こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒でリグリットパートナーズに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
株式会社Re-grit Partners（リグリットパートナーズ）は、国内成長率3期連続No.1を誇る急成長コンサルティングファームです。転職難易度は高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、口コミサイト情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でリグリットパートナーズに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- リグリットパートナーズの第二新卒採用の実態
- リグリットパートナーズの選考プロセスと対策法
- リグリットパートナーズの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
リグリットパートナーズへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
リグリットパートナーズは、「Transform the world」をPurposeに掲げ、DX・CX推進を通じて企業変革を導く少数精鋭のCxO型コンサルティングファームです。
同社では現在、本質的な課題解決と企業変革の第一線で活躍できる人材を積極採用中であり、Issue Driven・Scopeless・Anti-Parasiteの独自バリューに基づく実力主義の文化のもと、プロフェッショナルとして圧倒的な成長を実現できる環境が整っています。1,000名のCxO輩出を目指し世界を変革するリグリットパートナーズは、真の企業変革パートナーとして活躍し続けられる場です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、コンサル転職支援実績No.1を誇るエージェントが、あなたのリグリットパートナーズへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価でコンサル転職エージェントとして確固たる信頼を獲得しています。リグリットパートナーズが掲げる「企業変革を通じて世界を変える」という志への深い理解から、プロフェッショナルとして社会変革を実現するキャリア、そして長年第一線で活躍し続けられる成長支援まで、転職成功に必要なすべてをサポートしています。
リグリットパートナーズでキャリアを考えているけど「本当に自分らしく成長できる?」「本質的な変革に挑戦し続けたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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第二新卒中途採用の難易度と転職対策
リグリットパートナーズの会社概要
株式会社リグリットパートナーズは、2017年に設立された国内急成長のコンサルティングファームです。従業員数約450名の規模ながら、平均年収640万円から782万円という業界水準の報酬体系を維持し、若手でも800万円以上を狙える環境が整っています。
同社の最大の特徴は、DXを軸とした「戦略・業務改革・テクノロジー」の3領域からクライアント企業の事業競争力強化を実行支援する点です。設立以来100%プライム契約を維持し、平均売上高7,000億円超の大手企業を中心に800件以上のプロジェクト実績を積み重ねています。
2025年には「アジア太平洋急成長企業ランキング」のManagement Consulting部門で3年連続日本1位を獲得。年平均成長率57%という驚異的な成長を続け、アジア太平洋地域でも4位にランクインしています。近年は新卒採用も強化しており、2025年・2026年ともに100名規模の採用計画があり、実力主義で成果が評価される環境のため、成長意欲が高く変化を楽しめる人材を積極的に募集しています。
リグリットパートナーズの主要事業領域と強み
戦略コンサルティング
- 全社戦略・事業戦略策定
- 新規事業開発支援
- M&A戦略・PMI
- 企業再生・事業ターンアラウンド
産業別専門領域
- DX推進組織の構築・高度化
- 業務プロセス再設計・効率化
- AI活用・デジタル戦略実行支援
- 人材育成・組織変革支援
リグリットパートナーズでキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リグリットパートナーズへのキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
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リグリットパートナーズ中途採用傾向と採用実績
リグリットパートナーズは2017年設立以降、急速な組織拡大を実現してきたDXコンサルティングファームです。2025年時点で社員数約450名を擁し、創業8年で年平均成長率71%を記録する急成長企業として、積極的な中途採用を継続しています。
リグリットパートナーズ最新採用活動の特徴
- 新卒・中途の大規模採用：2025年度は新卒約90名に加え、中途採用も通年で積極募集
- ポテンシャル採用の実施：コンサル未経験者や第二新卒層も積極評価し、地頭の良さと成長意欲を重視
- 多様なバックグラウンド歓迎：SIer・IT業界出身者に加え、事業会社の経営企画部門経験者も高評価
- 効率的な選考プロセス：書類選考・SPI・複数回のケース面接による実践的な選抜
リグリットパートナーズの採用実績データ
- 最新採用方針：急成長に伴う大規模組織拡大フェーズ
- 新卒採用実績：年間90名規模の大量採用（2025年度実績）
- 中途採用初任給：コンサルタント職500万円～900万円程度（年俸制・固定残業含む）
- 選考倍率：就活会議データで4.7倍（業界平均6.9倍よりやや低め）
- 日本オフィス社員数：約450名規模（2025年4月時点）
- 採用戦略：第二新卒・ポテンシャル採用を含む中途採用メインで通年募集
リグリットパートナーズの中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| SIer・IT業界 | 35% | 大手SIer、ITコンサル、システム開発企業 |
| コンサルティング | 30% | 外資系・国内独立系コンサルティングファーム |
| 事業会社（経営企画） | 20% | 大手製造業、金融機関、商社の戦略部門 |
| 第二新卒・ポテンシャル | 10% | 優秀な若手人材（地頭重視） |
| その他 | 5% | スタートアップ、官公庁、研究機関 |
2024年度以降の採用実績を見ると、DX領域に強みを持つことからSIer・IT業界出身者の採用が最も多く、次いでコンサル経験者が続きます。特筆すべきは第二新卒やポテンシャル採用の実施で、コンサル未経験でも地頭の良さと成長意欲があれば積極的に評価される点です。プロジェクトマネジメント経験やDX・IT領域での実務経験が高く評価されています。
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未経験は難しい?
