こんにちは。転職note編集部です。
最近、デジタル領域やDX推進にかなり力を注いでいるNTTデータ経営研究所では、経営コンサルティングとシンクタンク機能を融合させた独自のアプローチで、政策提案から民間企業支援まで幅広い領域でコンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。
今回はそんなNTTデータ経営研究所に転職しようと考えている方に向けて、NTTデータ経営研究所のコンサルタントの年収水準をご紹介します。
NTTデータ経営研究所はNTTデータグループを母体とするコンサルティングファーム・シンクタンクで「日系コンサルとの違い」や「年収やボーナスは違うの？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事ではNTTデータ経営研究所で働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、NTTデータ経営研究所でコンサルタントやシニアコンサルタントとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- NTTデータ経営研究所のコンサルタントとして想定される仕事内容
- NTTデータ経営研究所のコンサルタントの年収水準とボーナス
- NTTデータ経営研究所のコンサルタントの職位別年収水準
- NTTデータ経営研究所のコンサルタントとして活躍する為に必要な準備とは？
- NTTデータ経営研究所への転職を相談できる転職エージェントはどこ？
NTTデータ経営研究所への転職は
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NTTデータ経営研究所は、「新しい社会の姿を構想し、ともに情報未来を築く」という理念のもと、政策提言と企業支援の両面から社会変革を推進する戦略シンクタンクです。
同社では現在、社会課題解決に向けた専門人材を積極的に採用しており、業界横断のコラボレーションと省庁連携による政策提言を通じて、実践的な課題解決に取り組める環境を整備しています。多様な専門性とパートナーシップを組み合わせることで、社会性の高いテーマで自分らしいキャリアを構築できる点がNTTデータ経営研究所の魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのNTTデータ経営研究所への転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界No.1の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からNTTデータ経営研究所への転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミで★4.8の高評価を獲得しています。NTTデータ経営研究所特有の「社会政策と企業戦略の両輪」や「官民連携プロジェクト」でのスキル習得から、同社が重視する生活者起点での課題解決とオープンイノベーション環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
NTTデータ経営研究所でキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「社会貢献とキャリアを両立できる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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NTTデータ経営研究所とは？平均年収
NTTデータ経営研究所会社概要
NTTデータ経営研究所は、NTTデータグループ傘下のコンサルティングファーム兼シンクタンクとして、企業経営・行政に関する調査研究から戦略立案、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進まで幅広く支援する専門組織です。
戦略コンサルティングとシンクタンク機能を併せ持ち、サステナビリティ、ヘルスケア、地方創生、情報通信といった多様な領域で社会課題解決と企業変革を推進しています。
「新しい社会の姿を構想し、ともに情報未来を築く」というミッションのもと、NTTグループの強固な基盤と多様な専門性を活かし、クライアントの中長期的なビジネス成長と社会価値創造を実現するパートナーとして伴走しています。
| 組織名 | 株式会社NTTデータ経営研究所 |
|---|---|
| 英文組織名 | NTT DATA INSTITUTE OF MANAGEMENT CONSULTING, Inc. |
| 所属母体 | 株式会社NTTデータ（100％出資） |
| 従業員数 | 約506名（2025年9月現在） |
| 平均年収 | 909万円 |
| 代表的職位 | コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー |
| 営業内容 | 企業経営・行政に関する調査研究・コンサルティング DX戦略立案・推進支援 AI・生成AI活用コンサルティング サステナビリティ経営支援 ヘルスケア・医療政策コンサルティング 地方創生・スマートシティ構想支援 情報通信システム企画開発支援 IT組織変革・PMOサービス |
【2025年最新】NTTデータ経営研究所の事業戦略とAI・DX推進
NTTデータ経営研究所は2025年において、生成AI活用とデジタルトランスフォーメーション（DX）実装支援を最重要戦略として位置づけています。
生成AIとDX推進の本格化
2025年、同社は「AI自体が戦略ではない」という視点から、生成AIを経営課題解決の手段として位置づけ、真のDX推進を支援。代表取締役社長・山口重樹氏による対談シリーズでは、AI活用がもたらす企業変革の本質と持続可能な成長への道筋を示し、表面的なデジタル化ではなく経営戦略と連動した変革支援で他ファームとの差別化を図っています。
NTTグループ連携による実行力強化
NTTデータ本体との密な連携により、戦略立案から実装まで一気通貫で支援する体制を強化。特に官公庁・地方自治体向けの政策提案やスマートシティ構想、ヘルスケア・医療DX、サステナビリティ経営支援において、シンクタンクの調査研究力とコンサルティングファームの実行力を融合した独自のアプローチで、クライアントの中長期的な伴走支援を展開しています。
NTTデータ経営研究所は2024年度の組織体制強化を実施
NTTデータ経営研究所は2024年度に組織体制の強化と専門性向上を推進しました。
主な変更点は以下の通りです：
- 専門領域チームの深化：「生成AI・DX推進チーム」「サステナビリティ経営チーム」「ヘルスケア政策チーム」「地方創生・スマートシティチーム」の専門性を強化し、社会課題解決型コンサルティング体制を構築
- NTTグループとの連携深化：NTTデータ本体やNTTグループ各社との協業体制を強化し、戦略立案から実装・運用まで一貫したソリューション提供を実現
