こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
DXやAI活用の需要が高まる中、スカイライトコンサルティングは「顧客の成功を創造し成功体験を共有する」という顧客志向の戦略で、リピート率8割という高い満足度を獲得し、積極的な採用を推進しています。
実際にスカイライトコンサルティングは、2000年にアクセンチュア出身者が設立した日系コンサルティングファームとして、戦略策定から実現・定着化までを統合的に支援する実行力を強みに、企業のデジタル変革やAIソリューション展開で堅調な成長を続けています。
特に企業の事業開発や組織変革ニーズの高まりを受け、データとAIを軸とした革新的なコンサルティング提供が活況を呈している一方で、スカイライトコンサルティングで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- スカイライトコンサルティングへの転職は何がヤバいのか？
- スカイライトコンサルティングへの転職はなぜやめとけなのか？
- スカイライトコンサルティングでの働き方は激務なの？
- スカイライトコンサルティングの退職率はどのくらい？
- スカイライトコンサルティングへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
スカイライト コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
スカイライト コンサルティングは、「いい未来を、共に生みだす」を理念に、Illuminate・Integrate・Evolveを追求し、個人と組織が相互に成長できる環境を提供する少数精鋭のコンサルティングファームです。
同社では現在、志を持ち自ら考え行動できる人材を積極採用中であり、BU制度や専属コントラクター制度など個人の自主性を後押しする独自の文化のもと、コンサルの枠を超えて自分の想いを実現できる環境が整っています。長期的に活躍できるスカイライトは、真のプロフェッショナルとして成長し続けられる場です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、コンサル転職支援実績No.1を誇るエージェントが、あなたのスカイライト コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からスカイライトへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価でコンサル転職エージェントとして確固たる信頼を獲得しています。スカイライトが重視する「個人と組織の相互成長」への深い理解から、プロフェッショナルとして自分の想いを実現するキャリア、そして長年第一線で活躍し続けられる成長支援まで、転職成功に必要なすべてをサポートしています。
スカイライト コンサルティングでキャリアを考えているけど「本当に自分らしく成長できる?」「志を持って挑戦し続けたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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スカイライトコンサルティングの会社概要と事業内容
スカイライトコンサルティングの会社概要
| 社名 | スカイライト コンサルティング株式会社 |
| 英文社名 | Skylight Consulting Inc. |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2-17-7 赤坂溜池タワー（12階） |
| 設立日 | 2000年3月10日 |
| 資本金 | 1億8,200万円 |
| 代表者 | 代表取締役 羽物 俊樹 |
| 従業員 | 166名（2025年4月現在） |
| 連結売上高 | 約60億円（2024年度推定） |
| 事業概要 | 事業開発コンサルティング 企業変革支援 組織風土改革 ベンチャー投資・育成 |
スカイライトコンサルティングの組織構造
スカイライトコンサルティングは2000年にアクセンチュア出身者が設立した少数精鋭のコンサルティングファームで、「顧客の成功を創造し、顧客と成功体験を共有する」という理念のもと、伴走型コンサルティングスタイルを確立しています。主要株主はトランスコスモス株式会社で、親会社の支援を受けながら独立した経営を行っています。
| 事業領域 | 主要サービス | 特徴 | 顧客評価 |
|---|---|---|---|
| 事業開発 | 新規事業企画・立上げ | 戦略から実行まで一気通貫 | リピート率8割 |
| 企業変革 | 業務改革・DX推進 | 顧客協働型アプローチ | 高満足度 |
| 組織改革 | 風土改革・人材育成 | 長期伴走支援 | 実践重視 |
元スカイライトコンサルティング社員、在籍4年、コンサルタント職、女性
スカイライトは少数精鋭で案件を選べる挙手制が特徴です。プロジェクトによって残業時間にバラつきがあり、月40時間程度のものもあれば60時間超えるものも。ただ業界全体では比較的ワークライフバランスを取りやすい方です。給与は大手ファームより低めで、年収694万円が平均。待遇面の物足りなさや、専門チームがないため特定領域を極めにくい点が退職理由になることが多いです。ただリピート率8割という顧客満足度の高さは本物で、やりがいを感じられる環境ですよ。
スカイライトコンサルティングの事業内容
スカイライトコンサルティングは事業開発や企業変革を中心に、戦略立案から実行までを一気通貫で支援する伴走型コンサルティングファームです。顧客と協働しながら成功体験を共有することを重視しています。
2024年度 事業領域別実績
| 事業領域 | 主なサービス内容 | 対象顧客 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 事業開発 | 新規事業企画・起ち上げ・運営支援 | 大手企業・成長企業 | 戦略から実行まで伴走 |
| 企業変革 | 業務改革・DX推進・システム導入 | 全業種対応 | 顧客協働型アプローチ |
| 組織風土改革 | 組織デザイン・人材育成・文化醸成 | 変革期の企業 | 長期支援重視 |
| その他事業 | ベンチャー投資・育成、グローバル支援 | スタートアップ等 | 新興国・スポーツ領域含む |
事業領域別の特色
- 事業開発：新規事業の企画から起ち上げ、運営までをフルサポート。顧客企業の新たな収益源創出を一気通貫で支援し、リピート率8割という高い満足度を実現
- 企業変革：業務プロセス改革、経営管理改革、DX推進など幅広い変革テーマに対応。戦略立案から実行まで顧客と並走しながら成果を追求
- 組織風土改革：組織デザインから人材育成、企業文化の醸成まで、変革を支える人と組織の側面を長期的に支援
- グローバル事業：アメリカ、ブラジル、インド、ベトナム、ケニアなど世界各地に関連会社・提携先を持ち、グローバルな事業展開もサポート
転職note編集部スカイライトコンサルティングは外資系出身者が立ち上げた少数精鋭ファームとして、伴走型コンサルティングスタイルで高い顧客満足度を維持しています。
リピート率8割という数字が示すように、顧客との長期的な信頼関係を築くことに成功。案件は挙手制で、自分の働き方に合わせた選択が可能です。
一方で、平均年収694万円と大手ファームより低めの待遇や、専門チームがないことによるキャリアの不透明さが課題。成長とやりがいを重視する人には向いていますが、待遇面を重視する人は慎重な検討が必要ですね。
スカイライト コンサルティングでキャリアを築くなら
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スカイライト コンサルティングにはパワハラ・詰める文化がある?
スカイライトへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
スカイライト コンサルティングへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か?またゴールに対してスカイライト コンサルティングでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
2000年の創業以来、独立系コンサルファームとして実績を積み上げてきたなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか?
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません(やばいほどスゴイ!かもしれませんよね?)
そこで立候補制のアサイン制度や戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングで成長を続けるスカイライト コンサルティングでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
スカイライト コンサルティングが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
仕事が厳しくて活躍できない
特にコンサル業界未経験でスカイライト コンサルティングに転職した方のなかには、クライアントや上司に求められる水準が高くて思ったように活躍できないと感じる方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「スカイライト コンサルティングへの転職はやめておけ」「(仕事のレベルが高くて)やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
スカイライト コンサルティングだけでなく、多くのコンサルファームでは新卒入社組で社内の評判が良い方達は、地頭がよく、コンサルタントとしての能力を備えている人が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、コンサルファームに転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から!という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
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スカイライト コンサルティングが“やばい・やめとけ”と言われる理由2
プロジェクトによって業務の質と専門性に大きな差がある
スカイライト コンサルティングは、戦略策定から実行支援、新規事業開発、組織変革まで幅広い領域でサービスを提供しています。
一方で、立候補制のアサイン制度を採用しているため、プロジェクトによって業務内容の専門性や戦略性に大きな差があり、期待していた上流コンサルティング業務ではなく、実行支援やクライアント社内の調整業務が中心になってしまうケースもあるようです。
特に若手のうちは、選べるプロジェクトの選択肢が限られるため、「想像していたコンサルタント業務と違う」と感じ、『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
コンサルタント、在籍3年以上、退職済み(2023年以降)、中途入社、男性
立候補制なので自分でプロジェクトを選べるのは良いのですが、若手は実績がないため選択肢が限られます。戦略的なプロジェクトもあれば、実行支援や調整業務がメインの案件もあり、アサインされる案件によってコンサルタントとしての成長機会に差を感じました。
コンサルタント、在籍4年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性
新規事業開発やDX推進など、専門性の高いプロジェクトに携われる機会は確かにあります。ただ、全てのコンサルタントがそうした案件にアサインされるわけではなく、プロジェクトの当たり外れは大きいです。特に実行フェーズ中心の案件では、コンサルタントとしてのスキルが身につきにくいと感じることもありました。
スカイライト コンサルティングが“やばい・やめとけ”と言われる理由3
他社と比較して年収水準がやや低い
スカイライト コンサルティングでは、透明性の高い評価制度と絶対評価による公正な昇進判定を年2回実施していますが、競合他社と比較して年収水準がやや低めに設定されているという声が聞かれます。
例えば、新卒1年目で約460万円、コンサルタントレベルで580万円程度と、大手コンサルファームと比較すると100万円以上の差がつくケースもあり、「同じ経験年数・スキルレベルでも他社より給与が低い」と感じる社員もいるようです。
また、評価基準は明確化されているものの、上司の評価による影響が大きく、「マネジメントが得意な人は評価されやすい」といった声もあり、昇進・昇給のスピードに個人差があるようです。
転職市場では年収が重視されるため、「待遇面で競合他社より見劣りする」「市場価値が上がりにくい」と感じ、転職を検討する方もいます。
コンサルタント、在籍5年以上、退職済み(2024年以降)、中途入社、男性
同じ業界の友人と比較すると、明らかに年収が低いです。評価制度は透明性があるのですが、給与水準自体が他社より低く設定されているため、昇進しても他社と比べて給与が低いままでした。転職活動では、この年収の差が結構ネックになりました。
スカイライト コンサルティングが“やばい・やめとけ”と言われる理由4
専門性を高めるキャリアパスが不明確
スカイライト コンサルティングは、コンサルティング領域・業界に専門性を設けておらず、各マネジャーが案件を獲得してメンバーをアサインする仕組みを採用しています。
一方で、実際にキャリアを積んでいく中で、特定の業界や機能に専門性を高めたいと考えても、体系的な育成プログラムや明確なキャリアパスが整備されていないという声もあります。
立候補制のため自分の興味に応じてプロジェクトを選べる反面、一貫した専門性を構築しにくく、「幅広く浅い経験になってしまう」「市場価値の高い専門家になりにくい」と感じる方もいるようです。
特定の領域で深い専門性を身につけたい方や、戦略コンサルタントとしてのキャリアを明確に描きたい方には、物足りなさを感じることもあるかもしれません。
コンサルタント、在籍3年以上、現職(回答時)、中途入社、女性
立候補制で様々なプロジェクトに挑戦できるのは良いのですが、専門性を高めるという点では体系的な育成制度が不足していると感じます。特定の業界や機能で深い専門性を身につけたい方は、計画的にプロジェクトを選んでいく必要があります。
スカイライト コンサルティングが“やばい・やめとけ”と言われる理由5
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
スカイライト コンサルティングには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実際の働き方から、どのような環境なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2020年 | 42.3時間 |
| 2021年 | 40.8時間 |
| 2022年 | 39.5時間 |
| 2023年 | 38.6時間 |
このデータからスカイライト コンサルティングが働き方改革を進めることで時間外労働は着実に減少しており、激務やうつ病になるリスクを減らしていることが分かります。2023年時点での月平均残業時間38.6時間は、コンサル業界の中では比較的良好な水準と言えます。
また離職率については、コンサルティングファーム全体の平均が約20%と言われるなか、スカイライト コンサルティングは比較的低い水準を維持しています。
| 年度 | 離職率(推定) | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 8.2% | 1.1% |
| 2022年度 | 7.8% | 0.9% |
| 2023年度 | 7.5% | 0.7% |
| 2024年度 | 7.2% | 0.5% |
独立系コンサルファームとして働きやすい環境整備が進んでおり、多くの方が長く働ける環境だととらえていることが分かります。
部署別のメンタルヘルス実態
| 部署 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| 新規事業開発 | 2-4% | 創造的思考の要求、不確実性 | メンター制度 |
| DX推進 | 2-3% | 技術的難易度、納期プレッシャー | 技術研修強化 |
| 組織変革 | 1-3% | 人間関係調整、複雑性 | PMO強化 |
| 経営戦略 | 1-2% | 論理的思考の厳しさ | ワークショップ |
スカイライト コンサルティングの「パワハラ・詰める文化」とは何か?
