KPMGコンサルティングの職位別年収とボーナス賞与額！ビジネスアナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・パートナーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！をBig4で徹底比較

こんにちは。転職note編集部です。

私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。

今回は、BIG4と呼ばれる世界4大会計事務所の一つとして名高い事務所の一角であるKPMGのJapanファームにあたるKPMGコンサルティングに転職した方の年収水準と実現できる生活（イメージ）、働き方の評判・口コミを御紹介します。

KPMGコンサルティングは日本国内３位の「あずさ監査法人」があり、所謂会計系のコンサルティングファームです。KPMGコンサルティングの代表取締役社長 兼CEOを務める宮原氏は『「一緒に汗をかいて欲しい」と握手を求める存在に』を語り、クライアントとの長期的な信頼関係構築を大切にした経営方針であることを語っています。

今回は、一般的なインターネット・書籍の調査以外にKPMGコンサルティングの現役コンサルタントへのヒアリング、そして私達編集部メンバーの体験をもとに同社の概要や社風・キャリア・年収・ボーナスを紹介します。

KPMGコンサルティングへの転職を考える際の参考になるよう、デロイト・PwC・EYとの比較をして、特徴や傾向をできるだけ把握しやすいように努めています。皆さんが転職する際の参考になれば幸いです。

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多くのコンサルティングファームでは、近年デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を行っています。

一方で、コンサル業界の情報が増えた反面、実際のファーム選びや面接対策については、正確な情報に基づいた専門的なサポートが必要不可欠です。特に業界未経験の方は、各ファームの特徴や求められるスキルを詳しく理解することが成功の鍵となります。

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KPMGコンサルティング社の紹介

KPMGコンサルティングとは

世界152の国と地域で約26万5,000人のプロフェッショナルを擁するKPMGインターナショナルの日本法人グループに属する総合コンサルティングファームです。

KPMGはオランダに本拠地を置く、世界4大会計事務所の一つとして名高い事務所です。同会計事務所のグローバルネットワークに所属するKPMGJapanのコンサルティング部門が、KPMGコンサルティングです。

同社はKPMGマネジメントコンサルティング株式会社とKPMGビジネスアドバイザリー株式会社が2014年統合してできた比較的新しい会社です。PwCコンサルティング（2016年設立）やEYSC（2017年設立）と同様の歴史的背景を持っています。

PwCコンサルティングは2016年、EYAACは2017年にそれぞれ設立されており、各社共に比較的新しい会社であることが分かります。

アーサーアンダーセン時代から、紆余曲折があり、各社が社会に対する信頼構築を第一とする背景にも関係するので、今度改めて各社の歴史を紐解きたいと思います。

KPMGコンサルティングの存在目的（Purpose）

KPMGコンサルティングは「社会に信頼を、変革に力を」を存在意義（Purpose）に掲げています。

同社は同目的の説明で「経済社会に対して信頼・自身の息吹を吹き込み、企業や社会が自ら行動し、変革する力を支援すること」と記載しています。

これは他社と比較すると違いが見えてくるなと思っています。

PwCは「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する（Build trust in society and solve important problems）」

Deloitteは「 私たちは、クライアントにとって、メンバー一人ひとりにとって、社会にとって、最も価値あることをもたらすために日々挑戦を続ける（Deloitte makes an impact that matters）」とあります。

例えば、PwCは「解決する」、 Deloitteは「挑戦を続ける」と自らが解決者・挑戦者であるニュアンスも含んで記載しています。一方で、KPMGは「支援する」としていることから、よりコンサルティング（支援や提言）を重視する傾向にあるなと読めます。

KPMGコンサルティングの体制・キャリア・年収

KPMGコンサルティングは、KPMG Japan全体の「監査法人のAudit」「税理士法人のTAX」「Advisory（アドバイザリー）」の3分野のうちAdvisory部門に属し、事業変革・リスク&コンプライアンス・テクノロジートランスフォーメーションの3つのサービスを提供しています。

職階は7つに分かれ、Business Analyst（年収600万円）からパートナー（年収2,500万円以上）まで明確なキャリアパスが設定されており、特にRPA導入による業務効率化支援に強みを持っています。

KPMG Japanの体制とコンサルティングの立ち位置

KPMG Japanは監査・税務・アドバイザリーの3分野で構成される総合プロフェッショナルファームで、KPMGコンサルティングはAdvisory部門に属しています。