- 多様な人材採用の推進：民間企業経験者だけでなく、官公庁・シンクタンク出身者、IT・データサイエンス専門家など多様なバックグラウンドを持つ人材の採用を積極化し、複合的な専門性を持つチーム編成を実現
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
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NTTデータ経営研究所／中途採用
NTTデータ経営研究所のコンサルタントの年収水準
コンサルタントクラスからパートナークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はNTTデータ経営研究所で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいたNTTデータ経営研究所の方の平均年収
1,070万円
回答者の年収範囲：460万円～2,500万円
NTTデータ経営研究所に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,070万円程度が平均値であることがわかりました。
NTTデータ経営研究所がシンクタンク系コンサルティングファームとして高い水準を誇るように、同じくシンクタンク系のNRI（野村総合研究所）の平均年収は1,321万円、三菱総合研究所は1,080万円となっており、業界内でも高い年収水準にあることがわかります。
ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、シニアコンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による実務経験者が中心となっているため、新卒中心の他のコンサルティングファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。
NTTデータ経営研究所のコンサルタントの年収
コンサルタント・在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ経営研究所
NTTデータ経営研究所での年収：520万円
コンサルタント職の初年度年収は520万円程度で、他のコンサルティングファームと比較すると業界内では標準的な水準です。コンサルタント職では450万円～570万円程度のレンジとなっています。給与制度は職階ごとに明確に定められており、透明性が高いのが特徴です。年俸に加えて、稼働実績や業績に応じたインセンティブが支給されます。
NTTデータ経営研究所のシニアコンサルタントの年収
シニアコンサルタント・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ経営研究所
NTTデータ経営研究所での年収：900万円
シニアコンサルタントは5段階のランクに分かれており、1年目で基本給600万円程度、ボーナス200～300万円程度となります。ランクが一つ上がるごとに基本給が80万円程度上昇する仕組みです。年収レンジは650万円～810万円となっており、評価によって年収の変動があります。稼働率が評価の重要な指標となっており、複数のプロジェクトへのマルチアサインによって多様な経験を積むことができます。
NTTデータ経営研究所のマネージャーの年収
マネージャー・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ経営研究所
NTTデータ経営研究所での年収：1,200万円
マネージャーの年収レンジは890万円～1,090万円となっています。職階ごとに5つのランクで給与テーブルが設定されており、プロジェクトの売上貢献度とパフォーマンスが評価の中心となります。この職位からは定量目標として売上に対する貢献度のウェイトが大きくなり、プロジェクトマネジメント能力も重要な評価項目となります。インセンティブの比率も上昇し、年収の振れ幅が大きくなる傾向があります。
NTTデータ経営研究所のシニアマネージャーの年収
シニアマネージャー・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ経営研究所
NTTデータ経営研究所での年収：1,600万円
シニアマネージャーの年収レンジは1,100万円～1,500万円程度となります。この職位では、プロジェクトの収益管理に加えて、組織全体への貢献や後進の育成も評価の対象となります。官公庁案件や金融案件など、NTTデータ経営研究所が強みとする領域でのクライアント開拓や関係構築が求められます。年俸に占めるインセンティブの割合がさらに高くなるため、個人の業績によって年収が大きく変動します。
NTTデータ経営研究所のアソシエイトパートナーの年収
アソシエイトパートナー・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ経営研究所
NTTデータ経営研究所での年収：1,800万円
アソシエイトパートナーの年収レンジは1,300万円～1,800万円程度です。パートナートラックに入る前の重要な職位であり、新規事業開拓やクライアント開拓での成果が強く求められます。NTTグループ案件や官公庁案件など、国家規模のプロジェクトのリーダーとして活躍する機会が増えます。組織全体の成長への貢献度も評価の重要な要素となり、個人の営業成績だけでなく、組織マネジメント能力も問われる職位です。
NTTデータ経営研究所のパートナーの年収
パートナー・在籍10年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ経営研究所
NTTデータ経営研究所での年収：2,500万円
パートナーの年収は1,750万円から2,500万円以上と幅広いレンジとなります。この職位では、ファーム全体の経営戦略への関与や大型案件の受注、組織の成長に対する貢献が評価の中心となります。官公庁案件における政策提言や、NTTグループとの協業案件など、組織の強みを活かした高付加価値のコンサルティングサービスを提供することが求められます。年収の大部分がインセンティブで構成されるため、個人および組織の業績によって大きく変動します。
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競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
NTTデータ経営研究所 転職組の年収比較
NTTデータ経営研究所への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。
NTTデータ経営研究所の年収は「マッキンゼーと比べてどうなの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
NTTグループのシンクタンクとして官公庁案件に強みを持ち、安定した基盤のもとで専門性の高いコンサルティングを展開している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2025年最新データ】競合他社との年収比較
