リグリットパートナーズの職位別年収とボーナス賞与額！Re-grit Partnersのアナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・亜アソシエイトマネージャーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、DX支援領域にかなり力を注いでいるリグリットパートナーズこと、株式会社Re-grit Partnersでは、戦略から実行まで一貫して支援する「ハンズオン型コンサルティング」を中心としてコンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなリグリットパートナーズに転職しようと考えている方に向けて、リグリットパートナーズのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

リグリットパートナーズは2017年に創業された急成長中のDXコンサルティングファームで「他のコンサルとの違い」や「年収やボーナスは実際どうなの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではリグリットパートナーズで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、リグリットパートナーズでコンサルタントとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

Re-grit Partnersとは？平均年収
Re-grit Partners会社概要

リグリットパートナーズは、2017年に創業された急成長中のコンサルティングファームです。

企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を軸に、戦略立案から業務改革・IT実装・組織定着まで一気通貫で支援する「ハンズオン型コンサルティング」を提供しています。

特に「戦略×実行」の両輪を担う点が特徴で、上流の戦略提案だけでなく現場にまで深く入り込み成果を出すまで伴走する姿勢が高く評価され、大手企業を中心に60社以上のエンタープライズ企業をクライアントに持ち、紹介やリピート案件も多く獲得しています。

組織名	株式会社Re-grit Partners
英文組織名	Re-grit Partners, Inc.
所属母体	独立系コンサルティングファーム
従業員数	約450名（2025年現在） 外部プロ人材：約2,000名
平均年収	776万円
代表的職位	アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・ディレクター・パートナー
営業内容	DXコンサルティング事業（Strategy/Operation/Technology） 戦略立案・業務改革支援 ITシステム導入・PMO支援 デジタル人材育成支援 キャリアフロンティア事業（プロ人材マッチング） 企業変革・組織定着支援

リグリットパートナーズの事業戦略とDX・企業変革支援

リグリットパートナーズは2025年において、日本企業のDX推進と実行支援を最重要戦略として位置づけています。

リグリットパートナーズは2025年も積極採用を継続中

リグリットパートナーズは2025年も引き続き組織拡大フェーズにあり、積極的な採用活動を展開しています。

リグリットパートナーズ／中途採用
リグリットパートナーズのコンサルタントの年収水準

コンサルタントクラスからディレクタークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はリグリットパートナーズで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

リグリットパートナーズに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、782万円程度が平均値であることがわかりました。

リグリットパートナーズはDX領域に強みを持つコンサルティングファームとして成長しています。総合系コンサルティングファームの平均年収と比較すると、若手層が多いことから平均値はやや低めですが、職位ごとに見ると業界水準に近い給与体系となっています。

ただ回答いただいた方の年齢構成を見ると、平均年齢31歳と若手が中心であり、中途採用による経験者も多いため、今後のキャリアアップによって年収は大きく上昇する可能性があります。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

リグリットパートナーズのアナリストの年収

リグリットパートナーズのコンサルタントの年収

リグリットパートナーズのシニアコンサルタントの年収

リグリットパートナーズのアソシエイトマネージャーの年収

リグリットパートナーズのエンゲージマネージャーの年収

リグリットパートナーズのディレクターの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
リグリットパートナーズ転職組の年収比較

リグリットパートナーズへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

リグリットパートナーズの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

2017年創業の急成長コンサルティングファームであるリグリットパートナーズは、特にDX推進・業務改革に強みを持ち、平均年齢30歳ながら高水準の年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、リグリットパートナーズと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
リグリットパートナーズと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではファームごとに特徴がありますが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは早期成長とハンズオン経験の豊富さです。マッキンゼーは戦略立案に特化した環境、アクセンチュアは組織規模の大きさから多様な案件がありますが、リグリットパートナーズは戦略から実行まで一気通貫で関わるため、20代から幅広いスキルが身につきます。

これにより「同じ年数でも経験できる業務の幅と深さが大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、自律的に動ける方に向いています。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

リグリットパートナーズ		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	420～600万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
コンサルタント	600～800万円	アソシエイト	約1,200万円
シニアコンサルタント	800～1,000万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
マネージャー	1,000～1,250万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

