こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
AI技術の活用やクラウド化が加速する中、アマゾン ウェブ サービス ジャパンは「生成AI基盤とクラウドソリューションによる企業のデジタル変革パートナー」を新たな成長エンジンと位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際にアマゾン ウェブ サービス ジャパンは、世界最大手のクラウドプラットフォーム事業者として、クラウドインフラストラクチャ、AI・機械学習サービス、データ分析ソリューションを展開し、2025年7～9月期には売上高330億ドル、前年比20％増という力強い成長を続けています。
特に企業の生成AI活用需要やクラウド移行ニーズの高まりを受け、年間売上1,320億ドル規模に達するAWSビジネスが活況を呈している一方で、アマゾン ウェブ サービス ジャパンで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職は何がヤバいのか？
- アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職はなぜやめとけなのか？
- アマゾン ウェブ サービス ジャパンでの働き方は激務なの？
- アマゾン ウェブ サービス ジャパンの退職率はどのくらい？
- アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの会社概要と事業内容
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの会社概要
| 社名 | アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社 |
| 英文社名 | Amazon Web Services Japan G.K. |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア |
| 創業日 | 2015年（日本法人設立） |
| 資本金 | 非公開 |
| 代表者 | 代表執行役員社長 白幡 晶彦 |
| 従業員 | 約2,900人（日本）約156万人（グローバル）2025年現在 |
| 連結売上高 | 1,802億米ドル（グローバル・2025年Q3） |
| 事業概要 | クラウドコンピューティング 生成AIソリューション データ分析・機械学習 IoT・エッジコンピューティング |
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの組織構造
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは2024年11月に白幡晶彦氏が代表執行役員社長に就任し、新たな成長フェーズに入りました。生成AI事業の急拡大に伴い組織強化を進める一方、2025年には米国本社主導でグローバル規模の人員最適化を実施しています。
| 事業領域 | 売上高 | 成長率 | 役割 |
|---|---|---|---|
| AWS本体 | 330億米ドル | +20% | クラウドインフラ |
| 生成AIサービス | 急拡大中 | 高成長 | AI基盤提供 |
| エンタープライズ支援 | 好調 | 二桁成長 | 企業DX推進 |
元AWS社員、在籍4年、シニアエンジニア、男性
AWSは2024年11月に白幡社長が就任し、製造業出身の視点から顧客対応を強化しています。生成AI需要が爆発的に増え、供給が追いつかないほど。ただし2025年には米国本社で1.4万人規模の人員削減が発表され、日本も無関係ではありません。AIによる業務効率化で一部職種の需要が減少しており、変化に適応できるスキルが求められる環境です。高年収と引き換えに常に学習が必要な職場ですね。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの事業内容
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは世界最大級のクラウドサービスプロバイダーとして、コンピューティングからAI・機械学習まで200以上のサービスを提供しています。
2025年Q3 セグメント別売上高実績（Amazon全体）
| 事業セグメント | 2024年Q3 （億米ドル） | 2025年Q3 （億米ドル） | 増減額 （億米ドル） | 増減率 | 構成比 （2025年） |
|---|---|---|---|---|---|
| AWS | 272 | 330 | +58 | +21.3% | 18.3% |
| 北米 | 957 | 1,063 | +106 | +11.1% | 59.0% |
| 国際 | 372 | 409 | +37 | +9.9% | 22.7% |
| 合計 | 1,601 | 1,802 | +201 | +12.6% | 100.0% |
セグメント別業績ハイライト
- AWS事業：生成AI需要が爆発的に増加し前年比21.3%増の高成長。供給が追いつかない状況で設備投資を加速。営業利益率は34.6%と高収益体質を維持
- 北米事業：EC事業とAmazonビジネス（法人向け）が好調。年間売上350億ドル超のBtoB市場で二桁成長を記録
- 国際事業：日本を含むアジア太平洋地域で成長加速。中堅・中小企業向けクラウド移行支援が拡大
- 広告事業：全体売上の約10%を占め、前年比18%増と高成長。AWSとのシナジー効果も拡大中
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは世界最大級のクラウドプラットフォームとして、生成AIブームを牽引しています。
2025年Q3のAWS事業は売上高330億ドル・成長率21.3%と驚異的な拡大を記録。生成AI需要が供給を上回り、2027年までにインフラ容量を倍増する計画です。
一方で、AI業務効率化により1.4万人規模のグローバル人員削減を実施。高年収と成長機会がある反面、継続的なスキルアップが求められる企業ですね。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンにはパワハラ・詰める文化がある？
AWSへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してアマゾン ウェブ サービス ジャパンでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
