新卒600万円から億まで！マッキンゼーの職位別年収とボーナス賞与額！ビジネスアナリスト・アソシエイト・エンゲージメントマネージャー・パートナーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！

こんにちは。転職note編集部です。

マッキンゼー・アンド・カンパニーは、世界最高峰の戦略コンサルティングファームとして知られ、その年収水準の高さでも注目を集めています。しかし、具体的な職位別年収や評価制度については、公開情報が限られているのが実情です。

本記事では、私達の独自調査と実際に転職した方の年収データを元に、マッキンゼーの年収体系を詳細に解説します。年収600万円からスタートしてパートナーに到達するまでのキャリアパスの実態、そして年収1億円到達の現実性まで、他サイトでは得られない独自情報をお届けします。

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McKinsey & Companyは、クライアントに本質的で持続的なインパクトを創出し、優秀な人材を惹きつけ成長させる世界最高峰の戦略コンサルティングファームです。

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McKinsey & Companyとは？平均年収
McKinsey & Company会社概要

マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）は、1926年に設立された世界有数の経営戦略コンサルティングファームとして、グローバル企業や政府機関のDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略立案から実行まで一気通貫で支援する世界最高峰のコンサルティング集団です。

戦略立案にとどまらず、AI・機械学習・サステナビリティ・企業変革・オペレーション改革まで、あらゆる経営課題を軸とした企業変革を推進しています。

「クライアントファースト」をCore Conceptとして掲げ、クライアントの経営課題を起点とした最適なソリューション提供を通じて、真の変革パートナーとしてクライアントと共に歩み続けています。

【2025年最新】マッキンゼーの事業戦略とAI・DX推進

マッキンゼー・アンド・カンパニーは2025年において、AI活用案件とデジタルトランスフォーメーション（DX）の実装支援を最重要戦略として位置づけています。

マッキンゼーは2024年度の大幅な組織強化を実施

マッキンゼー・アンド・カンパニーは2024年度に大規模な組織強化を実施しました。

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マッキンゼーの平均年収は1,300万円超【2025年最新データ】

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の平均年収について、複数の信頼性の高いデータソースから最新情報を解説します。

マッキンゼーの平均年収の根拠となるデータソース

20代～30代の転職note編集部によるマッキンゼー正社員データを集計した結果、マッキンゼーの平均年収は1,318万円という結果が出ています。この数字は、実際に働いている・働いていた社員の生の声に基づく信頼性の高いデータです。

年収範囲は600万円から2,500万円と非常に幅広く、これは職位による年収格差が大きいことを示しています。

職種別の内訳を見ると、コンサルタント50名前後の平均年収は1,421万円、アナリスト約10名の平均年収は840万円となっており、入社時の職位や経験によって初期年収に差があることが分かります。

コンサルティング業界内での年収ランキングとマッキンゼーの順位

戦略コンサルティング業界において、マッキンゼーの年収水準は最高峰に位置しています。YouTube「PIVOT」での業界分析によると、MBB（マッキンゼー・BCG・Bain）がトップ3を形成し、その中でもマッキンゼーは常に上位にランクインしています。

この表からも分かるように、マッキンゼーの年収水準は業界最高レベルであり、一般的な日本企業の平均年収461万円と比較すると、約4倍の水準に達していることが分かります。

マッキンゼーの年収レンジの実態（600万～2,500万円）

20代～30代の転職note編集部の独自調査によせられた口コミ分析から見えてくるマッキンゼーの年収実態は、職位や評価によって大きく変動することが特徴的です。実際の社員コメントを見ると、以下のような声が寄せられています。

「基本給が非常に高く、また毎年の上昇率も非常に高い。しかし、ボーナスはグローバルファームと比較すると少し低めかもしれない。」

コンサルタント（在籍3～5年、中途入社）

「年俸制で、額面を12で割ったものが毎月振り込まれる。基本給は同役職で同じだが、年末のボーナスで評価差がつく。」

コンサルタント（在籍3年未満、新卒入社）

年収の下限である600万円は新卒1年目のビジネス・アナリスト、上限の2,500万円は上級職のエンゲージメント・マネージャーレベルに相当します。この幅広いレンジは、マッキンゼーの明確な階層制度と実力主義の評価システムを反映しています。

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【職位別詳細】マッキンゼーの年収・昇進体系

マッキンゼーの年収体系は明確な職位制度に基づいています。各職位の年収目安と昇進に必要な年数、そして実際の仕事内容について詳しく解説します。

BA（ビジネス・アナリスト）：600万円

ビジネス・アナリスト（Business Analyst）は、新卒でマッキンゼーに入社した方や第二新卒で転職した方が最初に経験する職位です。年収は約600万円からスタートします。