事業変革、リスク&コンプライアンス、テクノロジートランスフォーメーションの3つのサービス領域を展開し、特にRPA（Robotics Process Automation）導入を通じた業務効率化支援で実績を積んでいます。早稲田大学の支払い請求業務自動化では64.7%の業務削減を実現するなど、具体的な成果を上げています。

出典：KPMGコンサルティングHP

所謂、戦略や業務改革、組織改革の他、ITやDX化支援等の総合系ファームの提供サービスをこの3分類に集約しているだけで、提供サービスに他ファームとの大きな違いはHPより確認することはできませんでした。

KPMGコンサルティングでのキャリアパス

職階は7つに分かれており、デロイト トーマツ コンサルティングと同様の構成です（PwCとEYは6階級）。20代〜30代のコンサルティング業界未経験者はBusiness Analyst〜Senior Consultantでの採用が多く、Business Analystでは基礎力の習得、Consultantではクライアント窓口として上司と相談しながらの業務遂行、Senior Consultantでは担当領域の独力完遂とクライアント現場担当者とのやり取りの中心役を担います。

職階は7つに分かれています。デロイト トーマツ コンサルティングも7階級です。（PwCとEYは6つ）

20代～30代でコンサルティング業界未経験の場合は、BusinessAnalyst～SeniorConsultantでの採用の場合が多いでしょう。

Business Analystは、調査や分析等を担い、プロジェクトの進め方や上司から指示された論点を理解し、資料に表現していくための基礎力を身に付けて行きます。

Consultantは、プロジェクトの中の1テーマや領域を担当し、クライアントの現場担当の窓口を担いますが、上司に相談しながら進めていく役割になります。

SeniorConsultantとなると、自身の担当領域を独力でやり切るとともに、クライアントの現場担当者とのやり取りの中心になることが求められます。経営層との会話や報告会をすべて任されることはないと思いますが、プロジェクトチームの主力となります。

AI・DX領域でのKPMGコンサルティングの強化戦略

2024年の生成AI・DXブームを受けて、KPMGコンサルティングは急速に組織体制を強化しています。特に注目すべきは、AIコンサルティング専門チームの新設と、データサイエンティストの大量採用です。

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KPMGコンサルティングの年収を徹底解説

KPMGコンサルティングの平均年収は898万円（独自調査、227名回答）で、日本の平均年収461万円の約2倍の水準です。

職位別では、ビジネスアナリスト（600万円）からパートナー（2,500万円以上）まで明確な年収レンジが設定されており、年収構成は基本給75%、賞与20%、諸手当5%の比率で基本給の比重が高いのが特徴です。BIG4の中では4位の水準ですが、働きやすさを重視する風土があります。

KPMGコンサルティングの年収について、最新の調査データと実際の社員の声をもとに詳しく解説します。転職を検討している方が最も気になる年収水準について、具体的な数値とリアルな情報をお伝えします。

KPMGコンサルティングの平均年収と年収分布

KPMGコンサルティングの平均年収は898万円（ 2024年独自調査調査、回答者227名）となっており、日本の平均年収461万円の約2倍の水準です。

平均年齢は33歳と比較的若い年齢層で構成されており、新卒初年度の年収は学士570万円、修士590万円から始まります。この水準は日本の平均年収461万円の約2倍に相当し、高い給与水準を実現しています。

KPMGコンサルティングの職位別年収の詳細データ

実際の社員の口コミデータをもとに、各職位の年収レンジと昇進タイミングをまとめました。

KPMGコンサルティングの年収構成の内訳

KPMGコンサルティングの年収は基本給の比重が高いのが特徴です。具体的な構成は以下のとおりです。

20代後半｜シニアコンサルタント

年収900万円のうち、月給が約60万円、賞与が約180万円という感じです。
他のファームと比べて基本給が高めなので、月々の生活は安定しています。ただし、賞与での大きな跳ね上がりは期待できない構造ですね。

BIG4ファームとKPMGコンサルティングの年収比較

同じBIG4に属する他ファームとの年収比較データです。KPMGは4社中4位となっていますが、差は僅差です。

KPMGコンサルティングの年齢別年収モデル

実際の転職事例をもとに、年齢別の標準的な年収モデルをご紹介します。

30代前半｜マネージャー

32歳でマネージャーに昇進して年収1,150万円になりました。前職（メーカー）では年収720万円だったので、約430万円のアップです。
ただし、同期でPwCに転職した人は年収1,300万円なので、やはり若干の差はありますね。