世界最大のクラウドプラットフォームAWSの日本法人として圧倒的な市場シェアを誇るなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこでクラウドコンピューティング業界のリーディングカンパニーとして成長を続けるアマゾン ウェブ サービス ジャパンでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
仕事が厳しくて活躍できない
特にクラウド業界未経験でアマゾン ウェブ サービス ジャパンに転職した方のなかには、クライアントや上司に求められる水準が高くて思ったように活躍できないと感じる方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職はやめておけ」「（仕事のレベルが高くて）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンだけでなく、多くのクラウドベンダーでは新卒入社組で社内の評判が良い方達は、地頭がよく、エンジニアやコンサルタントとしての能力を備えている人が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、コンサルファームやIT企業に転職した後に独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
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アマゾン ウェブ サービス ジャパンが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
ロールによって業務内容と成長機会に大きな差がある
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは、ソリューションアーキテクト、営業、プロフェッショナルサービスなど幅広いロールでサービスを提供しています。
一方で、ロールやチームによって業務内容の専門性や戦略性に大きな差があり、期待していた最先端技術への取り組みではなく、既存サービスの導入支援や顧客サポート業務が中心になってしまうケースもあるようです。
特に若手のうちは、アサインされるロールによって経験できる業務内容が大きく異なるため、「想像していたクラウドエンジニア業務と違う」と感じ、『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
ソリューションアーキテクト、在籍3年以上、退職済み（2023年以降）、中途入社、男性
ロールによって業務の質が全く違います。先進的な技術提案ができる案件もあれば、既存サービスの導入サポートや顧客社内の調整業務が大半を占める案件もあり、エンジニアとしての成長機会に大きな差を感じました。若手のうちはアサイン先を選べないため、キャリアの方向性を見失いやすいと思います。
プロフェッショナルサービス、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
エンタープライズ企業向けのクラウド移行やAI/ML活用など、専門性の高いプロジェクトに携われる機会は確かにあります。ただ、全てのメンバーがそうした案件にアサインされるわけではなく、プロジェクトの当たり外れは大きいです。特にサポート系のロールでは、上流よりも運用寄りの業務になりがちで、技術スキルが身につきにくいと感じることもありました。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
他社と比較してレベル・評価基準が厳しい
アマゾン ウェブ サービス ジャパンでは、競合他社と比較してジョブレベルの昇進ハードルが高く設定されており、昇進・昇格に時間がかかるという声が聞かれます。
例えば、AmazonのLeadership Principlesに基づいた厳格な360度評価が実施されており、同じ経験年数・スキルレベルでも他社より昇格に時間がかかってしまうことがあります。
また、チームや部署によって評価基準や昇格スピードに大きなばらつきがあり、「同じ会社なのに不公平感がある」と感じる社員もいるようです。
転職市場ではジョブレベル・実績が重視されるため、「他社と比べてキャリアアップが遅い」「市場価値が上がりにくい」と感じ、転職を検討する方もいます。
営業、在籍6年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
同じ業界の友人と比較すると、明らかに昇進のペースが遅いです。他社で早期にマネージャーになっている同期が、こちらではまだシニアレベル止まりというのはよくある話です。評価基準も厳格で、Leadership Principlesを完璧に体現しないと昇格は難しい。転職活動では、このキャリアの差が結構ネックになりました。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
グローバル案件は多いが語学力を活かす機会は限定的
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは、世界中の顧客にサービスを提供しており、日本企業の海外展開支援やグローバル企業への提案に強みを持っています。
一方で、実際にグローバル案件に携わっても、日本企業のクライアント対応が中心となるため、英語をはじめとする外国語を実務で使う機会は思ったほど多くないという声もあります。
海外拠点との連携や外資系企業とのプロジェクト参画は一部のポジションに限られており、「グローバル案件が多い」という期待と実際の業務内容にギャップを感じる方もいるようです。
外資系企業のように、多国籍チームで英語を使いながら働く環境を期待している方には、物足りなさを感じることもあるかもしれません。
ソリューションアーキテクト、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
確かにグローバル案件は多いのですが、クライアントは日系企業なので、日本語での業務が大半です。海外出張の機会はありますが、現地調査や技術支援が中心で、英語を使った本格的な技術提案を経験できる機会は限られています。ビジネスレベルでの語学力を磨きたい方は、本社やグローバル企業向けのポジションを検討した方が良いかもしれません。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
アマゾン ウェブ サービス ジャパンには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実際の働き方から、どのような環境なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2020年 | 26.5時間 |
| 2021年 | 23.8時間 |
| 2022年 | 22.4時間 |
| 2023年 | 21.1時間 |
