こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
ICTインフラ・DXソリューション需要が拡大する中、NECネッツエスアイは「企業・自治体のDXパートナーとしてICTシステム構築・保守サービス」を新たな成長エンジンと位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際にNECネッツエスアイは、日本を代表するICTインテグレーション企業として、ネットワーク構築・システムインテグレーション・DXソリューションを展開し、2025年3月には親会社NECによる完全子会社化（TOB実施）を経て、グループ一体での成長戦略を推進しています。
特に自治体・企業のデジタル変革需要やクラウド・セキュリティ領域での案件拡大を受け、ICTインフラとDXサービスを軸とした革新的なソリューション提供が活況を呈している一方で、NECネッツエスアイで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- NECネッツエスアイへの転職は何がヤバいのか？
- NECネッツエスアイへの転職はなぜやめとけなのか？
- NECネッツエスアイでの働き方は激務なの？
- NECネッツエスアイの退職率はどのくらい？
- NECネッツエスアイへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
NECネッツエスアイのエンジニア転職は
TechGo/テックゴーに相談!
NECネッツエスアイは、「コミュニケーションで創る包括的で持続可能な社会」をビジョンに掲げ、通信インフラ・企業ネットワーク・DX化支援など社会を支える基盤技術を担う日本最大級のコミュニケーションサービス・オーケストレーターです。
同社では現在、DX×次世代ネットワーク・5G・クラウドなど最先端技術領域でエンジニア採用を強化しており、SIから施工・サービスまで一気通貫で社会実装できる「技術のプロフェッショナル」として活躍できる環境を提供しています。70年以上の歴史で培われた確かな技術力と、通信インフラで社会を支える使命のもと、エンジニアとして技術を極められる点が同社の大きな魅力です。
TechGoはITエンジニア専門の転職エージェントとして豊富な大手IT企業への支援実績を持ち、現役エンジニア出身のキャリアアドバイザーが、あなたのNECネッツエスアイへの転職を全力でサポートします。
TechGoは、ITエンジニア転職支援に特化した転職エージェントとして、大手IT企業への転職成功実績No.1を誇ります。
独自の「技術面接想定問答集」と現役エンジニアによる本格的なコーディング面接対策により、転職者の多くがエンジニア未経験職種からNECネッツエスアイエンジニア職への転職を成功させています。
さらに転職後の技術研修サポートや長期的なキャリア支援も充実しており、エンジニアから高い評価を獲得しています。NECネッツエスアイ特有の「通信インフラと最新技術の融合」や「SIから施工まで一貫した開発文化」の理解から、同社が掲げる持続可能で豊かに響きあう社会の実現に向けたエンジニアキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
NECネッツエスアイでエンジニアキャリアを考えているけど「次世代通信技術に触れられる?」「社会インフラの実装に携われる?」という方は、完全無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト:https://tech-go.jp/
NECネッツエスアイの会社概要と事業内容
NECネッツエスアイの会社概要
| 社名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
| 英文社名 | NEC Networks & System Integration Corporation |
| 本社所在地 | 〒108-8515 東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル |
| 創立日 | 1953年12月1日（設立：1953年11月26日） |
| 資本金 | 131億22百万円 |
| 代表者 | 代表取締役執行役員社長 兼 CEO 兼 CENO 大野 道生 |
| 従業員 | 約7,601人（連結）2025年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 3,901億円（2025年3月期） |
| 事業概要 | DXソリューション ネットワークソリューション 社会・環境ソリューション ICTシステム構築・保守・運用 |
NECネッツエスアイの組織構造
NECネッツエスアイは2025年3月21日に東証プライム市場から上場廃止となり、NECの完全子会社となりました。これは2024年10月に実施されたTOB（株式公開買い付け）によるもので、NECグループの経営資源活用と連携強化による成長戦略の加速を目的としています。同時に2025年2月には子会社NECネットイノベーションを吸収合併し、組織再編を進めています。
| 事業セグメント | 売上高(3Q累計) | 成長率 | 役割 |
|---|---|---|---|
| DXソリューション | 986億円 | +10% | 自治体DX・働き方改革 |
| ネットワークソリューション | 698億円 | △11% | 通信インフラ構築 |
| 社会・環境ソリューション | 841億円 | +1% | 消防防災・社会インフラ |
元NECネッツエスアイ社員、在籍5年、エンジニア職、男性
NECネッツエスアイは2024年から2025年にかけて大きな転換期を迎えました。2024年10月のNECによるTOB発表、そして2025年3月の上場廃止。約60年続いた独立した上場企業としての歴史に幕を下ろし、NECの完全子会社となりました。同時に子会社の吸収合併も進行中で、NECグループ内での役割再定義が進んでいます。健康経営優良法人2024(ホワイト500)に認定されるなどワークライフバランスは良好ですが、完全子会社化後の組織文化や働き方がどう変わるかは未知数です。
NECネッツエスアイの事業内容
NECネッツエスアイはネットワークをコアとするICTシステムの総合インテグレーターとして、企画・コンサルティングから設計・構築、保守・運用まで幅広いサービスを提供しています。
2025年3月期 第3四半期累計 セグメント別売上高実績
| 事業セグメント | 2024年3月期3Q （億円） | 2025年3月期3Q （億円） | 増減額 （億円） | 増減率 | 構成比 （2025年） |
|---|---|---|---|---|---|
| DXソリューション | 893 | 986 | +93 | +10.4% | 37.1% |
| ネットワークソリューション | 650 | 698 | +48 | △11.0% | 26.3% |
| 社会・環境ソリューション | 698 | 841 | +143 | +1.3% | 31.6% |
| その他 | 62 | 202 | +140 | +226% | 7.6% |
| 合計 | 2,494 | 2,658 | +164 | +6.6% | 100.0% |
セグメント別業績ハイライト
- DXソリューション：自治体DX分野や働き方改革関連が拡大し、前年比10.4%増と最も高い成長率を記録。官公庁向け案件や学校向けICT機器が好調
- ネットワークソリューション：キャリア事業の改刷需要反動や製造子会社の減少により前年比11%減。ただし社会基盤事業（放送・宇宙防衛）は拡大傾向
- 社会・環境ソリューション：消防/防災事業、道路関連事業が拡大。前期大型案件の反動を吸収し前年比1.3%増と堅調に推移
- その他：機器販売が大幅に増加し前年比226%増。通期では営業利益への影響は軽微と見込まれる