NTTデータ経営研究所 vs 主要コンサルティングファーム
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、NTTデータ経営研究所と主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「シンクタンク系コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| NTTデータ経営研究所 | 870万円 | 460～2,500万円 |
| マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1,908万円 | 600～数億円 |
| ベイン・アンド・カンパニー | 1,941万円 | 700～数億円 |
| アクセンチュア（全体） | 1,212万円 | 500～2,000万円 |
NTTデータ経営研究所の年収は主要シンクタンク系ファームの中では高水準にあることがわかります。
- NTTデータ経営研究所: NTTグループのシンクタンクとして安定基盤を持つ
- マッキンゼー: 戦略コンサルとして業界最高水準の年収を実現
- アクセンチュア: 総合系ファームとして幅広い領域をカバー
純粋戦略コンサルと比較すると年収水準は控えめですが、官公庁案件や政策提言などの社会的意義の高いプロジェクトに携われる点が魅力です。
どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
NTTデータ経営研究所と主要コンサルファームの職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではNTTデータ経営研究所は総合系コンサルと同等水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それは案件の特性とワークライフバランスです。マッキンゼーは高年収だが激務、アクセンチュアは総合系で幅広い案件がありますが、NTTデータ経営研究所はNTTグループの安定基盤と官公庁案件による社会的意義の高さが特徴です。
これにより「年収だけでなく、プロジェクトの社会的インパクトややりがいも重視したい」という方に適した選択肢となります。
ただし、シンクタンク色が強く、純粋な経営戦略コンサルの経験は積みにくい面もあります。「年収の高さか専門性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| NTTデータ経営研究所 | マッキンゼー | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| コンサルタント | 500～700万円 | ビジネス・アナリスト | 約600万円 |
| シニアコンサルタント | 800～1,000万円 | アソシエイト | 約1,200万円 |
| マネージャー | 1,050～1,400万円 | エンゲージメント・マネージャー | 約2,000万円 |
| シニアマネージャー | 1,400～1,800万円 | アソシエイト・パートナー | 約3,000万円～ |
| NTTデータ経営研究所 | アクセンチュア | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| コンサルタント | 500～700万円 | アナリスト | 600～750万円 |
| シニアコンサルタント | 800～1,000万円 | コンサルタント | 800～1,200万円 |
| マネージャー | 1,050～1,400万円 | マネージャー | 1,100～1,700万円 |
| シニアマネージャー | 1,400～1,800万円 | シニアマネージャー | 1,400～2,000万円 |
NTTデータ経営研究所の年収をシンクタンク・コンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。
基本的には総合系コンサルとほぼ同水準の年収体系となっています。
ただし、純粋戦略コンサルと比較すると年収水準は控えめですが、官公庁案件や政策提言など社会的インパクトの大きいプロジェクトに関わる機会が多い点が特徴です。
マッキンゼーやアクセンチュアは、給与水準は高いものの激務として知られています。一方、NTTデータ経営研究所は同等のトータル報酬を得ながらも、比較的ワークライフバランスを取りやすい環境です。
また、NTTグループという安定した基盤のもとで働けるため、調査研究やシンクタンク業務を通じて、より深い専門性を身につけることができる点が魅力です。
シンクタンクの特徴？NTTデータ経営研究所の年収を業界水準へ押し上げる理由
「NTTデータ経営研究所の年収はなぜこの水準なのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、NTTデータ経営研究所は設立当初から「調査研究とコンサルティングの融合」を明確に打ち出していました。
NTTデータ経営研究所の経営陣は「政策提言力と実務コンサルティング力を併せ持つ人材の市場価値は高い」という信念を持っていました。そのため、官公庁や大企業から受け取るフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。
このバランスの取れた報酬政策が「シンクタンク系コンサルとして優秀な人材が集まる環境」を生み出し、業界標準の年収水準を実現しています。
給与体系もNTTデータ経営研究所はシンクタンク系コンサルティングファームとしての地位を反映した業界標準水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、年俸制で約510万円となっており、アクセンチュアの約500万円と同水準です。
NTTデータ経営研究所の強みは、NTTグループという安定基盤と官公庁案件による社会的意義の高いプロジェクトに携われる点にあり、それらを通じて専門性を高めることができます。
組織内では明確な職位体系と対応する年俸テーブルが設定されており、ベース年俸とインセンティブの比率も明示されているため、メンバーは自身のキャリアパスを描きやすい環境になっています。
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
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おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・アソシエイトパートナー
NTTデータ経営研究所の職位別年収水準と手取り
NTTデータ経営研究所で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
