こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒で電通総研に転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
株式会社電通総研は、電通グループの中核IT・テクノロジー企業として、システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの連携により総合的な価値提供を行う企業です。転職難易度は高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・YouTube情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒で電通総研に転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 電通総研の第二新卒採用の実態
- 電通総研の選考プロセスと対策法
- 電通総研の年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
第二新卒中途採用の難易度と転職対策
電通総研の会社概要
株式会社電通総研は、1975年12月11日に設立された電通グループの独立系システムインテグレーション企業です。連結従業員数4,413名（2024年12月末現在）を擁し、平均年収1,123万円という業界トップクラスの高水準を維持しています。
同社の最大の特徴は、システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの3つの機能を連携させ、「価値の創出」と「顧客体験の向上」の両面で企業変革を支援する点です。電通とGEのジョイントベンチャーとして培った製造業界の業務知識とIT技術力を背景に、クライアント企業の変革を実装段階まで一貫して伴走する体制が強みとなっています。
2024年1月に電通国際情報サービス（ISID）から社名変更を行い、第3創業期として新たなスタートを切りました。金融・製造・ビジネスソリューション・コミュニケーションITの4領域で高度な専門性を発揮しており、特に生成AI活用支援、製造業DX、金融業界のデジタル変革などの領域で存在感を示しています。電通グループのマーケティング力と先端ITの実装力を融合させた独自のアプローチで、企業の事業変革を支援しています。
電通総研の主要事業領域と強み
金融・製造ソリューション
- 金融機関向けITソリューション
- 製造業DX・業務変革支援
- クラウド基盤構築（AWS/Azure）
- サーキュラーエコノミー推進
ビジネス・コミュニケーションIT
- 人事給与・会計システム構築
- マーケティングDX・顧客体験変革
- 生成AI活用・業務プロセス実装
- データ分析・BI基盤構築
電通総研の第二新卒採用傾向と採用実績
電通総研は電通グループのテクノロジー中核企業として、システムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンク機能を統合した企業です。2024年1月に電通国際情報サービス（ISID）から商号変更し、2025年度も組織強化に向けた積極的な採用活動を展開しています。
電通総研最新採用活動の特徴
- 中途採用比率の高さ：2023年度の中途採用比率は61%と非常に高く、多様なバックグラウンドを積極評価
- 幅広い職種での募集：ITコンサルタント、システムエンジニア、データエンジニアなど複数ポジションで通年採用
- 電通グループとの協業強化：シンクタンク機能の統合により、より戦略的なプロジェクトへの参画機会が拡大
- 第二新卒も積極採用：若手のポテンシャルと学習意欲を重視し、IT・コンサル未経験者にもチャンスあり
電通総研の採用実績データ
- 最新採用方針：中途採用比率61%（直近年度）と積極的なキャリア採用を実施
- 新卒採用実績：130～150名程度（2026年度予定）、定着率97.8%（直近年度）
- 中途採用初任給：学部卒280,000円、院卒300,000円（2025年度実績）
- 選考倍率：中途採用の選考倍率は約30倍（人気企業のため実際はより高い可能性あり）
- 平均年収：1,123万円（業界内でも高水準）
- 採用戦略：第二新卒も積極採用、多様なバックグラウンド歓迎で通年募集
電通総研の中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| IT・SIer業界 | 35% | SCSK、NTTデータ、富士通 |
| コンサルティング | 25% | アクセンチュア、デロイト、PwC |
| 事業会社（製造・金融） | 25% | 自動車メーカー、銀行、証券会社 |
| 広告・マーケティング | 10% | 広告代理店、デジタルマーケ企業 |
| その他 | 5% | 研究機関、商社、スタートアップ |
2025年度の採用実績を見ると、IT・SIer出身者を中心に、製造業や金融業界の事業会社出身者の採用も増加しています。電通グループとの協業深化により、広告・マーケティング業界出身者も評価されており、システム開発経験に加え、ビジネス理解力と実行力を兼ね備えた人材が求められています。
未経験は難しい?
