スカイライトコンサルティングの職位別年収とボーナス賞与額！Skylightのアソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー・シニアマネージャーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、デジタル領域とビジネス変革支援に力を注いでいるスカイライト コンサルティングでは、戦略コンサルティングから実行支援まで一気通貫で提供するスタイルを強みとして、コンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなスカイライト コンサルティングに転職しようと考えている方に向けて、スカイライト コンサルティングのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

スカイライト コンサルティングは2000年にアクセンチュア出身者により設立された日系の独立系ファームで「他のファームとの違い」や「年収やボーナスは実際どうなの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではスカイライト コンサルティングで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、スカイライト コンサルティングでコンサルタントやビジネスアナリストとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

スカイライト コンサルティングとは？平均年収
スカイライト コンサルティング会社概要

スカイライト コンサルティングは、2000年にアクセンチュア出身の羽物俊樹氏によって設立された独立系戦略コンサルティングファームです。

「顧客の成功を創造し、顧客と成功体験を共有する」という経営理念のもと、ビジネスコンサルティング事業を中核に、ベンチャー投資・育成、スポーツビジネスなど多彩な事業領域を展開しています。

特に事業開発・新規事業立上げ支援とプロジェクト推進力において高い評価を獲得しており、戦略策定から実行まで一気通貫で伴走する支援スタイルによって、リピート率8割という圧倒的な顧客満足度を実現し、クライアント企業の持続的成長を支援し続けています。

組織名	スカイライト コンサルティング株式会社
英文組織名	Skylight Consulting Inc.
所属母体	独立系コンサルティングファーム
従業員数	約166名(2025年4月現在)
平均年収	719万円
営業内容	経営戦略・事業戦略立案 新規事業開発・立上げ支援 デジタルトランスフォーメーション（DX）推進支援 プロジェクトマネジメント・PMO支援 業務改革・組織変革支援 ベンチャー投資・育成事業

スカイライト コンサルティングの事業戦略とDX・企業変革支援

スカイライト コンサルティングは2025年において、日本企業のDX実行支援と事業開発の伴走型支援を最重要戦略として位置づけています。

スカイライト コンサルティングは2024年度組織拡大を実施

スカイライト コンサルティングは2024年度に少数精鋭から組織拡大へと方針転換を実施しました。

スカイライト コンサルティング／中途採用
スカイライト コンサルティングのコンサルタントの年収水準

アナリストクラスからシニアマネージャークラスまで、幅広い職位での中途採用が展開されています。今回はスカイライト コンサルティングで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

スカイライト コンサルティングに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、720万円程度が平均値であることがわかりました。

スカイライト コンサルティングは日系ITコンサルティングファームの中でも実力主義の評価制度で知られており、同規模のITコンサルティングファームと比較しても高水準の年収を実現しています。半期年俸制を採用し、年2回の昇給・昇格チャンスがあることも特徴的です。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験者が中心となっているため、実力に応じた柔軟な給与設定が行われていることがわかります。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

スカイライト コンサルティングのアナリストの年収

スカイライト コンサルティングのアソシエイトの年収

スカイライト コンサルティングのシニアアソシエイトの年収

スカイライト コンサルティングのコンサルタントの年収

スカイライト コンサルティングのマネージャーの年収

スカイライト コンサルティングのシニアマネージャーの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
スカイライト コンサルティング転職組の年収比較

スカイライト コンサルティングへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。ITコンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

スカイライト コンサルティングの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

2000年にアクセンチュア出身者が設立した日系ITコンサルティングファームであるスカイライト コンサルティングは、少数精鋭体制と実力主義の評価制度により、業界水準を上回る年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、スカイライト コンサルティングと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「ITコンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
スカイライト コンサルティングと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではスカイライト コンサルティングもITコンサル業界で高水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇進スピードと組織規模の違いです。マッキンゼーは戦略系としての高年収、アクセンチュアは組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、スカイライト コンサルティングは日系ファームならではの働きやすさと、半期評価による実力主義が特徴です。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が異なる」というケースが実際にあります。

ただし、継続的な成果とパフォーマンスが求められるため、安定性と実力主義のバランスが重要です。「年収の高さか働きやすさか」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

スカイライト コンサルティング		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	450～650万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
アソシエイト	550～700万円	アソシエイト	約1,200万円
シニアアソシエイト	700～850万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
マネージャー	850～1,200万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

