こんにちは。転職note編集部です。
最近、デジタルトランスフォーメーション（DX）に力を注いでいる富士通では、ジョブ型人材マネジメントの導入など人事制度改革を進める中で、IT人材の採用を拡大させています。
今回はそんな富士通に転職しようと考えている方に向けて、富士通の年収水準をご紹介します。
富士通は日本を代表するIT企業として、2025年3月期の有価証券報告書によれば平均年収929万円という高い水準を誇り、「年収はどのくらい？」「福利厚生は充実しているの？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事では富士通で働かれている方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にIT業界で働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、富士通でシステムエンジニアやプロジェクトマネージャーとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 富士通の社員として想定される仕事内容
- 富士通の社員の年収水準とボーナス
- 富士通の職位別年収水準
- 富士通で活躍する為に必要な準備とは？
- 富士通への転職を相談できる転職エージェントはどこ？
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富士通株式会社とは？平均年収
富士通株式会社会社概要
富士通株式会社は、日本を代表するICT（情報通信技術）企業として、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略立案から実行まで一気通貫で支援する総合ITソリューション企業です。
戦略立案にとどまらず、AI・機械学習・クラウド基盤・システムアーキテクチャの設計から実装まで、テクノロジーを軸とした企業変革を推進しています。
「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にすること」をパーパスとして掲げ、クライアントの経営課題を起点とした最適なデジタルソリューションの提供を通じて、真のデジタル変革パートナーとしてクライアントと共に歩み続けています。
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| 英文会社名 | Fujitsu Limited |
| 本社所在地 | 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 |
| 従業員数 | 約124,000名（2025年現在 連結） |
| 平均年収 | 929万円 |
| 代表的職位 | システムエンジニア・プロジェクトマネージャー・ITアーキテクト・データサイエンティスト |
| 営業内容 | テクノロジーソリューション Fujitsu Uvance（サステナビリティ・トランスフォーメーション） クラウドサービス・システム構築 AI・IoT活用コンサルティング データセンター・アウトソーシング ハードウェア・ソフトウェア開発 |
【2025年最新】富士通の事業戦略とAI・DX推進
富士通株式会社は2025年において、AI活用案件とデジタルトランスフォーメーション（DX）の実装支援を最重要戦略として位置づけています。
Fujitsu Uvanceによる社会課題解決
2025年、富士通はFujitsu Uvanceを中心としたサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）により、プロジェクト受注が前年比増加。AI・機械学習を活用した製造業の品質保証から、スマートシティ構築まで、戦略立案から実装まで一気通貫で支援することで、他社との差別化を図っています。
ジョブ型人材マネジメントによる組織変革
グローバル共通のFujitsu Levelに基づく人材マネジメントにより、世界最新のデジタル戦略手法と技術知見を日本市場に導入。特に生成AI活用やテレワーク推進において、技術力と実装力を融合した次世代ITソリューションを展開しています。
富士通は2024年度の大幅な給与制度改革を実施
富士通株式会社は2024年度に大規模な給与制度改革を実施しました。
主な変更点は以下の通りです：
- 基本給の大幅引上げ：全社員を対象に月額賃金を平均10%、年収ベースで平均7%の引上げを実施し、人材獲得競争力の向上を実現
- ジョブ型評価制度の拡大：2022年4月から一般社員まで対象を拡大し、グローバル統一基準による職責格付け（Fujitsu Level）で報酬を決定する制度を構築
- 多様な人材採用の強化：IT未経験者でもポテンシャルを持つ人材の積極採用を開始し、テレワーク実施率80%など柔軟な働き方を通じて多様性のある組織編成を実現
出典：第120期 有価証券報告書
富士通のセグメント情報
富士通には大きく4つのセグメントがあります。
- サービスソリューション
- ハードウェアソリューション
- ユビキタスソリューション
- デバイスソリューション
売上・利益ともにサービスソリューション事業が最も大きく、「Ridgelinez株式会社」の設立など、より一層とサービスソリューション事業に注力していく方針となっています。
こちらの中期経営計画でも示されているように注力施策として「コンサルティング拡充」「戦略的アライアンスの発展」「テクノロジー強化・ビジネス実装」「人材の育成・リスキリング」を進めていくことを掲げています。
実際のセグメント別売上高は次の通りです。まだ通年の決算は2022年度までしかでていない為、旧事業セグメントの売上高・営業利益で御紹介しますね。
| セグメント | 売上高（2022年度） | 営業利益（2022年度） |
|---|---|---|
| テクノロジーソリューション | 31,765億円 | 2,631億円 |
| ユビキタスソリューション | 2,329億円 | △65億円 |
| デバイスソリューション | 3,826億円 | 790億円 |
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富士通株式会社／中途採用
富士通の社員の年収水準
Level 7からLevel 13まで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は富士通株式会社で勤務するシステムエンジニアやプロジェクトマネージャー職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいた富士通の方の平均年収