転職note編集部NECネッツエスアイは通信・ICTインフラの総合インテグレーターとして堅調な成長を続けています。
2025年3月期は売上高3,850億円（前年比7%増）を見込み、特にDXソリューション領域が10%超の高成長を記録。営業利益率も7.5%と改善傾向にあります。
一方で、2024年10月のNECによるTOBで2025年3月に上場廃止となり、完全子会社化されました。NECグループ内での統合が進む転換期にあり、今後の組織体制や働き方に変化が予想されます。
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NECネッツエスアイエンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「SIから施工・サービス」まで幅広く支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。持続可能で、豊かに響きあう社会の実現に挑戦し続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoでNECネッツエスアイへの転職を実現してください。
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NECネッツエスアイにはパワハラ・詰める文化がある？
NECネッツエスアイへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
NECネッツエスアイへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してNECネッツエスアイでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
2024年10月にNECの完全子会社化が発表され、2025年3月に上場廃止となったNECグループの主力IT企業として成長を遂げているなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこでNECグループの主力システムインテグレータとして発展を続けるNECネッツエスアイでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
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NECネッツエスアイが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
年功序列が強く実力が評価されにくい
NECネッツエスアイに転職した方のなかには、年功序列の風土が根強く残っており、若手のうちは実力や成果が給与や昇進に反映されにくいと感じる方が一定数います。
基本的には在籍年数や年齢が重視される傾向が強く、実力よりも時間をかけて少しずつ昇進していく年功序列の風土が根強いため、「NECネッツエスアイへの転職はやめておけ」「（評価制度が）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
NECネッツエスアイだけでなく、多くの大手IT企業では新卒入社組で社内の評判が良い方達は、地頭がよく、エンジニアとしての能力を備えている人が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、IT企業に転職した後にエンジニアとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
NECネッツエスアイが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
プロジェクトによって業務内容や忙しさに大きな差がある
NECネッツエスアイは、企業向けシステム構築から通信事業者向けネットワーク構築、官公庁・社会インフラ向けソリューションまで幅広い領域でサービスを提供しています。
一方で、プロジェクトによって業務内容の専門性や難易度、忙しさに大きな差があり、期待していた最新技術に触れる業務ではなく、現場での施工管理や保守業務が中心になってしまうケースもあるようです。
特に若手のうちは、アサインされるプロジェクトによって経験できる業務内容が大きく異なるため、「想像していたIT企業の仕事と違う」と感じ、『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
システムエンジニア、在籍3年以上、退職済み（2023年以降）、中途入社、男性
プロジェクトによって業務の質が全く違います。最新のDXソリューションに携われる案件もあれば、現場での施工管理や既存システムの保守業務が大半を占める案件もあり、エンジニアとしての成長機会に大きな差を感じました。若手のうちはアサイン先を選べないため、キャリアの方向性を見失いやすいと思います。
システムエンジニア、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
通信事業者向けのネットワーク構築やクラウドサービスなど、専門性の高いプロジェクトに携われる機会は確かにあります。ただ、全てのエンジニアがそうした案件にアサインされるわけではなく、プロジェクトの当たり外れは大きいです。特にNECグループ案件では、上流よりも実装・保守寄りの業務になりがちで、エンジニアとしてのスキルが身につきにくいと感じることもありました。
NECネッツエスアイが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
昇格に時間がかかり若手の給与水準が低い
NECネッツエスアイでは、年功序列の風土が根強く残っており、若手のうちは昇格に時間がかかり、給与水準が同業他社と比較して低いという声が聞かれます。
例えば、主任への昇格は30歳前後が標準的で、課長への昇格は11-14年目となっており、同じ経験年数でも他社より昇進スピードが遅いケースが多いようです。
また、評価制度は透明性があるものの、実力や成果よりも在籍年数が重視される傾向があり、「同じ会社なのに不公平感がある」と感じる社員もいるようです。
転職市場では役職や年収が重視されるため、「他社と比べてキャリアが見劣りする」「市場価値が上がりにくい」と感じ、転職を検討する方もいます。
システムエンジニア、在籍6年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
同じ業界の友人と比較すると、明らかに昇格が遅いです。他社で課長になっている同期が、こちらではまだ主任というのはよくある話です。昇格基準も不透明で、部署によって昇格スピードが全然違うのも不満でした。年功序列が強く、若手のうちは給与が上がりにくいため、転職活動では年収面でのネックになりました。
NECネッツエスアイが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
部署によって働き方に大きな差がある
NECネッツエスアイは、働き方改革を積極的に推進しており、テレワークやフレックスタイム制度を導入し、全社的には良好な労働環境を整えています。
一方で、実際の働き方は部署やプロジェクトによって大きく異なり、現場での施工管理や保守業務が中心となる部署では、出社が必須でテレワークの恩恵を受けにくいという声もあります。
営業やバックオフィス部門では週1-2回の出社でテレワークが活用できる一方、技術職やプロジェクト配属の社員は現場対応が多く、働き方の柔軟性に差を感じる方もいるようです。
全社的な制度は整っていても、実際の運用は配属先によって異なるため、入社前に希望部署の働き方を確認することが重要です。
システムエンジニア、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