エンゲージメント・マネージャーからこまめに指示を受けながら仕事をこなし、コンサルタントとしての基礎スキルを身につける期間です。具体的な業務としては、データ分析、資料作成、クライアントへのプレゼンテーション準備などが中心となります。

在籍年数は通常1～3年程度で、優秀な人材であれば1.5年程度でアソシエイトに昇進することも可能です。実際の社員コメントでは「年俸プラスボーナスに加え、年金が毎年もらえる変わったシステム」という独特な給与制度についても言及されています。

Associate（アソシエイト）：1,200万円

アソシエイト（Associate）は、基本的な業務を概ね1人で処理できるようになった段階で昇進する職位です。年収は約1,200万円と、BAから倍増します。また、MBAを保有している方や10年程度の社会人経験を持つ方が中途転職する場合は、この職位からスタートすることが一般的です。

アソシエイトレベルで1,000万円～1,500万円の年収報告が多く見られ、評価によってボーナス部分で差がつくことが確認できます。在籍年数は3～5年目に相当し、この段階でプロジェクトの重要な部分を任されるようになります。

「マッキンゼーを就職先に選ぶような求職者集団においては、マッキンゼーの給与水準は十分に魅力的。年間20%程度のベースアップが期待できる。」

アソシエイト（在籍3年未満、中途入社）

EM（エンゲージメント・マネージャー）：2,000万円

エンゲージメント・マネージャー（Engagement Manager）は、プロジェクトの現場責任者に当たる重要なポジションです。年収は約2,000万円～2,500万円に達し、この段階で多くの人が年収2,000万円の大台を突破します。

自分で手を動かす機会は減る一方で、プロジェクトメンバー（ビジネス・アナリストとアソシエイトが合わせて2～4人）に対して適切な仕事を振り、プロジェクトの成果を最大化することが主な責務となります。

実際の社員コメントでは「基本給が8～9割を占める」という給与構造について言及があり、ボーナス部分よりも安定した基本給が年収の大部分を占めることが特徴的です。在籍年数は5～7年目に相当します。

AP（アソシエイト・パートナー）：3,000万円～

アソシエイト・パートナー（Associate Partner）は、パートナーの見習いとしてのポジションで、年収は3,000万円～4,500万円程度と大幅に上昇します。この段階から、複数のプロジェクトを同時に担当し、自身の専門性を活かして様々なアドバイスを提供することが求められます。

クライアント企業の役員等と接点を持つ機会が増え、いずれは自分でプロジェクトを受注できるようになることが期待されます。在籍年数は8～10年目に相当し、この段階で多くの人が他社への転職や起業を検討する分岐点となります。

Partner（パートナー）：5,000万円～

パートナー（Partner）は、マッキンゼーという会社の共同経営者に当たり、年収は5,000万円からスタートし、実績次第で1億円以上も十分に狙える職位です。担当プロジェクトをきちんと納品すること以外に、採用活動、社内体制構築、メディア露出など、多様な役割を担います。

パートナーの年収は各パートナーの業績によって大きく変動し、同じパートナーという役職でも数倍の年収差がつくことがあります。新卒で入社して順調にいくと10年目あたりでパートナーになり、そこから2～3年で良い成績を残すと年収1億円以上が見えてくるとされています。

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マッキンゼーの評価制度と年収決定メカニズム

マッキンゼーの年収は単純な年功序列ではなく、厳格な評価制度に基づいて決定されます。半年ごとの評価システムと360度評価の実態について詳しく解説します。

SAR（Semi-Annual Review）の実際

SAR（Semi-Annual Review）は、マッキンゼーの評価制度の核心となるシステムです。半年に1回実施され、全てのコンサルタントに対して5段階の評価が与えられます。

5段階評価は上から順に「Distinctive」「Very Strong」「Tracking」「Tracking Minus」「Issue」という名前で呼ばれており、人数割合の目安は以下の通りです：

実際の社員コメントでは「評価制度は完全に定性評価で構成されている」と述べられており、数値目標よりも質的な成果が重視されることが特徴的です。

360度評価システムの影響度

マッキンゼーの評価制度で特徴的なのは、360度評価が完全に機能していることです。上司からの評価だけでなく、部下や同僚からの評価も昇進や年収に大きく影響します。

「360度評価が完全に機能しており、働いている役職が上の人からの評価のみならず、役職が下のメンバーからの評価も昇進に大きく影響する。」

コンサルタント（在籍3～5年、中途入社）

この制度により、マネジメント能力やチームワーク、後輩指導能力なども評価に反映され、単純な個人成果だけでは昇進できない仕組みとなっています。年4回の詳細なレビューが実施され、自己診断から始まり、3ヶ月ごとの振り返りが行われます。