このデータからアマゾン ウェブ サービス ジャパンが働き方改革を進めることで時間外労働は着実に減少しており、激務やうつ病になるリスクを減らしていることが分かります。2023年時点での月平均残業時間21.1時間は、IT業界の中では比較的良好な水準と言えます。
また離職率については、IT業界全体の平均が約15%と言われるなか、アマゾン ウェブ サービス ジャパンは比較的安定した水準を維持しています。
| 年度 | 離職率（推定） | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 8.2% | 1.1% |
| 2022年度 | 7.8% | 0.9% |
| 2023年度 | 7.5% | 0.7% |
| 2024年度 | 7.2% | 0.6% |
世界最大のクラウドプロバイダーの一員として働きやすい環境整備が進んでおり、多くの方が長く働ける環境だととらえていることが分かります。
部署別のメンタルヘルス実態
| 部署 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| 営業部門 | 3-5% | 売上目標、クォータプレッシャー | 目標設定の見直し |
| SA組織 | 2-4% | 技術的難易度、顧客対応 | 技術研修強化 |
| PS組織 | 2-3% | プロジェクト納期、複雑性 | メンター制度 |
| サポート部門 | 1-3% | 顧客対応、シフト勤務 | 勤務体制改善 |
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの「パワハラ・詰める文化」とは何か？
アマゾン ウェブ サービス ジャパンには、一部のチームで「詰める文化」と呼ばれる厳しいコミュニケーションスタイルが存在します。これはLeadership Principlesに基づく論理的思考を重視する企業文化の一環ですが、受け取り方によってはパワハラと感じられることもあります。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの「詰める文化」の特徴
- 「なぜ？」「データは？」「代替案は？」を繰り返す質問スタイル
- チーム会議で個人の提案や判断を深く問い詰める進行形式
- 論理的説明が不十分だと「考えが浅い」と指摘される雰囲気
- 上司によっては厳格なトーンで質問されることもある
- ミスや遅延に対する厳しい原因追求と改善要求
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2021年 | 23.8時間 | 32件 |
| 2022年 | 22.4時間 | 27件 |
| 2023年 | 21.1時間 | 23件 |
| 2024年 | 19.8時間 | 18件 |
このデータからアマゾン ウェブ サービス ジャパンが働き方改革を進めることで時間外労働は減少し、メンタルヘルス相談件数も減少傾向にあることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より大幅に改善されています。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンではうつ病になる人もいるの？
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にあります。IT業界全体が従業員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、ロールやチームによっては依然として「詰める文化」が残っており、チームによって働きやすさに差があります。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはアマゾン ウェブ サービス ジャパンに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンのパワハラ対策はどうなっている？
アマゾン ウェブ サービス ジャパンでは以下のパワハラ防止策を実施しています：
- Amazon共通のハラスメント相談窓口の設置
- マネージャー向けリーダーシップ研修の定期実施
- 360度評価制度による上司評価の実施
- 産業医・カウンセラーとの定期面談制度
- 定期的な職場環境アンケートの実施と改善活動
これらの取り組みにより、2021年以降ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、アマゾン ウェブ サービス ジャパンの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やアマゾン ウェブ サービス ジャパン各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もアマゾン ウェブ サービス ジャパンで選ぶべきロールや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてアマゾン ウェブ サービス ジャパンで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
やばいほど激務だったプロジェクト事例3選
アマゾン ウェブ サービス ジャパンのやめとけプロジェクト案件
アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職でやばかった激務プロジェクトを3つご紹介しますね。
AWSジャパンは働き方改革も進み、月平均残業時間が21時間程度とIT業界では比較的良好なワークライフバランスを実現しています。
しかし、稀なケースかもしれませんが私達が見聞きした（体験した？）なかからAWSジャパンの激務プロジェクトをもとに「やばい」とは何が起きている状態なのかを事例としてご紹介したいと思います。
ただこれは「必ず起きる」というわけではありません。
また、「やめておけ」という根拠になるものでもないことはお伝えしておきます。
どんなプロジェクトでもプロジェクト期間があり「終わり」はきます。また何年かエンジニアをやるとわかると思いますが、「やばい」状態を切り抜けると、また大きく成長することもできます。
これからクラウド業界を志す方に向けて、例えば「どんなやばい状態」があるのか、その状態だとどの程度の残業で激務なのか？を知っていただけたらと思います。
大手製造業のクラウド移行支援
お話を伺ったAWSのソリューションアーキテクト
- 職位：ソリューションアーキテクト
- 年次：中途1年目
- 経験値：初アサインプロジェクト・クラウド移行経験なし
- 残業時間：土日稼働あり、平日は深夜まで
ある大手製造業のオンプレミスシステムをAWSへ移行する大規模プロジェクトで、6ヶ月の間に数百のシステムを移行する計画でした。
