こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒で日立製作所のエンジニア職（SE）に転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
株式会社日立製作所は、世界65カ国以上にグローバルに展開する、日本を代表する総合電機メーカーです。2026年度からジョブ型採用へ完全移行し、第二新卒の採用も積極化しています。選考難易度は高いものの、適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・各種転職サイトの情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒で日立製作所のエンジニア職（SE）に転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 日立製作所のエンジニア職における第二新卒採用の実態
- 日立製作所の選考プロセスと対策法
- 日立製作所のエンジニア職の年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
日立製作所エンジニア職への転職は
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日立製作所は、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、社会イノベーション事業を展開する日本最大級のグローバルテクノロジーリーダーです。
同社では現在、デジタル・グリーン・イノベーションを柱に、Lumada・AI・データサイエンスなど最先端技術領域でエンジニア採用を強化しており、挑戦・成長・活躍の機会のもと世界を変える「社会イノベーター」として活躍できる環境を提供しています。110年以上の歴史で培われた技術力と、IT×OTで社会を支える使命のもと、エンジニアとして技術を極められる点が日立の大きな魅力です。
TechGoはITエンジニア専門の転職エージェントとして豊富な大手IT企業への支援実績を持ち、現役エンジニア出身のキャリアアドバイザーが、あなたの日立への転職を全力でサポートします。
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独自の「技術面接想定問答集」と現役エンジニアによる本格的なコーディング面接対策により、転職者の多くがエンジニア未経験職種から日立エンジニア職への転職を成功させています。
さらに転職後の技術研修サポートや長期的なキャリア支援も充実しており、エンジニアから高い評価を獲得しています。日立特有の「IT×OTの融合」や「顧客協創の開発文化」の理解から、同社が重視する挑戦・成長・活躍の価値観に基づくエンジニアキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
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第二新卒中途採用の難易度と転職対策
日立製作所の会社概要
株式会社日立製作所は、1910年（明治43年）に創業した日本を代表する総合電機メーカーです。グローバルで約27万人、日本法人では約2.6万人の従業員を擁し、平均年収961万円という業界トップクラスの高水準を実現しています。
同社のエンジニア職（SE）の最大の特徴は、「社会イノベーション事業」を通じて社会インフラの根幹を支える点です。金融、官公庁、電力、交通、通信など社会の基盤となる大規模・ミッションクリティカルなシステム開発を担当し、単なるシステム構築にとどまらず、顧客のDX推進から実行支援まで一貫して伴走する体制が整っています。
IT（情報技術）、OT（制御・運用技術）、プロダクト（製品）という3つの強みを統合した独自のアプローチが特徴で、これは他の大手SIerにはない圧倒的な競争優位性となっています。2026年度の採用計画では過去最大規模の1,745名（うちキャリア採用930名）を計画しており、特にデジタル人材の獲得を強化中です。近年は生成AIやデータセンター事業、システム運用の自動化など、最先端技術を活用した社会課題解決プロジェクトが急増しています。
日立製作所エンジニア職の主要領域と強み
デジタルシステム&サービス
- 金融・官公庁向け基幹システム開発
- 顧客DX推進・AI実装支援
- 生成AI・データセンター事業
- システム運用自動化・AIエージェント
社会インフラ・制御システム
- 電力系統制御・GXシステム
- 鉄道システム・モビリティ変革
- 水環境・スマートシティ構築
- 通信・防衛システムエンジニアリング
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「デジタル・グリーン・イノベーションで持続可能な社会と人々の幸せを実現する」という社会イノベーション事業を推進する日立製作所のエンジニア職への転職で、IT×OTを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、TechGoはITエンジニア特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
エンジニア転職に完全特化した専門アドバイザーが、何度でも実施する模擬面接で内定率を大幅向上させています。ITエンジニアのキャリア支援に特化したプロフェッショナルが、日立独自の技術選考とエンジニア採用基準を熟知し、日立が掲げる「優れた自主技術・製品で社会に貢献する」という創業理念に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
日立エンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「Lumada×デジタル×社会インフラ」を支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。社会課題の解決に情熱を持ち続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoで日立への転職を実現してください。
