こんにちは。転職note編集部です。
マッキンゼー・アンド・カンパニーは、世界最高峰の戦略コンサルティングファームとして知られ、その年収水準の高さでも注目を集めています。しかし、具体的な職位別年収や評価制度については、公開情報が限られているのが実情です。
本記事では、私達の独自調査と実際に転職した方の年収データを元に、マッキンゼーの年収体系を詳細に解説します。年収600万円からスタートしてパートナーに到達するまでのキャリアパスの実態、そして年収1億円到達の現実性まで、他サイトでは得られない独自情報をお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- マッキンゼーの職位別年収の詳細（BA～パートナーまで全階級）
- マッキンゼーの評価制度と年収決定メカニズムの実態
- BCG・Bainとの年収比較と競合他社との違い
- 福利厚生・働き方改革の実効性と最新の労働環境
- OpenWork69名の実データと海外年収水準を含む独自情報
マッキンゼーへの転職！
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Mckinseyを始め多くのコンサルティングファームでは、一昔前よりも多くの人数を採用しています。近年では生成AI・デジタル領域にも注力して、様々な職種で人材を採用し、も組織拡大を目指しています。
一方で、各ファームの採用数の増加に合わせて、世の中にコンサルティングファームに関する情報が増えましたが、実際とは異なったイメージも広がってしまっていると思います。その為、ファームに入社後、仕事内容やイメージにミスマッチを感じてしまう方がいらっしゃるのも事実です。
マッキンゼーへの転職では本社との関係や提供サービスの領域等、最初にファーム・部署・仕事内容を詳しく理解した業界のプロフェッショナルにサポートしてもらうことが大切です。
アクシスコンサルティングは、マッキンゼーをはじめコンサルティング業界への転職を20年以上にわたって支援してきた実績があります。
各ファームで求められるスキルや経験を熟知しており、ケース面接を含めた選考突破方法は、他の転職エージェントよりも長い年月をかけて積み重ねてきたノウハウがあります。
さらに転職後もマッキンゼーで入るべきケースや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が多く、”親身”を有言実行してくれます）
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マッキンゼーの平均年収は1,300万円超【2025年最新データ】
マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の平均年収について、複数の信頼性の高いデータソースから最新情報を解説します。
マッキンゼーの平均年収の根拠となるデータソース
20代～30代の転職note編集部によるマッキンゼー正社員データを集計した結果、マッキンゼーの平均年収は1,318万円という結果が出ています。この数字は、実際に働いている・働いていた社員の生の声に基づく信頼性の高いデータです。
年収範囲は600万円から2,500万円と非常に幅広く、これは職位による年収格差が大きいことを示しています。
職種別の内訳を見ると、コンサルタント50名前後の平均年収は1,421万円、アナリスト約10名の平均年収は840万円となっており、入社時の職位や経験によって初期年収に差があることが分かります。
コンサルティング業界内での年収ランキングとマッキンゼーの順位
戦略コンサルティング業界において、マッキンゼーの年収水準は最高峰に位置しています。YouTube「PIVOT」での業界分析によると、MBB（マッキンゼー・BCG・Bain）がトップ3を形成し、その中でもマッキンゼーは常に上位にランクインしています。
| 順位 | ファーム名 | 30歳推定年収 |
|---|---|---|
| 1位 | ベイン・アンド・カンパニー | 1,941万円 |
| 2位 | ボストンコンサルティンググループ | 1,930万円 |
| 3位 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1,908万円 |
| 4位 | A.T.カーニー | 1,829万円 |
| 5位 | ローランド・ベルガー | 1,710万円 |
この表からも分かるように、マッキンゼーの年収水準は業界最高レベルであり、一般的な日本企業の平均年収461万円と比較すると、約4倍の水準に達していることが分かります。
マッキンゼーの年収レンジの実態（600万～2,500万円）
