こんにちは。転職note編集部です。
戦略コンサルティング業界において「MBB」と呼ばれる世界3大ファームの一角を担うベインアンドカンパニー。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン コンサルティング グループと並び、最高峰の戦略コンサルタントが集まる企業として知られています。
しかし、「ベインアンドカンパニーって具体的にどんな会社なの？」「他の戦略コンサルとの違いは何？」「実際の働く環境はどうなっているの？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
本記事では、公式情報はもちろん、元社員のYouTubeインタビューやSNS投稿、海外での評価など、多角的な情報源を基にベインアンドカンパニーの実態を徹底解説します。転職や就職を検討している方、業界研究を行っている方にとって、実際の意思決定に役立つ情報をお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ベインアンドカンパニーの事業内容・企業概要・組織体制
- マッキンゼー・BCGとの違いや独自の特徴・強み
- 「True North」理念と企業文化の実態
- 日本法人の詳細情報と働く環境の真実
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
ベインアンドカンパニーへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！
多くのコンサルティングファームでは、近年デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を行っています。20～30代のハイキャリア志向の方にとって、絶好の転職タイミングが到来しています。
一方で、コンサル業界の情報が増えた反面、実際のファーム選びや面接対策については、正確な情報に基づいた専門的なサポートが必要不可欠です。特に業界未経験の方は、各ファームの特徴や求められるスキルを詳しく理解することが成功の鍵となります。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Japan Business Research調べの転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。ケース面接対策からキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えているけど「未経験でも大丈夫？」「本当に年収アップできる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ベインアンドカンパニーの基本情報・企業概要
ベインアンドカンパニーの会社概要と基本データ
ベインアンドカンパニー（Bain & Company）は、1973年にアメリカ・ボストンで設立された経営戦略コンサルティングファームです。創設者のビル・ベイン氏がボストン コンサルティング グループ（BCG）から独立し、4名のコンサルタントとともに立ち上げました。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 正式名称 | ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company） |
| 設立年 | 1973年 |
| 本社所在地 | アメリカ・ボストン（マサチューセッツ州） |
| 日本法人設立 | 1981年（東京オフィス開設） |
| 日本法人代表者 | デイヴ・マイケルズ |
| グローバル社員数 | 約19,000人 |
| 日本法人社員数 | 約300人 |
| グローバル拠点 | 40ヶ国65都市 |
日本法人であるベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッドは、東京都港区赤坂のミッドタウン・タワー37階に本社を構えています。2023年4月には事業拡大に伴い、同ビル内の36階と37階にフロア拡張を行うなど、継続的な成長を続けています。
ベインアンドカンパニーの事業内容と提供サービス
ベインアンドカンパニーは、経営戦略コンサルティングを主力事業とし、クライアントの「結果」の実現にフォーカスした独自のアプローチを展開しています。同社の事業は大きく以下の領域に分類されます。
- 戦略コンサルティング：全社戦略、事業戦略、新規事業立案
- トランスフォーメーション支援：組織変革、業務プロセス改善、デジタル変革
- プライベートエクイティ支援：投資先企業の価値向上、デューデリジェンス
- マーケティング戦略：ブランド戦略、顧客戦略、マーケティングROI向上
- オペレーション改善：サプライチェーン最適化、コスト削減、生産性向上
同社の特徴的な点は、戦略立案だけで終わらず、実行支援まで一貫して行うことです。創業以来「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である」という理念を掲げ、クライアントの成功を自社の成功指標として位置づけています。
グローバル展開と日本法人の位置づけ
