日立製作所のエンジニアの年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！HITACHIのSE総合職研修員S8・総合職企画員S7・主任S6・上級主任S5・課長F/主任研究員E・部長D/Cの職位別給与

こんにちは。転職note編集部です。

最近、デジタル技術とインフラ事業の融合に力を注いでいる日立製作所では、システムエンジニア（SE）をはじめとするエンジニア職の採用を拡大しています。

今回はそんな日立製作所のエンジニア職（SE）に転職しようと考えている方に向けて、システムエンジニアの年収水準をご紹介します。

日立製作所は2024年に職務等級制度を刷新し、従来のS5～S8の4段階からS1P～S4Pの4段階へと変更されました。「新しい等級制度での年収は？」「職位別の待遇の違いは？」といった声が多く聞かれます。

そこで本記事では日立製作所のエンジニア職（SE）で働かれている方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にエンジニアとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、日立製作所でシステムエンジニアやデータサイエンティストとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

日立製作所とは？平均年収
日立製作所会社概要

日立製作所は、1910年創業の日本を代表する総合電機メーカーであり、現在はデジタルソリューション事業を中心に展開しています。

Lumadaというデジタルプラットフォームを軸に、社会インフラ・金融・製造業など幅広い領域でITシステム開発とデジタルトランスフォーメーション支援を提供しています。

特にミッションクリティカルなシステム開発において高い技術力を持ち、システムエンジニア（SE）として大規模プロジェクトに携わる機会が豊富です。「Innovation and Social Contribution（革新と社会貢献）」を理念に掲げ、技術力と実行力で日本の社会基盤を支え続けています。

組織名	株式会社日立製作所
英文組織名	Hitachi, Ltd.
所属母体	独立系総合電機メーカー
従業員数	約27万人（2025年現在 グローバル全体） 日本国内：約6万人
平均年収	961万円
代表的職位	企画員（S4P/S3P）・技師/主任（S2P/S1P）・課長（F-E）・部長（D-C）・本部長
営業内容	デジタルシステム&サービス（金融・官公庁・社会インフラのITシステム開発） DXソリューション・サービス（デジタルトランスフォーメーション推進支援） Lumadaプラットフォーム（IoT・AIを活用したデータ分析基盤） クラウドサービス・ITプロダクツ システムインテグレーション・保守運用

日立製作所のSE事業戦略とDX推進

日立製作所は2025年において、Lumadaを中心としたデジタルソリューション事業の拡大とAI技術の実装を最重要戦略として位置づけています。

日立製作所は最新の採用強化を実施

日立製作所は2024年度にエンジニア採用の強化と職位制度の改定を実施しました。

日立製作所／中途採用
日立製作所のエンジニア職（SE）の年収水準

企画員クラスから主任クラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は日立製作所でエンジニア職（SE）として勤務する方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

日立製作所に勤めるエンジニア職（SE）の方の年収をインタビューさせていただいた結果、729万円程度が平均値であることがわかりました。

日立製作所は大手総合電機メーカーとして高い年収水準を誇り、2025年3月期の有価証券報告書によると平均年収は961万円（平均年齢42.6歳）となっています。同じく大手電機メーカーであるNECの平均年収は963万円程度なので、業界トップクラスの年収水準を誇ることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、企画員以上の職位の方が中心で、等級制度に基づいた年功序列の要素も残っているため、若手の間は比較的抑えられた年収からスタートし、主任クラス以降で大きく伸びていく傾向にあります。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

日立製作所のエンジニア職（企画員）の年収

日立製作所のエンジニア職（主任）の年収

日立製作所のエンジニア職（上級主任）の年収

日立製作所のエンジニア職（課長）の年収

日立製作所のエンジニア職（部長）の年収

競合他社（NEC・富士通）とどっちが高い？
日立製作所エンジニア職（SE）の年収比較

日立製作所のエンジニア職（SE）への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。国内SIer業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと有価証券報告書の調査結果を徹底分析し、主要SIer企業との詳細比較を実施しました。

日立製作所のエンジニア職の年収は「NECより高いの？」「富士通とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

