こんにちは。転職note編集部です。
最近、デジタル領域とM&Aトランザクションにかなり力を注いでいるEYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、2025年に拡張した新組織「EY-Parthenon（EYパルテノン）」を中心としてコンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。
今回はそんなEY Strategy＆Transaction（EYパルテノン）に転職しようと考えている方に向けて、コンサルタントの年収水準をご紹介します。
EY-Parthenonは2025年7月に戦略コンサルティングとトランザクションサービスを統合して拡張された組織で「従来のEYSCとの違い」や「年収やボーナスは違うの？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事ではEY Strategy＆Transaction（EYパルテノン）で働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、Strategy＆Transaction事業部でM&Aコンサルタントやストラテジストとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- EY Strategy＆Transactionのコンサルタントとして想定される仕事内容
- EY Strategy＆Transactionのコンサルタントの年収水準とボーナス
- EY Strategy＆Transactionのコンサルタントの職位別年収水準
- EY Strategy＆Transactionのコンサルタントとして活躍する為に必要な準備とは？
- EY Strategy＆Transactionへの転職を相談できる転職エージェントはどこ？
EY-Parthenonへの転職は
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EY-Parthenonは、EYの戦略コンサルティング部門として、戦略立案から実行まで一貫した支援を提供する世界有数のファームです。AI主導テクノロジーと投資家マインドセットを組み合わせ、実現可能な価値を創造することで知られています。
同社では現在、複雑化するビジネス課題に立ち向かい、CEOや取締役を戦略実行まで導くプロフェッショナルを求めており、EYの幅広いサービスネットワークと世界150カ国・地域25,000人超のネットワークを活かした、成果重視の戦略コンサルティングが実践されています。
企業・成長戦略、トランザクション戦略、リストラクチャリング戦略の各領域で、測定可能で持続可能な結果をもたらす実用的ソリューションに取り組める環境のもと、深い業界専門知識と先見的視点を磨き、グローバル規模で長期的価値創出に貢献しながら、変革を実現するリーダーへと成長し、無限のキャリアの可能性が開かれています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元コンサル業界経験者を含むエグゼクティブコンサルタントが、あなたのEY-Parthenonへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からEY-Parthenonへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。EY-Parthenon特有の「戦略の実現」アプローチや「EYエコシステムとの統合サービス」から、同社が求める投資家マインドセットと実行重視の姿勢を持つ変革リーダーとしての資質まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
EY-Parthenonでキャリアを考えているけど「業界未経験でもグローバルプロジェクトに参加できる?」「戦略から実行まで伴走する働き方の実態は?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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Strategy＆Transaction（EYパルテノン）とは？平均年収
EY SaT会社概要
EY Strategy＆Transaction（EYストラテジー・アンド・トランザクション）は、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の中核事業として、M&A戦略から実行支援まで企業価値創造の全プロセスを一気通貫で支援するグローバルトップクラスのアドバイザリーファームです。
2025年7月より、EYの戦略コンサルティングブランドであるEY-Parthenonの下で、戦略立案・トランザクション実行・組織変革を統合した体制へと進化を遂げています。
特にM&A・PMI・企業再生において圧倒的な実績を持ち、戦略策定からディール実行、統合後の価値創造まで、クライアント企業の成長を全方位から支援する真のビジネスパートナーとして、日本企業のグローバル展開と競争力強化に貢献しています。
| 組織名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 Strategy＆Transaction（EY-Parthenon） |
|---|---|
| 英文組織名 | EY Strategy and Consulting Co., Ltd. Strategy & Transaction (EY-Parthenon) |
| 所属母体 | Ernst & Young Global Limited（英国ロンドン本社） EY Japan |
| 従業員数 | 約4,075名（2025年3月時点 EYストラテジー・アンド・コンサルティング全体） Strategy＆Transaction部門：約800名 |
| 平均年収 | 1,393万円 |
| 代表的職位 | コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・アソシエイトパートナー・パートナー |
| 営業内容 | M&A戦略立案・財務アドバイザリー（FA） 買収・売却・統合支援（PMI） デューデリジェンス（財務DD・ビジネスDD） 企業価値評価・バリュエーション 事業再生・リストラクチャリング カーブアウト・企業分割支援 ポストディール価値創造支援 |
EY Strategy＆Transactionの事業戦略とEY-Parthenon統合
EY Strategy＆Transactionは2025年において、EY-Parthenonブランドへの統合により、戦略立案からトランザクション実行までシームレスな価値創造体制を構築することを最重要戦略として位置づけています。
EY-Parthenonへの統合による組織進化
2025年7月、EYは戦略コンサルティングとトランザクションサービスを統合し、EY-Parthenonブランドの下で戦略立案・M&A実行・組織変革を一体的に提供する体制へと進化。これにより、戦略策定からディール実行、統合後の価値創造までワンストップで支援することで、クライアント企業の真の成長を実現しています。
グローバルネットワークとディール実績の強み
世界150カ国・地域に展開するEYのグローバルネットワークを活用し、クロスボーダーM&Aから国内再編まで多様なトランザクションニーズに対応。特にPMI（統合後マネジメント）支援においては、戦略・財務・IT・人事の全領域を統合した実行支援により、ディール後の価値最大化を実現し、日本企業のM&A成功率向上に貢献しています。
EY Strategy＆Transactionは2025年組織体制を刷新
EY Strategy＆Transactionは2025年度にEY-Parthenonへの統合に伴う組織体制の刷新を実施しました。
主な変更点は以下の通りです：
- 統合型サービス提供体制：戦略コンサルティング（Strategy）、トランザクション実行支援（Transaction Strategy & Execution）、企業再生（Turnaround & Restructuring Strategy）の3つのサービスラインを統合し、クライアント企業の成長フェーズに応じた最適なソリューションを提供