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日立製作所エンジニア職（SE）中途採用傾向と採用実績
日立製作所は「デジタルセントリックな企業」への変革を掲げ、2025年度から中途採用を大幅に拡大。キャリア採用が初めて新卒採用を上回る930名規模となり、システムエンジニア（SE）職においても積極的な採用活動を展開しています。
日立製作所最新採用活動の特徴
- キャリア採用を大幅拡大:2025年度930名採用予定で創業以来初めて新卒採用を上回る規模
- ジョブ型採用の完全移行:全ポジションでジョブベースの採用を実施し職務明確化を推進
- 第二新卒・既卒者も応募可:職歴の有無を問わず新卒と同等の枠組みで応募可能な制度を導入
- 文理の枠組みを撤廃:エンジニア職で文系専攻者も積極採用し多様な人材を獲得
日立製作所の採用実績データ
- 最新採用方針:即戦力人材獲得のためキャリア採用を戦略的に拡大
- 新卒採用実績:2026年度770名（大学・大学院・高専卒）予定
- 中途採用初任給:システムエンジニア450万円～720万円程度（経験・スキルにより個別決定）
- 選考倍率:書類選考通過率約3%、一次面接約5%、最終面接約2%の高倍率
- 日本オフィス社員数:連結約27万人（日本国内採用は年間1,745名規模）
- 採用戦略:第二新卒・既卒者も新卒と同枠で応募可能な柔軟な採用制度を運用
日立製作所の中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| IT・通信業界 | 35% | NTTデータ、富士通、NEC |
| 電機・精密機器メーカー | 30% | ソニー、パナソニック、三菱電機 |
| SIer・システム開発 | 20% | 日立システムズ、NTTコムウェア |
| コンサルティング | 10% | アクセンチュア、デロイト、PwC |
| その他 | 5% | 新卒・第二新卒、異業種出身者 |
2025年度以降の採用実績を見ると、IT・システム開発経験者を中心に、電機メーカー出身のエンジニアやコンサルティング業界からの転職者も増加しています。基本情報技術者レベルの知識があれば第二新卒でも応募可能で、OT（制御・運用技術）とITを融合したLumadaソリューションの推進に向けた多様な人材が求められています。
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未経験は難しい?
日立製作所のエンジニア職（SE）第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-700 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 500-600 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-480 |
| 18 | 日立製作所のエンジニア職（SE） | ★★☆☆☆ | 20倍 | 500-650 |
| 19 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
日立製作所のエンジニア職（SE）は業界内で18位という中程度の難易度に位置しており、メーカー系SIerの最大手として標準的な選考難易度を維持しています。特にシステム開発における技術力と課題解決能力に加えて、日立グループの総合力を活かした幅広いソリューション提案力が求められることが特徴です。
第二新卒入社時の年収500-650万円はメーカー系SIerの中でも競争力のある水準であり、日立のグローバルネットワークと充実した研修制度を活かした着実なキャリア成長が期待できます。第二新卒で日立製作所のエンジニア職（SE）を目指す場合は、技術面接対策とシステム開発の基礎知識を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
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日立製作所の第二新卒採用選考プロセス
日立製作所の第二新卒採用プロセス
日立製作所の第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（玉手箱）→一次面接(複数回)→最終面接」で行われます。
応募：内定率 約3%
日立製作所への第二新卒転職の応募では、公式サイトの採用ページから直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。日立製作所は中途採用比率が約47%と採用に積極的で、第二新卒は経験者採用枠として応募可能です。
書類選考: 通過率約3%程度
履歴書・職務経歴書を提出します。人気企業のため応募者数が多く、書類選考の通過率は約3%と非常に厳しい数値となっています。過去の実績やポテンシャル、日立製作所を志望する明確な理由を論理的に示すことが重要です。
適性検査（玉手箱）：通過率約60%
日立製作所独自の適性検査として玉手箱を1時間程度で受験します。言語・計数・英語・性格検査の4分野で構成され、自宅受験が可能です。玉手箱の形式に慣れておくことで通過率を上げることができるため、事前の対策が必須です。
第二新卒の一次面接：通過率約5%
現場社員との面接が2〜3回実施されます。和やかな雰囲気の中で、これまでの経験や困難を乗り越えた体験、志望動機などが深掘りされます。第二新卒はポテンシャル重視のため、成長意欲や学習能力をアピールすることが重要です。
第二新卒の最終面接：通過率約2%
管理職クラスとの最終面接が実施されます。これまでの面接内容の確認に加え、入社後のキャリアビジョンや日立製作所で実現したいことが問われます。日立製作所のカルチャーや事業内容への理解を深め、具体的なキャリアプランを語れることが合格の鍵です。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。第二新卒SE職の場合、初年度年収は450万円〜800万円からスタートし、平均年収961万円を誇る日立製作所では実力次第で大幅な年収アップが期待できます。