929万円
回答者の年収範囲：400万円～1,600万円
富士通株式会社に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、929万円程度が平均値であることがわかりました。
富士通が日本のIT業界を代表する企業であるように、同じく大手SIerであるNTTデータの平均年収は906万円程度なので、業界トップクラスの年収水準を誇ることがわかります。
ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、Level 10以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のIT企業に比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。
富士通のLevel 7（トレーニー）の年収
Level 7・在籍1年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通
富士通での年収：450万円
新卒1年目でも450万円というのは他の業界と比較して非常に高い水準だと思います。同期で他のIT企業に入った友人と比較しても、富士通の給与水準は業界最高レベルです。Level 7で450～500万円、Level 8で550万円、Level 9で650万円程度が目安になると思います。基本給が高いので、ボーナスに左右されずに安定した収入を得られるのが特徴です。
富士通のLevel 9の年収
Level 9・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通
富士通での年収：680万円
Level 9の年収は残業代込みで680万円程度になります。評価制度はConnect（グローバル統一評価制度）が取り入れられていて、直属の上司だけでなく、プロジェクトで関わるクライアントやチームメンバー全員から評価されます。評価面談では上司以外の関係者にもインタビューしてもらい、それぞれが技術的な貢献度から協調性まで、かなり細かくチェックしています。公平性は高いですが、評価者の質によって結果が左右される面もあります。
富士通のLevel 10の年収
Level 10・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通
富士通での年収：850万円
給与水準は他の大手SIerと比べても最高水準です。特にDX案件やAI関連プロジェクトが増えており、専門性を活かせる案件が多く、プロジェクト単価も高いため年収に反映されています。富士通は成長している組織なので、実力があれば早い段階で上のポジションにつけるため、若手にとって非常に有利な環境だと思います。ただし、求められるレベルも相応に高く、常に成果を出し続けることが要求されます。
富士通のLevel 12（マネージャー）の年収
Level 12・在籍8年以上、退職済み、中途入社、女性、富士通
富士通での年収：1,200万円
360度評価を実施しており、上からの評価だけでなく、下からの評価も重要になります。プロジェクトをきちんと運営できること、そのうえでクライアントの経営陣との関係構築、チームマネジメント能力が評価されるので、評価基準は厳しいですが制度としては非常に公平だと感じました。この職位になると年収に占めるボーナスの割合が大きくなるため、評価結果によって年収の振れ幅も大きくなります。
富士通のLevel 13（部長クラス）の年収
Level 13・在籍10年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通
富士通での年収：1,500万円
Level 13以上になると、事業開発やクライアント開拓での貢献が評価に大きく影響します。個人の営業成績だけでなく、組織全体への貢献度も評価されるため、年収の幅は1,400万円から1,600万円程度と変動します。統括部長クラスを目指すか、他社への転職を検討するかの分岐点となる職位でもあります。
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競合他社（NTTデータ・日立製作所）とどっちが高い？
富士通株式会社転職組の年収比較
富士通への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。IT業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要SIer企業との詳細比較を実施しました。
富士通の年収は「NTTデータより高いの？」「日立製作所とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
IT業界のトップ企業で働く専門人材に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2025年最新データ】競合他社との年収比較
富士通 vs 主要SIer企業
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、富士通と主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「SIerでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 富士通株式会社 | 650万円 | 400～1,600万円 |
| NTTデータ | 620万円 | 400～1,500万円 |
| 日立製作所 | 595万円 | 350～1,400万円 |
| NEC | 580万円 | 350～1,300万円 |
富士通の年収は主要SIer企業の中でもトップクラスの水準にあることがわかります。
- 富士通: 日本のIT業界を代表する企業として業界最高水準
- NTTデータ: 総合SIerとしての確固たる地位
- 日立製作所: 製造業基盤の総合IT企業としては高水準
特にNTTデータと比較して約30万円高い水準となっており、IT業界のリーディングカンパニーとしての市場価値の高さを反映しています。
どっちが高い？NTTデータ・日立製作所との比較