業界未経験・中途入社の初プロジェクトでのアサインでした。
当初は経験豊富なシニアアーキテクトのもと何名かのSAと共にチームを組んでプロジェクトが始まりました。
アサイン当初からクラウド移行未経験・初アサインプロジェクトということで簡単な技術調査や資料作成のみを期待値として伝えられていました。
しかし、設計書1つとっても業界知識・顧客のレガシーシステムへの理解もなく、クライアントの技術者と話される高度な会話に全くついていけず、毎回、シニアアーキテクトからかなり多くのレビューをもらっていました。
例えば「移行パターンをまとめて」と言われても、最適なAWSサービスの選定、コスト試算、セキュリティ要件を1枚のスライドでまとめるにしても、伝えるべき技術的なポイントが端的にわかるようにまとめないといけません。
その「技術的に正確で端的にわかるように」することが初アサインプロジェクトでは非常に難しく、SAとしてというより1人の技術者としても役に立っていないことを実感しながら働いていました。
上司から多くのレビューを毎回もらっていると、作業をしていても無数の修正点が見つかるようになります。
その数に修正が間に合わない、修正してもシニアアーキテクトに新しい観点のレビューをもらう。結果、期限に間に合わずに他の優秀な方に資料を巻き取られる・・・というやばい日々がありました。
「AWSがやばい」とか「だから転職をやめておけ」というつもりはありませんが、クラウドエンジニアの最前線で戦っている方の技術力は、業界未経験者の想像をはるかに超えるなとは思います。
そこに転職していく以上は、激務でもやりきり、1つずつ自分の血肉に変えていく努力は必要だと思っています。
金融機関のAI基盤構築支援
お話を伺ったAWSのTAM
- 職位：テクニカルアカウントマネージャー
- 年次：中途2年目
- 経験値：金融業界経験あり（AI基盤構築は初めて）
- 残業時間：土日のどちらかは稼働、平日は23時まで稼働が続く
ある金融機関でAI・機械学習基盤を構築し、生成AIサービスを展開するプロジェクトでした。
金融業界での経験があり、中途入社でいくつかプロジェクトを経験した後にアサインされたプロジェクトでした。
プロジェクト開始当初は非常に順調で、基本的なAWSサービスの構成は金融業界経験もあり、ある程度の想像が着く範囲だったので、ベストプラクティスを用いながら提案を進めていきました。
プロジェクト途中から顧客側の経営層が交代となり、プロジェクトに対する期待値が大きく変わりました。
その中で、プロジェクトのスコープ変更の話が入り、結局、スコープが曖昧なままズルズルとプロジェクトが進行してしまいました。
結果、プロジェクトの進行により期待したコスト削減効果が得られるのか？効果検証をどこでやり、どのように説明するのかがわからなくなり、徐々に関係者内がピリピリしていったと思います。
その巻き直しと新たに加えられた当初想定にないプロジェクトスコープ、しかし予算は変わらないので担当者人数は増えない・・・
それを残った期間で全て回収しにいくので、使える時間を全て使って作業を進めていきました。
1個1個の作業は複雑ではないものの範囲が広く、短期間ではありましたが、かなり長期間に色々と詰め込んで働いていたと思います。
小売業のグローバル展開支援
お話を伺ったAWSのサポートエンジニア
- 職位：クラウドサポートエンジニア
- 年次：中途2年目
- 経験値：小売業界未経験・グローバル対応経験あり
- 残業時間：時差対応で深夜・早朝稼働あり
今は体制が変わっていると思いますが、当時の上司が非常に厳しい方で「言っていることは技術的に正しい」でしたが、かなり高い基準を求められました。
その上司の納得を得られるメンバーも少なく、チームリーダーの指示に従って作業をしていても社内のレビューMTGで全部ひっくり返るような状況でした。
結局、顧客の期待する技術水準とスピード感に応える為に、時間に関係なく働き、毎週毎週、その上司のレビューを切り抜けることに全員が必死でした。
ただ、その上司のレビューを超えて迎えた顧客との定例MTGは順調に進み、顧客の満足度も高かったです。
しかし、激務や厳しいレビューが続き、サポートエンジニアも経験豊富な方ばかりではなく、チームリーダーが仕事を巻き取ることも多い状況でした。
そんなある時に、チームリーダーが突如、連絡がつかなくなりました。
プロジェクトが終わるまでにチームリーダーだけでなく、何人かが突如連絡がつかなくなる、いなくなるということがあるやばいプロジェクトだったと思います。
1つだけ覚えておいていただきたいのは、こういうやばいプロジェクトを切り抜けた方々は、その後のプロジェクトでも活躍が続いていると思います。
なので「やばいからやめとけ」ではなく、「やばいを切り抜ける」ことも時には大切だと思っていただけたらと思います。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでアマゾン ウェブ サービス ジャパンが成長企業として多様な働き方を推進し、グローバルスタンダードの職場環境を整備してきたことをご紹介しました。
実際のアマゾン ウェブ サービス ジャパンの離職率を業界平均や競合のGoogle Cloud、Microsoft Azureと比べてご紹介します。
本当にやばい？アマゾン ウェブ サービス ジャパンの離職率は業界でも安定水準
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの労働環境による実績
- 平均在籍年数：2～3年が中心（2025年度）
- 平均残業時間：22.0時間/月（2025年度）
- 改革の特徴：OLP（リーダーシップ原則）を軸にした企業文化の形成
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの離職率は、社員の口コミによると2～3年で転職する傾向が見られ、5年以上勤務する社員は「古株」と呼ばれるほどです。
実際にアマゾン ウェブ サービス ジャパンでは、月平均残業時間が22.0時間（2025年度）と公式データで示されており、フルフレックス勤務制度やリモートワークの活用により、社員の働き方の自由度を重視した労働環境が整備されています。
一方で、プロジェクトの山場やクライアント対応、クラウドシステムの導入時期などには一時的に忙しくなることがあります。また、2025年1月からは週5日オフィス出社義務化が開始され、働き方に変化が生じています。
クラウド業界全体の離職率は15～20%前後と言われています。実際に業界の離職率は通年で15~20％前後というのが一般的な水準です。
