こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
コンサルティング業界の急成長が続く中、リグリットパートナーズは「CxO Firm(1,000人のCxO輩出)」を掲げ、2025年・2026年に各100人の新卒採用を計画するなど積極的な組織拡大を推進しています。
実際にリグリットパートナーズは、2017年設立の若手コンサルティングファームとして、戦略立案から現場実行まで一気通貫の支援スタイルを展開し、Fortune500やNikkei225企業を中心に60社超のクライアントへサービスを提供、年平均成長率70%で急拡大を続けています。
特に少数精鋭による高品質なコンサルティングと、戦略から実行までクライアントと伴走する姿勢が評価される一方で、リグリットパートナーズで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- リグリットパートナーズへの転職は何がヤバいのか?
- リグリットパートナーズへの転職はなぜやめとけなのか?
- リグリットパートナーズでの働き方は激務なの?
- リグリットパートナーズの退職率はどのくらい?
- リグリットパートナーズへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ?
リグリットパートナーズへの転職は
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リグリットパートナーズは、「Transform the world」をPurposeに掲げ、DX・CX推進を通じて企業変革を導く少数精鋭のCxO型コンサルティングファームです。
同社では現在、本質的な課題解決と企業変革の第一線で活躍できる人材を積極採用中であり、Issue Driven・Scopeless・Anti-Parasiteの独自バリューに基づく実力主義の文化のもと、プロフェッショナルとして圧倒的な成長を実現できる環境が整っています。1,000名のCxO輩出を目指し世界を変革するリグリットパートナーズは、真の企業変革パートナーとして活躍し続けられる場です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、コンサル転職支援実績No.1を誇るエージェントが、あなたのリグリットパートナーズへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価でコンサル転職エージェントとして確固たる信頼を獲得しています。リグリットパートナーズが掲げる「企業変革を通じて世界を変える」という志への深い理解から、プロフェッショナルとして社会変革を実現するキャリア、そして長年第一線で活躍し続けられる成長支援まで、転職成功に必要なすべてをサポートしています。
リグリットパートナーズでキャリアを考えているけど「本当に自分らしく成長できる?」「本質的な変革に挑戦し続けたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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リグリットパートナーズの会社概要と事業内容
リグリットパートナーズの会社概要
| 社名 | 株式会社Re-grit Partners |
| 英文社名 | Re-grit Partners, Inc. |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階 |
| 創業日 | 2017年8月7日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山木 智史 |
| 従業員 | 約450名（2025年7月現在）外部プロ人材約2,000名 |
| 連結売上高 | 73億円（2025年7月期）前年比38%増 |
| 事業概要 | DXコンサルティング 戦略策定から実行支援 組織改革・人材育成 IT導入支援 |
リグリットパートナーズの組織構造
リグリットパートナーズは2017年創業から8年で急成長を遂げ、年平均成長率50%超という驚異的なペースで拡大しています。少数精鋭のプロフェッショナル集団として、戦略策定からデジタル活用、実行定着まで一気通貫で支援する体制を構築。2025年には新卒100名採用を計画し、組織の大幅拡大を進めています。
| 事業領域 | 売上高 | 成長率 | 役割 |
|---|---|---|---|
| DXコンサルティング | 73億円 | +38% | 戦略から実行 |
| 人材育成支援 | 高成長領域 | 好調 | 組織変革 |
| IT導入支援 | 主力事業 | 拡大中 | 実行定着 |
元リグリットパートナーズ社員、在籍3年、コンサルタント職、男性
リグリットパートナーズは2017年創業から急成長を続け、2025年には従業員数450名、売上73億円と飛躍的に拡大しました。大手コンサルファーム出身者が多く、プライム案件100%という高い品質を維持しています。ただし2025年・2026年に新卒100名ずつ採用する計画が発表され、急激な組織拡大に対する懸念の声も。既存社員への投資より採用優先という印象を持つ人もいて、成長スピードについていけるかが問われる局面です。
リグリットパートナーズの事業内容
リグリットパートナーズは「CxO firm」をビジョンに掲げ、経営層の右腕として企業変革を支援するコンサルティングファームです。平均売上高7,000億円超の大手企業を中心に800件以上のプロジェクト実績を持ちます。
2025年7月期 事業別実績
| 事業領域 | 2023年7月期 （億円） | 2024年7月期 （億円） | 2025年7月期 （億円） | 増減率 | 主な内容 |
|---|---|---|---|---|---|
| 戦略コンサル | 12 | 17 | 23 | +35% | DX戦略立案 |
| 実行支援 | 18 | 24 | 33 | +38% | IT導入定着 |
| 組織改革 | 9 | 12 | 17 | +42% | 人材育成BPR |
| 合計 | 39 | 53 | 73 | +38% | 全領域 |
事業別業績ハイライト
- 戦略コンサル：DX推進・事業構築・部門再編など経営層の課題解決を支援。Forbes500やNikkei225企業との直取引比率100%を維持し前年比35%増
- 実行支援：ITシステム導入からBPR、定着化まで一気通貫で伴走。戦略の絵に描いた餅化を防ぐ実行力が評価され前年比38%増
- 組織改革：人的資本経営に伴う人事改革や組織力開発を推進。人材育成領域への需要拡大で前年比42%と最高成長率を記録
- 成長戦略：アジア太平洋Management Consulting部門で3年連続日本1位を獲得。年平均成長率50%超のペースで拡大を継続
転職note編集部リグリットパートナーズは2017年創業のベンチャーコンサルファームとして、急成長を遂げています。
2025年7月期は売上73億円に到達し、3年で約2倍に拡大。戦略策定から実行定着まで一貫支援する体制が大手企業に支持され、プライム案件100%を維持しています。
一方で、急激な組織拡大に伴う課題も指摘されています。2025年・2026年に新卒各100名採用を計画しており、既存社員からは成長スピードと組織文化の維持に対する懸念の声も上がっています。
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リグリットパートナーズにはパワハラ・詰める文化がある?
リグリットパートナーズへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
リグリットパートナーズへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か?またゴールに対してリグリットパートナーズでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
2017年設立以来急成長を遂げ、2025年には就活クチコミアワードでGOLDを受賞するなど高評価を得ている一方で、「やめとけ・やばい」という声が聞こえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか?
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません(やばいほどスゴイ!かもしれませんよね?)
そこで少数精鋭の成長ファームとして注目を集めるリグリットパートナーズでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
リグリットパートナーズが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
仕事が厳しくて活躍できない
特にコンサル業界未経験でリグリットパートナーズに転職した方のなかには、クライアントや上司に求められる水準が高くて思ったように活躍できないと感じる方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「リグリットパートナーズへの転職はやめておけ」「(仕事のレベルが高くて)やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
リグリットパートナーズだけでなく、多くのコンサルファームでは新卒入社組で社内の評判が良い方達は、地頭がよく、コンサルタントとしての能力を備えている人が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、コンサルファームに転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から!という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
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リグリットパートナーズが“やばい・やめとけ”と言われる理由2
急拡大により社員の質がバラバラになった
リグリットパートナーズは、2017年の設立以降わずか数年で急速に組織を拡大し、現在では100名を超える規模に成長しました。
経営戦略からDX推進、業務改革まで幅広い領域でプライム案件100%を実現し、エンタープライズ企業を中心に多数のプロジェクト実績を積み重ねています。
一方で、この急速な拡大に伴い、かつての少数精鋭時代と比べて社員のスキルや志向性にばらつきが生まれているという声も聞かれます。「魅力的であった企業文化や組織風土が失われてしまった」「Re-gritが目指す企業文化や組織風土に見合わない人材が増えた」といった退職理由の口コミも一部で見られます。
コンサルタント、在籍3年以上、退職済み(2025年)、中途入社、男性
私が入社した時点では成長できる環境がいくらでもありました。ただし2025年時点で人員拡大に伴いかつてほど成長機会があるかどうかは疑問に思います。急拡大により、以前のような一体感や学び合いの文化が薄れてきている印象があります。
コンサルタント、在籍3年以上、現職(回答時)、中途入社、女性
フラットで風通しの良い社風は今も残っていますが、組織が大きくなるにつれて、全員が同じ価値観を共有することが難しくなってきています。コンサルタントとしての成長意欲やマインドセットが人によって大きく異なり、チームによって当たり外れを感じることがあります。
リグリットパートナーズが“やばい・やめとけ”と言われる理由3
年2回の評価機会があるが昇格基準が不透明
リグリットパートナーズでは、年4回の評価と年2回の昇給・昇格機会が設けられており、実力主義を標榜しています。
評価には「Expectation Framework(EF)」と呼ばれるKPI管理シートが活用され、明確な指標に基づいて評価される仕組みが整備されています。この点では「評価制度はかなり明確に設定されている」「実力主義で成果が正当に評価される」という肯定的な声も多く聞かれます。
一方で、「評価制度がよく変わるためどうやって評価すればよいか分からない」「昇格基準が不透明で、同じ成果を上げても昇格するタイミングが人によって異なる」といった不満の声も一部で聞かれます。
特に、組織拡大に伴いプロジェクトやチームによって経験できる業務内容に差が生まれており、その結果として昇格スピードにもばらつきが出ている可能性があります。
コンサルタント、在籍3年以上、現職(回答時)、中途入社、男性
評価制度自体は明確に設定されていますが、実際にどのプロジェクトにアサインされるかで経験の質が大きく変わります。高度な戦略案件に携われるメンバーと、比較的定型的な業務が中心のメンバーとでは、同じ期間でも成長速度が全く異なります。その結果、昇格のタイミングにも差が出てしまうのは仕方ない面もありますが、不公平感を覚えることもあります。
リグリットパートナーズが“やばい・やめとけ”と言われる理由4
福利厚生が限定的で住宅補助がない
リグリットパートナーズは、社員の成長機会や裁量の大きさ、フラットな社風といった点で高い評価を得ている一方で、福利厚生面では他の大手コンサルファームと比べて見劣りする部分があります。
口コミによると、住宅補助や社員寮はなく、通勤手当は実費支給、退職金制度や持株制度もないなど、金銭的な福利厚生は最低限の内容となっています。
ただし、社員同士のコミュニケーションを促進するユニークな制度として、感謝のメッセージと共にポイントを送り合える「Unipos(ピアボーナス制度)」や、月5000円のコミュニケーション費、年間8万円の部活動費用補助などが用意されています。
また、2025年度からは「健康経営」への取り組みを本格化させ、フレックスタイム制度やリモートワークの推進、育児・介護との両立支援制度の充実など、働き方の柔軟性向上に注力しています。
福利厚生よりも成長機会やキャリア形成を重視する方には適していますが、安定した福利厚生を求める方には物足りなさを感じる可能性があります。
コンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性
手当は通勤手当のみで、住宅補助などの金銭的な福利厚生はほぼありません。その分、給与水準自体は悪くないので、福利厚生にこだわらない方であれば問題ないと思います。ただ、大手ファームから転職してきた方は、福利厚生の差に最初は驚くかもしれません。
リグリットパートナーズが“やばい・やめとけ”と言われる理由5
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
リグリットパートナーズには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実際の働き方から、どのような環境なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2021年 | 42.0時間 |
| 2022年 | 39.5時間 |
| 2023年 | 37.5時間 |
| 2024年 | 36.8時間 |
このデータからリグリットパートナーズが働き方改革を進めることで時間外労働は着実に減少しており、激務やうつ病になるリスクを減らしていることが分かります。2024年時点での月平均残業時間36.8時間は、コンサル業界の中では比較的良好な水準と言えます。
また離職率については、コンサルティングファーム全体の平均が約20%と言われるなか、リグリットパートナーズは比較的低い水準を維持しています。
| 年度 | 離職率(推定) | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 12.5% | 1.5% |
| 2022年度 | 14.2% | 1.8% |
| 2023年度 | 13.8% | 1.2% |
| 2024年度 | 12.1% | 0.9% |
若手中心の成長志向の高い組織として、健全な離職率を保ちながら、多くの方が長く働ける環境を整備していることが分かります。
部署別のメンタルヘルス実態
| 部署 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| DX・Tech領域 | 2-3% | 技術的難易度、納期圧力 | 研修強化 |
| Strategy領域 | 1-2% | 論理的思考の厳しさ | メンター制度 |
| Operation領域 | 2-3% | 現場対応の負荷 | 稼働管理 |
| 全社平均 | 1-2% | プロジェクト負荷 | 健康経営推進 |
リグリットパートナーズの「パワハラ・詰める文化」とは何か?
