こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒でアマゾン ウェブ サービス ジャパンに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
アマゾン ウェブ サービス ジャパン（AWS Japan）は、世界200以上の国と地域でクラウドサービスを展開する、世界最大級のクラウドプラットフォーム提供企業の日本法人です。転職難易度は極めて高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・YouTube情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でアマゾン ウェブ サービス ジャパンに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- AWSの第二新卒採用の実態
- AWSの選考プロセスと対策法
- AWSの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
第二新卒中途採用の難易度と転職対策
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの会社概要
アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社（AWS Japan）は、世界最大級のクラウドプラットフォームを提供する米国Amazon.com, Inc.の日本法人として2015年に設立されました。国内で約2,900名の従業員を擁し、平均年収1,375万円という業界トップクラスの高水準を維持しています。
同社の最大の特徴は、200以上の幅広いクラウドサービスを活用し、スタートアップから大企業、政府機関まで幅広い組織のデジタル変革を一気通貫で支援する点です。独立系として設立されたAmazonグループの一員として、16項目の「リーダーシップ・プリンシプル（OLP）」を行動指針とし、顧客中心主義を徹底した中立的なコンサルティングサービスを提供しています。
グローバルで培った最新技術と豊富なリソースを活かし、特に製造業・金融業・小売業などの領域で圧倒的な実績を積み重ね、日本市場での深い知見を持つ独自のアプローチが強みとなっています。近年は特に生成AI活用、DX推進、クラウドネイティブ開発などの領域に注力しており、中堅・中小企業のビジネス変革を通じた企業価値創出支援の案件が増加傾向にあります。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの主要事業領域と強み
クラウドサービス
- クラウドインフラ構築・運用支援
- データ分析・AI活用支援
- アプリケーション開発・移行
- セキュリティ・コンプライアンス対策
産業別専門領域
- 製造業DX・スマートファクトリー
- 金融業界のクラウド変革
- 小売・EC業界のデータ活用
- 生成AI・機械学習実装支援
アマゾン ウェブ サービス ジャパン中途採用傾向と採用実績
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは世界最大級のクラウドプラットフォームとして知られ、2023年以降も組織拡大を継続。従来から「高待遇・グローバル環境」を武器に人材獲得を推進しており、2025年度も積極的な中途採用を展開しています。
アマゾン ウェブ サービス ジャパン最新採用活動の特徴
- 継続的な組織強化:年間200名規模の採用を継続し、グローバル展開に対応した人材確保を推進
- 多様な職種での採用:クラウドエンジニア・営業・コンサルタント・サポート職など幅広いポジションで募集
- 第二新卒にも門戸開放:クラウドサポートアソシエイトなど1-3年程度の実務経験でも応募可能な職種を用意
- 柔軟な選考プロセス:書類選考・適性検査・面接2回程度の効率的な選抜に加え、スカウト経由での特別ルートも提供
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの採用実績データ
- 最新採用方針:クラウド業界のリーディングカンパニーとして継続的な人材投資
- 新卒採用実績:年間200名程度の安定的な採用規模を維持
- 中途採用初任給:第二新卒・若手で600万円～800万円程度、エンジニア職800万円～1,500万円
- 選考倍率:非常に高倍率(書類通過率3%、最終面接通過率2%以下とも)
- 日本オフィス社員数:1,000名以上規模(グローバル全体34万人超)
- 採用戦略:第二新卒含む中途採用(キャリア採用)を通年実施、職種ごとの専門性重視
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| IT・クラウド業界 | 35% | マイクロソフト、Google、IBM |
| 総合コンサル・SIer | 25% | アクセンチュア、NTTデータ、富士通 |
| 事業会社(情報システム部門) | 20% | 大手製造業、金融機関、商社 |
| ベンチャー・スタートアップ | 15% | エンジニア・営業職出身者 |
| その他 | 5% | MBA取得者、第二新卒 |
2024年度以降の採用実績では、IT・クラウド業界経験者を中心に、事業会社の情報システム部門やコンサル出身者の採用も増加しています。特にクラウド技術への理解や顧客折衝経験が高く評価される傾向にあり、技術力とコミュニケーション力を兼ね備えた人材が求められています。
未経験は難しい？
アマゾン ウェブ サービス ジャパン第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-700 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 500-600 |
