何がすごいの？NECネッツエスアイの強み/弱み｜NESICの立ち位置と将来性を徹底解説

こんにちは、転職note 編集部です。

今回は日本を代表するネットワークインテグレーターとして、通信建設からICTシステムまで幅広い事業を展開するNECネッツエスアイの中途採用について詳しくご紹介します。

NECネッツエスアイ自体は1953年の創業から70年以上が経ち、NEC（日本電気）の電話工事部門から分離独立して以降、着実に成長を続け、現在では従業員数約7,600名（連結）の大手システムインテグレーターとして発展しています。

一方で、近年、ITコンサルティングファームやSIer企業の数が増加し、改めてNECネッツエスアイの中途採用の特徴は何か？転職対策のポイントは何か？どのような人材を求めているのか？がわからないという方も多いと思います。

そこで今回は次のような疑問に答えていきたいと思います。

本記事では、NECネッツエスアイの中途採用の実態と転職成功のための対策方法をご紹介していきます。

今回は、実際にNECネッツエスアイで働いたことのあるエンジニアやコンサルタントの方へのインタビューや公式データ、転職サイトの情報を交えて、私達転職note編集部の実体験をもとにご紹介していきます。

事業会社からNECネッツエスアイのSIer・ネットワークエンジニアキャリアを目指す方の参考になる内容だと思うので、是非、最後まで読んでみてくださいね。

NECネッツエスアイの会社概要と歴史

NECネッツエスアイは1953年12月1日創立で従業員数7,601名（2025年3月31日現在）を抱える日本を代表するネットワークインテグレーションを中核とする総合システム構築企業です。

1953年にNECの電気通信工事部門から分離独立し、70年以上の歴史を持つ安定したSI企業として、ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティング、設計・構築から24時間365日の保守・運用サービスまで、ワンストップでソリューションを提供しています。

「海底から宇宙まで」を事業範囲に掲げ、通信インフラの構築からDX推進まで幅広い分野で社会のデジタル化を支える”Real Partner”として、クライアントと共に歩み続けることを約束しています。

通信建設会社からネットワークインテグレーター、そしてDX企業へと変革を遂げ、クライアントの真のパートナーとして、どんな困難に直面しても共に課題解決に取り組む姿勢を貫いています。

NECネッツエスアイの会社概要

商号	NECネッツエスアイ株式会社
英文商号	NEC Networks & System Integration Corporation
創立年月日	1953年（昭和28年）12月1日
従業員数	7,601名（2025年3月31日現在　連結）
資本金	131億22百万円
代表者	代表取締役執行役員社長 兼 CEO 兼 CENO　大野 道生
連結売上高	2025年3月期 3,901億円 2024年3月期 3,595億円 2023年3月期 3,208億円 2022年3月期 2,963億円 2021年3月期 2,905億円
営業内容	ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティング 設計・構築 24時間365日対応の保守・運用、監視サービス アウトソーシングサービス DXソリューション事業

出典:NECネッツエスアイ社HP　https://www.nesic.co.jp/corporate/company.html

2023年本社移転
最新設備の充実したワークスペース

2023年3月に東京都港区芝浦の旧芝浦工業大学芝浦キャンパスをリノベーションした新本社「芝浦ビジネスベース」に本社を移転し、働く環境が大幅に改善されました。

JR田町駅・都営地下鉄三田駅から徒歩圏内の好立地で、自社の最新技術を実装した「EmpoweredOffice」として、クライアントへのショールーム機能も兼ね備えています。

NECネッツエスアイの歴史

NECネッツエスアイは1953年にNEC（日本電気株式会社）の電気通信工事部門から「日本電気工事株式会社」として分離独立しました。その後1994年に「日本電気システム建設株式会社」に社名を変更し、2005年10月に現在の「NECネッツエスアイ株式会社」になっています。

「ネッツ」はNetworks（ネットワーク）の略語であり、「エスアイ」はSystem Integration（システムインテグレーション）の略語で、同社の事業領域を明確に表しています。