リグリットパートナーズ第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 14 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 15 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 16 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
| 17 | リグリットパートナーズ | ★★☆☆☆ | 5倍 | 420-550 |
| 18 | フューチャー・アーキテクト | ★★☆☆☆ | 6倍 | 400-480 |
| 19 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 380-460 |
| 20 | ビービット | ★☆☆☆☆ | 4倍 | 350-420 |
リグリットパートナーズは業界内で17位という比較的チャレンジしやすい難易度に位置しており、DXを軸とした戦略・オペレーション・テクノロジーの統合的なコンサルティング力と、ハンズオン型の伴走支援スタイルが特徴です。2017年創業ながら、2025年・2026年には各100名規模の採用を計画しており、急成長中のファームとして注目されています。
第二新卒入社時の年収420-550万円は成長企業として魅力的な水準であり、Management Consulting部門が3年連続で国内成長率No.1を獲得するなど、実力主義の環境で早期にキャリアアップが期待できます。第二新卒でリグリットパートナーズを目指す場合は、ケース面接対策とDX領域の最新トレンド把握を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
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リグリットパートナーズの第二新卒採用選考プロセス
リグリットパートナーズの第二新卒採用プロセス
リグリットパートナーズの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→WEBテスト→一次面接(複数回)→最終面接」で行われます。
応募：内定率 約4.7倍
リグリットパートナーズへの第二新卒転職の応募では、公式サイトの採用ページから直接応募する方法の他、コンサル専門転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。2025年は積極採用中で、業界・職種を問わず多様なバックグラウンドの方が挑戦可能です。コンサル業界平均の6.9倍と比べて採用倍率は低めです。
書類選考: 通過率約30%程度
履歴書・職務経歴書・志望動機書を提出します。書類に記載された実績や論理的思考力をもとに評価されます。面接で深掘りされることを想定し、なぜリグリットパートナーズなのか、なぜコンサルなのかを明確に示すことが重要です。IT関連のプロジェクトマネジメント経験や事業会社での実績があると評価されやすいです。
WEBテスト（SPI）：通過率約65%
リグリットパートナーズではSPI形式のWEBテストを35分程度で受験します。言語・非言語・性格検査で構成され、論理的思考力と問題解決能力を測定します。標準的なSPI対策で十分対応可能ですが、事前にSPIの参考書やアプリで練習しておくことが推奨されます。
第二新卒の一次面接：通過率約25%
メンバー層やマネージャークラスとの面接が1〜2回実施されます。各面接は30分〜1時間程度で、転職理由・志望動機・キャリアの志向性が中心に問われます。STAR形式で具体的なエピソードを準備し、なぜリグリットパートナーズなのかを明確に説明できることが重要です。和やかな雰囲気の中でも深い質問がされます。
第二新卒の最終面接：通過率約50%
パートナークラスやディレクター層との最終面接が実施されます。一次面接と同様の内容に加え、逆質問の時間が設けられます。企業理念への共感や将来のキャリアビジョンを示すことが求められます。面接官との相性や価値観の一致が重視されるため、自分らしさを出すことが大切です。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。第二新卒コンサルタントの場合、初年度年収は500万円〜700万円からスタートし、実力次第でシニアコンサルタント750万円〜、マネージャー900万円〜と急速な昇進と大幅な年収アップが期待できます。
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リグリットパートナーズの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
リグリットパートナーズの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
リグリットパートナーズの書類選考では、Issue Driven思考、課題解決力、主体的な成長意欲、そして多様なステークホルダーとの協働力が最重要視されます。
選考倍率は約33倍（合格率3%）と非常に狭き門で、書類選考通過率は約30-40%のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- Issue Drivenな課題解決経験：本質的な課題を特定し、データに基づいて解決した実績を具体的に記述
- DX・IT領域の実務経験：CRM/SFA導入、業務改革、デジタル化推進などの成果を定量的にアピール
- プロジェクトマネジメント力：複数部門を巻き込んだ変革プロジェクトのリード経験を明記
- 個の成長へのコミットメント：CxO人材を目指す明確なキャリアビジョンと学習姿勢を示す
【テンプレート付き】リグリットパートナーズ合格者が使った職務経歴書の構成
リグリットパートナーズの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のリグリットパートナーズの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとDX推進やBPO効率化、CRM/SFA導入関連の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
