ライズ・コンサルティング・グループの職位別年収とボーナス賞与額！アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、独立系コンサルティングファームとして急成長を遂げているライズ・コンサルティング・グループでは、戦略から実行まで一貫した支援スタイルを確立し、コンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなライズ・コンサルティング・グループへの転職を考えている方に向けて、コンサルタントの年収水準をご紹介します。

ライズ・コンサルティング・グループは2012年に設立された国内独立系コンサルティングファームで「実行型コンサルティングとは何か」や「年収水準は他社と比べてどうなの」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではライズ・コンサルティング・グループで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・昇給制度等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、ライズ・コンサルティング・グループでコンサルタントとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

ライズ・コンサルティング・グループとは？平均年収
ライズ・コンサルティング・グループ会社概要

ライズ・コンサルティング・グループは、2012年に東京で創業された日本発の総合コンサルティングファームです。

日本の再生を志して創業された国内独立系ファームとして、東京証券取引所グロース市場に上場し、戦略策定から業務改革・IT導入まで一気通貫で支援しています。

特にハンズオン型の実行支援において圧倒的な強みを持ち、「PRODUCE NEXT（しあわせな未来を、共に拓く。）」を理念に掲げ、戦略立案にとどまらず成果創出まで伴走する真のビジネスパートナーとして、クライアント企業の持続的成長を支援し続けています。

組織名	株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
英文組織名	Rise Consulting Group, Inc.
所属母体	東京証券取引所グロース市場上場（証券コード：9168）
従業員数	約372名（2025年8月現在）
平均年収	1,183万円
代表的職位	アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・パートナー
営業内容	経営戦略・事業戦略立案 デジタルトランスフォーメーション（DX）推進支援 新規事業開発コンサルティング 海外進出コンサルティング 業務改革・ITコンサルティング 組織改革・企業変革支援

ライズ・コンサルティング・グループの事業戦略とDX・企業変革支援

ライズ・コンサルティング・グループは2025年において、日本企業の実行力強化とデジタル変革実行支援を最重要戦略として位置づけています。

ライズ・コンサルティング・グループは最新の採用強化を実施

ライズ・コンサルティング・グループは2024年度から積極的な採用拡大へと方針転換を実施しました。

Rise Consulting Group／中途採用
ライズ・コンサルティング・グループのコンサルタントの年収水準

アナリストクラスからパートナークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はライズ・コンサルティング・グループで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

ライズ・コンサルティング・グループに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、996万円程度が平均値であることがわかりました。

有価証券報告書によると同社の平均年収は約1,183万円と、独立系コンサルティングファームとして業界トップクラスの年収水準を誇ります。実際のインタビューでは回答者の年齢層が30歳前後に集中しているため、996万円という数値になっています。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、成果主義の文化が根付いているため、実力次第で早期のキャリアアップと年収増が実現できる環境です。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

ライズ・コンサルティング・グループのアナリストの年収

ライズ・コンサルティング・グループのコンサルタントの年収

ライズ・コンサルティング・グループのシニアコンサルタントの年収

ライズ・コンサルティング・グループのマネージャーの年収

ライズ・コンサルティング・グループのシニアマネージャーの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
ライズコンサルティング転職組の年収比較

ライズコンサルティングへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。国内独立系コンサルティングファームとして急成長を遂げる一方で、報酬体系や昇進スピードの実態が気になる方も多いはずです。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと有価証券報告書を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

ライズコンサルティングの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

実行型コンサルティングに強みを持つライズコンサルティングは、2012年創業ながら東証グロース市場に上場し、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから評価制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと有価証券報告書を統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、ライズコンサルティングと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「国内独立系ファームでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
ライズコンサルティングと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではライズコンサルティングも高水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇進スピードと実力主義の徹底度です。マッキンゼーは安定した昇進制度、アクセンチュアは多様なキャリアパスがありますが、ライズコンサルティングは完全実力主義で、成果次第で最短1年での昇格も可能です。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

ライズコンサルティング		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	480～650万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
コンサルタント	600～900万円	アソシエイト	約1,200万円
シニアコンサルタント	800～1,400万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
マネージャー	1,200～2,000万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