ベインアンドカンパニーは現在、世界40ヶ国65都市に拠点を展開し、約19,000人の社員を擁するグローバル企業です。主要オフィスは以下の通りです。
- 北米：ボストン（本社）、ニューヨーク、サンフランシスコ、シカゴ、トロントなど
- ヨーロッパ：ロンドン、パリ、ミュンヘン、ミラノ、ストックホルムなど
- アジア太平洋：東京、上海、シンガポール、ソウル、シドニーなど
- その他：中東、アフリカ、南米の主要都市
日本法人は1981年の設立以来、アジア太平洋地域における重要な拠点として機能しています。約300人の社員が在籍し、日本企業のグローバル展開支援や、海外企業の日本市場参入支援を行っています。また、海外オフィスとの連携により、クライアントの国際的な経営課題にも対応しています。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ベインアンドカンパニーの歴史と沿革
ベインアンドカンパニーの歴史と沿革｜創業から現在まで（1973年〜）
ベインアンドカンパニーの歴史は、1973年にビル・ベインがボストン コンサルティング グループから独立したことに始まります。当時、BCGの副社長を務めていたベイン氏は、従来のコンサルティングアプローチに疑問を抱き、より実践的で結果にコミットするコンサルティングファームの設立を決意しました。
創業時は、ベイン氏のビーコンヒルのアパートで業務を開始し、1本の電話回線を共有するという質素なスタートでした。しかし、「結果主義」という明確な理念のもと、急速な成長を遂げます。
- 1973年：ボストンにて創業
- 1970年代後半：ニューヨーク、ロンドンオフィス開設
- 1980年代：アジア太平洋地域への展開開始
- 1990年代：プライベートエクイティ支援事業の本格化
- 2000年代：デジタル変革支援の強化
- 2010年代〜現在：持続可能経営、ESG支援の拡充
ベインアンドカンパニーの日本法人設立の経緯（1981年東京オフィス開設）
ベインアンドカンパニーの東京オフィスは1981年（昭和56年）に開設されました。これは同社がアジア太平洋地域に初めて進出した重要な節目でした。
1980年代の日本は高度経済成長期の終盤から安定成長期への移行期にあり、多くの日本企業が国際競争力の向上や経営の効率化を求めていました。このタイミングでベインが日本市場に参入したことは、同社の戦略的判断の的確さを示しています。
東京オフィス設立当初は小規模なチームでスタートしましたが、日本企業特有の経営課題への深い理解と、グローバルな知見を組み合わせたコンサルティングサービスが評価され、着実にクライアントベースを拡大していきました。
ベインアンドカンパニーの主要な転換点と成長の軌跡
ベインアンドカンパニーの50年の歴史には、いくつかの重要な転換点があります。
1984年：ベインキャピタル設立
ベインアンドカンパニーの元パートナーたちが設立したプライベートエクイティファンド「ベインキャピタル」が誕生しました。これにより、戦略コンサルティングと投資の両面からクライアントを支援する体制が整いました。
1990年代：連動報酬制の導入
クライアントの成果と自社の報酬を連動させる「連動報酬制」を業界で初めて本格導入しました。これは「結果主義」の理念を具現化した革新的な取り組みでした。
2000年代：デジタル化への対応
IT技術の急速な発展に合わせ、デジタルトランスフォーメーション支援を強化。従来の戦略コンサルティングにテクノロジーの視点を統合しました。
2020年代：持続可能経営への注力
ESG（環境・社会・ガバナンス）や持続可能経営への関心の高まりを受け、関連コンサルティングサービスを拡充。2030年までのCO2排出ゼロ目標も設定しています。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
強みと弱みは何？
ベイン・アンド・カンパニーの強み
さて、これまではベイン・アンド・カンパニーの強みと弱み、そしてプロジェクト事例をご紹介してきました。
1973年の創業以来培ってきた「結果主義」の理念とプライベートエクイティ領域での圧倒的な実績、そして「True North」という信念を支える高い専門性がベイン・アンド・カンパニーの強みであることはお伝え出来たと思います。
また戦略コンサルティングから買収後の経営改善、企業再生まで一気通貫したサービスを提供できるのも、他のファームでは実現が困難な取組みだと思います。
こうしたベイン・アンド・カンパニーの歴史や特徴をふまえて、どんな会社かを実際に働いている社員の方へのインタビューをもとに御紹介したいと思います。
ベイン・アンド・カンパニーのすごい強み①
プライベートエクイティ領域での圧倒的な実績
1973年にビル・ベインによって設立された経営戦略コンサルティングファームとして、プライベートエクイティ業界で確固とした実績を誇ります。競合他社の3倍以上の規模のグローバル案件を手掛け、デューデリジェンスから買収後の経営改善、Exit戦略まで一気通貫でサポートしています。
投資ファンドや企業の投資担当者からの厚い信頼を受け、市場調査から案件評価、投資後の経営改善まで幅広いコンサルティングサービスを提供し、多くの成功事例を生み出しています。
また日本市場においても、事業承継や企業再生案件で高い評価を得ており、複雑な経営課題に対して実践的で結果に直結する解決策を提供しています。この豊富な実績により、プロジェクト開始時から成功確率を見極め、効率的で確実な成果を出すことができるのがベイン・アンド・カンパニーの大きな強みの1つと言えるでしょう。