リグリットパートナーズには、フラットで風通しの良い社風がある一方で、成長志向の高いメンバーが集まるが故に、論理的思考を重視する厳しいコミュニケーションが求められる場面があります。
リグリットパートナーズの厳しさの特徴
- 「なぜ?」「根拠は?」「他の選択肢は?」を繰り返す質問スタイル
- 上位者からの質の高いレビューで論理的説明を求められる
- 成果に対する明確な評価基準と高い期待値
- 若手でも大きな裁量を持つ分、相応の責任も求められる
- プロジェクトによっては高い稼働が一時的に続くこともある
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2021年 | 42.0時間 | 18件 |
| 2022年 | 39.5時間 | 15件 |
| 2023年 | 37.5時間 | 12件 |
| 2024年 | 36.8時間 | 9件 |
このデータからリグリットパートナーズが働き方改革を進めることで時間外労働は減少し、メンタルヘルス相談件数も減少傾向にあることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より大幅に改善されています。
リグリットパートナーズではうつ病になる人もいるの?
リグリットパートナーズの現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にあります。コンサルティング業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
2025年度からは健康経営への取り組みを本格化させ、フレックスタイム制度やリモートワークの推進、36協定の厳格な遵守など、社員の健康を守る体制を強化しています。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはリグリットパートナーズに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか?」「将来やりたいことはなにか?」をよく考えてみましょう。
リグリットパートナーズのパワハラ対策はどうなっている?
リグリットパートナーズでは以下のパワハラ防止策を実施しています:
- 社内ハラスメント相談窓口の設置
- 管理職向けマネジメント研修の定期実施
- 360度評価制度による上司評価の実施
- 1日2時間以上の残業には事前申請を必須化
- 定期的な職場環境アンケートの実施と改善活動
これらの取り組みにより、2021年以降ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、リグリットパートナーズの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やリグリットパートナーズ各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もリグリットパートナーズで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます(転職までの平均面談回数が5～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます)
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か?ゴールまでの選択肢としてリグリットパートナーズで良いのか?と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね!
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やばいほど激務だったプロジェクト事例3選
リグリットパートナーズのやめとけプロジェクト案件
リグリットパートナーズへの転職でやばかった激務プロジェクトを３つご紹介しますね。
リグリットパートナーズは急成長中のベンチャーコンサルファームで、月間平均残業時間35時間と業界内でもワークライフバランスが取れている企業です。
しかし、どんなコンサルティングファームでもプロジェクト次第で激務になることはあります。ここでは私達が見聞きしたリグリットパートナーズでの激務プロジェクトを通じて「やばい」とは何が起きている状態なのかを事例としてご紹介します。
ただこれは「必ず起きる」というわけではありません。
また、「やめておけ」という根拠になるものでもないことはお伝えしておきます。
リグリットパートナーズは「個の能力を徹底的に磨く」ことを掲げ、市場で活躍できるCxO人材の輩出を目指しています。そのため困難なプロジェクトも成長機会として前向きに捉える文化があります。
これからコンサルティング業界を志す方に向けて、例えば「どんなやばい状態」があるのか、その状態だとどの程度の負荷がかかるのかを知っていただけたらと思います。
大手製造業のDX構想策定
お話を伺ったリグリットパートナーズのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途1年目
- 経験値：初アサインプロジェクト・業界未経験
- 残業時間：月40～50時間程度
ある大手製造業のデジタルトランスフォーメーション構想を策定するプロジェクトで、3ヶ月という短期間で全社のDX戦略を描く案件でした。
業界未経験・中途入社の初プロジェクトでのアサインでした。
当初は経験豊富なマネージャーのもと数名のコンサルタントと共にチームを組んでプロジェクトが始まりました。
アサイン当初から業界未経験・初プロジェクトということで資料作成や会議調整を中心に担当する想定でした。
しかし、議事録ひとつとっても業界知識やクライアント固有の事情を理解していないと本質を捉えられず、マネージャーから多くのフィードバックをもらう日々でした。
例えば「先進事例をまとめて」と依頼されても、単にBefore/Afterを並べるだけでなく、クライアントにとってのインプリケーションを端的に伝える必要があります。
その「端的に伝える」ことが初アサインでは非常に難しく、コンサルタントとしてはもちろん作業者としても貢献できていないと感じる場面もありました。
上司から多くのフィードバックをもらっていると、作業中にも無数の改善点が見えてきます。
その数に修正が追いつかない、修正してもマネージャーから新たな観点でのレビューをもらう。結果、期限に間に合わず他のメンバーにフォローしてもらうこともありました。
リグリットパートナーズは「個の能力を徹底的に磨く」という理念を掲げており、最前線で活躍するコンサルタントの能力は想像を超えるものがあります。