| 15 | アマゾン ウェブ サービス ジャパン | ★★★☆☆ | 30倍 | 600-800 |
| 16 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 17 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 18 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-480 |
| 19 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは業界内で15位という中程度の難易度に位置していますが、選考倍率は30倍と外資系IT企業の中でも高水準を維持しています。特にクラウド技術への深い理解とAmazonの行動規範「Our Leadership Principles」を実践できる主体性が求められることが特徴です。
第二新卒入社時の年収600-800万円は外資系IT企業の中でもトップクラスの水準であり、世界最大のクラウドプラットフォームを通じてグローバルな成長機会が得られます。第二新卒でAWSを目指す場合は、技術面接対策とリーダーシップ原則の理解を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
第二新卒で転職を検討するなら必見！
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒採用選考プロセス
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒採用プロセス
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査→一次面接→最終面接（ループ面接）」で行われます。
応募：内定率 約3%
アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの第二新卒転職の応募では、公式サイトの採用ページから直接応募する方法の他、外資系IT専門転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。クラウドサポートアソシエイトなど第二新卒向けポジションは1-3年程度の実務経験で応募可能と明記されており、業界未経験でも挑戦できます。
書類選考: 通過率約20%程度
履歴書・職務経歴書・英文レジュメを提出します。AWSでは英文レジュメの提出が求められる点が特徴です。書類に記載された実績とAmazonのリーダーシップ・プリンシプル（16項目のOLP）との適合性が評価されます。なぜAWSなのか、OLPのどの項目に合致した経験があるのかを明確に示すことが重要です。
適性検査：選考途中で実施
書類選考通過後、適性検査（Webテスト）が実施されます。職種によってはオンラインアセスメントが課されることもあります。技術職の場合は、コーディングスキルや問題解決能力を測定する技術アセスメントが追加される場合があるため、事前に練習問題で対策が必要です。
第二新卒の一次面接：通過率約50%
採用マネージャーとの面接（1時間程度）が実施されます。AWSではリーダーシップ・プリンシプル（OLP）に基づく行動面接が中心で、具体的な経験をSTAR法（Situation、Task、Action、Result）で説明することが求められます。OLPの16項目を理解し、過去の経験と紐づけた回答を複数パターン準備することが必須です。
第二新卒の最終面接：通過率約20%
最終面接はループ面接と呼ばれる形式で、4-5名の面接官と個別に1対1の面接を繰り返し実施します。各面接官が異なるOLPを検証し、総合的に評価されます。すべての面接官から高評価を得る必要があるため、徹底した準備と一貫性のある回答が求められます。バーレイザーと呼ばれる最終判断者による評価も含まれます。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。応募から内定まで1-1.5か月程度が目安です。第二新卒の場合、年収は600万円〜800万円からスタートすることが一般的で、L4レベルから始まり、実績次第でL5（年収1,000万円超）への昇進も可能です。ストックオプションなどの福利厚生も充実しています。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの書類選考では、16項目のリーダーシップ・プリンシプル（OLP）との整合性、技術力と学習意欲、顧客課題解決への実績、そしてクラウド技術への関心が最重要視されます。
選考倍率は約30倍以上と非常に競争が激しく、書類選考通過率は約3-20%のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- OLPとの整合性実証：Customer ObsessionやOwnershipなど16項目の行動指針に沿った具体的実績を定量的に記述
- 技術力と学習意欲：クラウド技術、インフラ構築、データ分析の実績、AWS資格取得への意欲をアピール
- 顧客価値創出の実績：課題解決により顧客ビジネスに貢献した定量的な成果を明記
- 成長志向とイノベーション：新技術習得への姿勢、業務改善提案、継続的学習への取り組みを具体的に示す
【テンプレート付き】アマゾン ウェブ サービス ジャパン合格者が使った職務経歴書の構成
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のAWSの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だと生成AI活用、クラウドネイティブ開発、セキュリティ対策関連の実績など）。そういう最新の観点やAWS側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