電通総研第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | 電通総研 | ★★★☆☆ | 16倍 | 450-550 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 500-600 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-480 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 380-460 |
電通総研は業界内で13位という中程度の難易度に位置しており、電通グループの中核IT企業として独自の市場地位を確立しています。システムインテグレーションとコンサルティング、シンクタンクを一気通貫で提供できる総合力が特徴で、電通グループが培ってきた生活者発想とテクノロジーを融合させた価値提供が評価されています。
第二新卒入社時の年収450-550万円は準大手SIer企業として妥当な水準であり、平均年収1,123万円という高い給与水準と、平均残業26.7時間・有給取得率62.4%という充実した就業環境が魅力です。第二新卒で電通総研を目指す場合は、カード面接対策を含む選考準備と、電通グループとの連携による独自性の理解を深める3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
第二新卒で転職を検討するなら必見！
電通総研の第二新卒採用選考プロセス
電通総研の第二新卒採用プロセス
電通総研の第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（SPI）→一次面接(複数回)→最終面接」で行われます。
応募：内定率 約3%
電通総研への第二新卒転職の応募では、公式サイトのキャリア採用ページから直接応募する方法の他、コンサル専門転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。第二新卒（社会人経験3年未満）は多様なバックグラウンドの方が積極的に採用対象となっており、IT・システム開発やコンサルティング経験がなくても、ポテンシャルや学習意欲が評価されます。
書類選考: 通過率約33%程度
履歴書・職務経歴書を提出します。書類に記載された実績や論理的思考力をもとに評価されます。面接で深掘りされることを想定し、なぜ電通総研なのか、なぜIT・コンサルなのかを明確に示すことが重要です。電通グループとの連携による独自性や、生活者発想という企業理念への共感を具体的に伝えましょう。
適性検査（SPI）：通過率約60%
電通総研ではテストセンター型のSPIが実施されます。出題科目は言語、非言語、性格検査で、構造把握が出題されることもあります。ボーダーラインは正答率7〜8割程度とされており、確実に通過するには8割以上を目指すことが推奨されています。SPI対策本を繰り返し解き、特に非言語分野の推論・確率問題に注力しましょう。
第二新卒の一次面接：通過率約20%
社員2名と学生5名程度で行われる30分間のカード面接が特徴的です。1から100までのカードから1枚を引き、カードに記載されたお題に対して即興でスピーチを行います。続いて個人面接（30分〜1時間）が複数回実施されます。即興力と論理的思考力が試されるため、様々なテーマで短時間スピーチの練習を重ねることが必須です。リーダーシップ経験や困難を乗り越えた体験について深掘りされます。
第二新卒の最終面接：通過率約50%
役員クラスとの面接が実施されます。一次面接と同様の構成で人物面とポテンシャルが評価されます。「電通総研と私」といったテーマでのプレゼンテーションが課されることもあり、企業理解の深さと入社意欲の高さを具体的に示すことが求められます。和やかな雰囲気の中で、学生の個性や潜在能力を重視した評価が行われます。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。応募から採用内定まで概ね1ヶ月程度が目安です。第二新卒の場合、学部卒で初任給28万円（2025年度実績）からスタートし、平均年収1,123万円という業界トップクラスの待遇と、月間残業約26.7時間という良好なワークライフバランスが実現できます。
電通総研の第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
電通総研の第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
電通総研の書類選考では、IT・デジタル技術力、コンサルティング思考力、生活者視点でのビジネス理解力、そして社会課題解決への挑戦意欲が最重要視されます。
選考倍率は約30倍と競争が激しく、書類選考通過率は約3倍のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- デジタル変革の実績：DX推進やシステム導入プロジェクトでの具体的な成果を定量的に記述
- 課題解決プロセス：戦略立案から実装まで一貫した支援経験、データ分析に基づく提案力をアピール
- 多様なステークホルダーとの協働：業界を越えた連携プロジェクトや電通グループとの協業実績
- 技術と生活者視点の融合：テクノロジーを活用した顧客体験向上やビジネス価値創出への貢献意欲を明記
【テンプレート付き】電通総研合格者が使った職務経歴書の構成
電通総研の第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の電通総研の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとCX変革やOMO/D2C、データドリブン経営関連の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
