コンサルティング業界

EYアドバイザリー&コンサルティングへの転職と実情(会社・キャリア・年収・ボーナス)

こんにちは。転職ノート編集部です。
私達は、全員で20回以上の転職経験があり、様々な業界で働いた経験を持つ年収1千万を超えるコンサルタントを中心とした執筆チームです。

BIG4の一角である EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング を紹介します。多くのコンサルタントが在籍するコンサルティングファームです。

今回は、一般的なインターネット・書籍の調査以外に EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの現役コンサルタントへのヒアリングをふまえて、同社の概要・キャリア・年収・ボーナスを紹介します。

同社への転職を考える際の参考になるよう、同業のアクセンチュア・デロイト・PwC・KPMGとの比較をして、特徴や傾向をできるだけわかりやすいように努めています。

皆さんが転職する際の参考になれば幸いです。

Withコロナ時代にEYACCへの転職を成功させる!

EYアドバイザリー&コンサルティング(以下、EYACC)への転職では、コロナ禍で変わった最新の求人情報を把握する必要があります。

最新の求人意向や年収などの各種条件は、ンサルティング業界への転職を長年支援してきたアクシスコンサルティングに確認しましょう。

EYACCのパートナーや人事から話を直接聞いた求人意欲(未経験者はOK?など)や各種条件、非公開求人を詳しく教えてくれます。

転職はまだ考えていなくても、最新の求人紹介やキャリアの相談に乗ってくれるので気軽に相談してみましょう!

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EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング社の紹介

EY Japanと EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング社

出典:EY Japan 会社案内(PDF)

EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド(Ernst & Young Global Limited)のグローバルネットワークです。

Americas(北・中・南米)、Asia- Pacific(アジア・パシフィック)、EMEIA(欧州・中東・インド・アフリカ)の3つのエリアから成り立っています 。

その Asia- Pacific(アジア・パシフィック) の中で、 日本における統括法人をEYJapanとしています。

そのうち、監査法人・税理士法人・トランザクション・コンサルティングと4つの主要なサービスラインの1つがEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング社が運営されています。

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング社は、2017年1月より業務を開始した新しい組織です。

これまで日本におけるアドバイザリー事業は、以下3つの法人で個別に提供してきました。
①新日本有限責任監査法人のアドバイザリー事業
②EYアドバイザリー株式会社
③EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社

これらを集約して「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング社」を17年1月19日に設立しました。

会計系と言われるコンサルティング4社が大手町~丸ノ内にオフィスを構えるなか、EYも煌びやかなミッドタウン日比谷にオフィスを移転しました。

同時に組織が新しい為、社内のカルチャーや運用も設計・高度化を進めている最中であり、現役のコンサルタントと話していると「ベンチャー感」という単語をよく聞きます。

新しい組織での経験を求める人には良いと思います。

出典:東京ミッドタウン日比谷 公式サイト

理念と行動規範

同社は「Building a better working world(より良い社会の構築を目指して)」を掲げています。

また、グローバルな組織の一員、そして個人として意思決定を行うよりどころとする倫理上の枠組みを「グローバル行動規範」として定めています。

この規範は、EYの社員のバリュー(価値観)と信念の拠り所として、あらゆる活動の土台と定めていますので、同社への転職を検討される方は理解しておくと良いと思います。

●EYグローバル行動規範

  • 互いに協力しあうこと
  • 顧客一辺倒にならず公益を優先すること
  • プロフェッショナルとして誠実に行動すること
  • 客観性と独立性を維持すること
  • 知的資本を尊重すること

出典:EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社 webサイト

業績収益

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング社の売上高自体は公表されていませんでした。

しかし、同社の会社案内では、Globalで34,800億円(昨対7.4%増)、Japanが属するAsia-Pacificは4,100億円(10.5%増)と大きく成長しています。

EY Japanでは1,208億円(FY18:2017年7月~18年6月)で昨対比3.3%増加となっています。

EY新日本有限責任監査法人が約1,000億なので、コンサルティングと税理士法人等は200億前後になります。

デロイトやPwCよりはコンサルティングの規模感が小さくなりますが、業界全体の成長に合わせて順調に成長していることが伺えます。

出典:EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社 webサイト
出典:「会社四季報」業界地図 2019年版

