転職面接落ちた？電通総研の中途採用の通過率別対策！志望動機・筆記試験・WEBテスト(適性検査)・1次面接・2次面接(ケース面接)・最終面接の選考フロー別徹底対策

こんにちは。転職note編集部です。

電通グループのIT中核企業である電通総研（旧 電通国際情報サービス/ISID）への転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

電通総研は2024年12月期の平均年収が1,123万円（平均年齢40.1歳）とSIer業界トップクラスの水準を誇り、システムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクの3機能を融合した独自のポジションで転職市場での人気が高まっています。

転職難易度はSIer業界で「Aランク」に位置付けられますが、2024年度の中途採用比率は47%と全社員の約半数を占めており、適切な準備と戦略があれば十分にチャンスがある企業です。コンサルティング未経験でも、事業革新をリードした経験があれば歓迎されるなど、多様なバックグラウンドからの転職事例が存在します。

本記事では、電通総研の公式採用ページ、口コミサイトの面接体験談、有価証券報告書の業績データなど、信頼性の高い情報源を基に、電通総研への中途転職を成功させるための具体的な戦略をお伝えします。

電通総研の会社概要と事業内容・特徴

電通総研の会社概要

社名	株式会社電通総研
英文社名	DENTSU SOKEN INC.
本社所在地	〒108-0075 東京都港区港南2-17-1
設立日	1975年12月11日 （2024年1月に現社名へ変更）
資本金	81億8,050万円
代表者	代表取締役社長　岩本 浩久
従業員	連結4,413名（2024年12月末時点）
連結売上高	1,526億4,200万円（2024年12月期）
事業概要	システムインテグレーション コンサルティング シンクタンク

電通総研のグループ序列と組織構造

電通総研は電通グループに属するIT・コンサルティング企業として位置づけられ、「システムインテグレーション」「コンサルティング」「シンクタンク」の3機能を連携させたサービス提供が特徴です。2024年1月に旧電通国際情報サービス（ISID）から社名変更し、社会課題解決型企業への変革を推進しています。

事業セグメント	対象業界	特徴	強み領域
金融ソリューション	銀行・証券・保険	堅調成長	会計・顧客接点DX
製造ソリューション	自動車・重工・エレクトロニクス	中核事業	PLM・ものづくりコンサル
ビジネスソリューション	サービス業・大手企業全般	人員拡大中	HCM・会計ERP

電通総研の事業内容

電通総研はシステムインテグレーションを基盤としながら、コンサルティングとシンクタンク機能を連携させた総合的なサービスを提供しています。

2024年度 事業領域別の特徴

事業領域	主要サービス	対象業界	成長性
システムインテグレーション	受託開発・基幹システム構築 PLM・ERP導入支援 ITインフラ構築・運用	金融・製造業 サービス業	安定成長
コンサルティング	ものづくり改革コンサル DX戦略策定 人事・サステナビリティコンサル	製造業・大手企業	高成長
ソフトウェアプロダクト	Siemens・Oracle・SAP製品販売 Salesforce導入支援 自社製品「POSITIVE」	全業界	成長中
シンクタンク・Xイノベーション	社会課題調査・提言 スマートシティ・カーボンニュートラル 先端技術R&D	自治体・社会全般	急成長

事業領域別の特徴とハイライト

• システムインテグレーション：創業以来の中核事業。金融機関向けの会計・顧客接点システムや、製造業向けPLM（Siemens Teamcenter）の導入実績が豊富。プライムコントラクターとしてクライアントと直接対話し上流から参画
• コンサルティング：前年同期比19.1%増と急拡大中の注力領域。製造業のものづくり改革やマーケティング領域に強みを持ちつつ、人事・サステナビリティ分野にも案件が拡大
• ソフトウェアプロダクト：Oracle、SAP、Salesforceなどグローバルベンダー製品の導入支援に加え、自社開発の統合HCMソリューション「POSITIVE」がサービス業を中心に拡大
• シンクタンク・Xイノベーション：2024年の社名変更で本格始動した新領域。社会課題の調査・提言からテクノロジーによる解決まで一気通貫で取り組み、スマートシティやカーボンニュートラル案件が増加

電通総研の最新中途採用傾向と採用実績

電通総研は2024年12月期に連結売上高1,526億円・営業利益率13.8%を達成し、就業人員数は前期末比で約19%増と大幅に拡大しており、積極的な採用拡大フェーズにあります。

中途採用者のバックグラウンド構成(2024-2025年実績)

