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リッジラインズの中途採用!転職組の求人と年収を徹底紹介:富士通株式会社と違うの?Ridgelinez Limitedの給与水準と選考突破難易度

コンサル転職では専門的なサポートが必須



働き方やデジタル化の更なる推進等、クライアントの事業環境の変化に伴い、リッジラインズが中途採用に求める採用候補の経験やスキルも変わってきています。

さらに、世の中にコンサルティングファームに関する情報が増えた一方で、実際とは異なったイメージも広がってしまっていると思います。

コンサルティング業界への転職を検討されている方も多いと思いますが、まずはファーム毎の募集ポジションとその選考プロセス、過去の選考通過事例などを具体的に知ることで適切な選考対策をすることができます。

各ファームの特徴を把握するには、コンサル業界のキャリア支援に特化したアクシスコンサルティングに相談するのが確実です。

長年コンサルティング業界へのキャリア支援をしている為、昔からの経緯を含めてどのような経験・スキルが求められているのか?具体的にはどのような転職求人やキャリアパスがあるか?年収水準はどの程度か?など、詳しく教えてくれます。

リッジラインズへの転職を考えている方は、まずは話を聞くだけ等、気軽に相談してみてくださいね。

アクシスコンサルティングの紹介

公式サイト:https://www.axc.ne.jp/

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、富士通グループで新たに日本初のDX(デジタルトランスフォーメーション)を担うコンサルティングファーム、リッジラインズの会社情報と求人・年収を御紹介します。実際に私達も転職に向けてリッジラインズの人事や転職エージェントに年収水準を確認したので、その時に聞いた話も御紹介します。

リッジラインズはコロナの流行後に、より一層高まるデジタル化のニーズを捉えて、富士通の技術や顧客基盤を活かし急成長を目指す会社です。

本記事は、一般的なインターネット・書籍の他に、私達に直接来た求人・年収の提案をもとに執筆しています。求人は、デジタル化に向けたあるべき姿の策定~PoCの作成など、様々な人材を募集しています。

自分に合った求人を探すことで、Big4やアクセンチュアと変わらない年収水準を実現することができます。転職に興味がある方は是非チェックしてください。

目次

Ridgelinez(リッジラインズ)株式会社の基礎知識

Ridgelinez(リッジラインズ)株式会社の基礎知識

Ridgelinez(リッジラインズ)株式会社の会社概要

商号Ridgelinez(リッジラインズ)株式会社
Ridgelinez Limited
設立2020年1月15日
代表者今井 俊哉
本店東京都千代田区丸の内二丁目6番1号
丸の内パークビルディング
資本金1億円
事業内容お客様の根源的な課題を構造化し目指す姿を描き、
価値創造を起点に国内外の様々なパートナーや
最適なテクノロジーを活用して、事業変革の実現を支援。

Ridgelinez(リッジラインズ)の事業領域

Ridgelinez(リッジラインズ)の事業領域

リッラインズが取組むプロジェクトテーマと業界は特にプロジェクトテーマに特徴があります。(産業は全産業が対象となっています)

  • 戦略
  • トランスフォーメーション
  • カスタマーエクスペリエンス
  • サプライチェーン
  • エンジニアリングチェーン
  • ものづくり
  • リスクマネジメント
  • サイバーセキュリティ
  • 事業継続(BCP・BCM)
  • AI・アナリティクス
  • データドリブンマネジメント
  • アーキテキクチャ・デザイン
  • アジャイル

編集部として特徴的に見えるテーマをピックアップ(オレンジ色)しました。

たとえば、富士通のものづくり本部をカーブアウトしたチームである「ものづくり」は、富士通を始めとする多くの「ものづくり現場」で培った知見を活かし、お客様のトランスフォーメーションを支援するテーマです。

Ridgelinez(リッジラインズ)のプロジェクト事例1
Ridgelinez(リッジラインズ)のプロジェクト事例2

参照:リッジラインズ社 HPより

ものづくりの現場で進む、「混流生産」による少人化や「スキルマップ」の導入による工員の多能工化を推進しており、そうした知見の活用を想定しているとのことです。

Ridgelinez(リッジラインズ)への転職成功!
アクシスコンサルティングに相談

新型コロナウイルス流行後でも当初の採用計画に基づき、リッジラインズは積極的な採用を継続しています。

ただ、新企業かつ各種インタビューでは、今のところ各エージェントに非公開求人として人材の紹介を依頼しているようです(一般的なネット検索では出ない)