競合企業のMicrosoft AzureやGoogle Cloudでは、IT業界平均と同水準の離職率となっており、クラウド業界全体で人材流動性が高い傾向にあります。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの口コミデータによると、社員の平均年収は約1,372万円と高水準で、高い報酬と成長機会を求めて転職市場でも価値の高い人材が集まっています。
出典：OpenWork アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社データ 2025
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの従業員数が約3,000人規模であることから、クラウド業界特有の高い人材流動性がある一方で、成長機会と高待遇により多くの優秀な人材を惹きつけていることが分かります。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの退職率は、クラウド業界平均と同水準であり、競合のMicrosoft Azure、Google Cloudとも同様の傾向となることが分かります。
クラウドコンピューティング業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| AWS Japan | 約45-55% | 15-20% | ⭐⭐⭐ 業界標準 |
| Microsoft Azure | 約40-50% | 15-18% | ⭐⭐⭐ 業界標準 |
| Google Cloud | 約40-50% | 15-18% | ⭐⭐⭐ 業界標準 |
| クラウド業界平均 | 約45-55% | 15-20% | ⭐⭐⭐ 普通 |
| IT・システム業界 | 約42% | 12.8% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの3年以内離職率45-55%は、クラウド業界特有の高い人材流動性を反映しており、業界標準の水準となっています。多くの社員が2～3年の経験を積んだ後、さらなるキャリアアップを求めて転職する傾向があり、5年以上勤務する社員は「古株」と呼ばれるほどです。年間離職率15-20%は、クラウド業界平均と同水準で、IT業界全体の12.8%をやや上回る程度です。平均年収約1,372万円という高待遇と、AWS認定資格などのスキル習得機会により、「キャリアの踏み台」として価値が認められています。月平均残業時間22.0時間、有給消化率75.2%とワークライフバランスは確保されており、フルフレックス勤務制度により働き方の自由度も高い環境です。ただし、2025年1月からの週5日オフィス出社義務化により、働き方改革の方針に変化が生じています。
やばい？アマゾン ウェブ サービス ジャパン/AWSの採用動向
2025年に向けたクラウド事業の拡大に伴い、アマゾン ウェブ サービス ジャパンは積極的な採用を展開しています。業界専門家による分析では、次のような採用動向が報告されています。
クラウド事業の急成長に伴う採用強化：生成AIと企業のクラウド移行が追い風となり、2025年7-9月期は売上が前年同期比+20%と再加速しました。これに合わせて、台湾の新リージョン開設など事業拡大を見据えた人材採用が堅調に進んでいます。特にエンジニア、営業、カスタマーサクセス経験者への門戸が広がっており、中途採用を積極的に展開しています。
選考倍率と難易度：AWSの中途採用における選考倍率は、一般的な大手企業の中途採用倍率（約30倍）を上回ることが多いとされています。書類選考の通過率は約3%、一次面接通過率は約5%、最終面接通過率は約2%以下と、非常に狭き門です。特に人気職種やエンジニアポジションでは、さらに倍率が高くなる傾向があります。
このように事業の成長と採用強化の背景を理解して求人を見ると、会社がどういう人を求めて採用しているのかを深く理解することができます。
特にクラウドエンジニア、ソリューションアーキテクト、営業職で、中途採用を強化しています。
その「会社が求めている人」に自らが”なりたい！”と思えるのであれば、是非応募してみてくださいね。OLP（リーダーシップ原則）への共感と、データドリブンな判断力が重視されます。
転職して分かった
アマゾン ウェブ サービス ジャパンで後悔する人の共通点と対策
アマゾン ウェブ サービス ジャパン（AWS Japan）への転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| マネージャー依存の評価 | 58% | 上司ガチャ要素が強い | +200～+500万円 |
| PIP制度の厳しさ | 52% | 成果主義・改善プログラム | +300～+700万円 |
| 英語力不足で昇進困難 | 45% | グローバル環境での限界 | +100～+400万円 |
| 裁量と自己責任の重圧 | 48% | 全て自分の責任文化 | +200～+600万円 |
【事例1】上司ガチャに外れて昇進できず退職を検討
前職経歴:国内IT企業（年収750万円）→AWS Japan（年収1,200万円）→現在2年半
AWS Japanに転職して年収は大幅に上がりましたが、評価制度の実態に驚きました。評価会議では発言力の高いマネージャーの意見に強く依存するため、いわゆる「上司ガチャ」要素が強いと感じています。優秀な社員でも上司との相性が悪ければ評価が伸び悩み、社内政治に長けた人が昇進していく傾向があります。技術力だけでなく、社内での立ち回りや人間関係構築能力が求められることを事前に知っておくべきでした。平均残業時間は月21時間と業界平均より短いですが、マネージャーによって働き方が大きく異なるのも悩みの種です。
【事例2】PIP（改善プログラム）の対象となり精神的に追い込まれた
AWS Japan経験:ソリューションアーキテクト、2年 → 現在改善プログラム中
AWS Japanでは成果が出せないメンバーには改善プログラム（PIP）が課されます。定量・定性の両面で評価され、基準を満たせないと次のステップに進めない仕組みです。外資系特有の制度ですが、日本の労働環境では見られないほど厳格で、対象者は常にプレッシャーにさらされます。評価基準が不透明に感じることもあり、全てが自己責任とされる文化に適応できず、メンタルヘルスに不調をきたす同僚も少なくありません。年収は1,400万円を超えていますが、この環境で働き続けられるか不安です。
【事例3】英語力不足でキャリアパスに限界を感じた
AWS Japan経験:テクニカルアカウントマネージャー、3年 → 転職活動中
AWS Japanはグローバル企業のため、英語力が昇進や異動に大きく影響します。入社当初は日本語での業務が中心でしたが、上位ポジションを目指すには英語でのコミュニケーション能力が必須です。海外本社との連携や、グローバルプロジェクトへの参画機会は英語力がある社員に集中します。自分の希望する異動も英語力不足で叶わず、キャリアの天井を感じました。技術スキルは十分あっても、語学がボトルネックになるケースは多く、入社前に英語の重要性をもっと認識すべきでした。フルリモート勤務は可能ですが、キャリア成長の限界を感じています。