Focus Issue

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング社では、以下の3つのテーマをFocus Issueとしています。

Focus Issueの解決を通して「将来にわたる社会の成長と安定に貢献する」ことを目指しており、特に同領域に対する専門性がある方、専門性を高めたい方の就職・転職先として有望だと思います。

  • デジタルトランスフォーメーション&エマージェングテクノロジー
  • RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)
  • イノベーション

EYアドバイザリー&コンサルティング(EYACC)はEYトランザクション・アドバイザリー・サービス(EYTAS)と20年10月に統合し、EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)となりました。
EYSCの会社概要や特色はコチラの記事に纏めていますので御確認ください

組織図、キャリアモデル、年収

組織図

組織は他のBIG4系のファームと同様に、縦軸にIndustries/横軸にCapabilitieのマトリクス型の組織図をしています。

一般的な事業会社とは異なりますが、特定の産業(銀行や保険、小売り等)に専門性が深い人はIndustriesに属し、サービスに専門性のある人(人事・組織やTechnology、物流等)はCapabilitiesに属しています。

例えば、Industriesに所属した場合は、特定の業界の中で様々なプロジェクトテーマのプロジェクトに従事することになります。

どちらに所属するかは一長一短ありますし、部署毎に採用の注力度合いが異なるので、転職の際は事前に転職エージェントに確認しましょう。

キャリアモデル

●Staff~Senior Staff
他のファームと同様にアサインされたプロジェクトでのアウトプット品質を高めることを求められています。

●Manager~Senior Manager
プロジェクト管理~若手の育成、プロジェクトの品質管理が役割になります。

●DirectorやPartner
組織組成や組織の収益責任が役割となっています。
このモデルはアクセンチュアや他の会計系ファームでも、概ね同様のキャリアモデルです。

中途入社は基本的にStaff~Senior Staffでの採用になります。
コンサルティング業界未経験でManager以上の採用もあることはありますが、採用数は少ないです。

その場合は、ファームの採用傾向をエージェントに確認すると実績や可能性を教えてくれるでしょう。

平均年収とボーナス(賞与)

昔はデロイトと大きな年収差がありましたが、近年は組織拡大・採用強化に伴って、年収水準をベースを数百万円単位で上げています。

デロイトはBig4のなかでも高い水準と言われており、多少の差はありますが、組織拡大中で他ファームよりも昇進がしやすく、より早い年収UPが見込める環境と言われています。

KPMGとは、ほとんど同じ水準の年収になっています。
デロイトやKPMGは、歴史がある分、組織がしっかりしているので、急な昇進やチャレンジが難しい側面もあります。

一方、EYACCは組織自体が新しく、業務やルールの運用や高度化はこれからなため、新しい組織ができていく環境で昇進や昇給がしやすいと思います。(以前のPwCが近いのかもしれません)

Withコロナ時代の転職活動成功のポイント!

新しいパートナーを迎え、グローバルでもJapanを注力Regionとして新型コロナウイルス流行後も積極的な採用をおこない、引続き成長しています。

新型コロナウイルスの流行により、転職市場は1次的に停滞しましたが、顧客のデジタル化や働き方改革のニーズはより強まりました

EYACCでも顧客ニーズの変化に合わせて、求めるスキルや経験が変わっています。そんなEYACCへの転職を成功させるポイントを御紹介します!

ポイント1:プロジェクトが取れている部署を知る
新型コロナウイルスの流行後、プロジェクトが取れている/取れていない部署の明暗が如実に出るようになりました。

入社後に長期アベイラブルになることを避けるために、求人元の部署が案件を取れているか、事前に確認が必要です。

ポイント2:求人意欲を確認する
求人にも様々な背景があります。
経験者採用のみ、マネージャー以上の採用のみなど、求人票に書かれていない企業の求人意欲を事前に確認しておくことが大切です。

ポイント3:最新の転職成功者の経験やスキルを知る
最後に、新型コロナ流行後の転職成功者の経験やスキルを知っておくことが大切です。

完全に同じ経歴になることは難しいですが、評価されたポイントと近い経験や能力を伝えることで転職可能性を上げることができます。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

コンサルタントのキャリア支援実績が豊富な転職エージェントに相談することで自分では実現できないスピードで具体的な情報収集ができます。

ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の条件を明確に伝えましょう。

  • 目的を明確に伝える(情報収集・転職活動など)
  • 企業から直接聞いた生の求人情報を知りたいこと
  • 直近の転職成功者の経験やスキルを知りたい事

有効求人倍率など、一般論で話してくる人は要注意です。
*有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。

企業から直接聞いている具体的な生の話を確認しましょう。

転職ノート
編集部

転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。

年収を上げるポイント!