スカイライト コンサルティング		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	450～650万円	アナリスト	600～750万円
アソシエイト	550～700万円	コンサルタント	800～1,200万円
シニアアソシエイト	700～850万円	マネージャー	1,100～1,700万円
マネージャー	850～1,200万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

スカイライト コンサルティングの年収をITコンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

ITコンサルティングファームとして実力に応じた適正な年収水準となっています。
福利厚生面では学習支援制度が充実しており、月1万円以内の書籍購入制度や外部セミナー参加支援など、スキルアップを重視する環境が整っています。
グローバルファームと比較すると研修制度の規模は小さいものの、少数精鋭だからこそ実現できる丁寧な育成体制があります。

一方で、アクセンチュア出身者が設立した日系ファームであるスカイライト コンサルティングでは、半期評価制度による透明性の高い昇進システムと、少人数組織ならではの風通しの良さを経験することができるでしょう。

ITコンサルの特徴？
スカイライト コンサルティングの年収を業界水準へ押し上げる理由

「スカイライト コンサルティングの年収はなぜ安定して高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、スカイライト コンサルティングは2000年の創業当初から「少数精鋭による高品質なコンサルティング提供」を明確に打ち出していました。

スカイライト コンサルティングの経営陣は「ITスキルとビジネス課題解決力を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取るフィーに見合う報酬体系を構築し、半期ごとの360度評価による透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な報酬政策が「優秀な人材が集まる好循環」を生み出し、業界水準の年収を実現しています。

給与体系もスカイライト コンサルティングはITコンサルティング業界の中堅ファームとしての地位を反映した適正水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、大手ITコンサルで約450～500万円に対し、スカイライト コンサルティングは約450～500万円と同等の水準になっています。

競合はアクセンチュアやPwC、デロイトをはじめとした大手ファームなので、それらと遜色ない水準にすることで優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、半期ごとの360度評価制度により上司だけでなく同僚や部下など複数の評価者によって評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アナリスト・アソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー
スカイライトコンサルティングの職位別年収水準と手取り

スカイライトコンサルティングで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

日系ITコンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のアビームコンサルティングやベイカレント・コンサルティングと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、ITコンサル各社の平均年収は、スカイライトコンサルティング約719万円、アビームコンサルティング約820万円、ベイカレント・コンサルティング約862万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

スカイライトのアナリスト（1-3年目）
年収460万円で実現する「ITコンサル基盤」

スカイライトコンサルティングのアナリスト職の年収は460万円で、これは新卒初任給としては一般企業より高い水準です。手取りベースでは月額約29万円となり、都内の家賃10-12万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、アビームコンサルティングのアナリスト（約500万円）をやや下回り、ベイカレント・コンサルティングのアソシエイト（520-600万円）と比べると控えめな水準です。特にITコンサルティング業界の入口として、他の一般企業を上回る待遇を1年目から得られることが特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代前半で着実なスタート」を切れる職位と言えるでしょう。スカイライトブランドとITコンサルスキルの習得により、他社では数年かかる経験を1年目から積める環境が大きな魅力です。

スカイライトのアソシエイト（1-3年目）
年収659万円で「専門家」への第一歩

アソシエイト職では年収659万円に到達し、手取りは月額約42万円となります。この職位からプロジェクトの中核メンバーとして、クライアントの課題解決に直接貢献する責任を持つポジションです。

競合他社との比較では、アビームコンサルティングのコンサルタント（600-700万円）とほぼ同等の水準で、ベイカレント・コンサルティングのコンサルタント（700-850万円）をやや下回ります。この年収レベルでは、都内の家賃15万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収600万円台の給与所得者は全体の約15%という希少性を考えると、「ITコンサル専門家への道」を歩み始める職位です。スカイライトの実践的なコンサルティング手法の習得が、他社では得られない実装力と市場価値の向上を支えてくれます。

スカイライトのシニアアソシエイト（3-6年目）
年収829万円で「プロジェクトリーダー」への飛躍

シニアアソシエイト職に昇進すると年収は829万円となり、手取りは月額約53万円に達します。この職位はプロジェクトの主要メンバーとして、クライアントの経営課題解決を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、アビームコンサルティングのシニアコンサルタント（750-900万円）とほぼ同等で、ベイカレント・コンサルティングのシニアコンサルタント（850-1,000万円）に近い水準にあります。この年収帯では、都内の賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収800万円台の給与所得者は全体の約8%という希少な存在であり、「ITコンサルティング界のプロフェッショナル」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。スカイライトの経営陣との協働機会と多様なプロジェクトへの参画により、他社では得られない実践的な問題解決力を身につけることができます。