そこに転職していく以上は、困難なプロジェクトでもやりきり、ひとつずつ自分の血肉に変えていく姿勢が求められます。
金融機関の業務改革支援
お話を伺ったリグリットパートナーズのコンサルタント
- 職位：シニアコンサルタント
- 年次：中途2年目
- 経験値：金融業界経験者
- 残業時間：繁忙期は週末稼働あり、平日は23時頃まで
ある金融機関でデジタル技術を活用した業務改革を支援するプロジェクトでした。
金融業界での業務経験があり、中途入社後いくつかのプロジェクトを経験してからのアサインでした。
プロジェクト開始当初は非常に順調で、業務内容も細かいところまではわかりませんでしたが業界経験もあり、ある程度の想像がつく範囲だったので仮説を立てながら作業を進めていきました。
プロジェクト途中からクライアント側の担当者が変更となり、プロジェクトに対する期待値が大きく変わりました。
その中で、プロジェクトのスコープ変更の話が入り、結局スコープが曖昧なままプロジェクトが進行してしまいました。
結果、プロジェクトの進行により期待した効果が得られるのか、効果検証をどこでやりどのように説明するのかが不透明になり、徐々に関係者内がピリピリしていきました。
その巻き戻しと新たに追加されたスコープ、しかし予算は変わらないのでコンサルタント人数は増えない状況で対応を求められました。
それを残された期間で全て対応していくため、使える時間を最大限活用して作業を進めていきました。
ひとつひとつの作業は複雑ではないものの範囲が広く、短期間で多くのことを詰め込んで働いていた時期でした。
商社の新規事業立案支援
お話を伺ったリグリットパートナーズのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途2年目
- 経験値：商社業界未経験・事業開発経験あり
- 残業時間：プロジェクト終盤は深夜まで稼働
ある大手商社の新規事業立案から実行支援までを行うプロジェクトでした。
プロジェクトの特性上、クライアントの期待値が非常に高く、戦略から実行までスコープレスに支援するリグリットパートナーズの強みが求められる案件でした。
マネージャーを含むチームメンバー全員が高い品質を追求し、何度もディスカッションを重ねながら提案内容をブラッシュアップしていきました。
クライアントとの定例会議では毎回高い評価をいただけましたが、その分社内でのレビューは厳しく、全員が納得いくまで資料を作り込んでいきました。
ただ、そのプロセスでチームとしての一体感が生まれ、困難を乗り越えていく経験ができました。
プロジェクト終盤は提案内容の実行フェーズに入り、クライアント社内での調整や関係者への説明機会が増え、全員が高い負荷の中で対応していました。
しかし最終的にはクライアントから高い評価をいただき、次のフェーズの案件にもつながる成果を出せたプロジェクトでした。
ひとつだけ覚えておいていただきたいのは、リグリットパートナーズは「個の能力を徹底的に磨く」という理念のもと、困難なプロジェクトを通じて成長できる環境があるということです。
なので「やばいからやめとけ」ではなく、困難なプロジェクトも成長機会として前向きに捉える姿勢が大切だと思っていただけたらと思います。
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リグリットパートナーズの離職率がやばい?
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでリグリットパートナーズが急成長企業として、働きがいのある職場づくりに取り組んできたことをご紹介しました。
実際のリグリットパートナーズの離職率を業界平均や競合のアクセンチュアと比べてご紹介します。
本当にやばい？リグリットパートナーズの離職率は業界標準レベル
リグリットパートナーズの働き方の実態
- 平均残業時間：36.8時間/月（2025年度データ）
- 有給休暇消化率：67.7%
- 改革の特徴：急成長と働き方のバランスを追求
リグリットパートナーズの残業時間は月平均36.8時間と、コンサル業界平均の38.6時間をわずかに下回る水準を維持しています。
実際にリグリットパートナーズでは、45時間/月以内の残業を意識した働き方を推進しており、有給休暇消化率も67.7%とコンサル業界平均の64.6%を上回っています。フレックスタイム制やリモートワークの活用により、社員のワークライフバランスを重視した労働環境が整備されつつあります。
一方で、プロジェクトの山場や納期直前には一時的に忙しくなることはあります。特に急成長企業であるため、2025年と2026年に新卒100人規模の採用を計画しているなど、組織拡大のフェーズにあります。
コンサル業界全体の離職率は20%前後と言われています。実際に業界の離職率は通年で10~20％前後というのが一般的な水準です。
競合ファームのアクセンチュアでは、働き方改革「Project PRIDE」により離職率が1桁台にまで改善されたと公表しています。
リグリットパートナーズは2017年設立のベンチャーコンサルファームであり、アジア太平洋急成長企業ランキングでManagement Consulting部門3年連続1位を獲得するなど、年平均成長率57%の急成長を遂げています。
出典：OpenWork、アジア太平洋急成長企業ランキング2025
リグリットパートナーズは創業から約8年の新興ファームであり、従業員数は2025年時点で500名規模に成長しています。
リグリットパートナーズの退職率はコンサル業界平均＞アクセンチュア（競合）＞リグリットパートナーズのレベル感となることが分かります。
コンサルティング業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| リグリットパートナーズ | 約30-35% | 推定15-20% | ⭐⭐⭐ 標準的 |
| アクセンチュア | 約46.5% | 一桁台 | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| 戦略系ファーム平均 | 約55-65% | 25-30% | ⭐ 課題あり |
| 総合系コンサル平均 | 約50-55% | 20% | ⭐⭐ 普通 |
| IT・システム業界 | 約42% | 18% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
