージェントに相談する人も多いのですが、実は大手だと面接対策等を十分に行えない、ファームとの関係が薄くて面接内容を把握できていないという事故が良く発生しています。
皆さんの転職活動を成功させるためにも、コンサル業界への専門性が高いマイビジョンのような転職エージェントに相談するようにしてくださいね！
ビジョン・コンサルティングの第二新卒面接の流れ
- 書類選考（通過率30-40%）
- WEBテスト（SPI形式）
- 録画面接（通過率60-70%、5問程度）
- 1次面接（実務経験と成果を中心に対話形式で30-60分程度）
- 最終面接（パートナー・役員クラスとの面接で約1時間）
*ビジョン・コンサルティングの面接は他社と異なり、ケース面接は基本的に実施されません。実務経験や定量的な成果、急成長環境への適応力を中心に評価される点が特徴です。
ビジョン・コンサルティングの面接は他ファームと大きく異なり、「実務経験の深堀り」と「成果の定量評価」が特徴的です。
面接官との対話を重視し、「なぜその施策を選んだのか」「どう実行したか」「結果は何か」といった深掘り質問が頻繁に行われるため、自身の経験を構造化して説明する能力が重要です。（準備が必要な場合は、面接日程を少し先で調整することも可能です）
ビジョン・コンサルティングの第二新卒採用！2025年転職面接最新出題傾向
ビジョン・コンサルティングの面接は実務経験重視の形式で出題されます：
【録画面接】
- 自己紹介（例：「1分で自己紹介をしてください」）
- 志望動機（例：「なぜコンサル業界を選んだのか」「なぜビジョン・コンサルティングか」）
- 成果の確認（例：「現職での最大の成果は何か」）
- 困難経験（例：「最も困難だった経験とその乗り越え方」）
- 所要時間：5問程度、1問あたり2-3分
【1次・最終面接】
- 就職活動の軸（例：「就活で大切にしている3つの軸は何か」）
- 実務経験の深堀り（例：「その施策を選んだ理由は何か」「実行プロセスはどうだったか」）
- 定量的成果（例：「具体的な数値で成果を教えてください」）
- 将来ビジョン（例：「10年後どうなっていたいか」「日本企業の課題は何だと思うか」）
- 逆質問（面接官への質問タイム）
【攻略ポイント】
- 実務経験を定量的な成果とともに構造化して説明する
- 急成長環境への適応力と学習意欲をアピールする
- 論理的思考力を活かした問題解決能力を示す
- 「なぜビジョン・コンサルティングなのか」の独自性を明確にする
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
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ビジョン・コンサルティングの第二新卒選考
最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接はある場合もありますが、オファー面談といって1次・2次面接のフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。
競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が難しくなります。
また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容を上げてくれる可能性があります。
中途採用の評価は絶対評価をしつつも最終的には他の転職希望者との相対評価（採用枠数に対して選考に残っている人でより良い人が受かる）で決まります。
その場合、「他社でも高い評価を得ている人材」の方が、よりよい人だと思ってもらえる可能性が高くなります。こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。
ビジョン・コンサルティングの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：人事・配属想定先部署の役職者（パートナー・役員クラス）
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン・対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
ビジョン・コンサルティングの中途選考｜最終面接の内容
ビジョン・コンサルティングに転職して、やりたい仕事は何か？
1次や2次面接と変わらず、回答させていただいたことを端的にお伝えしました。コンサルティング業界でどのような価値を提供したいのか、ビジョン・コンサルティングの絶対評価制度のもとでどのように成長していきたいのかを具体的に述べることが重要です。
これまでの経験で最も成果を出した取り組みを教えてください
前職での事業企画や新規プロジェクト立ち上げ経験を具体的にお話ししました。定量的な成果（売上向上率、コスト削減額など）を明確に示し、どのような課題があり、どう解決したのか、そのプロセスでの自身の役割を詳しく説明しました。ビジョン・コンサルティングが重視する「実行力」を証明することがポイントです。
ビジョン・コンサルティングを選んだ理由と、他社との違いをどう考えているか？
業界の「悪しき習慣」を変革する姿勢、絶対評価制度による公平な評価体制、平均残業20時間という働き方への共感を伝えました。他の大手コンサルティングファームと比較して、長期的なキャリア形成ができる環境と、クライアントとの持続的な関係構築を重視する点に魅力を感じたことを具体的に述べました。
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ビジョンコンサルティングの第二新卒でよくある質問(FAQ)
未経験からでも本当にビジョンコンサルティングに転職可能?
