こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒でベイン・アンド・カンパニーに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
ベイン・アンド・カンパニーは、マッキンゼー・BCGと並ぶ世界三大戦略コンサルティングファーム（MBB）の一角として、転職市場では最難関企業の一つとされています。しかし、実際には第二新卒での転職成功事例も存在し、適切な対策を行えば決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・YouTube情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でベイン・アンド・カンパニーに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用の実態
- ベイン・アンド・カンパニーの選考プロセスと対策法
- ベイン・アンド・カンパニーの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
ベインアンドカンパニーへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！
多くのコンサルティングファームでは、近年デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を行っています。20～30代のハイキャリア志向の方にとって、絶好の転職タイミングが到来しています。
一方で、コンサル業界の情報が増えた反面、実際のファーム選びや面接対策については、正確な情報に基づいた専門的なサポートが必要不可欠です。特に業界未経験の方は、各ファームの特徴や求められるスキルを詳しく理解することが成功の鍵となります。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
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ベイン・アンド・カンパニー／第二新卒中途採用の難易度と転職対策
ベイン・アンド・カンパニー会社概要
ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company）は、1973年に米国ボストンで設立された世界トップクラスの戦略コンサルティングファームです。グローバルで約19,000名の従業員を擁し（2025年時点）、マッキンゼー・BCGと並んで「MBB」の一角として業界を牽引しています。平均年収1,940万円（2025年最新データ）という業界最高水準を誇り、日本オフィスは2024年に売上高前年比40％以上増という驚異的な成長を記録しています。
同社の最大の特徴は、「結果主義」を徹底した経営戦略コンサルティングです。クライアント企業と「ワンチーム」精神で協働し、戦略立案から実行支援まで一貫したサービスを提供しています。また、プライベートエクイティファンドとの深い連携により、投資先企業の価値創造にも積極的に関与する「ハンズオン型支援」を実践しています。
創業から50年以上にわたり、フォーチュン500企業をはじめとする世界の主要企業やプライベートエクイティファンドの約75％に相当する顧客基盤を築いています。近年は特にデジタル変革、AI・データ活用、サステナビリティなどの最先端領域での支援を強化しており、2025年には働きやすい企業ランキングでGlassdoor米国1位を獲得するなど、企業文化面でも高い評価を得ています。
ベイン・アンド・カンパニーの主要事業領域と強み
戦略コンサルティング
- 経営戦略立案・実行支援
- 企業変革・組織改革支援
- M&A戦略・PMI支援
- デジタル変革・AI活用支援
プライベートエクイティ支援
- 投資先企業の価値創造支援
- ポートフォリオ最適化
- Exit戦略立案・実行
- ESG・サステナビリティ支援
第二新卒でベイン・アンド・カンパニーへの転職は現実的か？
ベインアンドカンパニーの公式採用要件：2年以上の実務経験が必要
ベイン・アンド・カンパニーの公式採用サイトによると、中途採用の応募条件は以下の通りです：
- 2年以上13年未満の実務経験
- 国内外4年制大学卒業
- 採用ポジション：アソシエイト・コンサルタント〜コンサルタント
一般的に第二新卒は「新卒入社後1〜3年以内」と定義されることが多いため、2年以上の実務経験があれば公式要件を満たすことになります。つまり、新卒入社から2年経過している第二新卒であれば、応募資格の観点では問題ありません。
また、公式サイトでは「年間を通じて定期的に選考会を実施」との記載があり、新卒採用のように限定的な募集時期はなく、通年で中途採用を行っていることが分かります。
ベインアンドカンパニーの第二新卒採用ってある？
転職エージェント証言：「第二新卒クラスも採用ターゲット」
転職エージェント大手のムービンストラテジックキャリアによると、ベイン・アンド・カンパニーの採用方針について以下のような見解を示しています：
「第二新卒クラスの若手も採用ターゲットとなっており、未経験からグローバルトップの戦略コンサルタントに挑戦できる絶好の機会となっています。」
ムービンストラテジックキャリア 公式サイト
さらに、同社では「第二新卒/中途採用として入社された方々にも、新卒入社のコンサルタント同様のトレーニング・コーチング、パフォーマンス評価、各人に合わせた能力開発、昇進の機会が提供される」と説明しており、第二新卒だからといって成長機会に差が生じることはないことが分かります。
実際に、ムービンが公開している第二新卒転職成功事例では、以下のような実績が報告されています：
- 27歳・商社出身→ベイン転職成功
- 25歳・メーカー出身→ベイン転職成功