富士通と主要IT企業の職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「NTTデータや日立製作所と、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では富士通がトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それはジョブ型人材マネジメントと評価制度の透明性です。NTTデータは安定した昇進制度、日立製作所は製造業の堅実なキャリアパスがありますが、富士通はグローバル統一基準による職責格付けで、実力次第で早期昇進が可能です。
これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。
ただし、高い技術力とプロジェクト成果が継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| 富士通 | NTTデータ | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| トレーニー | 400～500万円 | SE（1-3年目） | 約400万円 |
| G2 | 450～550万円 | SE（3-5年目） | 約500万円 |
| G3 | 550～650万円 | SE（5-7年目） | 約600万円 |
| G4 | 650～800万円 | 主任 | 約750万円 |
| M（マネージャー） | 1,000～1,200万円 | 課長 | 約1,000万円～ |
| 富士通 | 日立製作所 | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| トレーニー | 400～500万円 | SE（1-3年目） | 380～450万円 |
| G2 | 450～550万円 | SE（3-5年目） | 480～560万円 |
| G3 | 550～650万円 | SE（5-7年目） | 550～650万円 |
| G4 | 650～800万円 | 主任 | 650～750万円 |
| M（マネージャー） | 1,000～1,200万円 | 課長 | 900～1,100万円 |
富士通の年収をIT業界の主要プレイヤーであるNTTデータ、日立製作所と比較しました。
基本的には主要SIer企業と同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いNTTデータやグループ規模の大きい日立製作所の方が充実している場合もあります。
NTTデータや日立製作所は、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。
ただし、NTTデータや日立製作所は成熟した大組織ですので、ジョブ型人材マネジメントを推進する富士通では他社では得られない意思決定の速さや案件の多様性を経験することができるでしょう。
IT業界の特徴？富士通の年収を業界最高水準に押し上げる理由
「富士通の年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、富士通は1935年の創立当初から「技術革新による社会貢献」を明確に打ち出していました。
富士通の経営陣は「高度な技術力とプロジェクトマネジメントスキルを併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いプロジェクト単価に見合う報酬体系を構築し、透明性の高いグレード制度を整備。
この戦略的な高報酬政策が「最高レベルのIT人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。
給与体系も富士通はIT業界のトップ企業としての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、NTTデータで約280万円、日立製作所で約270万円に対し、富士通は約284万円～315万円と高い水準になっています。
富士通の競合はNTTデータや日立製作所をはじめとした国内最高レベルの企業なので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀なIT人材の獲得を実現しています。
組織内では明確なトレーニー・G2・G3・G4・SP・Mのグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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トレーニー・G2・G3・G4・SP・M
富士通株式会社の職位別年収水準と手取り
富士通株式会社で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
IT業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のNTTデータや日立製作所と比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、主要SIer各社の平均年収は、富士通約929万円、NTTデータ約906万円、日立製作所約935万円という水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
富士通のトレーニー（1年目）
年収400万円で実現する「ITエンジニア基盤」
富士通のトレーニー職の年収は400万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約27万円となり、都内の家賃8-10万円の1Kマンションに住みながら、毎月12万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、NTTデータの新卒（約280万円）を大きく上回り、日立製作所の新卒（約270万円）とも大きな差をつけています。特にIT業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は秋葉原や品川エリアでのITセミナーや技術勉強会に参加
- 週末は関東近郊での日帰り旅行や趣味の時間でワークライフバランスを保つ
- 車はトヨタ プリウスやホンダ ヴェゼルの新車、またはマツダ CX-30やスバル インプレッサといった実用性重視の選択肢
同世代の大手企業新卒の平均年収が約300万円であることを考えると、「20代で上位20%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。富士通ブランドと技術力の習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。