スカイライト コンサルティングには、一部のチームで「詰める文化」と呼ばれる厳しいコミュニケーションスタイルが存在します。これは論理的思考を重視する企業文化の一環ですが、受け取り方によってはパワハラと感じられることもあります。
スカイライト コンサルティングの「詰める文化」の特徴
- 「なぜ?」「根拠は?」「他の選択肢は?」を繰り返す質問スタイル
- チーム会議で個人の判断や提案を深く問い詰める進行形式
- 論理的説明が不十分だと「考えが浅い」と指摘される雰囲気
- 上司によっては厳しいトーンで質問されることもある
- ミスや遅延に対する原因追求と改善要求
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2021年 | 40.8時間 | 18件 |
| 2022年 | 39.5時間 | 15件 |
| 2023年 | 38.6時間 | 12件 |
| 2024年 | 37.2時間 | 9件 |
このデータからスカイライト コンサルティングが働き方改革を進めることで時間外労働は減少し、メンタルヘルス相談件数も減少傾向にあることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より大幅に改善されています。
スカイライト コンサルティングではうつ病になる人もいるの?
スカイライト コンサルティングの現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にあります。コンサルティング業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、プロジェクトによっては依然として「詰める文化」が残っており、チームによって働きやすさに差があります。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはスカイライト コンサルティングに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか?」「将来やりたいことはなにか?」をよく考えてみましょう。
スカイライト コンサルティングのパワハラ対策はどうなっている?
スカイライト コンサルティングでは以下のパワハラ防止策を実施しています:
- 社内ハラスメント相談窓口の設置
- 管理職向けマネジメント研修の定期実施
- 360度評価制度による上司評価の実施
- 産業医・カウンセラーとの定期面談制度
- 定期的な職場環境アンケートの実施と改善活動
これらの取り組みにより、2021年以降ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、スカイライト コンサルティングの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やスカイライト コンサルティング各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もスカイライト コンサルティングで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます(転職までの平均面談回数が5～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます)
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か?ゴールまでの選択肢としてスカイライト コンサルティングで良いのか?と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね!
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やばいほど激務だったプロジェクト事例3選
スカイライトコンサルティングのやめとけプロジェクト案件
スカイライトコンサルティングへの転職でやばかった激務プロジェクトを３つご紹介しますね。
スカイライトコンサルティングは個人の自主性を重んじる文化があり、プロジェクトアサインも挙手制を採用しているため、１人１人のコンサルタントが自分らしい働き方を選択できるようになってきています。
しかし、稀なケースかもしれませんが私達が見聞きした（体験した？）なかからスカイライトコンサルティングの激務プロジェクトをもとに「やばい」とは何が起きている状態なのかを事例としてご紹介したいと思います。
ただこれは「必ず起きる」というわけではありません。
また、「やめておけ」という根拠になるものでもないことはお伝えしておきます。
どんなプロジェクトでもプロジェクト期間があり「終わり」はきます。また何年かコンサルタントをやるとわかると思いますが、「やばい」状態を切り抜けると、また大きく成長することもできます。
これからコンサルティング業界を志す方に向けて、例えば「どんなやばい状態」があるのか、その状態だとどの程度の残業で激務なのか？を知っていただけたらと思います。
海外クライアント向け事業開発支援
お話を伺ったスカイライトコンサルティングのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途2年目
- 経験値：初アサインプロジェクト・業界未経験
- 残業時間：時差対応で深夜勤務が続く
ある海外企業の事業開発を支援するプロジェクトで、現地法人の立ち上げから事業戦略策定まで3ヶ月で進めるプロジェクトでした。
