こんにちは。転職note編集部です。
日本を代表する総合電機メーカーである日立製作所のエンジニア職（SE）への転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。
日立製作所は「平均年収961万円」「中途採用比率47%」と高年収と積極採用を両立し、dodaの「転職人気企業ランキング2025」でTOP50にランクインするなど、その圧倒的なブランド力と充実した待遇で知られています。
しかし、適切な準備と戦略があれば、中途採用での転職は決して不可能ではありません。実際に、書類選考から面接2～3回を経て内定を獲得した方や、若手ポテンシャル層から転職成功した方など、多様なバックグラウンドからの転職事例が存在します。
本記事では、日立製作所の公式採用情報、社員インタビュー、OpenWorkの口コミデータなど、信頼性の高い情報源を基に、日立製作所のエンジニア職（SE）への中途転職を成功させるための具体的な戦略をお伝えします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 日立製作所のエンジニア職（SE）の中途採用選考フローと対策方法
- 日立製作所の面接で実際に聞かれる質問と模範回答
- 日立製作所の年収体系と労働環境の実態
- 日立製作所で転職を成功させる具体的戦略
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
日立製作所エンジニア職への転職は
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日立製作所は、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、社会イノベーション事業を展開する日本最大級のグローバルテクノロジーリーダーです。
同社では現在、デジタル・グリーン・イノベーションを柱に、Lumada・AI・データサイエンスなど最先端技術領域でエンジニア採用を強化しており、挑戦・成長・活躍の機会のもと世界を変える「社会イノベーター」として活躍できる環境を提供しています。110年以上の歴史で培われた技術力と、IT×OTで社会を支える使命のもと、エンジニアとして技術を極められる点が日立の大きな魅力です。
TechGoはITエンジニア専門の転職エージェントとして豊富な大手IT企業への支援実績を持ち、現役エンジニア出身のキャリアアドバイザーが、あなたの日立への転職を全力でサポートします。
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日立製作所エンジニア職（SE）の会社概要と事業内容・特徴
日立製作所の会社概要
| 社名 | 株式会社日立製作所 |
| 英文社名 | Hitachi, Ltd. |
| 本社所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
| 創業日 | 1910年（明治43年） 設立：1920年（大正9年） |
| 資本金 | 4,587億円（2025年3月末時点） |
| 代表者 | 執行役会長兼CEO 小島啓二 執行役社長兼COO 徳永俊昭（2025年4月1日付でCEO就任予定） |
| 従業員 | グローバル約32万人 日本約13万人（2025年時点） |
| 連結売上高 | 約10兆円（2024年度） |
| 事業概要 | デジタルシステム&サービス グリーンエナジー&モビリティ コネクティブインダストリーズ オートモティブシステム |
日立製作所のグループ序列と組織構造
日立製作所は国内最大手の総合電機メーカーとして位置づけられ、グループ全体でシステムインテグレーションからインフラ構築まで幅広い技術領域をカバーしています。
エンジニア職（SE）は主にデジタルシステム&サービス事業を中心に配置され、社会インフラからビジネスシステムまで多様なプロジェクトに従事します。
| 部門 | 従業員規模 | 特徴 | SE職の役割 |
|---|---|---|---|
| デジタルシステム&サービス | 約5万人 | IT・DX事業の中核 | システム設計・開発・運用 |
| グリーンエナジー&モビリティ | 約4万人 | 電力・鉄道システム | 制御システム開発 |
| コネクティブインダストリーズ | 約3万人 | 産業システム | 産業用IoT開発 |
元日立製作所社員、在籍5年、システムエンジニア職、男性
日立製作所のSE職は、金融、官公庁、製造業など多様な業界の大規模システム開発に携わることができます。特に社会インフラ系のプロジェクトでは、長期的な視点で安定稼働を実現する技術力が求められます。配属先によって業務内容は大きく異なりますが、上流工程から下流工程まで一貫して経験できる環境が整っています。日立グループ全体の技術資産を活用できる点が強みで、他の日立グループ企業と連携したプロジェクトも多く、幅広い技術領域に触れる機会があります。新卒・中途を問わず、技術者としての成長を支援する研修制度が充実しており、資格取得支援も手厚いです。一方で、大企業特有の意思決定の遅さや、部門間の壁を感じることもありました。近年はDX推進やクラウド技術、AI活用などの最新技術領域への投資も活発で、技術者としてのキャリアパスは多様化しています。
日立製作所の事業内容
日立製作所のエンジニア職（SE）は、デジタルシステム&サービス事業を中心に、多様な技術領域でソリューション開発と実装を担当しています。
2025年度 SE職の主要業務領域
| 業務領域 | 主要業務内容 | 対象業界 | 採用需要 |
|---|---|---|---|
| システムインテグレーション | 業務システム設計・開発 基幹システム構築 システム移行支援 | 金融・官公庁 製造業 | 継続的採用 |
| クラウド・インフラエンジニア | クラウド基盤構築 ネットワーク設計 インフラ運用管理 | 全業界 | 積極採用 |
| DX・デジタル技術開発 | AI/機械学習実装 IoTシステム開発 データ分析基盤構築 | 製造・流通 社会インフラ | 重点採用 |
| 社会インフラシステム | 鉄道制御システム 電力系統制御 自治体システム | 官公庁・電力 鉄道事業者 | 安定採用 |
SE職の業務領域別特徴とハイライト
- システムインテグレーション：金融機関や官公庁向けの大規模基幹システム開発が中心。要件定義から設計、開発、テスト、運用保守まで一貫した経験が可能。プロジェクトマネジメント能力も重視される
- クラウド・インフラエンジニア：AWS、Azure、GCPなどのパブリッククラウドやプライベートクラウド基盤の設計・構築を担当。DevOps、コンテナ技術、Kubernetesなどの最新技術を活用した開発環境整備も実施