2025年AI・DX人材のKPMGコンサルティング特別年収レンジ

生成AI・DX分野の急速な需要拡大により、関連スキルを持つ人材には従来の職位別年収を大幅に上回る特別オファーが提示されるケースが増加しています。

20代後半｜AIコンサルタント

データサイエンス経験を活かしてKPMGに転職しましたが、想定以上の好条件でした。
通常のコンサルタント職位だと年収800万円程度ですが、AI・機械学習の専門性が評価されて年収1,100万円でオファーをいただきました。
生成AI活用プロジェクトにも多数参画でき、非常にやりがいを感じています。

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KPMGコンサルティングの給与制度の詳細

KPMGコンサルティングの給与制度の特徴について、実際の社員の声をもとに詳しく解説します。

KPMGコンサルティングの給与体系の構造

昇給・昇格の仕組み

年1回の人事評価により昇給・昇格が決定されます。

KPMGコンサルティングの昇格時の年収アップ幅

コンサルタントからシニアコンサルタントに昇格した時は年収が180万円アップしました。
ただし、昇格のタイミングは人それぞれで、同期でも1-2年の差はありますね。プロジェクトでの成果と上司の評価が重要だと感じています。

実際の給与明細例

実際の社員の声をもとに、職位別の給与明細のイメージをご紹介します。

KPMGコンサルティングの残業代と労働時間管理

みなし残業制度を採用していますが、労働時間の管理は厳格に行われています。

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ビジネスアナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー
KPMGコンサルティングの職位別年収水準と手取り

KPMGコンサルティングで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

総合コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のデロイトトーマツやPwCと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、BIG4コンサル各社の平均年収は、デロイトトーマツコンサルティング約1,422万円、PwCコンサルティング約954万円、KPMGコンサルティング約901万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

KPMGのビジネスアナリスト（1-3年目）
年収650万円で実現する「総合コンサル基盤」

KPMGコンサルティングのビジネスアナリスト職の年収は650万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約42万円となり、都内の家賃13-18万円の1Kから1LDKマンションに住みながら、毎月18万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、デロイトトーマツコンサルティングのアナリスト（約700万円）を若干下回るものの、PwCコンサルティングのアナリスト（600-700万円）とほぼ同等の水準です。特に総合コンサルティング業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位10%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。KPMGブランドとコンサルティングスキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。

KPMGのコンサルタント（3-5年目）
年収775万円で「問題解決者」への成長

コンサルタント職では年収775万円に到達し、手取りは月額約50万円となります。この職位から高度な問題解決スキルと業界専門知識の習得が求められ、クライアントワークの中核を担うポジションです。

競合他社との比較では、デロイトトーマツコンサルティングのコンサルタント（800-1,000万円）とほぼ同等の水準で、PwCコンサルティングのコンサルタント（750-900万円）と競合します。この年収レベルでは、都内の家賃18万円程度の1LDK～2DKマンションで快適な生活環境を整備することも可能です。

年収700万円台の給与所得者は全体の約7%という希少性を考えると、「コンサルティング業界の中核人材」としての地位を確立できる職位です。KPMGの問題解決メソドロジーと業界知見の習得が、他社では得られない専門性と市場価値の向上を支えてくれます。

KPMGのシニアコンサルタント（5-8年目）
年収975万円で「専門性リーダー」への飛躍

シニアコンサルタント職に昇進すると年収は975万円となり、手取りは月額約65万円に達します。この職位は専門領域のエキスパートとして、クライアントの複雑な経営課題解決をリードする重要なポジションです。

競合他社との比較では、デロイトトーマツコンサルティングのシニアコンサルタント（1,000-1,200万円）と同等水準で、PwCコンサルティングのシニアコンサルタント（900-1,100万円）を上回る場合もあります。この年収帯では、都内の高品質な賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収900万円台の給与所得者は全体の約4%という超希少な存在であり、「総合コンサルティング界の専門家」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。KPMGの業界専門知識とテクノロジー活用力により、他社では得られない高度なコンサルティングスキルと実績を身につけることができます。

KPMGのマネージャー（7年目以降）
年収1,200万円で「変革プロジェクトの統括者」として活躍

マネージャー職では年収1,200万円となり、手取りは月額約78万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なマネージャーは1,400万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、デロイトトーマツコンサルティングのマネージャー（1,300-1,600万円）には若干及ばないものの、PwCコンサルティングのマネージャー（1,100-1,400万円）と同等水準で、EYストラテジー・アンド・コンサルティングのマネージャー（1,100万円前後）を上回ります。KPMGのマネージャーは、企業のデジタル変革から業務改革まで全体を統括し、年間数千万円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,200万円の給与所得者は全体の約1.5%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもKPMGのマネージャー職は問題解決力と業界専門性の融合により、「次世代経営変革リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル市場での競争力強化とクライアントの成功実現の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのマネージャーが「クライアントの事業変革を成功に導けることの充実感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた価値創造力の発揮が求められます。