可能です。ビジョンコンサルティングは第二新卒や未経験者の採用に積極的で、ポテンシャルと成長意欲を重視した選考を実施しています。公式情報によると、2020年度の中途採用比率は85%と高い水準にあり、未経験からでも十分に転職可能な環境が整っています。重要なのは、顧客志向を持ち、成長意欲が高く、論理的思考力や問題解決能力を示すことです。
実際の転職成功者は、メーカー、商社、金融機関、IT企業、SIerなど様々な業界出身者がいます。コンサル未経験よりも、データに基づく分析経験、プロジェクト推進経験、論理的思考能力が重視される傾向があります。選考プロセスは約2-4週間で完結し、総合通過率は5-8%程度となっています。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は?
基本的に差はありません。ビジョンコンサルティングでは絶対評価制度を採用しており、能力と成果に基づく公平な評価・報酬体系が適用されます。新卒初年度の想定年収は300-400万円、中途採用者は前職の年収を考慮した上で500-2,000万円からスタートします。
評価は6つのコンピテンシーに対する4段階評価を軸に、本人・上司・人事・顧客による360度評価で行われます。入社ルートに関係なく、顧客評価と会社貢献度によって昇給・昇格が決まるため、実力次第で27歳で年収1,000万円、30歳で1,200万円の達成も可能です。直近の昇給率は13%と高水準で、ほとんどの社員が毎年5%以上の昇給を実現しています。
他の戦略コンサル(BCG、ベイン等)との選考の違いは?
ビジョンコンサルティングは「実行力」と「顧客志向」を特に重視します。以下のような特徴があります:
- ビジョンコンサルティング:実行力とクライアント貢献を重視、絶対評価制度による公平な評価、ワークライフバランスの良さが特徴
- BCG:創造的思考と戦略立案力を評価、仮説思考とデザイン思考、クライアントファーストの姿勢
- ベイン・アンド・カンパニー:結果重視と実行力を重視、リザルトファーストのアプローチ、クライアント密着型
選考プロセスは書類選考→WEBテスト→録画面接→1次面接→最終面接という5段階構成で、2-4週間で完結します。面接では「なぜこの職種を選んだのか」「ベンチャー企業に対する印象」などの質問に加え、成長意欲と顧客貢献への姿勢が重視されます。平均残業時間22.2時間という働きやすさも大きな違いです。
ビジョンコンサルティングへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
ビジョンコンサルティングは2024年度に売上高130億円を達成し、総合コンサルティング業界において業界トップクラスの成長スピードを誇っています。
2025年度は従業員数1300名超を突破し、第二新卒・コンサル未経験者の積極採用を継続中、社会人経験3年未満の人材を対象とした採用を幅広く展開するなど、積極的な人員拡大を推進しています。
特にAI戦略・DX推進・生成AI導入のニーズが急拡大する中、2025年にはグローバルAIアワード「The Global Tech & AI Awards 2025」でDX部門世界1位を獲得するなど、ビジョンコンサルティングの「実行支援力」「AI活用力」への評価が高まっており、第二新卒転職の絶好のチャンスと言えます。
そんなビジョンコンサルティングへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：3つの主要事業領域の成長分野を把握する
ビジョンコンサルティングは「戦略・業務コンサルティング」「デジタル・DX推進」「新規事業開発」の3つの領域で急成長中です。
特に金融、製造、通信、IT業界を中心に案件が活発で、生成AI導入支援、全社DX戦略、サプライチェーン変革など、最新トレンド領域での案件獲得が加速しているため、どの分野が現在の成長領域かの把握が重要です。
ポイント2：2025年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2025年も継続して第二新卒採用を強化しており、論理的思考力・問題解決能力・成長意欲・顧客志向を重視しています。
自身の経験がビジョンコンサルティングの課題解決アプローチのどこで活かせるか、どの業界領域にマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収691万円水準の給与テーブルと絶対評価制度を理解する
2025年データで平均年収691万円、27歳で年収1000万円到達も可能という高水準に見合う論理的思考力と、録画面接・複数回の対面面接を含む選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近は生成AI活用やDX推進案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、デジタル変革への関心をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
ビジョンコンサルティングの最新の組織体制や案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
ビジョン・コンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ビジョン・コンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ビジョン・コンサルティングの「DX推進の一気通貫支援」や「時価総額世界一を目指す成長環境」でのキャリア形成を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