そのため、コンサル業界に特化した転職エージェント(アクシスコンサルティングなど)に求人の紹介をお願いすることが必須になります。

アクシスコンサルティングの紹介

おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://www.axc.ne.jp/

オススメの転職エージェントは、私達が実際に提案された経験をふまえて御紹介いたします。

特にアクシスコンサルティングは、リッジラインズ社の今井CEOが在籍していたPwCをはじめ日常から各ファームの人事担当と信頼関係を築き、コンサルタントの転職支援をしています。

リッジラインズをはじめ各ファームの最新の求人状況(どの部門/役職が採用を強化している、など)を知ることができるので相談してみましょう。

転職面接では必須!
Ridgelinez(リッジラインズ)の採用求人意向

富士通 時田社長が話した注力領域

富士通 時田社長が話した注力領域

まずは、DXが進んでいる金融や製造、流通を最初のターゲット分野として定め、十分にアプローチできていなかった顧客にも積極的に提案する。

自立した企業ではあるが、富士通グループ各社のビジネスにも一定の波及効果があると考えており、連結ベースで3000億円規模のDXビジネス創出を目指す

富士通 時田隆仁社長 記者会見コメント

時田社長は、DXが進んでいる金融や製造、流通業を最初のターゲットにしているとしています。

DX支援の経験に加えて金融や製造・流通業などでの経験を持つ方も活躍できる環境であることが分かります。

Ridgelinez(リッジラインズ)今井CEOメッセージ

Ridgelinez(リッジラインズ)今井CEOメッセージ

2020年4月1日に事業をスタートしたリッジラインズが20年8月6日・7日の2日間にオンラインで開催したプライベートイベント「TRANSFORMATION SUMMIT 2020」での今井CEOのメッセージです。

コロナ禍でスタートを切ることになり、キックオフはリモートで行った。まだ設立4カ月であり、赤子のような会社。

だが、主業は日本企業のトランスフォーメーションという大それたものである。日本初のDX専門会社として、日本の企業のために、日本の文化や歴史に根ざした提案ができる企業になりたい。

Ridgelinezの役割は、DXにかかわるコンサルティングビジネスと、プロトタイピングである。

プロトタイピングとは、新たなビジネスを試そうと思ったり、新しい人事制度を試そうと思ったりした場合、ビジネスをITの世界に落とし込んで、プロトタイプを作るところまでを担当しているということ。

具体的になにをするかというところまで踏み込むことができる。

TRANSFORMATION SUMMIT 2020レポート

このメッセージからも分かるように、リッジラインズは日本企業のDXを実現するために、「コンサルティングビジネスとプロトタイピング」を担います。

コンサルティングで課題の特定やあるべき姿の策定だけでなく、プロトタイプを作成し、実行に近いところまで支援することが分かります。

Ridgelinez(リッジラインズ)のコンサルタント3種と強み

3種類の違った役割を持ったタレントを組み合わせることができるのが、Ridgelinez(リッジラインズ)の特徴です。

中立的な立場で、顧客に最適なテクノロジーを提案でき、どのテクノロジーが最適であるかをジャッジし、提案を具体化できるチームがいます。

そして、最後の実装部分までをコンサルタントが提案できる点が強みです。

Ridgelinez(リッジラインズ)のコンサルタント3種と強み

●Industry DX Strategy Consultant
課題やトランスフォーメーションの戦略的ターゲットの設定を、経営陣と一緒に考えるコンサルタント

●DX Competency Consultant
設定した課題に対するソリューションを考えるコンサルタント

●DX Technology Consultant
実装をイメージした具体的な技術を提案し、アジャイルで開発を行い、顧客に肌感覚で変革を体験してもらう役割を担う

Ridgelinez/リッジラインズ
コンサルタントの採用求人と年収

Ridgelinez/リッジラインズ
コンサルタントの採用求人と年収

マネージャークラスからコンサルタントクラスまで、様々な求人が出ています。
同時に社内SEや経理部門の採用も募集されています。

転職エージェントに登録して経験にマッチした求人を確認しましょう。

コンサルタントの求人と年収
エコシステムの企画・実践をリードする

コンサルタントの求人と年収
エコシステムの企画・実践をリードする

DX実現に必要となるStrategic Alliance によるエコシステムの企画・実践をリードするコンサルティング・マネジャー業務をお任せいたします。

■組織としての役割(Architecture Design)

