コンサルティング業界

Sier?リッジラインズの転職評判!事業と人材育成

こんにちは。転職ノート編集部です。
達は、全員で20回以上の転職経験があり、様々な業界で働いた経験を持つ年収1千万円を超えたコンサルタントを中心とした執筆チームです。

今回は、富士通グループで新たに日本初のDX(デジタルトランスフォーメーション)を担うコンサルティングファーム、リッジラインズの事業内容(SIはやるの?)や人材育成方針・実際の求人を御紹介します。

リッジラインズはWithコロナ時代により一層高まるデジタル化のニーズを捉えて、富士通の技術や顧客基盤を活かし急成長を目指す会社です。

本記事は、一般的なインターネット・書籍の他に、私達に直接来た求人・年収の提案をもとに執筆しています。求人は、デジタル化に向けたあるべき姿の策定~PoCの作成など、様々な人材を募集しています。

リッジラインズは新会社なので、コンサルタントの他に社内の広報や経営企画室の人材も募集しています。興味がある方は是非ご確認ください。

Withコロナ時代にリッジラインズへの転職を成功させる!

新型コロナの流行を受けて、働き方やデジタル化の更なる推進等、DXによる効率化・新たな付加価値を創り出すニーズがより強くなりました。

こうした環境で日本初のデジタル化を担うリッジラインズは採用を強化しています。

最新の求人意向や年収などの各種条件は、コンサルティング業界への転職を長年支援してきたアクシスコンサルティングに相談しましょう。

リッジラインズのパートナーや人事から話を直接聞いた求人意欲(未経験者はOK?など)や各種条件、非公開求人を詳しく教えてくれます。

転職はまだ考えていなくても、最新の求人紹介やキャリアの相談に乗ってくれるので気軽に相談してみましょう!

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Ridgelinez(リッジラインズ)の基礎知識

Ridgelinez(リッジラインズ)の会社概要

商号Ridgelinez(リッジラインズ)株式会社
Ridgelinez Limited
設立2020年1月15日
代表者今井 俊哉
本店東京都千代田区丸の内二丁目6番1号
丸の内パークビルディング
資本金1億円
事業内容お客様の根源的な課題を構造化し目指す姿を描き、
価値創造を起点に国内外の様々なパートナーや
最適なテクノロジーを活用して、事業変革の実現を支援。

SIerとは違うの?

「Ridgelinezは、SIerになろうとしているわけではないため、SIはやらない。その部分は、富士通グループをはじめとした他社の力を利用する。つまり、プロダクトアウトの立場で提案するのではなく、顧客の経済価値から見て、顧客のトランスフォーメーションを手伝うことができる。ここでは、アライアンスも積極的に活用していく。こうした仕組みによって、日本の企業のトランスフォーメーションのお手伝いをしたい」

リッジラインズ 今井CEO

今井CEOも「SI事業はやらない」と明言しています。
当然、富士通と事業がカニバってしまうので、立ち位置的にもやれないのだと思います。

近年、デロイトもIT案件が多くなっており、アクセンチュアやアビームなどの総合・中堅コンサルファームでのIT経験を積んでる人も多いと思います。

その経験を活かして、より抽象度の高いコンサルティング業務に就くのに、とても良い環境になっています。

コロナ禍での転職活動を成功させる!

新型コロナウイルス流行後でも当初の採用計画に基づき、リッジラインズは積極的な採用を継続しています。

ただ、新企業かつ各種インタビューでは、今のところ各エージェントに非公開求人として人材の紹介を依頼しているようです(一般的なネット検索では出ない)

そのため、コンサル業界に特化した転職エージェント(アクシスコンサルティングなど)に求人の紹介をお願いしましょう。

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アクシスコンサルティングは、リッジラインズ社の今井CEOが在籍していたPwCをはじめ日常から各ファームの人事担当と信頼関係を築き、コンサルタントの転職支援をしています。

