こんにちは。転職note編集部です。
戦略コンサルティング業界において「MBB」と呼ばれる世界3大ファームの一角を担うベインアンドカンパニー。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン コンサルティング グループと並び、最高峰の戦略コンサルタントが集まる企業として知られています。
しかし、「ベインアンドカンパニーって具体的にどんな会社なの？」「他の戦略コンサルとの違いは何？」「実際の働く環境はどうなっているの？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
本記事では、公式情報はもちろん、元社員のYouTubeインタビューやSNS投稿、海外での評価など、多角的な情報源を基にベインアンドカンパニーの実態を徹底解説します。転職や就職を検討している方、業界研究を行っている方にとって、実際の意思決定に役立つ情報をお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ベインアンドカンパニーの事業内容・企業概要・組織体制
- マッキンゼー・BCGとの違いや独自の特徴・強み
- 「True North」理念と企業文化の実態
- 日本法人の詳細情報と働く環境の真実
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
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ベインアンドカンパニーの基本情報・企業概要
ベインアンドカンパニーの会社概要と基本データ
ベインアンドカンパニー（Bain & Company）は、1973年にアメリカ・ボストンで設立された経営戦略コンサルティングファームです。創設者のビル・ベイン氏がボストン コンサルティング グループ（BCG）から独立し、4名のコンサルタントとともに立ち上げました。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 正式名称 | ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company） |
| 設立年 | 1973年 |
| 本社所在地 | アメリカ・ボストン（マサチューセッツ州） |
| 日本法人設立 | 1981年（東京オフィス開設） |
| 日本法人代表者 | デイヴ・マイケルズ |
| グローバル社員数 | 約19,000人 |
| 日本法人社員数 | 約300人 |
| グローバル拠点 | 40ヶ国65都市 |
日本法人であるベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッドは、東京都港区赤坂のミッドタウン・タワー37階に本社を構えています。2023年4月には事業拡大に伴い、同ビル内の36階と37階にフロア拡張を行うなど、継続的な成長を続けています。
ベインアンドカンパニーの事業内容と提供サービス
ベインアンドカンパニーは、経営戦略コンサルティングを主力事業とし、クライアントの「結果」の実現にフォーカスした独自のアプローチを展開しています。同社の事業は大きく以下の領域に分類されます。
- 戦略コンサルティング：全社戦略、事業戦略、新規事業立案
- トランスフォーメーション支援：組織変革、業務プロセス改善、デジタル変革
- プライベートエクイティ支援：投資先企業の価値向上、デューデリジェンス
- マーケティング戦略：ブランド戦略、顧客戦略、マーケティングROI向上
- オペレーション改善：サプライチェーン最適化、コスト削減、生産性向上
同社の特徴的な点は、戦略立案だけで終わらず、実行支援まで一貫して行うことです。創業以来「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である」という理念を掲げ、クライアントの成功を自社の成功指標として位置づけています。
グローバル展開と日本法人の位置づけ
ベインアンドカンパニーは現在、世界40ヶ国65都市に拠点を展開し、約19,000人の社員を擁するグローバル企業です。主要オフィスは以下の通りです。
- 北米：ボストン（本社）、ニューヨーク、サンフランシスコ、シカゴ、トロントなど
- ヨーロッパ：ロンドン、パリ、ミュンヘン、ミラノ、ストックホルムなど
- アジア太平洋：東京、上海、シンガポール、ソウル、シドニーなど
- その他：中東、アフリカ、南米の主要都市
日本法人は1981年の設立以来、アジア太平洋地域における重要な拠点として機能しています。約300人の社員が在籍し、日本企業のグローバル展開支援や、海外企業の日本市場参入支援を行っています。また、海外オフィスとの連携により、クライアントの国際的な経営課題にも対応しています。
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ベインアンドカンパニーの歴史と沿革
ベインアンドカンパニーの歴史と沿革｜創業から現在まで（1973年〜）
ベインアンドカンパニーの歴史は、1973年にビル・ベインがボストン コンサルティング グループから独立したことに始まります。当時、BCGの副社長を務めていたベイン氏は、従来のコンサルティングアプローチに疑問を抱き、より実践的で結果にコミットするコンサルティングファームの設立を決意しました。
創業時は、ベイン氏のビーコンヒルのアパートで業務を開始し、1本の電話回線を共有するという質素なスタートでした。しかし、「結果主義」という明確な理念のもと、急速な成長を遂げます。