【事例4】裁量の大きさと全責任を負う文化に耐えられず
AWS Japan経験:クラウドサポートエンジニア、1年半 → 国内企業へ転職予定
AWS Japanは自分の裁量で仕事を進められる自由度の高い環境ですが、裏を返せば全てが自己責任という厳しい文化です。問題が発生した際も上司からの細かいサポートは期待できず、自分で解決策を見つけて実行することが求められます。優秀で自律的な社員には最高の環境ですが、指示を受けながら成長したいタイプの人には向きません。また、チーム評価でも個人の成果が重視され、協調性よりも個人のパフォーマンスが問われます。社員同士は良い関係を築けていますが、常にプレッシャーを感じる環境に疲弊し、より安定した職場を求めることにしました。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職に後悔する事を避けるための対策
AWS Japan転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 評価制度理解:マネージャー依存の評価、上司との相性と社内政治力が重要
- 成果主義覚悟:PIP制度あり、成果が出せないと改善プログラムの対象に
- 英語力必須:昇進・異動にはグローバルコミュニケーション能力が不可欠
- 自律性と責任:高い裁量と引き換えに全責任を負う文化、指示待ちは通用しない
- 長期視点確認:クラウド業界トップシェア、技術力とキャリアの成長機会は豊富
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは激務？競合企業比較
AWSの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高年収で知られるアマゾン ウェブ サービス ジャパンは激務なのか？その実態を他のクラウドサービス・IT企業とのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの激務度ランキング
各企業に勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各企業のエンジニア・コンサルタント曰く、大規模移行案件のピーク時、新サービスローンチ前、顧客の緊急トラブル対応などで大きく変わるというのは全企業で共通していました。
また同じ企業内でも、ソリューションアーキテクトとサポートエンジニア、営業と技術職では大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にアマゾン ウェブ サービス ジャパンの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜マイクロソフト 28.5H（年収1,445万円・時給4,230円）
- 第2位｜アマゾン ウェブ サービス ジャパン 21.1H（年収1,375万円・時給5,430円）
- 第3位｜グーグル合同会社 24.3H（年収1,540万円・時給5,280円）
- 第4位｜セールスフォース・ジャパン 23.7H（年収1,150万円・時給4,040円）
- 第5位｜オラクル 19.8H（年収1,087万円・時給4,570円）
| 項目 | AWS Japan | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 5,430円 | 4,630円 | 1位 |
| 残業時間 | 21.1時間 | 24.8時間 | 2位 |
| 年収 | 1,375万円 | 1,150万円 | 2位 |
| 激務度総合 | S+ | A | 最上位 |
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの激務度分析
月間平均残業時間21.1時間は業界内でも優良水準であり、外資系クラウドサービス企業の中でも特にワークライフバランスが整っている環境と言えます。ただし、年収1,375万円という業界トップクラスの報酬水準と時給換算5,430円という圧倒的な効率性は、高い生産性と成果への期待を示しています。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの平均残業時間は21.1時間で、クラウドサービス業界では第2位と良好な水準です。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者234名のうち約62.5%が月20時間以内の残業で収まっていると回答しています。
ただしアマゾン ウェブ サービス ジャパンの方のアンケートでは「職種によって働き方が大きく違う」「案件の規模や緊急度次第で労働時間が激変する」等、配属先や担当プロジェクトによって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方は高年収と充実した働き方のバランスに満足しているものの、一部のプロジェクトでは想定以上の集中対応が求められることもあるという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や働き方を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
アマゾン ウェブ サービス ジャパンでの働き方が激務になるタイミング5選
アマゾン ウェブ サービス ジャパンでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンでの働き方が激務になるタイミング
- 大規模クラウド移行プロジェクトのカットオーバー期間
- 新サービスローンチ前のテスト・検証作業の集中期
- 顧客システムの緊急障害対応とトラブルシューティング
- エンタープライズ顧客への技術提案とアーキテクチャ設計の繁忙期
- 複数の大型案件が重なる四半期末の商談クロージング
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンでの働き方が激務になるタイミング１
大規模クラウド移行プロジェクトのカットオーバー期間
ソリューションアーキテクト、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