日系コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合の野村総合研究所や三菱総合研究所と比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、シンクタンク・コンサル各社の平均年収は、野村総合研究所約1,321万円、三菱総合研究所約1,080万円、NTTデータ経営研究所約870万円という水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
NTTデータ経営研究所のコンサルタント（1-4年目）
年収600万円で実現する「日系コンサル基盤」
NTTデータ経営研究所のコンサルタント職の年収は500万円～700万円で、これは日系コンサルティングファームとして標準的な水準です。手取りベースでは月額約40万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、野村総合研究所（約600万円～）とほぼ同等、三菱総合研究所（約550万円～）と比べてやや上回る水準です。特にNTTグループの安定性と日系企業の働きやすさを兼ね備えており、長期的なキャリア形成を目指す方にとって魅力的な環境です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は日本橋や大手町エリアでのビジネスセミナーやネットワーキングイベントに参加
- 週末は関東近郊でのリフレッシュや自己研鑽の時間を確保しやすい環境
- 車はトヨタカムリやホンダアコード、マツダCX-5といった実用性の高い国産車が現実的な選択肢
同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位層の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。NTTグループのブランド力と安定性、そして官公庁案件を中心とした社会的意義の高いプロジェクトへの参画により、他社では数年かかる経験を早期に積める環境が魅力です。
NTTデータ経営研究所のシニアコンサルタント（4-7年目）
年収900万円で「専門家」への成長
シニアコンサルタント職では年収700万円～1,000万円に到達し、手取りは月額約60万円となります。この職位からプロジェクトの中核メンバーとして、より高度な分析業務やクライアント折衝を担うポジションです。
競合他社との比較では、野村総合研究所の主任クラス（800万円～1,200万円）とほぼ同等の水準で、三菱総合研究所のシニアアナリスト（750万円～1,000万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃20万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に2-3回の海外旅行や国内出張と月10-15万円の投資・貯蓄を両立
- 車はトヨタハリアーやレクサスIS、マツダCX-60、ホンダレジェンドなどのミドルクラス車の新車購入が視野
- 都内近郊の3,500-4,500万円台のマンション購入で無理のない返済計画
年収1,000万円に迫る給与所得者は全体の約5%という希少性を考えると、「ビジネス界の専門職層」として確立できる職位です。NTTグループの案件基盤と官公庁・金融分野での専門性の蓄積が、他社では得られない安定性と市場価値の向上を支えてくれます。
NTTデータ経営研究所のマネージャー（7-11年目）
年収1,200万円で「プロジェクトリーダー」への飛躍
マネージャー職に昇進すると年収は900万円～1,300万円となり、手取りは月額約75万円に達します。この職位はプロジェクト全体の統括責任者として、クライアントの課題解決と組織マネジメントを主導する重要なポジションです。
競合他社との比較では、野村総合研究所のマネージャー（1,200万円～1,600万円）とほぼ同等の水準にあり、三菱総合研究所のマネージャー（1,000万円～1,400万円）とも肩を並べます。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間300-400万円の自己投資・研修予算を確保しながら月20万円以上の資産形成
- 車はレクサスLS500h、トヨタクラウン、ホンダレジェンドハイブリッド、BMWの認定中古車などの選択が可能
- 子育て世帯であれば、私立学校や習い事といった質の高い教育投資が現実的
年収1,200万円の給与所得者は全体の約2%という希少な存在であり、「日系コンサルティング界のプロフェッショナル」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。NTTグループの経営陣との接点とマルチアサイン体制による多様な案件経験により、他社では得られない幅広い専門性と組織マネジメント力を身につけることができます。
NTTデータ経営研究所のアソシエイトパートナー（実力次第）
年収1,800万円で「組織の変革者」として活躍
アソシエイトパートナー職では年収1,300万円～2,400万円となり、手取りは月額約120万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なアソシエイトパートナーは年収2,000万円を超えることも珍しくありません。
競合他社との比較では、野村総合研究所のシニアマネージャー（1,500万円～2,000万円）と同等水準で、三菱総合研究所の主席研究員（1,400万円～2,000万円）とも肩を並べます。NTTデータ経営研究所のアソシエイトパートナーは、官公庁や金融機関の大規模プロジェクトを統括し、年間数億円規模の案件を牽引する責任者として機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間600-800万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成と不動産投資が両立可能
- 車はレクサスLS、メルセデス・ベンツEクラス、BMW 5シリーズ、アウディA6などの高級セダンの選択が現実的
- 子どもの海外短期留学費用や国内トップ大学院でのMBA取得への投資
年収1,500万円超の給与所得者は全体の約1%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界の上位1%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較してもNTTデータ経営研究所のアソシエイトパートナー職は、官公庁案件を中心とした社会課題解決と事業創造の融合により、「次世代リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、複数プロジェクトの同時並行管理とクライアント経営層との折衝は相当な覚悟が必要でしょう。
多くのアソシエイトパートナーが「社会的意義の高いプロジェクトを統括できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、官公庁や金融分野での影響力発揮が求められます。