アマゾン ウェブ サービス ジャパン特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – クラウドエンジニア・技術職としての挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域のシステム開発・インフラ構築・顧客支援業務に従事。□□プロジェクトではクラウド技術を活用し◯%のコスト削減と業務効率化を実現。AWSの強みである「顧客中心主義とイノベーション」の理念に共感し、これまでの技術経験を活かして企業のデジタルトランスフォーメーションに貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- 技術実装：クラウド基盤構築により運用コスト30%削減、システム可用性99.9%達成（期間6カ月）
- 顧客課題解決：顧客ニーズを深く理解し最適なソリューションを提案、満足度95%以上を獲得
- 継続的学習：業務外で新技術を習得し業務改善提案を実施、チーム生産性20%向上に貢献
【アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの貢献可能性】
顧客ファーストの姿勢と体系的な技術スキルを活かし、クライアント企業の多様な課題に対して最適なクラウドソリューションを提案・実装が可能。特にクラウド移行支援・インフラ最適化・セキュリティ強化領域での技術支援に貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今AWSに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒採用対策！適性検査対策
アマゾン ウェブ サービス ジャパンでは書類選考通過後にオンラインアセスメントによる適性検査が実施されます。
オンラインアセスメント試験概要
- 実施形式：オンライン（自宅受験）
- 試験時間：技術テスト・英語テスト・性格診断で合計60～90分
- 出題形式：IT知識テスト、状況判断問題、性格検査（職種により異なる）
- 対策の重要性：事前対策必須（技術職ではインフラ・サーバー・データベース知識が頻出）
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒採用対策！適性検査対策のポイント
技術テストの特徴
- IT知識、クラウド技術、インフラ基礎が中心（TAM・SAポジション特有の専門性）
- TCP/UDP、SQL、CPU・メモリなどの基礎用語理解が頻出
- AWS認定資格の学習内容が役立ち、技術基盤の理解度が重視される
状況判断・性格テストの特徴
- カルチャーフィット、タスク管理能力、ストレス耐性を測定
- ワークフロー問題、顧客対応シナリオ、優先順位判断が出題
- リーダーシップ・プリンシプルに沿った判断力が重要で、企業文化への理解が評価される
【体験談】オンラインアセスメント対策の実際
「他社のWebテストとは出題傾向が異なり、特にTAMポジションではインフラやネットワークの技術用語が多く出題されました。AWS認定資格の勉強で基礎を固めておいたことが大いに役立ちました。また性格診断ではAWSのリーダーシップ・プリンシプルを意識した回答を心がけたことで、カルチャーマッチをアピールできたと感じています。」（第二新卒転職成功者・26歳男性）
オンラインアセスメントは事前にAWSの技術用語やリーダーシップ・プリンシプルを理解しておくだけでもパフォーマンスが上がります。試験当日に見慣れない問題形式や専門用語に戸惑わないで済むように、AWS公式ドキュメントや認定資格の学習教材で基礎を固めておきましょう。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式とOLP対策
AWSに限らず、外資系IT企業の中途面接では、面接官が現場のマネージャーやテクニカルリーダークラスが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まずリーダーシップ・プリンシプル（OLP）に基づく行動とポテンシャルを見ます。クラウドサポートアソシエイトやソリューションアーキテクトになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、タフな環境でも成長意欲を持ち続けられるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする技術知識や経験を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1-2名（マネージャー/テクニカルリーダー）
- 実施時間：50分～1時間程度
＊オンライン形式が基本 - 内容：OLP（リーダーシップ・プリンシプル）に基づく行動面接、STAR方式での回答が基本
＊技術職の場合はオンラインアセスメントが別途実施される場合あり
質問は16項目のリーダーシップ・プリンシプルに基づき、過去の具体的な経験をSTAR方式で回答することがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- Customer Obsession関連：顧客のために困難な決断をした経験
- Ownership関連：責任を持って最後までやり遂げた経験
- Learn and Be Curious関連：新しいスキルを学んだ経験
- なぜ転職・なぜクラウド業界・なぜAWS
- Deliver Results関連：期限内に成果を出した経験
- 技術的な知識確認（職種により異なる）
