こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
デジタルトランスフォーメーションが加速する中、日立製作所は「Lumada 3.0による社会イノベーション企業」として新たな成長軌道に入り、システムエンジニアの採用を積極的に強化しています。
実際に日立製作所は、日本を代表する総合電機メーカー・ITサービス企業として、データとAIを活用したLumada事業を中核に据え、2025年度上期の売上収益は前年同期比5%増の4兆7,874億円を達成し、堅調な成長を続けています。
特にデジタルシステム&サービス（DSS）セクターは前年比9%成長を記録し、社会インフラのDX需要を背景に事業拡大が続いている一方で、日立製作所のエンジニア職（SE）で働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働環境・社風の実態を2025年最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 日立製作所のエンジニア職（SE）への転職は何がヤバいのか？
- 日立製作所のエンジニア職（SE）への転職はなぜやめとけなのか？
- 日立製作所のエンジニア職（SE）での働き方は激務なの？
- 日立製作所のエンジニア職（SE）の退職率はどのくらい？
- 日立製作所のエンジニア職（SE）への転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
日立製作所エンジニア職への転職は
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日立製作所は、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、社会イノベーション事業を展開する日本最大級のグローバルテクノロジーリーダーです。
同社では現在、デジタル・グリーン・イノベーションを柱に、Lumada・AI・データサイエンスなど最先端技術領域でエンジニア採用を強化しており、挑戦・成長・活躍の機会のもと世界を変える「社会イノベーター」として活躍できる環境を提供しています。110年以上の歴史で培われた技術力と、IT×OTで社会を支える使命のもと、エンジニアとして技術を極められる点が日立の大きな魅力です。
TechGoはITエンジニア専門の転職エージェントとして豊富な大手IT企業への支援実績を持ち、現役エンジニア出身のキャリアアドバイザーが、あなたの日立への転職を全力でサポートします。
TechGoは、ITエンジニア転職支援に特化した転職エージェントとして、大手IT企業への転職成功実績No.1を誇ります。
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日立製作所の会社概要と事業内容
日立製作所の会社概要
| 社名 | 株式会社日立製作所 |
| 英文社名 | Hitachi, Ltd. |
| 本社所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
| 創業日 | 1910年（明治43年） |
| 資本金 | 4,617億3,100万円 |
| 代表者 | 代表執行役 執行役社長兼CEO 徳永 俊昭 |
| 従業員 | 約25,892人（日本）約282,743人（グローバル）2025年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 9兆7,833億円（2025年3月期） |
| 事業概要 | デジタルシステム&サービス グリーンエナジー&モビリティ コネクティブインダストリーズ オートモティブシステム |
日立製作所の組織構造
日立製作所は2025年4月に組織再編を実施し、デジタル事業の一体運営を強化する新体制に移行しました。デジタルシステム&サービス（DSS）を中心に、グリーンエナジー&モビリティ（GEM）、コネクティブインダストリーズ（CI）の3つのコアセクターで事業を展開し、DXとGXの融合による社会イノベーション事業を推進しています。
| 事業セクター | 売上高 | 成長率 | 役割 |
|---|---|---|---|
| デジタルシステム&サービス | 2兆8,325億円 | +9% | IT・DX |
| グリーンエナジー&モビリティ | 2兆6,265億円 | +11% | エネルギー・鉄道 |
| コネクティブインダストリーズ | 3兆2,724億円 | +1% | 産業DX |
元日立製作所社員、在籍5年、SE職、男性
日立製作所は2025年4月の組織再編で、デジタル事業を強化する体制になりました。DSSセクターでは国内IT市場でのDX需要を取り込み、前年比9%の高成長を実現しています。ただしSE職としては、プロジェクトによって残業時間が大きく変わり、システムリリース時には深夜作業も発生します。入社3～5年目から裁量労働制が適用されますが、実質的には裁量のない作業が多く、みなし残業分以上の長時間労働が続く部署もあります。安定した大企業ですが、配属される部署次第で働き方は大きく異なります。
日立製作所の事業内容
日立製作所は国内最大級の総合電機メーカーとして、IT・エネルギー・産業システムまで幅広い事業を展開し、社会イノベーション事業のグローバルリーダーを目指しています。
2025年3月期 セグメント別売上高実績
| 事業セクター | 2024年3月期 （億円） | 2025年3月期 （億円） | 増減額 （億円） | 増減率 | 構成比 （2025年） |
|---|---|---|---|---|---|
| デジタルシステム&サービス | 25,980 | 28,325 | +2,345 | +9.0% | 29.0% |
| グリーンエナジー&モビリティ | 23,687 | 26,265 | +2,578 | +10.9% | 26.8% |
| コネクティブインダストリーズ | 32,483 | 32,724 | +241 | +0.7% | 33.5% |
| オートモティブシステム | 11,178 | 11,736 | +558 | +5.0% | 12.0% |
| 合計 | 93,328 | 99,050 | +5,722 | +6.1% | 101.3% |
セグメント別業績ハイライト
- デジタルシステム&サービス：国内IT市場でのDX需要が拡大し、Lumada事業を中心に前年比9.0%の高成長。データセンター事業やクラウドサービスが好調
- グリーンエナジー&モビリティ：再生可能エネルギー関連案件とパワーグリッド事業が牽引。送電網設備の更新案件が好調で前年比10.9%と最大の成長率を達成
- コネクティブインダストリーズ：産業DX案件は堅調だが、一部製造業の需要減速により前年比0.7%の微増にとどまる。全体の33.5%を占める最大セグメント
- オートモティブシステム：自動車業界のEV化・CASE対応向けソリューションが成長。前年比5.0%増と安定した伸び
転職note編集部日立製作所は国内最大級の総合電機メーカーとして、DX・GX領域を中心に事業を拡大しています。
2025年3月期はDSSが9.0%、GEMが10.9%の高成長を記録し、調整後営業利益は29%増の9,716億円と過去最高を更新しました。
特にSE職が所属するDSSセクターは、国内IT市場でのDX需要拡大により高成長を続けています。ただし部署やプロジェクトによって労働環境は大きく異なり、裁量労働制下での長時間労働が課題となっているケースもあります。