2010年には飯田橋（文京区後楽）に本社を移転し、全社オフィスをEmpoweredOfficeのショールーム化することで、自社の働き方改革を実践し顧客への提案力を強化しました。2015年には在宅ワーク実証実験を開始し、働き方改革の先駆者として「テレワーク推進賞」を受賞するなど、早期からワークスタイル変革に取り組んでいます。

2019年には新事業として、ICT技術を活用した陸上養殖事業に参入し、NESIC陸上養殖株式会社とネッツフォレスト陸上養殖株式会社を設立。IT企業の枠を超えた多様なビジネスモデルへの挑戦を続けています。

2025年3月21日にNECによるTOB（株式公開買い付け）により東京証券取引所プライム市場の上場を廃止し、NECの完全子会社となりました。これによりNECグループの経営資源活用と連携強化を図り、DX需要の本格化に対応する体制を構築しています。

NECネッツエスアイの経営戦略の変遷

2022年から2024年度の3か年を期間とする中期経営計画「Shift up 2024」を策定し、DX×次世代通信技術で社会実装を加速する戦略を推進しました。この計画では売上高3,700億円、営業利益340億円、営業利益率9.2％を目標に掲げ、2024年度には一部の経営指標を前倒しで達成する成果を上げました。2025年は新たな中期経営計画のスタート年として、「変革の年」と位置づけています。基幹システムの抜本的刷新や新たな成長戦略の実行に向けて、組織体制と事業基盤の強化を進めています。

最新のNECネッツエスアイのAI・デジタル化への取り組み

NECネッツエスアイはAI活用に積極的に取り組んでおり、AI統合プラットフォーム「Dataiku」を導入して約20のプロジェクトでAIモデルの実装に成功しています。受注予測AIを「天気予報」のように活用し、営業活動の精度向上を実現するなど、データドリブンな意思決定を全事業部門に展開しています。

社内では生成AIを活用したAI営業ロールプレイングシステムの開発や、業務プロセスの可視化にプロセスマイニングとクラスター分析を活用するなど、DXネイティブ化を推進しています。また、DX人材育成にも注力し、計139名に対してDX人材研修を実施するなど、組織全体のデジタルスキル向上に取り組んでいます。

クライアント支援では、自治体向けの「議会DXサービス」や、AIエージェントが企業活動に浸透する時代を見据えた安全なネットワーク環境の構築など、最新テクノロジーを活用した社会課題解決ソリューションを提供しています。

強みと弱みは何？
NECネッツエスアイの強み

NECネッツエスアイの強みとして、1953年の設立以来培ってきた通信工事業界での圧倒的な実績と高い技術力、そして海底から宇宙まで対応できる幅広い事業領域があることをお伝えしたいと思います。

創業から70年以上の歴史のなかで、通信インフラ構築から企業のDXソリューションまで幅広く手掛けられるのは、他のSI企業では簡単に真似できない取組みだと思います。

こうしたNECネッツエスアイの歴史や特徴をふまえて、どんな会社かを実際に働いている社員の方へのインタビューをもとに御紹介したいと思います。

NECネッツエスアイのすごい強み①
創業以来培った通信工事・施工力

もともとがNECの電話工事部門から1953年に分離独立した「日本電気工事株式会社」として誕生したこともあり、通信工事における施工力と技術力は他社の追随を許さないものがあります。

特に高度経済成長期からテレビ放送設備工事や通信インフラ整備の需要に応え、国内初のテレビ放送設備工事や世界初のNHK放送自動化工事など、数々の実績を積み上げてきました。

また、この創業時から培ってきた施工力は、現在では企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者など約4,000社にも及ぶ幅広い顧客基盤として結実しています。全国約400カ所のサービス拠点を展開し、24時間365日体制でサポートできる体制も、長年の実績があってこそ築けたものです。

通信工事は現場の状況や既存設備との整合性、法令対応など様々な配慮が必要ですが、70年以上の経験があることで、新規参入企業では気づかない「絶対に外してはいけないポイント」を熟知しており、プロジェクトの炎上リスクを最小化できることも大きな強みといえるでしょう。