- 実力主義の徹底と早期昇進：360度評価制度を継続し、年齢や経験年数に関係なく、実力とプロジェクト貢献度次第で若手でも早期にマネージャー以上へ昇進可能な環境を維持・強化
- グローバル連携の深化：世界150カ国のEYネットワークとの連携を強化し、クロスボーダーM&A案件や海外PMI支援において、現地の専門家と直接連携できる体制を拡充
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EYの戦略コンサルティング部門として、AI主導テクノロジーと投資家マインドセットを融合し、実現可能な価値を創出するEYパルテノンへの転職で、戦略立案から実行まで一貫して支援するプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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EYストラテジー・アンド・コンサルティング／中途採用
Strategy&Transaction（EYパルテノン）の年収水準
Strategy&Transaction（通称：EYパルテノン）は、EYストラテジー・アンド・コンサルティング内で戦略コンサルティングとM&A支援を手がける部門です。コンサルタントからプリンシパルクラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はStrategy&Transaction（EYパルテノン）で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいたStrategy&Transactionの方の平均年収
1,200万円
回答者の年収範囲：600万円～3,500万円
Strategy&Transaction（EYパルテノン）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,200万円程度が平均値であることがわかりました。
EYパルテノンは戦略コンサルティングとトランザクション支援を融合させた独自のポジションを確立しており、EYストラテジー・アンド・コンサルティング全体の平均年収1,393万円と比較しても高水準を誇ります。特に戦略立案からM&A実行まで一気通貫で支援できる点が評価され、マネージャークラスで1,200万円～1,500万円の年収水準となっています。
ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）のコンサルタントの年収
コンサルタント・在籍1年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、Strategy&Transaction
Strategy&Transactionでの年収：600万円
Strategy&Transactionでは新卒1年目で約550万円、中途入社のコンサルタントで600～700万円程度が目安になります。他の戦略系ファームと比較しても遜色ない水準です。コンサルタントで600～700万円、シニアコンサルタントで700～1,000万円、マネージャーで1,000～1,300万円が標準的なレンジです。基本給の割合が高く、安定した収入を得られるのが特徴です。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）のシニアコンサルタントの年収
シニアコンサルタント・在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、Strategy&Transaction
Strategy&Transactionでの年収：850万円
シニアコンサルタントの年収レンジは700万円～1,000万円となっており、私は850万円でした。評価制度は360度評価が採用されていて、プロジェクトで関わる上司・クライアント・チームメンバー全員から多面的に評価されます。戦略立案能力に加えて、M&A実行における実務的なスキルも評価対象になるため、幅広い能力が求められます。評価面談は半期ごとに実施され、複数の評価者からフィードバックを受けられるため、成長実感が得られやすい環境です。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）のマネージャーの年収
マネージャー・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、Strategy&Transaction
Strategy&Transactionでの年収：1,300万円
給与水準は戦略系ファームの中でも最高クラスです。マネージャーで1,000～1,300万円、シニアマネージャーで1,200～1,500万円が標準的なレンジです。Strategy&Transactionの特徴は、戦略立案からM&A実行まで一気通貫でサポートできる点にあり、プロジェクト単価も高いため年収に反映されています。EYパルテノンは昇進スピードも速く、実力次第では若手でも早期にマネージャー以上のポジションに就けますが、求められる成果も相応に高くなります。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）のシニアマネージャーの年収
シニアマネージャー・在籍4年以上、退職済み、中途入社、男性、Strategy&Transaction
Strategy&Transactionでの年収：1,800万円
360度評価制度のもと、戦略策定能力とM&A実行力の両面が評価されます。シニアマネージャーになると年収は1,200万円～1,500万円が標準ですが、高評価を得ると1,800万円程度まで到達します。クライアントの経営陣との関係構築、複数プロジェクトの統括、チームマネジメント能力が重点的に評価されるため、評価基準は厳しいですが、制度としては非常に公平だと感じました。この職位になるとボーナスの割合が大きくなるため、評価結果によって年収の振れ幅も大きくなります。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）のディレクターの年収
ディレクター・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、Strategy&Transaction
Strategy&Transactionでの年収：2,300万円
ディレクター以上になると、新規案件の獲得やクライアント開拓での貢献が評価に大きく影響します。戦略とトランザクションを融合させた提案力が求められ、個人の営業成績だけでなく、組織全体への貢献度も評価されます。年収のレンジは1,600万円～2,500万円程度と幅広く、パフォーマンス次第で大きく変動します。アソシエイトパートナーやパートナーを目指すか、他社への転職を検討するかの分岐点となる職位でもあります。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）のパートナーの年収
パートナー・在籍7年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、Strategy&Transaction
Strategy&Transactionでの年収：3,500万円
パートナークラスになると、事業開発やクライアント開拓が主要な役割となり、年収は2,500万円から3,500万円以上と大きく変動します。EYパルテノンの強みである戦略とトランザクションの融合を活かした大型案件の獲得や、グローバル連携によるクロスボーダーM&Aの推進などが評価対象となります。個人の成果に加えて、組織全体の成長への貢献度が重視され、パフォーマンス次第ではさらに高い年収も可能です。
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競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
Strategy&Transaction（EYパルテノン）転職組の年収比較