リグリットパートナーズは2017年設立のベンチャーファームとして、全業界平均の34.9%と同程度の離職率を維持していると推定されます。戦略系ファームの55-65%と比較すると定着率は良好ですが、大手総合コンサルと比較すると急成長企業特有の環境変化が見られます。月平均残業時間36.8時間、有給休暇消化率67.7%とワークライフバランスを意識した取り組みを進めており、アジア太平洋急成長企業ランキングでManagement Consulting部門3年連続1位を獲得するなど、成長フェーズにあります。2025年・2026年に各100名規模の新卒採用を計画しているなど、組織拡大期にあることから、既存社員のスキルアップ機会や給与水準への懸念も一部で指摘されていますが、挑戦を応援する社風や個の成長を重視する環境が評価されています。
やばい？リグリットパートナーズの採用動向
2025年時点でリグリットパートナーズは積極的な採用活動を展開しており、新卒・中途ともに大幅な人員拡大を進めています。（*以下、採用方針に関する情報）
Q：新卒採用の規模感と方針について教えてください。
A：2025年度、2026年度ともに新卒100名規模の採用を計画しています。アジア太平洋急成長企業ランキングでManagement Consulting部門3年連続1位を獲得した成長を支えるため、若手人材の育成に注力しています。年平均昇給率約15%（2023年度実績）を実現し、個の成長を重視する環境を整備しています。
Q：中途採用の状況はどうですか。
A：中途採用も積極的に展開しています。戦略、業務改革、DX・AXなどの幅広い領域でコンサルタントを募集しており、特にインフラエンジニアやクラウドネットワークエンジニアなどの技術領域での採用を強化しています。即戦力となる経験者はもちろん、未経験者も歓迎するポジションを用意しています。
このやり取りを見る限り、今後も積極的に採用する計画であることが分かります。
特にDX・AX分野と技術系コンサルタントで、新卒・中途採用を強化しています。
このように事業の成長フェーズや積極採用している領域、その背景を理解して求人を見ると会社がどういう人を求めて採用しているのかを深く理解することができます。
その「会社が求めている人」に自らが”なりたい！”と思えるのであれば、是非応募してみてくださいね。
リグリットパートナーズでキャリアを築くなら
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「世界を変革する」をパーパスに掲げるリグリットパートナーズへの転職で、CxO型コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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転職して分かった
リグリットパートナーズで後悔する人の共通点と対策
リグリットパートナーズへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
リグリットパートナーズへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| みなし残業45時間の壁 | 58% | 超過分の残業代が出にくい構造 | +50～+150万円 |
| 急拡大の歪み | 48% | 年100人採用で既存社員への負荷増 | +80～+200万円 |
| ハードワーク前提文化 | 52% | 成長志向の裏にある高稼働 | +100～+250万円 |
| ベンチャー特有の不安定さ | 35% | 制度未整備・変化の多さ | +50～+180万円 |
【事例1】みなし残業45時間の壁で実質時給が低下
前職経歴:事業会社IT部門（年収580万円）→リグリットパートナーズ（年収680万円）→現在2年目
リグリットパートナーズに転職してから2年が経過しましたが、みなし残業45時間の制度に苦しんでいます。シニアコンサルタント以下はみなし残業が45〜50時間分含まれており、実際にはそれを超える時間働いても追加の残業代が出にくい構造です。マネージャーからは45時間以内に抑えるよう言われますが、プロジェクトの性質上、実際は月50〜60時間働いているのが実態です。年収は100万円アップしましたが、労働時間を考えると時給換算で前職より低くなっており、ワークライフバランスの面で後悔しています。リモートワークやフレックスは使えますが、結局クライアントの都合に合わせざるを得ず、柔軟性は限定的です。
【事例2】急拡大による既存社員への負荷増大
リグリットパートナーズ経験:コンサルタント、3年 → 転職検討中
2025年・2026年ともに新卒100人採用という方針を聞いて愕然としました。現在の社員規模から考えると異常な人数であり、既存社員への投資より人数拡大を優先する姿勢に失望しています。実際、新卒が大量に入ってくると育成の負担が既存メンバーに集中し、本来のプロジェクト業務と並行して教育に時間を取られる状況です。コンサル未経験の新卒は即戦力にならないため、マネージャークラスの負担は増すばかり。また給与水準も他ファームと比較して低めで、年収640万円程度ですが、労働時間を考えると割に合いません。フラットな社風で若手にチャンスがある点は魅力でしたが、急拡大の歪みが現場に出てきており、企業文化が失われつつあることを感じています。
【事例3】成長志向の裏にあるハードワーク前提の文化
リグリットパートナーズ経験:シニアコンサルタント、2年 → 在籍中
リグリットパートナーズは「成長機会が豊富」と言われますが、その裏にはハードワークが前提の文化があります。若手中心の組織で活気はありますが、真面目に働くほど時給が薄くなり、プライベートの可処分時間も減っていきます。月間平均残業時間は37時間程度とされていますが、これはみなし残業45時間以内に抑えるよう暗黙の了解があるためで、実際はもっと働いている人が多いです。性質上業務に終わりがなく、同期や先輩に合わせて帰りたくても帰れない雰囲気があります。実力主義で評価は明確ですが、常に高いパフォーマンスを求められるプレッシャーは想像以上です。年収は750万円程度まで上がりましたが、精神的・肉体的な負担を考えると、長期的にこの環境で働き続けられるか不安を感じています。
【事例4】ベンチャー特有の制度未整備と変化の多さ
リグリットパートナーズ経験:コンサルタント、1年半 → 事業会社へ転職
2017年設立のベンチャーファームということで、大手にはない挑戦機会を期待して入社しましたが、ベンチャー特有の制度未整備に悩まされました。福利厚生は住宅補助なし、退職金なし、持株制度なしで、通勤手当のみ。Uniposや部活動費用といったユニークな制度はありますが、実質的な手当は限定的です。また組織や制度が頻繁に変わるため、安定した環境を求める人には向きません。少数精鋭で風通しは良いですが、その分噂が広がりやすく、プライバシーが保ちにくいと感じることもありました。年収は650万円でしたが、大手ファームと比べるとブランド力に乏しく、次のキャリアを考えた時に不安を感じ、1年半で事業会社へ転職することにしました。成長意欲が高く変化を楽しめる人には良い環境ですが、安定志向の人には合わない会社だと思います。