お客様の経営・事業変革に向けたデジタルトランスフォーメーション(DX)構想の実現を支える、最新及び最適なデジタルテクノロジーに関する戦略策定、アーキテクチャーデザイン、アジャイル開発およびDevOps実現方法等のコンサルティングを実施する

■期待するミッションや役割

コンサルティング・マネージャーとして、Strategic Allianceによるエコシステムの企画・実践をリードする

  • DX実現に必要なエコシステムのブループリント策定および継続的な更新をリードする
  • Strategic Allicance企業の選定、協業方法・体制などの交渉(調整)をリードする

リッジラインスへの転職成功!
アクシスコンサルティングに相談

アクシスコンサルティングの紹介

おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
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リッジラインズへの転職ではコサンル業界へのキャリア支援に特化しているアクシスコンサルティングに相談するのがオススメです。代表の今井氏を始め、パートナー・ディレクタークラスとは前ファーム時代から採用を支援したつながりもあり、採用する方の人柄や採用ニーズをしっかりと把握しています。

リッジラインズだけでなく、コンサル業界全体に詳しいので、他ファームと比べてどういう経験ができるかという視点でも頼りになるのが特徴です。もちろん「whyリッジラインズ」という、よくある面接対策にも心強いアドバイスをくれます。

リッジラインズの求人や転職に興味がある人は相談してみてくださいね。

インダストリー部門コンサルタントの求人と年収

インダストリー部門コンサルタントの求人と年収

Industry Group(各業界向けのコンサルティング組織)において、エレクトロニクス・ハイテク・精密機器・流通・小売・サービス業界・金融業界のお客様の様々な経営課題やニーズに対して、幅広い知識、経験を活かし、事業戦略や解決策の提案から実行支援まで、幅広いサービスを提供していただきます。

リッジラインスへの転職
アクシスコンサルティングに相談!

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リッジラインズの求人と年収
カスタマーエクスペリエンス変革コンサルタント

リッジラインズの求人と年収
カスタマーエクスペリエンス変革コンサルタント

顧客企業の全社業務改革部門やDX推進部門に対し、コンサルタントとしてPJ推進をしていただきます。
顧客企業のマーケティング部門の課題や業務要件を理解し、CX起点でのマーケティング施策のデザインやソリューションの選定などを行います。

また、コンサルティング後の運用フェーズでの業務支援も担当いただきます。

転職note編集部

スタッフ~マネージャークラスでお客様への業務改革を支援するテクノロジー構想立案や提案の経験、アジャイルでの開発プロジェクト経験を求められています。
全ての経験ではなく、必須スキルのなかでも”1項目”の経験があればよいので、多くの方が合致する経験をお持ちなのではないでしょうか。

リッジラインスへの転職対策!
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リッジラインズの求人と年収
人材・組織変革コンサルタント

リッジラインズの求人と年収
人材・組織変革コンサルタント
  • お客様に対する人事組織領域のコンサルティングサービスの提供
    <注力テーマ>
    1. 全社の変革に向けた戦略立案:DX構想、デジタル戦略・IT中計策定
    2. DX推進組織設計・人材変革:DX推進組織設計、それに伴う人材育成、リスキリング・アップスキリングプログラム設計
    3. 変革のためのCHRO支援:HR組織改革・支援、人材要件設定・ピープルプログラム設計・実行支援等 
    4. ピープルマネジメントに関連するデータ基盤の整備:データ基盤整備、追加機能開発
    5. HRオペレーション変革:間接業務/バックオフィスの業務変革、生産性向上                             

<特徴>

  • IndustryやTechnology、他のCompetency practiceと連携して顧客価値提供
  • 豊富なDigital Solutionとの連携及び提供
  • アジャイルアプローチ
    • DX組織設計及び運用・DX人材育成領域におけるThought Leadershipの確立
    • Capabilityの強化(人材育成・採用)
    • 対外イベントの企画・実行、等

リッジラインスへの転職対策
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リッジラインズの求人と年収
デジタルマーケティングコンサルタント

