NECネッツエスアイの年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！NESICのC2（一般社員）・D1,D2（主任）・M4（課長・マネージャー）・部長の職位別給与

こんにちは。転職note編集部です。

最近、DXソリューションや社会インフラ領域にかなり力を注いでいるNECネッツエスアイでは、企業や自治体向けのICTシステム構築を中心としてビジネスの拡大・成長に向けたエンジニアや営業職の採用を拡大させています。

今回はそんなNECネッツエスアイに転職しようと考えている方に向けて、NECネッツエスアイの社員の年収水準をご紹介します。

NECネッツエスアイはNECグループのシステム構築・ネットワーク通信工事を行う企業で「平均年収はどれくらい？」や「年収やボーナスは高いの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではNECネッツエスアイで働かれている社員の方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にIT業界で働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、NECネッツエスアイでSEやエンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

NECネッツエスアイとは？平均年収
NECネッツエスアイ会社概要

NECネッツエスアイは、1953年に創業されたNECグループにおけるネットワークソリューションの中核企業です。

ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングから設計・構築、そして日本全国のサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用・監視サービスまで、一気通貫で提供しています。

特に通信事業者向けインフラ構築、企業・自治体向けDXソリューション、環境・エネルギー分野のICTシステム構築において高い信頼性を誇り、デジタルトランスフォーメーション推進を中核戦略として、戦略立案から実行まで伴走する真のビジネスパートナーとして、クライアント企業の持続的成長を支援し続けています。

組織名	NECネッツエスアイ株式会社
英文組織名	NEC Networks & System Integration Corporation
所属母体	NECグループ（日本電気株式会社が株式38.5%保有）
従業員数	約7,600名（2025年3月現在 連結） 単体：約5,200名
平均年収	745万円
代表的職位	担当（C級・B級・A級）・主任・課長・部長
営業内容	DXソリューション事業（企業・自治体向けDXビジネス・ICTシステム構築・BPOサービス） ネットワークソリューション事業（通信事業者向け大規模ICTインフラ構築・サービス提供） 社会・環境ソリューション事業（パブリックDX・環境エネルギー分野ICTシステム・エンジニアリング） 24時間365日保守・運用・監視・アウトソーシングサービス

NECネッツエスアイの事業戦略とDX・企業変革支援

NECネッツエスアイは2025年において、DX推進を営業戦略の中核に据え、変化する時代に対応したビジネス変革と社会実装を最重要戦略として位置づけています。

NECネッツエスアイは最新の採用強化を実施

NECネッツエスアイは2024年度にNECグループとの連携強化と採用拡大へと方針転換を実施しました。

NECネッツエスアイ株式会社／中途採用
NECネッツエスアイの年収水準

担当クラスから部長クラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はNECネッツエスアイ株式会社で勤務する社員の方々に年収水準や昇進制度についてお伺いした情報をもとに、最新の給与事情をご紹介します。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

有価証券報告書によると、NECネッツエスアイ株式会社の2024年3月期における平均年収は745万円（平均年齢：44.5歳）であることが公表されています。

NECネッツエスアイはNECグループのシステム構築・ネットワーク通信工事を行う企業として、SIer・システム運用業界の平均年収581万円を45万円上回る水準となっており、業界内でも高い年収水準を維持していることがわかります。

ただ職位構成を見ると、主任以上の職位の方が多く、中途採用による経験者の割合が高いため、平均年齢が高くなり、必然的に年収水準も高くなっていることが想定されます。

それでは社員の方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

NECネッツエスアイの担当（C級-B級）の年収

NECネッツエスアイの主任（A級）の年収

NECネッツエスアイの課長の年収

NECネッツエスアイの部長の年収

NECネッツエスアイの事業部長級以上の年収

競合他社（富士通・日立製作所）とどっちが高い？
NECネッツエスアイ転職組の年収比較

NECネッツエスアイへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。SIer・ITインフラ業界は安定収入で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと有価証券報告書の公式情報を徹底分析し、主要メーカー系SIerとの詳細比較を実施しました。

NECネッツエスアイの年収は「富士通より高いの？」「日立製作所とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

NECグループの中核を担うネットワーク・DXソリューション企業であるNECネッツエスアイは、特に通信インフラ・ネットワーク構築に強みを持ち、業界トップクラスの年収と福利厚生を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。有価証券報告書の公開データと複数の業界専門機関の調査データを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、NECネッツエスアイと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、福利厚生の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「メーカー系SIerでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？富士通・日立製作所との比較
NECネッツエスアイと主要メーカー系SIerの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「富士通や日立製作所と、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではNECネッツエスアイも高水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇進スピードとワークライフバランスです。富士通や日立製作所は歴史の長さから安定した昇進制度がありますが、NECネッツエスアイは比較的若手でも実力次第で昇進が可能で、かつ残業時間が抑えられワークライフバランスが取りやすい環境です。