- DX・デジタル技術開発：AI/機械学習、IoT、ビッグデータ分析など、最新デジタル技術を活用した新規ソリューション開発。顧客のDX推進を技術面からリードする役割を担う
- 社会インフラシステム：鉄道、電力、自治体などの社会を支える重要インフラシステムの開発・保守。高い信頼性と安定性が求められ、長期的なキャリア形成が可能な領域
転職note編集部日立製作所のSE職は社会インフラからビジネスシステムまで幅広い技術領域をカバーし、大規模プロジェクトに携わる機会が豊富です。
2025年度は特にクラウド技術、AI/機械学習、DX関連のスキルを持つエンジニアの採用を強化しており、デジタル技術領域での経験者は高い評価を受けやすい状況です。
日立グループ全体の技術資産とネットワークを活用できる環境で、技術者としての成長とキャリア形成の両面で充実した選択肢が用意されています。
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日立製作所のエンジニア職（SE）最新中途採用傾向と採用実績
日立製作所は2026年度採用計画で過去最大規模の1,745名（新卒815名、キャリア採用930名）の採用を発表し、中途採用比率は47%に達しています。デジタル人材とグローバル人材の獲得を重視し、SE職においても積極的な採用拡大フェーズにあります。
最新の採用実績データ
- グループ従業員数:約28万人（2025年3月時点）
- 日本オフィス人員:約26万人
- 採用方針:デジタル人材強化で過去最大の採用数
- 中途採用の特徴:IT・SIer出身者を積極採用
- 選考スタイル:面接2～3回（部門により1回のケースも）
- 2025年度実績:中途採用930名（前年度比約1.5倍）
中途採用者のバックグラウンド構成（2024-2025年実績）
| 出身業界 | 採用傾向 | 具体例 |
|---|---|---|
| IT・SIer出身 | 最重点 | NEC、富士通、NTTデータ等の大手IT企業 |
| 事業会社SE | 高い | 製造業、金融、商社等の社内SE経験者 |
| エンジニア実務 | 積極採用 | 開発・インフラ・クラウド経験者 |
| 異業種技術職 | 受入実績あり | 製造業の技術職からの転身 |
| 第二新卒 | 歓迎 | IT系職種経験2～3年程度 |
学歴フィルターは存在せず、多様なバックグラウンドからの採用が活発で、IT・SIer出身者だけでなく、事業会社のSE経験者や技術職からの転身者も歓迎される環境です。実務経験と技術力があれば十分にチャンスがあります。
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転職検討者なら必見！日立製作所エンジニア職（SE）の中途採用選考プロセス
日立製作所エンジニア職（SE）の中途採用プロセス
日立製作所のエンジニア職（SE）の中途採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（WEBテスト）→面接（複数回）」で行われます。
応募：選考倍率 約30倍（推定採用700名程度）
日立製作所への転職の応募では、日立製作所に直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。日立製作所は中途採用に積極的で、2024年度の中途採用比率は約47%となっています。
書類選考: 通過率20～30%程度
職務経歴書やレジュメを提出します。書類に記載された過去の職歴や自己PRをもとに、日立製作所が書類選考をします。面接に進んだ場合、この資料をもとに質問されることが多いので、面接で「聞いてほしいこと」「アピールしたいこと」を想定して作成するようにしましょう。相手が何を望んでいるか、採用したい経験やスキルは何かを明確にしてアピールすることが大切です。
WEBテスト（適性検査）：通過率目安70～80%
日立製作所のエンジニア職では玉手箱形式のWEBテストが実施されます。出題科目は言語・計数・性格テストです。玉手箱のボーダーラインは7～8割程度とされており、まずは7割の得点を目指すことが重要です。事前に問題の種類や回答方法を理解しておくことで、正答率をかなり上げられるので、対策本を最低2周は解いて問題に慣れておきましょう。
中途採用の1次面接
中途採用では人事担当者と現場社員（課長級）の2名による面接が実施されることが多いです。転職理由や過去の実績、実績を出した経緯やプロセスについて詳しく聞かれます。技術的なスキルや経験だけでなく、どのような困難を乗り越えてきたかといったエピソードも重視されます。
中途採用の2次面接
中途採用では応募した部門の部長等の管理職者が面接官となることが多いです。1次面接と同様に、転職理由や過去の実績について深掘りされます。また「なぜ日立製作所か」という志望動機や、日立製作所で実現したいことについても詳しく聞かれます。企業理解の深さが重要な評価ポイントとなります。
中途採用の最終面接
最終面接では応募した部門の部長や人事部の部長等が面接官となることが多いです。最終面接とはいえ、転職理由や志望動機等の一般的な面接の質問が出ます。企業文化との適合性や、日立製作所で長期的に働く意思があるか、入社後のキャリアビジョンなども確認されます。最終面接の通過率は約70%程度と言われています。
中途採用のオファー
無事、選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。採用条件（業務内容・待遇）が提示され、条件面で合意できれば正式に採用決定となります。
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日立製作所のエンジニア職（SE）の中途採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
日立製作所のエンジニア職（SE）の中途採用転職
書類選考の評価基準
日立製作所の書類選考では、技術経験とLumada事業領域（DX推進、IT/OT統合、社会インフラシステム）との関連性が最重要視されます。
通過率は約30%と競争が激しいため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- 開発経験の具体化：担当フェーズ、使用技術、システム規模を詳述
- 数値による成果表現：処理速度向上率、コスト削減額、品質改善指標等を明記
- プロジェクト推進経験：チーム規模、開発期間、顧客折衝実績を具体的に
- 技術スキル・業務知識：クラウド技術、AI関連、業界知識を整理
【テンプレート付き】日立製作所合格者が使った職務経歴書の構成