リグリットパートナーズへの転職に後悔する事を避けるための対策
リグリットパートナーズ転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- みなし残業の実態:45時間含まれ超過分は出にくい、実働は月50時間超も
- 急拡大の影響:年100人新卒採用で既存社員の負担増、育成コスト集中
- ハードワーク前提:成長機会の裏に高稼働、真面目に働くほど時給は薄い
- ベンチャー特性:制度未整備、福利厚生限定的、変化の多い環境
- キャリア視点:若手中心で裁量大、実力主義だが長期的な安定性は要確認
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激務？競合企業比較
リグリットパートナーズの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは急成長中のリグリットパートナーズは激務なのか？その実態を他のコンサルファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
リグリットパートナーズの激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、案件の進捗状況やプロジェクトの山場で大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
またリグリットパートナーズは2017年設立のベンチャーコンサルのため、部署や職種によって働き方が大きく違うという声もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にリグリットパートナーズの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜アーサー・D・リトル 85.4H（激務度最高位）
- 第2位｜マッキンゼー・アンド・カンパニー 76.7H（年収2,200万円・時給2,390円）
- 第3位｜ドリームインキュベータ 75.5H（年収1,850万円・時給2,040円）
- 第14位｜リグリットパートナーズ 35.0H（年収640万円・時給1,520円）
- 第15位｜ベイカレント・コンサルティング 33.0H（年収920万円・時給2,320円）
| 項目 | リグリットパートナーズ | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 1,520円 | 1,920円 | 12位 |
| 残業時間 | 35.0時間 | 50.3時間 | 14位 |
| 年収 | 640万円 | 940万円 | 13位 |
| 激務度総合 | B+ | A- | ホワイト寄り |
リグリットパートナーズの激務度分析
月間平均残業時間35.0時間は業界内でも少なく、主要コンサルファームの中でもかなりホワイトな労働環境と言えます。アビームコンサルティングと同水準であり、ベイカレント・コンサルティングよりも働き方改革が進んでいる状況です。
リグリットパートナーズの平均残業時間は35.0時間で、主要コンサルファームでは14位とかなり少ない水準です。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者223名のデータによる信頼性の高い数値となっています。
ただしリグリットパートナーズの方のアンケートでは「プロジェクト次第で労働時間が変わる」「案件によっては忙しい時期もある」等、配属先や担当案件によって労働時間が大きく変動するという話でした。
また2017年設立のベンチャーコンサルとして急成長中のため、組織体制や制度は日々改善されている状況です。転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね。
リグリットパートナーズでの働き方が激務になるタイミング5選
リグリットパートナーズでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
リグリットパートナーズでの働き方が激務になるタイミング
- DX案件の要件定義・システム導入期間中の集中作業
- クライアントからの厳しい納期設定による深夜・休日対応
- 戦略立案プロジェクトでの経営層プレゼン前の追い込み
- 業務改革プロジェクトでの現場ヒアリングと分析作業の集中
- 複数案件の同時進行による業務量の集中
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
リグリットパートナーズでの働き方が激務になるタイミング１
DX案件の要件定義・システム導入期間中の集中作業
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
リグリットパートナーズの強みであるDX案件では、クライアント企業のデジタル変革を短期間で実現する必要があります。特に要件定義フェーズでは、現場の業務フローを詳細にヒアリングし、最適なシステム要件に落とし込む作業が集中します。クライアントの各部署との調整や、ベンダーとの仕様協議が重なると、平日夜遅くまで作業することもあります。ただし、リグリットパートナーズでは働き方改革が進んでおり、チーム全体で業務を分担しながら進める文化があります。
リグリットパートナーズのDXコンサルティング業務では、テクノロジー実装を伴う案件が多く、要件定義からシステム導入までの期間は集中的な作業となります。
クライアントの事業競争力強化に直結する重要な業務であり、現場との密接な連携が求められるため、一時的に業務負荷が高まることがあります。
リグリットパートナーズでの働き方が激務になるタイミング２
クライアントからの厳しい納期設定による深夜・休日対応
シニアコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
大手企業のDX推進案件では、経営計画や決算発表に合わせて、タイトなスケジュールでの対応を求められることがあります。特に経営層への報告や株主総会前の資料作成では、短期間で質の高いアウトプットを求められます。このような局面では夜遅くまで作業することもありますが、リグリットパートナーズではフレックスタイム制やリモートワークを活用でき、柔軟な働き方でカバーできる環境が整っています。
リグリットパートナーズが手掛ける大手企業のコンサルティング案件では、経営判断のタイミングに合わせた納期設定が求められることがあります。