ライズコンサルティング		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	480～650万円	アナリスト	400～600万円
コンサルタント	600～900万円	コンサルタント	600～900万円
シニアコンサルタント	800～1,400万円	マネージャー	900～1,400万円
マネージャー	1,200～2,000万円	シニアマネージャー	1,300～1,800万円

ライズコンサルティングの年収を業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

基本的には国内独立系ファームとして高い年収水準となっています。
ただし、ブランド力や研修制度の充実度では、マッキンゼーやアクセンチュアに一歩譲る面もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、グローバルな研修制度や海外派遣機会が豊富なので、総合的な待遇面では差が出る場合もあります。

一方で、2012年創業ながら急成長を遂げたライズコンサルティングでは、実行型コンサルティングの経験と、少数精鋭による意思決定の速さや案件への深い関与を経験することができるでしょう。

独立系の強み？
ライズコンサルティングの年収を高水準へ押し上げる理由

「ライズコンサルティングの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、ライズコンサルティングは2012年の創業当初から「実行型コンサルティングの価値最大化」を明確に打ち出していました。

ライズコンサルティングの経営陣は「戦略立案だけでなく実行まで伴走する人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、明確な評価制度による透明性の高い昇進システムを整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。

給与体系もライズコンサルティングは国内独立系ファームとしてのポジションを反映した高水準の設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、マッキンゼーで約600万円に対し、ライズコンサルティングは約480～550万円と同等水準になっています。

ライズコンサルティングは国内独立系ファームとして大手外資系に匹敵する水準を目指しており、それらと同等以上の水準にすることで優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、成果主義による評価制度で上司だけでなく複数の評価者によって公正に評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アナリスト・コンサルタント・マネージャー・パートナー
ライズコンサルティングの職位別年収水準と手取り

ライズコンサルティングで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

急成長中の独立系コンサルティングファームとして注目されるライズは、高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のベイカレント・コンサルティングやBIG4と比較すると、興味深い特徴が見えてきます。有価証券報告書によると、ライズの平均年収は約1,183万円という高水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

ライズのアナリスト（1年目）
年収480万円で実現する「成長基盤」

ライズのアナリスト職の年収は480万円で、新卒初任給として業界標準的な水準です。手取りベースでは月額約30万円となり、都内の家賃8-10万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、ベイカレント・コンサルティングのジュニアコンサルタントとほぼ同等の水準です。特に独立系コンサルティング業界の入口として、着実なキャリアスタートを1年目から実現できることが大きな特徴です。

同世代の一般企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「スタート地点から着実な成長を実現できる」職位と言えるでしょう。ライズの実行力重視のカルチャーと実践的なプロジェクト経験により、最短1年での昇格も可能なのが大きな魅力です。

ライズのコンサルタント（2-4年目）
年収700万円で「プロフェッショナル」への成長

コンサルタント職では年収700万円に到達し、手取りは月額約45万円となります。この職位からクライアントと直接やり取りをしながら、具体的な成果創出を担う重要なポジションです。

競合他社との比較では、ベイカレント・コンサルティングのコンサルタント（600-800万円）とほぼ同等の水準で、BIG4のコンサルタント（500-700万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃12万円程度の1LDKマンションで快適な生活環境を整備することも可能です。

年収700万円を超える給与所得者は全体の約13%という希少性を考えると、「若手プロフェッショナル層」としてのキャリアを確立できる職位です。ライズの実践的なコンサルティング手法と幅広いプロジェクト経験が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

ライズのマネージャー（4-10年目）
年収1,400万円で「プロジェクト責任者」への飛躍

マネージャー職に昇進すると年収は1,400万円となり、手取りは月額約85万円に達します。この職位はプロジェクトを設計し、顧客に最適なソリューションを提供する重要なポジションです。

競合他社との比較では、ベイカレント・コンサルティングのマネージャー（1,200-1,600万円）とほぼ同等の水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや5,000万円台の分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,400万円の給与所得者は全体の約1.5%という超希少な存在であり、「独立系コンサルティングのプロジェクトリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。ライズの顧客に寄り添うハンズオンスタイルとスコープレスなアプローチにより、他社では得られない実行力と経営感覚を身につけることができます。