リグリットパートナーズ特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – DXコンサルタントへの挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域のDX推進・業務改革業務に従事。□□プロジェクトでは本質的な課題を特定し、データドリブンなアプローチにより◯%の業務効率化を実現。リグリットパートナーズの「Issue Driven」「個の力を磨く」姿勢に共感し、これまでの経験を活かしクライアントの変革を伴走支援したい。
【主要実績】（数値で表現）
- DX推進：CRM/SFA導入プロジェクトをPMとしてリードし業務効率25%向上を実現（期間12カ月）
- 業務改革：BPO/RPA活用による業務プロセス最適化でコスト20%削減に貢献（3部門横断）
- データ分析：Excel/BIツールを用いた市場分析により新規事業戦略を策定し売上1.8億円向上
【リグリットパートナーズへの貢献可能性】
DX推進とデータ分析の実務経験を活かし、クライアントの本質的な課題を特定し実行可能な変革施策を提案できる。特にIT×ビジネス両面の知見を持ち、Forbes500/Nikkei225クラスの大手企業向けDXコンサルティングで即戦力として貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今リグリットパートナーズに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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リグリットパートナーズの第二新卒採用対策！適性検査（ミキワメ）対策
リグリットパートナーズでは書類選考通過後にミキワメによる適性検査が実施されます。
ミキワメ試験概要
- 実施形式:オンライン（自宅受験可能）
- 試験時間:性格検査10分・能力検査20分で合計30分
- 出題形式:言語・非言語・計算などの能力検査と性格診断（20問）
- 対策の重要性:事前対策必須（時間制限が厳しいため、効率的な解答が求められる）
リグリットパートナーズの第二新卒採用対策！適性検査のミキワメ対策のポイント
能力検査の特徴
- 言語・非言語・計算問題が20問で20分という時間配分
- SPIや玉手箱と類似した出題傾向で、基礎的な論理的思考力を測定
- 1問あたり約1分で解答する必要があり、スピードと正確性の両立が重要
性格検査の特徴
- 約10分で完了する性格診断テスト
- 組織適性や業務適性、ストレス耐性などを総合的に評価
- 一貫性のある回答が重要で、自分を良く見せようとせず正直に答えることが合格のカギ
【体験談】ミキワメ対策の実際
「他社のWebテストと同様にSPIや玉手箱の対策本を使って準備していましたが、リグリットパートナーズのミキワメは時間配分がシビアでした。特に能力検査は20問を20分で解く必要があり、素早く正確に解答する練習が欠かせません。性格検査では一貫性を意識し、素直に回答することでコンサルティング業務への適性を正しく伝えることができました。」（第二新卒転職成功者・26歳男性）
ミキワメは一般的なWebテストと類似していますが、短時間での判断力が求められます。事前にインターネット上の例題を解いたり、SPIや玉手箱の対策本で基礎力を固めておくことで、本番でも落ち着いて取り組めます。性格検査では自分らしさを素直に表現し、リグリットパートナーズの求める人物像とのマッチングを重視しましょう。
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リグリットパートナーズの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
リグリットパートナーズに限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。コンサルタントになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
リグリットパートナーズの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1名（マネージャークラス）
- 実施時間：各面接官約1時間×1回
＊オンライン形式が基本 - 内容：ビヘイビア面接、ケース面接
＊Excel使用の実践型ケース面接が特徴的
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- キャリアビジョンの確認
- なぜ転職・なぜコンサル・なぜリグリットパートナーズ
- 強みと弱みの詳細説明
- リグリットパートナーズで実現したいこと
- モチベーションの源泉
- ケース面接（Excel実践型・構造化思考）
リグリットパートナーズの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「コンサルティング業界の志望理由」や「リグリットパートナーズを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「リグリットパートナーズを志望する理由」は、他のコンサルティングファームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのリグリットパートナーズ社員やコンサルファーム勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
リグリットパートナーズの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、コンサルタントとしての適性が評価されます。マネージャークラス1名が面接官を務め、約1時間の面接が実施されます。
あなたのキャリアビジョンについて教えてください