コンサルタント、在籍年数5年以上、中途社員、男性、ベイン・アンド・カンパニー
プライベートエクイティファンドとの協働案件を数多く経験できることは、ベインならではの強みです。投資検討段階から買収後の価値創造まで一貫してサポートするため、企業変革の全プロセスを体験でき、短期間で多様なスキルを習得できます。
他のファームでは得られない、投資家目線での企業価値評価と実行力の両方を身につけることができるのは大きなメリットだと思います。
マネージャー、在籍年数8年以上、新卒社員、女性、ベイン・アンド・カンパニー
投資ファンドから直接依頼を受ける案件では、通常のコンサルティング以上にシビアな結果が求められますが、その分得られる経験値も格段に高いです。買収対象企業の経営陣との議論や、投資家へのプレゼンテーションなど、他では経験できない貴重な機会に恵まれています。
ベイン・アンド・カンパニーのすごい強み②
「True North」に基づく徹底した結果主義
ベイン・アンド・カンパニーの最大の特徴は、「True North」（真北）という理念に基づく徹底した結果主義です。これは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したいという信念です。
「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である」という原則のもと、クライアントが競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、提言を具体的な行動に落とし込んでいます。
この「徹底した結果主義」を実現するためのファクターは3つあって「True North」「フルポテンシャル」「コラボレーション」です。この3つはベインを語るときに外せないキーワードで、単なる理論的な正しさではなく、クライアントの成功に直結する実践的なソリューションを提供することに全力で取り組んでいます。
出典：コンコード・エグゼクティブグループ 【Bain & Company インタビュー】全ては「クライアントのベストな…」
この結果主義は、単なる掛け声ではなく実際のビジネス契約にも反映されており、様々な形態の「連動報酬制」をクライアントと締結しています。これは、クライアントの「結果」とベインの得る経済的なインセンティブを連動させるもので、通常の変革プロジェクトの70%以上が失敗に終わる中、この数字を塗り替えるべくクライアントを支援しています。
転職者体験談｜総合商社から転職成功
コンサルタント/在籍3年/中途入社/男性
前職は大手総合商社で新規事業開発に約5年間従事していました。ベインとの協働プロジェクトに参画した際、彼らの「結果」に対する徹底したコミットメントと実行力に感銘を受けました。
特に印象的だったのは、単なる戦略立案で終わらず、実行段階まで伴走し続ける姿勢でした。クライアントの成功を自分たちの成功指標とする「True North」の理念が、実際のプロジェクト運営に深く根づいていることを実感しました。
転職面接では、事業開発での実績と、海外事業部での多国籍チームマネジメント経験を評価していただけました。現在は製造業の海外展開戦略プロジェクトに参画し、商社時代の経験を活かしながら、より高度な戦略コンサルティングスキルを身につけています。
シニアアソシエイト、在籍年数6年以上、新卒社員、男性、ベイン・アンド・カンパニー
「True North」の理念は日々の業務にも浸透しており、プロジェクトチーム内でも常に「これは本当にクライアントにとって最善の解決策なのか」という問いかけがなされます。単に理論的に正しいだけでなく、実行可能で成果に繋がる提案を追求する文化があります。
ベイン・アンド・カンパニーのすごい強み③
少数精鋭による濃密な成長環境と人材育成
世界40か国67都市にネットワークを展開するベイン・アンド・カンパニーですが、日本オフィスは約200名と他のMBBファームより小規模な組織となっています。この少数精鋭体制により、一人ひとりの成長機会が豊富で、濃密な人間関係と強固なチームワークが特徴となっています。
グローバル共通のトレーニングプログラムが充実しており、海外オフィスとの連携プロジェクトや、海外オフィスへのトランスファー制度なども整備されています。また東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、真のグローバル・ワンチームでの活動が実現されています。
OpenWorkの「20代成長環境」スコア4.9/5.0が示すように、この環境での成長実感は圧倒的です。週80-100時間という激務の現実は否定できませんが、その中で得られる経験値は他では得難いものがあり、短期間での急成長を実現できる環境が整っています。
アソシエイト、在籍年数3年以上、中途社員、女性、ベイン・アンド・カンパニー
少数精鋭だからこそ、個人のパフォーマンスが組織全体に与える影響も大きく、その分責任も重いですが、得られる成長機会は格段に多いと感じています。海外オフィスとの連携も頻繁にあり、グローバルな視点を身につけることができます。
プリンシパル、在籍年数10年以上、新卒社員、男性、ベイン・アンド・カンパニー