【2025年最新】NTTデータ経営研究所職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | 野村総合研究所比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント (1-4年目) | 500-700万円 | 40万円 | 600万円～（ほぼ同等） | 都内1K + 国産ミドル車 |
| シニアコンサルタント (4-7年目) | 700-1,000万円 | 60万円 | 800-1,200万円（ほぼ同等） | 都内1LDK + レクサスIS |
| マネージャー (7-11年目) | 900-1,300万円 | 75万円 | 1,200-1,600万円（やや下回る） | 高級賃貸 + レクサスLS |
| アソシエイトパートナー (実力次第) | 1,300-2,400万円 | 120万円 | 1,500-2,000万円（やや上回る） | エグゼクティブ + 輸入高級車 |
NTTデータ経営研究所の年収の特徴
- 業界調査や口コミサイトの信頼性の高いデータに基づいた職位別年収情報
- 新卒1年目から500万円という日系コンサルとして安定した初任給
- 官公庁案件や金融案件を通じた社会課題解決による長期的なキャリア価値の向上
- NTTグループの安定基盤とマルチアサイン体制による幅広い経験蓄積
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独自の「想定頻出問答集」とNTTデータ経営研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「政策提言×企業支援×実践コンサルティング」を実現する同社のコンサルタントになることが可能です。社会変化を予測し新しい価値を創りたい方は、ぜひMyVisionでNTTデータ経営研究所への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
体験談｜NTTデータ経営研究所の年収・給与制度
NTTデータ経営研究所の最新年収事情（2025年）
シニアコンサルタント・在籍4年以上、現職（2025年回答時）、中途入社、男性、NTTデータ経営研究所
NTTデータ経営研究所での年収：1,110万円
2025年度も業績は安定しており、年1回の賞与は基本給と固定残業代の約2か月分が支給されました。職階ごとに明確な給与バンドが設定されており、シニアコンサルタントで650万円〜810万円の範囲内で決定されます。NTTグループならではの企業年金基金や退職金制度も充実しています。
マネージャー・在籍3年以上、現職（2025年回答時）、中途入社、女性、NTTデータ経営研究所
NTTデータ経営研究所での年収：1,363万円
リモートワーク制度も定着し、働き方改革が進んでいます。マネージャー職では890万円〜1,090万円の給与バンドが設定されており、個人の評価と実績に応じて決定されます。NTT企業年金基金への拠出や退職金積立制度があり、基本給の約5%相当が積み立てられています。
NTTデータ経営研究所のシニアコンサルタントの年収
シニアコンサルタント・在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ経営研究所
NTTデータ経営研究所での年収：1,116万円
年俸制で基本給には毎日2時間分の残業代が含まれています。シニアコンサルタントは5段階のランクに分かれており、最下位ランクで基本給600万円程度、賞与200〜300万円程度です。ランクが一つ上がるごとに基本給が約80万円増加します。
業績好調時には賞与による年収上乗せがありますが、ベース給与と賞与を分けて他社比較することをお勧めします。
シニアコンサルタント・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ経営研究所
NTTデータ経営研究所での年収：900万円
私の基本給は月48万円で、固定残業代は別途45時間分が含まれています。年1回の賞与として約150万円〜200万円が支給されます。退職金制度やNTT企業年金基金など、福利厚生が充実しており、評価はマネージャー以上の評価会議で決定されます。
NTTデータ経営研究所のマネージャーの年収
マネージャー・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ経営研究所
NTTデータ経営研究所での年収：1,300万円
私は月75万円の基本給と年250万円の賞与を受けています。給与は職位（グレード）に応じて明確に設定され、マネージャー職では890万円〜1,090万円の範囲内です。評価はマネージャー以上の評価会議で行われ、昇格には個々の成果が直接影響します。
他にも「退職金制度」「NTT企業年金基金」「退職金積立（基本給の約5%）」等があります。住宅補助がないのが残念かなと思います。
シニアコンサルタント・在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ経営研究所
NTTデータ経営研究所での年収：850万円
基本給だけだと同業他社と同レベルか、やや下に見えると思います。ただ賞与の割合が比較的高く、しっかりと支給されるのでトータルでみると総合系大手ファームと同等かそれ以上になる場合があります。NTTグループならではの福利厚生も魅力です。
NTTデータ経営研究所のシニアマネージャーの年収
シニアマネージャー・在籍3年以上、退職済み、中途入社、男性、NTTデータ経営研究所
NTTデータ経営研究所での年収：2,175万円
職位に合わせて年収水準が明確に決まっており、シニアマネージャー職では1,100万円〜1,300万円以上の規定にそった年収が支給されます。年1回の賞与が基本ですが、業績に応じて賞与額が変動します。
評価はディレクター等の上位職者の判断で決まります。昇進等がかかってくると結構緊張します。NTT企業年金基金や退職金制度など長期的な資産形成の仕組みも整っています。
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
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NTTデータ経営研究所の採用・評価戦略
NTTデータ経営研究所は、NTTデータグループのシンクタンク系コンサルティングファームとして、官公庁から民間企業まで幅広いクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。論理的思考力と専門性を兼ね備えた実力主義の人材を積極的に中途採用しており、成果主義に基づいた透明性の高い評価制度で知られています。
NTTデータ経営研究所独自の評価制度と昇進システム
NTTデータ経営研究所では目標管理制度（MBO）に基づく成果主義の評価制度を採用しています。定量目標（売上貢献度・稼働率）と定性目標（プロジェクトパフォーマンス・社内活動）を総合的に評価し、年次に関係なく実力次第で早期昇進が可能な環境となっています。