- 1973年：ボストンにて創業
- 1970年代後半：ニューヨーク、ロンドンオフィス開設
- 1980年代：アジア太平洋地域への展開開始
- 1990年代：プライベートエクイティ支援事業の本格化
- 2000年代：デジタル変革支援の強化
- 2010年代〜現在：持続可能経営、ESG支援の拡充
ベインアンドカンパニーの日本法人設立の経緯（1981年東京オフィス開設）
ベインアンドカンパニーの東京オフィスは1981年（昭和56年）に開設されました。これは同社がアジア太平洋地域に初めて進出した重要な節目でした。
1980年代の日本は高度経済成長期の終盤から安定成長期への移行期にあり、多くの日本企業が国際競争力の向上や経営の効率化を求めていました。このタイミングでベインが日本市場に参入したことは、同社の戦略的判断の的確さを示しています。
東京オフィス設立当初は小規模なチームでスタートしましたが、日本企業特有の経営課題への深い理解と、グローバルな知見を組み合わせたコンサルティングサービスが評価され、着実にクライアントベースを拡大していきました。
ベインアンドカンパニーの主要な転換点と成長の軌跡
ベインアンドカンパニーの50年の歴史には、いくつかの重要な転換点があります。
1984年：ベインキャピタル設立
ベインアンドカンパニーの元パートナーたちが設立したプライベートエクイティファンド「ベインキャピタル」が誕生しました。これにより、戦略コンサルティングと投資の両面からクライアントを支援する体制が整いました。
1990年代：連動報酬制の導入
クライアントの成果と自社の報酬を連動させる「連動報酬制」を業界で初めて本格導入しました。これは「結果主義」の理念を具現化した革新的な取り組みでした。
2000年代：デジタル化への対応
IT技術の急速な発展に合わせ、デジタルトランスフォーメーション支援を強化。従来の戦略コンサルティングにテクノロジーの視点を統合しました。
2020年代：持続可能経営への注力
ESG（環境・社会・ガバナンス）や持続可能経営への関心の高まりを受け、関連コンサルティングサービスを拡充。2030年までのCO2排出ゼロ目標も設定しています。
MckinseyやBCG等の他社との違い
ベインアンドカンパニーの特徴と強み
ベインアンドカンパニーの「True North」理念と結果主義の徹底
ベインアンドカンパニーを語る上で欠かせないのが「True North（真北）」という理念です。これは磁北ではなく真北、つまり風説や思い込みによる一見正しい答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したいという同社の信念を表しています。
ベインアンドカンパニー公式動画「We Are Bain & Company」では、True Northについて「クライアントの野心を共有し、結果の実現に誇りを持つ」と説明されています。この理念は単なるスローガンではなく、実際の業務プロセスや評価制度にも深く根ざしています。
情報源：Bain & Company公式YouTubeチャンネル
この理念を具現化するために、ベインアンドカンパニーは以下のような独自のアプローチを採用しています。
- 連動報酬制：クライアントの成果と自社の報酬を連動させる
- 長期パートナーシップ：単発のプロジェクトではなく、継続的な関係構築
- 実行支援の重視：戦略立案だけでなく、実際の変革実行まで伴走
- 成果測定の徹底：定量的な成果指標による効果検証
MBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）におけるベインアンドカンパニーの位置づけ
戦略コンサルティング業界の頂点に位置する「MBB」において、ベインアンドカンパニーは独特のポジションを確立しています。
| ファーム | 特徴 | 強み |
|---|---|---|
| マッキンゼー | 知的権威・研究発信 | グローバル影響力、研究機関としての地位 |
| BCG | 理論的フレームワーク | 経験曲線、PPMなど革新的手法の開発 |
| ベイン | 結果主義・実行支援 | クライアント成果へのコミット、PE連携 |
この差別化について、元ベイン社員のコワルスキー氏は「ベインの最大の特徴は、徹底した結果主義」と証言しています。他社が理論や分析に重点を置く中、ベインは「具体的に目に見える成果を出す」ことを最優先としており、これがクライアントからの高い評価につながっています。
ベインアンドカンパニーのPEファンドとの強い連携
ベインアンドカンパニーの大きな特徴の一つが、プライベートエクイティ（PE）ファンドとの強固な連携です。これは他の戦略コンサルファームにはない独自の強みとなっています。
元ベイン社員へのインタビューによると、ベインは「世界の多くのプライベートエクイティファンドとの強い連携」を持ち、投資先企業の価値向上支援において圧倒的な実績を有しています。数百億円規模の大型案件では、PEファンドから委託されるデューデリジェンス業務が重要な収益源となっています。
情報源：YouTube「元ベインが教える戦略コンサルのリアル」
PE連携の具体的なメリットは以下の通りです。
- 投資前支援：買収対象企業の詳細分析、投資価値の評価
- 投資後支援：ポートフォリオ企業の価値向上、経営改善
- Exit支援：IPOや売却に向けた企業価値最大化
- 業界知見の蓄積：様々な業界の投資案件を通じた深い業界理解
ベインアンドカンパニーのワークライフバランスへの取り組み