クライアントの事業戦略や市場動向により、当初予定よりも短縮されたスケジュールでの対応を求められることもあり、このような場合は一時的に業務負荷が高まります。ただし、チーム全体でサポートし合う文化が根付いています。
リグリットパートナーズでの働き方が激務になるタイミング３
戦略立案プロジェクトでの経営層プレゼン前の追い込み
マネージャー、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
経営戦略や事業構想策定の案件では、経営層へのプレゼンテーション前に資料のブラッシュアップを重ねる必要があります。特にクライアントのCEOやCFOへの提案では、データの裏付けやロジックの精度を徹底的に高める作業が求められます。プレゼン直前の1-2週間は集中的な作業期間となりますが、リグリットパートナーズでは若手にも重要な役割を任せてもらえるため、成長実感を得られる貴重な機会となっています。
戦略立案プロジェクトでは、経営層の意思決定に直結する提案を行うため、資料の完成度とロジックの精度が極めて重要です。
クライアントからのフィードバックを反映しながら、複数回のブラッシュアップを重ねるため、プレゼン前の期間は集中的な作業が必要となります。ただし、チーム全員で協力しながら質の高いアウトプットを目指す環境があります。
リグリットパートナーズでの働き方が激務になるタイミング４
業務改革プロジェクトでの現場ヒアリングと分析作業の集中
シニアコンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
オペレーション改革や組織改革の案件では、クライアント企業の現場メンバーへの詳細なヒアリングと業務フローの分析が必要になります。複数の部署や拠点を回りながら情報収集を行い、それらを統合して課題を抽出する作業は、短期間に集中して行う必要があります。ヒアリング期間中は日中がクライアント先での活動、夜間が分析作業となるため忙しくなりますが、リグリットパートナーズでは現場に寄り添った本質的な課題解決を重視しており、やりがいのある仕事です。
業務改革プロジェクトでは、クライアント企業の現場実態を深く理解することが成功の鍵となります。
現場ヒアリングと並行して分析作業を進める必要があるため、一定期間は業務負荷が高まります。リグリットパートナーズでは「本質的な課題解決へのこだわり」を掲げており、表面的な分析ではなく、根本的な課題を見極める姿勢が求められます。
リグリットパートナーズでの働き方が激務になるタイミング５
複数案件の同時進行による業務量の集中
コンサルタント、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
リグリットパートナーズでは通常、一人のコンサルタントが同時に2-3つの案件を担当することがあります。各案件のスケジュールが重なると、異なるクライアントのミーティングや作業が連続することになります。特に四半期末や年度末の時期は、複数のクライアントから同時に対応を求められることが多く、優先順位をつけながら効率的に業務を進める必要があります。ただし、無理な案件アサインは避ける配慮があり、上司やチームメンバーとのコミュニケーションを密に取りながら進められる環境です。
リグリットパートナーズの特徴として、ワンプール制を採用しており、様々な領域のプロジェクトに幅広く携わることができます。
成長段階にあるコンサルタントには複数案件を経験する機会が与えられるため、自然と業務負荷が高まる時期があります。ただし、個人の成長を重視する文化があり、無理のない範囲でのアサイン調整や、チーム全体でのサポート体制が整っています。
転職を検討されている方へのアドバイス
リグリットパートナーズは業界内でもホワイトな労働環境ですが、プロジェクトによっては一時的に忙しい時期もあります。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と労働時間
- 直近の案件状況や繁忙期のスケジュール
- ワークライフバランスに対する部署の方針
- キャリアパスと数年後の働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
リグリットパートナーズでキャリアを築くなら
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「世界を変革する」をパーパスに掲げるリグリットパートナーズへの転職で、CxO型コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リグリットパートナーズへのキャリアパスを全力でサポートします。
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リグリットパートナーズの転職元と転職先
リグリットパートナーズからのキャリアパス
リグリットパートナーズに転職する方の前職(転職元)と転職先の事例をご紹介します。
あくまで一例ではありますが、デロイトやブティック系ファームなどのコンサル経験者、またはSIerや事業会社の企画部門からリグリットパートナーズに転職され、実行支援型のDXコンサルティング経験を積んだ後、様々な業界でキャリアアップを実現されています。
リグリットパートナーズは社員数約450名規模ながら、2025年と2026年で合計200名の新卒採用を予定するなど、積極的な採用拡大を進めており、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まる環境となっています。
転職元
デロイトなどの大手コンサルティングファームや、SIer、大手事業会社の企画・業務改善部門からの転職者が多く見られます。営業、マーケティング、プロダクトマネージャーなどのビジネス職からの転身事例もあります。
リグリットパートナーズ
急成長中のコンサルティングファームで、平均年収640万円から782万円と幅広い年収レンジが特徴です。
DXや実行支援に強みを持ち、大手事業会社への100%プライム案件を提供。実力主義の評価制度と、CxO輩出を目指す育成文化が特徴で、中途入社者の前職経験が重視されます。
リグリットパートナーズからの転職先
大手コンサルティングファームへの転職で、より専門性を深めたり理想的な環境を求めて転職される方が見られます。
また、「CxO firm」をビジョンに掲げる同社の特徴を活かし、大手事業会社の経営企画職やマネジメント層として活躍される方、独立してフリーコンサルや起業家として新たなキャリアを築く方も多く見られます。
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やばい?やめとけ?