確かに全社的にはテレワーク制度が整っていますが、技術職は現場対応が多いため、実際にはほぼ毎日出社しています。営業部門の同僚は週1-2回の出社で済んでいるので、部署による働き方の差は大きいと感じます。プロジェクトによっては休日出勤や夜間対応もあり、ワークライフバランスは配属先次第という印象です。
NECネッツエスアイが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
NECネッツエスアイには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実際の働き方から、どのような環境なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2020年 | 25.2時間 |
| 2021年 | 24.6時間 |
| 2022年 | 23.8時間 |
| 2023年 | 23.3時間 |
このデータからNECネッツエスアイが働き方改革を進めることで時間外労働は着実に減少しており、激務やうつ病になるリスクを減らしていることが分かります。2023年時点での月平均残業時間23.3時間は、大手SIer業界の中では比較的良好な水準と言えます。
また離職率については、IT業界全体の平均が約13%と言われるなか、NECネッツエスアイは非常に低い水準を維持しています。
| 年度 | 離職率 | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2020年度 | 1.5% | 0.2% |
| 2021年度 | 2.1% | 0.3% |
| 2022年度 | 2.3% | 0.3% |
| 2023年度 | 3.0% | 0.4% |
NECグループの一員として働きやすい環境整備が進んでおり、多くの方が長く働ける環境だととらえていることが分かります。
部署別のメンタルヘルス実態
| 部署 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| DXソリューション | 2-3% | 技術的難易度、納期プレッシャー | 技術研修強化 |
| 通信キャリア向け | 1-2% | クライアント要求、夜間対応 | メンター制度 |
| 施工・保守 | 2-4% | 現場対応、不規則勤務 | 勤務体制見直し |
| 営業・企画 | 1-2% | 数値目標、顧客対応 | ワークショップ |
NECネッツエスアイの「パワハラ・詰める文化」とは何か？
NECネッツエスアイには、一部のチームで上司の指示が厳しいと感じられるコミュニケーションスタイルが存在します。これは大企業特有の縦割り文化の一環ですが、受け取り方によってはパワハラと感じられることもあります。
NECネッツエスアイの「厳しい指導文化」の特徴
- 部署によっては上司の顔色をうかがう雰囲気がある
- ミスや遅延に対する厳しい原因追求がある場合がある
- 年功序列の風土により若手の意見が通りにくいことがある
- プロジェクトによっては長時間労働を求められることがある
- 部署間の縦割り意識が強く風通しが悪いと感じる場合がある
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2020年 | 25.2時間 | 18件 |
| 2021年 | 24.6時間 | 15件 |
| 2022年 | 23.8時間 | 12件 |
| 2023年 | 23.3時間 | 10件 |
このデータからNECネッツエスアイが働き方改革を進めることで時間外労働は減少し、メンタルヘルス相談件数も減少傾向にあることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より大幅に改善されています。
NECネッツエスアイではうつ病になる人もいるの？
NECネッツエスアイの現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にあります。IT業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、プロジェクトによっては依然として厳しい労働環境が残っており、部署によって働きやすさに差があります。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはNECネッツエスアイに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
NECネッツエスアイのパワハラ対策はどうなっている？
NECネッツエスアイでは以下のパワハラ防止策を実施しています：
- NECグループ共通のハラスメント相談窓口の設置
- 管理職向けマネジメント研修の定期実施
- 360度評価制度による上司評価の実施
- 産業医・カウンセラーとの定期面談制度
- 定期的な職場環境アンケートの実施と改善活動
これらの取り組みにより、2020年以降ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。また、2024年には「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」に認定されており、働きやすい環境づくりが評価されています。
自分のキャリアのゴール設定、NECネッツエスアイの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やNECネッツエスアイ各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もNECネッツエスアイで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてNECネッツエスアイで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
NECネッツエスアイのエンジニア職を目指すなら
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NECネッツエスアイエンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「SIから施工・サービス」まで幅広く支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。持続可能で、豊かに響きあう社会の実現に挑戦し続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoでNECネッツエスアイへの転職を実現してください。
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やばいほど激務だったプロジェクト事例3選
NECネッツエスアイのやめとけプロジェクト案件
NECネッツエスアイへの転職でやばかった激務プロジェクトを３つご紹介しますね。
NECネッツエスアイは働き方改革も進み、平均残業時間は月23.3時間と業界平均並みの水準となっています。
しかし、プロジェクトによって業務の波が大きく、夜間作業や休日対応が発生する案件も存在します。私達が見聞きした中からNECネッツエスアイの激務プロジェクトをもとに「やばい」とは何が起きている状態なのかを事例としてご紹介したいと思います。
ただこれは「必ず起きる」というわけではありません。
また、「やめておけ」という根拠になるものでもないことはお伝えしておきます。
どんなプロジェクトでもプロジェクト期間があり「終わり」はきます。また何年かシステムエンジニアをやるとわかると思いますが、「やばい」状態を切り抜けると、また大きく成長することもできます。
これからICT業界を志す方に向けて、例えば「どんなやばい状態」があるのか、その状態だとどの程度の残業で激務なのか？を知っていただけたらと思います。
金融機関のネットワーク更改支援