- 25歳・IT企業出身→ベイン転職成功
ベインアンドカンパニーの転職難易度S級！？でも第二新卒採用は存在する
一方で、転職情報サイトでは「ベイン・アンド・カンパニーは転職難易度が非常に高い会社ではあるものの、第二新卒だからという理由だけで転職できないことはありません」と評価されています。
Twitter上でも、転職関連のインフルエンサーが「戦略コンサルの第二新卒採用は積極的に行われている」と発信しており、SNSでの情報からも第二新卒の採用機会は確実に存在することが確認できます。
重要なのは、難易度の高さを理解した上で、適切な準備と対策を行うことです。次章では、具体的な選考プロセスと対策法について詳しく解説します。
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2025年最新！ベイン・アンド・カンパニー中途採用傾向と採用実績
ベイン・アンド・カンパニーは2024年に日本オフィスの売上高が前年比40％超増という驚異的な成長を記録し、これを受けて2025年度は新卒・中途ともに過去最大規模の採用活動を展開しています。グローバルで2桁成長を続ける同社の日本法人は約300名の体制で、採用率2％以下という超難関企業として知られています。
【2025年度】ベイン・アンド・カンパニー採用活動の特徴
- 過去最大規模の採用：日本オフィス史上最大の新卒・中途採用を実施予定
- グローバル連携強化：アジア太平洋地域で日本人初代表就任による採用拡大
- 多様な併願状況：MBB、商社、日系大企業、メガベンチャーとの競合激化
- バイリンガル人材重視：国内大と海外大卒業生が各50％の採用構成
ベイン・アンド・カンパニーの採用実績データ
- 2024年業績：日本オフィス売上高前年比40％超増を記録
- 2025年新卒初任給：約650万円（戦略系ファーム第5位水準）
- 採用戦略：グローバル2桁成長に合わせた採用拡大を実施
- 選考倍率：約30倍程度（書類選考3倍、面接5倍、最終2倍）
- 日本オフィス社員数：約300名（グローバル19,000名）
- 採用競合：MBB、商社、日系大企業、メガベンチャー
ベイン・アンド・カンパニーの中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| 戦略系コンサル | 32% | MBB、A.T.カーニー、ローランドベルガー |
| 金融・PE | 25% | 投資銀行、PEファンド、VC |
| グローバル企業 | 20% | 外資系企業、グローバルメーカー |
| 総合系コンサル | 15% | Big4、アクセンチュア |
| その他 | 8% | テック企業、スタートアップ、学術機関 |
2025年度の採用傾向として、他コンサルからベインへの転職は一定数あるものの、ベインから他コンサルへの転職は「ほとんどない」（採用担当パートナー談）ことが特徴的です。転職先はPEファンド、グローバル企業、大手メーカー、スタートアップなど多岐にわたり、コンサル経験を活かした幅広いキャリアパスが評価されています。
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未経験は難しい？
ベイン・アンド・カンパニー第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 30倍 | 650-750 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-700 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 500-600 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-480 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 380-460 |
ベイン・アンド・カンパニーは業界内で第3位という最高難易度に位置しており、MBBの一角として極めて厳しい選考を実施しています。特に「結果主義」を徹底した企業文化と、採用率2％以下という狭き門で、論理的思考力と実行力の両方が求められることが特徴です。
第二新卒入社時の年収650-750万円は戦略系コンサルファームの中でも最高水準であり、ベインのグローバルネットワークと少数精鋭の環境を活かした急速なキャリア成長が期待できます。第二新卒でベイン・アンド・カンパニーを目指す場合は、ケース面接対策を中心とした6ヶ月以上の徹底的な準備期間と、複数のコンサルファームへの併願戦略が必須となります。
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ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用の選考フロー
応募
公式採用サイトまたは転職エージェント経由で応募。履歴書・職務経歴書の提出が必要。
書類選考
履歴書・職務経歴書による書類審査。通過率は比較的厳しく、しっかりとした準備が必要。
WebGAB（適性検査）
「曲者」と言われるWebGAB試験。事前の対策が必須で、ボーダーラインは高め。
1次面接（30分×2回）
別々の面接官による30分間の面接を2回実施。ケース面接と人物面接の組み合わせ。
最終面接
シニアレベルの面接官による最終判定。カルチャーフィットが重要な評価項目。
内定・オファー面談
内定通知と条件提示。配属先・年収・入社時期などの詳細が決定される。
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒の選考フローは書類選考から始まり、WebGABと複数回の面接が行われます。転職難易度は「S級」と言われる最難関レベルです。