電通総研特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – システムエンジニア・コンサルタントとしての挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域のIT戦略立案・システム開発・業務改革に従事。□□プロジェクトでは生活者視点に基づく課題分析により◯%の顧客満足度向上を実現。電通総研の強みである「テクノロジーと生活者視点の融合」で、これまでの経験を活かし企業・社会の進化に貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- DX推進：データ分析基盤構築により業務効率化を実現、売上18%向上に寄与（期間10カ月）
- プロジェクト管理：業界横断型プロジェクトを主導しデジタル変革を推進（コスト25%削減）
- 顧客体験向上：CX改善施策の企画・実装で顧客エンゲージメント向上（NPS30ポイント改善）
【電通総研への貢献可能性】
IT・デジタル技術とビジネス理解を融合した経験を活かし、クライアントの本質的な課題に対してシステムインテグレーションとコンサルティングの両面から実行可能な戦略提案が可能。特に企業のCX変革・OMO/D2C推進・データドリブン経営支援領域でのコンサルティングに貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今電通総研に第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
電通総研の第二新卒採用対策！適性検査（SPI）対策
電通総研では書類選考通過後にSPIテストセンターによる適性検査が実施されます。
SPIテストセンター試験概要
- 実施形式：テストセンター（専用会場での受検）
- 試験時間：言語・非言語・性格検査で合計約65分
- 出題形式：言語（約35分）、非言語（約35分）、性格検査（約30分）
- 対策の重要性：事前対策必須（ボーダーラインは6〜7割程度と推定）
電通総研の第二新卒採用対策！適性検査のSPI対策のポイント
言語能力検査の特徴
- 長文読解、語彙力、文章理解が中心（ビジネス文書の理解力が重要）
- 二語関係、文章整序、空欄補充が頻出
- コンサルティング業務に必要な文章理解力の比重が高い
非言語能力検査の特徴
- 推論、確率、割合、速度算、集合などの数的処理が特徴的
- 表やグラフの読み取り、データ分析力も出題
- 苦手分野は参考書で2〜3周練習し、他社のSPI結果の使い回しも検討すべき
【体験談】SPI対策の実際
「電通総研のSPIは基本的な形式ですが、ボーダーラインが高めと聞いていたため念入りに準備しました。特に非言語分野の推論や確率問題は苦手だったので、参考書を3周して解法パターンを覚え込みました。テストセンターの独特な操作感にも慣れておくため、他社で1度受験してから本番に臨みました。結果、落ち着いて解答でき、無事通過できました。」（第二新卒転職成功者・26歳男性）
SPIテストセンターは対策次第で確実にスコアを伸ばせる試験形式です。市販の参考書で繰り返し演習し、苦手分野を潰しておくことで、選考通過率を大きく高めることができます。特に非言語分野は解法パターンの習得が効果的なので、早めに対策を始めましょう。
電通総研の第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
電通総研に限らず、各SIerファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャーやプロジェクトリーダークラスが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。コンサルタントやビジネスアナリストとして活躍できる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、タフなプロジェクト環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で評価しています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を、前職での実務経験を通して多少なりとも身に着けているかも重要です。
電通総研の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1～2名（マネージャー・プロジェクトリーダークラス）
- 実施時間：1回あたり30分～1時間程度
＊オンライン形式が基本 - 内容：職歴深掘り、志望動機確認、適性検査
＊カード面接（即興スピーチ）が特徴的
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- 転職理由とキャリアビジョン
- なぜ転職・なぜIT業界・なぜ電通総研
- 困難を乗り越えた体験談
- 電通総研で実現したいこと
- カード面接（即興スピーチ1分間）
電通総研の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「IT業界・コンサル業界の志望理由」や「電通総研を志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「電通総研を志望する理由」は、他のSIerやコンサルティングファームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いの電通総研社員やIT・コンサル業界勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
電通総研の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、コンサルタント・エンジニアとしての適性が評価されます。マネージャークラス1～2名が面接官を務め、30分～1時間程度の面接が実施されます。
これまでで最も困難だったプロジェクトは何ですか？