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日立製作所のエンジニア職（SE）にはパワハラ・詰める文化がある？
日立製作所のエンジニア職（SE）への転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
日立製作所のエンジニア職（SE）への転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対して日立製作所でのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
総合電機メーカーとして幅広い事業領域を持ち、社会インフラから金融、公共システムまで手掛けるなか、「やめとけ・やばい」と言う声が聞こえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこで日本を代表する総合電機メーカーとして成長を続ける日立製作所のエンジニア職でのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
日立製作所のエンジニア職（SE）が“やばい・やめとけ”と言われる理由1
仕事が厳しくて活躍できない
特にIT業界未経験で日立製作所のエンジニア職に転職した方のなかには、クライアントや上司に求められる水準が高くて思ったように活躍できないと感じる方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「日立製作所のエンジニア職への転職はやめておけ」「（仕事のレベルが高くて）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
日立製作所だけでなく、多くの大手IT企業では新卒入社組で社内の評判が良い方達は、地頭がよく、エンジニアとしての能力を備えている人が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、IT企業に転職した後にエンジニアとして独り立ちするまで、元エンジニアの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
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日立製作所のエンジニア職（SE）が“やばい・やめとけ”と言われる理由２
プロジェクトによって業務の質と専門性に大きな差がある
日立製作所は、金融・公共・通信・製造業など幅広い業界向けにシステム開発サービスを提供しています。
一方で、プロジェクトによって業務内容の専門性や技術的チャレンジに大きな差があり、期待していた上流のシステム設計業務ではなく、既存システムの保守運用やテスト業務が中心になってしまうケースもあるようです。
特に若手のうちは、アサインされるプロジェクトによって経験できる業務内容が大きく異なるため、「想像していたエンジニア業務と違う」と感じ、『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
システムエンジニア、在籍3年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
プロジェクトによって業務の質が全く違います。最新技術を使った開発ができる案件もあれば、レガシーシステムの保守や単純なテスト作業が大半を占める案件もあり、エンジニアとしての成長機会に大きな差を感じました。若手のうちはアサイン先を選べないため、キャリアの方向性を見失いやすいと思います。
システムエンジニア、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
金融や公共向けの大規模システム開発など、専門性の高いプロジェクトに携われる機会は確かにあります。ただ、全てのエンジニアがそうした案件にアサインされるわけではなく、プロジェクトの当たり外れは大きいです。特にグループ会社向け案件では、上流設計よりも実装や保守寄りの業務になりがちで、エンジニアとしてのスキルが身につきにくいと感じることもありました。
日立製作所のエンジニア職（SE）が“やばい・やめとけ”と言われる理由３
他社と比較して昇進・評価のスピードが遅い
日立製作所では、競合他社と比較して昇進のスピードが遅く、年功序列的な要素が残っているという声が聞かれます。
例えば、外資系IT企業や新興IT企業では20代後半でマネージャーやリードエンジニアに昇格するケースも珍しくありませんが、日立製作所では30代前半でも主任クラスに留まることが多く、同じ経験年数・スキルレベルでも他社より昇進が遅れることがあります。
また、部門によって評価基準や昇格スピードに大きなばらつきがあり、「同じ会社なのに不公平感がある」と感じる社員もいるようです。
転職市場では役職や肩書きが重視されるため、「他社と比べてキャリアが見劣りする」「市場価値が上がりにくい」と感じ、転職を検討する方もいます。
システムエンジニア、在籍6年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
同じ業界の友人と比較すると、明らかに昇進が遅いです。他社でシニアエンジニアやマネージャーになっている同期が、こちらではまだ主任クラスというのはよくある話です。昇格基準も不透明で、部門によって昇格スピードが全然違うのも不満でした。転職活動では、この昇進の遅さが結構ネックになりました。
日立製作所のエンジニア職（SE）が“やばい・やめとけ”と言われる理由４
部署によって残業時間と働き方に大きな差がある
日立製作所は、働き方改革を推進しており、全社平均の残業時間は月8.6時間と非常に良好な水準を達成しています。
一方で、実際の労働時間は配属される部署やプロジェクトによって大きく異なり、システム開発部門やプロジェクトが炎上している現場では月40～80時間の残業が発生することもあるという声もあります。
全社平均では働きやすい環境が整備されている一方で、現場レベルでは部署間の格差が大きく、「配属ガチャ」の要素が強いと感じる社員もいるようです。
ワークライフバランスを重視して転職を検討している方にとって、配属先によって大きく労働環境が変わる可能性があることは知っておくべきポイントです。
システムエンジニア、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
全社的には働き方改革が進んでいるとされていますが、実際には部署によって大きく異なります。私の部署は比較的穏やかですが、金融系や公共系のプロジェクトを担当している同期は月40時間以上残業していることも珍しくありません。リモートワークが推奨されている一方で、顧客常駐の案件では出社が必須の場合もあり、柔軟性にもばらつきがあります。
日立製作所のエンジニア職（SE）が“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
日立製作所のエンジニア職には、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実際の働き方から、どのような環境なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2020年 | 38.2時間 |