リッジラインズをはじめ各ファームの最新の求人状況(どの部門/役職が採用を強化している、など)を知ることができるので相談してみましょう。

転職面接では必須!経営ビジョンと求人内容

富士通 時田社長が話した注力領域

まずは、DXが進んでいる金融や製造、流通を最初のターゲット分野として定め、十分にアプローチできていなかった顧客にも積極的に提案する。

自立した企業ではあるが、富士通グループ各社のビジネスにも一定の波及効果があると考えており、連結ベースで3000億円規模のDXビジネス創出を目指す

富士通 時田隆仁社長 記者会見コメント

時田社長は、DXが進んでいる金融や製造、流通業を最初のターゲットにしているとしています。

DX支援の経験に加えて金融や製造・流通業などでの経験を持つ方も活躍できる環境であることが分かります。

リッジラインズ 今井CEOメッセージ

2020年4月1日に事業をスタートしたリッジラインズが20年8月6日・7日の2日間にオンラインで開催したプライベートイベント「TRANSFORMATION SUMMIT 2020」での今井CEOのメッセージです。

コロナ禍でスタートを切ることになり、キックオフはリモートで行った。まだ設立4カ月であり、赤子のような会社。

だが、主業は日本企業のトランスフォーメーションという大それたものである。日本初のDX専門会社として、日本の企業のために、日本の文化や歴史に根ざした提案ができる企業になりたい。

Ridgelinezの役割は、DXにかかわるコンサルティングビジネスと、プロトタイピングである。

プロトタイピングとは、新たなビジネスを試そうと思ったり、新しい人事制度を試そうと思ったりした場合、ビジネスをITの世界に落とし込んで、プロトタイプを作るところまでを担当しているということ。

具体的になにをするかというところまで踏み込むことができる。

TRANSFORMATION SUMMIT 2020レポート

このメッセージからも分かるように、リッジラインズは日本企業のDXを実現するために、「コンサルティングビジネスとプロトタイピング」を担います。

コンサルティングで課題の特定やあるべき姿の策定だけでなく、プロトタイプを作成し、実行に近いところまで支援することが分かります。

リッジラインズのコンサルタント3種と強み

3種類の違った役割を持ったタレントを組み合わせることができるのが、Ridgelinez(リッジラインズ)の特徴です。

中立的な立場で、顧客に最適なテクノロジーを提案でき、どのテクノロジーが最適であるかをジャッジし、提案を具体化できるチームがいます。

そして、最後の実装部分までをコンサルタントが提案できる点が強みです。

●Industry DX Strategy Consultant
課題やトランスフォーメーションの戦略的ターゲットの設定を、経営陣と一緒に考えるコンサルタント

●DX Competency Consultant
設定した課題に対するソリューションを考えるコンサルタント

●DX Technology Consultant
実装をイメージした具体的な技術を提案し、アジャイルで開発を行い、顧客に肌感覚で変革を体験してもらう役割を担う

人材採用・育成計画

リッジラインズは新型コロナ流行後も積極的に採用を続けています。

基本的な体制は、元PwCの今井CEOの他、多くを富士通グループよりリーダー陣を組成しています。


富士通の時田社長は、「独自の仕組みや社内制度を整え、機動力に優れた会社とする」と語っています。

小回りの利く約300人の体制で事業を始め、顧客のDX施策を短期間で形にすることを目指されています。

転職ノート
編集部

私達にも実際の求人が提案されていますが、パートナー・ディレクタークラスは揃われ、企業戦略・方針は固まっている。
しかし、シニアマネージャー・マネージャー以下、現場でクライアントワークを担える人材の募集をされているそうです。
(セールス責務はディレクター以上が持つようです)

スタッフクラスも富士通や富士通総研から人を引っ張ってきています。
同時に、DXコンサルタントとしてトレーニングをしなおしており、リッジラインズ自らのトランスフォーメーションを進めています。

新しい組織で、他の多くのスタッフと共にDXコンサルタントになる経験を積むチャンスですね。

求人内容

マネージャークラスからコンサルタントクラスまで、様々な求人が出ています。同時に社内SEや経理部門の採用も募集されています。

転職エージェントに登録して経験にマッチした求人を確認しましょう。

「Strategic Allianceによるエコシステムの企画・実践をリードするコンサルティング・マネージャー」

仕事内容

DX実現に必要となるStrategic Alliance によるエコシステムの企画・実践をリードするコンサルティング・マネジャー業務をお任せいたします。

■組織としての役割(Architecture Design)

お客様の経営・事業変革に向けたデジタルトランスフォーメーション(DX)構想の実現を支える、最新及び最適なデジタルテクノロジーに関する戦略策定、アーキテクチャーデザイン、アジャイル開発およびDevOps実現方法等のコンサルティングを実施する