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日立製作所のエンジニア職（SE）の第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
日立製作所のエンジニア職（SE）の第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
日立製作所のエンジニア職（SE）の書類選考では、デジタルソリューション「Lumada」との親和性、システム開発・基盤構築経験、そして社会課題解決への情熱が最重要視されます。
選考倍率は約30倍と競争が激しく、書類選考通過率は約3%のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- デジタル・DX関連経験：Lumada関連、クラウド、AIなどデジタル技術を活用したプロジェクト実績
- システム開発・基盤構築：情報システムの開発・基盤構築プロジェクトへの参画経験を定量的に記述
- 業界知識と専門性：金融・公共・製造業界での実務経験、業界特有の課題解決実績
- グループ連携力：多部門・多様なステークホルダーとの協働プロジェクト成功事例
【テンプレート付き】日立製作所合格者が使った職務経歴書の構成
日立製作所のエンジニア職（SE）の第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の日立製作所の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとDX推進、Lumada関連、クラウド移行、AI活用などの実績）。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするなら業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
日立製作所エンジニア職特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – システムエンジニアとしての挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域のシステム開発・基盤構築業務に従事。□□プロジェクトではデジタル技術を活用し◯%の業務効率化を実現。日立製作所の強みである「Lumadaを通じた社会イノベーション」で、これまでの技術力を活かし日本のデジタル変革に貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- システム開発：基幹システムの刷新プロジェクトをリードし、処理速度30%向上を実現（期間12カ月）
- DX推進：クラウド移行プロジェクトを主導しインフラコスト25%削減に貢献（AWS/Azure活用）
- 技術革新：AI・データ分析基盤の構築により業務プロセス改善を実現（投資対効果200%）
【日立製作所への貢献可能性】
システム開発・基盤構築の実務経験とデジタル技術への深い理解を活かし、Lumada事業の推進に貢献可能。特に金融・公共・製造業界でのDX支援、Society5.0実現に向けたデジタルソリューション開発に携わりたい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今日立製作所に第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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日立製作所の第二新卒採用対策！適性検査（玉手箱）対策
日立製作所では書類選考通過後に玉手箱形式のWebテスト（適性検査）が実施されます。
玉手箱形式Webテスト試験概要
- 実施形式:オンライン（自宅受験・Webテスト形式）
- 試験時間:合計1時間～1時間30分程度
- 出題形式:言語・計数・英語・性格検査の4分野で構成
- 対策の重要性:事前対策必須（玉手箱形式の問題に慣れておく必要あり）
日立製作所の第二新卒採用対策！適性検査の玉手箱対策のポイント
言語分野の特徴
- 長文読解や論理的文章理解が中心で制限時間は15～25分程度
- 複数の文章を読み比べて正誤判定する問題が頻出
- 速読力と論理的思考力が求められる難易度の高い問題構成
計数分野の特徴
- 図表の読み取りや四則演算が中心で制限時間は15～35分程度
- グラフやデータから必要な情報を素早く抽出する能力が問われる
- 電卓使用が前提のため計算スピードと正確性の両立が重要
【体験談】玉手箱対策の実際
「日立製作所のWebテストは玉手箱形式でしたが、想像以上に時間との戦いでした。特に計数分野は図表の数が多く、素早く必要なデータを見つける訓練が必要です。事前に玉手箱の問題集を3周解いて、時間配分のコツを掴むことで本番では落ち着いて対応できました。性格検査も含めて全体で1時間半程度かかるので、集中力を保つ練習も大切です。」（第二新卒転職成功者・26歳男性）
玉手箱は出題パターンが決まっているため、事前に問題形式に慣れておくだけでもスコアが大幅に向上します。試験当日に見慣れない問題形式や時間配分で焦らないよう、市販の玉手箱対策本やWebテスト練習サイトを活用して準備しておきましょう。
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日立製作所のエンジニア職（SE）第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
日立製作所に限らず、大手メーカーの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場の部門責任者や課長クラスが務めることが多いです。
現場の部門責任者や課長クラスは、まず技術力やプロジェクト遂行能力を見ます。システムエンジニアとして即戦力になれる可能性が高いか、未経験の技術領域でもキャッチアップできる学習能力があるか、大規模プロジェクトで多様なステークホルダーと協働できるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