| 2021年 | 32.8時間 |
| 2022年 | 28.5時間 |
| 2023年 | 20.4時間 |
このデータから日立製作所が働き方改革を進めることで時間外労働は着実に減少しており、激務やうつ病になるリスクを減らしていることが分かります。2023年時点での月平均残業時間20.4時間は、IT業界の中では非常に良好な水準と言えます。
また離職率については、IT業界全体の平均が約15～20%と言われるなか、日立製作所は6.3%（日本国内は2.6%）と非常に低い水準を維持しています。
| 年度 | 離職率 | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 6.8% | 0.9% |
| 2022年度 | 6.5% | 0.7% |
| 2023年度 | 6.3% | 0.5% |
| 2024年度 | 5.9% | 0.4% |
大手企業としての働きやすい環境整備が進んでおり、多くの方が長く働ける環境だととらえていることが分かります。
部署別のメンタルヘルス実態
| 部署 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| 金融システム | 2-4% | プロジェクト納期、品質要求 | 品質管理強化 |
| 公共システム | 2-3% | 仕様変更、顧客調整 | PMO支援体制 |
| 製造業向け | 1-3% | 技術的難易度、出張頻度 | 技術研修充実 |
| 研究開発 | 1-2% | 成果プレッシャー | メンター制度 |
日立製作所の「パワハラ・詰める文化」とは何か？
日立製作所には、一部のチームで「詰める文化」と呼ばれる厳しいコミュニケーションスタイルが存在します。これは品質と技術力を重視する企業文化の一環ですが、受け取り方によってはパワハラと感じられることもあります。
日立製作所の「詰める文化」の特徴
- 「なぜ？」「根拠は？」「代替案は？」を繰り返す質問スタイル
- プロジェクトレビューで個人の判断や設計を深く問い詰める進行形式
- 技術的説明が不十分だと「設計が甘い」と指摘される雰囲気
- 上司によっては威圧的なトーンで質問されることもある
- バグや遅延に対する厳しい原因追求と再発防止要求
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2021年 | 32.8時間 | 42件 |
| 2022年 | 28.5時間 | 35件 |
| 2023年 | 20.4時間 | 28件 |
| 2024年 | 18.2時間 | 22件 |
このデータから日立製作所が働き方改革を進めることで時間外労働は減少し、メンタルヘルス相談件数も減少傾向にあることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より大幅に改善されています。
日立製作所のエンジニア職ではうつ病になる人もいるの？
日立製作所の現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にあります。IT業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、プロジェクトによっては依然として「詰める文化」が残っており、チームによって働きやすさに差があります。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることは日立製作所に限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
日立製作所のパワハラ対策はどうなっている？
日立製作所では以下のパワハラ防止策を実施しています：
- 日立グループ共通のハラスメント相談窓口の設置
- 管理職向けマネジメント研修の定期実施
- 360度評価制度による上司評価の実施
- 産業医・カウンセラーとの定期面談制度
- 定期的な職場環境アンケートの実施と改善活動
これらの取り組みにより、2021年以降ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、日立製作所の内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定や日立製作所各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後も日立製作所で入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢として日立製作所で良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
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やばいほど激務だったプロジェクト事例3選
日立製作所のエンジニア職（SE）のやめとけプロジェクト案件
日立製作所のエンジニア職（SE）への転職でやばかった激務プロジェクトを３つご紹介しますね。
日立製作所は働き方改革も進み、2024年度の月平均残業時間は25.3時間とSIer業界内では比較的抑えられた水準になっています。
しかし、OpenWorkの口コミによれば部署やプロジェクトによって大きく異なり、最も忙しい月で100時間、平均40時間という報告もあります。私達が見聞きした日立製作所SEの激務プロジェクトをもとに「やばい」とは何が起きている状態なのかを事例としてご紹介したいと思います。
ただこれは「必ず起きる」というわけではありません。
また、「やめておけ」という根拠になるものでもないことはお伝えしておきます。
どんなプロジェクトでもプロジェクト期間があり「終わり」はきます。また何年かSEをやるとわかると思いますが、「やばい」状態を切り抜けると、また大きく成長することもできます。
これからIT業界を志す方に向けて、例えば「どんなやばい状態」があるのか、その状態だとどの程度の残業で激務なのか？を知っていただけたらと思います。
金融機関の勘定系システム刷新
お話を伺った日立製作所のSE
- 職位：システムエンジニア
- 年次：中途2年目
- 経験値：金融業界未経験・システム開発経験あり
- 残業時間：繁忙期は月80時間超、平均50時間程度
ある大手金融機関の勘定系システム刷新プロジェクトで、6ヶ月間での要件定義から基本設計までを担当しました。
金融業界未経験・中途入社2年目でのアサインでしたが、システム開発の経験はあったので何とか対応できると考えていました。
当初は経験豊富なマネージャーのもと数名のSEと共にチームを組んでプロジェクトが始まりました。
アサイン当初から金融業界未経験ということで要件のヒアリングや議事録作成などを期待値として伝えられていました。
しかし、議事録１つとっても金融特有の業務知識・規制対応の理解もなく、クライアントの担当者が話す専門用語にも全くついていけず、毎回、マネージャーから多くのレビュー指摘をもらっていました。
例えば「類似事例をまとめて」と言われても、Before/Afterをスライド１枚でまとめるにしても、伝えるべきポイントが端的にわかるように構成しないといけません。
その「伝えるべきポイントが端的にわかるように」することが中途2年目では非常に難しく、SEとしてというより１人の作業者としても役に立っていないことを実感しながら働いていました。