NECネッツエスアイのすごい強み②
海底から宇宙まで対応できる幅広い事業領域

NECネッツエスアイの大きな特徴として、「海底から宇宙まで」と表現される幅広い事業領域があります。海底ケーブルの敷設、衛星通信システムの構築、小惑星探査機「はやぶさ2」の運用管制支援、南極昭和基地における衛星データ受信システムの運用保守など、他のSIerでは経験できない領域を手がけています。

また近年では、創業時からの通信工事やネットワークインフラ事業に加えて、DXソリューション事業にも注力しており、企業のデジタル変革を支援する「EmpoweredOffice」などのサービスも展開しています。このように時代の変化に合わせて事業領域を拡大し続けられるのは、確かな技術力と挑戦する企業文化があるからこそでしょう。

こうした幅広い事業領域を持つことで、顧客の多様なニーズに対応でき、一つの事業が不調でも他の事業でカバーできる事業ポートフォリオの強みも発揮しています。

NECネッツエスアイのすごい強み③
ワンストップで提供できる総合力

NECネッツエスアイの大きな強みの一つが、提案・設計・構築・開発・運用・保守までをワンストップで提供できる総合力です。多くのSIerは設計・開発に特化していたり、逆に保守運用のみを専門にしていたりしますが、同社は全てのフェーズを一貫して対応できます。

これは創業時からの通信工事会社としての施工力と、その後拡大してきたICT・SI領域の技術力の両方を持ち合わせているからこそ実現できることです。実際、建設業の免許も保有しており、「メーカー系SI、通信工事会社」という独自のポジショニングを確立しています。

また、全国約400カ所のサービス拠点を展開し、24時間365日体制でサポートできる体制も整備しています。これにより、お客様のインフラを素早く高い技術でサポートでき、現場に根付いたサービスを提供できることが大きな差別化要因となっています。

NECネッツエスアイのすごい強み④
NECグループの一員としてのブランド力

NECネッツエスアイは、日本を代表するIT企業であるNECグループの中核企業として、強固なブランド力を有しています。特に通信事業者、官公庁、大手企業との取引において、NECグループの信頼性は大きなアドバンテージとなっています。

実際、2024年10月にNECがNECネッツエスアイを完全子会社化するTOBを実施し、2025年3月に上場廃止となりました。これはNECグループとしての経営資源活用・連携を強化し、成長戦略を加速させるための戦略的な判断であり、今後さらにグループシナジーを活かした事業展開が期待されています。

NECグループの総合力を背景に、先端技術や人材リソースへのアクセスが容易であることも、他の独立系SIerにはない大きな強みとなっています。また、グループ全体での研究開発投資や技術蓄積を活用できることで、最新技術をいち早く取り入れたソリューション提供が可能になっています。

NECネッツエスアイのすごい強み⑤
共創実践による新事業創出力

NECネッツエスアイは、「共創実践」という独自のアプローチで新たな事業を創出しています。これは、お客様をはじめとする様々なステークホルダーと協力し、社会課題解決のための新しいソリューションを生み出す取り組みです。

実際、社内でもピッチコンテストなどの取り組みを通じて、社員の挑戦意識を醸成し、新しい価値創造を促進しています。また、ベンチャー企業の先端技術を積極的に取り入れ、自社実践を通じて検証してから顧客に提供するというアプローチも特徴的です。

こうした挑戦とスピードを重視する企業文化は、変化の激しい時代において、70年以上の歴史を持つ企業が持続的に成長していくための重要な要素となっています。DXソリューション事業の拡大や、働き方改革などの自社実践での知見をサービス化するなど、着実に成果を上げつつあります。