Strategy&Transaction（EYパルテノン）への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。戦略コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要戦略コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）の年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュア戦略とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング内の戦略部門として位置づけられるStrategy&Transaction（旧EY-Parthenon）は、戦略立案からM&A実行まで一気通貫でサポートできる点が強みです。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
競合他社との年収比較
Strategy&Transaction（EYパルテノン）vs 主要戦略コンサルティングファーム
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、Strategy&Transaction（EYパルテノン）と主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「戦略コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| ベイン・アンド・カンパニー | 1,941万円 | 700～数億円 |
| ボストンコンサルティンググループ（BCG） | 1,930万円 | 700～5,000万円 |
| マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1,908万円 | 600～数億円 |
| A.T.カーニー | 1,829万円 | 700～5,000万円 |
| Strategy&Transaction（EYパルテノン） | 1,393万円 | 550～5,000万円 |
| アクセンチュア（全体） | 1,212万円 | 500～2,000万円 |
Strategy&Transaction（EYパルテノン）の年収は主要戦略コンサルティングファームの中でも高い水準にあることがわかります。
- Strategy&Transaction（EYパルテノン）: Big4系戦略部門として高い評価と年収水準
- マッキンゼー・BCG・ベイン: MBBとして業界最高水準を維持
- アクセンチュア: 総合系ファームとしては高水準だが純粋戦略系には及ばない
特にアクセンチュア全体と比較して約181万円高い水準となっており、EY内でも戦略・M&Aに特化したポジションとしての市場価値の高さを反映しています。
どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
Strategy&Transaction（EYパルテノン）と主要コンサルファームの職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではStrategy&Transaction（EYパルテノン）も高水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それはEYグループ全体の知見を活用できる環境と専門性の構築スピードです。マッキンゼーは歴史の長さから安定した昇進制度、アクセンチュアは組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、Strategy&Transaction（EYパルテノン）はEYの監査法人・税務・アドバイザリーという幅広いネットワークを戦略・M&A実行に活用できる点が独自の強みです。
これにより「戦略立案だけでなくディール実行まで一貫して経験できる」というキャリア形成が可能です。
ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| Strategy&Transaction（EYパルテノン） | マッキンゼー | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| コンサルタント | 550～700万円 | ビジネス・アナリスト | 約600万円 |
| シニアコンサルタント | 700～1,000万円 | アソシエイト | 約1,200万円 |
| マネージャー | 1,000～1,300万円 | エンゲージメント・マネージャー | 約2,000万円 |
| シニアマネージャー | 1,200～1,500万円 | アソシエイト・パートナー | 約3,000万円～ |
| Strategy&Transaction（EYパルテノン） | アクセンチュア | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| コンサルタント | 550～700万円 | アナリスト | 600～750万円 |
| シニアコンサルタント | 700～1,000万円 | コンサルタント | 800～1,200万円 |
| マネージャー | 1,000～1,300万円 | マネージャー | 1,100～1,700万円 |
| シニアマネージャー | 1,200～1,500万円 | シニアマネージャー | 1,400～2,000万円 |
Strategy&Transaction（EYパルテノン）の年収を戦略コンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。
基本的には主要戦略コンサルファームと比較しても高い年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いマッキンゼーやグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。
一方で、Big4の一角EYグループに属するStrategy&Transaction（EYパルテノン）では、戦略立案からM&A実行まで一気通貫で経験できる独自の強みと、グローバル36万人超のネットワークを活用した案件の多様性を経験することができるでしょう。
戦略コンサルの特徴？
Strategy&Transaction（EYパルテノン）の年収を業界高水準へ押し上げる理由
「Strategy&Transaction（EYパルテノン）の年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは2020年の統合時から「戦略とトランザクションの融合価値の最大化」を明確に打ち出していました。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）の経営陣は「戦略思考とM&A実行力を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、EYグローバルネットワークと連携した評価制度を整備。
この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。
給与体系もStrategy&Transaction（EYパルテノン）は戦略コンサルティング業界のトップファームとしての地位を反映した業界高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、マッキンゼーで約600万円に対し、Strategy&Transaction（EYパルテノン）は約550万円と高い水準になっています。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）の競合はマッキンゼーやBCG、A.T.カーニーをはじめとした最高レベルのファームなので、それらに近い水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。
組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、EY全体の評価制度により複数の評価者によって評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