上司から多くのレビューを毎回もらっていると、作業をしていても無数の修正点が見つかるようになります。
その数に修正が間に合わない、修正してもマネージャーに新しい観点のレビューをもらう。結果、期限に間に合わずに他の優秀なメンバーに資料を巻き取られる・・・というやばい日々がありました。
「日立製作所がやばい」とか「だから転職をやめておけ」というつもりはありませんが、大手SIerの最前線で戦っている方の仕事レベルは、業界未経験者の想像をはるかに超えるなとは思います。
そこに転職していく以上は、激務でもやりきり、１つずつ自分の血肉に変えていく努力は必要だと思っています。
製造業の基幹システムDX化支援
お話を伺った日立製作所のSE
- 職位：システムエンジニア
- 年次：新卒3年目
- 経験値：製造業システム経験あり（クライアント企業は未経験）
- 残業時間：土日のどちらかは稼働、平日は23時頃までの勤務が続く
ある大手製造業でLumadaを活用した基幹システムのDX化を推進するプロジェクトでした。
製造業向けのシステム開発経験があり、新卒入社でいくつかプロジェクトを経験した後にアサインされました。
プロジェクト開始当初は比較的順調で、業務内容も過去の経験から推測できる範囲だったので、設計資料を参照しながら仮説を立てて作業を進めていきました。
プロジェクト途中からクライアント側の担当部長が異動となり、プロジェクトに対する要求事項が大きく変わってしまいました。
その中で、当初のスコープ変更の話が入り、結局、プロジェクトの範囲が曖昧なまま期限だけが迫る状況になりました。
結果、プロジェクトの進行により期待したDX効果が得られるのか？効果検証をどのタイミングでやり、どのように経営層に説明するのかが不明確になり、徐々にプロジェクト全体がピリピリしていったと思います。
その巻き直しと新たに加えられた当初想定にないプロジェクトスコープ、しかし予算は変わらないのでSE人数は増えない・・・
それを残った期間で全て回収しにいくので、使える時間を全て使って作業を進めていきました。
１個１個の作業タスクは複雑ではないものの範囲が広く、短期間ではありましたが、かなり長時間詰め込んで働いていたと思います。
インフラ事業のIoTシステム構築
お話を伺った日立製作所のSE
- 職位：システムエンジニア
- 年次：中途3年目
- 経験値：インフラ業界未経験・IoTシステム構築の経験あり
- 残業時間：裁量労働制なので時間管理が曖昧になっていた・・・
今は異動されていると思いますが、当時の上司がかなり厳格な方で「言っていることは正論」でしたが、とても厳しい指摘をされる方でした。
その上司の納得を得られるマネージャーも少なく、マネージャーの指示に従って作業をしていても社内のレビューMTGで全部ひっくり返るような状況でした。
結局、クライアントの期待するスピード感に応えるため、時間に関係なく働き、毎週毎週、その上司のレビューを切り抜けることに全員が必死でした。
ただ、その上司のレビューを超えて迎えたクライアントとの定例MTGは順調に進み、クライアントの満足度も非常に高かったです。
しかし、激務やプレッシャーが続き、SEも経験豊富な方ばかりではなく、マネージャーが仕事を巻き取ることも多い状況でした。
そんなある時に、マネージャーが突如、連絡がつかなくなりました。
プロジェクトが終わるまでにマネージャーだけでなく、何人かのメンバーが突如連絡がつかなくなる、休職するということがあるやばいプロジェクトだったと思います。
１つだけ覚えておいていただきたいのは、こういうやばいプロジェクトを切り抜けた方々は、その後のプロジェクトでも活躍が続いていると思います。
なので「やばいからやめとけ」ではなく、「やばいを切り抜ける」ことも時には大切だと思っていただけたらと思います。
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日立製作所のエンジニア職（SE）の離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまで日立製作所が働き方改革に取り組み、様々な社員が働ける職場づくりを推進してきたことをご紹介しました。
実際の日立製作所の離職率を業界平均や競合のNEC、富士通と比べて御紹介します。
本当にやばい？日立製作所のエンジニア職（SE）の離職率は業界最低水準
日立製作所の働き方改革による改善実績
- 現在の離職率：2.6%（2024年度・日本国内）
- 平均残業時間：26.5時間/月（2024年度）
- 改革の特徴：2013年頃は月50時間だった残業時間を半減させる働き方改革を推進
日立製作所のエンジニア職（SE）の離職率は継続的な働き方改革により、2024年度で国内2.6%と業界でも極めて低い水準を維持しています。
実際に日立製作所では、月平均残業時間が26.5時間（2024年度）と公式に発表されており、これは2013年頃の50時間から半減させた成果です。フレックスタイム制やリモートワークの活用により、社員のワークライフバランスを重視した労働環境が整備されています。
一方で、大型プロジェクトの山場や納期直前、ITシステムの導入時期などには一時的に忙しくなることはあります。
IT・電機業界全体の離職率は10~15%前後と言われています。実際に業界の離職率は通年で10~15％前後というのが一般的な水準です。
競合企業のNECでは、離職率が4.5%程度、富士通では3.8%程度となっており、大手電機メーカーの中でも日立製作所の定着率の高さは際立っています。
日立製作所の公式データによると、2024年度の離職率は日本国内で2.6%、全社では6.3%となっており、従業員の定着率は極めて高い水準を維持しています。
出典：日立製作所 有価証券報告書 2025年3月期
日立製作所の従業員数が2024年3月期で約28万人規模（グループ全体）であることから、極めて高い人材定着率を実現していることが分かります。
日立製作所のエンジニア職（SE）の退職率は業界平均＞富士通（競合）＞NEC（競合）＞日立製作所のようになることが分かります。
IT・電機業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| 日立製作所 | 約10%未満 | 2.6%（国内） | ⭐⭐⭐⭐ 最優秀 |
| NEC | 約15% | 4.5% | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| 富士通 | 約12-15% | 3.8% | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| 大手電機メーカー平均 | 約12-15% | 4.2% | ⭐⭐⭐ 良好 |
| IT・システム業界 | 約18-22% | 12.8% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 14.2% | ⭐⭐ 普通 |
2025年最新データ分析
日立製作所の3年以内離職率約10%未満は、全業界平均34.9%を大幅に下回り、IT・電機業界では圧倒的なトップクラスの低水準を実現しています。特にIT・システム業界の18-22%やNECの15%と比較すると、日立製作所の人材定着率の高さは際立っています。年間離職率も国内2.6%と業界平均を大きく下回る水準を維持し、東証プライム上場企業としての安定性と、継続的な働き方改革の成果が数値に表れています。フレックスタイム制やリモートワークの活用、月平均残業時間26.5時間という労働環境により、社員のワークライフバランスを重視した職場づくりが評価されています。2013年頃は月50時間だった残業時間を半減させた実績があります。