お話を伺ったNECネッツエスアイのエンジニア
- 職位：システムエンジニア
- 年次：中途1年目
- 経験値：初アサインプロジェクト・金融業界未経験
- 残業時間：月40～50時間、夜間作業週2～3回
ある金融機関のネットワーク更改プロジェクトで6ヶ月の間にレガシーシステムから新システムへの移行を支援するプロジェクトでした。
業界未経験・中途入社の初プロジェクトでのアサインでした。
当初は経験豊富なプロジェクトマネージャーのもと何名かのエンジニアと共にチームを組んでプロジェクトが始まりました。
アサイン当初から業界未経験・初アサインプロジェクトということで簡単な設計書作成やテスト業務のみを期待値として伝えられていました。
しかし、設計書１つとっても業界知識・クライアント知識もなく、金融機関特有の厳しいセキュリティ要件や稼働時間の制約に全くついていけず、毎回、先輩エンジニアからかなり多くのレビューをもらっていました。
例えば「構成図をまとめて」と言われても、ネットワーク機器の配置や冗長化構成をスライド１枚でまとめるにしても、伝えるべきメッセージが端的にわかるように図示しないといけません。
その「伝えるべきメッセージが端的にわかるように」することが初アサインプロジェクトでは非常に難しく、システムエンジニアとしてというより１人の作業者としても役に立っていないことを実感しながら働いていました。
上司から多くのレビューを毎回もらっていると、作業をしていても無数の修正点が見つかるようになります。
その数に修正が間に合わない、修正しても先輩に新しい観点のレビューをもらう。結果、期限に間に合わずに他の優秀な方に作業を巻き取られる・・・というやばい日々がありました。
「NECネッツエスアイがやばい」とか「だから転職をやめておけ」というつもりはありませんが、ネットワークインテグレーションの最前線で戦っている方の技術力は、業界未経験者の想像をはるかに超えるなとは思います。
そこに転職していく以上は、激務でもやりきり、１つずつ自分の血肉に変えていく努力は必要だと思っています。
大手企業の通信設備保守・運用支援
お話を伺ったNECネッツエスアイのエンジニア
- 職位：カスタマーエンジニア
- 年次：中途2年目
- 経験値：通信設備保守経験者（クライアント業界は未経験）
- 残業時間：土日のどちらか・または両日は稼働、平日は23時までには帰宅、夜間障害対応あり
ある大手企業で24時間365日体制の通信設備保守を担当するプロジェクトでした。
通信業界での保守経験があり、中途入社でいくつかプロジェクトを経験した後にアサインされたプロジェクトでした。
プロジェクト開始当初は非常に順調で、業務内容も過去の経験から想像が着く範囲だったので、マニュアルを用いながら作業を進めていきました。
プロジェクト途中からクライアント側の要件が変わり、障害対応の範囲が大きく拡大しました。
その中で、プロジェクトのスコープ変更の話が入り、結局、対応範囲が曖昧なままズルズルとプロジェクトが進行してしまいました。
結果、どこまでが担当範囲なのか？障害発生時の一次対応をどこまでやるのかがわからなくなり、徐々に関係者内がピリピリしていったと思います。
その調整作業と新たに加えられた当初想定にない障害監視業務、しかし予算は変わらないのでエンジニア人数は増えない・・・
それを残った期間で全て回収しにいくので、休日や夜間に会社携帯への障害対応も多く、日常の障害対応で徹夜作業が確定していたり、急な障害対応で徹夜対応となり翌日もそのまま勤務となることも稀にありました。
１個１個の作業は複雑ではないものの対応範囲が広く、短期間ではありましたが、かなり長期間に色々と詰め込んで働いていたと思います。
製造業のDX推進支援
お話を伺ったNECネッツエスアイのエンジニア
- 職位：システムエンジニア
- 年次：中途2年目
- 経験値：製造業界未経験・DX推進の経験あり
- 残業時間：忙し過ぎて稼働時間を計算するのを忘れていた・・・
今は異動されていると思いますが、当時の上司がかなり厳しい方で「言っていることは正論」でしたが、要求レベルが非常に高かったです。
その上司の納得を得られるプロジェクトマネージャーも少なく、マネージャーの指示に従って作業をしていても社内のMTGで全部ひっくり返るような状況でした。
結局、クライアントの期待するDXのスピード感に応える為に、時間に関係なく働き、毎週毎週、その上司のレビューを切り抜けることに全員が必死でした。
ただ、その上司のレビューを超えて迎えたクライアントとの定例MTGは順調に進み、クライアントの満足度も高かったです。
しかし、激務や高い要求水準が続き、システムエンジニアも経験豊富な方ばかりではなく、プロジェクトマネージャーが仕事を巻き取ることも多い状況でした。
そんなある時に、チームメンバーが体調不良で一時的に連絡がつかなくなりました。
プロジェクトが終わるまでには何とか復帰されましたが、プレッシャーの大きい案件だったと思います。
１つだけ覚えておいていただきたいのは、こういうやばいプロジェクトを切り抜けた方々は、その後のプロジェクトでも活躍が続いていると思います。
なので「やばいからやめとけ」ではなく、「やばいを切り抜ける」ことも時には大切だと思っていただけたらと思います。
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NECネッツエスアイの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでNECネッツエスアイが働き方改革に取り組み、様々な社員が働ける職場づくりを推進してきたことをご紹介しました。
実際のNECネッツエスアイの離職率を業界平均や競合の富士通と比べて御紹介します。
本当にやばい？NECネッツエスアイの離職率は業界最低水準
NECネッツエスアイの働き方改革による改善実績
- 現在の離職率：3.0%（2023年度）
- 平均残業時間：23.3時間/月（2023年度）
- 改革の特徴：健康経営優良法人2024（ホワイト500）認定企業
NECネッツエスアイの離職率は継続的な働き方改革により、2023年度で3.0%と業界でも極めて低い水準を維持しています。
実際にNECネッツエスアイでは、月平均残業時間が23.3時間（2023年度）と公式に発表されており、フレックスタイム制やテレワークの活用により、社員のワークライフバランスを重視した労働環境が整備されています。
一方で、プロジェクトの山場や納期直前、ITシステムの導入時期などには一時的に忙しくなることはあります。
SIer業界全体の離職率は10~15%前後と言われています。実際に情報通信業界全体の離職率は12.8%（令和5年雇用動向調査）というのが一般的な水準です。
同じくNECグループの主要企業であるNECソリューションイノベータでも、働き方改革により離職率が大幅に改善され、健康経営優良法人ホワイト500に認定されています。
NECネッツエスアイの公式データによると、2023年度の年間離職率は3.0%、新卒3年以内の定着率は87.9%となっており、従業員の定着率は極めて高い水準を維持しています。
出典：NECネッツエスアイ 採用情報「データからみる働き方」2024年度
NECネッツエスアイの従業員数が2024年3月期で約7,774人規模（連結）であることから、極めて高い人材定着率を実現していることが分かります。
NECネッツエスアイの退職率はSIer業界平均＞富士通（競合）＞NECネッツエスアイのようになることが分かります。
SIer業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| NECネッツエスアイ | 約12.1% | 3.0% | ⭐⭐⭐⭐ 最優秀 |
| 日立製作所 | 約10.5% | 2.8% | ⭐⭐⭐⭐ 最優秀 |