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ビジネスアナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー
Strategy＆Transaction（EYパルテノン）の職位別年収水準と手取り
Strategy＆Transaction（EYパルテノン）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
戦略コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のマッキンゼーやBCGと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、EYパルテノンを含むEYSCの平均年収は約1,393万円という水準で、EYパルテノン戦略部門はマネージャークラスで1,200万円～1,500万円、Transaction部門は1,000万円～1,300万円程度が相場です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
EYパルテノンのビジネスアナリスト（1-2年目）
年収550万円で実現する「戦略コンサル基盤」
EYパルテノンのビジネスアナリスト職の年収は550万円で、これは戦略コンサル入門として適切な水準です。手取りベースでは月額約35万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、BCGのアソシエイト（約700万円）を下回るものの、一般的な事業会社の新卒初任給を大きく上回ります。特に戦略コンサルティング業界への入口として、M&A戦略や事業再編など専門性の高いスキルを1年目から習得できることが大きな特徴です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は業界研究やM&A関連のセミナーに参加してスキルアップを図る
- 週末は関東近郊での温泉旅行やアクティビティでリフレッシュ
- 車はトヨタ カローラクロスやマツダCX-5などのSUV、またはホンダ アコードといった国産車が現実的な選択肢
同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代でワンランク上の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。EYパルテノンブランドと戦略的トランザクションスキルの習得により、他社では数年かかる専門性を1年目から狙えるのが大きな魅力です。
EYパルテノンのコンサルタント（2-4年目）
年収650万円で「戦略家」への成長
コンサルタント職では年収550-700万円に到達し、手取りは月額約42万円となります。この職位からM&A案件やトランザクション戦略の実務経験を積み、プロジェクトの中核メンバーとして活躍するポジションです。
競合他社との比較では、BCGのシニアアソシエイト（1,075万円）には及ばないものの、同年代のFAS業界では標準的な水準を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃15-18万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に2-3回の海外出張や業界カンファレンス参加と月10-15万円の貯蓄を両立
- 車はスバル レヴォーグ、マツダCX-60、またはトヨタ クラウンスポーツなどのミドルクラス車両の購入が視野
- 都内近郊の3,000-4,000万円台のマンション購入計画を立てられる段階
年収700万円前後の給与所得者は全体の約10%という希少性を考えると、「ビジネス界の中堅エリート層」の仲間入りを果たせる職位です。EYパルテノンの戦略思考とトランザクション実務の習得が、他社では得られない専門性と市場価値の向上を支えてくれます。
EYパルテノンのシニアコンサルタント（4-7年目）
年収850万円で「戦略リーダー」への飛躍
シニアコンサルタント職に昇進すると年収は700-1,000万円となり、手取りは月額約55万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、M&A戦略立案や企業価値評価など高度な業務を主導する重要なポジションです。
競合他社との比較では、BCGのコンサルタント（1,500万円）には及ばないものの、FAS業界では上位水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや郊外での分譲マンション購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間300-400万円の自己投資予算を確保しながら月20万円以上の資産形成
- 車はBMW 3シリーズ（330i）、メルセデス・ベンツCクラス、アウディA4、またはレクサスIS300hなどのプレミアムセダンの選択が可能
- 子育て世帯であれば、教育費や習い事といった質の高い教育投資が現実的
年収1,000万円前後の給与所得者は全体の約5%という希少な存在であり、「戦略コンサルティング界の実力者」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。EYパルテノンの経営陣との直接対話機会とグローバルトランザクションへの参画により、他社では得られない戦略的思考力と実務スキルを身につけることができます。
EYパルテノンのマネージャー（6年目以降）
年収1,350万円で「経営変革の牽引者」として活躍
マネージャー職では年収1,200-1,500万円となり、手取りは月額約90万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なマネージャーは1,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。
競合他社との比較では、BCGのコンサルタント（1,500万円）と同等水準で、FAS業界のシニアマネージャークラスに相当します。EYパルテノンのマネージャーは、企業の戦略的トランザクションから統合支援まで全体を統括し、年間数億円規模のディール案件を牽引する責任者として機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間600万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成が可能
- 車はBMW 5シリーズ、メルセデス・ベンツEクラス、アウディA6、またはレクサスGS450hなどの高級セダンの選択が現実的
- 子どもの私立学校や海外短期留学など、質の高い教育機会への投資
年収1,200万円超の給与所得者は全体の約2%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ5%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較してもEYパルテノンのマネージャー職は戦略思考とトランザクション実務の融合により、「次世代経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル市場動向の把握と案件推進の両立は相当な覚悟が必要でしょう。
多くのマネージャーが「企業の戦略的M&Aや事業再編を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。
最新！EYパルテノン職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | BCG比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| ビジネスアナリスト (1-2年目) | 550万円 | 35万円 | 700万円（-150万円） | 都内1K + 国産車 |
| コンサルタント (2-4年目) | 650万円 | 42万円 | 1,075万円（-425万円） | 都内1LDK + ミドルクラス車 |
