野村総合研究所のエンジニアの年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！NRIのアソシエイト・シニアアソシエイト・エキスパート・チーフエキスパートの職位別給与

こんにちは。転職note編集部です。

最近、ITソリューション領域にかなり力を注いでいる野村総合研究所では、デジタルトランスフォーメーション（DX）推進を中心としたエンジニア職の採用を拡大させています。

今回はそんな野村総合研究所のエンジニア職に転職しようと考えている方に向けて、野村総合研究所のエンジニアの年収水準をご紹介します。

野村総合研究所は国内最大手のシンクタンク・システムインテグレーターとして知られ「エンジニア職の年収はどれくらい？」や「職位ごとの給与体系は？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では野村総合研究所のエンジニア職で働かれている方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、野村総合研究所でITアーキテクトやシステムエンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

野村総合研究所とは？平均年収
野村総合研究所の会社概要

野村総合研究所は、1965年に創業された国内最大手のシンクタンク・システムインテグレーターです。

金融ITソリューション・産業ITソリューション・IT基盤サービスを軸に、経営コンサルティングからシステム開発・運用まで一気通貫でサービスを提供し、日本の株式市場や投信システムなど金融業界のIT基盤を支えています。

特にエンジニア職においては、アプリケーションエンジニア(AE)とテクニカルエンジニア(TE)という2つのキャリアパスを用意し、高度な専門知識と技術力を持つプロフェッショナル人材の育成に注力しており、実力次第で若手でも年収1,000万円超を実現できる明確な評価制度が整備されています。

組織名	株式会社野村総合研究所
英文組織名	Nomura Research Institute, Ltd.
所属母体	野村ホールディングス（大株主）
従業員数	約16,679名（2025年3月期 NRIグループ全体） 野村総合研究所単体：約7,645名
平均年収	1,322万円（2025年3月期） エンジニア・SE職：960万円（平均）
代表的職位	メンバー・アソシエイト・シニアアソシエイト・エキスパート・チーフエキスパート・マネジメント
営業内容	システムインテグレーション(SI)・受託システム開発 金融ITソリューション（証券・銀行・保険システム） 産業ITソリューション（コーポレートIT化推進） IT基盤サービス（マネージドサービス・セキュリティ） 経営コンサルティング・事業戦略立案 DX推進・業務改革支援

野村総合研究所エンジニア職の事業戦略とDX・企業変革支援

野村総合研究所は2025年において、エンジニア職の専門性強化とDX人材育成を最重要戦略として位置づけています。

野村総合研究所は最新の採用強化を実施

野村総合研究所は2024年度から2025年度にかけてエンジニア職の採用を大幅に強化しています。

野村総合研究所（NRI）／中途採用
野村総合研究所のエンジニア職の年収水準

メンバークラスからエキスパートクラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は野村総合研究所（NRI）で勤務するエンジニア職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

野村総合研究所（NRI）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,322万円程度が平均値であることがわかりました。

NRIが国内最大手のシンクタンク・システムインテグレーターとして高い収益性を維持しているように、2025年3月期の有価証券報告書では平均年収1,321万円（平均年齢39.9歳）と報告されており、IT業界全体でも最高水準の年収を実現しています。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、シニアアソシエイト以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富なエンジニアが多いので、新卒中心の他のIT企業に比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

野村総合研究所（NRI）のメンバーの年収

野村総合研究所（NRI）のアソシエイトの年収

野村総合研究所（NRI）のシニアアソシエイトの年収

野村総合研究所（NRI）のエキスパートの年収

野村総合研究所（NRI）のチーフエキスパートの年収

野村総合研究所（NRI）のマネジメントの年収

競合他社（アクセンチュア・富士通）とどっちが高い？
野村総合研究所エンジニア職の年収比較

野村総合研究所（NRI）のエンジニア職への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。IT業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと有価証券報告書を徹底分析し、主要IT企業との詳細比較を実施しました。

野村総合研究所の年収は「アクセンチュアより高いの？」「富士通とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

国内最大級のシンクタンク・ITソリューション企業である野村総合研究所は、特に金融・流通業界に強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。有価証券報告書と複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、野村総合研究所のエンジニア職と主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「IT業界でこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？アクセンチュア・富士通との比較
野村総合研究所と主要IT企業の職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「アクセンチュアや富士通と、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では野村総合研究所がトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇進スピードと専門性の評価です。野村総合研究所は年功序列と実力主義を組み合わせた評価制度を採用しており、30代前半までは安定した昇進が見込めます。一方で、シニアアソシエイト以降は完全に実力次第となるため、高い成果を継続的に出せる方には大きなチャンスがあります。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、30歳前後で年収1,000万円到達が一般的である一方、継続的な高パフォーマンスが求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