強みと弱みは何？
NECネッツエスアイの弱み

昨今のネットワーク・SI業界は、様々なプレイヤーが競合しています。

富士通やNTTデータは昔から競合することも多かったと思いますが、最近では日立製作所やクラウド・DXに力を入れているSCSKなども競合することが多いでしょう。

ネットワークシステム構築を軸とした企業は、通信インフラから業務系ICTシステムまで幅広くサービス提供をしており、種類での差別化が難しいのはどの企業も同じです。

その為、各企業が似たような年齢・経験の人材を採用しようとしていますが、外資系企業や新興企業は積極的に年収水準を上げてオファーを出せます。

しかし、NECネッツエスアイの場合は、比較的安定した組織で人材の流動性も低く（離職率が約3%）、若い人材に転職市場の状況に合わせて高い金額のオファー（内定通知）を出しにくい状況が続いています。

組織的な安定はNECネッツエスアイの非常に大きな魅力である一方で、それが新たな人材の獲得競争において課題となっているのも事実です。それでは早速、NECネッツエスアイの弱みを見てみましょう。

NECネッツエスアイの弱み①
親会社依存と意思決定の課題

NECネッツエスアイの課題の一つは親会社であるNECへの依存度の高さです。2024年10月にNECによる完全子会社化が発表され、2025年3月に上場廃止となる予定となっています。

従業員数約7,600名という規模の組織ゆえに、新規事業やデジタル領域での迅速な意思決定が困難な場合があります。また、NECグループとしての経営方針に左右される側面もあり、独自の戦略展開において制約が生じることもあります。完全子会社化により、NECグループの経営資源を活用できる一方で、より一層の親会社依存が進む可能性も指摘されています。

NECネッツエスアイの弱み②
技術の差別化と収益性の課題

近年のクラウドサービスの普及により、システム構築の課題が表面化しています。ZoomやMicrosoft Teamsなどのサービスをそのまま販売することが増え、構築が簡単になったことでSIerとして入り込む余地が少なくなっています。

ライセンスフィーだけでは他社も同様のサービスを提供できるため、確固たる差別化要素を確立できていないという指摘があります。また、既存事業においては通信工事や保守サービスという強みがある一方で、新規領域における収益性の向上が今後の課題となっています。

人を増やさないといけない、しかし人を増やすと意思決定のスピードが上がり切らず新技術の導入などに遅れをとる可能性が高まるというのがジレンマになっています。営業利益率は約7.5%前後を維持していますが、競合他社との比較では改善の余地があると言えるでしょう。

NECネッツエスアイのプロジェクト事例

1953年の創業以来、通信インフラの構築で培った確かな施工力を武器に成長を続けてきたNECネッツエスアイ。2025年3月には上場廃止となりNECの完全子会社となりましたが、これは新たな成長戦略の始まりです。2025年7月には中間持株会社「NESICホールディングス」が発足し、NECネクサソリューションズとともにNECグループのDX推進を牽引する新体制をスタートさせました。

2024-2025年の最新取り組み
次世代インフラとDXで未来を切り拓く

NECネッツエスアイは「海底から宇宙まで」をキャッチフレーズに、通信インフラの構築からDXソリューションまで幅広い領域で社会変革をリードする取り組みを加速しています。

ABB・日本通運との戦略的協業

2024年11月、ABB、日本通運との3社協業を発表し、データセンターや製造工場などの大規模施設向けに受変電設備の設計から輸送、据付配線までを一貫して提供する体制を構築。データセンター需要の急増や半導体工場建設ラッシュに対応し、コスト削減と工期短縮を実現しています。

セキュアネットワークの新コンセプト発表

2024年11月、「Virtual Trusted Overlay Network」を発表。セキュアかつ高速な通信環境をシンプルな構成で実現する新コンセプトにより、企業のネットワークセキュリティ強化とコスト削減を同時に達成する革新的なソリューションを提供しています。

ローカル5G実証実験の推進

2025年7月、京セラ、東京農工大学、清水建設とともにユーザカスタマイズ可能なローカル5Gテストベッドの実証実験を開始。産業用途での5G活用を推進し、工場DXやスマートシティの実現に向けた技術検証を行っています。

