電通総研の職位別年収とボーナス賞与額！旧ISIDのスタッフ・主任・専門職・専門職上級・課長クラス・部長クラスの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、IT業界でトップクラスの高年収を誇る電通総研では、金融・製造業向けのITソリューション事業を中心としてビジネスの拡大・成長に向けたエンジニアやコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんな電通総研に転職しようと考えている方に向けて、電通総研のコンサルタントやエンジニアの年収水準をご紹介します。

電通総研は平均年収1,123万円を誇るIT業界屈指の高収入企業で「職位による年収の違い」や「年収やボーナスは実際どうなの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では電通総研で働かれているコンサルタントやエンジニアの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、電通総研でエンジニアやコンサルタントとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

電通総研とは？平均年収
電通総研会社概要

電通総研は、1975年に設立された国内有数のITソリューション企業です。

システムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクの機能を融合し、金融機関や製造業をはじめとする国内トップクラスの企業と直接取引を行い、企業活動を支える最先端のITソリューションを提供しています。

特に金融・製造業において圧倒的な強みを持ち、構想段階から導入・運用まで一貫した支援を展開。事業環境の変化に対応した先進的なソリューション提供を通じて、クライアント企業の持続的成長とデジタル変革を支援し続けています。

組織名	株式会社電通総研
英文組織名	DENTSU SOKEN INC.
所属母体	株式会社電通グループ
従業員数	約4,413名（2024年12月末現在 連結） 単体：約2,402名
平均年収	1,123万円
代表的職位	役職なし・主任・専門職・専門職上級・課長クラス・部長クラス
営業内容	システムインテグレーション コンサルティングサービス AIトランスフォーメーション支援 デジタル事業成長支援 金融・製造業向けITソリューション 企業変革・DX推進支援

電通総研の事業戦略とAI・デジタル事業成長支援

電通総研は2025年において、AIトランスフォーメーションによるクライアントの事業成長支援を最重要戦略として位置づけています。

電通総研は最新の採用強化を実施

電通総研は2025年度も積極的な新卒採用を継続し、多様な人材の確保に注力しています。

株式会社電通総研／中途採用
電通総研のコンサルタントの年収水準

総合職からコンサルタント、専門職まで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は電通総研で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

電通総研に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、882万円程度が平均値であることがわかりました。

電通総研は有価証券報告書によると2024年12月期の平均年収は1,123万円（平均年齢40.1歳）となっており、SIer業界の中でもトップクラスの年収水準を誇ります。

インタビューに回答いただいた方は比較的若手の職位の方が多く、平均年齢が31.0歳と若いため、全社平均と比較してやや低めの数値となっていますが、年齢と職位の上昇に伴って着実に年収が上がる仕組みになっています。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

電通総研の総合職1-3年目の年収

電通総研の主任の年収

電通総研の専門職の年収

電通総研の専門職上級の年収

電通総研の課長クラス・部長クラスの年収

競合他社（野村総研・NTTデータ）とどっちが高い？
電通総研転職組の年収比較

電通総研への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。ITコンサルティング業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、有価証券報告書の最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要ITコンサルティング企業との詳細比較を実施しました。

電通総研の年収は「野村総研より高いの？」「NTTデータとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

電通グループの一員として金融・製造業界に強みを持つ電通総研は、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。上場企業の有価証券報告書と転職エージェントの実績データを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2024年度最新の調査データを基に、電通総研と主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「ITコンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？野村総研・NTTデータとの比較
電通総研と主要IT企業の職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「野村総研やNTTデータと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では電通総研もトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは専門性構築とプロジェクト規模です。野村総研は金融シンクタンク機能から幅広い案件、NTTデータは超大型システム統合案件が多いのに対し、電通総研は電通グループの強みを活かしたマーケティング・DX領域で独自のポジションを築いています。

これにより「同じ年次でも獲得できるスキルセットと専門性が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、プロジェクトの規模や安定性では大手には及ばない面もあるため、「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