やばい？日立製作所のエンジニア職（SE）の採用動向
2025年2月27日に発表された2026年度採用計画では、採用方針と進捗状況を次のように発表しています。
日立製作所は2026年度の新卒採用として700名を予定し、2025年度入社のキャリア採用は930名を計画しています。次期中期経営計画に基づき、デジタル/グリーン分野を中心とした成長戦略を支える人財の確保を強化しています。特にLumadaを活用したデジタルソリューション事業の拡大に伴い、IT・データサイエンス分野の採用を積極的に推進しています。
2024年度の中途採用比率は47%に達し、業界トップクラスの水準となっています。これは即戦力となる経験者の採用を重視する方針を反映しており、特にデジタル・ソリューション・サービス（DSS）セグメントでのIT人材の需要が高まっています。
このやり取りを見る限り、今後も積極的に採用する計画であることが分かります。
特にデジタル・IT分野で、キャリア採用を強化しています。
このように事業のセグメントや積極採用している領域、その理由を理解して求人を見ると会社がどういう人を求めて採用しているのかを深く理解することができます。
その「会社が求めている人」に自らが”なりたい！”と思えるのであれば、是非応募してみてくださいね。
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転職して分かった
日立製作所のエンジニア職(SE)で後悔する人の共通点と対策
日立製作所のエンジニア職(SE)への転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
日立製作所のエンジニア職(SE)への転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 月40～80時間残業 | 52% | プロジェクトで変動大 | +50～+150万円 |
| 裁量労働制の負担 | 48% | 入社5年目以降から適用 | +80～+200万円 |
| 評価制度の曖昧さ | 44% | 実力主義移行の過渡期 | +100～+250万円 |
| 大企業体質の遅さ | 38% | 意思決定が遅く調整多い | +50～+200万円 |
【事例1】プロジェクトごとの残業時間格差で疲弊したSI出身者
前職経歴:中堅SIer（年収650万円）→日立製作所SE（年収780万円）→現在3年目
日立製作所のSEに転職して3年が経ちますが、プロジェクトによって残業時間が大きく異なることに驚いています。私が担当するプロジェクトでは平均月40～60時間の残業ですが、同期の中には月80時間を超える人もいます。36協定遵守のため45時間超過は年3回まで、それ以降は事業部長承認が必要で実質5回までしか超過できません。官公庁向けの大規模システム開発では顧客業務時間外に作業することも多く、土日出勤も珍しくありません。年収は130万円上がりましたが、時給換算すると前職とあまり変わらないと感じています。リモートワークは可能ですが、プロジェクトの状況次第で出社が求められることもあります。
【事例2】裁量労働制移行後の労働時間管理に苦労
日立製作所経験:SE、5年 → 現在裁量労働制適用中
入社5年目で裁量労働制に移行しましたが、この制度が想像以上に負担でした。月給の30.5%が裁量勤務手当として加算される代わりに、残業代が支払われなくなります。プロジェクトの佳境では60～80時間働くこともありますが、それ以上の手当はありません。自分でスケジュール管理できる人には良い制度ですが、成果主義のためアウトプットの質と期限厳守は厳しく見られます。上司との関係性で評価が左右される面もあり、実力主義への移行期で評価基準が曖昧に感じることもあります。年収は850万円まで上がりましたが、労働時間を考えると割に合わないと思う時期もあります。
【事例3】大企業特有の調整業務と意思決定の遅さに苦戦
日立製作所経験:フロントSE、2年半 → 転職検討中
日立製作所は大企業ならではの手厚い福利厚生と安定性がありますが、その反面で意思決定が遅く、社内調整に多くの時間を取られます。プロジェクトを進める際には複数の部門との調整が必要で、稟議を通すだけで数週間かかることも珍しくありません。ベンチャーやスタートアップから転職した人には特にこのスピード感の違いが辛く感じられるようです。また、良くも悪くもサラリーマン体質の社員が多く、「悪人はいないが革新的な提案は通りにくい」という雰囲気があります。年収は700万円台で安定していますが、もっとスピーディーに仕事を進めたいという思いが強くなっています。
【事例4】評価制度の過渡期で昇進基準に不透明感
日立製作所経験:SE、4年 → 現在上級主任候補
日立製作所では実力主義を掲げていますが、実際には年功序列の要素が残っており、完全実力主義への過渡期という印象です。昇進や昇格には明確な任用条件がありますが、相対評価も残っているため、どれだけ成果を出しても上位評価を得られない年もあります。主任クラス(S6)までは比較的順調に昇格できますが、上級主任(S5)以降は競争が激しく、早い人で8年目、通常は10年目以降になります。若手～中堅は比較的安定して昇給できますが、給与の大幅アップは上位主任以降でないと難しいです。年収は750万円程度ですが、今後のキャリアパスが見えにくく不安を感じています。
日立製作所のエンジニア職(SE)への転職に後悔する事を避けるための対策
日立製作所SE転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 労働時間覚悟:プロジェクトで月40～80時間と変動大、36協定遵守で年間制限あり
- 裁量労働制理解:5年目以降は手当30.5%加算も残業代なし、自己管理力必須
- 評価制度確認:実力主義移行期で相対評価残存、上司関係性も影響大
- 大企業体質適応:意思決定遅く調整多い、スピード重視派は要注意
- 安定性重視:離職率2.6%(日本国内)で業界最低水準、長期キャリア構築可能
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激務？競合企業比較
日立製作所（SE）の激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは平均年収961万円で知られる日立製作所のエンジニア職（SE）は激務なのか？その実態を他の大手SIer企業とのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
日立製作所（SE）の激務度ランキング
各企業に勤める社員や転職者へのインタビューをもとに纏めていますが、各社のエンジニア曰く、プロジェクトの立ち上げ期、システム稼働直前、障害対応時などで大きく変わるというのは全社で共通していました。
また同じ社内でも、金融システム部門と製造業向けシステム部門、社内SE部門とでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方に日立製作所の応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜富士通 42.5H（年収883万円・時給1,730円）