これらの取り組みにより、NECネッツエスアイは「施工力を持つSIer」という独自のポジションから、「社会変革をリードするDXパートナー」へと進化を遂げています。

資生堂 工場ネットワーク構築プロジェクト

＊最先端工場のセキュアなネットワークインフラ構築

化粧品業界のリーディングカンパニー資生堂が大阪・茨木市に新設した最先端工場において、NECネッツエスアイが中核を担った大規模ネットワーク構築プロジェクトです。

工場内の無線LAN、認証サーバ、次世代ファイアウォール、脅威検知サーバなど、高品質なネットワークセキュリティインフラを一括で提供。製造現場特有の「止めない工場」「進化する工場」を実現するため、強固なセキュリティを確保しながらも柔軟な拡張性を持たせた設計が評価されました。

さらに、将来的な技術発展に対応できるよう、ローカル5Gの導入も視野に入れたインフラ整備を実施。製造DXの基盤として、資生堂の生産性向上と品質管理の高度化を強力にサポートしています。

NESICホールディングス体制でのグループ連携強化

2025年7月からスタートした新体制では、NECネクサソリューションズとの連携を深化させ、2026年4月にはNECソリューションイノベータの中堅・中小企業向け事業も統合予定です。

この体制により、NECグループの技術力とNECネッツエスアイの現場密着型コンサルティング力を掛け合わせ、お客さまにより高い付加価値を提供できる組織へと進化。創業以来70年以上培ってきた施工技術とICT技術の融合に、NECの最先端テクノロジーを加えることで、真の「Transformationパートナー」として社会変革に貢献しています。

こうした大規模プロジェクトと組織変革を通じて、NECネッツエスアイは「海底から宇宙まで」という事業領域の広さと、現場に密着した課題解決力を両立させています。

通信キャリア網、モバイル基地局、海底ケーブル敷設、宇宙関連通信設備、データセンター、自治体向け防災システムなど、他のSIerでは経験できない多様なプロジェクトに携わることができ、まさにNECネッツエスアイならではの強みを活かした事業展開だと言えます。

ここがすごい！
NECネッツエスアイの特徴（海底から宇宙まで働ける）

さて、これまではNECネッツエスアイの強みと弱み、そしてプロジェクト事例をご紹介してきました。

ネットワークインテグレーション、特に通信インフラ構築で確固たる強みを発揮しており、更にDX領域のソリューションサービスにも力を入れていることはお分かりいただけましたか？もちろん通信インフラ以外のプロジェクトも多数ありますので、そこはお忘れなく。

更にNECネッツエスアイはプロジェクト事例で御紹介したように、海底ケーブルから衛星通信まで幅広いフィールドで働く機会があることも特徴の1つになっています。

ネットワークインフラ案件を発注するのは基本的に通信事業者や大企業、自治体・官公庁ですが、これらの組織は世界中に拠点や施設があり、各地域の特性や要求に応じたシステムを導入していく必要があります。

その為、NECネッツエスアイの特徴として海底から宇宙まで、多様なフィールドで働く機会が多いことをご紹介しますね。

ここがすごい！NECネッツエスアイの特徴
海底から宇宙まで広がる事業フィールド

NECネッツエスアイは、1953年に日本電気（NEC）の電気通信工事部門が独立して誕生した、日本発の通信インフラ企業のため、日本企業のインフラ整備や事業拡大をサポートする、多様なプロジェクトが多い点が特徴の1つです。

携帯電話の5G基地局、海底ケーブルの敷設、衛星通信システムの構築など、通信事業者や公共・社会基盤分野向けの大規模ICTインフラに関するシステム構築で豊富な実績があり、文字通り「海底から宇宙まで」幅広いフィールドで働く機会がある企業として知られています。

創業当初から培ってきた通信工事の強みを軸に、提案・設計・構築・開発・運用・保守までをワンストップで提供できる点が大きな特徴です。世界各国の衛星通信工事や、国内初のテレビ放送設備工事、世界初のNHK放送自動化工事など、今では「当たり前」となっている通信ネットワークインフラの整備を、国内外で数多く手掛けてきた実績があります。