体験談（IT業界出身者）：「将来的に様々な分野に精通したコンサルタントとして活躍することが私のキャリアビジョンです。DX領域において、単にシステム導入を支援するだけでなく、クライアントの事業戦略から組織変革まで一気通貫で支援できる人材になりたいと考えています。リグリットパートナーズは成長中のファームであり、Issue Driven、Scopeless、Anti-Parasiteという3つの特徴を持つ環境で、幅広い経験を積めることに魅力を感じています。」
なぜ転職、なぜコンサル、なぜリグリットパートナーズですか？
体験談（SIer出身者）：「転職理由は、より多くの企業の課題解決に携わりたいからです。現職では特定の業界に限定されていましたが、コンサルタントとして多様な業界の変革に関わることで成長したいと考えています。リグリットパートナーズを選ぶ理由は3つあります。1つ目は少数精鋭で打席数が多く成長できる環境、2つ目は会社自体が未完成で会社創りに関われること、3つ目はDX領域でのコンサルティング+実行支援の強みです。特に私のITバックグラウンドを活かしながら、戦略立案から実行まで伴走できる点に魅力を感じています。」
あなたの強みと弱みを3つずつ教えてください
体験談（事業会社出身者）：「強みは3つあります。1つ目は当事者意識を持って目標達成に向けて貪欲に進んでいける点、2つ目は複雑な課題を構造化して本質的な解決策を導く力、3つ目はチームを巻き込んで成果を出すリーダーシップです。弱みも3つあります。1つ目は完璧主義で時間をかけすぎる傾向、2つ目は専門外の領域での知識不足、3つ目は短期的な成果を重視しすぎることです。ただし弱みについては、優先順位をつけて効率化する、積極的に学習する、長期的視点を持つといった改善に取り組んでいます。」
ケース面接：Excelを使用した構造化思考と分析
体験談（コンサル業界出身者）：「お題に対して課題を構造化し、Excelで分析を行う実践的なケース面接でした。まず課題を外部要因と内部要因にMECEに整理し、Excelでデータを整理しながら仮説を立てました。グラフの読み取りや割合計算も含まれており、定量的な分析力が求められました。面接官とは対話形式で進行し、『この数字から何が読み取れますか』『他にどのような分析軸が考えられますか』といった質問に柔軟に対応しました。構造化思考とExcelスキルの両方が評価されていると感じました。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（第二新卒者）：「リグリットパートナーズのコンサルタントとして入社後、どのようなプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、DX領域での具体的な支援内容や、Issue Driven、Scopeless、Anti-Parasiteという御社の特徴が実際のプロジェクトでどう活かされているのか教えてください。また、第二新卒入社後の育成体制やメンタリング制度、昇進に向けたキャリアパスについてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のプロジェクト内容や成長環境についてよく理解できました。
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リグリットパートナーズの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
マネージングディレクタークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
リグリットパートナーズの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：1名 マネージングディレクタークラス
- 時間 ：約1時間
- 内容 ：リグリットパートナーズで実現したいことの深掘り
＊ベンチャーコンサルで働くことへの本気度と主体的行動力の確認
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、リグリットパートナーズで実現したいことや、なぜベンチャーコンサルを選ぶのかを深堀りされます。
大事なのは、「個の能力を徹底的に磨きたい」という熱意と、主体的に行動できる人材であることをしっかりとアピールする姿勢が大事です。
また、一般的な面接のほかに「ケース面接」が高確率で1次面接で行われます。
リグリットパートナーズはベンチャーコンサルであるため、「指示待ち人間」は求められていません。
特に、第二新卒の方は前職での成功体験を語る際に、自分がどれだけ主体的に動いたかを明確にすることが重要です。変化を恐れず、周りを巻き込んで行動できる人材であることを示しましょう。
（リグリットパートナーズでは「個の能力を徹底的に磨く」という理念を掲げており、主体性と成長意欲がある人材であれば、コンサル未経験でも十分チャンスがあります）
面接準備では、「なぜリグリットパートナーズなのか」「どのような価値を提供できるか」を具体的に準備することがポイントです。例えば、「●●という経験を通じて、DX領域でｘｘという価値を提供できます。」と主張した後に、「なぜその経験がリグリットパートナーズで活きるのか」を説明できるようにしましょう。
同時に「リグリットパートナーズでしか実現できないキャリアビジョン」を語れるかを考えておくとよいでしょう。この点を明確にしておくと、回答の説得力が格段に上がります。
リグリットパートナーズの第二新卒採用面接では、熱意を持って自分のビジョンを語ることが大切です。
マネージングディレクターが「この人と一緒に働きたい」と思えるような、情熱的で誠実な姿勢を見せることが、内定獲得への鍵となります。
リグリットパートナーズの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では個の能力とキャリアビジョンがより深く評価されます。マネージングディレクタークラスが面接官を務め、約1時間程度の面接が実施されます。
なぜリグリットパートナーズを志望するのか、リグリットパートナーズで何を実現したいか教えてください