出身業界	採用傾向	具体例
IT・SIer	高い	システム会社、パッケージベンダー、SaaS企業
コンサルティング	高い	Big4、戦略系、ITコンサルファーム
事業会社	積極採用	メーカー、小売、アパレル、金融
リサーチ会社	受入実績あり	市場調査、シンクタンク系
コンサル未経験者	歓迎	事業革新やDX推進の経験者

コンサル経験は必須ではなく、事業革新をリードした経験があれば十分にチャンスがあるのが特徴で、メーカー出身、アパレル出身、リサーチ会社出身など専門性の異なる人材が集まる環境です。電通グループの知見と先端テクノロジーを掛け合わせた実行力に共感できる方は特にマッチしやすいでしょう。

転職検討者なら必見！電通総研の中途採用選考プロセス

電通総研の中途採用プロセス

電通総研の中途採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査SPI(WEBテスト)→面接(2回程度)→オファー」で行われます。応募から内定まで通常1カ月程度です。

電通総研の中途採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術

電通総研の中途採用転職
書類選考の評価基準

電通総研の書類選考では、職務経歴と同社の事業領域（金融・製造業向けIT、DX推進、コンサルティング）との関連性が最重要視されます。

転職市場での人気が高く書類選考での不採用も少なくないため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。

【テンプレート付き】電通総研合格者が使った職務経歴書の構成

電通総研の中途採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の電通総研の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとAI関連技術やDX推進の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

電通総研特化型職務経歴書テンプレート

電通総研の中途採用対策！適性検査（SPI）対策

電通総研では書類選考と合わせてSPIによる適性検査が実施されます。

電通総研の中途採用対策！WEBテストのSPI対策のポイント

電通総研の適性検査はSPI形式のため、一般的なSPI対策本で十分対応可能です。ただし、中途採用向けSPIは新卒版と比べて言語分野の難易度が高くなっています。就職活動から時間が経っている方は、事前に一度は問題を解いて出題形式と時間配分の感覚を確認しておきましょう。

電通総研の中途採用WEBテスト体験談

電通総研に限らず、SIer・コンサル系企業の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場の課長・部長クラスが務めることが多いです。

現場のマネージャーは、まず即戦力としての経験やポテンシャルを見ます。応募職種にマッチした実務経験があるか、チームの中でワークするイメージが持てるか、主体的に動いて成果を出せる人材かという観点で評価しています。

もちろん応募している求人が必要とする専門スキルや業界知識を、前職の経験を通して身に着けているかも重視されます。

電通総研の中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容

電通総研の中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方

先にお伝えした通り、「自己紹介」と「経歴・実績」を「なぜ電通総研なのか」「入社後に何を実現したいか」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。

また、「電通総研を志望する理由」は、同業他社のSIer・コンサルとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。

これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。

最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい(難しければメールで)、納得感があるか確認しましょう。

電通総研の中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談 実際に聞かれた質問

1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、応募ポジションとの適性が評価されます。課長・部長クラスの現場マネージャーが面接官を務め、約30分〜1時間程度実施されます。

電通総研の中途採用！
転職者向けの2次面接/最終面接対策

最終面接（2次面接）では面接官が現場の上位職になります。
事業部長クラスや人事部門の管理職が面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。

電通総研の2次面接/最終面接の形式と内容

最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、キャリアビジョンや電通総研への志望理由、入社後に実現したいことをより深く掘り下げられます。

大事なのは、自分のキャリアの一貫性を示しつつ、「なぜ電通総研なのか」「電通グループの中でなぜこの会社を選ぶのか」という問いに対して具体的に答えられる準備が大事です。

なお、電通総研の中途面接ではいわゆる戦略コンサルファーム型の「ケース面接」は基本的に実施されません。職務経歴の深掘りと志望動機が中心です。

電通総研の面接では「人となり」を重視する傾向があります。コミュニケーション能力や誠実さ、チームで働く姿勢が評価ポイントです。

特に、中途採用では即戦力としてのスキルだけでなく、電通総研の文化にフィットするかが見られます。質問に対して的確かつ簡潔に答え、相手の意図を汲み取る誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。

（電通総研はSIerとしての技術力に加えコンサル・シンクタンク機能を拡充中のため、変革への意欲や学習姿勢も高く評価されます）

面接準備では、「なぜ電通総研か」に加え「入社後に何を実現したいか」を具体的に考えておくことがポイントです。例えば、「前職での●●の経験を活かしてxx領域に貢献したい」という主張に対し、「なぜそれが電通総研でなければならないのか」まで準備しましょう。

同時に「Vision2030」や中期経営計画の方向性を理解した上で、自分のキャリアとの接点を語れると説得力が増します。電通総研は「Xイノベーション」（部門横断の協業）を強化しており、この方針と自分の志望動機を絡めて話せると高評価につながります。