メンバー間の距離が近く、困った時に相談しやすい環境があります。パートナーレベルでも気軽に相談に乗ってくれますし、海外のパートナーであっても二つ返事で相談にのってくれる風土があります。この濃密な関係性が、質の高い成長を支えていると思います。
ベイン・アンド・カンパニーのすごい強み④
MBBブランドと圧倒的な転職市場での評価
マッキンゼー、BCGと並ぶ戦略コンサルティングファームの最高峰「MBB」の一角を占めるベイン・アンド・カンパニーは、転職市場において極めて高い評価を受けています。「元ベイン」という肩書きは、卓越したプロフェッショナリズムと成果主義の証明として認知されています。
卒業生の多くは事業会社の経営企画室長や新規事業責任者、PE/VCのプリンシパル、起業家として活躍しており、30代前半で事業会社の執行役員に就任したケースや、ファンドで年収2000万円超を実現した例も珍しくありません。
ベインで培った問題解決能力、プロジェクトマネジメント力、グローバルな人脈は、どの業界でも通用する強力な武器となり、キャリアの選択肢を大幅に広げます。この市場価値の高さは、ベインでの数年間の投資に対する大きなリターンとして、多くの転職希望者を魅了する要因となっています。
ケースチームリーダー、在籍年数7年以上、中途社員、男性、ベイン・アンド・カンパニー
ベインでのキャリアは、その後の転職市場での評価に直結します。クライアントとの関係構築から実行まで一貫して経験できるため、単なるコンサルスキルだけでなく、実際のビジネス運営能力も身につきます。この経験は、どの業界に行っても高く評価されています。
マネージャー、在籍年数5年以上、中途社員、女性、ベイン・アンド・カンパニー
MBBの一角という看板の重みは、実際に働いてみて改めて実感しています。クライアントからの信頼はもちろん、社外のネットワーキングイベントなどでも、ベインの名前を出すだけで関心を持って話を聞いてもらえます。このブランド力は確実にキャリア形成の大きな武器になります。
ベイン・アンド・カンパニーのすごい強み⑤
グローバルネットワークを活用した国際的キャリア機会
世界40か国67都市のネットワークを展開するベイン・アンド・カンパニーでは、グローバルプロジェクトへの参画機会や海外オフィスへのトランスファー制度が充実しています。真のグローバル・ワンチームでの活動により、国際的な視野と経験を身につけることができます。
海外のパートナーとも気軽に相談できる風土があり、グローバル共通のトレーニングプログラムも整備されています。また東京オフィスには多くの外国人メンバーが在籍しており、日常的に多様性に富んだ環境で働くことができます。
この国際的な経験は、グローバル企業での経営幹部候補や、多国籍チームを率いるポジションへの転職において強力な武器となります。単なる語学力ではなく、異文化理解と国際的なビジネス感覚を身につけることで、将来のキャリアの可能性を大きく広げることができます。
コンサルタント、在籍年数4年以上、中途社員、男性、ベイン・アンド・カンパニー
アジア太平洋地域のプロジェクトに参画した経験は、私のキャリアにとって大きな転機となりました。各国の市場特性を理解し、多国籍チームをマネジメントする経験は、ベインならではの貴重な機会だと思います。この経験により、真のグローバル人材としてのスキルを身につけることができました。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
強みと弱みは何？
ベイン・アンド・カンパニーの弱み
昨今の戦略コンサルティング業界は、様々なプレイヤーが激しく競争しています。
マッキンゼーやBCGは昔から競合することも多かったと思いますが、最近ではデロイトトーマツコンサルティングやアクセンチュアなどの総合系コンサルティングファームも戦略領域に力を入れており、競合することが多いでしょう。
戦略コンサルティングファームは、どのファームも全業界・全機能に対してフルラインでサービス提供をしており、サービス内容での差別化が非常に難しいのはどのファームも同じです。
その為、各企業・コンサルティングファームが似たような年齢・経験の人材を採用しようとしていますが、テック系企業や新興ファームは積極的に年収水準を上げてオファーを出せます。
しかし、ベイン・アンド・カンパニーの場合は、MBBという高いブランド力がある一方で、「Up or Out」制度による人材の流動性が高く（週80-100時間の激務環境）、優秀な人材の長期定着が課題となっています。
結果主義の徹底は大きな魅力である一方で、それが新たな人材の獲得や定着において制約となっているのも事実です。それでは早速、ベイン・アンド・カンパニーの弱みを見てみましょう。
ベイン・アンド・カンパニーの弱み①
厳格な「Up or Out」制度による高い離職率
ベイン・アンド・カンパニーの最大の課題は、年次評価により昇進か退職かが決まる「Up or Out」制度を厳格に運用していることです。パフォーマンス評価は360度フィードバックに基づき、短期間でのプロモーションができなければ退職勧告を受けることになります。
この制度により、優秀な人材であっても一定期間内に昇進できない場合は組織を離れることになり、ベテランコンサルタントや業界知識を蓄積した人材の継続的な流出が発生しています。また新入社員の早期離職も多く、投資した育成コストの回収が困難になるケースが頻発しています。