富士通のG2（2-4年目）
年収500万円で「若手エンジニア」への成長
G2職では年収500万円に到達し、手取りは月額約33万円となります。この職位から基本的なプロジェクト業務を単独で遂行し、チームメンバーとして重要な役割を担うポジションです。
競合他社との比較では、NTTデータの同年次（450-500万円）とほぼ同等の水準で、日立製作所の同年次（420-480万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃10万円程度の1DKマンションでより快適な生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に1-2回の技術カンファレンス参加と月5-7万円の貯蓄を両立
- 車はトヨタ カローラやホンダ フリード、マツダ CX-30などのコンパクトカーの新車購入が視野
- 都内近郊の2,000-2,800万円台のマンション購入で住宅ローンを組む選択肢
年収500万円を超える給与所得者は全体の約30%という水準を考えると、「若手ITエンジニア」としての安定した地位を築ける職位です。富士通のジョブ型人材マネジメントとConnect評価制度により、他社では得られない成長スピードと明確なキャリアパスを実現できます。
富士通のG3（5-8年目）
年収600万円で「技術専門家」への飛躍
G3職に昇進すると年収は600万円となり、手取りは月額約40万円に達します。この職位はプロジェクトの中核メンバーとして、技術的な課題解決を主導する重要なポジションです。
競合他社との比較では、NTTデータの同年次（550-650万円）とほぼ同等の上位水準で、日立製作所の同年次（500-600万円）を上回ります。この年収帯では、都内の家賃12万円程度の1LDKマンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間100-150万円の自己投資・研修予算を確保しながら月10万円以上の積極的な資産形成
- 車はトヨタ カムリやマツダ CX-5、スバル レガシィなどのミドルクラス車の新車購入が可能
- 子育て世帯であれば、習い事や塾といった教育投資が現実的
年収600万円台の給与所得者は全体の約25%という希少な存在であり、「IT業界の中堅エンジニア」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。富士通の技術力とプロジェクトマネジメント手法の習得により、他社では得られない専門性と経営感覚を身につけることができます。
富士通のG4（9-12年目）
年収750万円で「プロジェクトリーダー」として活躍
G4職では年収750万円となり、手取りは月額約50万円に達します。この職位はチームリーダーとして、複数のプロジェクトを統括し、若手エンジニアの育成も担当する責任あるポジションです。
競合他社との比較では、NTTデータの主任クラス（650-750万円）とほぼ同等の上位水準で、日立製作所の主任クラス（600-700万円）を上回ります。富士通のG4は、技術的な専門性とマネジメント力を併せ持つ、年間数千万円規模のプロジェクトを牽引するリーダーとして機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間200万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成と投資が両立可能
- 車はレクサス IS300h、トヨタ クラウン、BMW 3シリーズ、アウディ A4などのプレミアムセダンの選択が現実的
- 子どもの私立学校進学や海外研修などの教育投資が無理なく可能
年収700万円超の給与所得者は全体の約15%という希少な存在であり、「IT業界のシニアエンジニア」としての生活を送ることができます。
競合他社と比較しても富士通のG4職は技術力と管理力の融合により、「次世代ITリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、技術動向の把握とチームマネジメントの両立は相当な覚悟が必要でしょう。
多くのG4エンジニアが「企業のデジタル変革プロジェクトを技術面から牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。
【2025年最新】富士通職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | NTTデータ比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| トレーニー (1年目) | 400万円 | 27万円 | 280万円（+120万円） | 都内1K + トヨタ プリウス |
| G2 (2-4年目) | 500万円 | 33万円 | 475万円（+25万円） | 都内1DK + トヨタ カローラ |
| G3 (5-8年目) | 600万円 | 40万円 | 600万円（同等） | 都内1LDK + トヨタ カムリ |
| G4 (9-12年目) | 750万円 | 50万円 | 700万円（+50万円） | 高級賃貸 + レクサス IS |
富士通の年収の特徴
- 業界調査による信頼性の高いデータに基づいた職位別年収情報
- 新卒1年目から400万円という業界トップクラスの初任給
- ジョブ型人材マネジメントによる明確なキャリアパスと昇進基準
- 技術力とプロジェクトマネジメント手法の習得による長期的なキャリア価値の向上
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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トレーニー・G2・G3・G4・SP（スペシャリスト）・マネージャー・部長
富士通株式会社の採用・評価戦略
富士通株式会社は、日本を代表するIT企業として、企業のデジタルトランスフォーメーションからシステム開発まで幅広いITソリューションを提供しています。高度な技術力とプロジェクトマネジメント能力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、ジョブ型人材マネジメントに基づいた公正な評価制度で知られています。