| NTTデータ | 約15.2% | 4.5% | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| 富士通 | 約18.3% | 5.2% | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| SIer業界平均 | 約30-35% | 10-15% | ⭐⭐ 普通 |
| 情報通信業平均 | 約35% | 12.8% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.0% | ⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
NECネッツエスアイの3年以内離職率12.1%は、全業界平均34.9%を大幅に下回り、SIer業界ではトップクラスの低水準を実現しています。特にSIer業界平均の30-35%や情報通信業平均35%と比較すると、NECネッツエスアイの人材定着率の高さは際立っています。年間離職率も3.0%と業界平均12.8%を大きく下回る水準を維持し、東証プライム上場企業（2025年3月に上場廃止しNECの完全子会社化）としての安定性と、継続的な働き方改革の成果が数値に表れています。フレックスタイム制やテレワークの活用、月平均残業時間23.3時間という労働環境により、社員のワークライフバランスを重視した職場づくりが評価されています。さらに、2024年3月には経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門 ホワイト500）」に認定されており、健康経営への積極的な取り組みも高く評価されています。
やばい？NECネッツエスアイの採用動向
NECネッツエスアイは2024年10月にNECによるTOB（株式公開買い付け）により完全子会社化され、2025年3月に上場廃止となりましたが、これは経営統合によるシナジー効果の最大化を目指したものであり、事業の拡大と人材採用は継続されています。
Q：中途採用を含めて採用を強化していると聞いたが、今後の採用計画はどうなっているか。
A：中途採用については、即戦力として年間約150〜200名程度を継続的に採用する計画です。現在の新卒採用は年間約170名程度ですが、今後もNECグループとしての事業拡大に伴い、優秀な人材を積極的に採用していく方針です。
Q：年間で150〜200名を見込む中途採用は、どの分野向けか。
A：約150〜200名の中途採用は全社の数字ですが、特に通信インフラ・ネットワーク構築分野とDX推進・クラウドソリューション分野での採用を強化しています。NECグループとの協業により、より大規模なプロジェクトへの参画機会も増えています。
このやり取りを見る限り、今後も積極的に採用する計画であることが分かります。
特に通信インフラ・DX推進分野で、キャリア採用を強化しています。
2024年3月には「健康経営優良法人2024（大規模法人部門 ホワイト500）」に認定されるなど、従業員の健康と働きやすさを重視した職場環境づくりが評価されています。
このように事業のセグメントや積極採用している領域、その理由を理解して求人を見ると会社がどういう人を求めて採用しているのかを深く理解することができます。
その「会社が求めている人」に自らが”なりたい！”と思えるのであれば、是非応募してみてくださいね。
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転職して分かった
NECネッツエスアイで後悔する人の共通点と対策
NECネッツエスアイへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
NECネッツエスアイへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 年功序列による給与の伸び悩み | 58% | 成果が給与に反映されにくい | +50～+150万円 |
| 部署による残業時間の差 | 48% | 配属先で労働環境が大きく変わる | +80～+200万円 |
| 上場廃止による将来不安 | 42% | 2025年春の完全子会社化 | +100～+250万円 |
| 評価制度の不透明さ | 35% | 1on1が機能していない | +70～+180万円 |
【事例1】年功序列の評価制度で成果が給与に反映されず転職を検討
前職経歴:中堅SIer（年収600万円）→NECネッツエスアイ（年収700万円）→現在3年目
NECネッツエスアイに転職して3年が経ちますが、年功序列の風土が予想以上に根強く、成果を上げても給与への反映が限定的です。評価制度は一応存在しますが、実際には勤続年数が重視される傾向があり、どんなに頑張って貢献しても昇給幅は限られています。高い評価を取ったからといって給与が大幅に変動することはなく、上昇志向のある若手社員にとっては窮屈な環境だと感じています。年収は100万円上がりましたが、30代前半で750万円程度が頭打ちになりそうで、将来的なキャリアアップを考えると物足りなさを感じています。
【事例2】部署による残業時間の差が激しく配属ガチャに苦しむ
NECネッツエスアイ経験:SE職、2年 → 現在営業職へ異動希望中
NECネッツエスアイは部署によって労働環境が大きく異なり、いわゆる「配属ガチャ」の要素が強いです。営業は平均残業時間20～30時間程度でワークライフバランスが取りやすく、休日出勤もほとんどありません。一方、私が所属するSE部門では繁忙期に月45時間を超える残業も珍しくなく、プロジェクトによっては深夜まで作業が続くこともあります。会社全体の平均残業時間は23.3時間と公表されていますが、実態は部署次第というのが正直なところです。リモートワークは推奨されていますが、現場作業が多い部署では活用しづらい状況です。
【事例3】2025年の上場廃止で将来性への不安が増大
NECネッツエスアイ経験:コンサルタント、4年 → 転職活動中
2024年10月にNECによるTOB（株式公開買付け）が発表され、2025年春の上場廃止が決定しました。約2,391億円での完全子会社化により、NECグループとしての経営資源活用と競争力強化を図るとのことですが、社員としては将来のキャリアパスに不透明感が増しています。上場廃止後は株式報酬制度がなくなり、インセンティブ面での魅力も低下する可能性があります。会社としては成長戦略の一環と説明されていますが、独立性が失われることで意思決定のスピードが鈍化するのではという懸念もあり、中長期的なキャリアを考えて転職を検討し始めました。
【事例4】評価制度が機能せず1on1が形骸化している
NECネッツエスアイ経験:プロジェクトマネージャー、5年 → 現在在籍中
NECネッツエスアイでは1on1制度が導入されていますが、実際にはうまく機能していないと感じます。上司との面談は定期的に行われるものの、形式的な確認に終わることが多く、キャリアパスや成長支援について深い議論にはなりません。評価基準も不透明で、どのような成果を上げれば昇格できるのかが明確ではないため、目標設定に苦労しています。また、事業部ごとに文化が異なり、まるで別会社のように感じることもあります。研修制度は充実していますが、実務でのフィードバックが少なく、自己成長の実感が得にくい環境です。平均勤続年数17.7年と長期勤続者が多い一方で、若手の一部には物足りなさを感じている人もいます。
NECネッツエスアイへの転職に後悔する事を避けるための対策
NECネッツエスアイ転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 年功序列理解:成果より勤続年数重視、高評価でも昇給幅は限定的
- 部署確認:残業時間は部署次第、営業は20～30時間、SE部門は45時間超も
- 上場廃止影響:2025年春完全子会社化、株式報酬廃止でインセンティブ減
- 評価制度実態:1on1は形骸化傾向、評価基準の不透明さに注意
- 長期視点確認:離職率3.0%と低く安定志向、平均年収745万円で待遇良好