戦略コンサルティング業界は一般的に激務として知られていますが、ベインアンドカンパニーはMBBの中でも比較的ワークライフバランスが良好とされています。
元社員の証言によると、ベインの文化は「work hard, play hard」で表現されます。確かにプロジェクト中はハードワークが求められますが、同時に「プレイハード」の部分も重視されており、以下のような取り組みが行われています。
- 週末の確保：「いくら忙しくても週末は何とか守ろう」という精神が浸透
- チームイベント：月1回のチームディナー、四半期1回のオフサイト
- 個人の予定尊重：プライベートの重要な予定への配慮
- 助け合い文化：チームメンバー同士でのサポート体制
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ベインアンドカンパニーの企業文化と働く環境の実態
ベインアンドカンパニーの「work hard, play hard」文化の実際
ベインアンドカンパニーの企業文化を最も象徴する言葉が「work hard, play hard」です。これは単なるスローガンではなく、実際の職場環境や働き方に深く根ざした哲学です。
元ベインコンサルタント・コワルスキー氏へのインタビューでは、「work hardという観点では、当然戦略コンサルどこもハードワークだが、play hardという観点では月に1回は早めに仕事を切り上げてチームディナーに行く、四半期に1回オフサイトがある」と具体的な実践例が紹介されています。また、「土日働くのは3年間で2〜3回あったかどうかぐらい」という証言もあり、他社と比較してワークライフバランスが保たれていることがわかります。
情報源：YouTube「元ベインが教える戦略コンサルのリアル」
work hard, play hardの具体的な実践内容は以下の通りです。
Work Hardの側面：
- プロジェクトの繁忙期には集中的にハードワーク
- クライアントの成果実現へのコミット
- 高いパフォーマンス基準の維持
- 継続的な学習と自己研鑽
Play Hardの側面：
- 定期的なチームビルディングイベント
- プロジェクト間の休暇取得推奨
- 個人の趣味や興味の尊重
- グローバルオフィスでの交流機会
チームワークと助け合いの精神
ベインアンドカンパニーの企業文化において、チームワークと相互サポートは中核的な価値観です。これは「One Team」の精神として社内に浸透しており、競争よりも協力を重視する環境が整備されています。
元社員の証言によると、例えば「金曜日の夜だけは必ず早く帰りたい」という個人の希望がある場合、チームメンバーが「今日は早く帰ってきたから、ちょっと俺がやるよ」とサポートしてくれる文化があります。このような助け合いの精神は、単なる美談ではなく、実際の業務運営に組み込まれているのです。
具体的な助け合い文化の実践例：
- フレキシブルな業務調整：個人の重要な予定に合わせたワークスケジュール調整
- 知識共有の促進：プロジェクト経験や業界知見の積極的な共有
- メンタリング文化：先輩社員による後輩への継続的な指導・支援
- 困難時のサポート：プロジェクトで課題に直面した際のチーム一丸となったバックアップ
多様性とグローバル連携
ベインアンドカンパニーは、多様性（Diversity, Equity & Inclusion）を企業戦略の重要な柱として位置づけています。グローバル企業として、異なる背景を持つ人材が協力することで、より良いソリューションを提供できると考えています。
日本法人においても、この多様性重視の方針は実践されており、以下のような取り組みが行われています。
- 国際的なチーム編成：プロジェクトチームに海外メンバーを含める
- 海外トランスファー制度：期間限定での海外オフィス勤務機会
- グローバル研修プログラム：世界各国のコンサルタントとの交流・学習機会
- 多言語での業務遂行：英語をベースとした国際的なコミュニケーション
また、ベインアンドカンパニーは LGBTI+ の権利保護にも積極的で、国連の差別撤廃行動基準を支持・順守しています。すべての行動が「True North」の価値観に則って行われており、包含的な職場環境の構築に努めています。
ベインアンドカンパニーの組織体制とオフィス展開
ベインアンドカンパニーのグローバル組織体制（40ヶ国65都市）
ベインアンドカンパニーのグローバル組織は、世界40ヶ国65都市に展開する巨大なネットワークです。各オフィスは独立性を保ちながらも、「One Bain」として統一された価値観と品質基準のもとで運営されています。
グローバル組織の特徴：
- 地域本部制：北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、その他地域の4つの地域本部
- 業界特化チーム：各地域で業界別の専門チームを編成
- 機能横断プロジェクト：複数オフィスが連携したグローバルプロジェクト
- 知識共有プラットフォーム：全世界のナレッジとベストプラクティスの共有システム
約19,000人のグローバル社員は、共通の研修プログラムやカルチャー教育を受けており、どのオフィスでも一貫した品質のサービスを提供できる体制が整備されています。
ベインアンドカンパニーの日本法人の組織構成と社員数
ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッドは、約300人の社員を擁し、アジア太平洋地域における重要な拠点として機能しています。組織は以下のような階層構造となっています。