| シニアコンサルタント (4-7年目) | 850万円 | 55万円 | 1,500万円（-650万円） | 高級賃貸 + BMW 3シリーズ |
| マネージャー (6年目以降) | 1,350万円 | 90万円 | 1,500万円（-150万円） | 高級マンション + BMW 5シリーズ |
EYパルテノンの年収の特徴
- 業界調査による信頼性の高いデータに基づいた職位別年収情報
- 戦略部門は550万円からスタートし、専門性の高いM&A案件に従事
- 戦略思考とトランザクション実務の習得による長期的なキャリア価値の向上
- グローバルディールへの参画機会による国際的な経験蓄積
EY-Parthenonでキャリアを築くなら
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EYの戦略コンサルティング部門として、AI主導テクノロジーと投資家マインドセットを融合し、実現可能な価値を創出するEYパルテノンへの転職で、戦略立案から実行まで一貫して支援するプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
EY-Parthenonへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が追求する「測定可能で持続可能な成果をもたらす実用的なソリューション」を担うキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEY-Parthenon特有の投資家マインドセット文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもCEOや経営層を導く戦略コンサルタントとして同社のグローバル組織に参加することが可能です。
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体験談｜Strategy&Transaction（EYパルテノン）の年収・給与制度
Strategy&Transaction（EYパルテノン）の最新年収事情（2025年）
シニアコンサルタント・在籍4年以上、現職（2025年回答時）、中途入社、男性、Strategy&Transaction
Strategy&Transaction（EYパルテノン）での年収：1,350万円
2025年度は「All in」戦略のもと特にAI・生成AI分野での業績が好調で、M&A案件が前年比25%増加しました。基本給に加えて業績連動型の賞与が年収の30%程度となり、前年比で250万円近く年収が上昇しました。EY.ai等の先端技術を活用した案件も増加し、会社全体が成長フェーズにあります。
マネージャー・在籍3年以上、現職（2025年回答時）、中途入社、女性、Strategy&Transaction
Strategy&Transaction（EYパルテノン）での年収：1,550万円
リモートワーク制度も定着し、柔軟な働き方が可能になっています。月の残業時間は45時間程度で、以前と比べてワークライフバランスが改善されました。EYグループ全体の福利厚生に加え、確定拠出年金やカフェテリアプランなど充実した制度が整っています。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）のシニアコンサルタントの年収
シニアコンサルタント・在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、Strategy&Transaction
Strategy&Transaction（EYパルテノン）での年収：1,200万円
年俸制で基本給には毎日2時間分のみなし残業代が含まれています。賞与は年3回の支給体制で、固定賞与が年2回、パフォーマンスボーナスが年1回となっています。昇給のチャンスは年に1度、個人のパフォーマンスとプロジェクトの成果に基づいて評価されます。
業績賞与による年収の底上げは今後も期待できますが、ベースとボーナスを分けて他社と比較することをお勧めします。
シニアコンサルタント・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、Strategy&Transaction
Strategy&Transaction（EYパルテノン）での年収：1,050万円
私の基本給は月55万円で、年3回の賞与として計300万円が支給されます。カフェテリアプランで定期的にポイントが付与され、買い物や娯楽チケットに利用できる福利厚生も充実しています。評価は360度評価が取り入れられており、マネージャー以上の評価会議で決定されます。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）のマネージャーの年収
マネージャー・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、Strategy&Transaction
Strategy&Transaction（EYパルテノン）での年収：1,450万円
私は月80万円の基本給と年350万円の賞与、さらに業績に応じた特別賞与を受けています。給与は職位（グレード）に応じて設定され、M&A案件の増加に伴い業績賞与も充実しています。評価はマネージャー以上の評価会議で行われ、昇格には個々の成果とクライアント評価が直接影響します。
他にも「退職金積立」「確定拠出年金」等があります。外資系のため住宅補助はありませんが、その分給与水準が高く設定されています。
シニアコンサルタント・在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、Strategy&Transaction
Strategy&Transaction（EYパルテノン）での年収：950万円
基本給だけでみると同業他社と同レベルか、やや下に見えることもあります。ただボーナスの割合が高く、業績に応じてしっかり支給されるので、トータルではBig4の中でも競争力のある年収水準になります。業績賞与は会社全体のパフォーマンスに連動するため、個人の実績以上の恩恵を受けることもあります。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）の実務経験者の年収
シニアコンサルタント・在籍3年以上、退職済み、中途入社、男性、Strategy&Transaction
Strategy&Transaction（EYパルテノン）での年収：1,400万円
職位に合わせて年収水準が決まっており、その規定に沿った年収が支給されます。年3回の賞与の他、業績好調に伴う特別賞与があり、M&A案件の増加により安定的に賞与が支給されていますが、これが今後も継続するかは業績次第です。
評価はシニアマネージャーやディレクター等の上位職者の判断で決まります。昇進等がかかってくると緊張感がありますが、明確な評価基準があるので納得感は高いです。
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EYストラテジー・アンド・トランザクション（EY SaT）の採用・評価戦略
EYストラテジー・アンド・トランザクション（EY SaT）は、Big4系FASの一角として、M&Aアドバイザリーや企業再編戦略において世界最高峰のサービスを提供しています。戦略的思考とトランザクション実務を両立できる人材を積極的に中途採用しており、成果主義に基づいた評価制度とグローバルネットワークを活かしたキャリア形成で知られています。
EY SaT独自の評価制度と昇進システム
EY SaTでは360度評価による厳格な成果主義を採用しています。プロジェクト上長だけでなく、クライアントやチームメンバー全員からの評価が総合的に判断され、M&A案件での貢献度や専門性に応じて昇進・昇給が決定される仕組みとなっており、実力次第で年次に関係なく早期昇格が可能です。
EY SaT評価制度の特徴
- M&A専門性: デューデリジェンス、バリュエーション、PMI等の深い知識と実践力
- Capital Agenda推進力: 経営戦略とM&Aを一体化させた企業価値向上提案力
- トランザクション遂行力: 複雑なクロスボーダー案件を完遂する実行力と調整力