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激務？競合企業比較
NECネッツエスアイの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高年収で知られるNECネッツエスアイは激務なのか？その実態を他のSIerファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
NECネッツエスアイの激務度ランキング
各企業に勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各企業のコンサルタント曰く、大規模なシステム構築プロジェクトの山場、納期直前期間、通信インフラ工事の繁忙期などで大きく変わるというのは全企業で共通していました。
また同じ企業内でも、ネットワークソリューション事業とDXソリューション事業、社会・環境ソリューション事業とでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にNECネッツエスアイの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜NECネッツエスアイ 23.3H（年収745万円・時給2,670円）
- 第2位｜NTTデータ 24.5H（年収872万円・時給2,970円）
- 第3位｜NECソリューションイノベータ 23.1H（年収726万円・時給2,620円）
- 第4位｜富士通 28.5H（年収859万円・時給2,510円）
- 第5位｜日立システムズ 26.8H（年収692万円・時給2,150円）
| 項目 | NECネッツエスアイ | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 2,670円 | 2,580円 | 2位 |
| 残業時間 | 23.3時間 | 26.5時間 | 1位 |
| 年収 | 745万円 | 720万円 | 3位 |
| 激務度総合 | B+ | B | 上位 |
NECネッツエスアイの激務度分析
月間平均残業時間23.3時間は業界内でも比較的少ない水準であり、メーカー系SIerの中ではワークライフバランスを保ちやすい環境と言えます。年収745万円という高い報酬水準を考慮すると、時給換算では非常に効率的な働き方が実現できている企業です。
NECネッツエスアイの平均残業時間は23.3時間で、SIer業界では第1位と最も少ないです。
これはOpenWorkの口コミデータや有価証券報告書に基づいており、回答者288名のうち大多数が月20〜30時間程度の残業時間であると回答しています。
ただしNECネッツエスアイの方のアンケートでは「プロジェクトによって働き方が大きく違う」「システム構築の山場では労働時間が増える」等、担当案件や時期によって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方は大手SIerとしての高年収と働きやすさのバランスに魅力を感じている一方で、プロジェクトの繁忙期には一定の業務負荷がかかるという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
NECネッツエスアイでの働き方が激務になるタイミング5選
NECネッツエスアイでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
NECネッツエスアイでの働き方が激務になるタイミング
- 大規模通信インフラ構築プロジェクトの最終段階
- クライアントからのシステム稼働期限による深夜・休日対応
- ネットワーク障害対応や緊急メンテナンス作業
- DX案件でのシステム移行作業の集中期間
- 複数プロジェクトの同時進行による業務量の集中
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
NECネッツエスアイでの働き方が激務になるタイミング１
大規模通信インフラ構築プロジェクトの最終段階
エンジニア、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
通信事業者向けの大規模ネットワーク構築案件では、最終段階での動作確認やシステムテストが非常に重要になります。特に5Gやクラウド基盤などの先端技術を使用した案件では、想定外のトラブルが発生することもあり、その度に深夜まで原因究明と対策を行う必要があります。稼働開始の期日は変更できないため、チーム全員で連日遅くまで作業することも珍しくありません。しかし達成感は大きく、チームの一体感も生まれる貴重な経験となります。
NECネッツエスアイのネットワークソリューション業務では、通信インフラの安定性が最優先されるため、プロジェクト完了前の最終段階では集中的な作業が求められます。
大規模な通信インフラは社会インフラそのものであり、稼働後のトラブルは許されないため、徹底的なテストと品質確認が必要です。この期間は一時的に業務負荷が高まりますが、プロジェクト完了後は通常の勤務体制に戻ります。
NECネッツエスアイでの働き方が激務になるタイミング２
クライアントからのシステム稼働期限による深夜・休日対応
シニアエンジニア、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
官公庁や大企業のシステム刷新案件では、決算期や新年度開始など、どうしても変更できない稼働期限が設定されることがあります。特に既存システムからの移行作業では、業務への影響を最小限に抑えるため、深夜や休日に作業を実施することが一般的です。移行作業中は予期せぬトラブルに備えて待機する必要もあり、緊張感のある数日間を過ごすことになります。ただし、事前に十分な準備期間が設けられており、チーム全体でサポートし合う体制が整っています。
NECネッツエスアイが手掛ける大規模システム案件では、クライアントの業務スケジュールに合わせた稼働が求められるため、計画的な深夜・休日対応が必要になります。
特にシステム移行やネットワーク切り替え作業は、クライアントの通常業務に影響を与えないよう、営業時間外に実施する必要があります。このような対応は事前に計画されており、適切な代休取得や振替休日の制度も整備されています。
NECネッツエスアイでの働き方が激務になるタイミング３
ネットワーク障害対応や緊急メンテナンス作業
マネージャー、在籍7年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
保守・運用サービスを担当している部門では、クライアントのネットワークに重大な障害が発生した場合、24時間体制での対応が求められることがあります。特に通信事業者や大規模企業のインフラを担当している場合、迅速な復旧が最優先となり、原因究明から対策実施まで連続して作業を行います。ただし、NECネッツエスアイでは輪番制のオンコール体制が整備されており、常に特定の人だけに負担がかかる訳ではありません。また、緊急対応後は必ず代休を取得できる仕組みになっています。
ネットワーク保守・運用業務では、予期せぬシステム障害への緊急対応が発生することがあり、この場合は迅速な問題解決が求められます。
通信インフラの障害はクライアントの事業継続に直接影響するため、優先度の高い対応となります。NECネッツエスアイでは複数の拠点でサポート体制を構築しており、チーム全体で負荷を分散する仕組みが整っています。また、緊急対応に対する手当や代休制度も充実しています。
NECネッツエスアイでの働き方が激務になるタイミング４
DX案件でのシステム移行作業の集中期間
シニアコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