日立製作所のエンジニア職（SE）第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：2名（部門責任者・課長クラス）
- 実施時間：各面接官30分～1時間×2回＝合計約1時間～2時間
＊オンライン形式が基本 - 内容：前半経歴・志望動機確認、後半技術・プロジェクト経験の深堀
＊システム開発経験と課題解決力が評価ポイント
質問自体に特殊なものはなく、自身のプロジェクト経験を具体的に説明し、技術力と協調性を示すことがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- プロジェクトで工夫して困難を乗り越えた経験
- なぜ転職・なぜメーカーのSE職・なぜ日立製作所
- チームでの役割とコミュニケーション方法
- 日立製作所で実現したいこと
- 技術スキルの確認（使用言語・フレームワーク等）
- プロジェクトマネジメント経験の詳細
日立製作所のエンジニア職（SE）第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・プロジェクト実績」を「大手メーカーSE職の志望理由」や「日立製作所を志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「日立製作所を志望する理由」は、他の大手メーカーとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いの日立製作所社員や大手メーカーSE職の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社のSE職の違いや強みを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
日立製作所のエンジニア職（SE）第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、システムエンジニアとしての技術力と適性が評価されます。部門責任者や課長クラス2名が面接官を務め、各30分～1時間程度の面接を2回実施されます。
プロジェクトで工夫して困難を乗り越えた経験を教えてください
体験談（SIer出身者）：「前職のSIerで金融機関向けシステム開発を担当していた際、要件定義の途中で大幅な仕様変更が発生し、納期が2ヶ月短縮される事態が最も困難でした。私はまず影響範囲を洗い出し、優先度の高い機能に絞って段階的リリース案を提案しました。同時に開発チーム10名と毎日進捗会議を実施し、課題の早期発見に努めました。クライアントとの週次報告も欠かさず、信頼関係を維持しながら最終的に期限内に高品質なシステムを納品できました。この経験から、柔軟な問題解決力とステークホルダーマネジメントの重要性を学びました。」
なぜ転職、なぜメーカーのSE職、なぜ日立製作所ですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、SIerでの受託開発から、より社会インフラに直結するシステム開発に携わりたいからです。現職では特定業界向けの案件に限定されていましたが、メーカーのSEとして幅広い社会課題解決に関わることで成長したいと考えています。日立製作所を選ぶ理由は、Lumada事業を通じたDX推進で、ITと社会インフラを融合させた最先端の問題解決に携われる環境があることです。特に貴社のデジタルシステム＆サービス部門では、私の前職でのシステム開発経験を活かしながら、社会イノベーションを支援できると確信しています。」
チームでの役割とコミュニケーションで大切にしていることは？
体験談（IT業界出身者）：「前職では8名のシステム開発チームでリーダーを務めていました。私が大切にしていたのは、メンバー全員が発言しやすい雰囲気作りです。毎日の朝会では必ず全員に発言機会を設け、些細な懸念点も共有できるようにしました。また、クライアントとの要件調整では、技術的な専門用語を避け、ビジネス価値を中心に説明することを心がけました。結果として、プロジェクトの途中で大きな仕様変更があっても、チーム全体で柔軟に対応でき、クライアントからも高い評価をいただけました。」
使用している技術スキルと今後習得したい技術を教えてください
体験談（Web系出身者）：「現在はJava、Python、React.jsを主に使用し、AWS上でのクラウドネイティブなシステム開発を3年間経験しています。データベースはPostgreSQLとMySQLを扱い、CI/CDパイプラインの構築も行ってきました。今後は日立製作所のLumada事業で求められるIoTプラットフォーム開発やAI・データ分析技術を習得したいと考えています。特にエッジコンピューティングやデジタルツインといった最新技術に挑戦し、社会インフラの高度化に貢献したいです。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（事業会社出身者）：「日立製作所のシステムエンジニアとして入社後、どのようなプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、Lumada事業におけるDX推進では具体的にどのようなクライアント支援を行われているのか詳しく教えてください。また、第二新卒入社後の研修制度やOJT体制、新しい技術領域へのキャッチアップ支援、キャリアパスについてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のプロジェクト内容や技術研修制度についてよく理解できました。
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日立製作所の第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接では面接官が人事だけではありません。
1次面接よりも上位の部長クラス・本部長クラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
日立製作所の2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：2～3名 部長・本部長クラス（人事含む）