コンサルティング業界の年収水準は、基本的に職位によって決まります。
EYSCではアソシエイト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャーと各職位で基本給の給与テーブルがあり、評価に応じて賞与が付与されます。

当然ですが選考を受けているファームに嘘の前職年収を伝えるのはNGです。
選考ファームに嘘の年収を伝えずに高い年収を早く獲得するためのポイントを3つ御紹介します。

ポイント1.同じ職位でより高いランクで入社する

年収交渉では、職位自体を交渉するのは難しいです。
特に交渉でマネージャー以上に上げることは困難です。
ただ、各職位の中にあるランクを交渉をすることは出来ます。

Big4のファームだと各職位のなかにも3~4つのランクがあります。
このランクでも給与テーブルが多少違うのですが、大きく影響するのは入社後の昇進スピードです。

例えば、シニアコンサルタントでも一番下のランクで入社すると、毎年ランクを上げてもマネージャーになるのに3年前後が必要です。

仮にシニアコンサルタントの一番上のクラスで入社すれば、翌年にマネージャーへの昇進チャンスが来ます。

高いランクで入社し、次の職位に早く昇進することが”昇給スピード”に直結します。

業界未経験だと職位は知っていてもランクを知らないことも多いでしょう。
オファーでランクを確認しないと、年収は維持だがランクが低いオファーで入社してしまい、職位が上がるのに時間がかかる=年収が上がるのが遅いこともありえます。

オファー承諾前にランクを確認し、期待に満たない場合は交渉するようにしてください。

ポイント2.他社から高年収のオファーが出ていることを伝える

転職活動では、手間を削減する目的で転職エージェントやヘッドハンターを1社に絞る方が多いと思います。

それ自体は問題ないのですが、転職エージェントやヘッドハンターに1社だけで転職活動をしていることはバレないようにしてください。
たまに他社での選考が「順調に」進んでいることを伝えるべきです。

他社で「より良いオファーが出ている」ことをチラ付かせれば、転職エージェントも年収交渉を頑張ってくれますし、企業も交渉を前提にした高い年収を提示してくれます。

露骨にすると入社前から嫌われるので加減はしてくださいね。
ただ、競争相手がいなければ足元を見られる場合もあります。
実際に交渉するかは提示されるオファー次第ですが、自分が期待する年収オファーを獲得する為の選択肢は最後まで持つようにしてください。

転職ノート
編集部

年収交渉は転職エージェントやヘッドハンターにしてもらいましょう。
彼等はEYSCを始め各ファームの年収水準を把握しています。年収交渉で実現が可能なレベルか事前に判断し、現実的な水準であなたに代わって交渉してくれます。
また、転職エージェントやヘッドハンターは年収の30~40%が収入です。そのため年収を上げることには前向きなので安心して相談してください。

コンサル業界の転職支援 実績No1:アクシスコンサルティング

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アクシスコンサルティングはEYをはじめとしたコンサル・IT業界への転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。

各ファームのパートナーや人事から話を直接聞いており、コンサル業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。

また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。

  • 気軽にEYACCの年収や働き方などの話を聞いてみたい
  • EYやBig4等、コンサルタントのキャリアを相談したい(転職は未定)
  • EYACCに転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
  • EYACCに合わせた職務経歴書の添削やケース面接対策をして欲しい

こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。

求人数と実績数No1:リクルートエージェント

リクルートエージェントは、言わずと知れた転職エージェントの最大手です。

リクルートの圧倒的な営業力で企業から多くの求人を獲得しています。
また、企業側から見ても紹介数が多い企業を雑には扱えないので、年収や入社日などの条件交渉も強いのが特徴です。

比較的に短期で転職を決めようとする傾向にはあるので、出来るだけ短期間に転職を決めたい方にオススメです。

  • 初めての転職で職務経歴書や面接準備を手厚く準備したい
  • 監査法人系や大手コンサルなど幅広く求人を知りたい
  • 転職活動を引っ張っていってもらい短期で決めたい