元コンサルタント、在籍3年、中途社員、男性、ベイン・アンド・カンパニー
アップオアアウトの制度は確実に運用されており、プロジェクトでの成果や評価が直接キャリアに影響します。短期間で大きな成長を遂げる必要があり、常にプレッシャーを感じながら働く環境でした。優秀な先輩方も含めて人の入れ替わりが激しく、ナレッジの蓄積や継承が課題だと感じました。
ベイン・アンド・カンパニーの弱み②
極度の激務による持続可能性の課題
戦略コンサルティングファームの中でも、ベイン・アンド・カンパニーは特に激務で知られており、週80-100時間労働、深夜作業や週末出勤が頻繁に発生します。プロジェクトによっては連日深夜2-3時まで働くことも珍しくありません。
この労働環境は短期的には高い成果を生み出しますが、長期的なキャリア形成や家族との時間確保が困難となり、特に子育て世代の社員にとっては大きな制約となっています。また、メンタルヘルスの問題やバーンアウト症候群のリスクも高く、持続可能な働き方の実現が課題となっています。
一方で、戦略コンサルティング事業は、基本的に人月×単価＝売上のビジネスモデルの為、プロジェクトの稼働率を高めないと企業としての成長も見込めません。特に優秀な人材を多く確保できることが重要な業態なので、激務環境が人材確保の足かせになる、優秀な人材を確保しても激務で離職してしまう、というジレンマがベイン・アンド・カンパニーの弱みの1つと言えるでしょう。
高い成果を出さないといけない、しかし激務により人材定着率が低下し、継続的な成果創出と組織力強化の両立が困難になるというのがジレンマになっています。
コンサルタント、在籍5年、中途社員、女性、ベイン・アンド・カンパニー
ワークライフバランスが悪く、残業が多いのは事実です。プロジェクトによってはクライアントの要望に合わせて厳しい期限に追われることがあり、プライベートの時間を確保するのが難しい状況が続きました。結婚や出産を考える際には、キャリア継続の不安を感じる場面もありました。
シニアアソシエイト、在籍4年、中途社員、男性、ベイン・アンド・カンパニー
一般の事業会社とは次元が異なるレベルの激務で、体力的・精神的な負担は相当大きいです。成長機会は豊富ですが、長期的なキャリアを考えると持続可能性に疑問を感じることもありました。優秀な同僚でも体調を崩したり、家庭の事情で退職を選択する人が少なくありません。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ベイン・アンド・カンパニーのプロジェクト事例
1973年から2024年にかけて約50年間の蓄積されたノウハウを活用し、「結果主義」を貫いてきたベイン・アンド・カンパニーの最新プロジェクト事例をご紹介します。
2024-2025年の最新取り組み
デジタル・AI変革を牽引する戦略パートナー
ベイン・アンド・カンパニーは従来の戦略コンサルティングに留まらず、デジタル・AI時代の最先端トレンドを捉えた革新的なサービスを積極的に展開しています。
OpenAIとの戦略的パートナーシップ
2024年10月、OpenAIとのパートナーシップ拡大を発表し、OpenAIセンター・オブ・エクセレンス部を設立。ChatGPTやGPT-4を活用したAIソリューションの提供を強化し、企業のAI導入から実装、運用まで包括的にサポートしています。
収益の30%を占めるAI・デジタル事業
2024年現在、AI・デジタル関連案件が事業収益の30%を占めるまで成長し、今後数年で50%超に達する見込みです。生成AIの活用も社内外で急拡大しており、現在は業務効率化から顧客価値創造まで幅広い領域でAI活用を推進しています。
プライベートエクイティ市場での圧倒的実績
2025年版「日本プライベート・エクイティレポート」を発行し、2024年の日本PE市場で取引総額3.1兆円という4年連続3兆円超の実績を支援。1,000億円を超える大型案件や3,000億円を超える取引の増加を牽引し、投資ファンドのパートナーとして確固たる地位を築いています。
これらの取り組みにより、ベインは「戦略の会社」から「デジタル時代の総合変革パートナー」としての地位を確立しつつあります。
グローバルソフトウェアメーカーのプライシング戦略変革
＊プライシング最適化による収益向上プロジェクト
グローバルソフトウェア企業の大規模トランスフォーメーションの一環として、ベインはプライシング戦略における複雑性や不透明性の軽減を支援しました。
チームは多国籍メンバーで構成され、標準言語は英語でデータアナリティクスを活用して価格設定プロセスを標準化し、北米・欧州・アジア太平洋地域に展開していきます。
クライアントは適正価格を算出するケイパビリティを構築し、より適切な価格設定ができるようになり、値引き管理も改善されました。
大手金融会社のトランスフォーメーション支援
大手金融会社における構造改革プロジェクトで、コスト削減を伴う抜本的な組織変革と成長戦略の見直しを実施しました。
主要顧客層の顧客ロイヤルティ獲得支援では、顧客体験の向上とデジタルチャネルの強化を通じて、顧客満足度の大幅な改善を実現。同時に業務プロセスの効率化により、年間数億円規模のコスト削減効果を達成しています。
このような大規模変革プロジェクトを通してベインはクライアントとの深い信頼関係を構築するとともに、金融業界の規制環境や業務プロセスに関する深い知見を蓄積し、後続のプロジェクトを継続的に受注することができるようになります。