体験談（IT業界出身者）：「前職のSIerで大手製造業のシステム刷新プロジェクトに参画した際、要件定義段階でクライアント内部の意見が対立し、プロジェクトが停滞したことが最も困難でした。私は各部門の責任者と個別に面談を重ね、業務フローを可視化することで課題を整理しました。その結果、部門間の認識のズレを解消し、全社最適の要件定義をまとめ上げることに成功しました。この経験から、ステークホルダーマネジメントと論理的な課題整理の重要性を学びました。」
なぜ転職、なぜIT業界、なぜ電通総研ですか？
体験談（事業会社出身者）：「転職理由は、より幅広い業界の企業変革に携わりたいからです。現職では1つの業界に限定されていましたが、ITコンサルタントとして多様な業界のDX推進に関わることで成長したいと考えています。電通総研を選ぶ理由は、電通グループの生活者発想とテクノロジーを融合させた課題解決アプローチに魅力を感じたからです。特にコンサルティング本部では、システムインテグレーションとコンサルティングを一気通貫で支援できる環境があり、私の前職の業務改善経験を活かしながら、デジタル戦略領域で企業変革を支援できると確信しています。」
リーダーシップを発揮した経験を教えてください
体験談（金融業界出身者）：「前職の銀行でデジタルバンキングサービスの開発プロジェクトで、8名のチームリーダーを務めた経験があります。途中でセキュリティ要件が追加され、開発スケジュールが2週間短縮される危機的状況でした。私はまず全メンバーのスキルと稼働状況を整理し、外部ベンダーとの役割分担を再設計しました。毎朝のデイリースタンドアップで課題を早期発見し、週次でクライアントに進捗報告することで信頼関係を構築しました。最終的に期限内に高セキュリティなサービスをリリースでき、この経験から、チームマネジメントと柔軟な問題解決力を身につけました。」
カード面接：「イノベーション」というキーワードで1分間スピーチ
体験談（コンサル業界出身者）：「イノベーションとは、既存の枠組みを超えて新しい価値を創造することだと考えます。私が前職で担当した小売業のDXプロジェクトでは、単なるシステム導入ではなく、顧客の購買データを分析し、パーソナライズされた購買体験を設計しました。その結果、顧客満足度が20%向上し、売上も15%増加しました。電通総研では、電通グループの生活者洞察とITテクノロジーを融合させ、より大きなイノベーションを生み出したいと考えています。」面接官からは、論理的な構成と具体例が評価されました。
逆質問：質問はありますか？
体験談（第二新卒者）：「電通総研のコンサルタントとして入社後、どのようなプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、コンサルティング本部では具体的にどのような業界のクライアント支援を行われているのか詳しく教えてください。また、第二新卒入社後の育成体制やOJT、キャリアパスについてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のプロジェクト内容や育成制度についてよく理解できました。
電通総研の第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のマネージャー・シニアマネージャークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
電通総研の2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：2～3名 マネージャー・シニアマネージャークラス
- 時間 ：各50分×2回＝合計約1時間40分
- 内容 ：前半人物面接、後半ケース面接（カード面接含む）
＊プロジェクト実務に即したケース問題と電通グループ視点での深掘り質問
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてコンサルティング業界や電通総研を志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、一般的な面接のほかに「カード面接（ケース面接）」が高確率で行われます。
これはコンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
電通総研の場合、SI・コンサルティングの融合による実装力も見られるため、実現可能性を意識した論理構成が求められます。
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
電通総研の第二新卒採用面接では、電通グループとの連携における実現可能性を確認する質問がされる場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
電通総研の第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では実装力と協調性がより深く評価されます。マネージャークラス2～3名が面接官を務め、各50分程度の面接を2回実施されます。電通グループとの連携を意識した質問も含まれる場合があります。
デジタル変革を検討している製造業のシステム戦略を提案してください
体験談（製造業出身者）：「まず製造業のデジタル変革における課題を整理します。レガシーシステムの老朽化、データ活用の遅れ、現場とIT部門の連携不足です。戦略としては、スモールスタートで効果を実証しながら段階的に拡大する方針を提案します。具体的には、工場の一ラインでIoTセンサーを導入し、生産データの可視化から着手します。成果が確認できた段階で他ラインへ展開し、最終的には全社データ基盤の構築を目指します。実装期間は第一フェーズを6ヶ月とし、ROIを測定しながら次のステップへ進みます。電通グループのマーケティングデータと連携することで、生産計画の精度向上も見込めます。」
チームで困難な状況を乗り越えた経験を詳しく教えてください