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「過去の具体的な経験」を「STAR方式（Situation/Task/Action/Result）」で整理し、「リーダーシップ・プリンシプル」と結びつけて語れると説得力のある回答として伝えられます。
また、「AWSを志望する理由」は、他のクラウドサービス企業との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのAWS社員やクラウド業界勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談してAWSと他社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、リーダーシップ・プリンシプルに基づく行動が評価されます。マネージャークラス1-2名が面接官を務め、50分～1時間程度の面接が実施されます。
顧客のために困難な決断をした経験を教えてください（Customer Obsession）
体験談（SaaS営業出身者）：「前職のSaaS企業で顧客対応を担当していた際、既存顧客から短期間での大規模カスタマイズ要望を受けました。（Situation）売上目標達成のプレッシャーはありましたが、顧客の本質的な課題を深掘りしたところ、標準機能の組み合わせで実現可能と判明しました。（Task）提案資料を作成し、段階的な導入プランを提示することで、顧客は初期コストを60％削減でき、3ヶ月で運用を開始できました。（Action）結果として顧客満足度スコアが90点に達し、翌年度の契約更新率も100％となりました。（Result）この経験から、顧客の真のニーズを理解することの重要性を学びました。」
なぜ転職、なぜクラウド業界、なぜAWSですか？
体験談（インフラエンジニア出身者）：「転職理由は、より多くの企業のDX推進に携わりたいからです。現職ではオンプレミス環境が中心で技術領域が限定されていましたが、クラウド技術を活用した変革支援に関わることで成長したいと考えています。AWSを選ぶ理由は、世界最大級のクラウドプラットフォームとして200以上のサービスを提供し、グローバルな知見と最新技術を学べる環境があることです。特にクラウドサポートアソシエイトとして、私の前職のインフラ経験を活かしながら、多様な業界の顧客課題解決に貢献できると確信しています。」
責任を持って最後までやり遂げた経験を教えてください（Ownership）
体験談（システムエンジニア出身者）：「前職のシステム開発プロジェクトで、主担当エンジニアが急遽退職する事態が発生しました。（Situation）プロジェクトリーダーとして、納期遅延を防ぎチームの士気を維持する責任がありました。（Task）まず退職者の担当範囲を洗い出し、自ら最も難易度の高い部分を引き受けました。残りのタスクをチームメンバーのスキルに応じて再配分し、毎日の進捗確認ミーティングを実施しました。（Action）結果として当初の納期通りにシステムをリリースし、顧客から高い評価をいただきました。チームメンバーも技術力を向上させ、次のプロジェクトでより高度な役割を担えるようになりました。（Result）」
新しいスキルを学んだ経験について教えてください（Learn and Be Curious）
体験談（第二新卒者）：「前職では営業職でしたが、顧客からの技術的な質問に答えられないことに課題を感じていました。（Situation）顧客との信頼関係構築とより深いソリューション提案のため、AWS認定資格の取得を決意しました。（Task）業務時間外に毎日2時間、オンライン学習プラットフォームで学習し、週末には実際にAWSの無料枠を使って手を動かしながら理解を深めました。（Action）6ヶ月後にAWS認定クラウドプラクティショナーを取得し、その後ソリューションアーキテクト アソシエイトにも合格しました。技術知識を身につけたことで提案の質が向上し、四半期の受注額が前年比150％に増加しました。（Result）」
逆質問：質問はありますか？
体験談（IT業界出身者）：「AWSのクラウドサポートアソシエイトとして入社後、どのようなトレーニングプログラムが用意されているでしょうか？特に、技術的なスキルアップとリーダーシップ・プリンシプルの実践について、具体的な育成制度を教えてください。また、第二新卒入社後のキャリアパスとして、ソリューションアーキテクトへの成長に向けてどのような経験を積むことが推奨されているのかもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際の研修内容やキャリア開発の仕組みについてよく理解できました。
AWSの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次ループ面接（最終面接）対策
最終面接では人事ではなく、シニアマネージャーやディレクタークラス、そしてバーレイザー（Bar Raiser）が面接官となります。ループ面接の形式と内容は以下となります。
AWSの2次ループ面接（最終面接）の形式とOLP内容
- 面接官：4～6名（ループ面接形式、バーレイザー含む）
- 時間 ：各30～45分×4～6回＝合計約3時間
- 内容 ：リーダーシップ・プリンシプル（OLP）に基づく行動面接、技術面接（職種による）、英語面接
＊STAR方式での具体的な経験談とOLPへの適合度を重視
最終面接（ループ面接）で聞かれる内容は、Amazonの16項目のリーダーシップ・プリンシプル（OLP）に基づいています。
各面接官が異なるOLP項目を担当し、STAR方式（Situation、Task、Action、Result）での回答が求められます。
重要なのは、具体的な数値とデータに基づく成果、そして失敗から学んだ経験を誠実に語る姿勢です。
また、技術職ではオンラインアセスメントが、全職種で英語面接が高確率で実施されます。
AWSの面接では、「顧客志向（Customer Obsession）」を体現した具体的なエピソードが必須です。