面接では「素直さ」と「Coachability」が最重要評価項目とされており、計算ミスを指摘された際の対応などが厳しくチェックされます。選考期間は約1-2ヶ月程度が一般的です。
YouTube上の面接体験談によると、1次面接は「30分×2回で、それぞれ別の面接官が担当」し、「面接はZoomを使ったリモート面接」で実施されることが多いようです。
また、「ベインは1プール制を利用しているため、希望部署等の指定はできません」という特徴があり、合格後の配属については会社側の判断に委ねられることになります。
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
ベイン・アンド・カンパニーの書類選考では、論理的思考力、実行力、クライアント志向、そして結果への強いコミットが最重要視されます。
選考倍率は約30倍と極めて競争が激しく、書類選考通過率は約30%のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- 結果主義の実証：具体的な成果と数値で示された実績を定量的に記述
- 戦略的思考力：複雑なビジネス課題を構造化して解決した経験をアピール
- チームワークとリーダーシップ：多様なメンバーとの協働で成果を創出した実績
- クライアント価値創出：顧客満足度向上や事業成長に直接貢献した経験を明記
【テンプレート付き】ベイン・アンド・カンパニー合格者が使った職務経歴書の構成
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のベイン・アンド・カンパニーの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとプライベートエクイティ支援やデジタル変革、ESG関連の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
ベイン・アンド・カンパニー特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – 結果にコミットする戦略コンサルタントとして
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域の戦略企画・事業開発業務に従事。□□プロジェクトでは構造化アプローチにより売上◯%向上を実現。ベイン・アンド・カンパニーの「結果主義」と「ワンチーム精神」のもと、これまでの実行力とクライアント志向を活かし、企業変革の最前線で価値創造に貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- 戦略立案・実行：新規事業戦略を主導し、18ヶ月で売上30%増・利益率25%向上を達成
- 組織変革支援：部門横断プロジェクトをリードし業務効率35%改善（チーム15名管理）
- クライアント価値創出：顧客満足度調査で95%の評価獲得、継続契約率90%を実現
【ベイン・アンド・カンパニーへの貢献可能性】
構造化思考と実行力を駆使した戦略立案経験を活かし、クライアントの企業変革・成長戦略において具体的な成果創出が可能。特にプライベートエクイティ支援・M&A・デジタル変革領域でのハンズオン型コンサルティングに貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今ベインに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用対策！適性検査（GAB）対策
ベイン・アンド・カンパニーでは書類選考通過後にGAB形式による適性検査が実施されます。
GAB（ジーエービー）試験概要
- 実施形式：オンライン（自宅受験・リモート監視付き）
- 試験時間：言語理解・計数理解・性格検査で合計40分
- 出題形式：論理的思考力重視（20-40問程度の問題を時間内に解答）
- 対策の重要性：ボーダーライン7-8割で事前対策必須（SPIより高難易度）
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用対策！適性検査のGAB対策のポイント
言語理解問題の特徴
- 論理的読解力、批判的思考力が中心（戦略コンサル特有の高次元思考）
- 長文読解と論理的推論、文章構造の理解が頻出
- 複雑な情報を素早く整理する処理能力の比重が高い
計数理解問題の特徴
- 数的推理、図表解釈、論理的分析能力が特徴的
- データ分析、統計的推論、グラフ読み取りも出題
- 時間制限が厳しいため、効率的な解法パターンの習得と反復練習が必須
【体験談】GAB対策の実際
「他社のSPIは通過していたのでGABも大丈夫だと思っていましたが、ベイン・アンド・カンパニーのGABは想像以上に高難易度で時間との勝負でした。特に計数理解は複雑なグラフや表から素早く必要な情報を抽出する能力が求められ、GAB専用の問題集で2ヶ月間集中的に練習する必要がありました。論理的思考力を鍛える日頃の訓練も重要です。」（第二新卒転職成功者・28歳男性）
GABは問題形式や時間配分を事前に知って、慣れておくだけでもパフォーマンスがかなり上がります。試験当日に見慣れない問題形式や厳しい時間制限に戸惑わないで済むように、事前にGAB専用の問題集を使って徹底的に準備しておきましょう。
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
ベイン・アンド・カンパニーに限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。アソシエイトコンサルタントになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：2名（マネージャークラス）
- 実施時間：各面接官45分×2回＝合計約1時間30分
＊オンライン形式が基本 - 内容：前半ビヘイビア面接、後半ケース面接