20代～30代の転職note編集部の独自調査によせられた口コミ分析から見えてくるマッキンゼーの年収実態は、職位や評価によって大きく変動することが特徴的です。実際の社員コメントを見ると、以下のような声が寄せられています。
「基本給が非常に高く、また毎年の上昇率も非常に高い。しかし、ボーナスはグローバルファームと比較すると少し低めかもしれない。」
コンサルタント（在籍3～5年、中途入社）
「年俸制で、額面を12で割ったものが毎月振り込まれる。基本給は同役職で同じだが、年末のボーナスで評価差がつく。」
コンサルタント（在籍3年未満、新卒入社）
年収の下限である600万円は新卒1年目のビジネス・アナリスト、上限の2,500万円は上級職のエンゲージメント・マネージャーレベルに相当します。この幅広いレンジは、マッキンゼーの明確な階層制度と実力主義の評価システムを反映しています。
マッキンゼー/Mckinseyへの転職対策
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マッキンゼーの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはコンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。Mckinseyへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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【職位別詳細】マッキンゼーの年収・昇進体系
マッキンゼーの年収体系は明確な職位制度に基づいています。各職位の年収目安と昇進に必要な年数、そして実際の仕事内容について詳しく解説します。
BA（ビジネス・アナリスト）：600万円
ビジネス・アナリスト（Business Analyst）は、新卒でマッキンゼーに入社した方や第二新卒で転職した方が最初に経験する職位です。年収は約600万円からスタートします。
エンゲージメント・マネージャーからこまめに指示を受けながら仕事をこなし、コンサルタントとしての基礎スキルを身につける期間です。具体的な業務としては、データ分析、資料作成、クライアントへのプレゼンテーション準備などが中心となります。
在籍年数は通常1～3年程度で、優秀な人材であれば1.5年程度でアソシエイトに昇進することも可能です。実際の社員コメントでは「年俸プラスボーナスに加え、年金が毎年もらえる変わったシステム」という独特な給与制度についても言及されています。
Associate（アソシエイト）：1,200万円
アソシエイト（Associate）は、基本的な業務を概ね1人で処理できるようになった段階で昇進する職位です。年収は約1,200万円と、BAから倍増します。また、MBAを保有している方や10年程度の社会人経験を持つ方が中途転職する場合は、この職位からスタートすることが一般的です。
アソシエイトレベルで1,000万円～1,500万円の年収報告が多く見られ、評価によってボーナス部分で差がつくことが確認できます。在籍年数は3～5年目に相当し、この段階でプロジェクトの重要な部分を任されるようになります。
「マッキンゼーを就職先に選ぶような求職者集団においては、マッキンゼーの給与水準は十分に魅力的。年間20%程度のベースアップが期待できる。」
アソシエイト（在籍3年未満、中途入社）
EM（エンゲージメント・マネージャー）：2,000万円
エンゲージメント・マネージャー（Engagement Manager）は、プロジェクトの現場責任者に当たる重要なポジションです。年収は約2,000万円～2,500万円に達し、この段階で多くの人が年収2,000万円の大台を突破します。
自分で手を動かす機会は減る一方で、プロジェクトメンバー（ビジネス・アナリストとアソシエイトが合わせて2～4人）に対して適切な仕事を振り、プロジェクトの成果を最大化することが主な責務となります。
実際の社員コメントでは「基本給が8～9割を占める」という給与構造について言及があり、ボーナス部分よりも安定した基本給が年収の大部分を占めることが特徴的です。在籍年数は5～7年目に相当します。
AP（アソシエイト・パートナー）：3,000万円～
アソシエイト・パートナー（Associate Partner）は、パートナーの見習いとしてのポジションで、年収は3,000万円～4,500万円程度と大幅に上昇します。この段階から、複数のプロジェクトを同時に担当し、自身の専門性を活かして様々なアドバイスを提供することが求められます。