第二新卒の場合、前職での限られた経験でも、顧客の課題を深く理解し、主体的に解決した事例を数値で示すことが評価されます。単なる成功体験ではなく、困難な状況でどう判断し行動したかのプロセスが重要です。
（AWSでは「Learn and Be Curious（学び続ける姿勢）」も重視されるため、入社後の成長可能性を示せれば、現時点でのスキル不足は大きな問題になりません）
面接準備では、自分の経験を16項目のOLPに紐づけて整理し、各項目に対して2～3つのエピソードをSTAR形式で用意することがポイントです。例えば「Dive Deep（詳細まで掘り下げる）」に対応する経験として、データ分析により隠れた課題を発見した事例などを準備します。
AWSの最終面接（ループ面接）では、バーレイザーがOLPへの適合度を厳格に評価します。
バーレイザーの評価は最終的な採否に大きな影響を与えるため、全ての面接で一貫性のある回答と、謙虚ながらも自信を持った態度が求められます。
AWSの第二新卒採用ループ面接対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接ではリーダーシップ・プリンシプル（OLP）への適合度と実行力が深く評価されます。シニアマネージャーやディレクタークラス、そしてバーレイザーが面接官を務め、各30～45分程度の面接を4～6回実施されます。英語面接も含まれます。
顧客の期待を超える成果を出すために、責任範囲外の行動を取った経験を教えてください（Customer Obsession）
体験談（メーカー出身者）：「前職の営業職で、顧客が抱える物流コストの課題を発見しました。本来は営業担当の範囲外でしたが、物流部門と連携して配送ルートを最適化する提案を作成しました。具体的には、週次配送を隔週配送に変更し、一回あたりの配送量を増やすことで、年間物流コスト15%削減を実現しました。この取り組みにより、顧客満足度が向上し、翌年の受注額が前年比120%に増加しました。AWSでも顧客の本質的な課題を見極め、技術的なソリューション提案を通じて価値を提供したいと考えています。」
データに基づいて意思決定を行い、大きな成果を出した経験を教えてください（Dive Deep）
体験談（IT業界出身者）：「Webサービスのユーザー離脱率が高いという課題に対し、Google Analyticsで行動データを詳細に分析しました。特定の機能で離脱率が45%と突出して高いことを発見し、ユーザーテストを実施した結果、UI設計に問題があることが判明しました。エンジニアチームと協力してUI改善を実施した結果、離脱率を45%から18%まで低減させ、月間アクティブユーザー数が30%増加しました。AWSでは、クラウド利用データを分析し、顧客のコスト最適化や性能改善につなげる提案を行いたいです。」
Why transfer, why cloud computing, why AWS?（英語面接）
体験談（金融業界出身者）：「I want to transfer because I seek to work at the forefront of digital transformation. In my current banking role, I've witnessed how cloud technology is revolutionizing financial services. I'm passionate about cloud computing because it enables businesses to innovate faster and scale efficiently. AWS specifically attracts me because of its market leadership, comprehensive service portfolio with over 200 services, and commitment to customer obsession. I'm particularly impressed by AWS's culture of innovation and continuous learning through programs like AWS Skill Builder. My experience in financial systems and understanding of security compliance would allow me to help enterprise clients migrate to the cloud confidently.」
失敗から学び、それを次の成功につなげた経験を教えてください（Learn and Be Curious）
体験談（製造業出身者）：「新製品のローンチプロジェクトで、市場調査が不十分なまま進めた結果、初月の販売目標を30%下回る失敗を経験しました。この失敗を真摯に受け止め、顧客インタビューを50件実施し、製品機能と価格設定の両面で改善点を特定しました。改善版では、顧客ニーズに基づいて機能を絞り込み、価格を15%引き下げた結果、販売数が前バージョンの2.3倍に増加しました。この経験から、データに基づく仮説検証の重要性を学びました。AWSでも顧客フィードバックを重視し、継続的な改善を実践したいと考えています。」
AWSで実現したいことと5年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（商社出身者）：「AWSでは、日本企業のクラウド移行を支援し、デジタルトランスフォーメーションを加速させたいと考えています。特に、前職での製造業向けシステム導入経験を活かして、エンタープライズ顧客のクラウド戦略立案から実装支援まで携わりたいです。まず最初の2年でAWS認証資格（Solutions Architect – Professional）を取得し、技術的専門性を高めます。3年目以降は顧客プロジェクトをリードし、5年後にはソリューションアーキテクトとして、複雑なクラウドアーキテクチャを設計し、顧客のビジネス成長に貢献できる人材になりたいです。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