スカイライトのマネージャー（6年目以降）
年収1,300万円で「プロジェクト統括者」として活躍

マネージャー職では年収1,300万円となり、手取りは月額約82万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なマネージャーは1,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、アビームコンサルティングのマネージャー（1,000-1,500万円）と同等水準で、ベイカレント・コンサルティングのマネージャー（1,200-1,600万円）とも遜色ない水準です。スカイライトのマネージャーは、企業の業務改革や経営戦略実装から実行まで全体を統括し、年間数千万円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ10%の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもスカイライトのマネージャー職は実践力と専門性の融合により、「次世代経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、プロジェクトの成功と顧客満足の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのマネージャーが「企業の本質的な変革を実装できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、戦略から実行までの一気通貫な影響力の発揮が求められます。

最新！スカイライトコンサルティング職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	アビーム比較	実現可能な生活レベル
アナリスト (1-3年目)	460万円	29万円	500万円（-40万円）	都内1K + 国産コンパクト
アソシエイト (1-3年目)	659万円	42万円	650万円（+9万円）	都内1LDK + トヨタ カムリ
シニアアソシエイト (3-6年目)	829万円	53万円	825万円（+4万円）	都内2LDK + レクサス IS
マネージャー (6年目以降)	1,300万円	82万円	1,250万円（+50万円）	高級賃貸 + レクサス GS

体験談｜スカイライト コンサルティングの年収・給与制度

スカイライト コンサルティングの最新年収事情（2025年）

スカイライト コンサルティングのシニアアソシエイトの年収

スカイライト コンサルティングのマネージャーの年収

スカイライト コンサルティングのアソシエイトの年収

スカイライト コンサルティング株式会社の採用・評価戦略

スカイライト コンサルティング株式会社は、2000年にアクセンチュア出身の羽物代表により設立された独立系コンサルティングファームで、戦略立案から実行支援まで一気通貫のコンサルティングサービスを提供しています。顧客の経営課題に本質的な解決策を提供できる優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいたクラス制度による公平な評価制度で知られています。

スカイライト独自の評価制度と昇進システム

スカイライトでは半期ごとの評価に基づいたクラス制度を採用しています。個人のプロジェクト貢献度、クライアントへの価値提供、社内への貢献に応じて昇進や昇給のスピードが変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進と事業開発支援の需要拡大を受けて、スカイライトでは「経営コンサルタント」に加えて「事業開発支援」「組織変革コンサルタント」の採用を強化しています。従来のコンサルティングファーム経験者だけでなく、事業会社での実務経験者・スタートアップ経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

スカイライト年収水準と競合比較

スカイライトの年収水準は、独立系コンサルティングファームとして競争力のある水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約720万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位クラスでは大幅に高い年収を得ることができます。

クラス	年次目安	スカイライト年収レンジ（万円）	アクセンチュア	ベイカレント
アナリスト	1-3年目	450-550	600-800	500-700
アソシエイト	3-5年目	600-700	800-950	750-900
シニアアソシエイト	5-8年目	800-900	950-1,200	900-1,150
マネージャー	8年目～	1,000-1,300	1,200-1,800	1,150-1,600
シニアマネージャー	10年目以降	1,300万円～	1,800万円～	1,600万円～

国内系ファームらしい安定感
スカイライト コンサルティングの福利厚生制度

スカイライト コンサルティングは福利厚生の充実度において、国内系コンサルティングファームとして標準的な水準を維持しており、プロジェクトベースで働く社員のライフスタイルに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当全額支給、健康保険、確定拠出年金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク相談可、裁量労働制）、充実した自己研鑽支援（月1万円までの書籍購入制度、外部有償セミナー受講支援）、プロジェクト間での休暇取得など実践的なサポートを提供しています。

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

SCの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	関東ITソフトウェア健保加入	充実した保養施設・フィットネス利用可
退職金制度	確定拠出年金制度（401K）	全社員対象の積立制度
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	プロジェクト間での休暇取得推奨
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