クライアント企業の役員等と接点を持つ機会が増え、いずれは自分でプロジェクトを受注できるようになることが期待されます。在籍年数は8～10年目に相当し、この段階で多くの人が他社への転職や起業を検討する分岐点となります。
Partner（パートナー）：5,000万円～
パートナー（Partner）は、マッキンゼーという会社の共同経営者に当たり、年収は5,000万円からスタートし、実績次第で1億円以上も十分に狙える職位です。担当プロジェクトをきちんと納品すること以外に、採用活動、社内体制構築、メディア露出など、多様な役割を担います。
パートナーの年収は各パートナーの業績によって大きく変動し、同じパートナーという役職でも数倍の年収差がつくことがあります。新卒で入社して順調にいくと10年目あたりでパートナーになり、そこから2～3年で良い成績を残すと年収1億円以上が見えてくるとされています。
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マッキンゼーの評価制度と年収決定メカニズム
マッキンゼーの年収は単純な年功序列ではなく、厳格な評価制度に基づいて決定されます。半年ごとの評価システムと360度評価の実態について詳しく解説します。
SAR（Semi-Annual Review）の実際
SAR（Semi-Annual Review）は、マッキンゼーの評価制度の核心となるシステムです。半年に1回実施され、全てのコンサルタントに対して5段階の評価が与えられます。
5段階評価は上から順に「Distinctive」「Very Strong」「Tracking」「Tracking Minus」「Issue」という名前で呼ばれており、人数割合の目安は以下の通りです：
- Distinctive（5%）：卓越した成果を上げた社員
- Very Strong（15%）：期待を大幅に上回る成果
- Tracking（60%）：期待通りの成果（標準評価）
- Tracking Minus（15%）：期待をやや下回る
- Issue（5%）：大幅な改善が必要
実際の社員コメントでは「評価制度は完全に定性評価で構成されている」と述べられており、数値目標よりも質的な成果が重視されることが特徴的です。
360度評価システムの影響度
マッキンゼーの評価制度で特徴的なのは、360度評価が完全に機能していることです。上司からの評価だけでなく、部下や同僚からの評価も昇進や年収に大きく影響します。
「360度評価が完全に機能しており、働いている役職が上の人からの評価のみならず、役職が下のメンバーからの評価も昇進に大きく影響する。」
コンサルタント（在籍3～5年、中途入社）
この制度により、マネジメント能力やチームワーク、後輩指導能力なども評価に反映され、単純な個人成果だけでは昇進できない仕組みとなっています。年4回の詳細なレビューが実施され、自己診断から始まり、3ヶ月ごとの振り返りが行われます。
マッキンゼーのUp or Outの実態と年収への影響
マッキンゼーの「Up or Out」制度は、一定期間内に昇進できない場合は退職を促されるシステムとして知られています。しかし、実際の社員コメントを見ると、現実はより複雑であることが分かります。
ある元社員は「Up or Outは昇進できるか出ていくかだと思ったけど、どうやら違う意味だった。昇進するよりも出ていった方が幸せ」と述べており、制度の本質は単純な退職勧告ではなく、キャリア選択の機会提供という側面もあることが示唆されています。
また、最近では働き方改革の影響で、若手メンバーの労働環境保護が強化されており、従来よりもプレッシャーは軽減されているという証言も複数見られます。
マッキンゼーのボーナス制度と退職金前払い（18%）
マッキンゼーの給与制度で特徴的なのは、退職金前払い制度です。年俸に加えて18%が退職金前払いという形で年末に支給されるシステムが採用されています。
「年俸に加えて18%が退職金前払いという形で賞与として年末にもらえる。原則として毎年20%くらいのベースアップは行われるが、昇進するとベースが1.5-2倍くらいに跳ね上がる。」
元社員口コミ
ボーナスは評価に応じて変動しますが、ビジネス・アナリストやアソシエイトレベルでは年収に占める割合が比較的低く、むしろ昇進による基本給の上昇幅の方が年収への影響は大きくなります。マネージャー以降ではボーナスの割合が徐々に大きくなり、パートナーレベルでは基本給を上回るボーナスを得ることも珍しくありません。
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マッキンゼーの福利厚生と実際の働き方【働き方改革の効果】
マッキンゼーは高年収だけでなく、充実した福利厚生と近年の働き方改革の効果についても注目されています。実際の働く環境について、元社員の証言を交えて詳しく解説します。
