フリー株式会社の中途採用に向けた転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜freeeの転職相談は外資系専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

クラウド会計ソフトのリーディングカンパニーであるフリー株式会社への転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

フリー株式会社は会計・人事労務・決済サービスまで幅広いクラウドサービスを提供するSaaS企業として高い評価を受けており、年間約400名～500名を採用する活発な組織力と、平均年収688万円を超える報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、IT・SaaS業界特化のエージェントを活用することで、未経験からでも転職成功を果たした方や、利用者の73.7%が年収アップを実現するなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、フリー株式会社の転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、フリー株式会社への中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

フリー株式会社への年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

フリー株式会社への転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

フリー株式会社への転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、フリー株式会社の中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約33%(一般的な中途採用の3倍の競争率)
• 技術ディスカッション実施率：約70%(エンジニア職の初回面接で実施)
• 最終面接通過率：約50%(人物評価とカルチャーフィットが重視)

またフリー株式会社への転職支援が強い転職エージェントは、freeeからの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にフリー株式会社等、SaaS企業は入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、アサインされなくなったり、評価が下がったりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、フリー株式会社のどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.フリー株式会社の企業・採用情報を詳しく知っている

フリー株式会社は2025年に事業展開を強化し、freee会計・freee人事労務・BPaaS・GMO連携の4つの事業領域でサービスを提供しています。

2025年6月期の売上高は332.7億円(前年比30.8%増)と成長を続けており、SaaS業界をリードする企業として採用を拡大しています。現在は約1,722名の社員が在籍しており、どの領域がどのような技術スタックやクライアント課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、フリー株式会社のことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、フリー株式会社の部署・マネージャークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.フリー株式会社との年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

SaaS業界での転職支援実績が豊富であれば「他のSaaS企業では、より高いオファーが出る可能性がある」「タイトルは同じでも、もう1個上のランクでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「フリー株式会社1社」ではなく「他のSaaS企業からオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のSaaS企業よりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. 社内でのポジションと同ポジションの年収水準
3. 他のSaaS企業に取られない為の他社の年収水準

③について、転職活動を通して『フリー株式会社が皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のSaaS企業に横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のSaaS企業から同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『フリー株式会社が年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のSaaS企業にも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のSaaS企業もオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は””他のSaaS企業でも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

フリー株式会社などの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「(企業担当に)確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.フリー株式会社に合わせた選考対策ができる

フリー株式会社の選考は他のSaaS企業と異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2025年の事業拡大後は、従来の職種別選考からSaaS事業全体での選考に変わっており、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

フリー株式会社特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特に面接では、フリー株式会社が重視する「マジ価値」(本質的な価値提供)や「アウトプットとインパクト重視」の姿勢を具体的に表現する技術が求められます。

レバテックキャリアやアクシスコンサルティングなど、SaaS企業特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策では対応しきれない、フリー株式会社独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜フリー株式会社への転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は750万なのに）650万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（フリー株式会社）は「年収750万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

フリー株式会社の転職オファー面談で注意すべきポイント

フリー株式会社では最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年は中途採用を年間400～500名規模で強化しており、特にカルチャーフィットを重視した選考が行われています。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職ではSaaS営業として3年間でチーム売上を40%向上させ、業務効率化により年間2,000万円のコスト削減を実現しました。現在、マネーフォワードから年収700万円、ラクスから年収680万円のオファーをいただいておりますが、freeeのマジ価値という文化に強く共感し、スモールビジネスの課題解決に本気で取り組みたいと考えております。私のSaaS営業経験を活かして御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の新体制下でより良い条件を引き出すことができます。

実際にレバテックキャリアやリクルートエージェントなどの実績豊富なエージェントでは、平均20〜30%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例：フリー株式会社への転職体験談

フリー株式会社への転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

フリー株式会社への転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください(転職先企業が手数料を支払っています)。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人(=転職する人に丸投げする人)」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

フリー株式会社への転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：SIer→freeeエンジニア】
「レバテックキャリアでのカウンセリングで、自分のシステム開発経験がfreeeのプロダクト開発でどう活かせるかが明確になりました。技術ディスカッション対策では実際の開発フローや技術スタックを5パターン練習し、本番でも自信を持って対応できました。最終的にマネーフォワードからも内定をもらい、年収交渉でfreeeから40万円アップの提示を受けました。」(20代後半・男性)