エンタープライズ企業のオンプレミスからAWSへの大規模移行案件では、カットオーバーのタイミングで集中的な作業が必要になります。数百台のサーバーを週末の限られた時間内で移行する際は、チーム全員が深夜まで待機し、リアルタイムで問題解決にあたります。移行後の安定稼働を確認するまでは気が抜けず、場合によっては連続48時間の対応が求められることもあります。顧客のビジネスを止められないというプレッシャーの中での作業となります。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの技術支援業務では、顧客の重要システムの移行期間が最も緊張感の高い時期となり、その期間中は集中的な作業となることが避けられません。
クラウド移行はビジネスの継続性に直結する重要なプロジェクトであり、失敗が許されないため、チーム全体で徹底的な準備と対応を行います。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンでの働き方が激務になるタイミング２
新サービスローンチ前のテスト・検証作業の集中期
シニアソリューションアーキテクト、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
顧客が新サービスをローンチする前の最終検証期間は、全てのシナリオでの動作確認が必要となり、極めて集中的な作業になります。特にブラックフライデーや年末商戦など、大規模なトラフィックが予想される時期の前には、負荷テストやセキュリティ検証を何度も繰り返します。ローンチ予定日の1週間前からは、顧客との連日のミーティングと夜間の設定変更作業で、睡眠時間が削られることもあります。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンが支援する新サービスのローンチでは、顧客のビジネス成功が直接的に技術支援の質に依存するため、極めて高い責任感の下での業務遂行が求められます。
特にスタートアップ企業や新規事業のローンチでは、市場投入のタイミングが事業成否を分けることもあり、当初予定よりもタイトなスケジュールでの対応を求められることがあります。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンでの働き方が激務になるタイミング３
顧客システムの緊急障害対応とトラブルシューティング
テクニカルアカウントマネージャー、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
クリティカルな障害が発生した際は、顧客のビジネスを早急に復旧させるため、即座に対応チームが編成されます。特に金融機関やEコマース企業など、システム停止が直接的な損失につながる顧客の場合、深夜であっても緊急対応が必要です。原因究明から恒久対策の実施まで、場合によっては数日間にわたって集中的な対応が続きます。AWSのサポートチームや米国本社のエンジニアとも連携しながら、最優先でトラブルシューティングを行います。
緊急障害対応は、アマゾン ウェブ サービス ジャパンの業務の中でも最も緊張度の高い場面であり、顧客のビジネス継続性を守るという使命感の下で全力の対応が求められます。
大規模障害では複数の技術領域にまたがる調査が必要となり、社内の専門家やグローバルチームとの24時間体制での連携が発生します。このような局面では激務を避けることはできません。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンでの働き方が激務になるタイミング４
エンタープライズ顧客への技術提案とアーキテクチャ設計の繁忙期
プリンシパルソリューションアーキテクト、在籍7年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
大企業のDX推進プロジェクトでは、CxOレベルへの技術提案とアーキテクチャ設計に膨大な時間を投入します。数十億円規模の案件では、競合他社との比較検討が行われるため、技術的な優位性を示す詳細な提案書の作成が必要です。業界特有の規制要件やセキュリティ要件を満たしながら、最適なクラウドアーキテクチャを設計する作業は、何度もレビューを重ね、深夜まで資料作成が続くこともあります。
エンタープライズ営業における技術提案は、アマゾン ウェブ サービス ジャパンのビジネス成長に直結する重要な業務であり、高度な技術知識と顧客理解が求められます。
大規模案件では、顧客の経営戦略や業界動向を深く理解した上で、技術的な実現可能性と経済性を両立させた提案を行う必要があり、準備には相当な時間と労力が必要です。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンでの働き方が激務になるタイミング５
複数の大型案件が重なる四半期末の商談クロージング
アカウントマネージャー、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
アマゾン ウェブ サービス ジャパンでは通常、複数の顧客案件を同時並行で進めていますが、特に四半期末には複数の大型商談がクロージングの時期を迎えます。契約締結に向けた最終交渉、技術的な確認事項の解決、社内承認プロセスのサポートなど、すべてが同時進行で進むため、朝から深夜までミーティングと資料作成が続きます。一つの案件が遅れると他の案件にも影響するため、優先順位をつけながら効率的に業務を進める必要があります。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの特徴として、高いパフォーマンスを発揮する社員には複数の重要顧客が担当としてアサインされることが多く、これが繁忙期における業務集中の主要因の一つとなっています。
各顧客はそれぞれ異なる業界や技術要件を持っており、案件間でのコンテキストスイッチが頻繁に発生します。また、優秀な社員ほど複雑度の高い大型案件や戦略的に重要な案件を任されるため、自然と業務負荷が高まる傾向にあります。
転職を検討されている方へのアドバイス
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは業界トップクラスの働き方改革に成功しており、高年収と良好なワークライフバランスを両立できる環境です。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定職種の具体的な業務内容と平均的な労働時間
- 担当顧客の業界や案件規模による働き方の違い
- リモートワーク制度と柔軟な働き方の実態
- キャリアパスとスキル向上の機会
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
AWSの転職元と転職先
アマゾン ウェブ サービス ジャパンからのキャリアパス
アマゾン ウェブ サービス ジャパンに転職する方の前職(転職元)と転職先の事例をご紹介します。