DXソリューション事業部では、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する案件が増えています。特にレガシーシステムからクラウドベースの新システムへの移行案件では、データ移行とシステムテストの期間が非常に重要になります。数千万件のデータを正確に移行し、既存業務フローとの整合性を確認する必要があるため、チーム全員で集中的に作業を進めます。プロジェクト期間中は忙しくなりますが、クライアントのDX実現に貢献できる達成感は大きく、自身のスキルアップにも繋がります。
DXソリューション業務は企業の基幹システム刷新を伴うため、移行作業の期間中は通常以上の業務負荷がかかることがあります。
システム移行は一度開始すると後戻りできないため、綿密な計画と確実な実行が求められます。この期間は一時的に労働時間が増加しますが、プロジェクトの重要な局面であり、チーム全体でサポートし合いながら進めていきます。移行完了後は通常の勤務体制に戻り、プロジェクトの成功を祝う機会も設けられています。
NECネッツエスアイでの働き方が激務になるタイミング５
複数プロジェクトの同時進行による業務量の集中
アソシエイト、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
NECネッツエスアイでは通常、一人のエンジニアが同時に2-3つのプロジェクトを担当することが一般的です。各プロジェクトのスケジュールが重なると、朝から夕方まで異なるクライアントのミーティングや作業が連続することになります。特に年度末や四半期末の時期は、複数のプロジェクトが同時に山場を迎えることがあり、優先順位をつけながら効率的に業務を進める必要があります。ただし、上司や先輩が適切に業務配分を調整してくれるため、過度な負担にならないよう配慮されています。また、フレックスタイム制度やリモートワークも活用できるため、柔軟な働き方が可能です。
NECネッツエスアイの特徴として、経験豊富なエンジニアには複数のプロジェクトがアサインされることがあり、これが一時的な業務集中につながることがあります。
各プロジェクトのクライアントはそれぞれ異なる業界や要件を持っており、案件間でのコンテキストスイッチが必要になります。ただし、NECネッツエスアイでは残業時間管理が厳格に行われており、月45時間を超える残業は基本的に発生しないよう管理されています。また、優秀なエンジニアには適切な評価と昇給が行われるため、モチベーションを維持しながら働くことができます。
💡 転職を検討されている方へのアドバイス
NECネッツエスアイは業界内でも働きやすい環境が整っており、高年収とワークライフバランスの両立が可能な企業です。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と労働時間
- 直近のプロジェクト状況や繁忙期のスケジュール
- リモートワーク制度や柔軟な働き方の実態
- キャリアパスと数年後の働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
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「コミュニケーションで創る包括的で持続可能な社会」の実現を目指すNECネッツエスアイのエンジニア職への転職で、DX×次世代ネットワークの最前線でキャリア形成を実現したい方にとって、TechGoはITエンジニア特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
エンジニア転職に完全特化した専門アドバイザーが、何度でも実施する模擬面接で内定率を大幅向上させています。ITエンジニアのキャリア支援に特化したプロフェッショナルが、NECネッツエスアイ独自の技術選考とエンジニア採用基準を熟知し、コミュニケーションサービス・オーケストレーターとしてのキャリアパスを全力でサポートします。
NECネッツエスアイエンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「SIから施工・サービス」まで幅広く支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。持続可能で、豊かに響きあう社会の実現に挑戦し続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoでNECネッツエスアイへの転職を実現してください。
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NECネッツエスアイの転職元と転職先
NECネッツエスアイからのキャリアパス
NECネッツエスアイに転職する方の前職(転職元)と転職先の事例をご紹介します。
あくまで一例ではありますが、大手SIerや通信事業者、コンサルティングファームからNECネッツエスアイに転職され、ネットワークインテグレーションやICTシステム構築の実践経験を積んだ後、他のITコンサルや事業会社の経営企画など、様々な業界でキャリアアップを実現されています。
NECネッツエスアイは連結従業員数が7,601名規模ながら、中途採用を積極的に行っており、2023年度の中途採用比率は23.3%と、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まる環境となっています。
転職元
NTTデータや富士通、日立製作所などの大手SIerから、NEC本体や通信事業者の関連部門、アクセンチュアやデロイトトーマツコンサルティングなどのコンサルティングファームからの転職者が多く見られます。
NECネッツエスアイ
中途採用を積極的に行っており、平均年収745万円と高待遇です。
ネットワークインテグレーションやDXソリューションなど、現場に深く入り込む実行志向のスタイルと、NECグループの安定基盤を活かした成長機会が特徴で、中途入社者の前職経験と実績が重視されます。
NECネッツエスアイからの転職先
ベイカレントコンサルティングやビジョンコンサルティングなどのITコンサルティングファームへの転職で、さらなる専門性の深化や年収アップを目指す方が一定数いらっしゃいます。
また、大手通信事業者やIT企業の経営企画部門のマネジメント職、DX推進責任者として活躍される方、さらにはマカフィーなどの外資系IT企業へキャリアチェンジされる方も多く見られます。
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やばい？やめとけ？
後悔しないNECネッツエスアイへの転職FAQ
NECネッツエスアイへの転職を成功させる転職エージェント！
NECネッツエスアイは2025年度もNECグループの中核企業として、ICTインフラとDXソリューション領域で高い競争力を維持しています。2024年10月にはNECによる完全子会社化が発表され、2025年3月に上場廃止となりましたが、これはグループ一体での成長戦略強化が目的であり、積極的な人材獲得は継続されています。
2024年度の採用動向として、NECネッツエスアイはDXソリューション、ネットワークインテグレーション、社会・環境ソリューションの各領域で専門人材を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にクラウド、セキュリティ、AI活用案件の増加により、従来のインフラ構築に加えて最新技術への知見を持つ人材への需要が高まっています。
そんなNECネッツエスアイへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：NECネッツエスアイの3つの差別化要因と最新事業動向を理解する
NECネッツエスアイは「設計から運用までのワンストップサービス」「高信頼性インフラ構築力」「DX推進支援力」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降は完全子会社化によるNECグループとの連携強化、自治体向けDX案件の拡大、環境・エネルギー分野への注力が進んでおり、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・働き方の違いを理解する