NTTデータ経営研究所評価制度の特徴
- 論理的思考力: 複雑な課題を構造化し、分析・提案する能力
- 専門性の深化: 官公庁案件やデジタル領域での専門知識
- マルチアサイン対応力: 複数プロジェクトを同時推進する実行力
- 稼働率と売上貢献: プロジェクトへの参画度と成果創出力
中途採用の傾向と求められる人材
2025年において、NTTデータ経営研究所ではコンサルタント経験不問での積極採用を実施しています。人員構成の約8割が中途採用者であり、コンサル経験者は全体の約3割に留まります。事業会社出身者やIT専門人材など多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れ、長期的なキャリア形成を重視する社風が特徴です。
「当社では外資系に多い『Up or Out』の文化を明確に否定しています。様々なバックグラウンドを持つ人材が、それぞれの専門性を活かしながら長期的にキャリアを築ける環境を整えています」
NTTデータ経営研究所採用関係者談
NTTデータ経営研究所年収水準と競合比較
NTTデータ経営研究所の年収水準は、シンクタンク系コンサルティングファームの中で標準的な水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約909万円となっており、職位や成果に応じて大きく変動する仕組みとなっています。
| 職位 | 年次目安 | NTTデータ経営研究所年収レンジ（万円） | NRI | 三菱総合研究所 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント | 1-5年目 | 450-600 | 600-800 | 500-700 |
| シニアコンサルタント | 6-10年目 | 650-900 | 900-1,200 | 800-1,000 |
| マネージャー | 11-15年目 | 890-1,200 | 1,200-1,500 | 1,100-1,400 |
| シニアマネージャー | 16年目～ | 1,100-1,500 | 1,500-2,000 | 1,400-1,800 |
| アソシエイトパートナー | 実力による | 1,300-2,000 | 2,000-2,500 | 1,800-2,300 |
| パートナー | 実力による | 1,800万円～ | 3,000万円～ | 2,500万円～ |
元事業会社・シニアコンサルタント（入社4年目）
年収：850万円
メーカーでの事業開発経験を活かして入社しました。コンサル未経験でも専門性を評価してもらえる環境で、年収も前職から約200万円アップしました。マルチアサイン体制により様々なプロジェクトに関われるため、幅広い経験を積むことができています。
良い点：NTTグループ案件や官公庁案件など、大規模プロジェクトに携わる機会が豊富です。Up or Outの文化がないため、じっくりとキャリアを形成できます。
元ITコンサル・マネージャー（入社6年目）
年収：1,150万円
ITコンサルからの転職で、戦略思考と実装支援の両面を経験できています。ベース年俸は他ファームより控えめですが、インセンティブの比率が高く、成果を出せば確実に年収が上がる仕組みです。マネージャー層になると売上貢献度の評価ウェイトが大きくなります。
特に良い点：官公庁や金融など安定したクライアント基盤があり、長期的な案件に携われます。職階ごとの給与テーブルが明確で透明性が高いです。
新卒入社・シニアコンサルタント（入社7年目）
年収：780万円
新卒で入社して7年が経ちますが、複数プロジェクトの同時並行で多くの経験を積むことができました。若手から責任ある役割を任せてもらえる環境です。ただし、繁忙期（年末から3月）は非常に忙しく、ワークライフバランスは犠牲になることもあります。
課題点：マルチアサインゆえに専門性を深めにくい面があり、シニア層になるとキャリアの方向性に悩む方も見受けられます。
元NTTデータ経営研究所・シニアマネージャー（現在事業会社役員）
在籍時年収：1,400万円
8年間在籍し、官公庁プロジェクトで国家規模の課題解決に携わりました。NTTグループならではのネットワークと信頼性は大きな強みです。事業会社への転職を決めたのは、より手触り感のある事業推進をしたくなったためです。
良かった点：長期的な視点でキャリア形成できる環境で、焦らず実力を磨けました。日系ファームならではの安定性と働きやすさがあります。
元金融機関・コンサルタント（入社2年目）
年収：620万円
金融機関での実務経験を評価されて中途入社しました。コンサル未経験でも専門知識があれば活躍できる環境です。入社1年目はインセンティブが満額支給されないため年収は控えめですが、2年目以降は成果次第で大きく上がる仕組みです。
課題点：住宅手当がないため、都心部在住の場合は実質的な手取りが目減りします。ただし、NTT企業年金基金など福利厚生は充実しています。
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
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充実のNTTグループ基盤！NTTデータ経営研究所の福利厚生制度
NTTデータ経営研究所は、NTTグループの一員として手厚い福利厚生制度を備えており、コンサルタントが長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、NTT企業年金基金に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、サテライトオフィス利用）、充実した研修・キャリア開発支援（海外ビジネススクール短期派遣、国内外留学休職制度）、有給消化率約40%の休暇制度など多様なサポートを提供しています。
NTTベネフィットパッケージによる包括的な生活支援を展開しており、社員がワークライフバランスを保ちながら最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに注力しているので、詳しく見ていきましょう。
NTTデータ経営研究所の基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | NTT健康保険・厚生年金完備 | NTTグループ共通の充実した医療サポート |
| 退職金制度 | 退職金制度・NTT企業年金基金 | 退職積立として基本給の5%を支給 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇20日＋特別休暇制度 | 有給消化率約40%（年平均取得日数10.2日） |
| 通勤手当 | 全額支給（2時間以内） | 通勤費を全額サポート |
| 健康診断 | 年1回の定期健康診断 | 健康優良企業認定取得 |
NTTデータ経営研究所の福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