リグリットパートナーズ		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	420～600万円	アナリスト	500～750万円
コンサルタント	600～800万円	コンサルタント	700～1,200万円
シニアコンサルタント	800～1,000万円	マネージャー	900～1,400万円
マネージャー	1,000～1,250万円	シニアマネージャー	1,300～1,800万円

リグリットパートナーズの年収をコンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

基本的には成長中のファームとして高い水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いマッキンゼーやグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、急成長中のコンサルティングファームであるリグリットパートナーズでは、戦略から実行まで一気通貫で関わるハンズオン型支援と、少数精鋭による意思決定の速さや若手からの裁量の大きさを経験することができるでしょう。

成長ファームの特徴？
リグリットパートナーズの年収を高水準へ押し上げる理由

「リグリットパートナーズの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、リグリットパートナーズは2017年の創業当初から「成果主義とスピード感」を明確に打ち出していました。

リグリットパートナーズの経営陣は「戦略思考とハンズオン実行を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、ラウンドテーブル形式による透明性の高い評価制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「優秀な人材が集まる好循環」を生み出し、業界内で競争力のある年収を実現しています。

給与体系もリグリットパートナーズは成長中のコンサルティングファームとしての地位を反映した高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、マッキンゼーで約600万円に対し、リグリットパートナーズは約420万円からスタートしますが、実力次第で早期に昇給・昇格が可能です。

リグリットパートナーズの強みは戦略から実行まで一貫して担う点にあり、若手でもプロジェクト全体を見渡せる経験を積めるため、それらと同等以上の成長環境で人材の育成を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、年2回の評価制度により複数のマネージャーが関与する公正な評価が行われます。報酬を見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー
リグリットパートナーズの職位別年収水準と手取り

リグリットパートナーズで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

DXコンサルティング業界は実力次第で高年収が狙える環境で知られていますが、実際の職位別年収を競合と比較すると、興味深い位置づけが見えてきます。業界調査によると、リグリットパートナーズの平均年収は約782万円で、平均年齢30歳という若い組織ながら業界水準を上回る給与体系を実現しています。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

リグリットパートナーズのアナリスト（1年目）
年収420万円で実現する「成長基盤」

リグリットパートナーズのアナリスト職の年収は420万円で、これは新卒初任給として業界平均レベルの水準です。手取りベースでは月額約28万円となり、都内の家賃10万円程度の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

競合他社と比較すると、大手総合系ファームの新卒年収とほぼ同等の水準で、若手から実務経験を積める環境が整っています。特にDXコンサルティング業界の入口として、戦略立案から実行支援まで一貫して経験できることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「スタートから着実に成長できる環境」を実現できる職位と言えるでしょう。リグリットパートナーズブランドとDX実行スキルの習得により、若手から現場で価値を発揮できるのが大きな魅力です。

リグリットパートナーズのコンサルタント（2-4年目）
年収700万円で「実行力」への成長

コンサルタント職では年収700万円に到達し、手取りは月額約45万円となります。この職位からプロジェクトの実行を主導し、クライアント企業の課題解決を実現する中核メンバーとしての役割を担います。

競合他社との比較では、総合系ファームのコンサルタント層と同等の水準で、20代で年収700万円を実現できる環境は魅力的です。この年収レベルでは、都内の家賃15-18万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収700万円を20代で実現できることは大きなアドバンテージです。リグリットパートナーズのDX実行力と問題解決手法の習得が、他社では得られない実践的な成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

リグリットパートナーズのシニアコンサルタント（4-6年目）
年収900万円で「リーダー」への飛躍

シニアコンサルタント職に昇進すると年収は900万円となり、手取りは月額約60万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、クライアントの業務改革やDX推進を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、総合系ファームのシニアコンサルタントと同等の水準にあります。この年収帯では、都内の良質な賃貸マンションや将来的な分譲マンション購入が現実的な選択肢となります。

年収900万円の給与所得者は全体の約6%という希少な存在であり、「DXコンサルティング界のリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。リグリットパートナーズの実行力と経営視点の融合により、他社では得られない実践的な経営感覚を身につけることができます。