マッキンゼーのUp or Outの実態と年収への影響

マッキンゼーの「Up or Out」制度は、一定期間内に昇進できない場合は退職を促されるシステムとして知られています。しかし、実際の社員コメントを見ると、現実はより複雑であることが分かります。

ある元社員は「Up or Outは昇進できるか出ていくかだと思ったけど、どうやら違う意味だった。昇進するよりも出ていった方が幸せ」と述べており、制度の本質は単純な退職勧告ではなく、キャリア選択の機会提供という側面もあることが示唆されています。

また、最近では働き方改革の影響で、若手メンバーの労働環境保護が強化されており、従来よりもプレッシャーは軽減されているという証言も複数見られます。

マッキンゼーのボーナス制度と退職金前払い（18%）

マッキンゼーの給与制度で特徴的なのは、退職金前払い制度です。年俸に加えて18%が退職金前払いという形で年末に支給されるシステムが採用されています。

「年俸に加えて18%が退職金前払いという形で賞与として年末にもらえる。原則として毎年20%くらいのベースアップは行われるが、昇進するとベースが1.5-2倍くらいに跳ね上がる。」

元社員口コミ

ボーナスは評価に応じて変動しますが、ビジネス・アナリストやアソシエイトレベルでは年収に占める割合が比較的低く、むしろ昇進による基本給の上昇幅の方が年収への影響は大きくなります。マネージャー以降ではボーナスの割合が徐々に大きくなり、パートナーレベルでは基本給を上回るボーナスを得ることも珍しくありません。

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マッキンゼーの福利厚生と実際の働き方【働き方改革の効果】

マッキンゼーは高年収だけでなく、充実した福利厚生と近年の働き方改革の効果についても注目されています。実際の働く環境について、元社員の証言を交えて詳しく解説します。

マッキンゼーの福利厚生の詳細内容

マッキンゼーの福利厚生は、高い年収に加えて社員の働きやすさを大幅に向上させる手厚い内容となっています。主な福利厚生制度は以下の通りです：

特に注目すべきは社費MBA制度で、他のコンサル会社では人数枠が限られているのに対し、マッキンゼーは「希望者全員が社費でMBA留学できる」という他に類を見ない制度を提供しています。ただし、対象は海外のトップMBAに合格した人のみとなります。

マッキンゼーの経費制度の実際の使いやすさ

マッキンゼーの経費制度は、実際の社員からも高く評価されています。私たちによせられた口コミでは以下のような声が寄せられています：

「食事補助などの福利厚生も手厚く、比較的恵まれている印象です。経費で落とせる範囲もあり、一般的な事業会社よりは自由度高く使えると思います。ただマネージャーやプロジェクトによるところもあると思います。」

コンサルタント（在籍5～10年、現職）

経費制度の特徴として、プロジェクトや担当パートナーごとに運用が若干異なるものの、多くの日系企業に比べたら基本的には非常に使いやすい制度となっています。

マッキンゼーの有給取得・残業時間の実態

近年のマッキンゼーでは、働き方改革が着実に進んでいることが複数の証言から確認できます。NewsPicks等のYouTube番組での元社員証言によると、以下のような変化が見られます：

元社員の証言では「働き方は2000年代から大幅改善されており、若手の労働環境保護が強化されている」という声が多く聞かれます。特にリモートワークの普及により、若い人たちにとって働きやすい環境が整備されているとの評価が高まっています。

改善されており、家庭との両立やプライベート時間の確保が現実的になっています。特に若手社員にとっては、健康的な働き方を維持できる重要な制度として機能しているという評価が高くなっています。

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【マッキンゼーの競合比較】BCG・Bainとの年収差を検証

戦略コンサルティング業界のトップ3であるMBB（マッキンゼー・BCG・Bain）の年収を詳細に比較し、それぞれの特徴を解説します。

MBB3社の年収比較表

YouTube「PIVOT」での業界分析データとOpenWorkの実データを総合して、MBB3社の職位別年収比較を作成しました：

この比較から分かるように、一般的にはベイン・アンド・カンパニーが最も高年収、続いてBCG、マッキンゼーという順序になっています。ただし、これらの差は評価や個人成果によって大きく変動するため、絶対的な序列ではないことに注意が必要です。

マッキンゼーと競合他社の昇進スピードと年収推移の違い

MBB3社の昇進スピードには微妙な違いがあり、これが長期的な年収推移に影響します：

実際の転職市場での評価を見ると、マッキンゼー出身者は「厳しい環境で鍛えられた」という評価を得やすく、転職時の年収アップ率も高い傾向にあります。一方で、ベイン出身者は「チームワークと長期的視点」を評価される傾向があります。

マッキンゼーから実際に転職した社員の年収変化

MBB3社間での転職やMBBから他業界への転職における年収変化の実態が見えてきます：

「マッキンゼーからBCGに転職したが、転職に際してはマッキンゼーでの経験はかなり高く評価されたと思う。ファーム内でもマッキンゼー内での経験への評価は高く、諸先輩方の賜物だなと実感しました。」