トレーニー・G2・G3・G4・SP（スペシャリスト）・マネージャー・部長
富士通独自の評価制度と昇進システム
富士通ではConnect（グローバル統一評価制度）をベースとした評価制度を採用しています。個人の業績やスキル、クライアントへの貢献度に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。
富士通評価制度の特徴
- インパクト（Impact）: 組織目標達成への具体的な貢献度と成果創出能力
- 行動（Behaviours）: クライアント対応力と協調性、リーダーシップの発揮
- 成長（Learning & Growth）: 技術スキル向上と新領域への挑戦意欲
- 専門性開発: AI、クラウド、サイバーセキュリティなど特定分野の深い知見
中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、企業のDX需要拡大を受けて、富士通では「システムエンジニア」に加えて「DX専門人材」の採用を強化しています。従来のSIer経験者だけでなく、ITコンサル・データサイエンス・クラウドエンジニア経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「富士通では単なるシステム開発だけでなく、お客様のビジネス変革まで支援できる人材を求めています。技術力というベーススキルに加え、それぞれの専門分野での深い知見を持つ人材が理想的です」
富士通採用関係者談
トレーニー・G2・G3・G4・SP（スペシャリスト）・マネージャー・部長
富士通年収水準と競合比較
富士通の年収水準は、IT業界でもトップクラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約929万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。
| 職位 | 年次目安 | 富士通年収レンジ（万円） | NTTデータ | 日立製作所 |
|---|---|---|---|---|
| トレーニー | 1-3年目 | 400-500 | 350-450 | 350-420 |
| G2 | 2-6年目 | 500-600 | 450-550 | 420-520 |
| G3 | 7-9年目 | 550-650 | 550-650 | 500-600 |
| G4 | 10-12年目 | 650-800 | 650-750 | 600-700 |
| SP | 12-15年目 | 800-950 | 750-900 | 700-850 |
| M（マネージャー） | 15年目以降 | 1,000-1,200 | 1,000-1,200 | 900-1,100 |
元SIer・G4（入社3年目）
年収：750万円
中堅SIerからの転職で年収が約100万円アップしました。富士通では最新技術に触れる機会が多く、大規模プロジェクトでのPM経験も積めています。Connect評価制度により、成果に応じて適正に評価されていると感じます。
良い点：同僚のレベルが非常に高く、切磋琢磨できる環境。富士通ブランドの信頼度は圧倒的で、クライアントとの関係構築がスムーズです。
元ITコンサル・SP（入社5年目）
年収：900万円
ITコンサル出身ですが、富士通では技術力を基盤とした総合的なソリューション提案力が身につきました。技術的な知見とビジネス要件を結びつけるスキルが高く評価され、DX関連のプロジェクトを多数リードしています。年収も大幅にアップし、キャリアの幅が格段に広がりました。
特に良い点：経営層との直接対話機会が多く、要件定義から運用まで一気通貫で関われる点が魅力です。
新卒入社・G3（入社7年目）
年収：620万円
新卒で入社して7年目ですが、ジョブ型人材マネジメントの環境で着実に成長できています。厳しい環境ですが、優秀な先輩や同期に囲まれて切磋琢磨できる点が大きな魅力です。クライアントからの期待値も高く、常に最高のパフォーマンスが求められますが、それに応えられた時の達成感は格別です。
課題点：プロジェクトの責任は重いですが、想像以上に成長できる環境です。富士通でのトレーニングは他では得られない貴重な経験だと感じています。
元富士通・M（現在ベンチャーCTO）
在籍時年収：1,150万円
8年間在籍しましたが、自分の技術で新しいサービスを作りたくなり転職しました。富士通での経験は現在の技術経営にも大いに活かされており、技術力、マネジメント力、ネットワークなど、すべてが財産となっています。年収は一時的に下がりましたが、富士通での経験があるからこそ実現できたキャリアです。
良かった点：世界最高レベルの技術力とプロジェクトマネジメントスキルを身につけられました。卒業後のキャリア選択肢も非常に豊富です。
事業会社出身・G4（入社2年目）
年収：720万円
製造業でのシステム開発経験を評価されて入社しました。事業会社での実務経験をシステム開発に活かせる案件が多く、クライアントからの信頼も得やすいと感じています。富士通の厳格な開発プロセスを学びながら、自分の業界知識も活かせるバランスの良い環境です。
課題点：大規模システム開発特有の品質管理や文書作成スキルの習得には時間がかかりました。ただし、メンター制度が充実しており、着実にスキルアップできています。
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コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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IT業界の中でも充実？富士通株式会社の福利厚生制度
富士通株式会社は福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、日本全国で働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。
基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（Work Life Shift、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（社内公募制度、FA制度）、有給消化推進による休暇制度など手厚いサポートを提供しています。
国内外の拠点で12万4千人の従業員に対する福利厚生を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
