低い？船井総合研究所の職位別年収とボーナス賞与額！アソシエイト・シニアアソシエイト・コンサルタント・チーフコンサルタント・リーダー・マネージャーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！

こんにちは。転職note編集部です。

最近、中堅・中小企業に特化したコンサルティング領域でさらなる成長を続けている船井総合研究所では、経営コンサルティング事業の拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を積極的に行っています。

今回はそんな船井総合研究所に転職しようと考えている方に向けて、船井総合研究所のコンサルタントの年収水準をご紹介します。

船井総合研究所は1970年に設立された日本最大級の中堅・中小企業向けコンサルティング会社で「従来のコンサルとの違い」や「年収やボーナスは実力次第？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では船井総合研究所で働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、船井総合研究所でコンサルタントやアソシエイトとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

船井総合研究所とは？平均年収
船井総合研究所会社概要

船井総合研究所は、1970年に大阪で創業された日本最大級の中堅・中小企業向け経営コンサルティングファームです。

中堅・中小企業の成長支援に特化し、全国6,286社（2025年実績）の企業とコンサルティング契約を締結し、経営研究会には6,944名が参加するなど、国内トップクラスの支援実績を誇ります。

特に「即時業績向上」を重視する実践型コンサルティングが強みで、「サステナグロースカンパニーをもっと。」という理念のもと、戦略立案から実行まで経営者に寄り添った月次支援を展開し、業種・テーマに特化した現場密着型の支援で中堅・中小企業の持続的成長を支えています。

組織名	株式会社船井総合研究所
英文組織名	Funai Consulting Incorporated
所属母体	株式会社船井総研ホールディングス（東証プライム上場）
従業員数	約1,182名（2025年12月末時点） 平均年齢：約30歳
平均年収	669万円
代表的職位	アソシエイト・シニアアソシエイト・コンサルタント・チーフコンサルタント・リーダー・マネージャー・ディレクター
営業内容	中堅・中小企業向け月次支援型経営コンサルティング 即時業績向上支援 業種・テーマ別専門コンサルティング 経営研究会の主宰 DX（デジタルトランスフォーメーション）推進支援 採用・人的資本経営支援 企業価値向上支援

船井総合研究所の事業戦略と中小企業のサステナグロース支援

船井総合研究所は2025年において、中堅・中小企業の持続的成長実現と即時業績向上支援を最重要戦略として位置づけています。

船井総合研究所は最新の採用強化を実施

船井総合研究所は2025年度も新卒採用中心の組織づくりを継続し、毎年100名以上を採用する体制を維持しています。

船井総合研究所／中途採用
船井総合研究所のコンサルタントの年収水準

アソシエイトクラスからマネージャークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は船井総合研究所で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

船井総合研究所に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、669万円程度が平均値であることがわかりました。

船井総合研究所は中堅・中小企業向けコンサルティングに特化した国内最大級のファームです。同社の特徴として、個人の粗利実績が年収に直結する完全成果主義を採用しており、3.7人に1人が年収1,000万円に到達しています。

回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が約半数を占めているため、実力次第で早期に高年収を実現できる環境であることがわかります。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

船井総合研究所のアソシエイトの年収

船井総合研究所のシニアアソシエイトの年収

船井総合研究所のコンサルタントの年収

船井総合研究所のチーフコンサルタントの年収

船井総合研究所のリーダーの年収

船井総合研究所のマネージャーの年収

競合他社（野村総研・アクセンチュア）とどっちが高い？
船井総合研究所転職組の年収比較

船井総合研究所への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。中小企業特化型コンサルティング業界は実力主義で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

船井総合研究所の年収は「野村総研より高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

中小企業特化型コンサルティング業界で働く専門人材に対して業界標準的な年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、船井総合研究所と主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「中小企業特化コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？野村総研・アクセンチュアとの比較
船井総合研究所と主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「野村総研やアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では野村総研やアクセンチュアが高水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは経営者との距離の近さと実践的な業績向上経験です。野村総研は大企業向けのシステム構築、アクセンチュアは組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、船井総合研究所は中小企業の経営者と直接やり取りできる実力主義の環境で、成果次第で早期昇進が可能です。

これにより「同じ年数でも得られる経験の質と実践性が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、継続的な売上・粗利獲得が求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか実践経験か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