- EY-Parthenon連携力: 戦略コンサルティングとトランザクション実務を統合する能力
中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、M&A市場の活性化とESG投資の拡大を受けて、EY SaTでは「M&Aアドバイザー」に加えて「PMIスペシャリスト」「AI・DXトランザクション専門家」の採用を強化しています。従来のFAS経験者だけでなく、投資銀行・事業会社M&A部門・監査法人出身者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「EY SaTでは単なるM&A仲介ではなく、クライアントの長期的な企業価値向上に資するCapital Agendaの実現をサポートできる人材を求めています。トランザクション実務というベーススキルに加え、戦略的視点から経営課題を解決できる人材が理想的です」
EY SaT採用関係者談
EY SaT年収水準と競合比較
EY SaTの年収水準は、Big4系FASの中でも高水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,200万円で、M&A専門性を活かした高度な案件に携わることで、他のBig4 FASと比較しても競争力のある報酬体系となっています。
| 職位 | 年次目安 | EY SaT年収レンジ（万円） | デロイトFAS | PwCアドバイザリー |
|---|---|---|---|---|
| アソシエイト | 1-3年目 | 550-700 | 650-900 | 600-850 |
| シニアコンサルタント | 3-6年目 | 700-1,000 | 800-1,000 | 750-950 |
| マネージャー | 6-10年目 | 1,000-1,400 | 1,200-1,500 | 1,100-1,400 |
| シニアマネージャー | 10年目～ | 1,400-1,800 | 1,500-2,000 | 1,400-1,700 |
| パートナー | 実力次第 | 2,500万円～ | 2,800万円～ | 2,500万円～ |
元投資銀行・M&Aアドバイザー（入社2年目）
年収：870万円
投資銀行からの転職で年収が約150万円アップしました。EY SaTではEY-Parthenonとの連携により戦略とトランザクションを統合したCapital Agenda案件に携われる点が大きな魅力です。クライアントも大手上場企業が中心で、案件の規模と複雑性が非常に高くなります。
良い点：M&A実務だけでなく戦略的視点も学べる環境。EYのグローバルネットワークを活用したクロスボーダー案件が豊富です。
元事業会社M&A部門・シニアコンサルタント（入社3年目）
年収：1,150万円
事業会社のM&A部門出身ですが、EY SaTでは買収側・売却側双方の視点を持ってアドバイザリー業務ができるようになりました。事業理解と財務分析の両面から提案できるスキルが高く評価され、PMI案件を多数リードしています。年収も大幅にアップし、専門性をさらに深められる環境です。
特に良い点：M&Aの川上から川下まで一気通貫で関われる点と、360度評価制度により多面的なフィードバックを得られる点が成長につながっています。
監査法人出身・コンサルタント（入社4年目）
年収：850万円
監査法人で培った財務分析力を活かして入社しました。デューデリジェンスやバリュエーションの専門性を深めながら、M&A実務全体を学べる環境が魅力です。案件規模が大きく、クライアントからの要求水準も高いですが、それに応えられた時の達成感は格別です。
課題点：案件の繁閑による業務負荷の変動が大きい点。ただし、EY Flex & Remote制度により柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスは調整できます。
元EY SaT・シニアマネージャー（現在戦略コンサル）
在籍時年収：1,400万円
6年間在籍しましたが、より戦略策定に特化した業務に集中したくなり転職しました。EY SaTでの経験は現在の業務にも大いに活かされており、M&A実務の知見、プロジェクトマネジメント力、クライアント対応力など、すべてが財産となっています。
良かった点：Big4のグローバルネットワークとEY-Parthenonとの連携により、世界最高水準のM&Aアドバイザリーを経験できました。転職後のキャリア選択肢も非常に豊富です。
ベンチャーキャピタル出身・アソシエイト（入社1年目）
年収：680万円
ベンチャーキャピタルでの投資経験を評価されて入社しました。スタートアップ投資の視点を大企業のM&A案件で活かせる機会が多く、特にDX・AI関連のトランザクション案件で強みを発揮できています。EY.aiプラットフォームを活用した最新のトランザクション手法も学べる点が魅力です。
課題点：大企業特有の案件規模と複雑性に慣れるまで時間がかかりました。ただし、メンター制度と充実した研修体系により、着実にスキルアップできています。
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Big4でも充実？
Strategy & Transaction（EYパルテノン）の福利厚生制度
Strategy & Transaction（EYパルテノン）は福利厚生の充実度において、Big4系M&Aファームとして標準的な水準を維持しており、グローバルで働く社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。
基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度（確定拠出年金）に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム制度）、充実した研修・キャリア開発支援（EY Tech MBA、海外研修プログラム、グローバルプロジェクト参画）、有給取得率の向上を目指す休暇制度など手厚いサポートを提供しています。
世界150か国以上で展開するEYネットワークの一員として、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
S&Tの基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用・労災保険） | 充実した医療サポート・健康診断費用補助 |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度（企業型401K） | 職位により拠出額設定 |
| 有給休暇 | 初年度15日間（入社月により按分） | プロジェクト間休暇制度も併用可能 |
| 通勤手当 | 全額支給 | 通勤費を全額サポート |
| 健康診断 | 年1回の定期健康診断 | 健康管理サポート |
S&Tの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
グローバル企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。
リモートワーク制度
- 場所の自由度：在宅勤務可能（地方居住者も対応）
- クライアントワーク：プロジェクトに応じて柔軟対応
- インフラ整備：IT・セキュリティ完備
- 活用率：多くのメンバーが活用
フレックスタイム制
- 時間の自由度：業務効率に応じた勤務時間調整
- 成果主義：時間よりパフォーマンス重視
- プロジェクト対応：クライアント要望に柔軟対応
- 個人の働き方：最適パフォーマンス追求
S&Tの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| EY Tech MBA by Hult | 無料オンラインMBAプログラム（ハルト・インターナショナル・ビジネススクール提携） | 全EYメンバー利用可能 |
| 海外オフィス派遣 | グローバルプロジェクト参画機会 | 語学力・専門性に応じて選定 |
| 各種グローバルトレーニング | 豊富な学習コンテンツ・e-Learningプラットフォーム | 全社員利用可能 |
| 国内トレーニング制度 | コンサルティング基本スキルから専門知識まで | 職位に応じたプログラム |