➤リクルートエージェントでスピーディーに転職活動を進める

高年収スカウトをもらう:キャリア・カーバー

キャリア・カーバーは、リクルートが提供するハイクラス向けの転職エージェントからのスカウトサービスです。

登録すると多くの転職エージェントから様々なスカウトオファー連絡が来るので、キャリア・カーバーを使うメリットは多いです。

キャリア・カーバーに登録している転職エージェントは、コンサルタントなどのハイキャリア向け専門の部署のエージェントです。

例えば、dodaに普通に登録した場合に担当になる人とは別に、ハイキャリア向けの担当者が付きます。この人達が担当になった場合のメリットは色々とあります。

  • 一人一人に丁寧なキャリアカウンセリングや求人紹介をしてくれる
  • 企業側のCEOやCOOクラスと直接話をしていて、より生の具体的な企業ニーズを教えてくれる
  • 通常のサイト登録とは別の高年収・好条件の非公開求人を紹介してくれる
  • 興味のある求人紹介をゆっくりと待てる

要は「高年収=エージェント側の収益が高い担当」は丁寧に対応して内定率を高める体制になっています。これはどこの転職エージェントも一緒です。

もちろんdodaやリクルートエージェントとの併用も可能です。
EYACCを中心に”様々な企業かつ年収が高い求人”を知りたい方は、キャリア・カーバーに登録しましょう。

<キャリア・カーバーで高年収スカウトをもらう>

転職サポートが手厚い:doda

1~2回目で職務経歴書や面接に自信が無い方には、dodaはオススメです。
類似経験が書かれた職務経歴書のフォーマットを送ってくれたり、個別相談や自己分析支援など、中長期的に転職活動を手厚くサポートしてくれます。

手続きのシステム化が進んでおり、マイページを持つと求人の提案が続々と来ます。興味ある案件を「お気に入り登録」していくと、だんだん希望に沿った求人が届くようになります。

EYACCの転職を相談すると同時に、近い年収や条件の提案をもらえるので、早めに登録しておきましょう。

  • 初めての転職で職務経歴書や面接準備を手厚く準備したい
  • Big4やアクセンチュアを中心にコンサルキャリアの可能性を広げたい
  • 自分のペースを大切にしつつ、色々と相談したい

dodaは紹介求人数が多く、自分でサイトから求人を探すこともできます。
また連絡やサポートが丁寧で、営業っぽくしないので編集部メンバーも毎回使うメンバーが多いです。こういう方は、dodaに登録してみてください。

私達も転職活動の時に、複数の転職エージェントに登録します。
複数に登録すると転職エージェントが手元にある求人だけ提案してきている(=他のエージェントと案件がかぶっている)かが分かります
他社と差がない、魅力がない、ということをキチンと伝えて転職エージェントにやる気を出してもらうことも転職活動で大切なポイントになります。
全部に全力投球する必要はありませんが、メイン1社・サブ2社ぐらいは登録しておきましょう。

まとめ

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング社は、いわゆるBIG4と呼ばれる会計系のコンサルティングファームです。

20~30代で事業会社からの転職だと、未経験の場合は5~700万前後の年収(アソシエイト~シニアコンサルタント)になることが多いでしょう。

経験者の場合は、経験次第で昇進や年収を上げての転職もあるようです。
社内の昇進や評価方法は、他のファーム(アクセンチュア等)と大きく変わりません。

組織が新しい為、社内の制度やルールが成熟していない側面も残っており、これからの組織づくりや事例づくりを担いたい人には良いと思います。

選考を進める場合は、各ファームの得意なプロジェクトやカルチャーなど、各ファームの特徴(業績は伸びているのか、メインのプロジェクトテーマ、カルチャー等)を転職エージェントに関らず確認しておきましょう。

また、注力している案件ではなく、全体で受注が多い案件は確認が必要です。入社後に、アサインされるプロジェクトは受注数が多いプロジェクトになる可能性が高いです。

入社後に自身の経験が活かせない等のリスクを減らすためにも事前に転職エージェントには相談しましょう。

逆に、部署毎の違い等を答えられないのであれば、他のエージェントにも登録することをお勧めします。