■期待するミッションや役割

コンサルティング・マネージャーとして、Strategic Allianceによるエコシステムの企画・実践をリードする

  • DX実現に必要なエコシステムのブループリント策定および継続的な更新をリードする
  • Strategic Allicance企業の選定、協業方法・体制などの交渉(調整)をリードする

応募資格

必須スキル/経験(以下”1項目以上の経験/能力要件”必須)

  • お客様への業務改革を支援するテクノロジー構想立案や提案の経験(スタッフとしても可)
  • アジャイル開発プロジェクト実践、クラウドネイティブな環境でのアプリケーション開発経験
  • フロントエンドの実装テクノロジについての提案・評価・導入・改善の経験

歓迎スキル/経験
以下の経験/能力要件 (ないものは、参画後に学んでいただきたいです)

  • 海外の技術・論文など最新情報を調査・キャッチアップする習慣
  • アイデアソン・ハッカソン・デザイン思考ワークショップなどの企画~ファシリテーションの経験
  • 最新技術の調査・検証と社内外への情報公開経験(技術ブログ、社外コミュニティなど)
  • AWS、Azure、GCP、アジャイル、クラウドネイティブな技術やモダンな開発に関する上位資格

マーケティング部門でのブランディング・マーケティング活動の企画・推進(コンサルタントクラス)

仕事内容

・今年度設立された新会社での広報・PR業務
・コーポレートのマーケティング部門で広報・PR活動の企画・推進業務、および部門メンバーの育成

■組織としての役割(Architecture Design)

・自社の経営企画および社内への各種支援サービス提供

■期待するミッションや役割

・戦略的な広報・PRプランの策定と発信活動の企画、対応
・プレスリリースやWebサイト、SNS等への発信内容の文章化
・部門メンバーの指導、育成

転職ノート
編集部

コンサルタントクラス(マネージャーの指示の元、作業ができる)で社内の広報・PR業務を担うお仕事ですね。
リッジラインズは新会社の為、広報の他にも経理やリッジラインス自体の経営企画部門など社内の人材も積極的に採用しています。
ただ、社内職種の場合は、年収水準がコンサルタントの100~200万円程度は下がります

Withコロナ時代の転職活動成功のポイント!

富士通の盤石な顧客基盤に加えて市場が拡大しているDX事業に注力するリッジラインズは、創業からの急成長に向けた採用・改革がまさに進んでいる企業です。

新型コロナウイルスの流行により、転職市場は1次的に止まりましたが、顧客のデジタル化や働き方改革のニーズはより強まり、創業メンバーの採用を強化しています。

そんなリッジラインズへの転職を成功させるポイントを御紹介します!

ポイント1:求人意欲を確認する
求人にも様々な背景があります。
経験者採用のみ、マネージャー以上の採用のみなど、求人票に書かれていない企業の求人意欲を事前に確認しておくことが大切です。

ポイント2:最新の転職成功者の経験やスキルを知る
最後に、新型コロナ流行後の転職成功者の経験やスキルを知っておくことが大切です。

完全に同じ経歴になることは難しいですが、評価されたポイントと近い経験や能力を伝えることで転職可能性を上げることができます。

この2つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

コンサルタントのキャリア支援実績が豊富な転職エージェントに相談することで自分では実現できないスピードで具体的な情報収集ができます。

ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の条件を明確に伝えましょう。

  • 目的を明確に伝える(情報収集・転職活動など)
  • 企業から直接聞いた生の求人情報を知りたいこと
  • 直近の転職成功者の経験やスキルを知りたい事

有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
*有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。

企業から直接聞いている具体的な生の話を確認しましょう。

転職ノート
編集部

転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。

コンサル業界への転職支援No1:アクシスコンサルティング

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アクシスコンサルティングはリッジラインズやBig4等、コンサル・IT業界への転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。

各社・各ファームのパートナーや人事から話を直接聞いており、コンサル・IT業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。

また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めた相談ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。

  • 気軽にリッジラインズの年収や働き方などの話を聞いてみたい
  • リッジラインズやBig4等、コンサルタントのキャリアを相談したい(転職は未定)
  • リッジラインズに転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
  • リッジラインズの戦略や部署に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい

こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。

求人数と転職支援実績No1:リクルートエージェント

リクルートエージェントは、言わずと知れた転職エージェントの最大手です。

リクルートの圧倒的な営業力で企業から多くの求人を獲得しています。
また、企業側から見ても紹介数が多い企業を雑には扱えないので、年収や入社日などの条件交渉も強いのが特徴です。