ビジョン・コンサルティングが重視する「イノベーションで世界をより良く」の実現や「業界の常識を覆すファーム」としての働き方改革、そして戦略から実行まで支援する実行重視型コンサルティングについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるビジョン・コンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ビジョン・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ビジョン・コンサルティングの働き方やDX・AI等の最先端コンサルティングについて詳しく聞きたい
- 未経験からビジョン・コンサルティングの一気通貫支援体制でのキャリアを相談したい
- ビジョン・コンサルティングに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや成長実感を知りたい
- ビジョン・コンサルティングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ビジョン・コンサルティングへの転職で年収アップと業界の常識を覆す環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ビジョン・コンサルティングをはじめとする日本発のグローバルファーム、新興コンサルへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ビジョン・コンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「イノベーションで世界をより良く」「業界の常識を覆す働き方改革」や、戦略からITまで一気通貫の総合コンサルティングスタイルでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ビジョン・コンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「プール制」「絶対評価による公平な人事制度」「ワーク・ライフ・バランスの実現」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたビジョン・コンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ビジョン・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ビジョン・コンサルの年収や働き方、DX案件やIT戦略でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ビジョン・コンサルティングをはじめ日本発グローバルファーム・新興コンサルでのキャリアを相談したい
- 過去にビジョン・コンサルティングに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ビジョン・コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
成長企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
ビジョン・コンサルティングをはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味がある求人なら電話やオンラインで面談する流れです。
2014年設立のビジョン・コンサルティングは、「時価総額世界一」を目標に業界特有の長時間労働や非効率な組織運営を一新し、平均昇給率10%超・月平均残業16.6時間を実現する次世代コンサルファームです。
最近は、ビジョン・コンサルティングをはじめとする成長著しいコンサルファームや革新企業が求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由よりも採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、ビジョン・コンサルティングなどDX・AI領域に強い日本発ファームも求人掲載しています。
- ビジョン・コンサルティング・成長ファームから直接話を聞いてみたい
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こういう方はビズリーチの登録がオススメです。ビジョン・コンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：ビジョンコンサルティングの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
ビジョンコンサルティングへの第二新卒転職面接は実務的な課題解決力と成長意欲を問う実践的な質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、コンサルティング業界の常識を覆す働き方改革・世界440都市展開のグローバル戦略・AI技術を活用した新規事業展開や売上130億円・従業員数1,373名達成の背景についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：絶対評価制度、録画面接対策、ワークライフバランス重視、2025年業績等
- 実務的思考力の実証：コミュニケーション力・成長意欲での回答で説得力を高める
- 企業文化への理解：ビジョンコンサルティングの強みである長時間労働排除と社員成長重視の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではITコンサル・ベンチャーコンサルティング業界に特化しているマイビジョンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った録画面接対策や聞かれた実務的質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
ビジョンコンサルティングへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。