社員の自律的な働き方を促進する柔軟な制度が特徴で、時間と場所の有効活用により生産性向上を実現しています。
リモートワーク制度
- 場所の自由度：在宅勤務が自由に可能
- プロジェクト対応：案件に応じて柔軟対応
- インフラ整備：IT環境・セキュリティ完備
- サテライトオフィス：会員制サテライトオフィスと契約
ワーケーション制度
- 場所の自由度：リゾート地などで就業可能
- 社員企画型：独自に企画し実施
- リフレッシュ：心身のリフレッシュを支援
- 交流促進：社員同士の交流・アイディア創出
NTTデータ経営研究所の福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| 海外ビジネススクール短期派遣 | 海外ビジネススクールへの短期派遣 | 希望者を選抜・最先端のビジネス理論習得 |
| 国内外留学休職制度 | 国内外留学のための休職制度 | 自己啓発支援・キャリア開発目的 |
| 自己啓発支援制度 | 豊富な学習コンテンツ提供 | 全社員利用可能 |
| 資格取得支援制度 | 専門資格取得のための支援 | 業務に関連する資格取得を補助 |
| 特別連続休暇 | 2日間の特別連続休暇制度 | リフレッシュ・自己研鑽支援 |
NTTデータ経営研究所の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
- 育児休業制度：最大2年間取得可能、男女共に利用実績多数
- 時短勤務制度：育児・介護と両立可能な勤務形態
- 健康管理プラットフォーム：メンタルヘルスチェック・健診データ管理
- パルスサーベイ：月1回の心身変調チェック
- 健康面談：保健師や産業医による面談
30代前半・女性コンサルタント
「NTTデータ経営研究所に入社する前は、コンサルティングファームは女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、当社には仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。育児休暇や時短勤務など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- フリーアドレス制を導入
- ラウンジ・ハイカウンター完備
- テレキューブ・動画撮影用会議室
- 快適な作業環境・最新設備
NTTベネフィットパッケージ
- TOKYU Harvest Club提携保養施設
- 各種施設の割引・特典
- 慶弔見舞金・災害見舞金
- 社内サークル活動補助金
NTTデータ経営研究所の退職金制度と企業年金
NTTデータ経営研究所では退職金制度とNTT企業年金基金を採用しており、NTTグループ共通の年金サービスにより資産形成を支援しています。退職積立として基本給の5%が支給される仕組みとなっており、公的年金や企業年金を補う形で長期的な資産形成が可能です。相互扶助部年金とNTT企業年金基金により、よりよい人生設計をサポートする体制が整っています。
NTTデータ経営研究所への転職を成功させる転職エージェント！
NTTデータ経営研究所は2025年度も日本を代表するシンクタンク系コンサルティングファームとして、官公庁案件やNTTグループの戦略案件を中心に、デジタル変革とAI活用の分野で積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、NTTデータ経営研究所は政策立案、IT戦略、組織変革の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に中央省庁のDX推進や企業のAI導入支援案件の増加により、戦略コンサルティングとITの両面に精通した人材への需要が高まっています。
そんなNTTデータ経営研究所への転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：NTTデータ経営研究所の3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
NTTデータ経営研究所は「中長期戦略立案」「IT戦略」「官公庁案件の豊富な実績」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降は官公庁のデジタル政策立案案件とNTTグループの企業変革案件が増加しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
NTTデータ経営研究所の年収水準（500万円-2,000万円超）は、野村総合研究所（500万円-3,000万円超）、三菱総合研究所（600万円-2,500万円超）と比較して、コンサルタントレベルでは業界標準、マネージャー以上では実力次第で競合と同等以上の水準となります。
NTTデータ経営研究所は政策提案から企業戦略まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、官民両方のプロジェクト経験を通じて多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の幅広さをアピールに活用できます。
ポイント3：ケース面接とフィット面接の両方への高度な対策が必要
NTTデータ経営研究所の選考では複数回の面接すべてでケース面接が実施され、論理的思考力、政策理解力、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近は官公庁のデジタル政策やAI時代における企業変革、サステナビリティ経営といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
NTTデータ経営研究所の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
NTTデータ経営研究所への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、NTTデータ経営研究所への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、NTTデータ経営研究所の「社会性の高いテーマ」に挑戦し、政策提言から実装まで一気通貫で取り組むキャリアを目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NTTデータ経営研究所が重視する「Social and Business Design Cycle」による政策提言と企業支援の両輪アプローチや、官公庁・企業・社会課題への実践的コンサルティングについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるNTTデータ経営研究所特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NTTデータ経営研究所でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NTTデータ経営研究所の社会政策提言と企業支援の両輪について詳しく聞きたい