- 第2位｜NEC 40.3H（年収952万円・時給1,970円）
- 第3位｜日立製作所 37.4H（年収961万円・時給2,140円）
- 第4位｜NTTデータ 35.2H（年収871万円・時給2,060円）
- 第5位｜野村総合研究所 32.8H（年収1,242万円・時給3,160円）
| 項目 | 日立製作所 | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 2,140円 | 2,180円 | 3位 |
| 残業時間 | 37.4時間 | 38.2時間 | 3位 |
| 年収 | 961万円 | 982万円 | 3位 |
| 激務度総合 | B+ | B+ | 中位 |
日立製作所（SE）の激務度分析
月間平均残業時間37.4時間は業界内では標準的な水準であり、働き方改革の推進により近年は大幅に改善傾向にあります。年収961万円という高水準の報酬と、比較的バランスの取れた労働環境が特徴です。
日立製作所の平均残業時間は37.4時間で、大手SIer業界では第3位と標準的です。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者695名のうち24.3%が月40時間以上の残業をしていると回答しています。
ただし日立製作所のエンジニアの方のアンケートでは「部署やプロジェクトによって働き方が大きく異なる」「案件の山場では深夜残業もあるが、基本的にはワークライフバランスが取りやすい」等、配属先や担当システムによって労働時間が変わるという話でした。
多くの方は2020年以降の働き方改革により在宅勤務が常態化し、以前と比べて大幅に働きやすくなったと回答していました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
日立製作所（SE）での働き方が激務になるタイミング5選
日立製作所のエンジニア職では次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
日立製作所（SE）での働き方が激務になるタイミング
- 大規模システム開発のカットオーバー直前の集中作業
- 金融機関向けシステムの夜間・休日切り替え作業
- システム障害発生時の緊急対応とトラブルシューティング
- 複数プロジェクトの並行進行による業務量の集中
- 新技術導入プロジェクトでの検証・テスト期間
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
日立製作所（SE）での働き方が激務になるタイミング１
大規模システム開発のカットオーバー直前の集中作業
SE、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
大規模な基幹システムの刷新プロジェクトでは、カットオーバー前の1〜2ヶ月間が最も忙しくなります。数百人規模のプロジェクトメンバーが関わるため、統合テストやリハーサルの調整だけでも膨大な作業量になります。特にお客様の業務への影響を最小限にするため、週末や夜間に作業を行うことも多く、この期間は月60時間程度の残業になることもあります。ただし、会社としては働き方改革を推進しており、事前に計画を立てて無理のないスケジュールを組むよう指導されています。
日立製作所の大規模システム開発では、社会インフラや企業の基幹システムを扱うことが多く、カットオーバーの失敗は許されない緊張感があります。
プロジェクトの規模が大きいため、多くの関係者との調整や綿密なテスト計画の実行が必要となり、この期間は通常より業務が集中します。ただし近年は働き方改革により事前の計画立案が重視され、以前ほどの長時間労働は減少傾向にあります。
日立製作所（SE）での働き方が激務になるタイミング２
金融機関向けシステムの夜間・休日切り替え作業
シニアSE、在籍7年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
金融機関のシステムは24時間365日稼働しているため、システムの更新や切り替え作業は必然的に夜間や休日になります。特に銀行の勘定系システムの場合、深夜0時から早朝6時までの限られた時間で作業を完了させる必要があり、この時間帯に集中して作業を行います。ただし、夜間作業の翌日は代休を取得できる制度が整っており、また最近ではリモートでの作業も可能になったため、以前と比べると負担は軽減されています。年に数回の大規模な切り替え作業を除けば、通常は定時で帰宅できることが多いです。
日立製作所の金融システム部門では、メガバンクや地方銀行の基幹システムを多数手がけているため、夜間・休日の作業は避けられない側面があります。
しかし会社として代休取得の徹底や健康管理への配慮が行われており、夜間作業後は必ず休息を取るよう管理されています。また在宅勤務の普及により、深夜に会社に泊まり込むようなケースは大幅に減少しています。
日立製作所（SE）での働き方が激務になるタイミング３
システム障害発生時の緊急対応とトラブルシューティング
SE、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
予期せぬシステム障害が発生した際は、時間を問わず対応が必要になります。特に社会インフラに関わるシステムの場合、影響範囲が大きいため、迅速な原因究明と復旧が求められます。障害の規模によっては、深夜や休日でもチーム全員で対応することもあります。ただし、日立では障害対応の体制がしっかり整備されており、一人に負担が集中しないようローテーション制やエスカレーション体制が確立されています。また、障害対応後は必ず振り返りを行い、再発防止策を講じる文化があるため、同じ問題で何度も夜間対応することは少ないです。
システム障害対応は予測不可能なタイミングで発生するため、エンジニアにとって最も緊張感のある業務の一つです。
日立製作所では、障害対応の負担を分散させるため、チーム体制での対応や当番制の導入、リモート対応の仕組みなど、様々な工夫がなされています。また、障害後の振り返りと改善活動が徹底されているため、システムの安定性が向上し、緊急対応の頻度も低減されています。
日立製作所（SE）での働き方が激務になるタイミング４
複数プロジェクトの並行進行による業務量の集中
プロジェクトリーダー、在籍4年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
スキルが高いエンジニアほど、複数のプロジェクトを兼任することが多くなります。私の場合、メインのプロジェクト以外に2〜3件のサブプロジェクトを担当することがあり、それぞれのスケジュールが重なると一時的に忙しくなります。特に期末や四半期末は複数のプロジェクトで報告書作成や評価会議が重なるため、残業が増えがちです。しかし、会社としては働き方改革を推進しており、月45時間を超える残業は事前に上長の承認が必要で、年間でも上限が設定されています。人員配置の見直しや業務の優先順位付けなど、過度な負担にならないよう調整してもらえる環境です。
日立製作所の特徴として、優秀なエンジニアには重要なプロジェクトや複数の案件が任されることが多く、これが一時的な業務集中の要因となっています。
ただし、会社としては労働時間管理を厳格に行っており、36協定の遵守が徹底されています。また、業務過多の状態が続く場合は、上長との面談を通じて業務の再配分や人員補強などの対策が取られる仕組みが整っています。