- 時間 ：各40～60分×2～3回＝合計約2～3時間
- 内容 ：前半人物面接、後半技術・システム開発の深掘り
＊技術スキルの深掘り質問と日立グループ全体でのキャリアビジョン
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、前職での技術経験や実績、そしてIT業界や日立製作所のSE職を志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、一般的な面接のほかに技術的な深掘り質問が高確率で行われます。
エンジニア職に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける社員」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
（ぶっちゃけると実務経験が浅い場合は技術力は程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●というシステム開発でｘｘという成果を上げることができました。」と主張した後に、「なぜその成果を上げられたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より良いシステム構築の方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
日立製作所の第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
日立製作所の第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では技術力とコミュニケーション能力がより深く評価されます。部長クラス2～3名が面接官を務め、各40～60分程度の面接を2～3回実施されます。
日立製作所でどのようなシステムエンジニアとしてキャリアを築きたいですか
体験談（IT業界出身者）：「前職では主に金融系システムの開発に携わってきましたが、日立製作所では社会インフラ全体を支えるシステムエンジニアとして成長したいと考えています。特に、デジタルトランスフォーメーションの最前線で、日立の強みである幅広い事業領域を横断したシステム構築に挑戦したいです。具体的には、IoT・AIを活用した製造業向けのスマートファクトリーソリューションや、鉄道・エネルギー分野での大規模システム統合に関わりたいと考えています。5年後には、お客様の経営課題をIT視点から提案できるSEとして、プロジェクトをリードする立場を目指しています。」
前職での最も困難だったプロジェクトについて、あなたの役割と工夫を詳しく教えてください
体験談（製造業出身者）：「前職の基幹系システム刷新プロジェクトで、要件定義段階で現場部門と経営層の意見が対立し、プロジェクトが停滞する危機に直面しました。私はシステムエンジニアとして、両者の要望を技術的観点から整理し、段階的実装案を提示しました。具体的には、まず現場ヒアリングを30部署以上実施し、業務フローを可視化。その上で、MVP（最小実行可能製品）アプローチを提案し、第一フェーズでコア機能を実装、第二フェーズで拡張機能を追加する計画に合意を得ました。結果として、当初より3ヶ月早くシステムを稼働させることができ、コスト削減にも貢献しました。この経験から、技術力だけでなく、ステークホルダー間の調整力の重要性を学びました。」
あなたの技術スキルで最も強みとしている部分と、今後伸ばしたい技術領域を教えてください
体験談（Web系企業出身者）：「私の最大の強みは、フロントエンドからバックエンドまで幅広く対応できるフルスタック開発能力です。特にJavaとPythonを用いたシステム開発では、設計から実装、テストまで一貫して担当してきました。また、AWSを活用したクラウドインフラ構築の経験も3年間あり、スケーラブルなシステムアーキテクチャの設計が得意です。今後伸ばしたい技術領域としては、日立製作所が注力されているIoT・エッジコンピューティング分野です。センサーデータの収集・分析から、リアルタイム制御システムまで、OT（Operational Technology）とITの融合領域に挑戦したいと考えています。そのために、組込みシステムやネットワーク技術の学習を進めています。」
システム開発において、最も重視する品質指標は何ですか？その理由も教えてください
体験談（SIer出身者）：「私が最も重視する品質指標は『保守性（Maintainability）』です。前職での経験から、開発時点では要件を満たしていても、長期運用において保守が困難なシステムは、結果的にお客様の負担となることを実感しました。具体的には、コードの可読性を高めるための命名規則の統一、適切なドキュメント整備、モジュール化による依存関係の最小化を徹底してきました。あるプロジェクトでは、将来の機能拡張を見据えてマイクロサービスアーキテクチャを採用し、5年後の大規模改修時に、既存機能への影響を最小限に抑えながら新機能を追加できました。日立製作所のような長期的な社会インフラシステムを手掛ける企業では、この保守性の視点がより重要になると考えています。」
日立製作所を志望する理由と、10年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（通信業界出身者）：「日立製作所を志望する理由は、社会インフラから産業システムまで幅広い領域で、日本の成長を支えるシステム開発に携われるからです。前職では通信キャリア向けシステムに特化していましたが、日立製作所では鉄道、エネルギー、ヘルスケア、金融など、多様な業界のお客様のDX推進に貢献できます。特に、Lumada（ルマーダ）のようなデータ活用プラットフォームを用いた、業界横断的なソリューション開発に魅力を感じています。10年後は、複数事業領域の知見を持つITアーキテクトとして、お客様の経営課題をテクノロジーで解決するリーダーを目指しています。また、グローバルプロジェクトにも積極的に参画し、海外拠点との協業経験も積みたいと考えています。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