＊結果主義の実行力重視が特徴的
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、結果にコミットした実績を論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- 困難を乗り越えた体験談
- なぜ転職・なぜコンサル・なぜベイン
- リーダーシップ経験の詳細
- ベインで実現したいこと
- 英語能力の確認
- ケース面接（構造化思考・実行力重視）
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「コンサルティング業界の志望理由」や「ベインを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「ベインを志望する理由」は、他の戦略ファームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのベイン社員やコンサルファーム勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、アソシエイトコンサルタントとしての適性が評価されます。マネージャークラス2名が面接官を務め、各45分程度の面接を2回実施されます。
今までで最もチャレンジングだったことは何ですか？
体験談（事業会社出身者）：「前職のメーカーで新規事業開発を担当していた際、競合の強固な市場にSaaS事業で参入することが最もチャレンジングでした。市場調査を2ヶ月間徹底的に行い、競合の弱点を発見。中小企業に特化したサービス設計を提案しました。社内の反対意見も多かったのですが、ROI分析とパイロット顧客のフィードバックで説得を重ね、最終的には年間売上1.5億円を達成できました。この経験から、結果にコミットする実行力の重要性を学びました。」
なぜ転職、なぜコンサル、なぜベインですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、より多くの企業の変革に携わりたいからです。現職では1つの事業領域に限定されていましたが、コンサルタントとして多様な業界の戦略立案と実行支援に関わることで成長したいと考えています。ベインを選ぶ理由は、結果主義とワンチーム精神で、クライアントと共に実際の変革を実現できる環境があることです。特に貴社のPE支援では、私の前職の財務経験を活かしながら、企業価値向上に直接貢献できると確信しています。」
リーダーシップを発揮した経験を教えてください
体験談（IT業界出身者）：「システム導入プロジェクトで12名のチームをリードした経験があります。途中でスコープ変更が発生し、予算が30％削減される危機的状況でした。私はまずステークホルダー全員と個別面談を行い、優先順位を再定義。作業を効率化し、毎週の進捗レビューで課題の早期解決に努めました。また、ベンダーとの交渉で段階的導入を提案し、最終的に予算内で目標成果を達成しました。この経験から、チームワークと結果へのコミットメントを身につけました。」
ケース面接：小売チェーンの収益改善策
体験談（金融業界出身者）：「まず収益悪化の要因を構造化して整理しました。売上要因（来店客数、客単価）とコスト要因（固定費、変動費）に分けて分析。提示されたデータから店舗オペレーションの非効率性が主因と判断し、店舗統合と業務効率化を提案しました。計算では統合によるコスト削減効果を定量化。面接官との対話では『実行面での課題は？』といった質問に対して、従業員のモチベーション管理と変革管理の重要性を追加で説明しました。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（コンサル業界出身者）：「ベインのアソシエイトコンサルタントとして入社後、どのようなプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、プライベートエクイティ支援案件では具体的にどのような価値創造支援を行われているのか詳しく教えてください。また、第二新卒入社後のトレーニングプログラムやメンタリング体制、コンサルタントへの昇進に向けたキャリアパスについてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のプロジェクト内容やキャリア開発についてよく理解できました。
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ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のパートナー・プリンシパルクラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
ベイン・アンド・カンパニーの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：3名 パートナー・プリンシパルクラス
- 時間 ：各45分×3回＝合計約2時間15分
- 内容 ：前半人物面接、後半ケース面接（英語面接含む）
＊結果主義とワンチーム精神の実践力評価
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてコンサルティング業界やベインを志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、一般的な面接のほかに「ケース面接」と「英語面接」が高確率で行われます。
これはコンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
（ぶっちゃけるとコンサル未経験の場合はロジカルシンキングは程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では戦略思考力と実行力がより深く評価されます。パートナークラス3名が面接官を務め、各45分程度の面接を3回実施されます。英語面接も含まれる場合があります。