ライズのパートナー（上位層）
年収2,000万円超で「経営変革のリーダー」として活躍

パートナー職では年収2,000万円超となり、手取りは月額約120万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なパートナーは3,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、ベイカレント・コンサルティングのパートナーと同等以上の水準で、BIG4のパートナー（2,500万円超）に匹敵します。ライズのパートナーは、企業の経営課題解決から新規事業立ち上げまで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する最終責任者として機能します。

年収2,000万円超の給与所得者は全体の約0.4%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界の上位1%の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもライズのパートナー職は実行力と成果へのこだわりにより、「実践型経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、クライアント成長支援と社内経営の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのパートナーが「クライアントの変革を最後まで伴走できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！ライズ職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	ベイカレント比較	実現可能な生活レベル
アナリスト (1年目)	480万円	30万円	同等水準	都内1K + 国産車
コンサルタント (2-4年目)	700万円	45万円	同等水準	都内1LDK + ミドルセダン
マネージャー (4-10年目)	1,400万円	85万円	同等水準	高級賃貸 + プレミアムセダン
パートナー (上位層)	2,000万円超	120万円	同等以上	エグゼクティブ + 高級セダン

体験談｜ライズコンサルティングの年収・給与制度

ライズコンサルティングの最新年収事情（2024年）

ライズコンサルティングのコンサルタントの年収

ライズコンサルティングのマネージャーの年収

ライズコンサルティングの若手コンサルタントの年収

ライズ・コンサルティング・グループの採用・評価戦略

株式会社ライズ・コンサルティング・グループは、経営戦略からIT戦略、新規事業開発まで幅広い分野のコンサルティングサービスを提供する独立系総合コンサルティングファームです。「常駐型」の経営支援サービスを特徴とし、実行力と成果主義を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力次第で年次に関係なく昇進できる評価制度で知られています。

ライズ・コンサルティング独自の評価制度と昇進システム

ライズ・コンサルティングでは完全実力主義をベースとした職位別評価制度を採用しています。個人のプロジェクト貢献度、稼働率、顧客評価、営業成績に応じて昇給率が決まる仕組みとなっており、高評価者の昇給率は年10〜20%と業界内でも高水準です。各職位を最短1年で昇格することも可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年現在、企業のDX推進と経営課題解決ニーズの拡大を受けて、ライズ・コンサルティングでは「ビジネスコンサルタント」「ITコンサルタント」「業界スペシャリスト」の採用を強化しています。大手コンサルティングファーム経験者だけでなく、事業会社の企画部門・IT部門出身者やSIer経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

ライズ・コンサルティング年収水準と競合比較

ライズ・コンサルティングの年収水準は、独立系コンサルティングファームの中でも高水準を維持しています。2025年2月期の有価証券報告書によると、全社の平均年収は約1,183万円となっており、これは新卒入社者も含めた数値です。中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	ライズ年収レンジ（万円）	アクセンチュア	デロイトトーマツ
アナリスト	1-2年目	550-650	500-700	500-700
コンサルタント	2-4年目	600-800	700-900	700-900
シニアコンサルタント	3-6年目	800-1,200	900-1,300	900-1,300
マネージャー	5年目～	1,200-1,600	1,200-1,600	1,200-1,600
シニアマネージャー	8年目～	1,600-2,000	1,600-2,000	1,600-2,000

Rise Consulting Groupは独立系でも充実！
ライズコンサルティンググループの福利厚生制度

ライズコンサルティングは福利厚生の充実度において、独立系コンサルティングファームとしては標準的な水準を維持しており、成長企業ながら社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当（上限月3万円）、健康保険、企業型確定拠出年金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、コアタイムなしのフルフレックスタイム制）、充実した研修・キャリア開発支援（海外留学制度、豊富な社内トレーニング）、育休・産休を柔軟に取得できる休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

2012年創業ながら東京証券取引所グロース市場に上場しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

ライズの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	企業型確定拠出年金制度	役職により拠出額設定・マッチング拠出可能
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	柔軟に取得可能（業界内でも高水準）
通勤手当	上限月3万円	通勤費をサポート
健康診断	年1回の定期健康診断＋法定外健診（金額上限あり）	健康管理サポート