先ほどご紹介した事例でも、小惑星探査機「はやぶさ」や人工衛星との地上通信システムを支えたり、海底ケーブルのグローバル市場で活躍されていたそうです。

通信インフラを支えるエンジニアとしてキャリアを伸ばしていきたい方、特に多様なフィールドでの経験を積みたい方には魅力的な企業ですよね。

特に通信インフラや社会基盤に関する経験は、これからも需要が高い経験になってくるでしょうし、NECネッツエスアイでの数年間が皆さんのキャリアにプラスの影響をもたらす可能性は高いでしょう。

ここがすごい！NECネッツエスアイの特徴
通信インフラ構築における「施工力」と「SI力」の融合

NECネッツエスアイが「すごい」と言われる理由の一つは、通信インフラ構築における「施工力」と「SI力」を両方持ち合わせている、業界内でも唯一のポジショニングにあります。

ネットワークインテグレーションとは、通信ネットワークを中心としたICTシステムの構築を行うことであり、社会インフラを支える重要な役割を担っています。NECネッツエスアイは創業以来70年以上にわたり、通信工事で培った施工力を基盤に発展してきました。

1990年代以降は、技術の進展に合わせて移動体通信基地局などへ通信インフラ領域を広げるとともに、音声ネットワークの構築をはじめとする企業向けICTの提供へ事業を拡大し、施工からSI、保守までの幅広いサービス提供が可能になりました。

近年では5Gの到来、さらには6Gと、新たな通信インフラの整備需要拡大が見込まれています。携帯電話基地局の施工から、最先端基幹網のSI、さらにはそれを基盤とした新しいサービスの提供が求められるなかで、このすべてをワンストップで実現できるのが、NECネッツエスアイならではの強みです。

こうした「施工力」と「SI力」の融合という独自のポジショニング、それを支える70年以上の実績とノウハウ、その結果として幅広い顧客基盤の確保が総じてNECネッツエスアイが「すごい！」と言われる理由となっています。

ここがすごい！NECネッツエスアイの特徴
働きやすさと成長環境を両立した企業？

NECネッツエスアイは経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門 ホワイト500）」に認定されており、従業員の健康と働きやすさに積極的に取り組んでいる企業として高い評価を得ています。

2007年から働き方改革に取り組み、分散型ワークの実践やクラウドプラットフォームの活用、デジタルオフィスの開発など、ニューノーマルな働き方を実践しています。フレックスタイム制度も活用されており、一人ひとりが自分のスタイルで新しい働き方に取り組める環境が整っています。

また、自社実践を重視する企業文化も特徴的です。働き方改革ソリューションの提供にあたり、まず自社で実践し、検証・実証を元に成果とノウハウを蓄積することで、より質の高いソリューションをお客様に提供しています。

口コミサイトでも「社会インフラを支えているというやりがいがある」「コーチャー制度により新入社員は手厚くサポートがある」「研修が充実している」といった肯定的な評価が多く見られます。

一方で、技術職は全体的に残業が多いという声や、部署によって働きやすさに差があるという意見もあります。プロジェクトや上司による当たり外れは他の企業と同様にあるようですが、それでも働き方改革の制度がきちんと設けられ、管理されている点は評価されています。

2025年1月にはNECによるTOB（株式公開買い付け）が成立し、同年3月に上場廃止となりました。NECの完全子会社化により、NECグループの経営資源活用・連携による成長戦略の加速と競争力強化が図られることになります。

通信インフラという安定した事業基盤を持ちながら、DXなど新しい領域にもチャレンジしている環境は、成長を目指すエンジニアにとって魅力的な選択肢となるでしょう。

NECネッツエスアイへの中途入社！
活躍する為の準備

NECネッツエスアイがどんな会社で、強みや弱みがどこにあるのか？をご紹介させていただきました。

そんなNECネッツエスアイに中途入社した後、活躍する為に意識するべきことを御紹介しますね！

NECネッツエスアイだけではありませんが、プロジェクト単位でチームを組成して働くシステムインテグレーターだからこそ、入社前の準備や心構えが入社後の活躍に向けて大切になります。