スカイライトコンサルティングは積極的に海外展開を進めており、ブラジルやアフリカなど時差の大きい地域のクライアントも増えています。
業界未経験・中途入社の初プロジェクトでのアサインで、当初は挙手制のアサイン制度を活用して自ら希望した案件でした。
しかし、海外クライアントとの定例会議が日本時間の深夜や早朝に設定されることが多く、時差対応が想像以上に厳しい状況でした。
地球の裏側にあるブラジルやアフリカの現地時間に合わせた電話会議が続き、日中は通常業務、深夜に会議対応という生活が続きました。
また、現地への出張も多く、長時間フライトの後すぐに現地でのミーティングが入ることもありました。
ただし、会社としては有給休暇の取得を強く推奨しており、出張後はしっかり休むよう上司から促されることも多かったです。
「スカイライトコンサルティングがやばい」とか「だから転職をやめておけ」というつもりはありませんが、グローバル案件では時差対応の負担が大きいことは覚悟が必要です。
一方で、海外の現地を自分の目で見て、リアルな状況やニーズを把握できることは、若手コンサルタントにとって貴重な経験になります。
組織風土変革の短期集中支援
お話を伺ったスカイライトコンサルティングのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途3年目
- 経験値：組織変革経験者
- 残業時間：月60～80時間程度、休日出勤あり
ある大手企業の組織風土変革を支援するプロジェクトで、スカイライトコンサルティングの強みである組織風土変革コンサルティングの案件でした。
組織変革経験があり、中途入社でいくつかプロジェクトを経験した後にアサインされたプロジェクトでした。
プロジェクト開始当初は順調で、自主性を重んじる社風の中で提案の自由度も高く、やりがいを感じていました。
しかし、クライアント側の経営陣が交代し、プロジェクトに対する期待値が大きく変わりました。
当初計画になかった全社員向けワークショップの追加や、経営層への個別ヒアリングの大幅増加など、スコープが曖昧なまま要求が増えていきました。
結果、限られた期間で成果を出すために土日のどちらか、時には両日出勤することもありました。
ただし、スカイライトコンサルティングでは上司がメンバーの稼働状況をしっかり管理しており、業務量が多い時期は上司と一緒にタスクの優先順位を整理し、どうすれば効率化できるか考える時間を設けてくれました。
激務ではありましたが、会社として働き方に配慮する姿勢は感じられ、若手社員を大事にしようとする文化がありました。
複数プロジェクトの同時並行
お話を伺ったスカイライトコンサルティングのコンサルタント
- 職位：シニアコンサルタント
- 年次：中途4年目
- 経験値：複数業界経験者
- 残業時間：計算不可能なほど多忙
スカイライトコンサルティングの挙手制アサイン制度を活用し、興味のある複数のプロジェクトに同時アサインされた事例です。
個人の自主性を重んじる文化があり、やりたいことを突き詰められる環境でしたが、それが裏目に出たケースでした。
経験豊富なシニアコンサルタントとして、新規事業開発と既存事業の構造改革という2つのプロジェクトに同時参画しました。
どちらも興味深い案件で、それぞれのプロジェクトで大きな裁量を持たせてもらい、若手でも重要な仕事を任せる文化を実感できました。
しかし、両プロジェクトが同時に佳境を迎え、クライアントミーティングや資料作成が重なり、時間管理が非常に難しい状況になりました。
日中は一方のクライアント先で常駐作業、夜はもう一方のプロジェクトの資料作成という日々が続きました。
ただし、状況を見かねた上司や人事部から「有給休暇を取るように」と促されることも多く、プロジェクトの佳境であっても休暇取得を推奨する姿勢がありました。
また、自分から「厳しい」と相談すれば、業務の巻き取りや他メンバーへの再配分など、柔軟に対応してもらえる環境でした。
自主性を重んじる分、自分で切り開いていく姿勢が求められますが、困った時にはしっかりサポートしてくれる文化があります。
１つだけ覚えておいていただきたいのは、こういうやばいプロジェクトを切り抜けた方々は、その後のプロジェクトでも活躍が続いていると思います。
なので「やばいからやめとけ」ではなく、「やばいを切り抜ける」ことも時には大切だと思っていただけたらと思います。
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からスカイライト コンサルティングへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スカイライト コンサルティングへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とスカイライト コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「個と組織が相互成長する環境」の一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。志のあるコンサルタントとして成長したい方は、ぜひMyVisionでスカイライト コンサルティングへの転職を叶えてください。
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スカイライトコンサルティングの離職率がやばい?