船井総合研究所		野村総合研究所
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アソシエイト	400～450万円	研究員	約600万円
シニアアソシエイト	450～500万円	主任研究員	約800万円
コンサルタント	500～700万円	上級研究員	約1,200万円
チーフコンサルタント	700～900万円	主席研究員	約1,500万円～

船井総合研究所		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アソシエイト	400～450万円	アナリスト	600～750万円
シニアアソシエイト	450～500万円	コンサルタント	800～1,200万円
コンサルタント	500～700万円	マネージャー	1,100～1,700万円
チーフコンサルタント	700～900万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

船井総合研究所の年収を国内系コンサルティング業界の主要プレイヤーである野村総合研究所、アクセンチュアと比較しました。

基本的には年収水準では他社より低めですが、実力主義による年収の伸び代があります。
ただし、福利厚生面では歴史の長い野村総研やグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
野村総研やアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が開く場合もあります。

ただし、野村総研やアクセンチュアは成熟した大組織ですので、中小企業に特化した船井総合研究所では他のファームでは得られない経営者との直接対話や業績向上の実践経験を積むことができるでしょう。

中小企業特化コンサルの特徴？船井総合研究所の年収を業界標準水準に押し上げる理由

「船井総合研究所の年収はなぜこの水準なのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、船井総合研究所は設立当初から「中小企業の業績向上に特化したコンサルティングの価値最大化」を明確に打ち出していました。

船井総合研究所の経営陣は「中小企業の経営課題解決と実践的な業績向上スキルを併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取るコンサルティングフィーに見合う報酬体系を構築し、実力主義の昇進制度を整備。

この戦略的な実力主義報酬政策が「成果を出せる人材が集まる好循環」を生み出し、業界標準的な年収を実現しています。

給与体系も船井総合研究所は中小企業特化型コンサルティング業界としての地位を反映した業界標準水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、野村総研で約400万円に対し、船井総合研究所は約370万円と実力次第で伸び代のある水準になっています。

船井総合研究所の特徴は粗利連動の年収体系なので、個人の実績次第で同期でも大きな年収差が生まれることです。

組織内では明確な実力主義体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、売上・粗利を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成果を目指す仕組みになっています。

アソシエイト・シニアアソシエイト・コンサルタント・マネージャー
船井総合研究所の職位別年収水準と手取り

船井総合研究所で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

中小企業特化型コンサルティング業界は実力主義で知られていますが、実際の職位別年収を競合の野村総研やアクセンチュアと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、コンサル各社の平均年収は、野村総研約1,239万円、船井総合研究所約669万円、アクセンチュア約1,212万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

船井総合研究所のアソシエイト（1-3年目）
年収400万円で実現する「コンサル基盤」

船井総合研究所のアソシエイト職の年収は400万円で、これは新卒初任給としては標準的な水準です。手取りベースでは月額約26万円となり、都内の家賃8-10万円のワンルームまたは1Kマンションに住みながら、毎月10万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、野村総研の研究員（約600万円）を下回り、アクセンチュアのアナリスト（600-750万円）とも差があります。ただし基本給にはみなし残業代（月45時間分）が含まれているため、実際の時給換算では他社と近い水準になる場合もあります。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「標準的な生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。船井総合研究所の中小企業特化コンサルティングと実力主義の評価制度により、実績次第で年収を大幅に上げられる可能性を秘めているのが大きな魅力です。

船井総合研究所のシニアアソシエイト（2-4年目）
年収480万円で「専門家」への成長

シニアアソシエイト職では年収480万円に到達し、手取りは月額約31万円となります。この職位から個人の売上実績が年収に大きく影響するようになり、粗利獲得能力次第では500万円を超える年収も可能です。

競合他社との比較では、野村総研の主任研究員（約800万円）には及ばないものの、アクセンチュアのコンサルタント（800-1,200万円）と大きな差があります。ただし船井総合研究所では中小企業経営者との直接対話機会が多く、実践的な経営感覚を身につけられる貴重な経験が得られます。

年収500万円前後の給与所得者は全体の約20%という水準を考えると、「標準からやや上位の生活レベル」を実現できる職位です。船井総合研究所の業種特化コンサルティングと営業スキルの習得が、他社では得られない実践的な経営支援能力の向上を支えてくれます。

