シンプレクス・ホールディングスの転職組の年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！Simplexのスタッフ・リード・アソシエイトプリンシパル・プリンシパルの職位別給与

こんにちは。転職note編集部です。

最近、金融IT領域にかなり力を注いでいるシンプレクス・ホールディングスでは、給与テーブルの大幅改定や実力主義の評価制度を中心として、優秀な人材の採用を拡大させています。

今回はそんなシンプレクス・ホールディングスに転職しようと考えている方に向けて、シンプレクスのコンサルタント・エンジニアの年収水準をご紹介します。

シンプレクス・ホールディングスは金融フロンティア領域に特化したIT系コンサルティングファームで「従来の日系ITコンサルとの違い」や「年収やボーナスは高いの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではシンプレクス・ホールディングスで働かれているコンサルタント・エンジニアの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、シンプレクスでビジネスコンサルタントやシステムエンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

シンプレクス・ホールディングスとは？平均年収
シンプレクス・ホールディングスの会社概要

シンプレクス・ホールディングスは、金融業界を中心としたDX（デジタルトランスフォーメーション）支援とITソリューション提供を強みとする東証プライム上場企業です。

傘下のシンプレクス株式会社では、システムコンサルティング・開発・運用保守を一気通貫で担う「Simplex Way」を展開し、AI・機械学習・クラウド基盤などの最先端テクノロジーを活用した業務改革を推進しています。

戦略DX特化型のXspear Consulting株式会社とともに、金融フロント領域で国内トップクラスのシェアを誇り、戦略立案から実装・運用まで、テクノロジーを軸とした企業変革をワンストップで支援する体制を構築しています。

組織名	シンプレクス・ホールディングス株式会社
英文組織名	Simplex Holdings, Inc.
設立	2016年12月1日
従業員数	約1,792名（2025年4月現在・連結）
平均年収	969万円
代表的職位	スタッフ・リード・アソシエイトプリンシパル・プリンシパル・エグゼクティブプリンシパル
営業内容	システムコンサルティング・DX戦略立案 金融システム開発・運用保守 AI・機械学習活用支援 クラウドDX推進・データ分析基盤構築 戦略DXコンサルティング web3・生成AI活用新規事業創出支援

【2025年最新】シンプレクス・ホールディングスの事業戦略とAI・DX推進

シンプレクス・ホールディングスは2025年において、AI駆動開発とクロスフロンティア領域への事業展開を最重要戦略として位置づけています。

シンプレクスは2024年度の大幅な組織強化を実施

シンプレクス・ホールディングスは2024年度に大規模な組織強化を実施しました。

シンプレクス・ホールディングス／中途採用
シンプレクス・ホールディングスのコンサルタントの年収水準

スタッフクラスからエグゼクティブプリンシパルクラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はシンプレクス・ホールディングスで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

シンプレクス・ホールディングスに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、969万円程度が平均値であることがわかりました。

シンプレクスが金融領域に特化したITコンサルティングファームの上位企業に位置するように、同じく高収益企業であるベイカレント・コンサルティングの平均年収は1,074万円程度、ITコンサル大手のアクセンチュアは1,212万円程度なので、業界内でも高い年収水準を誇ることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、リード以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

シンプレクス・ホールディングスのスタッフの年収

シンプレクス・ホールディングスのリードの年収

シンプレクス・ホールディングスのアソシエイトプリンシパルの年収

シンプレクス・ホールディングスのプリンシパルの年収

シンプレクス・ホールディングスのエグゼクティブプリンシパルの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
シンプレクス・ホールディングス転職組の年収比較

シンプレクス・ホールディングスへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。金融IT特化型のコンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

シンプレクスの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

金融IT領域のトップファームで働く希少な人材に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、シンプレクスと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「金融ITコンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
シンプレクスと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではマッキンゼーが最も高いですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇進スピードと評価制度の透明性です。マッキンゼーは歴史の長さから安定した昇進制度、アクセンチュアは組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、シンプレクスは「札入れ」という独自の評価制度により完全実力主義を実現しており、実力次第で早期昇進が可能です。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

シンプレクス		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
スタッフ	600～800万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
リード	800～1,100万円	アソシエイト	約1,200万円
アソシエイトプリンシパル	1,100～1,500万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
プリンシパル	1,500～1,900万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