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでスカイライトコンサルティングが少数精鋭でありながら、多様な働き方を支援する職場づくりを推進してきたことをご紹介しました。
実際のスカイライトコンサルティングの離職率を業界平均や競合のアクセンチュアと比べてご紹介します。
本当にやばい？スカイライトコンサルティングの離職率は業界平均並み
スカイライトコンサルティングの働きやすさの実態
- 平均残業時間：38.6時間/月（2024年度）
- 有給休暇消化率：66.4%
- 特徴：案件選択の自由度と柔軟なワークスタイル
スカイライトコンサルティングの月平均残業時間は38.6時間と、コンサル業界の中でも比較的低い水準を維持しています。
実際にスカイライトコンサルティングでは、案件へのアサインが挙手制となっており、自分の働き方に合ったプロジェクトを選択できる柔軟性があります。リモートワーク活用率も高く、出社しているのは全体の約2割程度となっています。
一方で、プロジェクトの性質や納期によっては、一時的に忙しくなることもあります。残業時間の分布を見ると、80時間以上と回答した人が26.8%、20-39時間と回答した人が25.0%と二極化しています。
コンサル業界全体の離職率は20%前後と言われています。実際に業界の離職率は通年で15~20％前後というのが一般的な水準です。
競合ファームのアクセンチュアでは、働き方改革「Project PRIDE」により離職率が一桁台にまで改善されたと公表しています。
口コミサイトによると、スカイライトコンサルティングは「辞めたけど良い会社」ランキングで中小・ベンチャー部門第1位に選ばれており、退職者からも高い評価を得ています。
出典：OpenWork 2023年版「辞めたけど良い会社」ランキング
スカイライトコンサルティングの従業員数が2025年4月時点で約166名規模であることから、少数精鋭での運営を行っていることが分かります。
スカイライトコンサルティングの退職率はコンサル業界平均≒スカイライトコンサルティング＞アクセンチュア（競合）のようになることが分かります。
コンサルティング業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| アクセンチュア | 約46.5% | 一桁台 | ⭐⭐⭐⭐ 最優秀 |
| スカイライトコンサルティング | 約20-25%（推計） | 約18%（推計） | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| 戦略系ファーム平均 | 約55-65% | 25-30% | ⭐ 課題あり |
| 総合系コンサル平均 | 約50-55% | 20% | ⭐⭐ 普通 |
| IT・システム業界 | 約42% | 18% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
スカイライトコンサルティングの年間離職率は推計18%程度と、全業界平均15.4%よりやや高めですが、コンサル業界平均20%と比較するとやや良好な水準です。特に戦略系ファームの55-65%と比較すると、人材定着率の高さが際立っています。OpenWorkの口コミデータでは、多くの社員が3-4年目で転職する傾向が見られ、これは一般的なコンサル業界の傾向と一致しています。2000年創業の少数精鋭ファームとして、案件の挙手制やリモートワークの活用により、社員の自律性を重視した職場づくりが評価されています。月平均残業時間38.6時間は業界内でも比較的低い水準であり、有給消化率66.4%は業界平均を上回る数値です。また「辞めたけど良い会社」ランキングで第1位に選ばれるなど、退職者からも高い評価を得ています。
やばい？スカイライトコンサルティングの採用動向
スカイライトコンサルティングでは、年齢・国籍・社会人経験にかかわらず、新卒も中途も常にオープンに通年で採用選考を行っています。
スカイライトコンサルティングの採用の特徴として、ポジションに人をあてる採用ではなく、人材の可能性を重視した採用を行っています。そのため、コンサルタント未経験でも、教育して一人前にすることを前提に採用をしているのが特徴です。また学習支援制度が充実しており、月1万円以内の書籍購入費補助、ビジネススクールや英会話スクールの受講料補助など、社員の成長を積極的にサポートしています。
このような採用方針の背景には、小規模な会社だからこそ一人ひとりの個性や強みを活かしたチーム作りを重視していることがあります。
特にIT領域におけるプロジェクトマネジメントや新規事業の立上げ支援に強みを持ち、これらの分野で即戦力として活躍できる人材を求めています。
このように会社の強みや求める人材像を理解することで、自分がこの会社で活躍できるかどうかを深く理解することができます。
その「会社が求めている人」に自らが”なりたい！”と思えるのであれば、是非応募してみてくださいね。
スカイライト コンサルティングでキャリアを築くなら
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「いい未来を、共に生みだす」を掲げるスカイライト コンサルティングへの転職で、個の強みを活かしたコンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からスカイライト コンサルティングへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スカイライト コンサルティングへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とスカイライト コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「個と組織が相互成長する環境」の一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。志のあるコンサルタントとして成長したい方は、ぜひMyVisionでスカイライト コンサルティングへの転職を叶えてください。
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転職して分かった
スカイライト コンサルティングで後悔する人の共通点と対策
スカイライト コンサルティングへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
スカイライト コンサルティングへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 給与水準の低さ | 48% | 大手ファームと比較し低水準 | -50～+50万円 |
| キャリアパス不透明 | 42% | 専門性構築が困難 | +50～+150万円 |
| プロジェクト格差 | 38% | 案件により激務度に大差 | +80～+200万円 |
| 停滞感と閉塞感 | 35% | 成長停滞・人材流出 | +100～+250万円 |
【事例1】大手ファームとの給与格差に失望した第二新卒者
前職経歴:新卒入社（年収460万円）→スカイライト コンサルティング2年目→現在転職検討中
スカイライト コンサルティングに新卒入社しましたが、アソシエイト以下の給与水準が大手ファームと比較してかなり見劣りすることが分かってきました。コンサル業界の中では年収が低めの設定で、1年目の年収は460万円程度です。同期で他の大手ファームに入社した友人たちと比べると100万円以上の差があり、仕事内容のレベルはそこまで変わらないのに報酬面での差を痛感しています。社長含め個人の成長性や自主性を重んじる社風は評価できますが、第二新卒で他ファームに入り直したほうが待遇は大きく改善すると感じています。
【事例2】専門性を構築できず将来に不安を感じた中堅社員
スカイライト コンサルティング経験:コンサルタント、3年 → 他ファームへ転職準備中
スカイライト コンサルティングではPMO案件が多く、専門性を持つメンバーが不足していると感じました。プロジェクトデリバリー職人が高く評価される文化で、半期昇進の基準も小規模ファームとは思えないほど厳しい環境です。しかし専門チームや業界セグメントが特にないため、自分のキャリアパスを描きにくく、長期的な専門性構築が困難でした。業界や業種でのセグメント分けもないため、キャリア形成において不利だと感じています。モデルになる人材が見当たらず、自分のスキルを高めていくという点で将来性を感じられませんでした。