PE投資先企業の企業価値向上戦略を提案してください
体験談（メーカー出身者）：「まずPE投資先企業の現状分析を行います。売上成長、収益性、キャッシュフロー創出力を評価し、改善ポイントを特定します。価値向上戦略としては、3つの軸で検討します。1）オペレーショナル改善：業務プロセス効率化とコスト構造最適化、2）成長戦略：新規市場参入と既存事業の拡大、3）財務最適化：資本構成の見直しとキャッシュ創出の最大化です。実行はワンチームでPE、経営陣、ベインが連携し、3-5年でExit時の企業価値を2-3倍に向上させることを目標とします。結果にコミットした実行計画を策定し、月次でKPIモニタリングを行います。」
困難な状況でリーダーシップを発揮した経験を詳しく教えてください
体験談（IT業界出身者）：「M&A統合プロジェクトで、異なる企業文化の融合により士気低下が発生した危機に直面しました。25名の混合チームをまとめる立場として、まず両社のメンバーと個別面談を実施し、不安や期待を詳細に把握しました。その上で、共通の目標設定と役割分担を明確化し、定期的なチームビルディングを実施しました。また、早期成果創出のためのクイックウィンプロジェクトを複数立ち上げ、チームの一体感を醸成しました。最終的に予定より2ヶ月早く統合を完了し、シナジー効果で年間コスト削減3億円を実現しました。この経験から、多様なメンバーとのワンチーム精神の重要性を学びました。」
Why transfer, why consulting, why Bain?（英語面接）
体験談（金融業界出身者）：「I want to transfer because I seek to drive meaningful business transformation across diverse industries. In my current role at the bank, I'm limited to financial sector challenges. Consulting appeals to me because it offers the opportunity to solve complex strategic problems and create lasting impact for clients. I chose Bain specifically because of its unique ‘results-driven' culture and ‘one-team' approach with clients. Your firm's emphasis on hands-on implementation and partnership with private equity aligns perfectly with my career aspirations. I'm particularly interested in contributing to Bain's PE practice, where I can leverage my financial background to help portfolio companies achieve sustainable growth and value creation.」
日本企業のグローバル競争力強化のために最も重要な要素は何だと考えますか？
体験談（製造業出身者）：「最も重要なのは『スピードある意思決定と実行力の向上』だと考えます。前職での海外事業経験から、日本企業は品質や技術力では優位性がありますが、意思決定の遅さが競争劣位を招いていることを実感しました。具体的には、1）権限委譲による現場レベルでの迅速な判断、2）データドリブンな意思決定プロセスの確立、3）アジャイルな組織運営への転換が必要です。また、グローバル人材の積極登用と現地化の推進により、各市場のニーズに即応できる体制構築が重要です。これにより、日本企業特有の『おもてなし精神』と『ものづくりの質』を活かしながら、グローバル市場で勝ち抜く競争力を構築できると考えています。」
ベインで実現したいことと10年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（商社出身者）：「ベインでは、日本企業の持続的成長と社会価値創造に貢献したいと考えています。特に、私の前職での事業開発経験を活かして、企業の変革戦略やESG経営の推進に携わりたいです。10年後は、パートナーとして日本とアジア太平洋地域の企業変革をリードし、社会課題解決に資する戦略プロジェクトを主導したいと考えています。また、ベインで培った問題解決スキルと実行力を活用して、将来的にはインパクト投資やソーシャルビジネスの分野でも貢献したいです。常に結果にコミットし、クライアントと共に持続的な価値創造を実現できるコンサルタントを目指しています。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
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ベイン・アンド・カンパニー第二新卒採用のケース面接対策
ベイン・アンド・カンパニーを始めコンサルファーム各社のケース面接対策は2つあります。ベインの第二新卒ケース面接は1次面接・最終面接で行われることが多いので、転職面接を受ける可能性がある方は次の対策を事前にしっかりとしておきましょう。
- 本での自主練
- 転職エージェントとの事前ケース対策
1.本での第二新卒ケース面接対策
アクセンチュアの戦略部門で思考技術の講師をされている元BCGのコンサルタント 高松さんの著書です。