電通総研		野村総合研究所
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
L1（総合職1-3年目）	400～500万円	アソシエイト	約500万円
L2（主任）	600～800万円	シニアアソシエイト	約800万円
S1（専門職）	800～1,000万円	コンサルタント	約1,200万円
S2（専門職上級）	1,000～1,200万円	シニアコンサルタント	約1,500万円～

電通総研		NTTデータ
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
L1（総合職1-3年目）	400～500万円	バンド1-2	450～600万円
L2（主任）	600～800万円	バンド3	700～900万円
S1（専門職）	800～1,000万円	バンド4	900～1,100万円
S2（専門職上級）	1,000～1,200万円	バンド5	1,100～1,400万円

電通総研の年収をITコンサルティング業界の主要プレイヤーである野村総合研究所、NTTデータと比較しました。

基本的には主要IT企業と遜色ない年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長い野村総研や組織規模の大きいNTTデータの方が充実している場合もあります。
野村総研やNTTデータは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、電通グループの一員である電通総研では、マーケティング・DX領域を中心とした独自の強みと、電通ブランドを活かした大手企業との直接取引による高付加価値案件を経験することができるでしょう。

シンクタンクの特徴？
電通総研の年収を業界最高水準へ押し上げる理由

「電通総研の年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、電通総研は電通グループの一員として「ITと事業戦略の融合による価値最大化」を明確に打ち出していました。

電通総研の経営陣は「技術力とビジネス理解を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、目標管理制度による透明性の高い評価制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「優秀な人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系も電通総研はシンクタンク業界のトップクラス企業としての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、NTTデータで約23万円、富士通で約24万円に対し、電通総研は約25万円（学部卒）と高い水準になっています。

電通総研の競合は野村総研やNTTデータ、伊藤忠テクノソリューションズをはじめとした最高レベルの企業なので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、目標管理制度により個人の成果を客観的に評価します。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

総合職・主任・専門職・専門職上級
電通総研の職位別年収水準と手取り

電通総研で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

IT業界では高年収企業として知られる電通総研ですが、実際の職位別年収を競合の伊藤忠テクノソリューションズやSCSKと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、大手SIer各社の平均年収は、電通総研約1,123万円、伊藤忠テクノソリューションズ約1,090万円、SCSK約788万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

電通総研の総合職（1-3年目）
年収450万円で実現する「シンクタンクの基礎」

電通総研の総合職1-3年目の年収は450万円で、これは新卒初任給としても安定した水準です。手取りベースでは月額約30万円となり、都内の家賃10-12万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、伊藤忠テクノソリューションズの新卒（約400万円）を上回り、NTTデータやSCSKの新卒（約420万円）とほぼ同等の水準です。特にIT業界の入口として、電通グループの安定基盤のもとで着実なキャリアを1年目から築けることが大きな特徴です。

同世代の一般企業新卒の平均年収が約350万円であることを考えると、「20代で安定成長を目指せる環境」を実現できる職位と言えるでしょう。電通グループブランドと技術スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを着実に狙えるのが大きな魅力です。

電通総研の主任（4-6年目）
年収700万円で「高い専門性を持った中堅」への成長

主任職では年収700万円に到達し、手取りは月額約45万円となります。この職位ではプロジェクトの中核メンバーとして、クライアントの課題解決に直接貢献する重要なポジションです。

競合他社との比較では、伊藤忠テクノソリューションズの同年次（650-700万円）とほぼ同等の水準で、SCSKの主任クラス（600-650万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃15-18万円程度の1LDKマンションで快適な生活環境を整備することも可能です。

年収700万円を超える給与所得者は全体の約13%という希少性を考えると、「IT業界の中堅層」として安定したキャリアを確立できる職位です。電通総研の実践的な開発経験と問題解決手法の習得が、他社では得られない市場価値の向上を支えてくれます。