日立製作所の中途採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の日立製作所の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとLumada関連のDX推進やAI技術の実績など）。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするなら業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
日立製作所特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – IT/OT統合による社会インフラDXへの挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△システムの設計開発・運用保守に従事。□□プロジェクトでは処理速度30%向上とコスト年間◯千万円削減を実現。日立製作所の強みであるLumada事業で、これまでのシステム開発経験を活かし社会インフラのデジタル変革を支援したい。
【主要実績】（数値で表現）
- システム性能改善：応答速度30%向上（○○システム刷新、開発期間8カ月）
- 運用コスト削減：年間2,500万円の削減効果（自動化基盤構築）
- 品質向上：障害発生率を40%削減（品質管理プロセス改善）
【日立製作所への貢献可能性】
システム開発の上流から下流までの経験と顧客折衝スキルを活かし、クライアントの業務課題を深く理解した実現可能性の高いソリューション提案が可能。特にIT/OT統合やDX推進プロジェクトに貢献したい。
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日立製作所のSE中途採用対策！適性検査（玉手箱）対策
日立製作所では書類選考通過後に玉手箱による適性検査が実施されます。
玉手箱試験概要
- 実施形式:Webテスト（自宅受験）
- 試験時間:言語・計数・英語・性格検査で合計約90分
- 出題形式:GAB・IMAGES形式の計数理解、論理的文章読解
- 対策の重要性:目標正答率7割以上（事前対策必須、制限時間がタイト）
日立製作所のSE中途採用対策！WEBテストの玉手箱対策のポイント
言語問題の特徴
- 長文読解が中心（論理的文章の理解力を測定）
- 趣旨判定・趣旨把握が頻出（32問を15分で解答）
- 制限時間が厳しく、速読力と即断力が要求される
計数問題の特徴
- 図表読み取り、四則逆算が特徴的
- 29問を15分で解答（1問あたり約30秒）
- GAB形式特有の解法パターンがあるため、専用の対策本での学習が必須
【体験談】玉手箱対策の実際
「SPIの勉強をしていたのでWebテストは大丈夫だと思っていましたが、玉手箱は制限時間が非常にタイトで驚きました。特に図表読み取り問題は計算スピードが求められ、初見では時間内に解ききれませんでした。専用の対策本で解法パターンを習得し、1週間程度集中的に練習すれば7割以上は狙えます。」（転職成功者・28歳男性・SE職）
玉手箱は問題形式や問題の種類を事前に知って、慣れておくだけでも正答率がかなり上がります。試験当日に見慣れない問題や質問形式に戸惑わないで済むように、事前に一度は解いて準備しておきましょう。
日立製作所SE中途採用のWEBテスト体験談
システムエンジニア、中途入社、男性、20代
一般的な玉手箱形式でした。言語、計数、英語、性格検査の4つのパートで構成されており、事前に参考書を2周解いていたので、ある程度安心して受けることができました。図表読み取りは時間との勝負なので、スピードを意識して練習することをおすすめします。
ITエンジニア、中途入社、男性、30代
言語、計数、性格検査の玉手箱テストでした。就活から時間が経っていたので、「8割が落とされる『Webテスト』完全突破法」という本で対策しました。特に計数問題は解法パターンを覚えておくことが重要で、1週間程度の対策で7割程度は取れました。
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日立製作所のエンジニア職（SE）の中途採用
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
日立製作所のエンジニア職に限らず、各企業の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャーやシニアマネージャーが務めることが多いです。
現場のマネージャーは、まず技術スキルやポテンシャルを見ます。エンジニアとしての実務能力があるか、技術的な課題解決ができるか、チームでの開発経験があるか、という観点で評価しています。
もちろん応募している求人が必要とする技術スタックや開発経験を前職の経験を通して、実際に身に着けているかも重要な評価ポイントです。
日立製作所エンジニア職（SE）の中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：現場マネージャー、シニアマネージャー、または技術責任者（1～2名）
- 時間：約1時間
※部門により人事が同席する場合もあり - 内容：通常面接（ケース面接は原則なし）
※エンジニア職では技術面接が中心となります
質問は技術的な内容と経験の深掘りが中心で、論理的に技術課題を説明できることがポイントです。
- 自己紹介と経歴概要
- 技術スキル・開発経験の詳細確認
- 日立製作所のエンジニア職を志望する理由
- 日立製作所で取り組みたいプロジェクトや技術領域
- これまでの開発プロジェクトでの役割と成果
- 技術的に困難だった課題とその解決方法
- 応募ポジションで求められる技術スキルの保有状況
日立製作所エンジニア職（SE）の中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「技術経験・実績」を「日立製作所のエンジニア職を志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「日立製作所を志望する理由」は、他の大手SIerやメーカー系IT企業との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いの日立製作所エンジニアやIT業界勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の技術文化や開発環境の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
日立製作所エンジニア職（SE）の中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談 実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な技術経験の確認と志望動機、エンジニアとしての適性が評価されます。現場マネージャー、もしくはシニアマネージャーが面接官を務め、約1時間程度実施されます。