フェルミ推定をコンサルタントの選考で使う小手先の技術としてではなく、アソシエイトコンサルタントになってからも使える思考技術として分かりやすく、実践的な手法として紹介された本です。
フェルミ推定とは、①未知の数字を、②常識・知識を基に、③ロジックで、④計算すること。と定義されており、「未知の数字への挑戦」する為のツールとして紹介されています。
転職後も使える実践的なノウハウや技術が詰め込まれていますので、是非、手に取ってみてくださいね。
ケース面接対策は多くの対策本が出ています。毎日1問でもいいので定期的にケース面接を解く訓練をしておくと頭の使い方と基礎的な知識が身に着きます。
ケース面接は年齢別の人口や市場規模など、基礎的な数値を持っているほうが、思考を進めやすいです。
基礎的な知識は、日々の積み重ねで身に着きますし、頭の使い方も徐々に慣れていきますので最初は大変でも少しずつ訓練することで自信がついていきます。
次に、同本を解きながらケース面接で使う基礎的な数値（男女の年代別人口や面積など）を覚えていきましょう。高松さんの本にもあるように①未知の数字を出すのに、②常識・知識をもちいて考えていくので、②常識・知識は多い方が考えやすくなります。
その為、ケース面接の問題を解きながら、考えるのによく使う数字やロジックを頭の中に蓄積していきましょう。
2.転職エージェントとの事前ケース対策
マイビジョンやアクシスコンサルティングなど、コンサル業界への専門性が高い転職エージェントは、ケース面接前に希望すれば十分なケース面接対策をしてくれます。
想定外の質問対策や回答内容の納得感を確認してもらうには、コンサル業界での就業経験があり、面接の通過傾向をしっている転職エージェントに相談するのが、実は最も適格なアドバイスをもらえます。
コンサル業界未経験で大手転職エージェントに相談する人も多いのですが、実は大手だとケース面接対策等を十分に行えない、ファームとの関係が薄くて面接内容を把握できていないという事故が良く発生しています（私達も面接官で行ったら「今日はケース無いって言われてました」と困惑する転職希望の方と何度お会いしたことか・・・）
皆さんの転職活動を成功させるためにも、コンサル業界への専門性が高いマイビジョンのような転職エージェントに相談するようにしてくださいね！
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒ケース面接の流れ
- ケース問題の提示（面接官との対話形式）
- 実行可能性を重視した詳細な戦略提案が求められる
- 面接官との対話を通じて段階的に問題を解決（合計で30分程度）
- 結果とインパクトを定量化する計算問題が複数回実施される
*ベインのケース面接は結果主義を反映し、実行可能性と成果の定量化を重視します。「どうやって実現するか」の具体的なアクションプランが評価ポイントです。
ベインのケース面接は他ファームと大きく異なり、「実行可能性」と「結果の定量化」が特徴的です。
面接官との対話を重視し、「どのように実行するか？」「成果はどの程度か？」といった実践的な質問が頻繁に行われるため、具体的なアクションプランを提示する能力が重要です。（準備が必要な場合は、面接日程を少し先で調整することも可能です）
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用！2025年ケース転職面接最新出題傾向
ベインのケース面接は実行重視の独特な形式で出題されます：
【実行可能性重視型ケース】
- 戦略の実行プラン策定（例：「この戦略をどう実行するか具体策を示せ」）
- リスク要因と対策の検討（例：「実行時の障害と対処法を挙げよ」）
- 所要時間：30分（面接官との対話形式で進行）
【成果定量化・ROI計算問題】
- 投資効果の算出（例：「この施策のROIを計算せよ」）
- 成果指標の設定・測定（例：「成功をどう測定するか？」）
- 複数シナリオでの収益インパクト分析
【攻略ポイント】
- 結果にコミットした具体的なアクションプラン
- 面接官とのワンチーム精神を示すコミュニケーション
- 定量的な成果予測と実現可能性の検証
ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒選考
最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接はケース面接とビヘイビア面接の複合で実施されることが多く、通過後はオファー面談で配属先・年収・入社時期の提示を受けます。
オファー面談段階で他社の選考状況を必ず聞かれるため、「他社のMBBファームからも高い評価をいただいている」旨を必ず伝えるようにしてください。
ベインは特に人材獲得競争が激しく、他のトップファームとの比較により条件を向上させる傾向があります。競合がいることで、より良いオファー内容や入社日調整の余地が生まれます。
また他のMBBでも評価されている=ベインが欲しい優秀な人材であることの証明となるため、年収アップやポジション向上の可能性も期待できます。
戦略コンサルタントの採用は絶対評価をベースとしつつも、最終的には限られた採用枠での相対評価となります。その際「他のトップファームでも高く評価される人材」という位置づけは、内定獲得において極めて有利に働きます。
ベイン・アンド・カンパニーの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：パートナー・アソシエイトパートナー（経営幹部レベル）
- 時間 ：約45分～1時間
- 内容 ：ケース面接＋ビヘイビア面接（オンライン・対面併用）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
ベイン・アンド・カンパニーの中途選考｜最終面接の内容
なぜベイン・アンド・カンパニーに転職したいのか？
「結果にコミットする文化」と「クライアントとの一体感」に魅力を感じ、特にPE領域での実行支援に携わりたいという明確な理由をお伝えしました。他のMBBとの違いを具体的に説明することが重要です。