リグリットパートナーズのマネージャー（6年目以降）
年収1,200万円で「変革の推進者」として活躍

マネージャー職では年収1,200万円となり、手取りは月額約80万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なマネージャーは1,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、総合系ファームのマネージャー層と同等からやや上の水準で、一部の大手ファームと比較しても遜色のない待遇です。リグリットパートナーズのマネージャーは、企業のDX戦略立案から実行までを統括し、プロジェクト全体を牽引する責任者として機能します。

年収1,200万円超の給与所得者は全体の約3%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界の上位層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもリグリットパートナーズのマネージャー職は戦略思考と実装力の融合により、「次世代DXリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、クライアントの成果創出とチームマネジメントの両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのマネージャーが「企業の本質的な変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！リグリットパートナーズ職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	総合系比較	実現可能な生活レベル
アナリスト (1年目)	420万円	28万円	500万円（-80万円）	都内1K + 国産コンパクトカー
コンサルタント (2-4年目)	700万円	45万円	700万円（同等）	都内1LDK + ミドルクラス車
シニアコンサルタント (4-6年目)	900万円	60万円	850万円（+50万円）	都内2LDK + プレミアムセダン
マネージャー (6年目以降)	1,200万円	80万円	1,100万円（+100万円）	高級賃貸 + 高級セダン

体験談｜リグリットパートナーズの年収・給与制度

リグリットパートナーズの最新年収事情（2025年）

シニアコンサルタントの年収

マネージャーの年収

コンサルタントの年収

株式会社Re-grit Partners（リグリットパートナーズ）の採用・評価戦略

株式会社Re-grit Partners（リグリットパートナーズ）は、DX推進と業務プロセス改革に強みを持つ成長中のコンサルティングファームです。実力主義と個の成長を重視した環境で、若手でも早期にマネージャー層を目指せる体制を整えており、20代から30代の優秀な人材を積極的に中途採用しています。

リグリットパートナーズ独自の評価制度と昇進システム

リグリットパートナーズでは半期ごとの評価制度を採用しています。プロジェクトでの成果、クライアントへの貢献度、社内活動への参加度を総合的に評価し、昇給や昇格を決定する仕組みです。シニアコンサルタントからマネージャーへの昇格には試験合格が必要となり、実力を客観的に測る体制が整っています。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進ニーズの高まりを受けて、リグリットパートナーズでは「DXコンサルタント」「業務改革コンサルタント」「CXコンサルタント」の採用を強化しています。従来のコンサルティングファーム出身者だけでなく、事業会社の企画・IT部門、スタートアップ経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用しています。

リグリットパートナーズ年収水準と競合比較

リグリットパートナーズの年収水準は、成長中のファームとして競争力のある水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約865万円で、職位や実績に応じて大きく変動します。26歳で600万円、30歳で700万円、35歳で800万円超といった早期の年収アップ事例も多数報告されています。

職位	年次目安	リグリットパートナーズ年収レンジ（万円）	ベイカレント	シグマクシス
コンサルタント	1-3年目	500-690	600-800	550-750
シニアコンサルタント	3-5年目	700-900	800-1,100	750-1,000
アソシエイトマネージャー	4-7年目	900-1,100	1,000-1,400	950-1,300
エンゲージマネージャー	6-10年目	1,130-2,030	1,300-1,800	1,200-1,700
ディレクター	8年目以降	1,700-3,300	2,000-3,000	1,800-2,800

成長企業らしい充実度
リグリットパートナーズの福利厚生制度

リグリットパートナーズは福利厚生の充実度において、日系DXコンサルティングファームとして標準的な水準を維持しており、急成長企業ながら社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、各種社会保険、確定拠出年金制度に加え、柔軟な働き方支援（週2リモート推奨、フレックスタイム制）、充実した研修・キャリア開発支援（グローバルトレーニング、豊富な学習コンテンツ提供）、有給消化率約68%を実現する休暇制度など、個々の働き方を尊重したサポートを提供しています。