自己紹介とこれまでの開発経験を教えてください
体験談（SIer出身者）：「前職では大手SIerでシステムエンジニアとして5年間、金融系基幹システムの開発に従事していました。主にJavaとSpring Frameworkを使用した業務アプリケーション開発を担当し、要件定義から設計、実装、テストまで一貫して経験しました。特に大規模データ処理の最適化プロジェクトでは、パフォーマンスを40%改善し、システムの安定稼働に貢献しました。チームリーダーとして5名のメンバーをまとめた経験もあります。」
最も技術的に困難だったプロジェクトとその解決方法を教えてください
体験談（Web系企業出身者）：「最も困難だったのは、レガシーシステムのマイクロサービス化プロジェクトでした。モノリシックな構造を維持したまま稼働させながら、段階的に分離する必要があり、技術的な難易度が非常に高い案件でした。私はアーキテクチャ設計を主導し、Strangler Figパターンを採用して段階的な移行を実現しました。Docker、Kubernetes、SpringBootを活用し、4ヶ月かけて6つのマイクロサービスに分離することに成功しました。システムの可用性を維持しながらの移行だったため、綿密な計画とチーム間の調整が鍵でした。」
なぜ日立製作所のエンジニア職を志望するのですか
体験談（製造業IT部門出身者）：「日立製作所を志望する理由は3つあります。1つ目は、Lumadaを中心とした社会インフラのデジタル化に携われることです。前職では製造業の基幹システム開発に従事していましたが、より大きなスケールで社会課題解決に貢献したいと考えています。2つ目は、OT×ITの融合領域で最先端の技術に触れられることです。IoTやAIを活用した実案件が豊富にあり、エンジニアとしての成長機会が多いと感じました。3つ目は、グローバル展開している大規模プロジェクトに関われることです。日立製作所の技術力とブランド力を活かして、国際的なプロジェクトにも挑戦したいと考えています。」
あなたの技術的な強みと弱みを教えてください
体験談（SIer出身者）：「技術的な強みは、複雑なシステム要件を整理して最適なアーキテクチャを設計できることです。前職では顧客の曖昧な要求を技術的に実現可能な設計に落とし込み、開発チームが効率的に作業できる環境を整えることを得意としていました。また、Java、Python、AWSの幅広い技術スタックを持ち、状況に応じて適切な技術選定ができます。弱みは、フロントエンド技術の経験が相対的に少ないことです。ReactやVue.jsの経験は限定的で、モダンなUI開発には改善の余地があります。現在はオンライン学習で知識を補いながら、実務での経験を積む機会を探しています。」
現在の会社のシステムに技術コンサルティングするとしたら課題は何ですか
体験談（IT企業出身者）：「現在の会社の最大の技術課題は、レガシーシステムの技術的負債の蓄積です。具体的には、古いフレームワークやライブラリに依存しており、セキュリティリスクや保守性の低下が問題となっています。解決策として、まずシステム全体の技術スタック調査を行い、リスクの高い部分から優先順位をつけて段階的にモダナイゼーションを進める必要があります。並行して、CI/CDパイプラインの整備とテスト自動化を導入し、安全にリファクタリングできる環境を構築します。また、技術ドキュメントの整備とナレッジ共有の仕組み作りも重要です。これにより、保守性とセキュリティを向上させ、新機能開発のスピードも改善できると考えています。」
入社後どのような技術的貢献ができると考えますか
体験談（SIer出身者）：「前職で培った基幹系システムの開発経験とアーキテクチャ設計の知識を活かして、特に大規模システム構築プロジェクトにおいて貢献できると考えています。5年間でミッションクリティカルなシステムを複数開発してきた経験から、非機能要件の設計や性能チューニング、障害対応のノウハウを持っています。また、アジャイル開発の実践経験もあり、チーム開発におけるコミュニケーションやプロジェクト管理のスキルも身につけています。日立製作所のLumadaプロジェクトにおいて、実装経験と現場視点を持ったエンジニアとして、技術面だけでなくプロジェクト推進の面でも価値を提供したいです。」
逆質問：質問はありますか
体験談（Web系企業出身者）：「日立製作所の開発環境や技術スタックについて詳しく教えてください。特に、モダンな開発手法やツールの導入状況、技術選定における裁量の範囲について知りたいです。また、エンジニアの成長支援制度や技術研修、資格取得支援についても教えていただけますか。新しい技術へのキャッチアップやスキルアップのために、どのような機会が提供されているかも知りたいです。」面接官からは具体的な開発プロセスや技術カルチャーについて詳細な説明をいただき、組織の技術志向性について理解を深めることができました。
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日立製作所エンジニア職（SE）の中途採用！
転職者向けの2次面接/二次面接対策
2次面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位の部長級やマネージャークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
日立製作所の2次面接/二次面接の形式と内容
- 面接官：多くの場合は1～2名 部長級、もしくは配属予定部門の管理職
- 時間 ：約1時間
- 内容 ：通常面接が中心、技術面接の場合もあり
＊今回は、面接の場合を前提として御紹介します
2次面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりませんが、よりエンジニアとしての専門性や実績の深掘りが行われます。
特に転職理由や過去の実績、そして日立製作所やITシステムエンジニア職を志望する理由について詳しく確認されます。
大事なのは、論理の一貫性を保ちながら、面接官の質問の意図を理解し、技術者として誠実に回答する姿勢です。
また、SE職では技術的な質問や具体的なプロジェクト事例に関する質問も想定されるため、過去の担当プロジェクトの技術スタックや成果を整理しておくことが重要です。
日立製作所のエンジニア職では、技術力だけでなくチームワークやコミュニケーション力も重視されます。
中途採用者は即戦力として期待される一方、日立の企業文化に適応できる柔軟性も求められます。前職での成功体験を押し付けるのではなく、日立のビジネスモデルやOT（オペレーション技術）とIT融合のLumada戦略を理解した上で、自身の経験をどう活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