日立製作所のエンジニア職を目指すなら
TechGo/テックゴーに相談しよう！
「デジタル・グリーン・イノベーションで持続可能な社会と人々の幸せを実現する」という社会イノベーション事業を推進する日立製作所のエンジニア職への転職で、IT×OTを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、TechGoはITエンジニア特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
エンジニア転職に完全特化した専門アドバイザーが、何度でも実施する模擬面接で内定率を大幅向上させています。ITエンジニアのキャリア支援に特化したプロフェッショナルが、日立独自の技術選考とエンジニア採用基準を熟知し、日立が掲げる「優れた自主技術・製品で社会に貢献する」という創業理念に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
日立エンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「Lumada×デジタル×社会インフラ」を支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。社会課題の解決に情熱を持ち続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoで日立への転職を実現してください。
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日立製作所の第二新卒選考
日立製作所への転職最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接は部長級以上が担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。
他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。
日立製作所は日本を代表する総合電機メーカーとして、優秀な人材の獲得に積極的です。2025年度の中途採用計画人数は930人に達しており、中途採用比率は約47%を占めるまでに拡大しています。
そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。
日立製作所の中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：部長級以上・人事担当者
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン／対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
日立製作所の中途選考｜最終面接の内容
日立製作所に転職して、実現したいことは何ですか？
1次・2次面接と一貫性を持たせながら、より具体的なビジョンを伝えることが重要です。単に「成長したい」という抽象的な回答ではなく、「5年後に○○を実現するため、3年後には○○のスキルを身につける」といった具体的なキャリアプランを示すことで、経営陣からの評価が高まります。Lumadaを活用したデジタル変革やPhysical AIといった日立の戦略的な取り組みのどの領域で貢献したいのか、明確に伝えましょう。
チームで成果を出すために工夫したことを教えてください
前職での具体的なエピソードを、状況・行動・結果のフレームワークで整理して回答しました。単にメンバーと協力したというだけでなく、どのような課題があり、自分がどういう役割を担い、何を工夫したのか、そしてどんな成果につながったのかを具体的に説明することが求められます。日立製作所は「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念を重視しているため、協働力やコミュニケーション能力も評価されます。
なぜ日立製作所なのか？他社ではなく日立製作所を選んだ理由は？
この質問では、日立製作所への理解度と本気度が試されます。「大企業だから」「安定しているから」といった表面的な理由ではなく、日立製作所の企業理念である「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」への共感や、「Lumada 3.0」「Physical AI」といった最新のデジタル戦略に惹かれた理由など、他社との差別化要因を明確に説明できることが重要です。公式サイトだけでなく、社員インタビューやプレスリリースなども研究しておくと、より深い理解を示せます。
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日立製作所SE職の第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当に日立製作所SE職に転職可能？
可能です。日立製作所は2025年度のキャリア採用を930名に拡大し、創業以来初めて新卒採用を上回る規模で中途採用を強化しています。SE職では基本情報技術者レベルのIT知識があれば応募可能で、第二新卒も積極採用しています。実際に2024年度の中途採用比率は47%に達し、転職の機会が広がっています。
2026年度からは完全ジョブ型採用へ移行し、応募者自身が選んだ職種でマッチングを行う仕組みになりました。未経験でもIT業界未経験者向けに新卒社員と同様の集合研修を受講できる体制が整っており、システム開発の基礎から学べます。重要なのは論理的思考力と問題解決能力、そして「和」「誠」「開拓者精神」という創業精神への共感を示すことです。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。日立製作所では能力と成果を重視した評価体系が適用されます。2025年の平均年収は935万円で、新卒1年目の初任給は学部卒で約350万円、修士卒で約400万円程度。中途採用者は前職の経験を考慮して処遇が決定され、経験年数に応じて適切なグレードからスタートします。