| 資格取得費用補助 | USCPA等の資格取得・語学力向上の費用一部負担 | 一定条件を満たした社員 |
S&Tの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
- 育児休業制度：男女ともに取得実績豊富（復帰率ほぼ100%）
- 育児短時間勤務制度：育児と両立可能な勤務形態
- ベビーシッター利用等補助制度：育児支援の経済的サポート
- 介護休暇制度：介護が必要な場合の支援体制
- プロジェクト間休暇：案件終了後のリフレッシュ期間確保
30代前半・男性コンサルタント
「Strategy & Transactionでは、男女ともに育児休暇取得が推奨されており、復帰後も時短勤務やリモートワークを活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。EY全体でDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進に力を入れており、多様な働き方を支援する風土がしっかり根付いています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 東京虎ノ門の好立地
- 充実した会議室・作業スペース
- リフレッシュスペース完備
- 最新のIT設備・セキュリティ
健康・ウェルネス
- 定期健康診断
- 労災保険・雇用保険
- 交通費全額支給
- 財形貯蓄制度・団体生命保険
S&Tの退職金制度と企業年金
Strategy & Transaction（EYパルテノン）では確定拠出年金制度（企業型401K）を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。Big4系ファームとして高年収に見合った資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。ただし、多くの社員はM&A領域でのスキル習得やキャリアアップを前提としており、長期在籍による退職金よりも、在籍中の高年収と専門性の獲得を重視する傾向があります。
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「Strategy & Transaction（EYパルテノン）の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック
Strategy & Transaction（EYパルテノン）の給料はいくらですか？
| 回答者の平均年収 | 1,393万円 |
|---|---|
| 年収範囲 [詳細] | 550万円〜2,500万円以上 |
| 回答者数 | 複数の口コミサイトより |
Strategy & Transaction（EYパルテノン）の正社員の年収はいくらですか？
Strategy & Transaction（EYパルテノン）の正社員の平均年収は1,393万円です（平均年齢: 約33歳）。役職制度により職位ごとに年収レンジが設定されており、コンサルタント（1~3年目）で550万円～700万円、マネージャー（6~10年目）で1,000万円～1,300万円、シニアマネージャー（10年目~）で1,200万円～1,500万円となっています。
Strategy & Transaction（EYパルテノン）の戦略コンサルタントの年収は？
Strategy & Transaction（EYパルテノン）の戦略コンサルタント職の年収水準は次の通りです。職種（戦略、トランザクション、M&Aアドバイザリー、事業再生等）によって年収水準が異なる為、詳しくはStrategy & Transactionのキャリアに詳しい転職エージェントに相談してみてくださいね。
| 役職名 | 年次（目安） | 給与（推定） |
|---|---|---|
| コンサルタント | 1~3年目 | 550万円～700万円 |
| シニアコンサルタント | 4~7年目 | 700万円〜1,000万円 |
| マネージャー | 6~10年目 | 1,000万円〜1,300万円 |
| シニアマネージャー | 10年目～ | 1,200万円～1,500万円 |
Strategy & Transaction（EYパルテノン）のマネージャーの年収・初任給はいくらですか？
Strategy & Transaction（EYパルテノン）のマネージャー以上は1,000万円～1,500万円程度の年収になるでしょう。評価に基づくパフォーマンスボーナスが年収に含まれており、実力次第で年収が変動します。
- 新入社員（初任給）：年収550万円（月給約45.9万円）
- コンサルタント：550万円～700万円
- シニアコンサルタント：700万円～1,000万円
- マネージャー：1,000万円～1,300万円
- シニアマネージャー：1,200万円～1,500万円
- アソシエイトパートナー：1,600万円～（評価次第）
- パートナー：2,500万円以上（評価次第）
Strategy & Transaction（EYパルテノン）への就職はすごい？採用大学はココ
Strategy & Transaction（EYパルテノン）の採用大学は次の通りです。慶応義塾大学や早稲田大学、東京大学等の上位校から採用していますが、中途採用では学歴フィルターは存在せず、実力やスキル、経験を重視した採用をしています。
| 採用数の順位 | 大学 | 主な特徴 |
|---|---|---|
| 1 | 慶應義塾大学 | 最多採用実績 |
| 2 | 東京大学 | 上位校 |
| 3 | 早稲田大学 | 上位校 |
| 4 | 一橋大学 | 上位校 |
| 5 | 京都大学 | 上位校 |
| 6 | 大阪大学 | 旧帝大 |
| 7 | 北海道大学 | 旧帝大 |
| 8 | 上智大学 | 私立上位校 |
| 9 | 東京工業大学 | 理系上位校 |
| 10 | 明治大学 | 私立上位校 |
出典：複数の転職・就活サイト情報より
Strategy & Transaction（EYパルテノン）への転職を成功させる転職エージェント！
Strategy & Transaction（EYストラテジー・アンド・トランザクション、通称EY SaT）は2025年度もM&Aアドバイザリー市場でトップクラスのポジションを維持し、企業のM&A戦略からPMI実行までの一貫支援案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、EY SaTはM&A戦略、財務デューデリジェンス、PMI実行の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にAI活用によるM&Aプロセスの効率化とESG観点を取り入れた企業価値評価により、従来のトランザクションアドバイザリーに加えて戦略的思考力を持つ人材への需要が高まっています。
そんなStrategy & Transaction（EYパルテノン）への転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：EY SaTの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
EY SaTは「戦略的M&Aアドバイザリー」「財務・税務の専門性」「グローバルネットワーク」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降はAI活用型M&A案件とESG視点での企業価値評価案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
EY SaTの年収水準（550万円-2,800万円超）は、PwCアドバイザリー（600万円-2,500万円）、デロイトFAS（650万円-3,500万円）と比較して、アソシエイトレベルでは競争力があり、マネージャー以上では実力次第で高水準を実現できます。
EY SaTはM&A戦略立案からPMI実行まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間で多様なM&Aスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：ケース面接とフィット面接の両方への高度な対策が必要