1つずつ詳しくご紹介しますので、皆さんの転職後の活躍を確実なものにしてくださいね！

NECネッツエスアイで中途入社後に活躍１
NECネッツエスアイの特色・働き方を理解して入社する

NECネッツエスアイで中途入社後に活躍するための準備で最初にできるのは、NECネッツエスアイの特色やNECネッツエスアイの働き方を理解して入社することです。

2025年現在、NECネッツエスアイでは「テレワーク勤務制度」を積極的に推進しており、柔軟な働き方を実現しています。2025年7月にはNESICホールディングスの傘下として新体制に移行しましたが、働き方改革の取り組みは継続されています。

管理職とスタッフ（管理職未満）で、この影響は大きく変わるでしょう。

中途でマネージャー以上で転職した場合、社内文化やルール、各種ツールの使い方がわからない中でリモートワークでメンバーを管理することに難しさを感じるかたも多いと思います。

一方で、スタッフクラスの方はテレワークで働けるのは、通勤なども考えるとポジティブに考えている方も多いのではないでしょうか？

まずはNECネッツエスアイで皆さんが入社されようとしている部署の特色や働き方を具体的なイメージを持って理解することで、入社後に働き始めてもイメージとのギャップを持たずに働くことができるでしょう。

NECネッツエスアイの働き方を詳しく知りたい方は、システムインテグレーターのキャリア支援を専門で支援しているマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。

マイビジョンは未経験者のIT業界転職に特に強みを持つエージェントであり、NECネッツエスアイの内情や働き方について深く理解しています。

NECネッツエスアイで中途入社後に活躍２
自分の経験に合わせた職位で転職する

NECネッツエスアイに中途で入社して活躍するための準備では、2つ目に自分の経験にあわせた職位で転職することです。

システムインテグレーション業界で1度働いたことがある方はイメージが湧くと思いますが、SI業界はプロジェクト単位でアサインされチームアップする等、事業会社とは働き方が大きく異なります。

特にマネージャー以上では、クライアントの期待値コントロールを含めてプロジェクト全体の品質管理をしないといけません。

働き方が大きく違うだけでなく、社内にも気兼ねなく話せる同僚は少なく（そもそもみんな自分のプロジェクトで忙しくしている）、若い社員たちはシステムインテグレーターとして複数年経験しており「こうあるべき」という一定の仕事の基準を持っています。

いくら仕事内容が前職と近くても、クライアントの期待値や社内での動き方がわからないと苦労する方が多いのが、SI業界未経験でのマネージャー転職です。

NECネッツエスアイをはじめシステムインテグレーターは職位に合わせて年収水準を定めている為、年収を上げたいという思いから、できるだけ上の役職で転職したいと考える方もいらっしゃいますが危険です。

特に、SI業界が未経験でマネージャー以上で転職する場合は、既にシステムインテグレーターとしての経験を積んだ自分の部下達からマネージャーとしての適切な立ち居振る舞い、業務指示を求められます。

これは結構な重いプレッシャーになります。

職位に関係なく、SI業界の就業経験がない方は、自身の経験に合わせた職位での転職に無理せず転職するようにしましょう。

システムインテグレーターは、一般的な事業会社よりパフォーマンス次第で昇進することができます。目先の年収よりも着実な成果でクライアントに貢献し、評価を受けて昇進して、高い報酬をもらえるように努めると社内外からも1人前と認められ、気持ちよく働けると思います。

くれぐれも無理をしすぎないようにしてくださいね！

NECネッツエスアイで中途入社後に活躍３
システムインテグレーターとしてのスキルアップを怠らない

NECネッツエスアイに中途で入社して活躍するための3つ目の準備は、システムインテグレーターとしてスキルアップする努力をし続けることです。

多くの方がロジカルシンキングやプレゼンテーション、問題解決等の本を読み、講習を受講して転職されてきますが、実践の場で状況が日々刻々と変わる中で、クライアント経営層や役員の課題に対する鋭い仮説やアプローチを出せるかというと難しいでしょう。

NECネッツエスアイでは通信インフラ構築からICTシステムまで幅広いプロジェクトがあり、さまざまな課題に対するアプローチを検討して、スケジュールを調整して、クライアントに適切に説明しきる能力が必要です。