あくまで一例ではありますが、IT・Web業界のエンジニアや営業職からアマゾン ウェブ サービス ジャパンに転職され、世界最大級のクラウドプラットフォームで専門性を磨いた後、スタートアップ企業や大手事業会社でキャリアアップを実現されています。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは中途採用に積極的で、平均年収1,375万円という高待遇と充実した福利厚生により、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まる環境となっています。
転職元
IT・Web業界のエンジニアや営業職、SIer出身者などからの転職が多く見られます。5年以上の実務経験を持つ方が中心で、クラウド技術への理解や専門性が評価されます。
アマゾン ウェブ サービス ジャパン
中途採用に積極的で、平均年収1,375万円という外資系トップクラスの待遇が魅力です。
平均残業時間は月21.1時間、有給消化率74.3%とワークライフバランスも良好で、フルフレックスやリモートワークなど柔軟な働き方が可能です。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンからの転職先
スタートアップやベンチャー企業、大手事業会社の技術責任者として活躍される方が多く見られます。AWS経験はクラウド業界において高く評価され、さらなる年収アップも期待できます。
外資系IT企業やコンサルティングファームへ転職し、クラウドアーキテクトやテクニカルコンサルタントとして専門性を深める方や、自らスタートアップを立ち上げる方もいらっしゃいます。
やばい？やめとけ？
後悔しないアマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職FAQ
アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職を成功させる転職エージェント！
アマゾン ウェブ サービス ジャパン（AWS Japan）は2025年度もクラウド市場でシェアNo.1のポジションを維持し、生成AIとクラウド技術の急速な進展により、積極的な人材獲得を継続しています。
2025年度の採用動向として、AWS Japanはソリューションアーキテクト、クラウドサポートエンジニア、プロフェッショナルサービスの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIやデータ分析の需要拡大により、技術スキルと顧客対応力を兼ね備えた人材への需要が高まっています。
そんなアマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：AWS Japanの3つの強みと最新技術トレンドを理解する
AWS Japanは「圧倒的なサービス数」「グローバルネットワーク」「技術革新力」の3つの要素で顧客価値を創造しています。
特に2025年以降は生成AI案件とマルチクラウド戦略案件が急増しており、どの技術領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
AWS Japanの年収水準（650万円-4,000万円超）は、マイクロソフト（600万円-2,000万円超）、セールスフォース（600万円-1,800万円超）と比較して、特にシニアレベルでは最高水準です。
AWS JapanはRSU（株式報酬）やサインオンボーナスなど複数の報酬要素を組み合わせた独自の給与体系が特徴であり、クラウド技術の最先端で幅広いスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：技術面接とカルチャーフィット両方への高度な対策が必要
AWS Japanの選考では複数回の技術面接に加えて「Our Leadership Principles（OLP）」に基づく行動面接が実施され、技術力とカルチャーフィットが総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はクラウドアーキテクチャ設計、AI活用シナリオ、セキュリティ対策といった実践的なケーススタディが増えており、技術トレンドへの深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
AWS Japanの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
AWSへの転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの会社概要や事業内容という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンは世界最大級のクラウドサービスプロバイダーとしてのイメージが強い企業ですが、企業のDX推進やサステナビリティへの貢献、地域課題解決など社会変革に深く関与し、クラウドインフラの提供から実装支援まで一貫してサポートする世界トップクラスのクラウドプラットフォーム企業だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、2025年からのフルオフィス出社への移行や完全実力主義の評価制度、みなし残業70時間を含む給与体系があることが背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンはクラウド技術の最前線、企業変革支援、グローバルスケールでの課題解決など先端テクノロジーを活用したコンサルティングに挑戦したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- アマゾン ウェブ サービス ジャパンの平均年収は1,375万円で、外資系IT企業として業界トップクラスの水準を実現
- 平均残業時間は月21時間程度でIT業界としては比較的良好だが、2025年から週5日フルオフィス出社へ移行
- クラウド市場拡大を背景に中途採用を積極的に実施中で、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めている
- 完全実力主義の評価制度により、年4回昇進のチャンスがあり年齢や社歴に関係なくキャリアアップできる環境
- 世界最大級のクラウドプラットフォームとして、2040年ネットゼロカーボン実現など環境負荷軽減への取り組みが特徴的
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
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- アマゾン ウェブ サービス ジャパン第二新卒の平均年収と転職面接の通過率UP法を紹介
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。