| 職位 | 役割 | 経験年数目安 |
|---|---|---|
| アソシエイトコンサルタント | 分析業務、資料作成 | 新卒〜2年目 |
| コンサルタント | プロジェクト遂行、クライアント対応 | 3〜5年目 |
| マネージャー | プロジェクトマネジメント | 6〜8年目 |
| シニアマネージャー | 複数プロジェクト統括 | 9〜12年目 |
| アソシエイトパートナー | 事業開発、クライアント開拓 | 13年目〜 |
| パートナー | 経営責任、戦略策定 | 15年目〜 |
日本法人では、代表のデイヴ・マイケルズ氏をトップとして、各業界・機能別にチームが編成されています。近年は事業拡大に伴い積極的な採用を行っており、新卒・中途採用ともに過去最大規模での人材獲得を進めています。
ベインアンドカンパニーの東京オフィスの詳細情報
ベインアンドカンパニーの東京オフィスは、東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワーの36階と37階（受付は37階）に位置しています。2023年4月には事業拡大に伴うフロア拡張を実施し、より充実した働く環境を提供しています。
東京オフィスの特徴：
- 立地：東京メトロ六本木駅直結、アクセス抜群
- 設備：最新のITインフラ、コラボレーションスペース完備
- 環境：オープンな職場設計、自然光を活用した明るい空間
- 多様性：グローバルメンバーとの協働を促進する環境
東京オフィスは、日本国内のクライアント支援はもちろん、アジア太平洋地域全体のプロジェクトにも携わっており、グローバルネットワークの重要なハブ機能を果たしています。
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ベインアンドカンパニーの海外本社の状況（※適用範囲限定）
ベインアンドカンパニーの海外本社情報について
以下の情報はベインアンドカンパニーの海外本社・グローバル方針に関するものです。日本法人での適用状況や運用方法は異なる可能性がありますので、参考情報としてご覧ください。
グローバル本社のTrue North価値観体系
ベインアンドカンパニーのボストン本社では、True Northの価値観を以下の具体的な行動原則として体系化しています。
- クライアント第一主義：常にクライアントの最善の利益を最優先に考える
- 誠実性の重視：透明性と正直さを全ての行動の基盤とする
- 実用性の追求：理論よりも実践的で実行可能なソリューションを重視
- チームワークの徹底：個人の成功よりもチーム・組織全体の成功を優先
これらの価値観は、グローバル全体での統一された行動規範として機能しており、各国のオフィスでも共通の理念として浸透しています。
日本法人への影響度（推測）
グローバル本社の方針が日本法人に与える影響について、収集した情報から以下のような推測ができます。
高い影響度が想定される領域：
- 企業文化・価値観の統一
- 品質基準・サービス水準
- グローバルプロジェクトでの協働方式
- 人材育成・研修プログラム
日本独自の要素が反映される可能性がある領域：
- 働き方・労働環境の具体的運用
- クライアント対応におけるローカライゼーション
- 採用基準・評価制度の詳細
- 福利厚生制度の具体的内容
ベインアンドカンパニーを理解するためのQ&A
ベインアンドカンパニーとベインキャピタルは同じ会社ですか？
別の会社です。ベインキャピタルは1984年にベインアンドカンパニーの元パートナーらが設立したプライベートエクイティファンドですが、現在は独立した別法人として運営されています。ただし、プロジェクトでの協力関係は継続しています。
ベインアンドカンパニーの激務度はどの程度ですか？
戦略コンサルティング業界の中では比較的ワークライフバランスが良好とされています。元社員の証言によると、土日の労働は稀で、「work hard, play hard」の文化のもと、メリハリのある働き方が可能です。
ベインアンドカンパニーが求める人材像は？
論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力に加えて、特に「素直さ」が重視されます。新しい情報を柔軟に取り入れ、自分の考えを適切に修正できる人材が評価されます。
ベインアンドカンパニーでのキャリアパスは？
アソシエイトコンサルタントからパートナーまでの明確なキャリアパスがあります。昇格は実力主義で、通常2-3年ごとに昇格機会があります。また、海外オフィスでの勤務機会も豊富に用意されています。
ベインアンドカンパニーの年収水準は？
戦略コンサルティング業界の最高水準です。新卒でも600-700万円程度からスタートし、コンサルタントレベルで1,000万円以上、マネージャー以上では2,000万円以上の年収が期待できます。
転職・就職を検討する際のポイント
ベインアンドカンパニーへの転職・就職を検討している方に向けて、重要なポイントをまとめました。
事前に確認すべき適性：
- 論理的思考力と分析能力
- コミュニケーション能力とプレゼンテーション能力
- 新しい環境や業界への適応力
- チームワークと協調性
- 長時間労働への耐性
選考対策のポイント：
- ケース面接対策：フレームワークの習得と論理的思考のトレーニング
- 志望動機の明確化：ベイン特有の文化・価値観への理解と共感
- 業界研究：戦略コンサルティング業界全体の理解
- 英語力の向上：グローバル環境での業務遂行能力
入社後のキャリア戦略：
- 専門分野の早期確立