20代～30代の転職note インタビュー

事業会社への転職では、以下のような年収変化が報告されています：

マッキンゼー出身者のキャリア選択の特徴として、年収維持よりも「やりがい」や「働き方の改善」を重視する傾向が強く、必ずしも年収アップを最優先にしない転職が多いことが判明しています。

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【海外比較】グローバルマッキンゼーの年収事情

US本社の年収水準（50-75%高水準）

Glassdoorやレベル・fyi等の海外年収データサイトによると、マッキンゼーのUS本社（ニューヨーク・サンフランシスコ）の年収水準は、日本法人と比較して50-75%程度高い水準となっています：

ただし、この差額の大部分は以下の要因によるものと考えられます：

USでは年収1,000万円でも貧困層と揶揄されたりするので、新卒で970万円というのは、そんなに生活水準で見ると高くない水準ではあります。

日本法人への適用可能性

海外データの日本法人への適用可能性については、以下の点を考慮する必要があります：

適用困難な理由：

• 日本の雇用慣行と法制度の違い
• クライアント企業の予算水準の違い
• 市場競争環境の相違
• 人材採用コストの違い

そのため、海外データは「グローバル基準での相対的な位置づけ」を理解する参考情報として活用し、日本法人での年収予測には直接使用しないことを強く推奨します。

マッキンゼー年収のよくある質問【FAQ】

マッキンゼーの年収について、求職者から寄せられる代表的な質問にお答えします。

マッキンゼーへの転職や年収を相談するべき転職エージェント

生成AIの流行により、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかでマッキンゼーは積極的に中途採用を強化しています。

ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。

もしMckinseyへの転職や年収をしりたいのであれば、コンサルティングファーム各社に詳しい転職エージェントに相談する必要があります。

マッキンゼーをはじめコンサルタントのキャリア形成に詳しく、コンサルティングファームへの転職や年収水準に詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

転職note編集部

転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。

私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。

企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。

皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。

McKinsey & Company転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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『MyVision/マイビジョン』は、McKinsey & Companyへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。

私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、McKinsey & Companyの「本質的で持続的なインパクト創出」でのキャリア形成や、Author your own Journeyとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。

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200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるMcKinsey & Company特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。

McKinsey & Companyでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。

• McKinsey & Companyの働き方や自律的なキャリア形成について詳しく聞きたい
• 未経験からMcKinsey & CompanyのAuthor your own Journeyとしてのキャリアを相談したい
• McKinsey & Companyに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
• McKinsey & Companyの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
• McKinsey & Companyへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい

17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/

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『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、McKinsey & Companyをはじめとする戦略ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。

McKinsey & Companyへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「本質的で持続的なインパクト創出」「多様な専門性の活用」や、Author your own Journeyでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。

その為、McKinsey & Company内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「クライアントに対する本質的かつ継続的な成長支援」での働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）

各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたMcKinsey & Companyの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。

McKinsey & Companyでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。

• McKinsey & Companyの年収や働き方、Author your own Journeyでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
• McKinsey & Companyをはじめ戦略系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
• 過去にMcKinsey & Companyに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
• McKinsey & Companyに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい

企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

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ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。

興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

McKinsey & Companyを始め多くの戦略ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「本質的で持続的なインパクト創出」や「Author your own Journey」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。

最近は、McKinsey & Companyをはじめとする様々なコンサルティングファームや戦略ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最高峰の戦略コンサル求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）

企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、McKinsey & Companyなどの戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。

• McKinsey & Company・戦略ファーム・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
• McKinsey & Company・戦略ファーム・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
• 採用に積極的なMcKinsey & Company等の企業から直接話を聞いてみたい

こういう方はビズリーチの登録もオススメです。McKinsey & Companyからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ｜マッキンゼー・アンド・カンパニーの年収と手取り

マッキンゼー・アンド・カンパニーへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、デジタル・AI・サステナビリティ領域への需要拡大により、従来の戦略コンサル機能に加えて、データサイエンスやデジタル変革への深い理解についても評価されるようになっており、論理的思考×デジタルスキルの融合が成功の分かれ目となります。

最後に、マッキンゼーのような世界最高峰の戦略コンサルティングファームへの転職を成功させるには、コンサル業界に特化したMyVisionやアクシスコンサルティングなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策や論理的思考力の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、マッキンゼー特有のSAR評価システムとグローバルプロジェクト適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

マッキンゼーへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

マッキンゼーは世界的な成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、グローバルでのキャリア機会が豊富にあります。またマッキンゼーから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでマッキンゼーでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「マッキンゼーでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのMyVision/マイビジョンは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひマッキンゼーに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！