フューチャー株式会社の第二新卒採用！転職面接通過率UPを上げる体験記と攻略法｜業界未経験からの難易度は？志望動機・webテスト(SPI)・ケース面接・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った徹底対策

こんにちは。転職note編集部です。

「第二新卒でフューチャー株式会社に転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

フューチャー株式会社は、1989年創業の日本初のITコンサルティングファームです。経営とITの両輪でお客様のビジネス変革を支援する独立系コンサルティングファームとして、東証プライム市場に上場しています。転職難易度は高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。実際に2025年度は研修・育成体制を刷新し、第二新卒採用を強化しています。

本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でフューチャー株式会社に転職するための完全ガイドをお届けします。

フューチャー株式会社／第二新卒中途採用の難易度と転職対策
フューチャー株式会社会社概要

フューチャー株式会社は、1989年に設立された日本を代表するITコンサルティングファームです。従業員数331名（2025年3月時点、連結3,499名）という規模ながら、経営戦略とIT戦略を両輪で捉える独自のビジネスモデルで事業を展開し、平均年収798万円という業界高水準を維持しています。

同社の最大の特徴は、単なるコンサルティングサービスの提供にとどまらず、「経営戦略・業務・システムの三位一体改革」を実践している点です。経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え抜き、その実現のための最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案・構築・運用するという前例のないコンサルティングスタイルを確立しており、他社とは一線を画したポジショニングを築いています。

創業から35年以上にわたり、大手企業のDX推進、新規事業創出、システム開発の領域で数多くの実績を積み重ね、日本のビジネス界において確固たる地位を築いています。近年は特にリアルタイムアーキテクチャを核としたDX関連プロジェクトに注力しており、AI・データ活用、デジタル変革支援、ミッションクリティカルなシステム構築などの領域での案件が増加傾向にあります。

フューチャー株式会社の主要事業領域と強み

2025年最新！フューチャー株式会社第二新卒採用傾向と採用実績

フューチャー株式会社は2024年度に戦略的な人材採用を実施し、グループ全体で155名の新卒社員を採用。2025年度以降も継続的な採用活動を展開し、2026年度新卒採用では想定年収の大幅引き上げを発表するなど、積極的な人材投資を行っています。

フューチャー株式会社の中途採用者のバックグラウンド構成

出身業界	割合	代表的な企業例
SIer・ソフトウェアハウス	32%	大手SIer、システム開発企業
コンサルティングファーム	25%	戦略系、ITコンサル、総合系
Webサービス・IT企業	20%	メガベンチャー、ITサービス企業
事業会社IT部門	15%	金融機関、製造業、商社のIT部門
その他	8%	研究機関、スタートアップ等

2024年度の採用実績を見ると、従来のコンサル経験者に加えてSIerやソフトウェアハウス出身者の割合が高く、技術的なバックグラウンドを重視する採用方針が明確になっています。特にシステム開発経験を持ち、コンサルタントとしてキャリアを積みたい意欲のある人材が高く評価される傾向にあります。

未経験は難しい?
フューチャー株式会社第二新卒採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	第二新卒入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	600-700
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	580-650
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	560-630
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	520-600
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	600-800
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	500-580
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	480-560
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	460-540
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	450-530
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	440-520
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-650
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	530-630
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-700
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	500-600
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	480-580
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	420-500
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	400-480
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	450-550
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	350-430
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	380-460

フューチャー株式会社（フューチャー・アーキテクト）は業界内で17位という中程度の難易度に位置しており、ITコンサルティングファームとして標準的な選考難易度を維持しています。特にITを武器とした課題解決力に加えて、経営・業務・ITの三位一体でクライアントの未来価値を向上させる総合力が求められることが特徴です。

第二新卒入社時の年収400-480万円は独立系ITコンサルティングファームの中でも安定的な水準であり、フューチャーの実力主義の評価制度によって早期の年収アップとキャリアアップが期待できます。第二新卒でフューチャーを目指す場合は、ITスキルの基礎習得と論理的思考力を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