- グローバルプロジェクトへの積極的参画
- 海外オフィス勤務機会の活用
- 長期的なキャリアビジョンの設定
ベインアンドカンパニーへの転職や年収を相談するべき転職エージェント
AIの流行により、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかでベインアンドカンパニーは積極的に中途採用を強化しています。
ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。
もしBain & Companyへの転職や年収をしりたいのであれば、コンサルティングファーム各社に詳しい転職エージェントに相談する必要があります。
ベインアンドカンパニーをはじめコンサルタントのキャリア形成に詳しく、コンサルティングファームへの転職や年収水準に詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
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『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
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『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業への転職で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
ベインアンドカンパニーへの転職を支援した実績はかなり昔からあり、多くの支援実績があります。
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ベインアンドカンパニーの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- ベインアンドカンパニーはじめコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にBain & Companyに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- Bain & Companyに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- Bain & Companyの次のキャリアもあわせて話を聞ききたい
高年収オファーを企業から直接もらう：ビズリーチ（Bizreach）
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ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
Bain & Companyを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
Bain & Companyとはどういう組織で、どういう仕事をするのか、実際に働いている人の雰囲気は？を知るには、実際に話すことが一番確実です。
今は転職後もリモートワークが続く可能性が高いので、転職前に「オンラインで会っておく」のは転職後の疑似体験という意味でも大切です。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近ではMckinseyやBCGも求人を掲載しています）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なBain & Company等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
まとめ：ベインアンドカンパニーの全体像
ベインアンドカンパニーは、1973年の創業以来、「True North」理念のもと、徹底した結果主義を貫く世界最高峰の戦略コンサルティングファームです。
同社の最大の特徴は、単なる戦略立案にとどまらず、クライアントの成果実現まで一貫してコミットする姿勢にあります。マッキンゼーやBCGとは異なる独自のポジショニングを確立し、特にプライベートエクイティファンドとの連携においては業界随一の実績を誇っています。
企業文化においては「work hard, play hard」が浸透し、戦略コンサル業界の中では比較的良好なワークライフバランスを実現しています。チームワークと助け合いの精神が根付いており、多様なバックグラウンドを持つ人材が協力して最高の成果を追求する環境が整備されています。
日本法人は1981年の設立以来、約300人の社員を擁し、アジア太平洋地域における重要な拠点として成長を続けています。グローバルネットワークを活用した国際的なプロジェクトから、日本企業特有の課題解決まで、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
転職や就職を検討する際は、同社の価値観や文化への理解と共感が重要です。特に「素直さ」や「チームワーク」といった同社が重視する特性を身につけることで、選考通過の可能性を高めることができるでしょう。
ベインアンドカンパニーは、高い専門性と実行力を身につけながら、世界レベルのチームの一員として成長できる、類まれな環境を提供しています。戦略コンサルティング業界での挑戦を考える方にとって、最も魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。