チームで困難な課題を解決した経験について教えてください
前職での跨部門プロジェクトでの経験を具体的に回答しました。特に「どのような立場で何をしたか」「どう周囲を巻き込んだか」「最終的にどんな成果を出したか」を構造的に説明し、追加質問にも丁寧に答えました。
靴市場の業界構造と今後の勝ち筋について分析してください
市場環境の変化を踏まえた業界分析を求められました。構造化思考と仮説思考を駆使し、面接官との対話を通じて解を導く形式でした。論理性だけでなく、クリエイティビティと実現可能性も重視されている印象でした。
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ベインアンドカンパニーの年収・待遇の実態【2025年最新】
ベインアンドカンパニーの職位別年収：AC 600-800万円からスタート
ベイン・アンド・カンパニーの年収水準について、複数の情報源から得られた2024年最新データは以下の通りです：
| 職位 | 年収レンジ | 経験年数目安 |
|---|---|---|
| アソシエイトコンサルタント（AC） | 600-800万円 | 1-2年目 |
| シニアアソシエイトコンサルタント（SAC） | 900-1,300万円 | 3-4年目 |
| コンサルタント（C） | 1,300-1,700万円 | 5-6年目 |
| マネージャー（M） | 2,000-3,000万円 | 7-10年目 |
| パートナー（P） | 5,000万円〜 | 10年目以上 |
第二新卒で入社する場合、多くはアソシエイトコンサルタント（AC）からのスタートとなるため、初年度から600-800万円の年収が期待できる計算になります。
元ベイン社員のYouTube投稿によると、「基本的に年収千万から1500万円台がスタートライン」とのコメントもあり、昇進に伴う年収上昇のスピードが非常に速いことが伺えます。
また、OpenWorkの口コミでは以下のような年収事例が報告されています：
- AC = 600万円、SAC = 1000万円、C = 1500万円、CTL = 2000万円くらい
- 給与は職位に応じて決まり、個人差は比較的少ない
ベインアンドカンパニーの競合他社比較：MBB内での位置づけと市場価値
MBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）の年収水準を比較すると、ベイン・アンド・カンパニーは以下のような位置づけにあります：
- マッキンゼー：業界最高水準、初年度700-900万円
- BCG：マッキンゼーと同等、初年度700-900万円
- ベイン：やや控えめだが十分高水準、初年度600-800万円
転職市場での評価について、元ベイン社員は以下のようにコメントしています：
「在籍中も多い時は月に4-5回ぐらいのスカウトメールが来ますし、実際に会ってみると『戦略コンサルだったらこれもできるしこれもできるし』という感じで結構いろんな案件がきます。そこは本当に市場が求めているって間違いない。」
元ベイン社員YouTubeインタビューより
転職時の年収レンジについては、「基本的に年収千万から1500万円ぐらいの間の部分」がスタートアップでの標準的なオファーとなっており、ベイン出身者の市場価値の高さを示しています。
ベインアンドカンパニーの第二新卒採用！
知っておくべき選考対策
ベインアンドカンパニーの面接で重視される「Coachability」とは
ベイン・アンド・カンパニーの面接で特に重視される「Coachability（コーチャビリティ）」について、元社員は以下のように説明しています：
「人と話すときに仮にその人が間違っていたというのを指摘した場合にどう反応するか。Aだと思ったのにもう本当はBだという時に、自分が間違ったことを認めたくないためにひたすらdefendするのか、素直に『そうですね』と新しい情報を取り入れて柔軟に対応できるのか。これはCoachabilityというものとして見ている。」元ベイン社員YouTubeインタビューより
Coachabilityが高い候補者の特徴として、以下のような行動が挙げられます：
- 間違いを素直に認める：自分の誤りを指摘された時の反応
- 新しい視点を歓迎する：異なる意見に対する柔軟性
- 建設的なフィードバックを活用する：批判を成長の機会として捉える
面接では、ケース問題の途中で面接官から修正や追加情報が提示されることがあります。この際に、固執せずに柔軟に対応できるかどうかが重要な評価ポイントとなります。
第二新卒ならではのアピールポイント
第二新卒として転職を成功させるためには、以下のような点を効果的にアピールする必要があります：
- 現職での具体的な成果
- 数値で示せる実績（売上向上、コスト削減など）
- 問題解決の経験とプロセス
- チームでの貢献度
- 学習意欲と適応力
- 新しい環境への適応経験
- 自己研鑽の取り組み
- フィードバックを活用した成長事例
- コンサルティングへの明確な動機
- なぜコンサルティング業界なのか
- なぜベイン・アンド・カンパニーなのか
- 長期的なキャリアビジョン
転職エージェントの情報によると、第二新卒の強みとして「柔軟性」「成長速度」「フレッシュな視点」が評価される傾向があります。これらの特徴を具体的なエピソードで示すことが重要です。
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ベインアンドカンパニーの第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当に転職可能？
可能です。ベイン・アンド・カンパニーは未経験者の採用に積極的で、第二新卒クラスも採用ターゲットとしています。重要なのは、コンサルティング業界への明確な動機と、基本的な問題解決能力を示すことです。