EY SaTの選考では3回程度の面接すべてで財務・M&A関連のケース面接が実施され、論理的思考力、財務分析スキル、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はAI時代におけるM&Aアドバイザーの価値や、ESG要素を含む企業価値評価といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
Strategy & Transaction（EYパルテノン）の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
EY-Parthenonへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、EY-Parthenonへの転職支援で豊富な実績を誇る、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、EYの戦略コンサルティングとトランザクション領域を担うEY-Parthenonの哲学や、AI主導テクノロジーと投資家マインドセットで複雑な経営課題を解決する実践的アプローチについて深く理解しており、心からオススメする転職エージェントです。
EY-Parthenonが大切にする「戦略と実行の融合」「測定可能で持続可能な成果」、CEOや取締役を支える姿勢や、企業・成長戦略からトランザクション、リストラクチャリングまでの包括的ソリューションについて詳しく把握しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なネットワークを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるEY-Parthenon特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを実現しています。
EY-Parthenonでのキャリアを本気で考えている方には、最も信頼できる転職エージェントです。
- EY-Parthenonの戦略実現アプローチや先進的テクノロジーツールについて詳しく知りたい
- 未経験からEY-Parthenonのプロフェッショナルとして戦略コンサルタントへの道筋を相談したい
- EY-Parthenonに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後の成長を聞きたい
- EY-Parthenonの選考プロセスに沿った職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- EY-Parthenonへの転職で年収アップとグローバル水準の戦略コンサルタントとしてのキャリア実現をしたい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、EY-Parthenonをはじめとする戦略系ファームやグローバル総合系コンサルティングファーム、M&Aトランザクション領域への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
EY-Parthenonへの転職支援実績は創業から20年間で多数の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「戦略の策定から実行まで」の実現や、EYの幅広いサービスネットワークと連携した統合的アプローチ、AI主導テクノロジーと投資家マインドセットを活かした戦略支援についても豊富な知見を持っています。
その為、EY-Parthenon内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「変革を起こす戦略の設計から実行まで伴走する」文化や、企業戦略・トランザクション戦略・ターンアラウンド戦略など先進的な領域についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやディレクタークラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたEY-Parthenonの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
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EY-Parthenonは、AI主導テクノロジーと投資家マインドセットを掛け合わせ、戦略立案から実行まで伴走する変革のカタリストです。世界150カ国・地域に25,000人超のプロフェッショナルを擁し、企業戦略・成長戦略、トランザクション戦略、ターンアラウンド・リストラクチャリング戦略に横断的に取り組みます。ビズリーチでは同社が求める戦略コンサルタントとして、CEOや取締役の意思決定を支援し、長期的価値を創出する人材について、採用担当から直接詳しく聞けるチャンスがあります。
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まとめ｜Strategy＆Transaction（EYパルテノン）の年収と手取り
Strategy＆Transaction（EYパルテノン）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、M&A案件の急増とデジタル変革支援の需要拡大により、従来の戦略立案機能に加えて、トランザクション実行やターンアラウンド支援についても高度な専門性が評価されるようになっており、戦略×実行力の融合スキルが成功の分かれ目となります。
Strategy＆Transaction年収水準の5つの特徴
- 業界トップクラスの年収水準:平均年収967万円、新卒初年度550万円から開始
- 国内コンサル企業を大幅に上回る報酬体系:アクセンチュア740万円、クニエ1,050万円を上回る水準
- 明確なグレード制度による透明なキャリアパス:成果に応じた透明性の高い職位別年収設定
- シニアマネージャー以上で年収1,200万円超:マネージャークラスで業界最高水準を実現
- EYパルテノンは更に高水準:各職位で100万円～200万円の上乗せ、戦略特化チームとしての高い評価
最後に、Strategy＆Transaction（EYパルテノン）のような世界最高峰の戦略コンサルティング組織への転職を成功させるには、コンサル・戦略ファームに特化したマイビジョンやアサインなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策やトランザクション案件経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、EYパルテノン特有のグローバル戦略案件への適性評価やTransaction Strategy & Executionチーム特有の選考基準について事前に十分な対策を講じることができます。
Strategy＆Transaction（EYパルテノン）への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際の案件内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
Strategy＆Transaction（EYパルテノン）は急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またStrategy＆Transaction（EYパルテノン）から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでStrategy＆Transaction（EYパルテノン）での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「Strategy＆Transaction（EYパルテノン）でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひStrategy＆Transaction（EYパルテノン）に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！