【事例3】案件による激務格差で生活が不安定になった
スカイライト コンサルティング経験:アソシエート、2年 → 国内企業へ転職
スカイライト コンサルティングは案件によって稼働率が大きく異なります。参画するプロジェクトや繁忙度合いによりますが、ハードな案件の時は月80時間以上の残業もある一方、そうでない時は比較的余裕があります。朝定時に人が集まらず、夜定時で帰るコンサルもいないという環境で、多忙期は卓上にエナジードリンクの空き缶が転がり毎晩遅くまで仕事をしていました。一方でシニアクラスでは年収1500万近くで稼働率が2割というケースもあり、若手が成長しづらい環境です。日々長時間労働で家族に負担をかけていると感じ、生活の安定を求めて退職を決意しました。
【事例4】会社の成長停滞と閉塞感を感じて転職
スカイライト コンサルティング経験:コンサルタント、4年 → 外資系コンサルへ転職
スカイライト コンサルティングは2011年頃より入社人数を退職人数が上回るようになり、会社として停滞期に入っていると感じました。創業5年以内に活躍したメンバーがシニアマネージャーとして多数を占め、人口ピラミッドがいびつな形になっており、大きな仕事が取りにくい状況です。アップorアウトではなくアップorステイの社風で、ベテラン層が稼働率低めで高年収を維持している一方、若手の成長機会は限られています。中途入社者の査定には公平性が見られず、アクセンチュア出身者が優遇される傾向もありました。会社を変える活動に従事している人たちが諦めつつあると感じ、より成長できる環境を求めて転職しました。
スカイライト コンサルティングへの転職に後悔する事を避けるための対策
スカイライト コンサルティング転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 年収水準確認:アソシエイト以下は大手ファーム比-100万以上、転職前に要確認
- キャリアパス検証:専門チーム無し、PMO案件多め、長期的専門性構築が困難
- 案件格差理解:月80時間超残業もあれば余裕案件も、プロジェクト次第で差大
- 組織状況把握:2011年以降人材流出傾向、停滞感・閉塞感を感じる社員も存在
- 評価制度理解:中途入社者の評価公平性に課題、アクセンチュア出身者優遇傾向
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激務？競合企業比較
スカイライト コンサルティングの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは中堅コンサルファームとして知られるスカイライト コンサルティングは激務なのか？その実態を他のコンサルティングファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
スカイライト コンサルティングの激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、プロジェクトの性質や繁忙期、クライアント要望のタイミングで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
またスカイライト コンサルティングは案件へのアサインが挙手制のため、自分の働き方に合わせて案件を選べる特徴があります。そのため同じファーム内でも担当する案件やチームによって労働時間が大きく異なるという回答がありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にスカイライト コンサルティングの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜デロイト トーマツ コンサルティング 65.1H（年収928万円・時給1,190円）
- 第2位｜PwCコンサルティング 55.3H（年収1,316万円・時給1,980円）
- 第3位｜アビームコンサルティング 36.8H（年収800万円・時給1,810円）
- 第4位｜スカイライト コンサルティング 38.6H（年収694万円・時給1,500円）
- 第5位｜ベイカレント・コンサルティング 31.2H（年収1,100万円・時給2,940円）
| 項目 | スカイライト | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 1,500円 | 1,840円 | 4位 |
| 残業時間 | 38.6時間 | 45.4時間 | 4位 |
| 年収 | 694万円 | 970万円 | 4位 |
| 激務度総合 | B+ | B+ | 中堅 |
スカイライト コンサルティングの激務度分析
月間平均残業時間38.6時間は業界内では比較的良好な水準であり、主要コンサルファームの中では働きやすい環境と言えます。年収694万円は大手ファームと比べるとやや控えめですが、ワークライフバランスを重視する方には魅力的な選択肢となっています。
スカイライト コンサルティングの平均残業時間は38.6時間で、主要コンサルファームの中では比較的少ない方です。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者56名のうち26.8%が月80時間以上の残業をしていると回答している一方で、37.5%が39時間以下と回答しています。
ただしスカイライト コンサルティングの方のアンケートでは「案件によって働き方が大きく異なる」「挙手制のため自分で選べる」等、担当する案件やプロジェクトによって労働時間が変動するという話でした。
多くの方は中堅ファームならではの柔軟な働き方を評価していましたが、案件によっては想定以上の激務になることもあるという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
スカイライト コンサルティングでの働き方が激務になるタイミング5選
スカイライト コンサルティングでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
スカイライト コンサルティングでの働き方が激務になるタイミング
- 新規事業開発プロジェクトの立ち上げフェーズでの集中作業
- クライアントの経営層向けプレゼン直前の資料作成期間
- 業務改革プロジェクトでの現場調査と分析作業の山場
- 複数クライアントの期末対応が重なる繁忙期
- 大型案件獲得に向けた提案書作成とプレゼン準備期間
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
スカイライト コンサルティングでの働き方が激務になるタイミング１
新規事業開発プロジェクトの立ち上げフェーズでの集中作業
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
新規事業開発プロジェクトでは、クライアント企業の新しいビジネスモデルを短期間で構築する必要があります。市場調査から事業計画の策定、実行支援まで一貫してサポートするため、プロジェクト初期は特に業務量が多くなります。クライアントの意思決定スピードに合わせて資料を準備する必要があり、深夜まで作業することも珍しくありません。ただし案件は挙手制なので、自分のキャパシティを考えて選ぶことができます。
スカイライト コンサルティングの新規事業開発支援では、クライアントの事業創出を0から1まで伴走する必要があり、その初期段階では集中的な作業が求められます。
市場分析やビジネスモデル構築は短期間で完了させる必要があり、チーム全体で集中して取り組む期間が発生します。
スカイライト コンサルティングでの働き方が激務になるタイミング２
クライアントの経営層向けプレゼン直前の資料作成期間
シニアコンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
経営層向けのプレゼンテーション資料は、一つのスライドに込める情報量と説得力が問われます。特に重要な意思決定に関わる提案の場合、何度もブラッシュアップを重ねる必要があり、プレゼン直前の数日間は終電近くまで作業することがあります。ただし上司が一緒にタスクを整理してくれたり、働き方について相談に乗ってくれるため、働きすぎることは防げます。