まさに「結果主義」を貫く戦略コンサルティングと実行支援を組み合わせた、ベイン・アンド・カンパニーならではの成功事例だと思います。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ベイン・アンド・カンパニーへの中途入社！
活躍する為の準備
ベイン・アンド・カンパニーがどんな会社で、強みや弱みがどこにあるのか？をご紹介させていただきました。
そんなベイン・アンド・カンパニーに中途入社した後、活躍する為に意識するべきことを御紹介しますね！
ベイン・アンド・カンパニーで中途入社後に活躍する為の準備
- ベイン・アンド・カンパニーの特色・働き方を理解して入社する
- 自分の経験に合わせた職位で転職する
- コンサルタントとしてスキルアップする努力を怠らない
- 周囲の優秀なメンバーと良好な関係構築を図る
ベイン・アンド・カンパニーだけではありませんが、プロジェクト単位でチームを組成して働くコンサルタントだからこそ、入社前の準備や心構えが入社後の活躍に向けて大切になります。
1つずつ詳しくご紹介しますので、皆さんの転職後の活躍を確実なものにしてくださいね！
ベイン・アンド・カンパニーで中途入社後に活躍１
ベイン・アンド・カンパニーの特色・働き方を理解して入社する
ベイン・アンド・カンパニーで中途入社後に活躍するための準備で最初にできるのは、ベイン・アンド・カンパニーの特色やベイン・アンド・カンパニーの働き方を理解して入社することです。
2025年現在、多くの戦略コンサルティングファーム各社が激務環境の改善を図る中で、ベイン・アンド・カンパニーでは「True North」理念に基づく持続可能な働き方改革を積極的に推進しています。
具体的には
- 「Up or Out」制度下でも個人の成長を重視したメンタリング体制
- グローバルプロジェクトでの多様な経験機会の提供
- Results Deliveryアプローチによる効率的なプロジェクト運営
- AI・デジタルツールを活用した業務効率化の推進
この結果主義に基づくメリハリのある働き方が、特に高い成長意欲を持つ人材からの評価を高めており、短期間での急成長を実現する環境として定評があります。
管理職とスタッフ（管理職未満）で、この影響は大きく変わるでしょう。
中途でマネージャー以上で転職した場合、ベインの「結果主義」文化やクライアント期待値の高さ、各種フレームワークの使い方がわからない中でチームを率いることに難しさを感じるかたも多いと思います。
一方で、アソシエイト・シニアアソシエイトクラスの方は、厳しい環境の中でも先輩コンサルタントからの手厚いメンタリングを受けられるのは、将来のキャリア形成にとってポジティブに考えている方も多いのではないでしょうか？
まずはベイン・アンド・カンパニーで皆さんが入社されようとしている部署の特色や働き方を具体的なイメージを持って理解することで、入社後に働き始めてもイメージとのギャップを持たずに働くことができるでしょう。
ベイン・アンド・カンパニーの働き方を詳しく知りたい方は、戦略コンサルタントのキャリア支援を20年以上にわたって専門で支援しているムービンに相談してみてください。
ムービンは戦略系コンサル転職に特に強みを持つエージェントであり、ベイン・アンド・カンパニーの内情や働き方について深く理解しています。
ベイン・アンド・カンパニーで中途入社後に活躍２
自分の経験に合わせた職位で転職する
ベイン・アンド・カンパニーに中途で入社して活躍するための準備では、2つ目に自分の経験にあわせた職位で転職することです。
戦略コンサルティング業界で1度働いたことがある方はイメージが湧くと思いますが、ベインはプロジェクト単位でアサインされチームアップする等、事業会社とは働き方が大きく異なります。
特にコンサルタント以上では、クライアントの期待値コントロールを含めてプロジェクト全体の品質管理をしないといけません。
働き方が大きく違うだけでなく、社内にも気兼ねなく話せる同僚は少なく（そもそもみんな自分のプロジェクトで忙しくしている）、若いメンバー達は戦略コンサルタントとして複数年経験しており「こうあるべき」という一定の仕事の基準を持っています。
いくら仕事内容が前職と近くても、クライアントの期待値や社内での動き方がわからないと苦労する方が多いのが、コンサル未経験でのコンサルタント転職です。
ベイン・アンド・カンパニーをはじめ戦略コンサルティングファームは職位に合わせて年収水準を定めている為、年収を上げたいという思いから、できるだけ上の役職で転職したいと考える方もいらっしゃいますが危険です。
特に、戦略コンサルティング業界が未経験でコンサルタント以上で転職する場合は、既にコンサルタントとしての経験を積んだ自分の部下達からコンサルタントとしての適切な立ち居振る舞い、業務指示を求められます。
これは結構な重いプレッシャーになります。
職位に関係なく、戦略コンサルティング業界の就業経験がない方は、自身の経験に合わせた職位での転職に無理せず転職するようにしましょう。
戦略コンサルティングファームは、一般的な事業会社よりパフォーマンス次第で昇進することができます。目先の年収よりも着実な成果でクライアントに貢献し、評価を受けて昇進して、高い報酬をもらえるように努めると社内外からも1人前と認められ、気持ちよく働けると思います。