【2025年最新】KPMG職位別年収一覧表

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KPMGコンサルティング転職者のリアルな年収アップ体験談

「転職して本当に年収は上がるの？」「どんな人が成功しているの？」そんな疑問にお答えするため、実際にKPMGコンサルティングに転職して年収アップを実現した方々の具体的な体験談をご紹介したいと思います。

転職前後の年収変化、成功のポイント、入社後の評価アップ事例まで、リアルな声をお届けしているので、ぜひ読んでみてください！

KPMGコンサルティングのコンサルタント職位での転職成功事例

業界未経験からコンサルタント職位で入社した方々の年収アップ実例をご紹介します。入社後2〜3年での昇格実績も含めて、キャリアの変化をお伝えします。

KPMGコンサルティングのシニアコンサルタント職位での転職成功事例

専門性や管理経験を活かしてシニアコンサルタント職位で入社した方々の事例です。即戦力として期待される分、年収アップ幅も大きくなる傾向があります。

KPMGコンサルティングのマネージャー職位での転職成功事例

管理職経験やチームリーダー経験を活かしてマネージャー職位で入社した方々の事例です。即戦力として期待される分、年収1,000万円超えからのスタートとなります。

KPMGコンサルティングへの転職で年収が下がった失敗事例

転職が必ずしも成功するわけではありません。年収が下がってしまった失敗事例も参考として紹介し、同じ失敗を避けるためのポイントをお伝えします。

失敗を避けるための3つのポイント

転職note編集部

失敗事例に共通するのは「準備不足」と「スキルの過信」です。

特に前職での成功体験がコンサルティングでも通用すると思い込んでしまうケースが多く見られます。

転職前には必ずコンサルティングに必要なスキルセットを客観的に評価し、不足している部分は事前に補強することが重要です。

入社後の評価アップで更なる年収向上を実現

転職直後の年収アップだけでなく、入社後の評価向上による継続的な年収アップも魅力です。実際の評価アップ事例をご紹介します。

評価アップのパターン別成功事例

転職3年目｜マネージャー

入社時800万円だった年収が、3年で1,250万円まで上がりました。
プロジェクトでの成果はもちろんですが、クライアントとの信頼関係構築と次フェーズ提案が評価のポイントでした。KPMGは実力を正当に評価してくれる環境だと実感しています。

評価を上げるための具体的なポイント

KPMGコンサルティングへの転職を迷っている方へのメッセージ

転職note編集部

今回ご紹介した事例は、すべて実際の転職者から聞いた生の声です。

「自分には無理かも」と思った方もいるかもしれませんが、共通点は『現職での経験を活かせるポイントを見つけて、それを的確にアピールできた』ことです。

完璧なスキルセットは必要ありません。大切なのは、これまでの経験をどうコンサルティングに活かすかを考えることです。

「私も年収アップを実現したい！」と思った方は、
まずは転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

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KPMGコンサルティングの採用・評価戦略

KPMGコンサルティングは、世界4大監査法人（BIG4）の一角として、企業のデジタル変革から業務改革まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。問題解決力とテクノロジー活用力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた明確な評価制度で知られています。

KPMG独自の評価制度と昇進システム

KPMGでは実力主義をベースとした評価制度を採用しています。個人のパフォーマンスやプロジェクトでの貢献度、クライアントからの評価に応じて昇進や昇給のスピードが決まる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、企業のDX推進需要拡大を受けて、KPMGでは「業務コンサルタント」に加えて「ITコンサルタント」の採用を強化しています。従来のコンサル経験者だけでなく、システムインテグレーター・事業会社のIT部門・デジタルマーケティング経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

KPMG年収水準と競合比較

KPMGの年収水準は、BIG4コンサルティング業界の中で堅実な水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約901万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

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Big4とどちらがいい？KPMGコンサルティングの福利厚生制度