第二新卒で転職を検討するなら必見！
フューチャーの第二新卒採用選考プロセス

フューチャーの第二新卒採用プロセス

フューチャーの第二新卒採用（職務経験3年未満）は新卒と同条件で実施されており、「応募→書類選考・適性検査→座談会→一次面接→最終面接」という選考フローで行われます。第二新卒は業界・職種不問で積極採用されており、新卒選考と同じプロセスで進みます。

future株式会社の第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術

future株式会社の第二新卒採用転職
書類選考の評価基準

future株式会社の書類選考では、ITスキルと論理的思考力、課題解決への意欲、コミュニケーション能力が最重要視されます。

選考倍率は約30倍と競争が激しく、書類選考通過率は約30%のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。

【テンプレート付き】future株式会社合格者が使った職務経歴書の構成

future株式会社の第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のfuture株式会社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だとDX推進やデータ活用、ITアーキテクト経験など)。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

future株式会社特化型職務経歴書テンプレート

書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今futureに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！

フューチャーの第二新卒採用対策！適性検査（玉手箱）対策

フューチャーでは書類選考通過後に玉手箱形式による適性検査が実施されます。

フューチャーの第二新卒採用対策！適性検査の玉手箱対策のポイント

玉手箱は問題形式や時間配分を事前に知って、慣れておくだけでもパフォーマンスがかなり上がります。試験当日に時間不足で焦らないで済むように、事前に玉手箱の対策問題集を繰り返し解いて準備しておきましょう。

フューチャーに限らず、各ITコンサルファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスが務めることが多いです。

現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。コンサルタントになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。

もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。特にフューチャーは技術力を重視しており、ITやエンジニアリングのバックグラウンドがある方は高く評価される傾向にあります。

フューチャーの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容

フューチャーの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方

先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「コンサルティング業界の志望理由」や「フューチャーを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。

また、「フューチャーを志望する理由」は、他のITコンサルファームとの違いの切り口がポイントになります。フューチャーの特徴である「技術力×ビジネス」「アントレプレナーシップを持ったプロフェッショナル集団」「オープン・フラットなカルチャー」などを軸に語れると良いでしょう。

これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。

最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。特にフューチャーでは技術的な質問も多いため、携わった製品・サービスのアーキテクチャや要件、システム構成などについて事前に整理しておくことが重要です。

フューチャーの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問

1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、コンサルタントとしての適性が評価されます。現場マネージャークラス1名が面接官を務め、約1時間程度の面接が実施されます。フューチャーの特徴として、技術力を重視した質問が多く、携わった製品・サービスについて技術的な深掘りがなされます。

フューチャーの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策

最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のディレクター・パートナークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。

フューチャーの2次面接（最終面接）の形式と内容

最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてコンサルティング業界やフューチャーを志望する理由を深堀りされます。

大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。

また、一般的な面接のほかに「ケース面接」や「業界知識を問う質問」が高確率で行われます。

これはコンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。

そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。

（ぶっちゃけるとコンサル未経験の場合はロジカルシンキングは程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）

面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。

同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。

フューチャーの第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合があります。

そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。

フューチャーの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問

最終面接では論理的思考力とアントレプレナーシップがより深く評価されます。ディレクター・パートナークラス1名が面接官を務め、50分～60分程度の面接が実施されます。ケース面接や業界知識を問う質問も含まれる場合があります。

最終面接を合格すると、内定通知が行われます。

フューチャー株式会社の第二新卒選考
最終面接（オファー面談）

第二新卒の最終面接はある場合もありますが、オファー面談といって1次面接・適性検査のフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。

オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。

競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が難しくなります。

また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容を上げてくれる可能性があります。

中途採用の評価は絶対評価をしつつも最終的には他の転職希望者との相対評価（採用枠数に対して選考に残っている人でより良い人が受かる）で決まります。

その場合、「他社でも高い評価を得ている人材」の方が、よりよい人だと思ってもらえる可能性が高くなります。こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。