リッジラインズの求人と年収
デジタルマーケティングコンサルタント
  • お客様へのCX戦略・サービス企画領域のコンサルティングサービスの提供
    <担当業務>
    顧客企業のマーケティング部門の課題や業務要件を理解し、CX起点でのマーケティング施策のデザインやソリューションの選定などをコンサルティングしていきだきます。また、コンサルティング後の運用フェーズでの業務支援も担当いただきます。

<プロジェクト例>

  1. CX戦略立案…生命保険会社CXM戦略立案、製造業チャネル高度化戦略 等
  2. 新サービス企画・開発…化粧品会社新サブスクサービス、スポーツ新視聴サービス 等
  3. データドリブン改革…自動車会社データ活用CX/EX改革、製造業データドリブンマーケティング改革、製造業営業改革、物流新サービスデータ活用基盤 等

リッジラインスへの転職!
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Ridgelinez(リッジラインズ)
企画・サポート部門の採用求人と年収

経営企画室の求人と年収と年収

リッジラインズ経営企画室の求人と年収と年収

●2020年1月設立、4月より事業開始した今注目のDX企業で次世代のインフラ作りをお任せします

<担当業務>
コーポレートの経営企画部門にて、自社の経営企画および社内への各種支援サービス提供をミッションとした経営企画・推進業務をお任せします。
変革創出企業として新しい業務に柔軟に対応し実行していける推進力を期待しています。
※コンサルタントクラスまたはマネージャークラスでの採用を予定しています。

<個人に期待する役割やミッション>
【コンサルタントクラス】
・プロフェッショナルファームとしての基盤作りと定着化、新規企画の推進 ・経営分析を通して経営層への提言資料とりまとめ
【マネージャークラス】
・DXカンパニーとしてこれまでにない業務に柔軟に対応し、実行していける推進力 ・部門メンバーの指導、育成

リッジラインスへの転職はアクシスコンサルティングに相談する

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財務経理担当者(富士通グループ連結決算あり)の求人と年収

財務経理担当者(富士通グループ連結決算あり)の求人と年収

仕事内容

  1. 予算策定
  2. 経営分析・経営層への提言
  3. 原価管理
  4. 各種決算業務
  5. 会計士対応 等
    ※グループ会社にシェアード機能がございます。

仕事の魅力

  • 会社のサービスの質を左右する最重要ポジション
  • 裁量をもち各部門と密に連携をとりつつ経営層とのリレーションを構築
  • 戦略的視点を学び、分析・レポーティング能力が身に着く
  • 新会社のため財務経理業務についてデジタルを活用しながら新たらしい企画ができます

応募資格

必須スキル/経験

  • 公認会計士資格
  • 決算業務経験

歓迎スキル/経験

  • 管理会計業務経験
  • 英語でのビジネス経験

財務経理担当者(富士通グループ連結決算あり)の給与

<予定年収>
500万円~1,000万円(残業手当:有)

<月額>
416,000円~833,000円
基本給:416,000円~833,000円

<賃金形態>
年俸制

<給与補足>
※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。
■給与改定:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(6月、12月)

リッジラインスへの転職はアクシスコンサルティングに相談する

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プロジェクトアサイン担当の求人と年収

リッジラインズプロジェクトアサイン担当の求人と年収

経営層から現場のマネジメント層まで密に連携し、ビジネス状況やスタッフ状況を把握すること、そして状況を的確に分析・問題解決することが最大の役割となります。

コンサルタントごとについているコーチとコミュニケーションをとりながらそれぞれの成長に沿ったプロジェクトへ配置やトレーニング受講アドバイス・サポートし、コンサルティング会社のビジネスを人財の観点から理解することのできるポジションで、将来的にはその知見を活かしHRBPや制度企画の仕事へのキャリアパスもあります。

  • 全社の稼働状況やスキルセットを把握し、コンサルタントのキャリアパスを加味した最適なメンバーをプロジェクトへアサインし、状況を的確に分析すること
  • 若手コンサルタントのキャリアパスの把握と、コーチとの関係性構築
  • アサインメント業務に関わる分析や各種企画(新プロセスやオペレーション企画や改善)