くれぐれも無理をしすぎないようにしてくださいね！
ベイン・アンド・カンパニーで中途入社後に活躍３
コンサルタントとしてのスキルアップを怠らない
ベイン・アンド・カンパニーに中途で入社して活躍するための3つ目の準備は、コンサルタントとしてスキルアップする努力をし続けることです。
多くの方がロジカルシンキングやプレゼンテーション、ケース面接対策等の本を読み、講習を受講して転職されてきますが、実践の場で状況が日々刻々と変わる中で、クライアント経営陣の複雑な課題に対する鋭い仮説やアプローチを出せるかというと難しいでしょう。
ベイン・アンド・カンパニーでは戦略プロジェクトが多いとは言え、様々な課題に対するアプローチを検討して、スケジュールを調整して、クライアントに適切に説明しきる能力が必要です。
これは転職してからも継続して、各プロジェクトで求められる役割を100％以上にこなす中でしか鍛えられません。もちろんきちんと努力をすれば身に着けられるスキルがほとんどですが、クライアントの求めていることを常に考え続け、上司や同僚とのパフォーマンスの違いを理解し、埋める努力を続ける必要があります。
逆に言えば、そうした環境で切磋琢磨するからこそ、高いレベルのスキルと経験を短期間で身に着けることができ、評価を得て高い報酬をもらうことができる業界でもあります。
入社後は、周囲からのフィードバックを適切に理解し、改善・実行するという主体的なアクションが大切です。ぜひ継続的に自分なりの課題に取り組むようにしてくださいね！
ベイン・アンド・カンパニーで中途入社後に活躍４
周囲の優秀なメンバーと良好な関係構築を図る
戦略コンサルティングファームはドライな人間関係と思われがちですが、実は過去のプロジェクトアプローチや実績などのノウハウを同僚同士でシェアしていたり、相談していたりします。
中途で入社した方々は、同時期入社の方とのつながりはありますが、社内で何年も経験を積んだ方々との関係は、あまり作れていない方が多いでしょう。
一時的に、社内のアセットをうまく使い込ませていないので、フリーのコンサルタントと同じような状況なわけです。
そんな状況を早く脱し、ベイン・アンド・カンパニーの豊富なプロジェクトアセットを活用して、効率的に問題解決ができるようになるために、社内の「経験豊富な方々」と関係性を作ることが非常に大切です。
激務環境だと難しい面もあるかもしれませんが、その分、ベイン・アンド・カンパニー側も社内のネットワーキングイベントやグローバルオフィスとの交流機会を企画してくれています。そうしたイベントを活用して、社内の人材と良好な人間関係を作ることが、結果的に皆さんの仕事のスピードとクオリティを上げることにつながります。
ぜひ意識的に社内の様々な方と会話をして、良好な人間関係を作ってくださいね！
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ベインアンドカンパニーを理解するためのQ&A
ベインアンドカンパニーとベインキャピタルは同じ会社ですか？
別の会社です。ベインキャピタルは1984年にベインアンドカンパニーの元パートナーらが設立したプライベートエクイティファンドですが、現在は独立した別法人として運営されています。ただし、プロジェクトでの協力関係は継続しています。
ベインアンドカンパニーの激務度はどの程度ですか？
戦略コンサルティング業界の中では比較的ワークライフバランスが良好とされています。元社員の証言によると、土日の労働は稀で、「work hard, play hard」の文化のもと、メリハリのある働き方が可能です。
ベインアンドカンパニーが求める人材像は？
論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力に加えて、特に「素直さ」が重視されます。新しい情報を柔軟に取り入れ、自分の考えを適切に修正できる人材が評価されます。
ベインアンドカンパニーでのキャリアパスは？
アソシエイトコンサルタントからパートナーまでの明確なキャリアパスがあります。昇格は実力主義で、通常2-3年ごとに昇格機会があります。また、海外オフィスでの勤務機会も豊富に用意されています。
ベインアンドカンパニーの年収水準は？
戦略コンサルティング業界の最高水準です。新卒でも600-700万円程度からスタートし、コンサルタントレベルで1,000万円以上、マネージャー以上では2,000万円以上の年収が期待できます。
転職・就職を検討する際のポイント
ベインアンドカンパニーへの転職・就職を検討している方に向けて、重要なポイントをまとめました。
事前に確認すべき適性：
- 論理的思考力と分析能力
- コミュニケーション能力とプレゼンテーション能力
- 新しい環境や業界への適応力
- チームワークと協調性
- 長時間労働への耐性
選考対策のポイント：
- ケース面接対策：フレームワークの習得と論理的思考のトレーニング
- 志望動機の明確化：ベイン特有の文化・価値観への理解と共感
- 業界研究：戦略コンサルティング業界全体の理解
- 英語力の向上：グローバル環境での業務遂行能力
入社後のキャリア戦略：
- 専門分野の早期確立
- グローバルプロジェクトへの積極的参画
- 海外オフィス勤務機会の活用
- 長期的なキャリアビジョンの設定