面接準備では、「なぜそのアプローチを選択したのか」「他にどんな選択肢を検討したのか」を深く考えておくことがポイントです。例えば、「●●というシステム設計により××という課題を解決しました」と主張した後に、「なぜその技術を選択したか」に加えて、「より良い解決策はなかったか」という視点を持っておくと、回答の質が高まります。
日立製作所の面接では、面接官が論理的思考力や問題解決能力を確認するために、やや深い質問をしてくる場合があります。
そういう場合も、冷静に質問の意図を理解し、技術者として誠実に回答することが大切です。分からないことは正直に認めた上で、どのようにアプローチするかを示すことも評価されます。
日立製作所の中途採用対策！
転職者向けの2次面接/二次面接の体験談！実際に聞かれた質問
2次面接では専門技術とプロジェクト管理能力がより深く評価されます。配属予定部門の管理職が面接官を務め、具体的な技術経験や問題解決プロセスが問われます。
担当したプロジェクトの中で最も困難だった技術課題とその解決策を教えてください
体験談（製造業IT出身者）：「生産管理システムの大規模リプレイスプロジェクトで、レガシーシステムとの互換性を保ちながら最新技術に移行する必要がありました。具体的には30年稼働していたメインフレームシステムのデータを、クラウドベースのマイクロサービスアーキテクチャへ移行しました。段階的な移行戦略を立て、データ変換ツールを自社開発し、並行稼働期間を設けることでリスクを最小化しました。結果として、システム停止時間ゼロで移行を完了し、保守コストを40%削減、処理速度を3倍に向上させました。」
日立製作所のLumada戦略やOT×IT融合についてどのように理解していますか？
体験談（システムインテグレーター出身者）：「Lumadaは日立のデジタルソリューションブランドとして、OTとITを融合させたデータ活用プラットフォームだと理解しています。前職では製造業向けIoTシステムの構築に携わり、生産ラインのセンサーデータをリアルタイム収集・分析するシステムを開発しました。この経験を活かし、日立のOT領域の強みとITの技術力を組み合わせて、顧客のDX推進に貢献できると考えています。特に社会インフラやエネルギー分野でのデータ活用提案に取り組みたいです。」
顧客やチームメンバーとの技術的な意見対立をどう解決しますか？
体験談（金融系SE出身者）：「金融機関の基幹システム刷新プロジェクトで、顧客が従来の開発手法にこだわる一方、チームは最新のアジャイル開発を提案していました。まず顧客の懸念（セキュリティやコンプライアンス）を丁寧にヒアリングし、アジャイル開発でもこれらを担保できることをPoCで実証しました。段階的な導入プランと、定期的なレビューフローを提示することで合意を得られました。技術選定では常にメリット・デメリットをデータで示し、関係者全員が納得できる落としどころを探ることを心がけています。」
あなたの専門技術領域と、日立でどのようなプロジェクトに携わりたいですか？
体験談（通信業界エンジニア出身者）：「私の専門は通信インフラとネットワークアーキテクチャ設計です。特に5GとIoTを活用したスマートシティプロジェクトに携わってきました。日立では鉄道や電力などの社会インフラ分野で、通信技術とOTを融合させたソリューション開発に貢献したいと考えています。具体的には、鉄道の運行管理システムや電力網のスマートグリッド化など、社会の基盤を支えるミッションクリティカルなシステム構築に技術者として関わりたいです。」
日立製作所で実現したいキャリアビジョンと5年後の目標を教えてください
体験談（外資系IT企業出身者）：「日立では、OTとITを融合したデジタルトランスフォーメーション領域でテクニカルリードとして活躍したいと考えています。前職ではクラウドインフラやAI技術の導入支援を行ってきましたが、日立の幅広い産業カバレッジとOT領域の強みを活かし、より社会インパクトの大きいプロジェクトに携わりたいです。5年後は、技術的な専門性を深めながらプロジェクトマネジメントスキルも磨き、大規模システム開発のリーダーとして複数プロジェクトを統括できる人材になることを目指しています。」
2次面接を合格すると、オファー面談が組まれます。
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日立エンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「Lumada×デジタル×社会インフラ」を支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。社会課題の解決に情熱を持ち続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoで日立への転職を実現してください。
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日立製作所のエンジニア職（SE)の中途選考
最終面接(オファー面談)
最終面接は部長級以上の役職者や本部長が担当し、オファー面談を兼ねることが多いです。最終面接では、これまでの面接フィードバックと総合評価をもとに、配属先候補や年収条件・入社時期の提示を受けるケースが一般的です。
最終面接に進む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他の大手メーカーやIT企業からも高評価をいただいている」という事実を適切に伝えることが重要です。
競合オファーがない状態では、採用側により良い条件を提示する動機が働きにくく、結果として希望年収や入社時期の調整が難航する可能性があります。
また、他社で評価されている=当社が求める人材である証明ともなるため、オファー条件が上振れする可能性も十分にあります。
中途採用の評価は絶対評価を基本としつつも、最終的には他の候補者との相対評価（採用枠に対してより優秀な人材を選ぶ）で決定されます。
そのため、「複数の大手企業から評価されている人材」であることを示すことで、より高い評価につながる可能性が高まります。こうした交渉テクニックは戦略的に活用しましょう。
日立製作所の中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：部長級以上・本部長・配属想定先部署の役職者
- 時間 ：約45分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン・対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
日立製作所の中途選考｜最終面接の内容
日立製作所で実現したいキャリアビジョンは何か?