これにより「同じ年数でも働き方の満足度が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、親会社であるNECや大手メーカー本体と比べると最高到達年収には差があるため、超高年収を目指すかワークライフバランスを重視するかで判断することをお勧めします。「年収の絶対額か働きやすさか」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することが重要です。

NECネッツエスアイ		富士通
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
担当（C～A級）	400～600万円	担当職	450～650万円
主任	650～850万円	主任	680～900万円
課長	850～1,000万円	課長	1,000～1,300万円
部長	1,000万円～	部長	1,300万円～

NECネッツエスアイ		日立製作所
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
担当（C～A級）	400～600万円	担当職	500～700万円
主任	650～850万円	主任	750～950万円
課長	850～1,000万円	課長	1,000～1,300万円
部長	1,000万円～	部長	1,300万円～

NECネッツエスアイの年収をメーカー系SIer業界の主要プレイヤーである富士通、日立製作所と比較しました。

基本的には主要メーカー系SIerと比較すると若干控えめな年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では充実しており、特に残業時間が平均23.3時間/月と業界内でも低めで、ワークライフバランスを重視する方には魅力的です。
富士通や日立製作所は、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、最高年収は高いものの、働き方の柔軟性でNECネッツエスアイが優位な場合もあります。

一方で、NECグループの中核を担うネットワーク・インフラ企業であるNECネッツエスアイでは、通信業界やDX案件を中心とした専門性の高いプロジェクト経験と、充実した福利厚生による安定した生活基盤を手に入れることができるでしょう。

メーカー系SIerの特徴？
NECネッツエスアイの年収を業界高水準へ押し上げる理由

「NECネッツエスアイの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、NECネッツエスアイは1953年の創業当初からNECグループの中核企業として「ネットワーク技術の専門性」を明確に打ち出していました。

NECネッツエスアイの経営陣は「ネットワーク・通信インフラのプロフェッショナル人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、大手通信事業者や企業から受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い評価制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「優秀なエンジニアが集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。

給与体系もNECネッツエスアイはメーカー系SIerとしての地位を反映した業界高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、学部卒で約280,000円、修士卒で約299,400円と高い水準になっています。

NECネッツエスアイの競合はNECや富士通、日立製作所をはじめとしたメーカー系SIerなので、それらと同等以上の水準にすることで優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、業績評価制度により上司と部下の面談などを通じて評価されます。報酬を見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。また、年間休日120日以上、有給取得率66％、平均残業時間23.3時間/月という働きやすい環境も、実質的な時給換算での年収価値を高めています。

担当・主任・課長・部長
NECネッツエスアイの職位別年収水準と手取り

NECネッツエスアイで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

SIer・システム開発業界は安定した年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合の富士通やNTTデータと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、メーカー系SIer各社の平均年収は、富士通約965万円、NTTデータ約828万円、NECネッツエスアイ約745万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

NECネッツエスアイの担当（1-6年目）
年収400～600万円で実現する「安定基盤構築」

NECネッツエスアイの担当職（C級・B級・A級）の年収は400～600万円で、これは新卒初任給としても業界標準の水準です。手取りベースでは月額約30～40万円となり、都内の家賃10-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月10～15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、富士通の一般社員（約450～650万円）、NTTデータの若手社員（約450～700万円）とほぼ同等の水準です。特にメーカー系SIer業界の入口として、安定した基盤を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で安定した生活基盤」を実現できる職位と言えるでしょう。NECブランドとICTインフラ構築スキルの習得により、業界内での安定したキャリアを1年目から築けるのが大きな魅力です。

NECネッツエスアイの主任（7-10年目）
年収650～850万円で「技術リーダー」への成長

主任職では年収650～850万円に到達し、手取りは月額約45～55万円となります。この職位からプロジェクトの中核メンバーとして、より高度な技術判断と責任を持つポジションです。

競合他社との比較では、富士通の主任クラス（約700～900万円）とほぼ同等の水準で、NTTデータの主任クラス（約750～950万円）をやや下回ります。この年収レベルでは、都内の家賃18万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収700万円を超える給与所得者は全体の約13%という水準を考えると、「業界の中堅技術者層」としての地位を確立できる職位です。NECネッツエスアイのネットワークインフラ構築技術と問題解決手法の習得が、他社では得られない安定した成長と市場価値の向上を支えてくれます。