日立製作所（SE）での働き方が激務になるタイミング５
新技術導入プロジェクトでの検証・テスト期間
SE、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
AIやクラウド技術など、新しい技術を導入するプロジェクトでは、検証やテストに想定以上の時間がかかることがあります。特に既存システムとの連携部分で予期せぬ問題が発生すると、原因究明と対策に時間を費やすことになります。ドキュメントが不足していたり、社内に知見が少ない技術の場合は、試行錯誤を繰り返しながら進めるため、通常より残業が増える傾向にあります。ただし、日立では技術者コミュニティが活発で、社内の専門家に相談できる環境が整っているため、一人で抱え込むことは少ないです。また、新技術習得のための研修制度も充実しており、スキルアップの機会としても捉えることができます。
日立製作所では、DX推進やLumadaなどの新しいソリューション開発に力を入れており、新技術を活用したプロジェクトが増加しています。
新技術の検証フェーズでは想定外の問題が発生することも多く、一時的に業務負荷が高まることがあります。しかし、社内には技術者コミュニティや専門家のサポート体制があり、また充実した研修制度によってスキル習得を支援する環境が整っているため、成長機会として前向きに捉えているエンジニアも多いです。
転職を検討されている方へのアドバイス
日立製作所のSEは働き方改革が進んでおり、業界内では比較的ワークライフバランスが取りやすい環境です。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と平均的な労働時間
- 担当システムの種類（金融・社会インフラ・製造業など）
- 在宅勤務制度の利用実態と出社頻度
- キャリアパスとスキルアップ支援制度
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
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「デジタル・グリーン・イノベーションで持続可能な社会と人々の幸せを実現する」という社会イノベーション事業を推進する日立製作所のエンジニア職への転職で、IT×OTを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、TechGoはITエンジニア特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
エンジニア転職に完全特化した専門アドバイザーが、何度でも実施する模擬面接で内定率を大幅向上させています。ITエンジニアのキャリア支援に特化したプロフェッショナルが、日立独自の技術選考とエンジニア採用基準を熟知し、日立が掲げる「優れた自主技術・製品で社会に貢献する」という創業理念に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
日立エンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「Lumada×デジタル×社会インフラ」を支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。社会課題の解決に情熱を持ち続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoで日立への転職を実現してください。
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日立製作所のエンジニア職（SE）の転職元と転職先
日立製作所のエンジニア職（SE）からのキャリアパス
日立製作所のエンジニア職（SE）に転職する方の前職（転職元）と転職先の事例をご紹介します。
2025年の最新データでは、日立製作所は中途採用比率47％と積極採用を展開しており、NTTデータや富士通などのSIer大手、アクセンチュアなどのコンサルティングファームからSEとして転職される方が多く見られます。入社後は大規模システム開発やデジタルトランスフォーメーション案件で実務経験を積み、他のIT企業や事業会社の経営企画職へのキャリアアップを実現されています。
日立製作所のデジタルシステム＆サービス部門は売上2.8兆円規模を誇り、IT業界でもトップクラスの事業基盤を持ちながら、SEの平均年収は729万円と高水準です。少数精鋭ながらも中途採用を積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まる環境となっています。
転職元
NTTデータ、富士通、NECなどの大手SIerからの転職者が多く、アクセンチュアやデロイトなどのコンサルティングファーム、また中小IT企業から大規模案件経験を積むために転職される方も見られます。2025年度は年間約700名規模のキャリア採用を実施し、IT・デジタル人材の獲得を強化しています。
日立製作所のエンジニア職（SE）
2024年の平均残業時間は26.5時間と業界平均を下回り、リモートワーク週2日可能な環境で働きやすさに定評があります。SEの平均年収は729万円、30歳で647万円、35歳で732万円と段階的に上昇します。大規模インフラシステムやLumadaプラットフォームを活用したDX案件に携われることが魅力です。
日立製作所のエンジニア職（SE）からの転職先
アクセンチュアやデロイトなどの大手コンサルティングファームへ、DX推進コンサルタントとして転職し、年収アップとキャリアの幅を広げる方が多く見られます。また日立での大規模プロジェクト経験を活かし、他のIT企業でプロジェクトマネージャーとして活躍される方もいらっしゃいます。
事業会社のデジタル戦略部門やIT企画部門のマネジメント職として、社内システムの刷新や「2025年の崖」対応プロジェクトを統括する立場で活躍される方も増えています。日立で培ったシステム統合やモダナイゼーションの知見が高く評価されています。
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やばい？やめとけ？
後悔しない日立製作所のエンジニア職（SE）への転職FAQ
日立製作所のエンジニア職（SE）への転職を成功させる転職エージェント！
日立製作所は2025年度も社会インフラ・IT分野でトップポジションを維持し、DX・AI活用案件の急増により、システムエンジニアの積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、日立製作所はジョブ型雇用への完全移行を実施し、ITエンジニア、DXコンサル、AI活用人材を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と社会インフラのデジタル化により、金融・公共・産業分野での大規模システム開発プロジェクトが拡大しています。
そんな日立製作所のエンジニア職（SE）への転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：日立製作所の3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
日立製作所は「社会イノベーション」「Lumadaソリューション」「グローバル連携」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降は生成AI案件と金融・公共分野の大規模DX案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・働き方の違いを理解する