昇進については年次評価により実力に応じた昇格機会が提供されています。標準的には30歳前後で主任（S2P）へ昇進し年収約800万円、その後は課長クラスで1,000〜1,200万円、部長クラスで1,400〜1,600万円と段階的に昇給します。2026年度からは職務の役割や責任に応じた処遇体系となり、入社ルートに関係なく専門性とパフォーマンスが評価される環境が整っています。
他の大手SIer（富士通、NEC、IBM等）との選考の違いは？
日立製作所は「総合力」と「社会インフラへの強み」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- 日立製作所：OT×IT×プロダクトの融合力、IoTプラットフォーム「Lumada」活用、社会インフラ・防衛・航空宇宙分野への強み
- 富士通：グローバル展開力とクラウドサービス、製造業・金融業界への強み
- NEC：通信インフラと生体認証技術、官公庁・自治体向けシステムに特化
- 日本IBM：AIとクラウド技術の先進性、グローバル基準のコンサルティング力
選考では通常2〜3回の面接が実施され、1次面接は技術系社員2名が30分〜1時間程度で実施、結果は当日〜3日以内に通知されます。面接では「なぜSIer・メーカーなのか」「なぜ日立なのか」を論理的に説明することが重視され、「誠実に物事に取り組む姿勢」「チームで力を発揮する協調性」「高い目標に挑戦する開拓者精神」への適性が評価されます。
日立製作所のエンジニア職（SE）への第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
日立製作所は2025年3月期に平均年収961万円を達成し、社会イノベーション事業のグローバルリーダーとしてデジタルをコアとした成長を続けています。
2026年度は新卒採用770名に加えキャリア採用930名と初めて中途採用が新卒を上回る計画を策定し、第二新卒・社会人経験3年以内の人材も積極採用を展開、特にデジタル・AI領域のシステムエンジニア職を中心に即戦力となる専門性を持つ人材の採用を大幅に強化しています。
特にジョブ型採用への完全移行やデジタルセントリックな企業変革が進む中、日立製作所の「社会イノベーション」「DX支援力」「グローバル展開力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんな日立製作所のエンジニア職（SE）への第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：3つの主要セクターの成長分野を把握する
日立製作所は「デジタルシステム&サービス」「グリーンエナジー&モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」の3セクターで急成長中です。
特にデジタル事業の強化により、金融・製造・社会インフラ向けシステム開発案件が活発化しており、Lumadaソリューションやクラウド・AI活用など、どの技術領域が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2：2026年度キャリア採用実績から求められる人材像を分析する
2026年度のキャリア採用者の約53%が即戦力として採用される計画で、コミュニケーション能力・リーダーシップ・交渉力・高度な専門性を重視しています。
自身のエンジニア経験が日立製作所のシステム開発・DX支援・社会イノベーションのどこで活かせるか、どの業界セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収729万円水準（SE職）の給与テーブルを理解する
2025年データでSE職の平均年収729万円という高水準に見合う技術力と、ジョブ型採用における職務マッチング・適性面接を含む選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近はデジタル変革案件やLumadaを活用した社会イノベーション案件が急増しており、これらの領域でのシステム開発経験や知見、課題解決能力をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
日立製作所の最新のジョブ型採用体制や3セクターの事業動向、2026年度のキャリア採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
日立製作所エンジニア職への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、日立製作所エンジニア職への転職支援において豊富な実績を持つ、エンジニア・IT人材特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、日立の「社会イノベーション事業」でのキャリア形成や、Lumada・DX・AI等の先端技術で社会課題に挑む成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
日立が重視する「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」理念や、デジタル・グリーン・イノベーションの成長戦略について熟知しており、エンジニア転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
システムエンジニア・データサイエンティストなど多様な職種やグローバルIT企業との強固なコネクションを持ち、模擬面接を何度も実施して内定率を大幅に引き上げる日立特化の選考対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
日立製作所エンジニア職でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 日立の働き方や社会イノベーションで社会課題を解決する職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験から日立のLumada・DX・AIプロジェクトでのキャリアを相談したい