NECネッツエスアイの課長（11-14年目）
年収850～1,000万円で「プロジェクトリーダー」への飛躍

課長職に昇進すると年収は850～1,000万円となり、手取りは月額約55～65万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、クライアントのシステム構築を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、富士通の課長クラス（約900～1,200万円）にやや及ばないものの、NTTデータの課長クラス（約900～1,100万円）とほぼ同等の水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,000万円の給与所得者は全体の約4.6%という希少な存在であり、「SIer業界のプロジェクトリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。NECネッツエスアイの経営陣との協業機会と大規模プロジェクトへの参画により、他社では得られない技術力とマネジメント力を身につけることができます。

NECネッツエスアイの部長（15年目以降）
年収1,000万円超で「技術部門責任者」として活躍

部長職では年収1,000万円超となり、手取りは月額約65万円以上に達します。この職位は完全実力主義で、優秀な部長は1,200～1,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、富士通の部長クラス（約1,200～1,800万円）をやや下回り、NTTデータの部長クラス（約1,100～1,500万円）とほぼ同等水準です。NECネッツエスアイの部長は、企業のICTインフラ構築から保守・運用まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という希少な存在であり、「ビジネス界の上位層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもNECネッツエスアイの部長職は技術力と実装力の融合により、「次世代ICTリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、技術トレンドの把握とプロジェクト管理の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くの部長が「企業のICTインフラを支える使命感と達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！NECネッツエスアイ職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	富士通比較	実現可能な生活レベル
担当 (1-6年目)	400～600万円	30～40万円	450～650万円（-50万円）	都内1K + 国産コンパクト
主任 (7-10年目)	650～850万円	45～55万円	700～900万円（-50万円）	都内1LDK + カムリクラス
課長 (11-14年目)	850～1,000万円	55～65万円	900～1,200万円（-100万円）	高級賃貸 + レクサスES
部長 (15年目以降)	1,000万円超	65万円以上	1,200～1,800万円（-200万円）	マンション購入 + レクサスLS

体験談｜NECネッツエスアイの年収・給与制度

NECネッツエスアイの最新年収事情（2025年）

NECネッツエスアイの担当の年収

NECネッツエスアイの主任の年収

NECネッツエスアイの課長の年収

NECネッツエスアイ株式会社の採用・評価戦略

NECネッツエスアイ株式会社は、NECグループの中核を担うシステム構築・ネットワーク通信工事の大手企業として、DXソリューションから社会インフラまで幅広いICTサービスを提供しています。技術力と現場力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力と年功のバランスをとった等級制度による安定的な評価制度で知られています。

NECネッツエスアイ独自の評価制度と昇進システム

NECネッツエスアイでは実力と年功をバランスさせた等級制度を採用しています。個人のスキル、プロジェクトへの貢献度、資格取得状況に応じて昇進や昇給のスピードが変わる仕組みとなっており、主任まではほぼ横並びで昇進しますが、課長以降は実力次第で昇格スピードが大きく変わる特徴があります。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進とハイブリッドクラウド導入需要の拡大を受けて、NECネッツエスアイでは「インフラエンジニア」「ネットワークエンジニア」「DXコンサルタント」の採用を強化しています。従来のSIer経験者だけでなく、事業会社のIT部門・システム運用経験者・クラウドベンダー経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

NECネッツエスアイ年収水準と競合比較

NECネッツエスアイの年収水準は、国内IT業界でも安定した高水準を維持しています。有価証券報告書によると、全体の平均年収は約745万円（2024年度）ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位等級では大幅に高い年収を得ることができます。

等級	年次目安	NECネッツエスアイ年収レンジ（万円）	ネットワンシステムズ	NECソリューションイノベータ
担当（C級-B級）	1-3年目	400-500	500-600	450-550
担当（A級）	3-6年目	500-600	600-750	550-650
主任	7-10年目	650-850	750-950	700-900
課長	11-14年目	850-1,000	950-1,200	900-1,100
部長	15年目以降	1,000万円～	1,200万円～	1,100万円～

大手SI企業の安定感！
NECネッツエスアイの福利厚生制度

NECネッツエスアイは福利厚生の充実度において、大手システムインテグレーター企業として標準的な水準を維持しており、NECグループの一員として社員のライフステージに合わせた手厚い制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度・企業年金に加え、柔軟な働き方支援（テレワーク勤務制度、スーパーフレックス制度）、充実した研修・キャリア開発支援、有給休暇年間20日付与など手厚いサポートを提供しています。