これまでの面接で話してきた内容と一貫性を持たせながら、より経営視点での回答を心がけました。エンジニアとして複数のプロジェクトや業界の社会インフラ構築に携わり、最終的にはLumadaなどのデジタルソリューションを活用した新規事業創出に貢献したいという展望をお伝えしました。
日立製作所の強み・弱みをどう捉えているか?
OT（制御技術）とIT（情報技術）の融合による社会インフラ事業の強みや、日本を代表する大手メーカーとしての技術力を挙げました。一方で、グローバル市場でのデジタル競争力強化や人材獲得が課題と考えており、自分自身の技術力でその課題解決に貢献したいという意欲を示しました。面接官の方からも「現状分析ができていますね」とコメントをいただきました。
プロジェクトで技術的な課題に直面した場合、どのように対応するか?
エンジニアとしての姿勢を問う質問として想定していた内容でした。まず課題の本質を技術的に分析し、複数の解決策を検討することを最優先とし、その上でチームメンバーと協力しながら最適解を見出していくプロセスが重要だとお答えしました。最終的にはプロジェクトの成功とお客様への価値提供を目的として、柔軟かつ論理的に問題解決に取り組む姿勢を説明しました。
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日立製作所のエンジニア職（SE）の中途面接通過率をSTAR手法で上げる
続いては、面接で効果的に伝えるSTAR手法の御紹介です。
STARは、Situation(状況)、Task(タスク)、Action(行動)、 Result(結果)の頭文字です。
この順番で面接の質問に回答すると、端的に必要な情報を回答できると言われています。
転職エージェントでは、転職先に関係なく、このフレームワークで回答することを推奨したりします。
日立製作所のエンジニア職（SE）では、技術的な課題解決力と具体的な数値で示せる成果が重視されます。面接では職歴だけでなく志望動機や企業理解度も問われ、回答内容に加えて話し方や姿勢といった振る舞いも評価対象です。
このフレームワークの詳細を御確認いただき、皆さんの想定回答例もブラッシュアップしてみてください。
STAR手法の詳細
STAR手法は、次の内容で構成されます。
●Situation：その時の状況について
あなたが説明しようとしている状況を説明します。
複雑な状況を面接官に伝わるように、分かりやすく伝えるので事前に伝えたいことを整理しておく必要があります。例えば、
・どのようなシステム開発プロジェクトでしたか
・プロジェクトの規模や体制はどうでしたか
・チーム内でのあなたの技術的役割は何でしたか
●Task：その時の課題について
課題は現状と目標の差分なので、それが分かるように目標と状況と差分を伝えます
・システムにおける技術的な課題は何でしたか
・解決すべき性能や品質の目標はどうでしたか
・なぜその課題が事業にとって重要だったのですか
●Action：その時とった行動について
その状況に対してあなたがどのような行動をしたか、あなたに焦点を当て、適切な量の詳細を含みながら説明します。 具体的にどのようなステップを踏みましたか？ どんな貢献をしましたか？ プロジェクトについて話すとき、チームやグループが行ったことを説明しないように注意します。あなたが実際に何をしたかを適切に伝えます。あなた自身のパフォーマンスや行動を知りたいので主語は「私は」になります。
・技術的課題に対してどのようなアプローチを取りましたか
・どのような技術や手法を選択し実装しましたか
・チームメンバーとどう協力して解決に導きましたか
●Result：その結果について
あなたの行動の結果を説明します。
自分の成果を説明することに躊躇しないでください。ただ、目線は自分の結果や成果ではなく会社にとってどういうインパクトがあったのかという「会社」単位で答えることが大切です。
・システムの性能や品質はどれだけ向上しましたか
・処理速度の改善率や障害削減率など具体的な数値は
・その成果が事業や顧客にもたらした価値は何ですか
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日立製作所の転職元と転職先
日立製作所からのキャリアパス
日立製作所のエンジニア職（SE）に転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、大手SIerや通信業界、製造業などから日立製作所のエンジニア職に転職され、IT・OT融合のLumadaプロジェクトやデジタルトランスフォーメーション案件など様々な経験を経て、大手IT企業の技術管理職や事業会社のシステム部門幹部、コンサルティングファームへのキャリアアップというエンジニアのキャリアメリットを享受することができます。
日立製作所は中途採用を積極的に実施しており、システム開発やインフラ構築の経験者をはじめ、IT・OT融合領域での実務経験者が活躍している会社となっています。
転職元
NTTデータ・富士通・NECなどの大手SIer、NTTドコモ・KDDIなどの通信事業者、トヨタ・デンソーなどの製造業の情報システム部門、外資系IT企業のエンジニアなど、多様なIT・エンジニアリング領域から転職する方がいらっしゃいます。
日立製作所のエンジニア職（SE）
中途採用を積極的に行っており、IT業界経験者や製造業の情報システム部門出身者を多数採用しています。
中途キャリア採用では、システム開発・インフラ構築の実務経験、IT・OT融合に対する理解力、論理的思考力が重要視されます。
日立製作所のエンジニア職（SE）からの転職先
アクセンチュアやデロイトトーマツなどのITコンサルティングファーム、AWS・Googleなどの外資系IT企業への転職で、更なる専門性の深化やグローバルでの活躍を求める方が一定数いらっしゃいます。
大手製造業のCIO（最高情報責任者）やIT子会社の役員、金融業界のシステム統括部門長等、事業会社のIT部門管理職として活躍するキャリアパスを築く方も多いです。
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日立製作所のエンジニア職（SE）の中途採用でよくある質問(FAQ)
IT未経験からでも本当に転職可能？
IT業界での実務経験が必要です。日立製作所のエンジニア職（SE）は基本的に経験者採用が中心で、IT業界での実務経験3年以上が応募条件となっています。職種別の募集要項では「クラウドやインフラプラットフォームの実務経験2年以上」「SEまたはITコンサルタントとしての実務経験2年以上」など具体的な経験年数が明記されています。