マッキンゼーの福利厚生の詳細内容
マッキンゼーの福利厚生は、高い年収に加えて社員の働きやすさを大幅に向上させる手厚い内容となっています。主な福利厚生制度は以下の通りです：
- オフィス設備：ドリンク・お菓子全て無料提供
- 交通費：タクシー代・移動費全額支給
- 食事補助：プロジェクトメンバー同士の食事は経費対応
- 社費MBA制度：新卒入社者全員が対象（海外トップMBA限定）
- 有給休暇：19-24日（勤続年数により変動）
- 健康保険：自社保険により100%カバー
特に注目すべきは社費MBA制度で、他のコンサル会社では人数枠が限られているのに対し、マッキンゼーは「希望者全員が社費でMBA留学できる」という他に類を見ない制度を提供しています。ただし、対象は海外のトップMBAに合格した人のみとなります。
マッキンゼーの経費制度の実際の使いやすさ
マッキンゼーの経費制度は、実際の社員からも高く評価されています。私たちによせられた口コミでは以下のような声が寄せられています：
「食事補助などの福利厚生も手厚く、比較的恵まれている印象です。経費で落とせる範囲もあり、一般的な事業会社よりは自由度高く使えると思います。ただマネージャーやプロジェクトによるところもあると思います。」
コンサルタント（在籍5～10年、現職）
経費制度の特徴として、プロジェクトや担当パートナーごとに運用が若干異なるものの、多くの日系企業に比べたら基本的には非常に使いやすい制度となっています。
マッキンゼーの有給取得・残業時間の実態
近年のマッキンゼーでは、働き方改革が着実に進んでいることが複数の証言から確認できます。NewsPicks等のYouTube番組での元社員証言によると、以下のような変化が見られます：
- 有給消化率：79%（業界トップクラス）
- 残業時間：月平均60-70時間（以前より大幅減少）
- プロジェクト間休暇：取得しやすい環境
- 長期休暇：事前申請により調整可能
元社員の証言では「働き方は2000年代から大幅改善されており、若手の労働環境保護が強化されている」という声が多く聞かれます。特にリモートワークの普及により、若い人たちにとって働きやすい環境が整備されているとの評価が高まっています。
改善されており、家庭との両立やプライベート時間の確保が現実的になっています。特に若手社員にとっては、健康的な働き方を維持できる重要な制度として機能しているという評価が高くなっています。
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【マッキンゼーの競合比較】BCG・Bainとの年収差を検証
戦略コンサルティング業界のトップ3であるMBB（マッキンゼー・BCG・Bain）の年収を詳細に比較し、それぞれの特徴を解説します。
MBB3社の年収比較表
YouTube「PIVOT」での業界分析データとOpenWorkの実データを総合して、MBB3社の職位別年収比較を作成しました：
| 職位 | マッキンゼー | BCG | ベイン | 在籍年数目安 |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト/BA | 600万円 | 650万円 | 680万円 | 1-3年 |
| アソシエイト | 1,200万円 | 1,300万円 | 1,350万円 | 3-5年 |
| マネージャー | 2,000万円 | 2,100万円 | 2,200万円 | 5-7年 |
| プリンシパル/AP | 3,000万円 | 3,200万円 | 3,400万円 | 8-10年 |
| パートナー | 5,000万円～ | 5,200万円～ | 5,500万円～ | 10年～ |
この比較から分かるように、一般的にはベイン・アンド・カンパニーが最も高年収、続いてBCG、マッキンゼーという順序になっています。ただし、これらの差は評価や個人成果によって大きく変動するため、絶対的な序列ではないことに注意が必要です。
マッキンゼーと競合他社の昇進スピードと年収推移の違い
MBB3社の昇進スピードには微妙な違いがあり、これが長期的な年収推移に影響します：
- マッキンゼー：最も厳格なUp or Out制度、昇進基準が明確
- BCG：マッキンゼーよりも若干昇進しやすい傾向
- ベイン：3社の中では最も人材育成重視、長期在籍者多数
実際の転職市場での評価を見ると、マッキンゼー出身者は「厳しい環境で鍛えられた」という評価を得やすく、転職時の年収アップ率も高い傾向にあります。一方で、ベイン出身者は「チームワークと長期的視点」を評価される傾向があります。
マッキンゼーから実際に転職した社員の年収変化