リッジラインスへの転職はアクシスコンサルティングに相談する

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Ridgelinez(リッジラインズ)転職組の年収比較

どっちが高い?野村総研・アクセンチュアとの比較
リッジラインズの平均年収

リッジラインズ野村総研
役職年収(推定)役職年収(推定)
アナリスト~550万円一般400~600万円
600~900万円専門職600~800万円
コンサルタント1,000~1,300万円副主任800~1,000万円
マネージャー1,300~1,600万円主任1,000~1,300万円
シニアマネージャー2,000~2,500万円シニアマネージャー評価次第
ディレクター評価次第パートナー評価次第
プリンシパル評価次第エグゼクティブ
パートナー
評価次第
リッジラインズの年収(他社比較)

リッジラインズの年収をSI事業を持ちながらコンサルティングを提供する野村総合研究所(NRI)、アクセンチュアと比較しました。

基本的には大手コンサルティングファームと年収水準は変わりません。
ただ、家賃補助は各転職エージェントからの提案を見てもないようです。
富士通は30歳まで月5千~京浜地区3万円あるので、この点は残念ですね。

野村総研やアクセンチュアは、家賃補助や寮制度があるので、同ランクだと野村総研やアクセンチュアの方が月数万円は手取り額が増えますね。

ただ、野村総研やアクセンチュアは成熟した企業ですので、まさに創業期のリッジラインズは他のコンサルティングファームではできない経験を積むことができるでしょう。

富士通とは違う?リッジラインズの年収を他ファームと同水準へ

富士通とは違う?リッジラインズの年収を他ファームと同水準へ

給与体系もリッジラインズは電機大手水準ではなく外資系の戦略コンサルファームと同水準への引き上げています。新卒の初任給では、アクセンチュアのコンサル職で30万円弱、富士通などの電機各社は8万円弱ほど低い水準になっている。

Ridgelinez(リッジラインズ)の競合はアクセンチュアをはじめとした外資系ファームなので、他ファームと同等かそれ以上の水準にすることを今井CEOがコミットしている。

社内では6段階のグレードをさらに3つずつに細分化し、対応した年俸を社内で公開しており、報酬を完全に見える化することで、社員が自然とより高いグレードや評価を目指す仕組みになっている。

リッジラインズ今井CEOの採用・評価のこだわり

リッジラインズ今井CEOの採用・評価のこだわり

富士通はリッジラインズ設立にあたり、採用・評価にも厳しい基準を設けています。

「2度続けて評価が基準を下回ったら、その社員には辞めて他の仕事に就くことも勧める。その方が本人にとっても会社にとってもいいので」

日経新聞 Nextストーリー 富士通、再起動なるか

日経新聞のインタビューでは「2度続けて評価が基準を下回ったら他の仕事に就くことも勧める」としています。ここでは社内の他の仕事なのか、社外の他の仕事なのかは明言していませんが、ズルズルとおなじポジションで育成していくような社風を目指しているわけではないことが分かります。

近年、コンサルティングファームもホワイト化が進み、アップorアウトの風潮もあまり頻繁に聞かなくなってきましたが、富士通の時田社長が「残念ながら我々はDXでライバルに後れをとっている。巻き返すには相当な荒療治が必要になる」(同記事より)とコメントしているように、御用聞きのベンダーから提案型のコンサルティングへの改革に本腰を入れて進めています。

実際に入社した方からも「多くのコンサルタントが有名ファームからの転職で、採用・評価は厳格に行われている」という声も上がっています。

社員の将来を大きく左右するため、人事評価のやり方は厳格だ。

直接の上司、部下だけでなく、指示命令系統にない第三者も評価者になる「360度評価」を取り入れる。

社員1人を評価するためだけに、1回20分の面談を計15回前後行う。膨大な時間と手間がかかるが、今井は「他人を評価することで自分自身の仕事ぶりも改めて見つめ直す効果も期待できる」と狙いを語る。

日経新聞 異端の出島集団 富士通、舶来品で描く「未来予想図」

転職note編集部

年収水準は高いものの、転職では事前にこれまでの経験や能力が活かせるのかをしっかりと見極める必要がありそうですね。

コンサル業界は賞与比率も高いので、評価次第で年収がグっと上がる一方で、評価が低いと雀の涙、2年続けば今井氏の言う通り別の仕事へと肩をたたかれる可能性もあります。

転職エージェント等との情報交換を念入りにやってもらいたいと思います。

Ridgelinez(リッジラインズ)転職組の評判

リッジラインズに転職した方の評判はコチラにまとめています。

興味のある方は御確認ください!