体験談（大手コンサル出身者）：「現職では戦略策定が中心ですが、DX領域で戦略から実行まで一貫して支援できるコンサルタントを目指しています。リグリットパートナーズは、Strategy・Operation・Technologyの3領域を統合的に支援しており、伴走型で成果にコミットする姿勢に強く共感しました。5年後には、DX領域のスペシャリストとして、クライアントの変革を最前線でリードできる人材になりたいと考えています。リグリットパートナーズの成長環境で、個の能力を徹底的に磨き、将来的にはCxO人材として社会に価値を還元したいです。」
主体的に行動し、周囲を巻き込んで成果を出した経験を教えてください
体験談（IT業界出身者）：「前職でシステム導入プロジェクトのリーダーを務めた際、クライアント側の抵抗により進捗が停滞しました。私は、単なるシステム導入ではなく、業務改革の一環として捉え直し、現場の声を徹底的にヒアリングしました。その上で、現場の課題を可視化し、経営層とも直接対話を重ねて、段階的な導入計画を再提案しました。結果として、当初予定していた期間内での導入を実現し、業務効率が30%向上しました。この経験から、課題の本質を見極め、ステークホルダーを巻き込みながら成果を出すことの重要性を学びました。」
あなたのキャリアビジョンについて教えてください。10年後、どのような人材になっていたいですか？
体験談（Sier出身者）：「10年後は、DX領域のトップコンサルタントとして、企業の経営変革を牽引できる人材になりたいと考えています。現在はシステムの技術的側面が中心ですが、リグリットパートナーズで経営課題を俯瞰的に捉え、解決する力を養いたいです。まずは5年間で、Strategy・Operation・Technologyの3領域すべてで実績を積み、クライアントから信頼されるコンサルタントになります。その後は、マネージャーとして後輩の育成にも注力し、最終的にはCxO人材として、企業の変革を内側から推進する立場を目指しています。リグリットパートナーズの『個の能力を徹底的に磨く』という理念のもとで成長し、社会に最大限の価値を還元したいです。」
DXを推進する上で最も重要な要素は何だと考えますか？
体験談（メーカー出身者）：「最も重要なのは『本質的な課題の見極めと、変革への伴走』だと考えます。前職での業務改革プロジェクトで、単なるシステム導入では成果が出ないことを痛感しました。リグリットパートナーズが掲げるISAP（Issue Driven、Scopeless、Anti-Parasite）の考え方に深く共感しており、特に『イシュードリブン』で本質的な課題を特定し、『伴走型』でクライアントの自走を支援するアプローチが、真のDXには不可欠だと考えています。技術ありきではなく、クライアントのビジネス課題を起点に、最適なソリューションを提供し、成果が根付くまで支援することが、コンサルタントの使命だと信じています。」
リグリットパートナーズでどのような価値を提供できますか？また、入社後にチャレンジしたいことを教えてください
体験談（金融業界出身者）：「私は前職で金融機関のデジタル戦略策定に携わり、規制が厳しい業界でのDX推進経験があります。この経験を活かして、リグリットパートナーズでは、金融・保険業界のクライアントに対して、規制対応とビジネス変革を両立させるDX支援を提供したいです。また、リグリットパートナーズの『コンサルティング+1』という考え方に魅力を感じており、コンサルティング業務だけでなく、新規事業開発や採用活動にも積極的に関わりたいと考えています。ベンチャーコンサルだからこそ、会社の成長に直接貢献できる環境があると考えており、自分の成長と会社の成長を同時に実現したいです。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
リグリットパートナーズでキャリアを築くなら
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「世界を変革する」をパーパスに掲げるリグリットパートナーズへの転職で、CxO型コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リグリットパートナーズへのキャリアパスを全力でサポートします。
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リグリットパートナーズ第二新卒採用のケース面接対策
リグリットパートナーズを始めコンサルファーム各社のケース面接対策は2つあります。リグリットパートナーズの第二新卒ケース面接は1次面接・最終面接で行われることが多いので、転職面接を受ける可能性がある方は次の対策を事前にしっかりとしておきましょう。
- 本での自主練
- 転職エージェントとの事前ケース対策
1.本での第二新卒ケース面接対策
アクセンチュアの戦略部門で思考技術の講師をされている元BCGのコンサルタント 高松さんの著書です。
フェルミ推定をコンサルタントの選考で使う小手先の技術としてではなく、ビジネスアナリストになってからも使える思考技術として分かりやすく、実践的な手法として紹介された本です。
フェルミ推定とは、①未知の数字を、②常識・知識を基に、③ロジックで、④計算すること。と定義されており、「未知の数字への挑戦」する為のツールとして紹介されています。
転職後も使える実践的なノウハウや技術が詰め込まれていますので、是非、手に取ってみてくださいね。
ケース面接対策は多くの対策本が出ています。毎日1問でもいいので定期的にケース面接を解く訓練をしておくと頭の使い方と基礎的な知識が身に着きます。
ケース面接は年齢別の人口や市場規模など、基礎的な数値を持っているほうが、思考を進めやすいです。
基礎的な知識は、日々の積み重ねで身に着きますし、頭の使い方も徐々に慣れていきますので最初は大変でも少しずつ訓練することで自信がついていきます。
次に、同本を解きながらケース面接で使う基礎的な数値（男女の年代別人口や面積など）を覚えていきましょう。高松さんの本にもあるように①未知の数字を出すのに、②常識・知識をもちいて考えていくので、②常識・知識は多い方が考えやすくなります。
その為、ケース面接の問題を解きながら、考えるのによく使う数字やロジックを頭の中に蓄積していきましょう。
2.転職エージェントとの事前ケース対策