- 未経験からNTTデータ経営研究所で官民連携プロジェクトへの参画を相談したい
- NTTデータ経営研究所に転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや実践的な支援事例を知りたい
- NTTデータ経営研究所の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- NTTデータ経営研究所への転職で年収アップと社会貢献を両立したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、NTTデータ経営研究所をはじめとするシンクタンクやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
NTTデータ経営研究所への転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「社会課題解決」「政府・官公庁への政策提言」や、社会・企業両面でのSocial and Business Design Cycleについても豊富な知見を持っています。
その為、NTTデータ経営研究所内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「新しい社会の姿を構想し、ともに情報未来を築く」というミッションでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたNTTデータ経営研究所の非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
NTTデータ経営研究所でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- NTTデータ経営研究所の年収や働き方、社会課題解決型のキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- NTTデータ経営研究所をはじめ日系シンクタンク・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にNTTデータ経営研究所に転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- NTTデータ経営研究所に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチを活用すれば、NTTデータ経営研究所の採用担当者や業界特化型ヘッドハンターと直接つながるチャンスが手に入ります。
ビズリーチは企業と求職者を直接結ぶダイレクトリクルーティングサイトです。登録すると企業の採用担当や専門ヘッドハンターからスカウトが届く仕組みです。
気になるスカウトを受け取れば、直接面談で実際の業務内容やキャリアパスを聞けるのが最大の魅力です。
NTTデータ経営研究所は「社会課題解決」と「企業変革支援」を両輪で推進するシンクタンクファームとして、政策提言から実行支援まで一気通貫で手がけています。ビズリーチで募集部署と直接コンタクトすれば、他では得られない一次情報が手に入ります。
最近は、NTTデータ経営研究所をはじめ多様なコンサルティングファームやシンクタンクが求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由より採用コストを抑えられるためビズリーチ活用に積極的で、社会性の高いプロジェクトに携わるコンサルファームや官公庁案件に強いシンクタンクも求人掲載しています。
- NTTデータ経営研究所の採用担当から直接プロジェクト内容を聞きたい
- 政策提言と企業変革両方に携わるシンクタンクファーム転職に強いヘッドハンターと出会いたい
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こういう方はビズリーチの登録が必須です。NTTデータ経営研究所の採用チームからの直接情報以上に確実なものはないので、そのチャンスを得るためにビズリーチに今すぐ登録してください。
*実際の応募は面接対策ができる業界特化の転職エージェントも“併用”した方が万全です
まとめ｜NTTデータ経営研究所の年収と手取り
NTTデータ経営研究所への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、DX推進や官公庁・民間企業のデジタル変革支援需要の急拡大により、従来のコンサルティング機能に加えて、データアナリティクスやシステム構想力、政策立案スキルについても評価されるようになっており、コンサル×IT融合スキルが成功の分かれ目となります。
NTTデータ経営研究所年収水準の5つの特徴
- コンサル業界でも高水準の年収：平均年収909万円、新卒初年度510万円から開始
- 成果主義による実力評価：20代でもマネージャー昇進により年収1,000万円超が実現可能
- 明確な職階制度による透明性：コンサルタントからパートナーまで6段階の明確なキャリアパス
- シニアマネージャー以上で年収1,200万円超：マネジメント層で業界トップクラスの報酬を実現
- 年俸制による安定報酬体系：基本給に加え稼働実績と業績給で構成される透明な評価制度
最後に、NTTデータ経営研究所のような国内有数のシンクタンク・コンサルティングファームへの転職を成功させるには、コンサル業界に特化したマイビジョンやアクシスコンサルティングなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策や政策提言・経営課題解決の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、NTTデータ経営研究所特有の職階評価システムと官公庁・民間プロジェクトの適性評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。
NTTデータ経営研究所への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
NTTデータ経営研究所は事業拡大に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またNTTデータ経営研究所から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでNTTデータ経営研究所での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「NTTデータ経営研究所でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョンは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひNTTデータ経営研究所に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！