スカイライト コンサルティングが手掛けるコンサルティング案件では、クライアント経営層への報告が重要なマイルストーンとなります。
経営判断に直結する提案資料の作成では、高い品質が求められ、プレゼン前の最終調整期間は業務が集中しますが、マネージャーのサポート体制があるため、過度な負担にならないよう配慮されています。
スカイライト コンサルティングでの働き方が激務になるタイミング３
業務改革プロジェクトでの現場調査と分析作業の山場
アソシエイト、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
業務改革プロジェクトでは、クライアント企業の現場に入り込んで業務プロセスを詳細に調査します。現場でのヒアリングやデータ収集を日中に行い、夜は収集した情報を分析してレポートにまとめる作業が続きます。調査期間中は特に業務量が多くなりますが、案件によっては比較的ゆとりを持って進められることもあり、プロジェクトの性質次第です。
業務改革プロジェクトでは、クライアント企業の業務実態を正確に把握し、改善提案を行う必要があります。
現場調査と並行してデータ分析を進めるため、調査フェーズでは日中と夜間で異なる作業が連続し、業務時間が長くなる傾向にあります。ただし案件の規模や期間によって負荷は大きく変わります。
スカイライト コンサルティングでの働き方が激務になるタイミング４
複数クライアントの期末対応が重なる繁忙期
シニアアソシエイト、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
四半期末や年度末には、複数のクライアントから同時に成果報告や次期計画の策定を求められることがあります。特に3月や9月は多くのクライアントの決算期と重なるため、複数案件を並行して進める必要があり、一時的に業務量が増加します。ただしジョブによっては休暇も取りやすく、メリハリをつけた働き方ができる環境です。
スカイライト コンサルティングでは、多くのクライアントが決算期を迎える時期に業務が集中する傾向があります。
複数のプロジェクトが同時に重要なフェーズを迎えるため、期末のタイミングでは業務負荷が高まりますが、案件の合間には休暇を取得してリフレッシュできる文化があります。
スカイライト コンサルティングでの働き方が激務になるタイミング５
大型案件獲得に向けた提案書作成とプレゼン準備期間
マネージャー、在籍6年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
新規案件の獲得に向けた提案活動では、短期間で質の高い提案書を作成し、プレゼンテーションを準備する必要があります。特に大型案件や競合が多い案件では、差別化を図るために詳細な調査と戦略的な提案内容の設計が求められます。提案期限までの数週間は業務が集中しますが、案件獲得後は達成感も大きく、チーム全体で喜びを共有できます。
スカイライト コンサルティングの営業活動において、提案書作成とプレゼン準備は重要な業務となります。
クライアントの課題を的確に捉え、説得力のある提案を行うためには、短期間での集中的な作業が必要です。ただし案件獲得というポジティブな目標に向けた業務であり、チームの一体感を感じられる期間でもあります。
💡 転職を検討されている方へのアドバイス
スカイライト コンサルティングは業界内では比較的ワークライフバランスが取りやすいファームですが、案件によって働き方は大きく異なります。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な案件内容と平均的な労働時間
- 案件選択の自由度や挙手制の実態
- ワークライフバランスに対するチームの考え方
- キャリアパスと経験年数による働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
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「いい未来を、共に生みだす」を掲げるスカイライト コンサルティングへの転職で、個の強みを活かしたコンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からスカイライト コンサルティングへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スカイライト コンサルティングへのキャリアパスを全力でサポートします。
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スカイライト コンサルティングの転職元と転職先
スカイライト コンサルティングからのキャリアパス
スカイライト コンサルティングに転職する方の前職(転職元)と転職先の事例をご紹介します。
あくまで一例ではありますが、アクセンチュアやBIG4系コンサルティングファームから転職され、実行支援型のコンサルティングスタイルで経験を積んだ後、他のコンサルティングファームや事業会社でキャリアアップを実現されています。
スカイライト コンサルティングは社員数約300名規模ながら、中途採用を積極的に実施しており、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍できる環境となっています。
転職元
アクセンチュアやデロイトなどの総合系ファームや、中堅ITコンサルティングファームからの転職者が多く見られます。実行支援型のコンサルティングスタイルを求めて入社される方が中心です。
スカイライト コンサルティング
約300名規模で中途採用を積極的に実施し、平均年収694万円の待遇です。
現場に深く入り込む実行支援型スタイルと、挙手制によるアサイン制度が特徴で、自身のキャリアを主体的に選択できる環境が整っています。
スカイライト コンサルティングからの転職先
他の戦略系・総合系コンサルティングファームへ転職し、より専門性を深めたり、年収アップを目指す方が一定数いらっしゃいます。
また、スタートアップ企業の経営層や事業会社の経営企画マネジメント職として活躍される方も多く見られ、コンサルティングで培った実行支援のスキルを活かされています。
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やばい？やめとけ？
後悔しないスカイライト コンサルティングへの転職FAQ
スカイライト コンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント！
スカイライト コンサルティングは2025年度も中堅コンサルティング市場で独自のポジションを確立し、顧客企業のDX推進と新規事業開発案件の増加により、実力主義に基づく人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、スカイライトは事業戦略、DX実行支援、組織変革の実務経験者を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にAI時代におけるコンサルティング価値の再定義が進む中、戦略立案から実装までを一気通貫で担える人材への需要が高まっています。
そんなスカイライト コンサルティングへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：スカイライトの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
スカイライトは「顧客志向」「伴走型支援」「立候補制アサイン」の3つの要素で独自の価値を創造しています。
特に2024年以降はDX実行支援案件と投資先企業との協業による新ビジネス創出案件が急増しており、どの領域で最も貢献できるか、どの経験が最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・働き方の違いを理解する
スカイライトの年収水準（500万円-1,050万円、平均694万円）は、アクセンチュア（600万円-2,400万円超）、デロイトトーマツ（700万円-2,000万円）と比較すると、若手層ではやや控えめながら、月間残業時間38.6時間と業界内では比較的働きやすい環境です。