マイビジョンやアクシスコンサルティングなど、コンサル業界への専門性が高い転職エージェントは、ケース面接前に希望すれば十分なケース面接対策をしてくれます。
想定外の質問対策や回答内容の納得感を確認してもらうには、コンサル業界での就業経験があり、面接の通過傾向をしっている転職エージェントに相談するのが、実は最も適格なアドバイスをもらえます。
コンサル業界未経験で大手転職エージェントに相談する人も多いのですが、実は大手だとケース面接対策等を十分に行えない、ファームとの関係が薄くて面接内容を把握できていないという事故が良く発生しています（私達も面接官で行ったら「今日はケース無いって言われてました」と困惑する転職希望の方と何度お会いしたことか・・・）
皆さんの転職活動を成功させるためにも、コンサル業界への専門性が高いマイビジョンのような転職エージェントに相談するようにしてくださいね！
リグリットパートナーズの第二新卒ケース面接の流れ
- ケース問題の提示（Excel課題形式・口頭ディスカッション形式）
- 人物面接と組み合わせた1時間程度の面接
- Excel課題は事前配布され2日間で作成、面接で発表とディスカッション
- 「なぜその結論に至ったのか？」といった深掘り質問が繰り返される
*リグリットパートナーズのケース面接は他社と異なり、Excel課題形式が主流です。面接官との対話を通じて「なぜ?」を論理的に説明し、実現可能な解決策を導き出す姿勢が重要です。
リグリットパートナーズのケース面接は他ファームと異なり、Excel課題形式が特徴的です。事前に課題が配布され、2日間でExcelを用いた分析資料を作成し、面接でプレゼンテーションとディスカッションを行います。
面接官との対話を重視し、「なぜその結論に至ったのか？」「他の施策は考えられないか？」といった深掘り質問が頻繁に行われるため、柔軟なコミュニケーション能力と論理的思考力が重要です。（準備が必要な場合は、面接日程を少し先で調整することも可能です）
リグリットパートナーズの第二新卒採用！2025年ケース転職面接最新出題傾向
リグリットパートナーズのケース面接は独特な形式で出題されます：
【Excel課題形式】
- 事前にExcel課題が配布され2日間で分析資料を作成
- 面接でプレゼンテーション後、ディスカッション形式で深掘り
- 所要時間：約1時間（プレゼン+質疑応答）
【実践的DX・業務改革課題】
- Excel分析40%：売上分析やコスト削減効果の定量評価
- DX施策30%：テクノロジーを活用した業務改革提案
- 実現可能性20%：施策の実行計画と期待効果
- プレゼン力10%：論理的な説明と質疑応答
【攻略ポイント】
- Excel分析スキルと論理的思考力のバランス
- DXやテクノロジー活用への理解と実践的な提案力
- 「なぜそう考えたのか」を明確に説明できる力
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リグリットパートナーズの第二新卒選考
Re-grit Partnersへの転職最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接はマネージングディレクターや配属先の役職者が担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。
他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。
リグリットパートナーズは年平均成長率50%を超えるDXコンサルティングファームとして、優秀な人材の獲得に積極的です。2025年度・2026年度ともに新卒100名規模の採用を計画しており、第二新卒を含む中途採用にも力を入れています。
そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。
リグリットパートナーズの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：マネージングディレクター・役員レベル・人事担当者
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン／対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
リグリットパートナーズの中途選考｜最終面接の内容
リグリットパートナーズに転職して、実現したいことは何ですか？
1次・2次面接と一貫性を持たせながら、より具体的なビジョンを伝えることが重要です。単に「成長したい」という抽象的な回答ではなく、「5年後に○○を実現するため、3年後には○○のスキルを身につける」といった具体的なキャリアプランを示すことで、経営陣からの評価が高まります。DXコンサルティングやビジネス変革のどちらの領域で貢献したいのか、明確に伝えましょう。
チームで成果を出すために工夫したことを教えてください
前職での具体的なエピソードを、状況・行動・結果のフレームワークで整理して回答しました。単にメンバーと協力したというだけでなく、どのような課題があり、自分がどういう役割を担い、何を工夫したのか、そしてどんな成果につながったのかを具体的に説明することが求められます。リグリットパートナーズは「1000人のCxO輩出」を掲げる人材輩出企業であり、個の成長とチーム貢献の両立が評価されます。
なぜリグリットパートナーズなのか？他社ではなくリグリットパートナーズを選んだ理由は？
この質問では、リグリットパートナーズへの理解度と本気度が試されます。「成長企業だから」「働きやすそうだから」といった表面的な理由ではなく、リグリットパートナーズの企業理念である「ヒトの成長や変革のキッカケとなり続ける」への共感や、「CxO firm」というビジョンに惹かれた理由など、他社との差別化要因を明確に説明できることが重要です。公式サイトだけでなく、社員インタビューやnote発信なども研究しておくと、より深い理解を示せます。
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リグリットパートナーズの第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当にリグリットパートナーズに転職可能？