これは転職してからも継続して、各プロジェクトで求められる役割を100％以上にこなす中でしか鍛えられません。もちろんきちんと努力をすれば身に着けられるスキルがほとんどですが、クライアントの求めていることを常に考え続け、上司や同僚とのパフォーマンスの違いを理解し、埋める努力を続ける必要があります。

逆に言えば、そうした環境で切磋琢磨するからこそ、高いレベルのスキルと経験を短期間で身に着けることができ、評価を得て高い報酬をもらうことができる業界でもあります。

入社後は、周囲からのフィードバックを適切に理解し、改善・実行するという主体的なアクションが大切です。ぜひ継続的に自分なりの課題に取り組むようにしてくださいね！

NECネッツエスアイで中途入社後に活躍４
周囲の優秀なメンバーと良好な関係構築を図る

システムインテグレーターはドライな人間関係と思われがちですが、実は過去のプロジェクトアプローチや実績などのノウハウを同僚同士でシェアしていたり、相談していたりします。

中途で入社した方々は、同時期入社の方とのつながりはありますが、社内で何年も経験を積んだ方々との関係は、あまり作れていない方が多いでしょう。

一時的に、社内のアセットをうまく使い込ませていないので、フリーのエンジニアと同じような状況なわけです。

そんな状況を早く脱し、NECネッツエスアイの豊富なプロジェクトアセットを活用して、効率的に問題解決ができるようになるために、社内の「経験豊富な方々」と関係性を作ることが非常に大切です。

テレワーク環境でもNECネッツエスアイは社内のネットワーキングイベントやコミュニケーション機会を設けています。そうした機会を活用して、社内の人材と良好な人間関係を作ることが、結果的に皆さんの仕事のスピードとクオリティを上げることにつながります。

ぜひ意識的に社内の様々な方と会話をして、良好な人間関係を作ってくださいね！

FAQ｜「NECネッツエスアイの強みと弱み」を知りたい方へ

NECネッツエスアイの中途採用対策
相談すべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DXによる企業変革」「5G・6Gインフラ整備」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、NECネッツエスアイでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、NECネッツエスアイでは従来の施工力に加えて、DX・5G/6G・AI・クラウド領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしシステムインテグレーター・通信インフラ業界でのキャリアや次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、システムインテグレーター・インフラエンジニアとしてのキャリアを考えている方に向けて、IT・通信業界のキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ:NECネッツエスアイの強みと弱み！特徴とは

NECネッツエスアイへの転職は、「海底から宇宙まで」をカバーする独自のネットワーク技術力とNECグループの総合力を理解することが極めて重要になります。

特に2025年以降は、NECによる完全子会社化・NESICホールディングス傘下への再編・DXソリューション事業の本格展開といった組織体制の大変革や、ローカル5G・海底ケーブル・衛星通信といった先端ネットワーク分野での大型プロジェクトの急増について深く理解することが、転職成功の分かれ目となります。

最も重要なのは、SIer・通信業界に精通したリクルートエージェントやdoda等の専門エージェントとの連携です。これらのエージェントは、面接官別の選考傾向や過去通過者のノウハウを詳細に蓄積しており、NECネッツエスアイの「海底から宇宙まで」という幅広い事業領域と施工力を核としたワンストップサービスの独自性を面接でどう表現すべきかまで、具体的な対策を提供してくれます。

転職を検討される際は、面接準備と並行して、NECネッツエスアイでのキャリアパスや働き方についても事前に詳しく調査することをおすすめします。

記事内でもお伝えしましたが、志望度の高い企業への応募前には、必ず複数社で面接経験を積んでください。場慣れにより緊張が和らぐだけでなく、面接官の反応を通じて自分の回答をブラッシュアップできる貴重な機会となります。

成功への道筋は明確です:①転職エージェントから選考情報とノウハウを収集、②面接慣れによる緊張感の軽減、③相手の反応に応じた回答の最適化、この3ステップで選考通過率は飛躍的に向上します。

皆さんの転職活動が実り多いものとなることを心より願っています。