船井総合研究所のコンサルタント（3-6年目）
年収650万円で「経営支援者」への飛躍

コンサルタント職に昇進すると年収は650万円となり、手取りは月額約42万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、中小企業の経営課題解決を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、野村総研の上級研究員（約1,200万円）には及ばないものの、実力次第では700万円から1,000万円を狙える職位でもあります。この年収帯では、都内の賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収650万円の給与所得者は全体の約15%という上位層であり、「中小企業経営支援のスペシャリスト」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。船井総合研究所の経営者との直接対話機会と業績向上支援により、他社では得られない実践的な経営感覚と営業力を身につけることができます。

船井総合研究所のマネージャー（8年目以降）
年収1,200万円で「経営変革の指導者」として活躍

マネージャー職では年収1,200万円となり、手取りは月額約76万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なマネージャーは1,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、野村総研の主席研究員（約1,500万円）とほぼ同等水準で、アクセンチュアのマネージャー（1,100-1,700万円）と同程度です。船井総合研究所のマネージャーは、部下の育成から新規事業開発まで全体を統括し、年間数千万円規模の売上責任を負う責任者として機能します。

年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という希少な存在であり、文字通り「中小企業経営支援のトップ層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較しても船井総合研究所のマネージャー職は実力主義と経営実践により、「次世代経営支援リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、継続的な売上・粗利獲得と部下育成の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのマネージャーが「中小企業の本質的な業績向上を支援できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた実践的な影響力の発揮が求められます。

【2025年最新】船井総合研究所職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	野村総研比較	実現可能な生活レベル
アソシエイト (1-3年目)	400万円	26万円	600万円（-200万円）	都内1K + 国産車
シニアアソシエイト (2-4年目)	480万円	31万円	800万円（-320万円）	都内1LDK + セダンクラス
コンサルタント (3-6年目)	650万円	42万円	1,200万円（-550万円）	都内2LDK + 上級セダン
マネージャー (8年目以降)	1,200万円	76万円	1,500万円（-300万円）	高級住宅 + 高級セダン

船井総合研究所の採用・評価戦略

船井総合研究所は、中小企業特化型コンサルティングファームの代表格として、経営戦略から業績向上支援まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。実践的な経営支援力と営業力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた評価制度で知られています。

船井総合研究所独自の評価制度と昇進システム

船井総合研究所では粗利連動の実力主義をベースとした評価制度を採用しています。個人の売上実績や粗利獲得能力、クライアントへの貢献度に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、中小企業のDX需要拡大を受けて、船井総合研究所では「経営コンサルタント」に加えて「DX支援専門人材」の採用を強化しています。従来のコンサル経験者だけでなく、営業・事業開発・業界専門家など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

船井総合研究所年収水準と競合比較

船井総合研究所の年収水準は、中小企業特化型コンサルティング業界では標準的な水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約669万円ですが、これは実力主義の特性上、個人の売上実績によって大きく変動するのが特徴です。

職位	年次目安	船井総研年収レンジ（万円）	野村総研	アクセンチュア
アソシエイト	1-3年目	400-450	600-700	600-750
シニアアソシエイト	2-4年目	450-500	700-900	800-1,200
コンサルタント	3-6年目	500-700	1,000-1,400	1,100-1,700
チーフコンサルタント	5-8年目	700-900	1,300-1,700	1,400-2,000
マネージャー	8年目～	1,100-1,500	1,500-2,000	1,800-2,500

中小企業特化ファームの中でも充実？船井総合研究所の福利厚生制度

船井総合研究所は福利厚生の充実度でも評価を受けており、中小企業特化型コンサルティングファームとして社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、社宅制度（入社から最大2年間）、各種財形貯蓄、社員持株会奨励金、研修・OJT制度など実践的なサポートを提供しています。

中小企業経営者との直接対話機会や業種特化研修など独自の制度を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる実践的な環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

船井総合研究所の基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
退職金制度	各種財形貯蓄・退職金制度	長期的な資産形成支援
社宅制度	入社時から最大2年間利用可能	実家からの通勤時間が片道2時間超の場合
通勤手当	実費支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