MBB3社間での転職やMBBから他業界への転職における年収変化の実態が見えてきます：
「マッキンゼーからBCGに転職したが、転職に際してはマッキンゼーでの経験はかなり高く評価されたと思う。ファーム内でもマッキンゼー内での経験への評価は高く、諸先輩方の賜物だなと実感しました。」
20代～30代の転職note インタビュー
事業会社への転職では、以下のような年収変化が報告されています：
- 外資系投資銀行：年収1.2-1.5倍（2,000万円→3,000万円）
- 外資系IT企業：年収維持～1.3倍（働き方改善）
- 日系大手企業：年収0.7-0.9倍（安定性重視）
- スタートアップ：年収0.6-1.2倍（ストックオプション次第）
マッキンゼー出身者のキャリア選択の特徴として、年収維持よりも「やりがい」や「働き方の改善」を重視する傾向が強く、必ずしも年収アップを最優先にしない転職が多いことが判明しています。
マッキンゼー/Mckinseyへの転職対策
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マッキンゼーの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
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【海外比較】グローバルマッキンゼーの年収事情
注意事項：以下の海外年収データは参考情報として掲載しており、日本法人の年収体系に直接適用されるものではありません。国による税制・社会保障制度・生活コストの違いを考慮して参考程度にご活用ください。
US本社の年収水準（50-75%高水準）
Glassdoorやレベル・fyi等の海外年収データサイトによると、マッキンゼーのUS本社（ニューヨーク・サンフランシスコ）の年収水準は、日本法人と比較して50-75%程度高い水準となっています：
| 職位 | US本社（USD） | US本社（円換算） | 日本法人 | 差率 |
|---|---|---|---|---|
| Business Analyst | $175,000 | 約970万円 | 600万円 | +62% |
| Associate | $285,000 | 約1,580万円 | 1,200万円 | +32% |
| Engagement Manager | $425,000 | 約2,360万円 | 2,000万円 | +18% |
| Associate Partner | $650,000 | 約3,610万円 | 3,000万円 | +20% |
| Partner | $1,200,000+ | 約6,660万円～ | 5,000万円～ | +33% |
ただし、この差額の大部分は以下の要因によるものと考えられます：
- 生活コスト差：ニューヨークの家賃は東京の2-3倍
- 税制の違い：米国の方が税負担が重い州が多い
- 社会保障制度：健康保険等の自己負担が大きい
- 為替変動：円換算時の為替レートの影響
USでは年収1,000万円でも貧困層と揶揄されたりするので、新卒で970万円というのは、そんなに生活水準で見ると高くない水準ではあります。
日本法人への適用可能性
海外データの日本法人への適用可能性については、以下の点を考慮する必要があります：
適用困難な理由：
- 日本の雇用慣行と法制度の違い
- クライアント企業の予算水準の違い
- 市場競争環境の相違
- 人材採用コストの違い
そのため、海外データは「グローバル基準での相対的な位置づけ」を理解する参考情報として活用し、日本法人での年収予測には直接使用しないことを強く推奨します。
マッキンゼー年収のよくある質問【FAQ】
マッキンゼーの年収について、求職者から寄せられる代表的な質問にお答えします。
マッキンゼーの年収1億円は現実的？
パートナーレベルであれば十分現実的です。ただし、以下の条件が必要です：
- 新卒入社の場合：10-12年での昇進が必要
- パートナー昇進後：2-3年の優秀な実績が必要
- 担当領域：高収益プロジェクトの獲得が重要
- 評価：Distinctiveレベルの継続的な評価
実際の元社員証言では「パートナーの中でも上位20%程度が年収1億円を超える」とされており、全パートナーが到達する水準ではないことは理解しておく必要があります。
実際に私達が知っている元も含めてMckに在籍していた方々は、在籍期間を「自分のキャリアで最も稼げる」という理由で海外MBAの支払いや自分のやりたい事業に向けた準備として話されていました。よってこの金額水準は、実際に実現しうる水準ではあると思います。
マッキンゼーでは新卒と中途で年収差はある？
入社時点では差がありますが、2-3年で同水準になります。