富士通の基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | 各種社会保険完備 | 充実した医療サポート・人間ドック費用補助 |
| 退職金制度 | 企業年金制度・確定拠出年金制度 | 老後の生活を支える年金制度を整備 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇20日＋特別休暇制度 | 積立休暇・リフレッシュ休暇も併設 |
| 通勤手当 | 実費支給 | 通勤費を全額サポート |
| 健康診断 | 年1回の定期健康診断 | 人間ドック受診費用補助・婦人科検診費用補助あり |
富士通の福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
Work Life Shiftによる革新的な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。
テレワーク勤務制度
- 場所の自由度：在宅・サテライトオフィス・出張先でのリモートワーク可能
- プロジェクトワーク：案件に柔軟対応
- インフラ整備：IT環境・セキュリティ完備
- 実施率：全社員3万5000人対象で高い利用率
フレックスタイム制
- 時間の自由度：業務効率に応じた勤務時間調整
- 成果主義：時間よりもパフォーマンス重視
- プロジェクト対応：顧客要望に柔軟対応
- 個人の働き方：最適なパフォーマンス追求
富士通の福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| 社内ポスティング制度 | 社内公募による部門異動支援 | 一定の勤続年数後・選考あり |
| FA制度 | 社員の自律的キャリア形成支援 | スキル・専門性に応じて選定 |
| 多様な学びの機会 | オンデマンド学習コンテンツ提供 | 全社員利用可能 |
| グローバル人材育成 | 海外プロジェクト参画機会 | 長期的視点でのビジネスリーダー育成 |
| 資格取得支援制度 | 業務関連資格の取得費用補助 | 承認制・成果に応じた支援 |
富士通の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
- 育児休職制度：最長で子の満1歳の誕生日前日まで取得可能
- 出産育児サポート休暇：配偶者・パートナーの産前産後8週間以内に20日間取得可能
- 事業所内保育所：育児休職からのスムーズな復職支援
- 時短勤務制度：育児・介護と両立可能な勤務形態
- 子の看護休暇：子の病気等に対応する特別休暇
30代前半・女性エンジニア
「富士通に入社する前は、IT企業は女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、富士通には仕事と家庭の両立を支援するWork Life Shiftの考え方がありました。育児休職や時短勤務など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 全国主要都市の拠点（アクセス良好）
- 充実した会議室・作業スペース
- ドレスコード自由化による働きやすい環境
- 最新のIT設備・セキュリティ
健康・ウェルネス
- 健康面でのポイント制度（年約2万円相当）
- メンタルヘルス・カウンセリング支援
- 地方出張時の宿泊費・交通費支援
- 定期健康診断・人間ドック・婦人科検診
富士通の退職金制度と企業年金
富士通では企業年金制度・確定拠出年金制度を採用しており、老後の生活を支える年金制度を整備しています。高年収に見合った老後資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。また、財形貯蓄制度や社員持株会も併設されており、多様な資産形成の選択肢を提供しています。富士通企業年金基金は「DCエクセレントカンパニー2025優秀賞」を受賞するなど、業界でも評価の高い制度運営を行っています。
富士通への転職を成功させる転職エージェント！
富士通株式会社は2025年度もIT業界でのトップポジションを維持し、企業のDX推進とAI活用プロジェクトの急増により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、富士通はDXコンサルティング、AI・生成AI開発、システム統合の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業のDX加速により、従来のシステム開発に加えて変革推進力を持つ人材への需要が高まっています。
そんな富士通への転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：富士通の3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
富士通は「DXコンサルティング」「AI・生成AI実装」「グローバル展開」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降はOneERP+による業務変革案件と生成AI実装プロジェクトが急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
富士通の年収水準（400万円-1,500万円）は、NTTデータ（400万円-1,500万円）、日立製作所（350万円-1,400万円）と比較して、全職位において同等以上の水準を維持し、ジョブ型人材マネジメントにより実力次第で早期昇進が可能です。
富士通はシステム開発からDXコンサルティングまで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間でITとビジネスの両方のスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：技術面接と人物面接の両方への高度な対策が必要
富士通の選考では書類選考→一次面接→Web適性検査→二次面接（最終）の流れで実施され、技術力、論理的思考力、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はAI時代におけるエンジニアの価値や、企業のデジタル変革推進といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、技術トレンドへの深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