【体験談2：金融業界→freeeビジネス職】
「ビズリーチ経由で非公開のビジネス職求人を紹介されました。急成長中のSaaS企業での新規事業ポジションで、年収は前職から150万円アップ。他社の選考状況を伝えることで、想定より上位クラスでの採用が実現しました。エージェントが『マジ価値』文化への共感を面接で効果的に伝える方法を指導してくれたのが決め手でした。」(30代前半・女性)

【体験談3：事業会社→freeeプロダクトマネージャー】
「製造業からの転職で不安でしたが、転職エージェントが業界経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜSaaSか』『なぜfreeeか』を論理的に説明でき、3社目の面接で通過率が大幅に向上しました。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りの部署に配属されました。カルチャーフィットを重視するfreeeだからこそ、エージェントのサポートが不可欠でした。」(20代後半・男性)

freeeへの転職成功には、2025年のSaaS業界動向を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や内部のカルチャーフィット基準、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべきフリー株式会社の選考フロー・面接対策

フリー株式会社への転職を成功させるには、選考フローや面接回数、求められるスキルセットを熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、入社後のキャリアパスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべきフリー株式会社の選考フロー

選考ステップ	内容	所要期間	選考通過のポイント
カジュアル面談（任意）	現場メンバーとの1on1	30～60分	企業理解、カルチャーマッチの確認
書類選考	職務経歴書・レジュメ提出	1週間以内	SaaS業界経験、実務成果の明確化
面接（3回程度）	現場メンバー・マネージャー	2～3週間	カルチャーフィット、課題解決力
コードテスト（エンジニア職）	技術スキル評価	面接と並行	Ruby/TypeScript/React習熟度
リファレンスチェック	前職での評価確認	最終面接後	実績の客観的検証

優秀な転職エージェントは、これらの選考フローだけでなく、各ステップで評価されるポイントや通過率を高める具体的なアドバイスまで提供しており、転職後のキャリア設計についても適切なサポートを行えます。

特に面接は基本的にオンラインで実施され、現場メンバーとの対話が重視されます。選考全体の期間は1～2ヶ月程度を想定しておきましょう！

転職エージェントが確認するべきフリー株式会社の面接対策

フリー株式会社の面接は約3回で、スキルだけでなくカルチャーフィットが重視されます。転職エージェントがこの仕組みを理解していることで、効果的な面接対策を事前に立てることができます。

レバテックキャリアやギークリーなどIT特化型の転職エージェントは、これらの評価軸を熟知しており、企業が求める人物像に合わせた経験の伝え方をアドバイスできます。また、コードテストや技術面接の具体的な対策も提示してくれます。

2025年以降に求められるスキル

2025年度、フリー株式会社は年間400～500名規模の中途採用を継続しており、従来のSaaS開発スキルに加えて、AI活用やBPaaS展開を見据えたスキルセットが求められています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、フリー株式会社で求められる要件とのギャップを明確にした上で、転職前後のスキルアップ戦略まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後に活躍し、継続的に成長できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

フリー株式会社の中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、IT・SaaS企業への転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、レバテックキャリアやGeeklyよりもITスキルや実務経験と求人のマッチング精度が低いです。

フリー株式会社への転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、技術ディスカッション等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1：技術情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でフリー株式会社に応募した候補者が、2025年のAI・DX強化戦略について全く知らされず、技術ディスカッションで「freee会計のAI機能についてどう評価するか？」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。IT特化エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：技術ディスカッション対策の不備】
分業制エージェントで技術面接について質問したところ、「一般的な開発経験を話せば大丈夫です」とだけ言われ、Ruby on RailsやTypeScript/Reactの具体的な対策が一切なし。結果として初回面接で不合格となり、後にレバテックキャリア経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3：年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、フリー株式会社からオファーが出た段階で他SaaS企業の選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より80万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、IT・SaaS業界への転職では、レバテックキャリアやGeeklyのようなIT専門エージェントに相談するのが確実です。