Ridgelinez(リッジラインズ)への転職
成功のポイント!

富士通の盤石な顧客基盤に加えて市場が拡大しているDX事業に注力するリッジラインズは、創業からの急成長に向けた採用・改革がまさに進んでいる企業です。

新型コロナウイルスの流行により、転職市場は1次的に止まりましたが、顧客のデジタル化や働き方改革のニーズはより強まり、リッジラインズは創業期メンバーの採用を強化しています。

リッジラインズへの転職を成功させるポイントを御紹介します!

MTG風景

ポイント1:プロジェクトが取れている部署を知る
新型コロナウイルスの流行後、プロジェクトが取れている/取れていない部署の明暗が如実に出るようになりました。

入社後に長期アベイラブルになってコンサルタントの経験を積めないといったことを避けるためにも、求人元の部署が案件を取れているか、事前に確認が必要です。

ポイント2:転職後に実際に担う業務を確認する
リッジラインズは積極的に採用しており給与水準も高いので様々なエージェントが求人を紹介してくるでしょう。

ただ、しっかりとした事前準備と情報提供ができて入社後のギャップをなくすためにも「入社後に担う業務」は具体的に確認しておいてください(一般論だったり中途半端な回答しかできないエージェントからの転職は止めましょう)

ポイント3:最新の転職成功者の経験やスキルを知る
最後に、新型コロナ流行後の転職成功者の経験やスキルを知っておくことが大切です。

完全に同じ経歴になることは難しいですが、評価されたポイントと近い経験や能力を伝えることで転職可能性を上げることができます。

この2つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

コンサルタントのキャリア支援実績が豊富な転職エージェントに相談することで自分では実現できないスピードで具体的な情報収集ができます。

ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

  • 特定のコンサルティングファームの具体的なプロジェクト事例を知っている(詳しくはNDAもあるので話せないのはわかりますが、企業名を伏せていても事例は話せるものです。どんなプロジェクトがあるかを知らない人は仕事内容も具体的に想像できていない可能性が高いので避けましょう)
  • みなさんの経験を踏まえて「なぜこのコンサルティングファームへの転職がおすすめなのか」を説明できる
  • 直近の転職成功者の経験やスキルを「なぜファームで採用されたか」という採用理由と共に説明できること
転職note編集部

転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。

私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています

転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。

*有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。

企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか?本当に役に立つ話をしているか?はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。

皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。

コンサルティング業界への転職支援実績No1
アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングの紹介

おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://www.axc.ne.jp/

アクシスコンサルティング』は、全業界のなかで最も平均年収が高いコンサルティング業界やGAFA等の外資系ITを中心としたIT業界に特化した転職エージェントです。コンサルティング業界への転職ではもちろん、Amazon等のIT企業への転職でも非常に頼りになる転職エージェントです。

私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いのでファームへの転職とポストコンサル転職の両方で、よく相談する転職エージェントです。

リッジラインズの今井CEOとは前職であるPwC時代から付き合いがあります。他のパートナーやディレクタークラスとも元のファームにいた時からお付き合いがあり、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介なども持っています。

近年、戦略系ファームの求人も多かったですし、ポストコンサルでは事業会社の経営陣の求人など、1,000~2,000万の年収で定期的に紹介してくれます。

コンサルティング業界やIT業界でのキャリアを考えている方は、必ず登録しておいた方がよい転職エージェントです。

ただし、なかには営業一辺倒で実力もさしてない転職エージェントさんとお会いしたこともあります。御紹介いただける求人は良かったので、登録して求人を紹介してもらいつつ、実力を見極める必要はあると思います。

▼アクシスコンサルティングで紹介される求人傾向

  • 気軽にリッジラインズの年収や働き方などの話を聞いてみたい
  • リッジラインズやBig4等、コンサルタントのキャリアを相談したい(転職は未定)
  • リッジラインズに転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
  • リッジラインズの戦略や部署に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい

こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。

転職前から転職後まで手厚くサポート!
アサインエージェント(ASSIGN AGENT)

アサインの紹介

おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://assign-inc.com/

アサインエージェント(ASSIGN AGENT)』は、キャリアを真剣に考える20~30代の方の転職を支援する特にコンサルや有名企業への転職支援に強い転職エージェントです。

実際にお話を伺いましたが「最初で求人は紹介しない」「転職よりもキャリアのゴールが大事」「面接対策は何回でも」「転職後も一人立ちするまでサポート」と本当に手厚いサポートを実際にやっていることに驚きました。

(こんなにやってくれるエージェントさん他にいます?)