電通総研の専門職（7-11年目）
年収900万円で「リーダー」への飛躍

専門職に昇進すると年収は900万円となり、手取りは月額約58万円に達します。この職位は高度な専門性を持ち、プロジェクトの技術面を牽引する重要なポジションです。

競合他社との比較では、伊藤忠テクノソリューションズの専門職クラス（850-950万円）とほぼ同等の水準で、SCSKの専門職（750-850万円）を上回ります。この年収帯では、都内の質の高い賃貸マンションや分譲マンション購入が現実的な選択肢となります。

年収900万円の給与所得者は全体の約6%という希少な存在であり、「IT業界の技術エキスパート」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。電通総研の大規模プロジェクトへの参画とグローバル案件の経験により、他社では得られない高度な技術力と業界知見を身につけることができます。

電通総研の専門職上級（12年目以降）
年収1,140万円で「シニアエキスパート」として活躍

専門職上級では年収1,140万円となり、手取りは月額約72万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀な人材は1,200万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、伊藤忠テクノソリューションズの上級職（1,050-1,150万円）と同等水準で、SCSKの上級職（900-1,000万円）を大幅に上回ります。電通総研の専門職上級は、企業のDX推進から大規模システム構築まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを技術面から支える責任者として機能します。

年収1,100万円超の給与所得者は全体の約4%という極めて希少な存在であり、文字通り「IT業界のトップ層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較しても電通総研の専門職上級は高度な技術力と実装力の融合により、「次世代技術リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、最新技術のキャッチアップと大規模プロジェクトマネジメントの両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くの専門職上級が「企業の根本的なDX変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた技術的影響力の発揮が求められます。

最新！電通総研職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	CTC比較	実現可能な生活レベル
総合職 (1-3年目)	450万円	30万円	400万円（+50万円）	都内1K + 国産車中古
主任 (4-6年目)	700万円	45万円	650万円（+50万円）	都内1LDK + カムリ
専門職 (7-11年目)	900万円	58万円	850万円（+50万円）	都内2LDK + BMW 3
専門職上級 (12年目以降)	1,140万円	72万円	1,050万円（+90万円）	高級賃貸 + BMW 5

体験談｜電通総研の年収・給与制度

電通総研の最新年収事情（2026年）

電通総研の専門職の年収

電通総研の専門職上級の年収

電通総研の経営職の年収

株式会社電通総研の採用・評価戦略

株式会社電通総研は、電通グループの中核を担うITソリューション企業として、DX推進からシステムインテグレーションまで幅広いサービスを提供しています。技術力とビジネス理解を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいたグレード制度による明確な評価制度で知られています。

電通総研独自の評価制度と昇進システム

電通総研では実力主義をベースとしたグレード制度を採用しています。年2回のS・A・B1・B2・C・D評価によって昇給・昇格・賞与が決定され、個人の専門性やプロジェクト貢献度に応じて昇進スピードが変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に上位グレードへ昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進とクラウド化需要の拡大を受けて、電通総研では「ITコンサルタント」に加えて「システムエンジニア」「データサイエンティスト」の採用を強化しています。従来のSIer経験者だけでなく、コンサルティングファーム・事業会社のIT部門・スタートアップ経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

電通総研年収水準と競合比較

電通総研の年収水準は、国内IT業界でも最高レベルを維持しています。2024年度の有価証券報告書によると、全体の平均年収は約1,123万円となっており、これは40.1歳という平均年齢を考慮しても非常に高い水準です。中途採用者や上位グレードではさらに高い年収を得ることができます。

グレード	年次目安	電通総研年収レンジ（万円）	野村総合研究所	アクセンチュア
L1（総合職）	1-3年目	400-600	500-700	450-650
L2（主任）	4-6年目	600-800	700-900	650-850
S1（専門職）	7-11年目	800-1,100	900-1,300	850-1,200
S2（専門職上級）	12-15年目	1,000-1,400	1,200-1,700	1,100-1,600
P（経営職）	15年目以降	1,300万円～	1,500万円～	1,500万円～