可能です。リグリットパートナーズは未経験者の中途採用を積極的に行っており、コンサル経験がなくても応募可能です。実際に中途入社者の多くが事業会社やSIer出身のコンサル未経験者で、幅広いバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。重要なのは、論理的思考力、問題解決能力、そしてチームで成果を出した実績を示すことです。
転職成功者の傾向では、SIerや事業会社の企画・業務改善部門、営業やマーケティング職の経験があれば有利とされています。ExcelやPowerPointを使った資料作成能力、プロジェクトマネジメント経験、数値分析スキルが評価されます。通常はコンサルタントからスタートし、年2回の評価により実力次第で早期昇進も期待できます。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。リグリットパートナーズでは能力と成果に基づく実力主義の評価体系が適用されます。新卒1年目のアナリストは420-550万円程度、中途採用者は前職の経験を考慮してコンサルタント以上からスタートし、600-1,000万円の範囲で決定されます。
昇進については年2回のラウンドテーブル形式評価により、入社ルートに関係なく実力に応じた昇格機会が提供されています。プロジェクト成果と社内貢献の2軸で評価され、マネージャークラスで1,000万円以上、シニアマネージャーで1,300-1,600万円も目指せます。前職での実務経験を活かして早期に成果を出すことで、半年ごとの昇進も可能です。
他の戦略コンサル(BCG、マッキンゼー等)との選考の違いは？
リグリットパートナーズは「DX実行力」と「伴走型支援」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- リグリットパートナーズ：戦略から実行まで一気通貫、DX・IT領域への強み、現場定着までのハンズオン型支援
- マッキンゼー：論理的分析力とビジネスインパクトを最重視、MECE思考とピラミッド構造での問題解決
- BCG：創造的思考と戦略立案力を評価、仮説思考とデザイン思考
また、リグリットパートナーズは選考が書類選考・面接3回・WEBテストで構成され、一次面接でケース面接が実施されます。他社と比べて「チームでの協調性」と「自発的に動く姿勢」を重視し、提案だけでなく成果に責任を持って動ける人物が求められます。面接では過去の実績を数値で具体的に語ることと、明確なキャリアビジョンを示すことが特に重要です。
リグリットパートナーズへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
リグリットパートナーズは2025年にアジア太平洋急成長企業ランキングManagement Consulting部門で3年連続日本1位を獲得し、DX特化型コンサルティングファームとして年平均成長率57％の圧倒的な成長を続けています。
2025年・2026年は新卒採用100名規模の大規模採用計画を実施し、第二新卒・コンサル未経験者も積極採用を展開、急成長を支える若手人材の育成に注力し、社会人経験3年未満の人材を積極的に採用するなど、大幅な人員拡大計画を推進中です。
特にDX推進・デジタル変革・業務改革のニーズが急拡大する中、リグリットパートナーズの「企業変革支援力」「実行力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんなリグリットパートナーズへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：3つの主要領域の成長分野を把握する
リグリットパートナーズは「戦略コンサルティング」「業務改革」「テクノロジー」の3領域を軸に急成長中です。
特に100%プライム契約による直接取引で800件超のプロジェクト実績を誇り、売上高7,000億円以上の大手クライアントへのDX推進支援、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2：2025年大規模採用実績から求められる人材像を分析する
2025年・2026年の新卒100名規模の採用計画では若手人材の育成を重視しており、論理的思考力・実行力・成長意欲・変革志向を重視しています。
自身の経験がリグリットパートナーズの企業変革支援・DX推進アプローチのどこで活かせるか、どの業界クライアントにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収640〜782万円水準の給与テーブルを理解する
2025年データで平均年収640〜782万円という水準で、20代で年収800万円以上も狙える成長企業として、実力主義と成果評価、実行力重視の選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近はDX推進組織高度化や新規事業開発案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、実行力・変革推進力をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
リグリットパートナーズの最新の組織体制や案件動向、2025年・2026年度の大規模採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
リグリットパートナーズへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、リグリットパートナーズへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リグリットパートナーズの「世界を変革する」というミッションや、CxO人材として企業のDX変革を推進する姿勢に共感する方には、よくオススメする転職エージェントです。
リグリットパートナーズが大切にする「Issue Driven」「Scopeless」の価値観や、1,000人のCxO輩出を目指す壮大なビジョンについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるリグリットパートナーズ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
リグリットパートナーズでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- リグリットパートナーズの企業変革を通じて社会課題を解決するキャリアについて詳しく聞きたい
- 未経験からリグリットパートナーズのDX支援で成長するキャリアを相談したい
- リグリットパートナーズに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- リグリットパートナーズの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- リグリットパートナーズへの転職で年収アップと社会価値の創造を実現したい
コンサルティング業界特化エージェントの圧倒的実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リグリットパートナーズをはじめ、企業のデジタル変革に本気で挑むCxOファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
リグリットパートナーズへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「世界を変える」というPurpose、そして「1,000人のCxOを輩出する」というVisionに共感するプロフェッショナル人材の採用についても豊富な知見を持っています。
その為、リグリットパートナーズ特有の「Issue Driven」「Scopeless」「Anti-Parasite」といったカルチャーフィットの見極め方や、企業のデジタル変革を戦略から実装まで一貫して支援するCxOファームでのキャリアビジョンについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたリグリットパートナーズの未公開求人の紹介などもいただくことがあります。
リグリットパートナーズでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- リグリットパートナーズの年収や働き方、CxO候補としてのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- リグリットパートナーズをはじめ企業変革の最前線で活躍するDX/CxOファームでのキャリアを相談したい
- 過去にリグリットパートナーズに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- リグリットパートナーズに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
リグリットパートナーズから直接スカウトをもらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業と求職者を直接つなぐダイレクトリクルーティングサイトです。登録するとビズリーチから提案が来るのではなく、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
興味のある企業やヘッドハンターと電話やオンラインで直接面談できるため、リアルな現場の声やキャリアの可能性を知ることができます。
リグリットパートナーズを始めとする企業変革支援企業は、ビズリーチ内で積極的に採用を行っており、「Transform the world(世界を変革する)」というビジョンに共感し、企業のCxO候補として変革を推進したい方に最適な環境が整っています。
リグリットパートナーズでは「CxO firm 1,000CxO」を掲げ、Issue Driven・Scopeless・Anti-Parasiteの価値観を体現する人材が活躍しています。企業変革からDX支援まで、経営課題を成長の機会と捉え、企業の未来を共に描けます。
ビズリーチなら、転職エージェント経由よりも採用コストが低いため、企業は本気度の高い求職者との出会いに積極的です。リグリットパートナーズのような成長企業だけでなく、大手企業も直接求人を掲載しています。
- リグリットパートナーズから直接「企業変革のやりがい」について話を聞きたい
- DX・企業変革に精通したヘッドハンターと出会いたい
- CxO候補として経営に参画し、企業の未来を創りたい
こういう方はビズリーチへの登録が最適です。リグリットパートナーズの採用担当者やヘッドハンターから届く1次情報ほど確実なものはありません。その機会を得るために、今すぐビズリーチに登録してください。
まとめ：リグリットパートナーズの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
リグリットパートナーズへの第二新卒転職面接はDX推進と企業変革に対する実践的な理解と論理的思考力を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、100%プライム契約による大手企業との直接取引実績・DX特化型コンサルティングスタイル・年平均成長率57%の急成長環境についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：2025年・2026年に新卒各100名採用実施中、コンサルタント職積極募集等
- 実務的思考力の実証：論理的分析・DX視点での回答で説得力を高める
- 企業変革への理解：リグリットパートナーズの強みである戦略から実装まで一気通貫支援領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではDXコンサル・IT領域に強いマイビジョンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれたDX視点の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
リグリットパートナーズへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。