ライズの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

成長企業ならではの柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

ライズの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
海外留学制度	海外ビジネススクール派遣支援	希望者から選考により数名派遣
社内トレーニング制度	豊富な研修プログラム提供	コンサル経験者・未経験者別に体系化
志向性面談	本人が希望するキャリアを尊重した支援	全社員対象
資格取得報奨金	専門性向上のための資格取得支援	一定条件を満たした社員
語学学習支援	語学力向上のための支援	業務に応じた語学力強化

ライズの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「ライズコンサルティングでは、男性の育休取得実績も豊富で、実際に2ヶ月間の育休を取得した社員の事例も公開されています。復帰後も時短勤務やリモートワークを活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。育休や産休も柔軟に取得できる印象で、多様な働き方を支援する風土がしっかり根付いています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

ライズコンサルティンググループの退職金制度と企業年金

ライズコンサルティングでは企業型確定拠出年金制度を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。役職に応じた会社拠出とマッチング拠出制度が特徴的な仕組みとなっています。従業員持株会には奨励金も付与され、資産形成をサポートする体制が整っています。成長企業ならではの高年収環境と実力主義の評価制度により、在籍中のスキル習得とキャリアアップを重視する社員が多い傾向があります。

「ライズコンサルティングの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

ライズコンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント!

ライズ・コンサルティング・グループは2025年度も独立系コンサルティングファームとしての成長を加速させ、NewTechやDX案件の拡大により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、ライズ・コンサルティング・グループはAI・IoT・ブロックチェーン等の最先端テクノロジー活用と新規事業創出の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業のDX加速により、従来のコンサルティングに加えて技術的知見とハンズオン実行力を持つ人材への需要が高まっています。

そんなライズ・コンサルティング・グループへの転職を成功させるポイントを御紹介します!

ポイント1:ライズ・コンサルティング・グループの4つの独自アプローチと最新プロジェクト動向を理解する
ライズ・コンサルティング・グループは「Hands-on」「Scopeless」「More than Reports」「Professionals」の4つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降はNewTech領域（AI・IoT・ブロックチェーン）と新規事業創出案件が急増しており、実装までコミットする実行力が評価されるため、最新の技術トレンドと実務経験の組み合わせが重要です。

ポイント2:業界トップクラスの年収水準と成長機会の違いを理解する
ライズ・コンサルティング・グループの年収水準（平均約1,183万円）は、アナリストレベル480万円から、30歳で900万円超、マネージャー1,200万円-1,600万円と業界最高水準です。

戦略立案から実装まで一気通貫で関与できる点が差別化要因であり、最短1年での昇格も可能な実力主義環境で、短期間で多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3:実力主義の評価制度と「ワンプール制」による成長環境への対策が必要
ライズ・コンサルティング・グループの選考では、実行力と成果創出への強いコミットメントが評価され、業界・業種のセグメンテーションがない「ワンプール制」により、多様な経営テーマへの挑戦意欲が重要です。

特に「戦略の実行」と「成果の上昇」へのこだわりが強く、報告書作成よりも実際の課題解決を優先する文化があるため、ハンズオンでの実装経験や成果事例を具体的に準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

ライズ・コンサルティング・グループの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜ライズ・コンサルティング・グループの年収と手取り

ライズ・コンサルティング・グループへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、デジタルトランスフォーメーション（DX）需要の急拡大と実行型コンサルティングへの需要増加により、従来の戦略立案能力に加えて、現場での実装経験やプロジェクトマネジメント力についても評価されるようになっており、ビジネス×実行力の融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、ライズ・コンサルティング・グループのような急成長中の国内独立系コンサルティングファームへの転職を成功させるには、コンサル業界に特化したムービンやマイビジョンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策や評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、ライズ特有の実力主義評価システムと実行力重視の選考基準について事前に十分な対策を講じることができます。

ライズ・コンサルティング・グループへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

ライズ・コンサルティング・グループは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、ワークライフバランスにも配慮した働き方が推進されています。またライズ・コンサルティング・グループから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでライズでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「ライズ・コンサルティング・グループでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのムービンは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひライズ・コンサルティング・グループに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！