シンクタンクトップクラス
電通総研の福利厚生制度

電通総研は福利厚生の充実度において、IT・コンサルティング業界の中でも高い水準を維持しており、多様なライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、前払い退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（テレワーク勤務制度、フレックスタイム制、裁量労働制）、充実した休暇制度（リフレッシュ休暇、リサイクル休暇など）、平均残業時間26.7時間/月と働きやすい環境を提供しています。

「働きがい認定企業」として正式認定されており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

電通総研の基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	電通健康保険組合加入	充実した医療サポート
退職金制度	前払い退職金・確定拠出年金	賞与に上乗せ支給される仕組み
有給休暇	年次有給休暇20日＋特別休暇	平均取得日数12.4日（2024年度実績）
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	30歳以上は人間ドック実施	健康管理サポート

電通総研の福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

自律的な働き方を尊重する柔軟な勤務制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

電通総研の福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
研修制度	入社時研修・階層別研修・専門研修	全社員対象・段階的支援
自己啓発支援	資格取得支援・語学学習支援	業務に必要なスキル向上
キャリア面談	定期的なキャリア開発面談	全社員利用可能
社内公募制度	希望部署への異動機会	一定条件を満たした社員
ENGAGE TAG	社内人材検索・交流促進ツール	全社員利用可能

電通総研の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「電通総研では、育児休暇取得率が男性87%、女性100%と非常に高い水準です。実際に育休を取得する男性社員も多く、復帰後も時短勤務やテレワークを活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。働きやすさを重視する風土がしっかり根付いています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

電通総研の退職金制度と企業年金

電通総研では前払い退職金制度と確定拠出年金を採用しており、社員の資産形成を支援しています。退職金は賞与に上乗せされる形で前払い支給されるため、在籍中から計画的な資産形成が可能です。確定拠出年金は等級に応じた金額を会社が積立（S1等級で約1万円/月）する仕組みとなっており、退職後の生活設計を支援する制度が整っています。

「電通総研の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

電通総研への転職を成功させる転職エージェント！

電通総研は2025年度も国内トップクラスのITコンサルティング企業としての地位を維持し、金融機関や製造業のDX推進と先進IT案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、電通総研はITアーキテクト、コンサルタント、プロジェクトマネージャーを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に企業のDX加速と生成AI活用拡大により、従来のITソリューション提供に加えて最先端技術を持つ人材への需要が高まっています。

そんな電通総研への転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：電通総研の3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
電通総研は「構想から実装までの一貫支援」「電通グループシナジー」「高度な技術力」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は金融・製造業のDX案件とAI活用プロジェクトが急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
電通総研の年収水準（400万円-1,500万円超）は、NTTデータ（600万円-1,800万円）、CTC（600万円-2,000万円超）と比較して、若手層では安定的な水準、専門職以降は実力次第で競合を上回る可能性があります。

電通総研は構想から運用まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、中長期で多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の充実度をアピールに活用できます。

ポイント3：面接での業務理解度とコミュニケーション能力の評価が重要
電通総研の選考では2-3回の面接で専門性・経験の再現性・コミュニケーション能力・価値観マッチが総合的に評価されるため、具体的な実績の準備が不可欠です。

特に最近はDX時代におけるITコンサルタントの価値や、先端技術活用といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、業界動向への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

電通総研の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜電通総研の年収と手取り

電通総研への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、金融・製造業向けDX案件の急増とデータアナリティクス需要の拡大により、従来のシステム開発能力に加えて、AI・クラウド技術への深い理解やコンサルティング経験についても評価されるようになっており、テック×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、電通総研のような日本有数のITソリューション企業への転職を成功させるには、IT・外資系企業に特化したタレントスクエアやマイビジョンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、電通総研特有の等級評価システムと大手金融機関案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

電通総研への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

電通総研は金融・製造業を中心とした大手顧客向けDX需要の高まりに伴い、多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高く、働き方改革も進んでいます。また電通総研から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので電通総研での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「電通総研でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひ電通総研に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！