国内最大級の総合電機・ITメーカーである日立製作所は、特にデジタルソリューション「Lumada」を軸としたDX事業に強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。有価証券報告書と転職エージェントの実績データを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、日立製作所と主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「SIerでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？NEC・富士通との比較
日立製作所と主要SIer企業の職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「NECや富士通と、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では日立製作所もトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇進スピードと評価制度の安定性です。NECは早期昇格の実績が多く、富士通は組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、日立製作所は最初の数年は年功序列で等級が上がり、主任以降で実力差が現れます。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が企業によって異なる」というケースが実際にあります。

ただし、日立製作所では上級主任以降で高評価を継続する必要があるため、実力主義の色合いが強くなります。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

日立製作所		NEC
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
S8（研修員）	400～500万円	主事	430～530万円
S7（企画員）	500～650万円	主任	520～670万円
S6（主任）	650～750万円	上級主任	680～800万円
S5（上級主任）	800～1,000万円	課長	820～1,050万円

日立製作所		富士通
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
S8（研修員）	400～500万円	J5	450～550万円
S7（企画員）	500～650万円	J4	550～700万円
S6（主任）	650～750万円	J3	700～850万円
S5（上級主任）	800～1,000万円	J2	850～1,100万円

日立製作所のエンジニア職年収を国内SIer業界の主要プレイヤーであるNEC、富士通と比較しました。

基本的には主要電機・SIer企業と遜色ない年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いNECや富士通の方が充実している場合もあります。
NECや富士通は、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、日本最大級の総合電機メーカーである日立製作所では、DXソリューション「Lumada」を軸とした最先端のデジタル技術と、幅広い産業領域での経験を積むことができるでしょう。

総合電機メーカーの特徴？
日立製作所エンジニア職の年収を業界最高水準へ押し上げる理由

「日立製作所のエンジニア職年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、日立製作所は1910年の創業以来「モノづくりとデジタル技術の融合」を明確に打ち出していました。

日立製作所の経営陣は「DX時代のITエンジニアと製造業の知見を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、明確な等級制度による透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルのエンジニアが集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系も日立製作所は国内SIer業界のトップ企業としての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、三菱電機で約380万円、富士通で約450万円に対し、日立製作所は約400～500万円と高い水準になっています。

日立製作所の競合はNECや富士通をはじめとした最高レベルのSIer企業なので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系（S8～F/E・D/C）と対応する年俸テーブルを透明化しており、年2回の評価制度により上司との面談で評価されます。報酬を見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

S4P・S3P・S2P・S1P・課長
日立製作所エンジニア職の職位別年収水準と手取り

日立製作所でエンジニア職（SE）として働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

大手電機メーカーは高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のNECや富士通と比較すると、興味深い格差が見えてきます。有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年収は、日立製作所約961万円、NEC約963万円、富士通約929万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

日立製作所のS4P企画員（1-3年目）
年収500万円で実現する「大手メーカー基盤」

日立製作所のS4P企画員職の年収は500-650万円で、新卒初任給は大学院修士修了で月給29万4千円、大学学部卒業で26万9千円（2025年4月実績）と、業界でも高水準です。手取りベースでは月額約32-40万円となり、都内の家賃10-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、NECの初任給（約600万円）とほぼ同等で、富士通（約550-600万円）を上回る水準です。特に大手電機メーカーの入口として、製造業全体を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で安定した生活基盤」を実現できる職位と言えるでしょう。日立グループのブランド力と技術力の習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。

日立製作所のS3P企画員（4-6年目）
年収650万円で「技術者」への成長

S3P企画員職では年収650-750万円に到達し、手取りは月額約45万円となります。この職位では担当業務の責任が増し、プロジェクトの中核メンバーとして活躍するポジションです。

競合他社との比較では、NECの同等職位（650-800万円）とほぼ同水準で、富士通の同等職位（600-750万円）とも近い水準です。この年収レベルでは、都内の家賃15万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収600万円を超える給与所得者は全体の約20%という水準を考えると、「技術職のミドル層」として安定したキャリアを築ける職位です。日立の技術基盤とシステム開発の実践経験が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

日立製作所のS2P技師・主任（7-9年目）
年収850万円で「技術リーダー」への飛躍

S2P技師・主任職に昇進すると年収は800-950万円となり、手取りは月額約55万円に達します。この職位はプロジェクトのサブリーダーとして、技術的な課題解決を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、NECの係長クラス（800-1,000万円）とほぼ同等の水準で、富士通の主任クラス（750-900万円）を上回ります。この年収帯では、都内の分譲マンションの購入や、より充実した生活環境の実現が現実的な選択肢となります。