| 入社ルート | 初年度年収 | 3年後年収 | 5年後年収 |
|---|---|---|---|
| 新卒（BA） | 600万円 | 1,200万円 | 2,000万円 |
| 中途（Associate） | 1,200万円 | 1,500万円 | 2,200万円 |
| MBA経由 | 1,200万円 | 1,400万円 | 2,000万円 |
重要なのは入社後の評価と昇進スピードです。新卒入社でも優秀であれば通常より早く昇進し、中途入社者を上回る年収を得ることも十分可能です。
マッキンゼーの激務度と年収は釣り合う？
時給計算では複雑な評価になりますが、スキル蓄積を考慮すると妥当という声が多数です。
20代～30代の転職noteに寄せられた実際のコメントを分析すると：
「時給換算すると決して高くないが、3-5年での成長スピードと転職時の市場価値向上を考えると、長期的には非常にコストパフォーマンスが良い。」
元社員（在籍5年、現在事業会社役員）
また、働き方改革により労働時間は大幅に改善されており、「以前と比べて時給換算でも改善している」という声も多く聞かれます。
マッキンゼーからの転職タイミングで年収最大化するには？
最適な転職タイミングは「エンゲージメント・マネージャー昇進後2-3年」です。
理由として以下が挙げられます：
- マネジメント経験：プロジェクト責任者経験が評価される
- 年収水準：2,000万円超の高年収での転職が可能
- 市場価値：最も需要が高い経験年数
- 選択肢の多様性：投資銀行・IT・事業会社すべてで高評価
実際の転職成功例では、エンゲージメント・マネージャーレベルからの転職で年収3,000万円以上を獲得するケースも多数報告されています。
マッキンゼーへの転職や年収を相談するべき転職エージェント
生成AIの流行により、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかでマッキンゼーは積極的に中途採用を強化しています。
ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。
もしMckinseyへの転職や年収をしりたいのであれば、コンサルティングファーム各社に詳しい転職エージェントに相談する必要があります。
マッキンゼーをはじめコンサルタントのキャリア形成に詳しく、コンサルティングファームへの転職や年収水準に詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
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【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業への転職で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
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コンサル業界でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://assign-inc.com/
『アサインエージェント(ASSIGN AGENT)』は、キャリアを真剣に考える20～30代の方の転職を支援する特にコンサルや有名企業への転職支援に強い転職エージェントです。
実際にお話を伺いましたが「最初の面談で求人は紹介しない」「転職よりもキャリアのゴールが大事」「面接対策は何回でも」「転職後も一人立ちするまでサポート」と本当に手厚いサポートを実際にやっていることに驚きました。
（こんなにやってくれるエージェントさん他にいますか？）
様々なコンサルファームへの転職を支援した実績も豊富なのと、実際に支援してくれるエージェントの方が元コンサルタントの方が多いので、ファーム内で求められるレベルや視点・視座の高さをよく理解されているので、業界未経験の方は会話を通して”何を準備しないといけないのか”がよくわかると思います。
決して「上から目線」ということはなく、転職を検討されている方の1人1人のキャリアにコミットしてくれるので、過去の意思決定の棚卸から、目指すべきゴール、今選ぶ選択肢とロジカルに言語化してくれます。（コーチングに近い部分も多いように思います）
また転職後もサポートして定着化・独り立ちまでをサポートしてくれるので、コンサルティングファーム側からも高い評判を得ている転職エージェントです。
コンサルタントとしてプロフェッショナルのキャリアを考えている方は、必ず登録しておいた方がよいエージェントだと思います。
- まずキャリアのゴールを相談したい