体験談（IT業界出身者）：「基幹システムの移行プロジェクトで、要件定義の段階でステークホルダー間の意見が対立し、プロジェクトが停滞する危機に直面しました。15名のプロジェクトチームのサブリーダーとして、まず各部門の責任者と個別に対話し、本質的な課題と各自の懸念を丁寧にヒアリングしました。その上で、優先順位マトリクスを作成し、Must・Want・Niceの3段階で要件を整理しました。関係者全員が参加するワークショップを開催し、データに基づいた議論を促すことで、最終的に全員が納得できる要件定義を完成させました。このプロジェクトを通じて、多様な意見を調整しながら合意形成を図る重要性を学びました。」
なぜ電通総研を選んだのですか？他のコンサルティング会社との違いは何ですか？
体験談（金融業界出身者）：「電通総研を選んだ理由は三点あります。一つ目は、戦略提言だけでなくシステム実装まで一気通貫で支援できる点です。前職の銀行でITプロジェクトに携わる中で、コンサルの提案が現場で実装されずに終わるケースを多く見てきました。電通総研ならSI機能を持つため、実現可能性の高い提案と確実な実装が可能です。二つ目は、電通グループとの連携により、生活者視点でのデジタル戦略を描ける点です。三つ目は、金融・製造・流通など多様な業界のプロジェクトに携われる環境です。私は金融業界での経験を活かしつつ、他業界の知見も広げたいと考えています。」
日本企業のDX推進において最も重要な要素は何だと考えますか？
体験談（メーカー出身者）：「最も重要なのは『経営層のコミットメントとデータドリブン文化の醸成』だと考えます。前職でのDXプロジェクト経験から、トップダウンの推進力がなければ現場の抵抗を乗り越えられないことを実感しました。同時に、データに基づく意思決定を組織文化として定着させることが不可欠です。具体的には、経営層が明確なビジョンを示し、KPIを設定して進捗を可視化することが効果的です。また、部門横断のデジタル推進チームを設置し、現場の声を吸い上げながら段階的に変革を進めることが重要です。電通総研の強みである実装力と、電通グループの生活者洞察を組み合わせることで、実効性の高いDX戦略を描けると考えています。」
電通総研で実現したいことと10年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（商社出身者）：「電通総研では、日本企業のデジタル変革とグローバル展開を両立させるプロジェクトに貢献したいと考えています。特に、私の前職での海外事業経験とSI知識を活かして、企業のグローバルIT基盤構築やデータ統合プロジェクトに携わりたいです。10年後は、マネージャーとして日本企業の海外展開を支えるデジタル戦略プロジェクトをリードしたいと考えています。また、電通総研で培った実装力と電通グループのマーケティング知見を組み合わせて、将来的には企業のビジネスモデル変革を支援するプロフェッショナルを目指しています。常に学び続け、クライアントと共に成長できるコンサルタントでありたいです。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
電通総研第二新卒採用のケース面接対策
電通総研を始めコンサルファーム各社のケース面接対策は2つあります。電通総研の第二新卒ケース面接は1次面接・最終面接で行われることが多いので、転職面接を受ける可能性がある方は次の対策を事前にしっかりとしておきましょう。
- 本での自主練
- 転職エージェントとの事前ケース対策
1.本での第二新卒ケース面接対策
アクセンチュアの戦略部門で思考技術の講師をされている元BCGのコンサルタント 高松さんの著書です。
フェルミ推定をコンサルタントの選考で使う小手先の技術としてではなく、ビジネスアナリストになってからも使える思考技術として分かりやすく、実践的な手法として紹介された本です。
フェルミ推定とは、①未知の数字を、②常識・知識を基に、③ロジックで、④計算すること。と定義されており、「未知の数字への挑戦」する為のツールとして紹介されています。
転職後も使える実践的なノウハウや技術が詰め込まれていますので、是非、手に取ってみてくださいね。
ケース面接対策は多くの対策本が出ています。毎日1問でもいいので定期的にケース面接を解く訓練をしておくと頭の使い方と基礎的な知識が身に着きます。
ケース面接は年齢別の人口や市場規模など、基礎的な数値を持っているほうが、思考を進めやすいです。
基礎的な知識は、日々の積み重ねで身に着きますし、頭の使い方も徐々に慣れていきますので最初は大変でも少しずつ訓練することで自信がついていきます。
次に、同本を解きながらケース面接で使う基礎的な数値（男女の年代別人口や面積など）を覚えていきましょう。高松さんの本にもあるように①未知の数字を出すのに、②常識・知識をもちいて考えていくので、②常識・知識は多い方が考えやすくなります。
その為、ケース面接の問題を解きながら、考えるのによく使う数字やロジックを頭の中に蓄積していきましょう。
2.転職エージェントとの事前ケース対策
マイビジョンやアクシスコンサルティングなど、コンサル業界への専門性が高い転職エージェントは、ケース面接前に希望すれば十分なケース面接対策をしてくれます。
想定外の質問対策や回答内容の納得感を確認してもらうには、コンサル業界での就業経験があり、面接の通過傾向をしっている転職エージェントに相談するのが、実は最も適格なアドバイスをもらえます。
コンサル業界未経験で大手転職エージェントに相談する人も多いのですが、実は大手だとケース面接対策等を十分に行えない、ファームとの関係が薄くて面接内容を把握できていないという事故が良く発生しています（私達も面接官で行ったら「今日はケース無いって言われてました」と困惑する転職希望の方と何度お会いしたことか・・・）
皆さんの転職活動を成功させるためにも、コンサル業界への専門性が高いマイビジョンのような転職エージェントに相談するようにしてくださいね！
電通総研の第二新卒ケース面接の流れ