野村総合研究所（NRI）		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
メンバー	450～500万円	アナリスト	600～750万円
アソシエイト	600～800万円	コンサルタント	800～1,200万円
シニアアソシエイト	800～1,200万円	マネージャー	1,100～1,700万円
エキスパート	1,400～2,000万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

野村総合研究所（NRI）		富士通
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
メンバー	450～500万円	一般社員	400～600万円
アソシエイト	600～800万円	主任クラス	600～850万円
シニアアソシエイト	800～1,200万円	係長クラス	750～1,100万円
エキスパート	1,400～2,000万円	課長クラス	1,000～1,500万円

野村総合研究所のエンジニア職の年収をIT業界の主要プレイヤーであるアクセンチュア、富士通と比較しました。

基本的には主要IT企業を大きく上回る年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長い富士通やグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
大手企業は、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、シンクタンク機能を持つ野村総合研究所では、金融・流通業界を中心とした独自の強みと、コンサルティングからシステム開発まで一貫して携われる経験の幅広さを経験することができるでしょう。

シンクタンク系ITの特徴？
野村総合研究所エンジニア職の年収を業界最高水準へ押し上げる理由

「野村総合研究所のエンジニア職の年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、野村総合研究所は1965年の創業当初から「リサーチとソリューションの融合」を明確に打ち出していました。

野村総合研究所の経営陣は「高度なコンサルティング能力とIT技術を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、MBO形式の透明性の高い評価制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系も野村総合研究所はシンクタンク・IT業界のトップ企業としての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、富士通で約400万円に対し、野村総合研究所は約450～500万円と高い水準になっています。

野村総合研究所の強みは、コンサルティングとシステム開発の両方を手掛けることができる点です。それにより、企業価値を最大化し、優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、半期ごとの目標管理制度（MBO）により上司との面談で評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。さらに、シニアアソシエイト以降は裁量労働制となり、基本給に残業代が含まれる形となっています。

メンバー・アソシエイト・シニアアソシエイト・エキスパート
野村総合研究所エンジニア職の職位別年収水準と手取り

野村総合研究所（NRI）でエンジニアとして働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

シンクタンク・システムインテグレーター業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合の日本総合研究所や三菱総合研究所と比較すると、興味深い格差が見えてきます。2025年3月期の有価証券報告書によると、野村総合研究所の平均年収は1,321万円、平均年齢は39.9歳という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

NRIのメンバー（1-3年目）
年収450-500万円で実現する「ITエンジニア基盤」

NRIのメンバー職の年収は450-500万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。2026年入社の初任給は大卒336,500円、修士了364,500円となっており、手取りベースでは月額約27万円となります。都内の家賃10-12万円の1Kマンションに住みながら、毎月10-15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、日本総合研究所のシステムエンジニア初任給（約450万円）とほぼ同等で、三菱総合研究所（約420万円）を上回る水準です。特にシステムインテグレーション業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位層の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。NRIブランドとITスキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。

NRIのアソシエイト（3-6年目）
年収600-800万円で「システムエンジニア」への成長

アソシエイト職では年収600-800万円に到達し、手取りは月額約40-50万円となります。この職位ではプロジェクトの中核メンバーとして、システム設計やプログラミングの実装を担当する重要なポジションです。

競合他社との比較では、日本総合研究所のシステムエンジニア（600-750万円）とほぼ同等の水準で、三菱総合研究所のSE職（550-700万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃15万円程度の1LDKマンションで快適な生活環境を整備することも可能です。

年収600万円を超える給与所得者は全体の約20%という水準を考えると、「ITエンジニアとしての専門性確立」の段階と言えます。NRIのシステム開発手法とプロジェクト管理スキルの習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

NRIのシニアアソシエイト（6-9年目）
年収800-1,200万円で「プロジェクトリーダー」への飛躍

シニアアソシエイト職に昇進すると年収は800-1,200万円となり、手取りは月額約55-75万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、システム開発の全体統括を担う重要なポジションです。シニアアソシエイトからは裁量労働制となり、残業代は基本給に含まれます。

競合他社との比較では、日本総合研究所のプロジェクトリーダー（900-1,100万円）を上回り、三菱総合研究所の主任研究員（800-1,000万円）と比較しても高水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,000万円を超える給与所得者は全体の約4.6%という希少性を考えると、「ITプロフェッショナルのリーダー層」としての地位を確立できる職位です。NRIの大規模システム開発とプロジェクト管理経験が、他社では得られない戦略的思考力とマネジメントスキルを身につける機会となります。