比較的に短期で転職を決めようとする傾向にはあるので、出来るだけ短期間に転職を決めたい方にオススメです。

  • 初めての転職で職務経歴書や面接準備を手厚く準備したい
  • 監査法人系や大手コンサルなど幅広く求人を知りたい
  • 転職活動を引っ張ってもらい短期で転職先を決めたい

こういう方は、リクルートエージェントに登録しましょう。

高年収スカウトをもらう:キャリア・カーバー

キャリア・カーバーは、リクルートが提供するハイクラス向けの転職エージェントからのスカウトサービスです。

登録すると多くの転職エージェントから様々なスカウトオファー連絡が来るので、キャリア・カーバーを使うメリットは多いです。

キャリア・カーバーに登録している転職エージェントは、コンサルタントなどのハイキャリア向け専門の部署のエージェントです。

例えば、dodaに普通に登録した場合に担当になる人とは別に、ハイキャリア向けの担当者が付きます。この人達が担当になった場合のメリットは色々とあります。

  • 一人一人に丁寧なキャリアカウンセリングや求人紹介をしてくれる
  • 企業側のCEOやCOOクラスと直接話をしていて、より生の具体的な企業ニーズを教えてくれる
  • 通常のサイト登録とは別の高年収・好条件の非公開求人を紹介してくれる
  • 興味のある求人紹介をゆっくりと待てる

要は「高年収=エージェント側の収益が高い担当」は丁寧に対応して内定率を高める体制になっています。これはどこの転職エージェントも一緒です。

もちろんdodaやリクルートエージェントとの併用も可能です。
リッジラインズを中心に”様々な企業かつ年収が高い求人”を知りたい方は、キャリア・カーバーに登録しましょう。

<キャリア・カーバーで高年収スカウトをもらう>

転職サポートが手厚い:doda

1~2回目で職務経歴書や面接に自信が無い方には、dodaはオススメです。
類似経験が書かれた職務経歴書のフォーマットを送ってくれたり、個別相談や自己分析支援など、中長期的に転職活動を手厚くサポートしてくれます。

手続きのシステム化が進んでおり、マイページを持つと求人の提案が続々と来ます。興味ある案件を「お気に入り登録」していくと、だんだん希望に沿った求人が届くようになります。

リッジラインズの転職を相談すると同時に、近い年収や条件の提案をもらえるので、早めに登録しておきましょう。

  • 初めての転職で職務経歴書や面接準備を手厚く準備したい
  • リッジラインズを中心にコンサルキャリアの可能性を広げたい
  • 自分のペースを大切にしつつ、色々と相談したい

dodaは紹介求人数が多く、サイトで自分で探すこともできます。
また連絡やサポートが丁寧で、営業っぽくしないので編集部メンバーも毎回使うメンバーが多いです。こういう方はdodaに登録してみてください。

私達も転職活動の時に、複数の転職エージェントに登録します。
複数に登録すると転職エージェントが手元にある求人だけ提案してきている(=他のエージェントと案件がかぶっている)かが分かります
他社と差がない、魅力がない、ということをキチンと伝えて転職エージェントにやる気を出してもらうことも転職活動で大切なポイントになります。
全部に全力投球する必要はありませんが、メイン1社・サブ2社ぐらいは登録しておきましょう。

まとめ

富士通グループのリッジラインズへの転職に向けて、事業内容(SIはやるの?)や人材育成方針・実際の求人を御紹介しました。

SI事業は富士通と事業領域がかぶることもあり、今井CEOも取り組まないことを明言しています。求人は一般的なコンサルタント職の他に、社内の経営企画室や広報職など、幅広く募集しています。

リッジラインズへの転職活動では、最新の求人を把握して求められる能力や経験に合わせて自分が即戦力であることを伝えることが絶対に必要です。

アクシスコンサルティングやリクルートエージェント・dodaなど、大手の転職エージェントと相談すると安心です。また、キャリアカーバーのエージェントも非公開求人を提案してくれます。

どのエージェントも転職後の業界内の転職も含めて、中長期的なキャリア形成支援をしてくれます。

ただ、まれに営業職の強い転職エージェントもいるので、複数のエージェントに登録して比較・検証できるようにしておきましょう。

皆さんの転職活動がうまくいくことを願っています