一般エージェントでは得られない技術スタックの詳細情報や、個人の開発経験に最適化された戦略的アドバイスこそが、フリー株式会社転職成功の鍵となります。IT専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチでフリー株式会社に直接応募する！

フリー株式会社に直接応募する/フリー株式会社から直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればフリー株式会社の人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、フリー株式会社も求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	職務経歴書の添削や 面接対策ができない
（企業によりますが） 企業から面接対策を受けられる	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。フリー株式会社は2025年も300名以上の大規模採用を計画しており、SaaS業界でキャリアアップを目指す方に人気の求人が多数掲載されています。

フリー株式会社の転職だけでなく、副業やSaaS業界の成長企業への転職に興味がある方も、ビズリーチで新しいキャリアの可能性を発見できると思います。

信頼できるフリー株式会社転職エージェントの見極め方

フリー株式会社の転職支援において、2025年現在、同社は年間400～500名規模の積極採用を続けており、多数の転職エージェントと取引関係があります。従業員数は約1,850名を超え、SaaS企業として急成長を遂げています。ただし、大量採用を背景に取引エージェントは増えているものの、本当に同社の選考プロセスや企業文化を深く理解しているエージェントは限定的なのが実情です。

そのため、「フリー株式会社に紹介できます」と謳いながら、実際には選考対策が不十分で、面接回数やカルチャーフィット重視の選考について正確な情報を持っていないエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

フリー株式会社との関係性を確認する質問集

転職エージェントがフリー株式会社と本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にフリー株式会社への転職は平均年収700万円程度と高額であるため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

フリー株式会社の転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

フリー株式会社への転職で注意すべき危険なエージェントの特徴

フリー株式会社の転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

フリー株式会社の転職で複数エージェント活用時の注意点

フリー株式会社への転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にフリー株式会社のように急成長中でカルチャーフィットを重視する企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「フリー株式会社への転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！フリー株式会社への転職を相談すべき転職エージェント

さて、フリー株式会社への転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。フリー株式会社は面接回数が3回程度で、部門管理職以上との面接では思考力を問う質問も出される傾向にあるため、事前の十分な対策が重要です。

また、もし対応してくれなかったら、「面接対策を複数回実施してください」「企業研究のサポートもお願いします」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

フリー株式会社中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

フリー株式会社への転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特にクラウド会計ソフト業界をリードするSaaS企業として、中小企業向け会計システムから人事労務管理まで幅広いソリューションを展開しており、近年は営業職とエンジニア職の中途採用を積極的に強化しています。

また、独立系SaaS企業という特性から成長性が高く、スタートアップ文化とワークライフバランスの両立を実現する環境が整っています。平均年収688万円（2025年6月期）という高水準を維持しながら、若手人材の育成にも注力し、第二新卒の採用も活発化しています。面接ではこれらの最新動向への理解度と、「なぜフリー株式会社なのか」という明確な志望理由が重視されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にレバテックキャリアとGeekly（ギークリー）は、IT・SaaS業界への転職支援実績が豊富で、freeeとの長期的な取引関係を持っています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、エンジニア職ではコーディングテストの具体的な対策、営業職では構造化面接での回答パターン、さらには「マジ価値（本質的な価値提供）」「スモールビジネスを世の中の主役に」といったfreeeが重視する価値観への共感表明まで、詳細な情報とトレーニングを提供してくれます。SaaS業界に特化したSQiL Career Agentも営業職転職では有力な選択肢となります。

転職活動では、志望度の高いフリー株式会社の面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。選考期間は平均1～2ヵ月程度で、面接は3回程度実施されます。その間に場慣れすることで緊張感が軽減され、構造化面接での論理的な回答やエンジニア職のコーディングテストでも実力を発揮しやすくなります。

具体的なアクションプランとしては、第一に専門エージェントから職種別の面接対策と企業文化の理解を深めること、第二に「なぜ転職・なぜSaaS・なぜfreee」への深掘り質問に一貫性を持って答えられるよう準備すること、第三にカジュアル面談を活用して現場社員から生の声を聞き志望動機を強化することが転職成功確率を大幅に向上させます。

フリー株式会社というクラウド会計ソフト業界のリーディングカンパニーへの挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポート、そして「スモールビジネスを世の中の主役に」というミッションへの共感があれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。