ただし、職種やプロジェクトによっては異業種からの転職も可能なケースがあります。転職エージェントの実績では、製造業の生産管理部門、金融機関のシステム部門など、IT関連業務の経験者が転職に成功しています。社会インフラを支える大規模プロジェクトに携わるため、技術的な実務経験と問題解決能力が重視されます。Lumadaなどのデジタルソリューション事業の拡大により、DX人材としての成長機会も豊富です。
選考フローで適性検査や技術面接は必ずありますか？
玉手箱形式の適性検査と複数回の面接が実施されます。2025年の選考フローは以下の通りです：
書類選考 → 適性検査（玉手箱） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
適性検査は玉手箱形式で、言語・計数・英語・性格検査の4分野から構成され、自宅でオンライン受験可能です。所要時間は1時間〜1時間半程度で、7割以上の正答率が通過の目安とされています。面接は2〜3回実施され、部門や職種によって1回のみで終了するケースや、役員面接が追加される場合もあります。技術職では現場の課長級・部長級社員による技術面接が中心となり、これまでの実務経験や技術スキル、プロジェクト経験について詳しく質問されます。ケース面接は一般的には実施されず、実務経験に基づく技術的な質疑応答が重視されます。
他の総合電機メーカー（東芝、三菱電機等）との選考の違いは？
日立製作所は「社会イノベーション事業」と「Lumada」への理解度を特に重視します。以下のような違いがあります：
- 東芝：半導体・インフラ事業の専門性と、事業再編後の新体制への適応力を評価
- 三菱電機：FA（ファクトリーオートメーション）などの製造技術と、堅実なモノづくり志向を重視
- 日立製作所：OT（制御技術）とIT（情報技術）の融合による社会課題解決、Lumadaプラットフォームを活用したDX推進力、「Inspire the Next 2027」中期経営計画に基づく成長戦略への共感を評価
また、選考では人物面接の比重が高く、「なぜ日立製作所なのか」「どのように社会イノベーション事業に貢献できるか」について、同社が発信する技術レポートやLumadaソリューションへの理解に基づいた深い動機が求められます。技術面接ではSTAR法（Situation・Task・Action・Result）を用いて、具体的なプロジェクト経験と成果を論理的に説明する能力が評価されます。2025年は中途採用比率が47%に達しており、経験者の積極採用が続いています。
日立製作所のエンジニア職（SE）の厳しい中途採用対策
転職を成功させる転職エージェント
日立製作所は2025年3月期に連結売上高9兆7,833億円、平均年収961万円を達成し、グローバル大手企業として確固たる地位を築いています。
2025年度には930名のキャリア採用を計画（2024年度実績670名の約1.5倍）し、創業以来初めて中途採用が新卒採用を上回る規模となり、中途採用比率47%という積極的な人材獲得戦略を推進中です。
特にPhysical AIやLumada 3.0などのDX推進が加速する中、日立製作所のエンジニア職への期待が高まっており、転職絶好のタイミングと言えます。
そんな日立製作所のエンジニア職（SE）への転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：Physical AIとLumada 3.0の成長分野を把握する
日立製作所は「OT×IT×Lumada」戦略で急成長中で、特にPhysical AI領域とLumada 3.0プラットフォームへの投資を強化しています。
特にAI・生成AIを活用したDX案件やGX（グリーントランスフォーメーション）案件が急増しており、「どの技術領域が最も需要が高いか」「どの事業部門が案件を獲得しているか」の最新動向が重要です。
ポイント2：2025年度930名採用計画から求められる人材像を分析する
2025年度のキャリア採用930名は、AI・データサイエンス・GX領域の専門人材を中心に構成されており、実務経験5年以上が一つの目安となっています。
自身のSE経験がOT×IT融合のどの領域で活かせるか、Physical AIやLumada案件への貢献可能性を具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：玉手箱7割突破と2〜3回面接の選考対策を理解する
適性検査は玉手箱形式で7〜8割の得点率が目安、面接は2〜3回（一次面接通過率30%、最終面接通過率50%）という選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近は生成AIやクラウド移行案件が急増しており、これらの領域での実務経験や「なぜ転職？なぜ日立？」という志望動機の明確化が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
日立製作所の最新の技術戦略やPhysical AI案件動向、2025年度930名採用計画の詳細を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
日立製作所エンジニア職への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、日立製作所エンジニア職への転職支援において豊富な実績を持つ、エンジニア・IT人材特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、日立の「社会イノベーション事業」でのキャリア形成や、Lumada・DX・AI等の先端技術で社会課題に挑む成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
日立が重視する「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」理念や、デジタル・グリーン・イノベーションの成長戦略について熟知しており、エンジニア転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
システムエンジニア・データサイエンティストなど多様な職種やグローバルIT企業との強固なコネクションを持ち、模擬面接を何度も実施して内定率を大幅に引き上げる日立特化の選考対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