年収800万円の給与所得者は全体の約9%という希少な存在であり、「大手メーカーの中核技術者」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。日立の大規模プロジェクトへの参画とグローバル案件の経験により、他社では得られない技術的思考力と実装力を身につけることができます。

日立製作所のS1P上級主任/課長（10年目以降）
年収1,100万円で「技術マネジメントの指導者」として活躍

S1P上級主任/課長職では年収1,000-1,400万円となり、手取りは月額約70万円に達します。この職位は管理職として、チーム全体の技術マネジメントと経営判断を担う責任者として機能します。

競合他社との比較では、NECの課長クラス（1,000-1,300万円）と同等水準で、富士通の課長クラス（950-1,200万円）を上回ります。日立のS1P/課長クラスは、大規模システム開発の統括から事業戦略立案まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という極めて希少な存在であり、文字通り「技術職のトップ5%の生活」を送ることができます。

競合他社と比較しても日立のS1P/課長職は技術力とマネジメント力の融合により、「次世代技術リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、技術トレンドの把握と組織マネジメントの両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くの課長クラスが「大規模システムの変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！日立製作所SE職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	NEC比較	実現可能な生活レベル
S4P企画員 (1-3年目)	500-650万円	32-40万円	600万円（-50万円）	都内1K + カローラスポーツ
S3P企画員 (4-6年目)	650-750万円	45万円	700万円（-50万円）	都内1LDK + アコード
S2P技師・主任 (7-9年目)	800-950万円	55万円	900万円（-50万円）	分譲マンション + クラウン
S1P上級主任/課長 (10年目以降)	1,000-1,400万円	70万円	1,150万円（-50万円）	プレミアム住宅 + レクサス

体験談｜日立製作所のエンジニア職（SE）の年収・給与制度

日立製作所のエンジニア職（SE）の最新年収事情（2024年）

日立製作所の若手SEの年収

日立製作所の管理職SEの年収

日立製作所の上級職SEの年収

株式会社日立製作所のエンジニア職（SE）採用・評価戦略

株式会社日立製作所は、デジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズなど幅広い事業領域を展開する日本を代表する総合電機メーカーです。社会インフラを支える高度な技術力とプロジェクト推進力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、職務等級制度による明確な評価制度で知られています。

日立製作所独自の評価制度と昇進システム

日立製作所では職務等級制度を基軸とした評価システムを採用しています。プロジェクトへの貢献度、技術的専門性、顧客からの評価に応じて昇進や昇給が決定される仕組みとなっており、特に主任クラス以降は実力によって昇格スピードに大きな差が生まれます。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進とデジタルトランスフォーメーション需要の拡大を受けて、日立製作所では「システムエンジニア」「デジタルソリューションアーキテクト」「インフラエンジニア」の採用を強化しています。従来のSIer経験者だけでなく、製造業・金融業などのユーザー企業IT部門出身者、クラウドベンダー経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

日立製作所年収水準と競合比較

日立製作所の年収水準は、国内総合電機メーカーの中でもトップクラスを維持しています。有価証券報告書によると、全体の平均年収は約961万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位等級では大幅に高い年収を得ることができます。

等級	年次目安	日立製作所年収レンジ（万円）	富士通	NEC
S8（研修員）	1年目	400-500	400-500	400-500
S7（企画員）	1-5年目	500-650	500-700	500-700
S6（主任）	6-8年目	650-750	700-850	700-850
S5（上級主任）	8年目～	800-1,000	850-1,100	850-1,100
F/E（課長）	実力次第	1,000-1,400	1,100-1,500	1,100-1,500
D/C（部長）	実力次第	1,400万円～	1,500万円～	1,500万円～

大手メーカーならではの充実度
日立製作所エンジニア職の福利厚生制度

日立製作所は福利厚生の充実度において、日本を代表する大手メーカーとして業界トップクラスの水準を維持しており、エンジニア職が長期的に働き続けられる環境が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当全額支給、各種社会保険完備、充実した退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、手厚い教育・研修支援制度、有給消化率約81.5%を実現する休暇制度など、社員の成長とワークライフバランスを両立させるサポート体制が整っています。

平均年収961万円の高水準な給与に加えて、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる制度が充実しているので、詳しく見ていきましょう。