転職エージェントの実績では、商社、メーカー、IT企業など様々な業界出身者が転職に成功しています。業界経験よりも、論理的思考力とコミュニケーション能力が重視される傾向があります。
新卒入社と中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。転職エージェントの情報によると、「第二新卒/中途採用として入社された方々にも、新卒入社のコンサルタント同様のトレーニング・コーチング、パフォーマンス評価、各人に合わせた能力開発、昇進の機会が提供される」とされています。
年収についても、職位に応じた統一的な基準が適用されるため、入社ルートによる差は生じません。
他のMBB（McKinsey、BCG）との選考の違いは？
ベイン・アンド・カンパニーは「素直さ」「Coachability」を特に重視します。以下のような違いがあります：
- マッキンゼー：論理的思考力と独創性を重視
- BCG：創造性と革新的な発想力を評価
- ベイン：素直さと学習意欲、チームワークを重視
また、ベイン・アンド・カンパニーは「Work Hard, Play Hard」の文化を大切にしており、協調性やチームフィットも重要な評価要素となっています。
ベインアンドカンパニーへの転職や年収を相談するべき転職エージェント
AIの流行により、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかでベインアンドカンパニーは積極的に中途採用を強化しています。
ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。
もしBain & Companyへの転職や年収をしりたいのであれば、コンサルティングファーム各社に詳しい転職エージェントに相談する必要があります。
ベインアンドカンパニーをはじめコンサルタントのキャリア形成に詳しく、コンサルティングファームへの転職や年収水準に詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験記、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
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コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
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ベインアンドカンパニーへの転職を支援した実績はかなり昔からあり、多くの支援実績があります。
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
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ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
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＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
まとめ：ベイン・アンド・カンパニーの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
ベイン・アンド・カンパニーへの第二新卒転職面接はケース面接中心の実践的な問題解決力評価が特徴だからこそ、MBB特化の戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、PE支援・M&A・AI戦略の拡大や選考会形式での効率採用、グローバル売上65億ドル達成の背景についての理解度も評価対象となっているため、最新のベイン情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：2026年入社選考会、ケース面接・GAB対策、平均年収1,940万円等
- ケース思考力の実証：構造化・仮説思考での論理的回答でCoachabilityを示す
- 結果重視文化への理解：ベインの強みである「実行支援まで伴走する」アプローチの深い理解
- 転職エージェントの活用：MBB特化エージェントから面接官別・ケース別対策情報を入手
- 他社MBB併願：マッキンゼー・BCGとの比較でベイン志望理由を明確化
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではMBB・戦略コンサルに特化しているアクシスコンサルティングやムービン等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行ったケース面接対策やパートナー面接での質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
ベイン・アンド・カンパニーへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できるキャリアパスも確認してみてください。
- ベインアンドカンパニー/Bainの中途転職難易度と徹底準備｜年齢別の体験談！
- ベイン・アンド・カンパニーの平均年収を職位別に徹底解説
- 結果重視の文化！ベイン・アンド・カンパニーのすごい強みと特徴
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずはMBB特化転職エージェント経由で過去の通過者の傾向やケース対策を把握すること、次に緊張しないこと、面接官の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。