- 日立に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 日立の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や模擬面接対策をして欲しい
- 日立製作所エンジニア職への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
日立製作所への転職支援実績No.1
マイビジョン/MyVision
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『マイビジョン/MyVision』は、日立製作所への転職支援において圧倒的な実績を誇る、コンサル・IT業界特化型転職エージェントです。
Google口コミ★4.8、平均年収UP額122万円という確かな実績を持ち、業界未経験者の支援が7割を占めるという、初めての方にも安心のサポート体制が特徴です。
日立が掲げる「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念、そしてデジタル・グリーン・イノベーションを柱とした社会イノベーション事業について深く理解しており、200社以上のコンサル・IT企業との強固なコネクションを活用した支援を提供しています。
元コンサルタント出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の「想定問答集」と「模擬面接」を活用した日立特化の選考対策により、他では得られない質の高いサポートを実現しています。
日立でデジタル技術による社会課題解決に挑戦したい方には、最も信頼できる転職パートナーです。
- 日立の社会イノベーション事業やLumadaについて詳しく相談したい
- 未経験から日立のエンジニアとして挑戦するキャリアパスを知りたい
- 日立に転職成功した人の選考突破ポイントや入社後の成長事例を聞きたい
- 日立の選考に特化した職務経歴書添削・面接対策を受けたい
- 日立への転職で平均122万円の年収アップとキャリア成長を実現したい
日立製作所の採用担当から直接スカウトを受ける
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは日立製作所の採用担当が直接求職者にアプローチするダイレクトリクルーティングプラットフォームです。
日立製作所では「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という創業理念のもと、IT×OT×プロダクトを融合させた社会イノベーション事業で持続可能な社会を実現することをめざしています。
ビズリーチでは、日立の各ビジネスユニットの採用責任者や配属予定チームのマネージャーと直接対話できます。転職エージェント経由では聞けない現場のリアルな開発環境、Lumadaの技術スタック、協創文化を知った上で応募を判断できる点が最大のメリットです。
日立は現在、デジタル・グリーン・イノベーションを成長の柱にグローバル社会課題の解決に直結するシステム開発に挑戦しており、エンジニアには「挑戦・協創・変革」の姿勢が求められています。
ビズリーチなら、あなたのスキルや経験を見た日立の採用担当から「このポジションにマッチする」と判断されたスカウトが届くため、書類選考の通過率が圧倒的に高く、ミスマッチも防げます。
- 日立の現場エンジニアと直接技術やLumadaについて話したい
- 社会イノベーション事業で世界規模のプロジェクトに参画したい
- 書類選考を飛ばして採用担当と直接面談したい
こういう方は今すぐビズリーチに登録すべきです。日立の採用担当からの直接スカウトほど確実な情報源はなく、職務経歴書を充実させれば24時間以内にスカウトが届くケースも。今すぐビズリーチでキャリアの可能性を広げてください。
＊面接対策は業界特化の転職エージェントとの“併用”効果的です
まとめ：日立製作所のエンジニア職（SE）第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
日立製作所への第二新卒転職面接はデジタル技術と業務知識を融合した実践的な課題解決力を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、Lumada事業の拡大・デジタルシステム&サービス（DSS）セクターの強化・AI活用によるモダナイゼーション推進や連結売上収益9兆7,833億円達成の背景についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：キャリア採用930名（新卒超え）、ジョブ型採用完全移行、2026年度計画等
- 実務的思考力の実証：論理的分析・DX推進での回答で説得力を高める
- デジタル技術への理解：日立製作所の強みであるLumadaソリューション・AIネイティブなシステム刷新領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分では大手メーカー・IT業界に特化しているリクルートエージェントやdoda等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った技術面接対策や聞かれた専門的質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
日立製作所への第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
- 日立製作所のエンジニア（SE）への転職面接対策｜HITACHIのエンジニアの中途採用に向けた志望動機・書類選考・WEBテスト（適性検査）・1次面接・2次面接・最終面接（
- やばい？日立製作所のエンジニア職への転職をやめとけ・パワハラと言われる理由と対処法
- 日立製作所のエンジニアの年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較
- 日立製作所に中途転職する難易度は？エンジニア職の採用動向
- なんの会社？日立製作所のすごい強みと弱みを徹底紹介！
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。