- コンサルティングファームへの転職に向けて十分な選考対策をしたい
- 多くの企業を受けてる余裕は無いので高い選考通過率で転職したい
- マッキンゼーに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- Mckinseyに転職した後も継続的に相談できるパートナーが欲しい
高年収オファーを企業から直接もらう：ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
Mckinseyを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
Mckinseyとはどういう組織で、どういう仕事をするのか、実際に働いている人の雰囲気は？を知るには、実際に話すことが一番確実です。
今は転職後もリモートワークが続く可能性が高いので、転職前に「オンラインで会っておく」のは転職後の疑似体験という意味でも大切です。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近ではMckinseyやBCGも求人を掲載しています）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なMckinsey等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
まとめ：マッキンゼーの年収体系の全体像
本記事の分析を通じて、マッキンゼー・アンド・カンパニーの年収体系について以下の重要なポイントが明らかになりました。
年収水準の実態：新卒入社で600万円からスタートし、順調にキャリアを積めば10年程度でパートナーとして5,000万円以上、さらに年収1億円も現実的な目標となります。20代～30代の転職noteの独自調査も含めて、様々な実データが示す平均年収1,318万円は、業界最高峰の水準を裏付けています。
評価制度の特徴：半年ごとのSARによる厳格な評価制度と360度評価システムにより、単純な年功序列ではない実力主義の年収決定メカニズムが確立されています。Up or Out制度は存在しますが、近年の働き方改革により運用が柔軟になっていることも確認できました。
働き方の改善：特に若手社員の労働環境保護が強化されており、高年収と働き方のバランスが大幅に改善されています。
競合との比較：MBB3社の中では若干の年収差がありますが、長期的なキャリア価値や転職時の市場評価を考慮すると、どのファームを選択しても高い投資効果が期待できます。重要なのは各ファームの文化や働き方が自分に合うかどうかです。
キャリア戦略：年収最大化を目指すなら、エンゲージメント・マネージャーレベルでの転職が最も効果的ですが、パートナーまで昇進すれば年収1億円も十分現実的です。転職市場での評価も非常に高く、様々な業界でのキャリア選択肢が広がります。
マッキンゼーでのキャリアは、高年収だけでなく、世界最高峰のコンサルティングスキル、グローバルなネットワーク、そして将来のキャリア選択肢の大幅な拡大という価値を提供します。激務というイメージは過去のものとなりつつあり、現在は持続可能な高パフォーマンスを実現できる環境が整備されています。
本記事の情報源と信頼性について
本記事で使用したデータと情報源の詳細は以下の通りです：
最高信頼性レベル（★★★）
- マッキンゼー公式サイト：採用情報・企業情報・働き方改革に関する公開情報
高信頼性レベル（★★）
- YouTube PIVOT：戦略コンサル6社給与比較分析（業界専門チャンネル）
- 元社員証言：NewsPicks等での働き方改革の実効性に関する証言
- LinkedIn投稿：転職体験者による年収変化の実例
- 独自インタビュー：20代・30代の転職note編集部による独自調査
参考レベル（★）
- 海外Glassdoor：US本社年収データ（日本法人適用範囲限定）
- レベル・fyi：海外コンサルタント年収統計（参考情報として掲載）
重要な注記：本記事に掲載された年収情報は、複数の信頼できる情報源から収集したデータに基づいていますが、個人の経験・評価・入社時期等により実際の年収は変動する可能性があります。転職や就職活動の際は、必ず最新の公式情報や採用担当者からの直接の情報をご確認ください。
また、海外データについては文化的・制度的違いを考慮し、日本法人の年収予測には直接適用しないよう注意してください。本記事の情報が皆様のキャリア検討の参考となれば幸いです。
転職note編集部では、今後もコンサルティング業界の最新動向や年収情報について調査を継続し、信頼性の高い情報をお届けしてまいります。ご質問やご意見がございましたら、お気軽にお問い合わせください。