フューチャー株式会社の中途選考｜最終面接の形式と内容

何が聞かれる？実際に聞かれた質問
フューチャー株式会社の中途選考｜最終面接の内容

フューチャー2025年最新業績と年収水準

フューチャーの最新2024年業績ハイライト

項目	2024年実績	前年比	主要業界
グローバル売上高	698億円	+17.8%	金融・IT・製造・公共
連結従業員数	約3,500名	+18.6%	–
新規採用者数	155名以上	+15.7%	新卒・第二新卒含む
営業利益率	約21%	安定推移	業界トップクラス

フューチャーは日本初のITコンサルティングファームとして、DX推進・AI活用・先端技術導入を中心としたコンサルティングサービスで着実に成長を続けています。

特に金融サービス、製造業、公共セクター、ヘルスケアの分野で強みを発揮し、クライアントのビジネス変革と成長戦略の実現を支援しています。

フューチャーの2025年最新年収水準

フューチャーの平均年収は798万円（2024年12月期データ）で、ITコンサルティング業界でもトップクラスの高水準を維持しています。

職位	年収レンジ	第二新卒転職時想定年収(目安)
アソシエイト	500万円～600万円	25歳:550万円
コンサルタント	600万円～750万円	28歳:680万円
シニアコンサルタント	700万円～900万円	30歳:800万円
マネージャー	800万円～1,200万円	33歳:950万円
ディレクター	1,000万円～1,500万円+	36歳:1,200万円

future株式会社の第二新卒でよくある質問（FAQ）

future株式会社への第二新卒転職を成功させる転職エージェント！

フューチャー株式会社は2025年も堅調な業績成長を維持し、ITコンサルティング業界のリーディングカンパニーとして積極的な人材投資を展開しています。

2026年度新卒採用では想定年収を従来から20％引き上げ、ポテンシャル採用で600万円、アドバンスト採用で700万円、プロフェッショナル採用では800万円からの報酬体系を実現し、第二新卒者（職務経験3年未満）も新卒と同条件で積極採用を実施するなど、人的資本への投資を大幅に強化中です。

特に製造・エネルギー、流通・小売、金融などの業界でDX案件が急増する中、フューチャーの「テクノロジーとビジネスの融合力」「顧客の本質的課題解決力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。

そんなフューチャー株式会社への第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：主要3事業領域の成長分野を把握する
フューチャーは「ITコンサルティング」「DX戦略支援」「システム開発・実装」の領域で急成長を続けています。

特に製造・エネルギー、流通・小売、金融サービスの各セクターでDX案件が活発化しており、AI活用、レガシーシステム刷新、デジタルツインなど、最新テクノロジーを活用した案件の情報が重要です。

ポイント2：2026年度新卒採用制度から求められる人材像を分析する
2026年度から導入された「バリュー別選考」では、ポテンシャル採用でIT経験不問としながらも論理的思考力・問題解決能力・カルチャーフィットを重視し、第二新卒者は新卒と同条件で採用されています。

自身の経験がフューチャーの課題解決型アプローチのどこで活かせるか、どの業界セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。

ポイント3：平均年収798万円水準の給与体系を理解する
2025年有価証券報告書で平均年収798万円（平均年齢36.5歳）という高水準に見合う技術力と、完全360度評価制度に基づく実力主義の企業文化への理解が不可欠です。

特に最近はDX戦略コンサルティングやAI活用支援案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、デジタルツールへの適応力をアピールできる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

フューチャー株式会社の最新の組織体制や案件動向、2026年度以降の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

まとめ:フューチャー株式会社の第二新卒採用で転職を成功させる秘訣

フューチャー株式会社への第二新卒転職面接は実務的な課題解決力を問う実践的な質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。

特に2024年以降は、DX推進・ITコンサルティング・AI活用の拡大や2025年12月期連結売上高760億円達成を目指す成長背景についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではITコンサル・DX業界に特化しているマイビジョンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた技術的質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。

フューチャー株式会社への第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。

記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。

まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。

皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。