KPMGコンサルティングは福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、働く人のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。基本的な福利厚生として確定拠出年金（最大月額55,000円拠出）、有給取得率53.3%を実現する休暇制度に加え、子育て支援（ベビーシッター補助月5万円、保育園費用補助月3万円）、働き方支援（フレックスタイム、在宅勤務利用率78%）、キャリア支援（資格取得支援年20万円、MBA支援最大300万円）など手厚いサポートを提供しています。

働く人のライフステージに合わせた多様な制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしているので、一緒に観ていきましょう！

KPMGコンサルティングの基本的な福利厚生

KPMGコンサルティングの福利厚生の特徴１！子育て支援制度

働く親への手厚いサポートが特徴で、多くの社員が制度を活用しています。

KPMGコンサルティングの福利厚生の特徴２！働き方支援制度

KPMGコンサルティングの福利厚生の特徴３！キャリア支援制度

専門性向上とキャリア開発に対する投資も充実しています。

20代後半｜コンサルタント

PMP資格取得で15万円、英語研修で年間12万円まで会社負担してもらいました。
ベビーシッター制度も月3万円まで使えるので、子育て中の女性にはかなり働きやすい環境だと思います。

その他の特色ある制度と退職金制度・企業年金

KPMGコンサルティングの退職金制度と企業年金

KPMGコンサルティングでは確定拠出年金制度（企業型DC）を採用。従来の退職金制度よりも柔軟で有利な仕組みとなっています。

30代前半｜マネージャー

マネージャーになると月5万円も企業が拠出してくれるので、かなり手厚いと思います。
自分もマッチング拠出で月2万円追加して、合計7万円を積み立てています。税制優遇もあるので、かなりお得な制度ですね。

KPMGコンサルティングへの転職を成功させる！

2024年現在、生成AI・DXの急速な普及により企業のデジタル変革ニーズが急拡大しており、KPMGコンサルティングへの転職需要も過去最高水準に達しています。特にAI活用コンサルティングやデータサイエンス領域で積極的な採用を行っており、業績と共に採用数を大幅に伸ばしています。

KPMGコンサルティングへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

2025年最新のKPMGコンサルティングへの転職市場動向

2025年のKPMGコンサルティング転職市場は過去にない活況を呈しています。生成AI・DXの急速な普及により、関連スキルを持つ人材への需要が急拡大しており、従来以上の高条件での採用が行われています。

こうした転職マーケットのトレンドをふまえて自分にあったキャリアは何か？どこに転職するのがベストか？を考えるには、転職エージェントに相談することで実現することができます。

特にコンサルタントのキャリア支援実績が豊富な転職エージェントに相談することが大切です。

ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

転職note編集部

転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。

私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。

転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。

＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。

企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。

皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。

累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
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『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。

私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。

戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。

200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。

コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。

• コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
• 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
• 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
• コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
• 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい

20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/

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アクシスコンサルティングはKPMGコンサルティングをはじめとしたコンサル・IT業界への転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。

各ファームのパートナーや人事から話を直接聞いており、コンサル業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。

また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。

• 気軽にKPMGの年収や働き方などの話を聞いてみたい
• KPMGをはじめコンサルタントのキャリアを相談したい（転職は未定）
• KPMGに転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
• KPMGコンサルに合わせた職務経歴書の添削やケース面接対策をして欲しい

企業・ヘッドハンターと直接連絡：ビズリーチ

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

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ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターからスカウトがきます。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

また企業や官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。

企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、KPMGを始めコンサルティングファーム各社が掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）

• KPMGを始めコンサル業界に直接転職を応募したい
• コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
• KPMG以外にも自分の転職市場価値を幅広く知りたい

こういう方は、ビズリーチに登録して直接やりとりしましょう。

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ：KPMGコンサルティングの年収と働き方

BIG4に名を連ねる大手会計系コンサルティングファームであるKPMGコンサルティングは、少数精鋭ながら体制を構築しつつ業績を伸ばしているファームであることが分かりました。

特にRPA領域のプロジェクトが多く、年収は会計系ファームの中で真ん中ほど。業務改革やRPAなどによる業務改革領域に興味がある方は、転職を検討してみるとよいと思います。

新型コロナ流行後、コンサルティング業界は引続き採用を続けているものの、より即戦力を求めるようになっています。

KPMGコンサルティングが強いプロジェクトや今後注力する領域等、より深い情報を転職エージェントからもらって、準備が必要です。

今回の情報は役に立ちましたでしょうか。
是非、他ファームの情報とも見比べていただき、皆さんの転職活動のお役に立てることを願っています。

KPMGコンサルティングへの転職を考えている方は、コチラの記事も参考にしてみてください。

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