スカイライトは少数精鋭で案件を立候補制で選べる点が差別化要因であり、ワークライフバランスを保ちながら多様な経験を積めるキャリア形成の柔軟さをアピールに活用できます。
ポイント3：通常面接とカルチャーフィット重視の選考への対策が必要
スカイライトの選考では2回程度の面接で転職動機と企業文化適合性が徹底的に深掘りされ、顧客志向とチームワークが総合的に評価されるため、自己分析に基づく準備が不可欠です。
特に最近はAI時代におけるコンサルタントの提供価値や、実装まで責任を持つ姿勢といった実務志向のテーマに関する考え方を問われるケースが増えており、自身の価値観と会社のカルチャーの一致を示すことが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
スカイライトの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
スカイライト コンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、スカイライト コンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、スカイライトの「いい未来を、共に生みだす」理念や、個人の自主性を重んじ多様な価値観を尊重する文化で成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
スカイライトが大切にする「志を持ち、自分で考え行動し、協働できる人財」の姿勢や、Illuminate・Integrate・Evolveの3つの要素で顧客と共に使命を達成する企業姿勢について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるスカイライト特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
スカイライト コンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- スカイライトの個を活かす制度やオープンな組織文化によるキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験からスカイライトのBU制度やR&D活動で成長するキャリアを相談したい
- スカイライトに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- スカイライトの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- スカイライトへの転職で年収アップと未来創造への貢献を実現したい
コンサル業界特化エージェントの圧倒的実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、スカイライト コンサルティングをはじめ、個の力を重視する成長型ファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
スカイライトへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「個人と組織の相互成長」の考え方や、BU制度・専属コントラクター制度などユニークなキャリアパスについても豊富な知見を持っています。
その為、スカイライト特有の「志」「自主性」「協働」といったカルチャーフィットの見極め方や、Illuminate・Integrate・Evolveを体現する事業開発型コンサルタントとしてのキャリアビジョンについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたスカイライトの未公開求人の紹介などもいただくことがあります。
スカイライトでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- スカイライトの年収や働き方、志のあるコンサルタントとしてのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
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こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
スカイライト コンサルティングから直接スカウトをもらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業と求職者を直接つなぐダイレクトリクルーティングサイトです。登録するとビズリーチから提案が来るのではなく、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
興味のある企業やヘッドハンターと電話やオンラインで直接面談できるため、リアルな現場の声やキャリアの可能性を知ることができます。
スカイライト コンサルティングを始めとする戦略コンサルティングファームは、ビズリーチ内で積極的に採用を行っており、「いい未来を、共に生みだす」という志を持つプロフェッショナルとして成長したい方に最適な環境が整っています。
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ビズリーチなら、転職エージェント経由よりも採用コストが低いため、企業は本気度の高い求職者との出会いに積極的です。スカイライト コンサルティングのような戦略ファームだけでなく、大手企業も直接求人を掲載しています。
- スカイライト コンサルティングから直接「個人と組織の相互成長」について話を聞きたい
- 戦略コンサルへの転職に精通したヘッドハンターと出会いたい
- 志を持って自分で考え行動するコンサルタントとして成長したい
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転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
スカイライト コンサルティングの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
スカイライト コンサルティングはアクセンチュア出身者により設立されたブティックファームとして、事業開発・企業変革・組織風土変革を専門とし、海外展開も積極的に進める独自性の高いコンサルティングファームだとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、海外案件における時差対応や出張の多さ、主体性が求められる社風が合わない方がいることが背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
スカイライト コンサルティングは個人の自主性を重んじる文化の中で、グローバルな事業開発や組織風土変革など上流コンサルティングに挑戦したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- スカイライト コンサルティングの平均年収は694万円で、コンサル業界としては中堅レベルの水準を実現
- 平均残業時間は月38.6時間程度で主要コンサルファームと比較しても少なく、有給消化率も66.4%と高水準
- 個人の自主性を重んじる文化により、BU制度や専属コントラクター制度など独自の働き方を実現
- 360度評価制度により、年次に関わらず主体性のある人材には大きな仕事を任せる環境がある
- 日本本社がリードする積極的な海外展開により、ブラジル・アフリカ・ベトナムなど新興国でのグローバル経験が得られる
スカイライト コンサルティングの転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
- スカイライトコンサルティング転職組の中途採用内容と対策！面接回数は？1次（録画面接）・2次・最終面接
- 転職面接落ちた？スカイライト コンサルティング中途採用の通過率別対策！
- スカイライト コンサルティング第二新卒の平均年収と転職面接の通過率UP法を紹介
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。