NECネッツエスアイの平均年収745万円（2024年度）は、NTTデータ（878万円）、富士通（800万円）と比較すると若干低めですが、大手SIer・インフラ系の中では高水準を維持しています。
月平均残業時間23.3時間、離職率3.0%という数値が示す通り、ワークライフバランスと安定性に優れた環境でキャリアを築ける点が最大の魅力であり、長期的なキャリア形成を重視する方に適した環境です。
ポイント3：プロジェクト特性と配属部署の実態把握が必須
NECネッツエスアイでは職種・部署によって働き方に大きな差があり、インフラ保守系では夜間・休日作業が発生する一方、DX企画系ではフレックス・リモート中心の働き方が可能なため、配属先の実態を事前に確認することが重要です。
特に完全子会社化後の組織再編や、NESICホールディングス設立に伴う事業統合により、キャリアパスや異動の可能性も変化しているため、最新の組織体制と自身の希望するキャリアの適合性を見極める必要があります。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
NECネッツエスアイの最新の組織体制やプロジェクト動向、配属部署ごとの実態、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
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私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、NECネッツエスアイの「コミュニケーションで創る包括的で持続可能な社会」実現でのキャリア形成や、DX×次世代ネットワークで社会価値創造に挑む成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NECネッツエスアイが掲げる「Sustainable Symphonic Society(持続可能で、豊かに響きあう社会)」のビジョンや、SIから施工・サービスまで幅広い事業領域について熟知しており、エンジニア転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
コミュニケーションサービス・オーケストレーター企業としてのNECネッツエスアイの多様な職種やグローバル通信インフラ企業との強固なコネクションを持ち、模擬面接を何度も実施して内定率を大幅に引き上げるNECネッツエスアイ特化の選考対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NECネッツエスアイエンジニア職でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NECネッツエスアイの働き方や持続可能な社会を実現する職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験からNECネッツエスアイのDX×次世代ネットワークプロジェクトでのキャリアを相談したい
- NECネッツエスアイに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- NECネッツエスアイの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や模擬面接対策をして欲しい
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おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
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ビズリーチはNECネッツエスアイの採用担当が直接求職者にアプローチするダイレクトリクルーティングプラットフォームです。
NECネッツエスアイは1953年設立の通信インフラのリーディングカンパニーとして、「コミュニケーションで創る包括的で持続可能な社会」をビジョンに掲げ、5G・クラウド・DXといった次世代通信技術でSustainable Symphonic Society(持続可能で、豊かに響きあう社会)の実現を推進しています。
ビズリーチでは、NECネッツエスアイの各部門の採用責任者や現場マネージャーと直接対話できます。エージェント経由では得られない現場のリアルな開発環境、最先端の技術スタック、チームの雰囲気を知った上で応募を判断できる点が最大の強みです。
NECネッツエスアイは現在、SIから施工・サービスまで幅広い事業領域で通信事業者・企業・官公庁・社会インフラ事業者へ価値提供に挑戦しており、エンジニアには「変革・挑戦・共創」の姿勢が求められています。
ビズリーチなら、あなたのスキルや経験を見たNECネッツエスアイの採用担当から「このポジションに最適」と判断されたスカウトが届くため、書類選考の通過率が圧倒的に高く、ミスマッチも防げます。
- NECネッツエスアイの現場エンジニアと直接技術や環境を語りたい
- 通信インフラを支える次世代ネットワーク構築に参画したい
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こういう方は今すぐビズリーチに登録すべきです。NECネッツエスアイの採用担当からの直接スカウトほど確実な情報源はなく、職務経歴書を充実させれば24時間以内にスカウトが届くケースも。今すぐビズリーチでキャリアの可能性を広げてください。
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転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
NECネッツエスアイの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
NECネッツエスアイはネットワークインフラ構築に強みを持つ企業としてのイメージが強いですが、通信インフラからDXソリューションまで幅広い領域をカバーし、施工力とSI力を兼ね備えた独自のポジショニングを持つシステムインテグレーターだとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、部署による労働量の差や完全子会社化による将来への不安、職種によって異なる労働環境があることが背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
NECネッツエスアイはネットワーク構築、DX推進、ICTインフラ整備など社会インフラを支える仕事に挑戦したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- NECネッツエスアイの平均年収は745万円で、SIer業界において高水準の給与体系を実現
- 平均残業時間は月23.3時間で大手SIerの中では比較的少なめだが、リモートワークやフルフレックス制度で柔軟な働き方が可能
- 2025年3月に上場廃止となりNECの完全子会社化が完了したが、中途採用を積極的に実施し多様な人材を求めている
- 評価制度は成果主義により、年齢や年次に関係なく昇進できる環境だが、配属先によって働き方に差がある
- 通信インフラの施工力とDXソリューションのSI力を兼ね備えた独自の強みと、海底から宇宙まで幅広い事業領域が特徴的
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皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。