スカイライトコンサルティングの福利厚生の特徴１！
柔軟な働き方支援制度

国内系ファームらしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がプロジェクトに応じた働き方を実現しています。

スカイライトコンサルティングの福利厚生の特徴２！
充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
書籍購入制度	月1万円までの書籍購入費用補助	全社員利用可能
外部セミナー受講支援	社外有償セミナー受講費用支援	一定条件を満たした社員
入社時研修プログラム	約1ヶ月の体系的な教育研修	新入社員・中途入社者対象
語学・資格取得支援	英会話スクール等の費用支援	職位に応じたプログラム
ビジネススクール支援	MBA等の学習費用補助	選考を経た社員

スカイライトコンサルティングの福利厚生の特徴３！
ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「スカイライトコンサルティングでは、プロジェクト間での休暇取得が推奨されており、実際に長期休暇を取得して旅行や自己研鑽に充てることができます。裁量労働制のため、プロジェクトの状況に応じて柔軟に働き方を調整できる点が魅力です」

その他の特色ある制度とオフィス環境

SCの退職金制度と企業年金

スカイライト コンサルティングでは確定拠出年金制度（401K）を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。全社員を対象とした積立制度が特徴的な仕組みとなっています。また半期年俸制を採用しており、年2回の昇給チャンスがあることから、在籍中の給与上昇とスキル習得を重視する傾向があります。

「スカイライトコンサルティングの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

スカイライトコンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント！

スカイライトコンサルティングは2025年度もITコンサルティング市場での独自ポジションを確立し、戦略立案から実装支援まで一気通貫のサービス提供により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、スカイライトコンサルティングはデジタル変革、業務改革、組織変革の実行支援ができる人材を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にDX案件の増加と顧客満足度の高さにより、戦略だけでなく実装まで伴走できる総合力を持つ人材への需要が高まっています。

そんなスカイライトコンサルティングへの転職を成功させるポイントをご紹介します！

ポイント1：スカイライトの3つの差別化要因と独自の強みを理解する
スカイライトコンサルティングは「顧客志向」「実装力」「柔軟性」の3つの要素で高い顧客満足度を実現しています。

特に2024年以降は挙手制のプロジェクトアサインにより自己成長を重視でき、幅広い業界での実装案件経験を積めるキャリア形成の柔軟さが評価ポイントです。

ポイント2：他社との年収・働き方の違いを理解する
スカイライトコンサルティングの年収水準（550万円-1,800万円超）は、アナリストからマネージャーまで半期年俸制で明確な昇給チャンスがあり、アクセンチュア（600万円-2,400万円超）、デロイトトーマツ（580万円-2,000万円超）と比較して、実力次第で競合並みの年収が期待できます。

スカイライトコンサルティングは実装支援まで深く関われる点とワークライフバランスの良さが差別化要因であり、穏やかな社風で着実に成長できる環境をアピールに活用できます。

ポイント3：録画面接とケース面接への実践的な対策が必要
スカイライトコンサルティングの選考では録画面接に加えて複数回の対面面接が実施され、ケース面接では実務に即した問題解決力とコミュニケーション能力が評価されるため、具体的な準備が重要です。

特に最近は実務経験やプロジェクト実績を深掘りする質問が増えており、これまでの業務での具体的な成果と論理的思考プロセスを明確に説明できる準備が求められています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

スカイライトコンサルティングの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜スカイライト コンサルティングの年収と手取り

スカイライト コンサルティングへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、デジタルトランスフォーメーション（DX）需要の拡大と新規事業立上げ支援の需要増加により、従来のコンサルティングスキルに加えて、事業推進力やプロジェクトマネジメント力についても評価されるようになっており、戦略×実行力の両輪を持つ人材が成功の分かれ目となります。

最後に、スカイライト コンサルティングのような成長著しい独立系コンサルティングファームへの転職を成功させるには、コンサル業界に特化したマイビジョンやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の面接対策や評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、スカイライト コンサルティング特有の実践的なプロジェクト遂行力と顧客志向の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

スカイライト コンサルティングへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

スカイライト コンサルティングは事業成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準は独立系ファームとして競争力のあるレベルですし、裁量労働制のもとで柔軟な働き方が可能です。またスカイライト コンサルティングから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでスカイライト コンサルティングでの年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「スカイライト コンサルティングでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひスカイライト コンサルティングに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！