船井総合研究所の福利厚生の特徴１！実践的な働き方支援制度

中小企業の現場に密着した働き方制度が特徴で、多くの社員が実践的な経営支援経験を積んでいます。

船井総合研究所の福利厚生の特徴２！充実した研修・キャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
新入社員研修	理念研修・ビジネスマナー・デジタルスキル	新卒・中途入社者対象
OJT研修	支援同行による実践的指導	入社後数ヶ月間実施
業種別専門研修	住宅・医療・士業等の業界特化研修	配属部門に応じて実施
セミナー講師研修	セミナー企画・運営スキル習得	一定経験後の選抜者対象
新卒フォロー研修	入社1・2・5・11ヶ月後、1年半後	新卒入社者のフォローアップ

船井総合研究所の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・女性コンサルタント
「船井総合研究所に入社する前は、コンサルティング業界は女性にとって出張が多く両立が難しいというイメージがありました。しかし、船井総研には実力主義でありながらも仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。産前産後休業や育児休業など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

船井総合研究所の退職金制度と財形貯蓄

船井総合研究所では各種財形貯蓄制度を採用しており、社員の長期的な資産形成を支援しています。社員持株会では年間46,250円の奨励金が支給される特徴的な仕組みとなっています。実力主義の年収体系と合わせて、個人の成果に応じた資産形成が可能な環境が整備されており、長期勤続による安定した資産構築を重視する制度設計となっています。

船井総合研究所への転職を成功させる転職エージェント！

船井総合研究所は2025年度も中小企業特化型コンサルティング市場でのトップポジションを維持し、中小企業のDX推進とデジタル化支援案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。

2025年度の採用動向として、船井総合研究所は経営支援、DX戦略、業種特化コンサルティングの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に中小企業のデジタル化ニーズの高まりと業績向上支援の需要増加により、従来の経営コンサルティングに加えて実践的な営業力を持つ人材への需要が高まっています。

そんな船井総合研究所への転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：船井総合研究所の3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
船井総合研究所は「経営者との距離の近さ」「業績向上への責任」「業種特化専門性」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2025年以降は中小企業DX支援案件と業種別デジタル化案件が急増しており、どの業界で最も成長できるか、どの営業スキルが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
船井総合研究所の年収水準（300万円-1,600万円）は、野村総研（600万円-2,500万円）、アクセンチュア（600万円-2,000万円）と比較して、初期年収は低めですが、実力主義により短期間での大幅年収アップが可能です。

船井総合研究所は経営者との直接対話から業績向上まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間で実践的な経営支援スキルを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：営業力と経営支援スキルの両方への高度な対策が必要
船井総合研究所の選考では複数回の面接で営業力、経営課題解決力、クライアント対応力が総合的に評価されるため、実践的な準備が不可欠です。

特に最近は中小企業DX時代におけるコンサルタントの価値や、業種特化した経営支援といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、中小企業の課題への深い理解と自分なりの解決策を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

船井総合研究所の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

コンサルティング業界への転職支援実績No1
アクシスコンサルティング

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/

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アクシスコンサルティングは船井総研をはじめコンサル業界への転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。

船井総研の役員や人事から話を直接聞いており、コンサル・IT業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。

また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やIT人材の次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。

• 気軽に船井総研の年収や働き方などの話を聞いてみたい
• コンサルタントのキャリアを相談したい（転職は未定）
• 船井総研に転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
• 船井総研に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい

こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。

高年収スカウトをもらう：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリア・カーバー）は、リクルートが運営するハイクラス向けの転職エージェントからのスカウトサービスです。

登録すると多くの転職エージェントから様々なスカウトオファー連絡が来るので、リクルートダイレクトスカウトを使うメリットは多いです。

もちろんdodaやリクルートエージェントとの併用も可能です。
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私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ｜船井総合研究所の年収と手取り

船井総合研究所への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、中小企業向けDX支援需要の拡大とAI活用コンサルティングの進展により、従来の業務改善コンサルティングに加えて、デジタル変革への深い理解や最新テクノロジー活用経験についても評価されるようになっており、実績×デジタルスキルの融合が成功の分かれ目となります。

最後に、船井総合研究所のような成長志向の強い経営コンサルティング企業への転職を成功させるには、コンサル業界に特化したムービンやマイビジョンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策や業界知識の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、船井総合研究所特有の粗利連動型評価システムと中小企業コンサルティング適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

船井総合研究所への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

船井総合研究所は中小企業支援の拡大に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も実力次第で上昇しますし、ワークライフバランスの改善も進んでいます。また船井総合研究所から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので船井総合研究所での経験と年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「船井総合研究所でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひ船井総合研究所に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！