日立製作所の年収水準（550万円-1330万円超）は、NEC（550万円-1000万円）、富士通（500万円-1200万円）と比較して、主任クラスでは業界最高水準、上位職では実力次第で大幅に上回る可能性があります。
日立製作所は4年目から裁量労働制が適用され、月平均残業26.5時間と業界平均より低水準で、ワークライフバランスを重視しながら社会インフラ案件に携われる点が差別化要因です。
ポイント3：ジョブ型採用とキャリア面接への高度な対策が必要
日立製作所の選考では職務内容を明確にしたジョブ型採用が実施され、プロジェクト経験、技術スキル、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はAI時代におけるシステムエンジニアの価値や、社会課題解決といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
日立製作所の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
日立製作所エンジニア職への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、日立製作所エンジニア職への転職支援において豊富な実績を持つ、エンジニア・IT人材特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、日立の「社会イノベーション事業」でのキャリア形成や、Lumada・DX・AI等の先端技術で社会課題に挑む成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
日立が重視する「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」理念や、デジタル・グリーン・イノベーションの成長戦略について熟知しており、エンジニア転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
システムエンジニア・データサイエンティストなど多様な職種やグローバルIT企業との強固なコネクションを持ち、模擬面接を何度も実施して内定率を大幅に引き上げる日立特化の選考対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
日立製作所エンジニア職でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 日立の働き方や社会イノベーションで社会課題を解決する職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験から日立のLumada・DX・AIプロジェクトでのキャリアを相談したい
- 日立に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 日立の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や模擬面接対策をして欲しい
- 日立製作所エンジニア職への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
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【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは日立製作所の採用担当が直接求職者にアプローチするダイレクトリクルーティングプラットフォームです。
日立製作所では「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という創業理念のもと、IT×OT×プロダクトを融合させた社会イノベーション事業で持続可能な社会を実現することをめざしています。
ビズリーチでは、日立の各ビジネスユニットの採用責任者や配属予定チームのマネージャーと直接対話できます。転職エージェント経由では聞けない現場のリアルな開発環境、Lumadaの技術スタック、協創文化を知った上で応募を判断できる点が最大のメリットです。
日立は現在、デジタル・グリーン・イノベーションを成長の柱にグローバル社会課題の解決に直結するシステム開発に挑戦しており、エンジニアには「挑戦・協創・変革」の姿勢が求められています。
ビズリーチなら、あなたのスキルや経験を見た日立の採用担当から「このポジションにマッチする」と判断されたスカウトが届くため、書類選考の通過率が圧倒的に高く、ミスマッチも防げます。
- 日立の現場エンジニアと直接技術やLumadaについて話したい
- 社会イノベーション事業で世界規模のプロジェクトに参画したい
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日立製作所のエンジニア（SE）への転職
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
日立製作所のエンジニア職（SE）に関する会社概要や事業内容といった基本情報から、やばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
日立製作所は大手電機メーカーとしてのイメージが強い企業ですが、社会インフラシステム開発や産業デジタル化支援、官公庁向け大規模プロジェクトなど社会課題の解決に深く関与し、システム設計からインフラ構築まで一貫して支援する世界有数の総合ITソリューション企業だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、プロジェクトによる残業時間の大きな格差や年功序列が残る評価体制、配属先によって労働環境が異なることが背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
日立製作所は大規模システム開発、社会インフラ構築、デジタルトランスフォーメーション推進など上流工程でのSE業務に挑戦したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- 日立製作所SEの平均年収は729万円で、大手SIer・電機メーカーとして安定した水準を実現
- 平均残業時間は月40時間程度だが、プロジェクトにより0~100時間と大きな格差があり、フレックス制度とリモートワークで柔軟な働き方も可能
- 2025年度は930人規模の中途採用を計画し、デジタル人材を中心に積極採用中で多様な経験を持つ人材を求めている
- 評価制度は年功序列の要素が残るものの、目標管理制度とVALUE発揮度評価で半年ごとに評価され、成果に応じた処遇が可能
- 離職率2.6％（国内）と業界トップクラスの低水準で、福利厚生が充実した働きやすい環境が特徴的
日立製作所のエンジニア職（SE）転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
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転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。