- 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接という流れ
- 1次面接はカード面接形式で実施（約30分）
- カードに書かれたお題について1分半でプレゼン
- 面接官からの深掘り質問と他の学生への感想発表
*電通総研のケース面接は独特なカード面接形式が特徴です。面接官2名と学生5名程度で実施され、その場でカードを引いてお題を決める形式のため、柔軟な思考力と即座の対応力が重視されます。
電通総研のケース面接は一般的なコンサルファームとは異なり、カード面接という独特の形式で実施されます。
1次面接では、学生がその場でカードを引いてお題を決め、準備時間なしで1分半のプレゼンを行う形式が採用されています。その後、他の学生が感想を述べ、面接官からの深掘り質問に答える流れとなります。（応募から内定まで通常1カ月程度です）
電通総研の第二新卒採用！ケース転職面接最新出題傾向
電通総研のケース面接は独特なカード面接形式で出題されます：
【カード面接形式の特徴】
- 1～100の中から好きな数字を選び、その番号のお題でプレゼン
- 準備時間なしで1分半でプレゼン（1回だけパス可能）
- 所要時間：約30分（社員2名、学生5名程度）
【実際の出題例】
- 「これまでの人生で最も誇りに思うこと」
- 「10年後の自分について」
- 「大学時代に力を入れたこと」
【攻略ポイント】
- どのお題でも自分の話せる内容に変換できる柔軟性
- 結論ファーストで簡潔に伝える力
- 面接官や他の学生の意見に対する適切な反応
電通総研の第二新卒選考
電通総研への転職最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接は部長クラス以上が担当し、オファー面談を兼ねる場合があります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場です。
面接段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。
他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明します。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。
電通総研は電通グループの中核IT企業として、優秀な人材の獲得に積極的です。2023年度の中途採用比率は47%に達しており、多様なバックグラウンドを持つ人材を幅広く受け入れています。
そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションが重要です。
電通総研の中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：部長クラス以上・人事担当者
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン／対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
電通総研の中途選考｜最終面接の内容
電通総研に転職して、実現したいことは何ですか？
1次・2次面接と一貫性を持たせながら、より具体的なビジョンを伝えることが重要です。単に「成長したい」という抽象的な回答ではなく、「5年後に○○を実現するため、3年後には○○のスキルを身につける」といった具体的なキャリアプランを示すことで、高い評価につながります。電通総研の企業理念「HUMANOLOGY for the future～人とテクノロジーで、その先をつくる。～」への共感や、システムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクのどの領域で貢献したいのか、明確に伝えましょう。
チームで成果を出すために工夫したことを教えてください
前職での具体的なエピソードを、状況・行動・結果のフレームワークで整理して回答することが求められます。単にメンバーと協力したというだけでなく、どのような課題があり、自分がどういう役割を担い、何を工夫したのか、そしてどんな成果につながったのかを具体的に説明することが重要です。電通総研は金融、製造、流通、公共など多様な業界のクライアント企業と向き合うため、コミュニケーション能力や協調性も高く評価されます。
なぜ電通総研なのか？他社ではなく電通総研を選んだ理由は？
この質問では、電通総研への理解度と本気度が試されます。「成長企業だから」「働きやすそうだから」といった表面的な理由ではなく、電通総研の企業理念である「HUMANOLOGY for the future」への共感や、電通グループとの連携による大規模プロジェクトへの魅力、業務への深い知見と最適なテクノロジー実装力など、他社との差別化要因を明確に説明できることが重要です。公式サイトだけでなく、社員インタビューやプロジェクト事例なども研究しておくと、より深い理解を示せます。
電通総研の第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当に電通総研に転職可能？
可能です。電通総研は中途採用比率47%と中途採用に積極的で、第二新卒層の採用も積極的に行っています。IT・コンサル業界の経験があれば即戦力として評価されますが、未経験でもポテンシャルや学習意欲が評価されます。特に20代の第二新卒は、若さや吸収力、柔軟性が評価されやすく育成コストも低いとされています。
転職難易度は高めですが、書類選考では職務経歴書でプロジェクトごとの成果や課題解決のプロセスを具体的に記載することが重要です。ITエンジニア、コンサルタント、営業、経理など多様な職種で募集があり、異業種からのチャレンジも可能な環境が整っています。成果や実績を正当に評価する風土があり、実力次第で早期昇進も期待できます。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。電通総研では実力主義の評価体系が適用され、成果や実績に基づいて公正に評価されます。新卒の初任給は院了300,000円、学部卒280,000円ですが、中途採用者は前職の経験やスキル、配属ポジションに応じて決定されます。平均年収は1,123万円と業界内でもトップクラスの水準です。