全国300拠点以上の運用・保守サービス網を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

NECネッツエスアイの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険	各種社会保険完備
退職金制度	退職金制度・企業年金（確定給付年金・確定拠出年金）	職位により充実した資産形成支援
有給休暇	年間20日付与（勤続5年以上で21日、15年以上で22日）	未使用分は20日を限度に翌年繰越可能
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康経営優良法人2024認定

NECネッツエスアイの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

IT企業らしい先進的な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

NECネッツエスアイの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
階層別研修	新入社員研修・フォローアップ研修・年次別研修	各階層に応じたプログラム
管理職研修	新任管理職研修・マネジメント研修	管理職昇進時・昇格時
資格取得報奨金	高度情報資格やCISSPなど難関資格で3～10万円程度	対象資格取得者
専門スキル研修	技術力向上のための専門研修	職種に応じた選択制
自己啓発支援	財形貯蓄制度・社員持株会	全社員利用可能

NECネッツエスアイの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性エンジニア
「NECネッツエスアイでは、男性の育児休暇取得率が58.8%と高く、実際に育休を取得する男性社員が増えています。復帰後もテレワークやスーパーフレックスを活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。プラチナくるみん認定企業として、多様な働き方を支援する風土がしっかり根付いています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

NECネッツエスアイの退職金制度と企業年金

NECネッツエスアイでは退職金制度と企業年金（確定給付年金・確定拠出年金）を採用しており、社員の退職後の資産形成を手厚く支援しています。充実した資産形成制度が将来への安心感を提供する仕組みとなっています。NECネッツエスアイ企業年金基金により、退職時には一時金または60歳からの年金受給を選択でき、長期的なライフプランに合わせた柔軟な受給が可能です。

「NECネッツエスアイの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

NECネッツエスアイへの転職を成功させる転職エージェント！

NECネッツエスアイは2025年度もNECグループの中核企業として、企業のDX推進支援とネットワークインフラ構築において高い技術力を維持し、継続的な人材採用を推進しています。

2024年度の採用動向として、NECネッツエスアイはDXソリューション、ネットワークエンジニア、プロジェクトマネージャーを重点的に獲得する採用戦略を展開中です。特にクラウド移行支援やサイバーセキュリティ強化案件の増加により、従来のインフラ構築に加えて最新技術に対応できる人材への需要が高まっています。

そんなNECネッツエスアイへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：NECネッツエスアイの3つの事業領域と最新プロジェクト動向を理解する
NECネッツエスアイは「DXソリューション事業」「ネットワークソリューション事業」「社会・環境ソリューション事業」の3つの領域で事業を展開しています。

特に2024年以降は企業・自治体向けDX案件と通信事業者向け大規模インフラ案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・福利厚生の違いを理解する
NECネッツエスアイの年収水準（平均745万円、担当400万円-部長1,000万円超）は、ネットワンシステムズ（平均830万円）、NTTデータ、富士通系SIerと比較して、安定性と待遇のバランスに優れています。

NECネッツエスアイは住宅補助・社員寮・資格手当など福利厚生の手厚さが差別化要因であり、長期的なキャリア形成と生活の安定を両立できる環境をアピールに活用できます。

ポイント3：技術力と業務遂行力の両方への高度な対策が必要
NECネッツエスアイの選考では複数回の面接で技術的知見、プロジェクト遂行能力、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はクラウド・セキュリティ・AIといった最新技術への理解や、大規模プロジェクトにおけるチーム協働力を問われるケースが増えており、実務経験と最新技術トレンドへの深い理解、自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

NECネッツエスアイの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜NECネッツエスアイの年収と手取り

NECネッツエスアイへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、DXソリューション・ネットワークインフラ構築の需要拡大と社会・環境ソリューション分野の発展により、従来のシステム構築機能に加えて、ICTシステムの包括的な知識やBPOサービスの経験についても評価されるようになっており、技術×提案力の融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、NECネッツエスアイのようなICTインフラ構築のトップ企業への転職を成功させるには、IT・インフラ業界に特化したタレントスクエアやレバテックキャリアなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、NECネッツエスアイ特有の等級評価システムと大規模インフラ案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

NECネッツエスアイへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

NECネッツエスアイは事業成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進み残業時間も月平均23時間程度と業界水準を下回る働きやすい環境です。またNECネッツエスアイから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでNECネッツエスアイでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「NECネッツエスアイでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのレバテックキャリア/タレントスクエアは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひNECネッツエスアイに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！