AWSの第二新卒選考
アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接は配属予定部門のマネージャークラスが担当し、オファー面談を兼ねる場合があります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場です。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進める鍵となります。
他社での高評価は、あなたの市場価値を客観的に証明します。競合状況を適切に伝えることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。
AWSは世界最大級のクラウドプラットフォームとして、優秀な人材の獲得に積極的です。2026年1月時点でも中途採用を継続的に実施しており、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せます。戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。
AWSの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：マネージャークラス（部門責任者レベル）・採用担当者
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン／対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
AWSの中途選考｜最終面接の内容
AWSに転職して、実現したいことは何ですか？
1次・2次面接と一貫性を持たせながら、より具体的なビジョンを伝えることが重要です。単に「成長したい」という抽象的な回答ではなく、「5年後に○○を実現するため、3年後には○○のスキルを身につける」といった具体的なキャリアプランを示すことで、マネージャークラスからの評価が高まります。クラウドエンジニアリングやソリューションアーキテクトなど、どの領域で貢献したいのか明確に伝えましょう。
顧客のために困難な決断をした経験を教えてください
前職での具体的なエピソードを、状況・課題・行動・結果のSTARフレームワークで整理して回答しました。単に顧客に寄り添ったというだけでなく、どのような状況で、どういう課題があり、自分がどのようなアプローチを選び、どんな成果につながったのかを具体的に説明することが求められます。AWSは「Customer Obsession（顧客至上主義）」を最重視しているため、短期的な利益より顧客価値を優先した経験が高く評価されます。
なぜAWSなのか？他社ではなくAWSを選んだ理由は？
この質問では、AWSへの理解度と本気度が試されます。「成長企業だから」「年収が高そうだから」といった表面的な理由ではなく、AWSの企業理念である「リーダーシップ・プリンシプル（16項目）」への共感や、「世界最大級のクラウドプラットフォームで最先端技術に触れられる」という魅力に惹かれた理由など、他社との差別化要因を明確に説明できることが重要です。公式サイトだけでなく、社員のブログやSNS発信なども研究しておくと、より深い理解を示せます。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当にアマゾン ウェブ サービス ジャパンに転職可能？
可能です。アマゾン ウェブ サービス ジャパンでは職種によって第二新卒や業界未経験者も積極的に採用しています。特にクラウドサポートアソシエイトなどのポジションでは1～3年程度の実務経験があれば応募可能です。ただし転職難易度は非常に高く、選考倍率も一般的な大手企業の30倍を上回るとされています。重要なのは、技術への学習意欲、問題解決能力、そしてリーダーシップ・プリンシプル（OLP）を体現できることです。
転職成功者の実績では、IT・Web業界での実務経験があれば有利とされています。エンジニア職では5年以上の経験が求められることも多いですが、第二新卒向けポジションも存在します。社会人経験があることで新卒よりも早く戦力化できる点が評価され、社内トレーニングプログラムも充実しているため、入社後1～2ヵ月の研修を経てメイン業務に就くことができます。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に大きな差はありません。アマゾン ウェブ サービス ジャパンでは成果主義の評価体系が適用されます。第二新卒や若手の場合でも年収600万円～800万円程度が見込め、サポートエンジニア職では新卒で約720万円（基本給600万円＋入社一時金120万円）、中途採用では経験に応じて700万円～1,200万円のレンジです。
評価制度については実力と成果に基づく完全成果主義で、リーダーシップ・プリンシプル（OLP）に沿った360度評価が実施されます。昇進は入社ルートに関係なく実力次第で、エンジニア職では経験やスキルに応じて800万円～1,500万円、30歳で1,000万円を超えることも珍しくありません。基本給に加えて株式報酬（RSU）が成果に連動する仕組みとなっています。
他のクラウド企業やIT大手との選考の違いは？
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは「リーダーシップ・プリンシプル（OLP）」と「STAR手法」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- AWS：16項目のリーダーシップ・プリンシプルに基づく行動面接、STAR手法での具体的な経験説明を重視