東京・大阪の2拠点展開で売上高73億円を達成しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

RPの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	確定拠出年金制度（401K）	職位により拠出額設定
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	有給消化率約68%（業界標準レベル）
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

RPの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

成長企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員が働き方をデザインできる環境を実現しています。

RPの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
グローバルトレーニング	各種専門性向上プログラム	全社員利用可能
書籍購入補助	自己学習支援制度	業務関連書籍を補助
テーマ別研修	CxO Agenda・Operation X等	職位に応じたプログラム
エグゼクティブスキル	経営層向け高度研修	マネージャー以上が対象
OJT・Off-JT	実践と座学の両立	新人から上級者まで

RPの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

20代後半・女性コンサルタント
「リグリットパートナーズでは、育児休暇後の復帰率が100%という点が印象的でした。実際に育休を取得して復帰した先輩社員の方々が、リモートワークや時短勤務を活用しながら、プロジェクトの第一線で活躍されている姿を見て、長期的なキャリア形成が可能な環境だと感じています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

RPの退職金制度と企業年金

リグリットパートナーズでは確定拠出年金制度（401K）を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。職位に応じた拠出額設定が特徴的な仕組みとなっています。ただし、多くの社員は成長企業での短中期的なキャリア形成を重視しており、在籍中の高年収とスキル習得を通じたキャリアアップを目指す傾向があります。

「リグリットパートナーズの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

リグリットパートナーズへの転職を成功させる転職エージェント！

株式会社リグリットパートナーズ（Re-grit Partners）は2017年創業の急成長コンサルティングファームとして、2025年度もDX推進やデジタル変革案件の中核を担い続けています。戦略から実行まで一気通貫で支援する独自のスタイルと、若手にも高い裁量を与える成長環境により、積極的な人材獲得を継続中です。

2024年度の採用動向として、リグリットパートナーズはDX戦略、業務改革、IT実装まで幅広いテーマで専門性を持つ人材を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に企業のデジタル変革加速に伴い、提案だけでなく現場での成果創出まで関与できる実行力のある人材への需要が高まっています。

そんなリグリットパートナーズへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：リグリットパートナーズの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
リグリットパートナーズは「戦略×実行」の両輪でクライアント価値を創造しており、戦略立案から業務改革、IT実装、組織定着までを一貫支援する点が最大の特徴です。

特に2024年以降はDX推進案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：他社との年収・成長機会の違いを理解する
リグリットパートナーズの年収水準（420万円-1,600万円）は、平均年収782万円とベンチャーコンサルの中でも高水準を誇ります。アクセンチュアやデロイトといった大手総合系と比較しても遜色なく、特に若手層では早期に高年収を実現できる環境が整っています。

リグリットパートナーズは戦略立案から実装まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、20代で年収800万円超も狙える成長スピードの速さをアピールに活用できます。

ポイント3：選考では実行力とポテンシャルの両方への高度な対策が必要
リグリットパートナーズの選考ではコンサル未経験者も積極採用していますが、論理的思考力、構造化スキル、チームでの成果創出経験が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近は「提案で終わらせない」「クライアントの本質的な変化に携わる」という同社の価値観に共感し、自ら動ける人材が求められており、過去の業務成果を数値で示せるエピソードや自発的な行動力を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

リグリットパートナーズの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜リグリットパートナーズの年収と手取り

リグリットパートナーズ（Re-grit Partners）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、DX需要の拡大とデジタルトランスフォーメーション支援の強化により、従来の戦略立案機能に加えて、現場への実装・定着支援まで一貫して担うハンズオン型コンサルティング経験についても評価されるようになっており、戦略×実行の両輪スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、リグリットパートナーズのような急成長のコンサルティング企業への転職を成功させるには、IT・コンサル業界に特化したマイビジョンやワークポートなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、リグリットパートナーズ特有の成果重視評価とハンズオン型コンサルティング適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

リグリットパートナーズへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

リグリットパートナーズは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、ワークライフバランスも比較的良好です。またリグリットパートナーズから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでリグリットパートナーズでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「リグリットパートナーズでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひリグリットパートナーズに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！