NRIのエキスパート（10年目以降）
年収1,400-2,000万円で「技術変革の推進者」として活躍

エキスパート職では年収1,400-2,000万円となり、手取りは月額約90-130万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なエキスパートは2,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、日本総合研究所のエキスパート職（1,200-1,600万円）を上回り、三菱総合研究所の主席研究員（1,300-1,700万円）とほぼ同等の水準です。NRIのエキスパートは、企業の大規模システム構築から最新技術の導入まで全体を統括し、年間数十億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,400万円超の給与所得者は全体の約1%という極めて希少な存在であり、文字通り「ITプロフェッショナルのトップ層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもNRIのエキスパート職は技術力とマネジメント力の融合により、「次世代IT戦略リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、最新技術動向の把握とプロジェクト統括の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのエキスパートが「企業のデジタル変革を最前線で牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！NRIエンジニア職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	日本総研比較	実現可能な生活レベル
メンバー (1-3年目)	450-500万円	27万円	450万円（同等）	都内1K + 家賃補助6万円
アソシエイト (3-6年目)	600-800万円	40-50万円	650万円（+100万円）	都内1LDK + 家賃補助6万円
シニアアソシエイト (6-9年目)	800-1,200万円	55-75万円	1,000万円（+100万円）	都内2LDK + プレミアム車
エキスパート (10年目以降)	1,400-2,000万円	90-130万円	1,400万円（同等）	高級住宅 + 高級セダン

体験談｜野村総合研究所(NRI)エンジニア職の年収・給与制度

野村総合研究所(NRI)エンジニア職の最新年収事情（2025年）

野村総合研究所(NRI)のシステムエンジニアの年収

野村総合研究所(NRI)のテクニカルエンジニアの年収

野村総合研究所(NRI)エンジニア職の転職年収

野村総合研究所（NRI）エンジニア職の採用・評価戦略

野村総合研究所（NRI）は、日本を代表するシステムインテグレーター・コンサルティング企業として、金融・流通・製造など幅広い業界に対してDXソリューションやシステム開発サービスを提供しています。技術力と業務理解を兼ね備えた優秀なエンジニア人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた等級制度による厳格な評価制度で知られています。

NRI独自の評価制度と昇進システム

NRIでは実力主義をベースとした等級制度を採用しています。個人のスキル、プロジェクトへの貢献度、顧客からの評価に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進とデジタルトランスフォーメーション需要の拡大を受けて、NRIでは「システムエンジニア」に加えて「DX推進担当」「クラウドDXソリューション導入コンサルタント」の採用を強化しています。従来のSIer経験者だけでなく、事業会社のIT部門・コンサルティングファーム・スタートアップ経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

NRI年収水準と競合比較

NRIの年収水準は、日系IT業界でトップクラスの水準を維持しています。2025年3月期の有価証券報告書によると、全体の平均年収は約1,322万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位等級では大幅に高い年収を得ることができます。

等級	年次目安	NRI年収レンジ（万円）	NTTデータ	富士通
メンバー	1-3年目	450-550	450-600	400-550
アソシエイト	3-6年目	600-800	600-750	550-700
シニアアソシエイト	6-9年目	800-1,200	750-950	700-900
エキスパート	10年目～	1,400-2,000	1,000-1,500	950-1,400
チーフエキスパート	13年目以降	2,000-2,400	1,500-2,000	1,400-1,800
マネジメント	16年目以降	2,500万円～	2,000万円～	1,800万円～

国内最大手SIerの安定感！
野村総合研究所エンジニア職の福利厚生制度

野村総合研究所（NRI）は、国内最大手のシンクタンク・システムインテグレーターとして、エンジニア職の福利厚生において業界トップクラスの充実度を誇っており、2025年3月期の平均年収は1,322万円（平均年齢39.9歳）と非常に高い水準を維持しています。

基本的な福利厚生として各種社会保険、通勤手当全額支給、健康診断に加え、柔軟な働き方を支援する在宅勤務制度やフレックスタイム制（コアタイム10時～15時）、充実した研修・キャリア開発支援（社費留学制度、語学研修）、有給取得率約69.2%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

東京・横浜を中心に国内外に多数の拠点を展開しており、エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

NRIエンジニア職の基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）	充実した医療サポート
退職金制度	退職一時金・企業年金・確定拠出年金の三本柱	手厚い老後資産形成支援
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	有給消化率約69.2%（2024年度実績）
通勤手当	全額支給（都度清算方式）	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート充実