様々なコンサルファームへの転職を支援した実績も豊富なのと、実際に支援してくれるエージェントの方が元コンサルタントの方が多いので、ファーム内で求められるレベルや視点・視座の高さをよく理解されているので、業界未経験の方は会話を通して”何を準備しないといけないのか”がよくわかると思います。

決して「上から目線」ということはなく、転職を検討されている方の1人1人のキャリアにコミットしてくれるので、過去の意思決定の棚卸から、目指すべきゴール、今選ぶ選択肢とロジカルに言語化してくれます。(コーチングに近い部分も多いように思います)

また転職後もサポートして新しい職場で定着するまでをサポートしてくれるので、コンサルティングファーム側からも高い評判を得ている転職エージェントです。

コンサルタントとしてプロフェッショナルのキャリアを考えている方は、必ず登録しておいた方がよいエージェントだと思います。

▼アサインエージェントへの相談がオススメの方

  • まずは自分のキャリアのゴールを相談したい
  • リッジラインズへの転職に向けて十分な選考対策をしたい
  • 多くの企業を受けてる余裕は無いので高い選考通過率で転職したい
  • リッジラインズに入社した人(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
  • リッジラインズに転職した後も継続的に相談できるパートナーが欲しい

高年収スカウトをもらう
Bizreach(ビズリーチ)

ビズリーチの紹介

おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチ』は先に御紹介した通り、常に登録をしておいて様々なエージェントや企業から情報収集をしておくのに最適なサイトです。

皆さんのキャリアにも依りますが、コンサルティングファームや有名ベンチャーから日系大手企業まで、ハイクラスな求人案件が非常に多いです。

また、コンサルタントに特化してキャリア支援している少数精鋭のヘッドハンターも多く在籍しており、一般的な転職市場に出ている求人よりも、数百万円上げた年収提示を得ることもできます。

ヘッドハンターも最初の連絡では「最初から転職!面接!」という感じではなく、「情報収集や採用背景の説明」を目的に色々と説明してくれるので、緊張したり無下に断る必要はありません。

ビズリーチの案件例

実際に使った編集部メンバーの画面ですが、企業からの連絡では、三菱商事やエムスリー、EYやDeloitte等のコンサルファームから連絡が来ます。特に年収500万を超えたあたりから『面接確約のスカウト』や『転職サイトや転職エージェントでは見かけない求人』が届くようになります。

企業やヘッドハンターからの直接スカウトは、本当に欲しい・紹介したいと思っているということなので書類や面接の選考通過率が非常に高いです。

正直なところDMの数は多いのですが、企業のレベルや求人の質は高いです(この画面でも伝わりますかね)。公式サイトでは年収1,000万円を超える求人案件が全体の3割以上と紹介されています。

レジュメの内容を充実させることが有名企業から連絡をもらう為のポイントです。
時間がかかってもレジュメを充実、経験に合わせて更新するようにしておきましょう。

▼Bizreach(ビズリーチ)で紹介される求人傾向

  • 年収750~1,500万
  • 企業からの直接スカウト(企業が直接採用したいと思っているスカウト)
  • 外資・内資の各業界Top企業(コンサル・商社・IT・金融・ユニコーンベンチャー等)
  • 企業から特命で預かっている極秘求人

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ:リッジラインズの中途採用!転職組の求人と年収

富士通グループのリッジラインズへの転職に向けて、事業領域と求人・年収を御紹介しました。

転職活動では、基本的な業界研究・企業研究が大切です。
リッジラインズへの転職活動では、最新の求人を把握して求められる能力や経験に合わせて自分が即戦力であることを伝えることが絶対に必要です。

アクシスコンサルティングやリクルートエージェント・dodaなど、大手の転職エージェントと相談すると安心です。また、キャリアカーバーのエージェントも非公開求人を提案してくれます。

どのエージェントも転職後の業界内の転職も含めて、中長期的なキャリア形成支援をしてくれます。

また、まれに営業職の強い転職エージェントもいるので、複数のエージェントに登録して比較・検証できるようにしておきましょう。

皆さんの転職活動がうまくいくことを願っています

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