ベインアンドカンパニーへの転職や年収を相談するべき転職エージェント
AIの流行により、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかでベインアンドカンパニーは積極的に中途採用を強化しています。
ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。
もしBain & Companyへの転職や年収をしりたいのであれば、コンサルティングファーム各社に詳しい転職エージェントに相談する必要があります。
ベインアンドカンパニーをはじめコンサルタントのキャリア形成に詳しく、コンサルティングファームへの転職や年収水準に詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業への転職で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
ベインアンドカンパニーへの転職を支援した実績はかなり昔からあり、多くの支援実績があります。
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ベインアンドカンパニーの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- ベインアンドカンパニーはじめコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にBain & Companyに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- Bain & Companyに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- Bain & Companyの次のキャリアもあわせて話を聞ききたい
高年収オファーを企業から直接もらう：ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
Bain & Companyを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
Bain & Companyとはどういう組織で、どういう仕事をするのか、実際に働いている人の雰囲気は？を知るには、実際に話すことが一番確実です。
今は転職後もリモートワークが続く可能性が高いので、転職前に「オンラインで会っておく」のは転職後の疑似体験という意味でも大切です。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近ではMckinseyやBCGも求人を掲載しています）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なBain & Company等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
まとめ：ベイン・アンド・カンパニーの強みと弱み！特徴とは
ベイン・アンド・カンパニーへの転職は、「結果主義」を徹底した世界最高峰の戦略コンサルティングファームとしての独自のポジションと、AI・デジタル変革の最先端を走るイノベーション力を理解することが極めて重要になります。
特に2024年以降は、収益の30%をAI・デジタル関連プロジェクトが占める組織変革・OpenAIやMicrosoftとの戦略的提携によるAI基盤強化・Glassdoor「働きやすい企業」ランキング7回目の第1位獲得といった圧倒的な競争優位性について深く理解することが、転職成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- AI・デジタル戦略の理解：収益の30%を占めるAI関連事業、テクノロジーパートナーとの連携強化等
- 結果主義の徹底理解：1973年創業以来の「クライアントの成功=ベインの成功」という哲学習得
- グローバル組織力の価値：世界40か国67都市の巨大ネットワークを活かした事業展開への理解
- 専門エージェントの活用：戦略コンサル業界の選考トレンドと面接官情報の取得
- 実践的準備：複数社受験による場慣れと回答精度の向上
最も重要なのは、戦略コンサル業界に精通したムービン・ストラテジック・キャリアやアクシスコンサルティング等の専門エージェントとの連携です。これらのエージェントは、面接官別の選考傾向や過去通過者のノウハウを詳細に蓄積しており、ベインの「オーナー目線での価値提供」や「ワンチーム精神での協働」という独自性を面接でどう表現すべきかまで、具体的な対策を提供してくれます。
転職を検討される際は、面接準備と並行して、ベインでのキャリアパスや働き方についても事前に詳しく調査することをおすすめします。
記事内でもお伝えしましたが、志望度の高い企業への応募前には、必ず複数社で面接経験を積んでください。場慣れにより緊張が和らぐだけでなく、面接官の反応を通じて自分の回答をブラッシュアップできる貴重な機会となります。
成功への道筋は明確です：①転職エージェントから選考情報とノウハウを収集、②面接慣れによる緊張感の軽減、③相手の反応に応じた回答の最適化、この3ステップで選考通過率は飛躍的に向上します。
皆さんの転職活動が実り多いものとなることを心より願っています。