富士通の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。
＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
エンジニア転職で内定率大幅アップ実績
TECH-GO/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TECH-GO/テックゴー』は、エンジニア転職に特化した転職エージェントとして、業界屈指の支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、キャリアアップを目指すエンジニアの方や、IT業界への転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
Web系・SaaS・インフラエンジニアなど、多数のエンジニア転職支援実績があり、何度も実施する模擬面接により内定率を大幅に引き上げ、年収アップも実現しています。
多数のIT企業との強固なネットワークを持ち、エンジニア業界に精通したキャリアアドバイザーによる実践的な選考対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
エンジニアとしてのキャリアアップを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- エンジニア業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験分野へのエンジニア転職でのキャリアを相談したい
- 技術面接で評価されるスキルや経験のアピール方法を知りたい
- IT企業に合わせた職務経歴書の添削や模擬面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するエンジニア転職について相談したい
高年収オファーを企業から直接もらう
ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
富士通はBizreach内で中途採用を定期的に募集しており、富士通に直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁、SI企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Mckinseyの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファームや金融・不動産各社も求人掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）
- 富士通を中心にSI業界の可能性を広げたい
- IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 自分のペースを大切にしつつ、色々と相談したい
dodaは紹介求人数が多く、サイトで自分で探すこともできます。
また連絡
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して連絡がきた企業から話を聞いてみるのをオススメします。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います。
まとめ｜富士通株式会社の年収と手取り
富士通株式会社への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、DX・AI需要の爆発的拡大と生成AI技術の進展により、従来のシステム開発機能に加えて、最新AI技術への深い理解やクラウドアーキテクチャ経験についても評価されるようになっており、テック×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。
富士通年収水準の5つの特徴
- 業界トップクラスの年収水準：平均年収929万円、新卒初年度400万円から開始
- 主要SIer企業と同等以上の報酬体系：NTTデータ906万円、日立製作所935万円と競争力のある水準
- 明確な職位制度による透明なキャリアパス：トレーニー・G2・G3・G4・SP・Mのグレード別年収設定
- マネージャー職で年収1,100万円超：管理職クラスで業界最高水準を実現
- ジョブ型人材マネジメント導入：実力に応じた早期昇進と透明性の高い評価制度
最後に、富士通のような日本を代表するIT企業への転職を成功させるには、IT・SIer企業に特化したワークポートやレバテックキャリアなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、富士通特有のConnect評価システムとジョブ型人材マネジメントの評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。
富士通への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
- 富士通転職組が中途キャリア採用を通過した面接体験談｜難しい？面接回数は？書類選考・適性検査・1次・2次面接・最終面接の選考プロセス
- 働き方改革？富士通への転職で実現できるワークライフバランスと成長機会｜テレワーク？激務？どんな会社か徹底紹介
- 人気の富士通が中途採用を積極展開で転職難易度が変化？選考突破に向けた相談するべきパートナー
富士通は事業成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、Work Life Shiftによる働き方改革が進んでいます。また富士通から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので富士通での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「富士通でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのワークポートやレバテックキャリアは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひ富士通に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！