日立製作所エンジニア職でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 日立の働き方や社会イノベーションで社会課題を解決する職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験から日立のLumada・DX・AIプロジェクトでのキャリアを相談したい
- 日立に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 日立の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や模擬面接対策をして欲しい
- 日立製作所エンジニア職への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
日立製作所への転職支援実績No.1
マイビジョン/MyVision
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『マイビジョン/MyVision』は、日立製作所への転職支援において圧倒的な実績を誇る、コンサル・IT業界特化型転職エージェントです。
Google口コミ★4.8、平均年収UP額122万円という確かな実績を持ち、業界未経験者の支援が7割を占めるという、初めての方にも安心のサポート体制が特徴です。
日立が掲げる「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念、そしてデジタル・グリーン・イノベーションを柱とした社会イノベーション事業について深く理解しており、200社以上のコンサル・IT企業との強固なコネクションを活用した支援を提供しています。
元コンサルタント出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の「想定問答集」と「模擬面接」を活用した日立特化の選考対策により、他では得られない質の高いサポートを実現しています。
日立でデジタル技術による社会課題解決に挑戦したい方には、最も信頼できる転職パートナーです。
- 日立の社会イノベーション事業やLumadaについて詳しく相談したい
- 未経験から日立のエンジニアとして挑戦するキャリアパスを知りたい
- 日立に転職成功した人の選考突破ポイントや入社後の成長事例を聞きたい
- 日立の選考に特化した職務経歴書添削・面接対策を受けたい
- 日立への転職で平均122万円の年収アップとキャリア成長を実現したい
日立製作所の採用担当から直接スカウトを受ける
Bizreach(ビズリーチ)
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【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは日立製作所の採用担当が直接求職者にアプローチするダイレクトリクルーティングプラットフォームです。
日立製作所では「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という創業理念のもと、IT×OT×プロダクトを融合させた社会イノベーション事業で持続可能な社会を実現することをめざしています。
ビズリーチでは、日立の各ビジネスユニットの採用責任者や配属予定チームのマネージャーと直接対話できます。転職エージェント経由では聞けない現場のリアルな開発環境、Lumadaの技術スタック、協創文化を知った上で応募を判断できる点が最大のメリットです。
日立は現在、デジタル・グリーン・イノベーションを成長の柱にグローバル社会課題の解決に直結するシステム開発に挑戦しており、エンジニアには「挑戦・協創・変革」の姿勢が求められています。
ビズリーチなら、あなたのスキルや経験を見た日立の採用担当から「このポジションにマッチする」と判断されたスカウトが届くため、書類選考の通過率が圧倒的に高く、ミスマッチも防げます。
- 日立の現場エンジニアと直接技術やLumadaについて話したい
- 社会イノベーション事業で世界規模のプロジェクトに参画したい
- 書類選考を飛ばして採用担当と直接面談したい
こういう方は今すぐビズリーチに登録すべきです。日立の採用担当からの直接スカウトほど確実な情報源はなく、職務経歴書を充実させれば24時間以内にスカウトが届くケースも。今すぐビズリーチでキャリアの可能性を広げてください。
＊面接対策は業界特化の転職エージェントとの“併用”効果的です
まとめ：日立製作所SE中途転職組の面接傾向と徹底準備
日立製作所への転職面接は技術面接を含む総合的な評価が中心だからこそ、基本的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、Lumada事業の拡大やDX案件の急増、ITとOTの融合を推進する「Inspire 2027」戦略についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：玉手箱形式Webテスト、Lumada事業、2025年3月期平均年収961万円等
- STAR手法の活用：構造化された回答で説得力を高める
- 技術領域への理解：ITとOTの融合、AI・DX案件等の専門知識習得
- 転職エージェントの活用：部門別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分では業界に特化しているリクルートエージェントやdoda、マイナビエージェント等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った対策や聞かれた質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
日立製作所への転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
- 失敗しない転職！日立製作所の評判と退職理由
- 年収低いの？体験談！日立製作所の中途採用組の給料と福利厚生（住宅補助はある？）
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは①転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、②次に緊張しないこと、③相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの転職活動がうまくいくことを願っています。