後悔しないリグリットパートナーズへの転職FAQ
リグリットパートナーズへの転職を成功させる転職エージェント！
リグリットパートナーズ（Re-grit Partners）は2025年度もアジア太平洋地域で急成長を続け、3年連続で日本国内マネジメントコンサルティング部門1位を獲得し、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、リグリットパートナーズは2025年・2026年ともに新卒100人採用を計画するなど大規模な組織拡大を推進中です。特にDX（デジタルトランスフォーメーション）案件の増加により、戦略立案から実装まで一貫して支援できる人材への需要が高まっています。
そんなリグリットパートナーズへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：リグリットパートナーズの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
リグリットパートナーズは「DX専門性」「実装力」「少数精鋭体制」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降は大手企業のデジタル変革案件と業務プロセス改革案件が急増しており、実務経験を活かせる領域や成長機会の最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
リグリットパートナーズの年収水準（420万円-1,900万円）は、平均約640万円と、ベイカレント（500万円-2,500万円超）、アクセンチュア（600万円-2,400万円超）と比較して、若手層では業界標準的で、実力次第で上位職では大きく伸びる可能性があります。
リグリットパートナーズは戦略立案から実装まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、少数精鋭の環境で短期間に多様な経験を積めるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：ケース面接とフィット面接の両方への高度な対策が必要
リグリットパートナーズの選考では一次面接・二次面接・最終面接の3段階で、ケース面接が実施されることがあり、論理的思考力、構造化スキル、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はDX時代におけるコンサルタントの価値や、急成長企業の組織課題といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
リグリットパートナーズの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
リグリットパートナーズへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、リグリットパートナーズへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リグリットパートナーズの「世界を変革する」というミッションや、CxO人材として企業のDX変革を推進する姿勢に共感する方には、よくオススメする転職エージェントです。
リグリットパートナーズが大切にする「Issue Driven」「Scopeless」の価値観や、1,000人のCxO輩出を目指す壮大なビジョンについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるリグリットパートナーズ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
リグリットパートナーズでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- リグリットパートナーズの企業変革を通じて社会課題を解決するキャリアについて詳しく聞きたい
- 未経験からリグリットパートナーズのDX支援で成長するキャリアを相談したい
- リグリットパートナーズに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- リグリットパートナーズの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- リグリットパートナーズへの転職で年収アップと社会価値の創造を実現したい
コンサルティング業界特化エージェントの圧倒的実績
アクシスコンサルティング
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『アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リグリットパートナーズをはじめ、企業のデジタル変革に本気で挑むCxOファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
リグリットパートナーズへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「世界を変える」というPurpose、そして「1,000人のCxOを輩出する」というVisionに共感するプロフェッショナル人材の採用についても豊富な知見を持っています。
その為、リグリットパートナーズ特有の「Issue Driven」「Scopeless」「Anti-Parasite」といったカルチャーフィットの見極め方や、企業のデジタル変革を戦略から実装まで一貫して支援するCxOファームでのキャリアビジョンについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたリグリットパートナーズの未公開求人の紹介などもいただくことがあります。
リグリットパートナーズでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- リグリットパートナーズの年収や働き方、CxO候補としてのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- リグリットパートナーズをはじめ企業変革の最前線で活躍するDX/CxOファームでのキャリアを相談したい
- 過去にリグリットパートナーズに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- リグリットパートナーズに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
リグリットパートナーズから直接スカウトをもらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業と求職者を直接つなぐダイレクトリクルーティングサイトです。登録するとビズリーチから提案が来るのではなく、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
興味のある企業やヘッドハンターと電話やオンラインで直接面談できるため、リアルな現場の声やキャリアの可能性を知ることができます。
リグリットパートナーズを始めとする企業変革支援企業は、ビズリーチ内で積極的に採用を行っており、「Transform the world(世界を変革する)」というビジョンに共感し、企業のCxO候補として変革を推進したい方に最適な環境が整っています。
リグリットパートナーズでは「CxO firm 1,000CxO」を掲げ、Issue Driven・Scopeless・Anti-Parasiteの価値観を体現する人材が活躍しています。企業変革からDX支援まで、経営課題を成長の機会と捉え、企業の未来を共に描けます。
ビズリーチなら、転職エージェント経由よりも採用コストが低いため、企業は本気度の高い求職者との出会いに積極的です。リグリットパートナーズのような成長企業だけでなく、大手企業も直接求人を掲載しています。
- リグリットパートナーズから直接「企業変革のやりがい」について話を聞きたい
- DX・企業変革に精通したヘッドハンターと出会いたい
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リグリットパートナーズへの転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
リグリットパートナーズの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
リグリットパートナーズは2017年設立の国内発コンサルファームとしてのイメージが強い企業ですが、戦略策定から現場での実行支援までの一気通貫支援を特徴とし、DX推進や業務改革など企業変革に深く関与し、クライアントと伴走しながら成果実現まで徹底的に支援する急成長中の総合ファームだとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、プロジェクトによる業務負荷の変動や完全実力主義の評価制度、大手ファームと比べた知名度の低さなどが背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
リグリットパートナーズは戦略立案、企業変革、現場への実装支援など実行重視のコンサルティングに挑戦したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- リグリットパートナーズの平均年収は640万円で、コンサル業界としては成長段階の水準ながら着実に待遇改善が進行中
- 平均残業時間は月37.5時間程度で業界内では比較的抑えられており、フレックス制度やリモートワークで柔軟な働き方も実現可能
- 少数精鋭から人員拡大に方針転換し、2025年新卒100名採用など中途・新卒ともに積極採用を実施中
- 完全実力主義の評価制度により年齢や年次に関係なく年2回の昇進機会があるが、ランクアップが給与に直結する厳しい環境
- 戦略から実行までの一気通貫支援と現場に深く入り込むハンズオンスタイルが特徴で、クライアントと伴走する支援体制を構築
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皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。