日立の基本福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	確定給付企業年金＋確定拠出年金（401K）併用	30年勤続で1,500～2,000万円程度
有給休暇	年次有給休暇24日＋特別休暇制度	有給消化率約81.5%（業界内でも高水準）
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

日立福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

大手メーカーとして働き方改革を推進する充実した制度が特徴で、多くのエンジニアがワークライフバランスを実現しています。

日立福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
社内研修プログラム	グローバル・国内トレーニング充実	職位・キャリアに応じた体系的研修
資格取得支援	技術資格・語学資格取得費用補助	カフェテリアプランで費用サポート
オンライン学習コンテンツ	日立アカデミー提供の豊富な教材	全エンジニア利用可能
社外研修支援	各種スクール受講料補助	一定条件を満たした社員
技術コミュニティ	社内技術勉強会・交流会開催	希望者全員参加可能

日立福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、エンジニアが長期的にキャリア形成できる環境が整っています。

30代前半・男性エンジニア
「日立製作所では、男性の育児休暇取得が推奨されており、実際に約7割の男性社員が取得しています。エンジニア職でもプロジェクト調整をしながら育休を取得する先輩方が多く、復帰後も時短勤務やリモートワークを活用して、仕事と育児の両立を実現している環境が整っています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

日立の退職金制度と企業年金

日立製作所では確定給付企業年金と確定拠出年金（401K）のハイブリッド型を採用しており、エンジニアの退職後の資産形成を手厚く支援しています。30年勤続で1,500万円～2,000万円程度の退職金が見込まれる充実した制度となっています。確定拠出年金では会社が拠出する掛金を自己責任で運用し、税制優遇を受けながら資産形成が可能です。大手メーカーならではの安定した退職金制度により、長期的なキャリア形成を安心して行える環境が整っています。

「日立製作所のエンジニア職（SE）の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

日立製作所のエンジニア職（SE）への転職を成功させる転職エージェント！

日立製作所は2025年度も国内トップクラスの総合電機メーカーとして確固たる地位を維持し、Lumadaを軸としたデジタルソリューション事業と社会インフラシステムの強化により、システムエンジニア（SE）を中心とした積極的な人材獲得を継続しています。

2025年度の採用動向として、日立製作所はシステムエンジニア、研究開発、設計開発の専門人材を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に金融・公共・社会インフラ領域でのITシステム構築と、DX推進に伴うデジタル人材への需要が高まっています。

そんな日立製作所のエンジニア職（SE）への転職を成功させるポイントをご紹介します！

ポイント1：日立製作所の職位制度と最新プロジェクト動向を理解する
日立製作所では等級制が採用されており、S8からS7、S6（主任）、S5（上級主任）、課長、部長とキャリアパスが明確です。

特に2025年以降はLumadaプラットフォームを活用したDX案件が急増しており、金融・公共・社会インフラの各領域でどのような技術スキルが評価されるか、どの職位で最も成長できるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
日立製作所の年収水準（490万円～1,600万円、平均961万円）は、NEC（平均963万円）、富士通（平均860万円程度）と比較して、エンジニア・SE職では年収729万円前後と業界トップクラスです。

日立製作所は大規模システム構築から社会インフラまで幅広く関与できる点が差別化要因であり、技術力と事業理解を同時に深められるキャリア形成の機会をアピールに活用できます。

ポイント3：技術面接と人物面接の両方への高度な対策が必要
日立製作所の選考では複数回の面接で技術的知見、論理的思考力、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はAI・データ活用やサステナビリティ経営といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

日立製作所の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜日立製作所のエンジニア職（SE）の年収と手取り

日立製作所のエンジニア職（SE）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、社会インフラDXやLumadaデジタルソリューションの需要拡大により、従来のシステム開発スキルに加えて、最新のデジタル技術への深い理解やクラウドアーキテクチャ経験についても評価されるようになっており、IoT×AI融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、日立製作所のような世界最高峰のテクノロジー企業への転職を成功させるには、IT・メーカー企業に特化したMyVisionやレバテックキャリアなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、日立製作所特有の職務等級システムとLumadaプロジェクト適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

日立製作所への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

日立製作所は社会インフラ事業の拡大に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。また日立製作所から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので日立製作所での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「日立製作所でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのMyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひ日立製作所に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！