中途採用者の年収は、30代で1,000万円超も十分可能です。専門職上級では1,000～1,200万円、課長クラスでは1,300～1,500万円、部長クラスでは1,500万円以上も実現できます。平均残業時間26.7時間、有給消化率62.4%と働きやすい環境も整っており、手厚い研修プログラムやキャリア面談制度により、中途入社者でも早期にキャッチアップできる体制が整っています。
他のIT・コンサル企業との選考の違いは？
電通総研は「電通グループとの連携」と「生活者発想」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- 電通総研：システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクを一気通貫で提供。電通グループの生活者洞察を活かした変革支援が特徴
- 野村総合研究所：金融・証券に強みを持つ国内最大級のSIer。データ分析とリサーチ力を重視
- アクセンチュア：グローバル規模のコンサルティングファーム。戦略から実装まで幅広いプロジェクト経験
電通総研の選考は書類選考、適性検査（SPI）、面接2回程度で構成され、選考倍率は30倍以上と予想されます。面接では「なぜ電通総研なのか」「入社後にどのような貢献ができるか」といった深掘り質問が多く、過去の経験から得た学びや成果をエピソードとして語る準備が重要です。電通グループとの連携による大規模プロジェクトへのアクセスや、「HUMANOLOGY for the future」という理念への共感を示すことが評価されます。
電通総研への第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
電通総研は2026年1月に「AI開発センター」を新設し、AIソリューション開発を中心にデジタル変革領域で着実な成長を続けています。
2027年度は130～150名程度の新卒採用を予定し、技術職（ITコンサルタント・データサイエンティスト）を中心に採用を強化、中途採用比率も47%と高水準で第二新卒を含むキャリア採用を積極的に推進中です。
特にAI活用・DX戦略・CX戦略のニーズが急拡大する中、電通総研の「コンサルティング力」「システム開発力」への期待が高まっており、第二新卒転職の好機と言えます。
そんな電通総研への第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：3つの主要ソリューション領域の成長分野を把握する
電通総研は「DX戦略コンサルティング」「CX戦略コンサルティング」「AI・データアナリティクス」の3つの領域で急成長中です。
特にAI活用支援や金融・製造・通信業界向けデジタル変革案件が活発で、AIエージェント開発やマーケティング高度化など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2：2025年以降の採用実績から求められる人材像を分析する
2025年以降の新規採用で中途採用比率が47%と高水準を維持しており、論理的思考力・問題解決能力・ITスキル・コミュニケーション力を重視しています。
自身の経験が電通総研のコンサルティング・システム開発アプローチのどこで活かせるか、どの業界セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収1,123万円水準の給与テーブルを理解する
2024年度データで平均年収1,123万円という高水準に見合う論理的思考力と、カード面接・複数回の個別面接を含む選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近はAI戦略やDX推進案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、データ分析能力をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
電通総研の最新の組織体制や案件動向、2026年以降のキャリア採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
まとめ：電通総研の第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
電通総研への第二新卒転職面接はシステムインテグレーションとコンサルティングの融合力を重視した実践的な質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、電通グループとの連携によるDX支援・ITコンサルタントとしての課題解決力や、カード面接を中心とした独特の選考形式についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：2027年4月新卒採用実施中、カード面接・人物面接等
- 実務的思考力の実証：論理的分析・DX視点での回答で説得力を高める
- 共創力への理解：電通総研の強みであるシステムとコンサルの一貫支援領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではIT・コンサル領域に強いマイビジョンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた課題解決視点の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
電通総研への第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。