電通総研の面接では、逆質問の時間が比較的長く設けられる傾向があります。

事前に事業内容や部署の特徴を調べた上で、具体的な質問を用意しておくと入社意欲をしっかり伝えることができます。

電通総研の中途採用対策！
転職者向けの2次面接/最終面接の体験談！実際に聞かれた質問

最終面接ではカルチャーフィットと入社後の貢献イメージがより深く評価されます。事業部長や人事管理職が面接官を務め、キャリアの一貫性や電通総研への理解度が問われます。

最終面接を合格すると、オファー面談が組まれます。

電通総研の中途選考
最終面接(オファー面談)

最終面接は部長クラスや人事部門の管理職が担当し、オファー面談を兼ねることもあります。最終面接では、1次面接の評価をもとに、配属先候補や年収条件・入社時期の確認を受けるケースが一般的です。

最終面接に進む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他のIT企業やSIerからも高評価をいただいている」という事実を適切に伝えることが重要です。

競合オファーがない状態では、採用側により良い条件を提示する動機が働きにくく、結果として希望年収や入社時期の調整が難航する可能性があります。

また、他社で評価されている=当社が求める人材である証明ともなるため、オファー条件が上振れする可能性も十分にあります。

電通総研の中途採用は即戦力を重視しており、応募ポジションとの経験マッチ度が最終判断を大きく左右します。

そのため、「応募職種に見合った職務経験があり、複数企業から評価されている人材」であることを示すことで、より高い評価につながる可能性が高まります。こうした交渉テクニックは戦略的に活用しましょう。

電通総研の中途選考｜最終面接の形式と内容

何が聞かれる？実際に聞かれた質問
電通総研の中途選考｜最終面接の内容

電通総研の最新年収と業績

電通総研の転職元と転職先
電通総研からのキャリアパス

電通総研に転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。

あくまで一例ではありますが、IT企業や製造業、金融業界から電通総研に転職され、SI・コンサルタントとして様々な経験を経て、事業会社のIT責任者や上位コンサルファームへのキャリアアップというキャリアメリットを享受することができます。

電通総研は中途採用比率が47%（2024年度）と積極的に中途採用を実施しており、コンサル未経験者を含む多様な業界出身者が活躍している会社となっています。

電通総研の中途採用でよくある質問(FAQ)

電通総研の厳しい中途採用対策
転職を成功させる転職エージェント

電通総研は2024年12月期に連結売上高1,526億円、営業利益率13.8%を達成し、安定した成長を続けています。

就業人員数は前期末比で約19%増と大幅に拡大しており、連結従業員4,413名体制へと積極的な人員拡大を推進中です。

特にAIやDX化のニーズが急拡大する中、電通総研の「電通グループの知見×先端テクノロジー」という独自の強みへの期待が高まっており、転職絶好のタイミングと言えます。

そんな電通総研への転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：4つの事業セグメントの成長分野を把握する
電通総研は「金融ソリューション」「ビジネスソリューション」「製造ソリューション」「コミュニケーションIT」の4セグメント体制で成長中です。

特にDX案件が急増している金融・製造ソリューションや、ソフトウェア製品・商品ベースの開発へシフトしている領域など、どの分野が最も伸びているかの最新情報が重要です。

ポイント2：多彩な出身業界の採用実績から求められる人材像を分析する
電通総研の中途採用者はコンサルファーム、メーカー、アパレル、小売、システム会社、リサーチ会社など多様なバックグラウンドから集まっています。

自身の経験が電通総研の4セグメントのどこで活かせるか、どの成長分野にマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。

ポイント3：平均年収1,123万円水準の給与テーブルを理解する
2024年12月期の平均年収1,123万円という高水準に見合う成果創出能力と、SPI適性検査を含む選考プロセスへの対策が不可欠です。

特に最近はクラウド移行やAI活用案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見をアピールできる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

電通総研の最新の組織体制や案件動向、2025年度の採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

まとめ：電通総研の中途転職における面接傾向と徹底準備

電通総研への転職面接は即戦力としての経験マッチ度を重視した総合評価が中心だからこそ、基本的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。

特に2025年以降は、新中期経営計画「社会進化実装2027」の方針や、9期連続で過去最高を更新した業績についての理解度も評価対象となるため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではIT業界に特化しているエージェントやスカウト型転職サイトを活用するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った対策や聞かれた質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。

電通総研への転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。

記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。

まずは①転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、②次に緊張しないこと、③相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は劇的に上がります。

皆さんの転職活動がうまくいくことを願っています。