NRIエンジニア職の福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

国内最大手SIerとしての先進的な働き方制度が特徴で、多くのエンジニアがワークライフバランスを実現しています。

NRIエンジニア職の福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
社費留学制度	海外ビジネススクール・大学院学費支援	一定の勤続年数後・選考あり
人材開発センター研修	階層別・職種別の専門研修プログラム	全エンジニア対象
インストラクター制度	新入社員への先輩社員によるOJT支援	新入社員に指導担当者を配置
語学研修支援	語学力向上のための費用支援・研修プログラム	グローバルプロジェクト従事者等
各種技術研修	最新技術・専門性向上のための研修	職位・専門領域に応じたプログラム

NRIエンジニア職の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、エンジニアの長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性エンジニア
「NRIでは、男性の育児休業取得が推進されており、実際に多くの男性エンジニアが取得しています。復帰後もフレックスタイムや在宅勤務を活用して、仕事とプライベートの両立を実現している先輩が多くいます。エンジニアとしてのキャリアを積みながら、家族との時間も大切にできる環境が整っています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

NRIエンジニア職の退職金制度と企業年金

野村総合研究所では退職一時金・企業年金・確定拠出年金の三本柱による退職金制度を採用しており、エンジニアの退職後の資産形成を手厚く支援しています。業界トップクラスの高年収に見合った充実の退職金制度が特徴的な仕組みとなっています。確定拠出年金では職位に応じた拠出額が設定され、社員自身で運用しながら資産を増やすことが可能です。グループ持株制度も充実しており、基本給と業務手当の10%まで購入でき、さらに10%の奨励金が付与されます。

「野村総合研究所（NRI）のエンジニア職の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

NRIのエンジニア職への転職を成功させる転職エージェント！

野村総合研究所（NRI）は2025年度も国内最大手のシステムインテグレーター・コンサルティングファームとして業界をリードし、DX推進とAI活用案件の急増により、エンジニア職の積極的な人材獲得を継続しています。

2025年3月期の有価証券報告書によると、NRIの平均年収は1,322万円（平均年齢39.9歳）に達しており、金融ITソリューションや産業ITソリューション分野でのシステム開発・運用エンジニア、技術的専門性を持つアプリケーションエンジニアやテクニカルエンジニアへの需要が高まっています。

そんなNRIエンジニア職への転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：NRIエンジニアの3つの強みと最新技術動向を理解する
NRIは「技術力」「業務理解力」「実装力」の3つの要素でクライアント価値を創造するエンジニア組織です。

特に2025年以降はクラウドネイティブ開発、AI基盤構築、セキュリティエンジニアリング案件が急増しており、どの技術領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・キャリアパスの違いを理解する
NRIエンジニア職の年収水準（450万円-2,000万円超）は、アクセンチュア（600万円-2,400万円超）、日本総合研究所（450万円-1,500万円）と比較して、中堅層以降で高い水準となり、特にエキスパート以降の技術職は実力次第で大幅な年収アップが可能です。

NRIは金融・産業の両分野で大規模システム開発に携われる点が差別化要因であり、若手から幅広い技術スタックと業務知識を身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：技術面接と適性面接の両方への高度な対策が必要
NRIの選考では複数回の面接すべてで技術的知見、論理的思考力、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、技術力だけでなくビジネス理解を含めた徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はクラウドアーキテクチャやマイクロサービス設計、DevOps/SRE、セキュリティといった最新技術トレンドに関する深い理解と実務経験、さらにDX時代におけるエンジニアの役割についての見解を問われるケースが増えており、技術トレンドへの深い理解と自分なりの技術戦略を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

NRIの最新の技術スタックやプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜野村総合研究所（NRI）エンジニア職の年収と手取り

野村総合研究所（NRI）のエンジニア職への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、DX推進需要の拡大とクラウドネイティブ技術の進展により、従来のシステム開発能力に加えて、最新のテクノロジートレンドへの深い理解やアーキテクト経験についても評価されるようになっており、テクニカルスキル×ビジネス理解力の融合が成功の分かれ目となります。

最後に、野村総合研究所のような日本最高峰のシステムインテグレーター企業への転職を成功させるには、IT・SI業界に特化したタレントスクエアやレバテックキャリアなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、NRI特有の職位評価システムと大規模プロジェクト適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

野村総合研究所への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

野村総合研究所は急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進んでいます。またNRIから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでNRIでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「NRIでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのタレントスクエアやレバテックキャリアは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひNRIに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！