- Google：構造化面接とコーディング能力、Googleness（企業文化適合性）を評価
- Microsoft：技術力とグロースマインドセット、チームワークを重視
また、AWSの面接では通常2回程度の面接が実施され、技術職ではオンラインアセスメント（技術試験）も課されます。面接官はOLPの項目を参照しながらリーダーシップ能力をチェックし、応募者は過去の経験をSTAR形式（Situation：状況、Task：課題、Action：行動、Result：結果）で構造的に説明することが求められます。企業からのスカウトや社員紹介プログラム「Hire the Best」を活用すると選考フローが短縮される場合もあります。
AWSへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは2025年にグローバルで売上高前年比20%増を達成し、クラウドコンピューティング業界のトップカンパニーとして圧倒的な成長を継続しています。
2025年度は日本オフィスで通年採用を実施し、第二新卒・クラウド未経験者も積極採用を展開、社会人経験が浅い人材を対象とした採用を大幅に強化するなど、生成AI・クラウド移行需要に対応した人員拡大を推進中です。
特に生成AIサービス・デジタル変革・クラウドインフラ戦略のニーズが急拡大する中、アマゾン ウェブ サービス ジャパンの「技術力」「顧客中心主義」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんなアマゾン ウェブ サービス ジャパンへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：3つの主要サービス領域の成長分野を把握する
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは「クラウドインフラ」「生成AIソリューション」「デジタル変革支援」の3つの領域で急成長中です。
特に生成AIサービスAmazon Bedrock、AWS Summit Japan 2025で発表された最新技術、クラウド移行支援プロジェクトが最も案件獲得が活発で、顧客のビジネス変革をどう支援するかの最新情報が重要です。
ポイント2：2025年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2025年の通年採用では社会人経験が浅い第二新卒者も積極的に受け入れており、論理的思考力・問題解決能力・学習意欲・16項目のリーダーシップ・プリンシプルへの共感を重視しています。
自身の経験がアマゾン ウェブ サービス ジャパンの顧客中心主義・技術革新アプローチのどこで活かせるか、どのクラウドサービス領域にマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収1,355万円水準の給与テーブルを理解する
2025年データで平均年収1,355万円という超高水準に見合う論理的思考力と、STAR方式・リーダーシップ・プリンシプルを含む厳格な選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近は生成AI戦略やクラウド移行案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、AWS技術への学習意欲をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの最新の組織体制やプロジェクト動向、2026年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
まとめ：アマゾン ウェブ サービス ジャパンの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの第二新卒転職面接は16項目のリーダーシッププリンシプル（OLP）に基づく行動面接が中心だからこそ、STAR形式による具体的な経験の整理と戦略的な企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、通年で中途採用を実施しており、クラウドサポートやソリューションアーキテクト等の第二新卒向けポジションも充実しているため、OLPへの深い理解と自身の経験の紐付けが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：2026年通年採用実施中、リーダーシッププリンシプル（OLP）16項目等
- OLPフィット度の実証：STAR形式での具体的エピソード準備で説得力を高める
- リーダーシップ原則への理解：アマゾン ウェブ サービス ジャパンの強みであるCustomer ObsessionやOwnership等の実践例の準備
- 転職エージェントの活用：OLP別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減とSTAR回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分では外資系IT・クラウド領域に強いマイナビエージェントやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれたOLP関連の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
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記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。