シンプレクス		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
スタッフ	600～800万円	アナリスト	600～750万円
リード	800～1,100万円	コンサルタント	800～1,200万円
アソシエイトプリンシパル	1,100～1,500万円	マネージャー	1,100～1,700万円
プリンシパル	1,500～1,900万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

シンプレクスの年収を金融IT領域で競合となる主要コンサルティングファームであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

基本的には金融IT特化型コンサルファームとして非常に高い年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いマッキンゼーやグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

ただし、シンプレクスは金融IT領域に特化しており、金融システム開発からコンサルティング、運用保守まで一気通貫で対応できる体制が強みとなっており、金融フロント領域では国内トップクラスのシェアを獲得しています。この専門性の高さが他のファームにはない魅力です。

金融IT特化の強み？シンプレクスの年収を業界最高水準へ押し上げる理由

「シンプレクスの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、シンプレクスは金融IT領域における圧倒的な専門性と実績を武器に、高付加価値サービスを提供してきました。

シンプレクスの経営陣は「金融工学とIT技術を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、メガバンクや証券会社などの大手金融機関から受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い「札入れ」という独自の評価制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系もシンプレクスは金融IT領域のトップファームとしての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。2025年4月より給与改定が実施され、新卒の初年度年俸は約600万円となっており、スタッフ職全体で18%程度のベースアップが実現されています。

これは外資系総合コンサルファームや国内IT企業の高水準報酬体系と比較しても遜色ない水準であり、優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と「札入れ」という独自の評価制度により報酬を完全に見える化しており、複数の評価者が関与することでフェアな評価を実現。メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

スタッフ・リード・アソシエイトプリンシパル・プリンシパル
シンプレクス・ホールディングスの職位別年収水準と手取り

シンプレクス・ホールディングス（シンプレクス）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

金融IT特化型コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合の野村総合研究所やアビームコンサルティングと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、主要IT系コンサル各社の平均年収は、野村総合研究所約1,242万円、シンプレクス約982万円、アビームコンサルティング約753万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

シンプレクスのスタッフ（1-4年目）
年収600万円で実現する「金融ITプロ基盤」

シンプレクスのスタッフ職の年収は600万円（2025年4月改定後）で、これは新卒初任給としても業界トップクラスの高水準です。手取りベースでは月額約38万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、野村総合研究所の新卒初任給（約450万円）を大きく上回り、アビームコンサルティングのアナリスト（500-650万円）と同等以上の水準です。特に金融IT業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位5%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。シンプレクスブランドと金融ITスキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。

シンプレクスのリード（4-7年目）
年収950万円で「金融ITスペシャリスト」への成長

リード職では年収950万円に到達し、手取りは月額約62万円となります。この職位からプロジェクトのリーダーとして、チームをまとめながら高度な技術的課題解決を主導するポジションです。

競合他社との比較では、野村総合研究所の主任クラス（800-1,000万円）とほぼ同等の水準で、アビームコンサルティングのコンサルタント（700-900万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃20万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収1,000万円に近い給与所得者は全体の約4.6%という希少性を考えると、「金融IT業界のエリート層」の仲間入りを果たせる職位です。シンプレクスの金融システム開発力と問題解決手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

シンプレクスのアソシエイトプリンシパル（8年目以降）
年収1,300万円で「金融DXリーダー」への飛躍

アソシエイトプリンシパル職に昇進すると年収は1,300万円となり、手取りは月額約82万円に達します。この職位はプロジェクト全体を統括し、クライアントの金融DX課題解決を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、野村総合研究所の上級コンサルタント（1,200-1,500万円）とほぼ同等で、アビームコンサルティングのマネージャー（900-1,300万円）の上位水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,300万円の給与所得者は全体の約1.4%という超希少な存在であり、「金融IT業界のソートリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。シンプレクスの経営陣との直接対話機会とグローバル金融機関向けプロジェクトへの参画により、他社では得られない金融ITスキルと経営感覚を身につけることができます。

シンプレクスのプリンシパル（実力次第）
年収1,750万円で「金融変革の指導者」として活躍

プリンシパル職では年収1,750万円となり、手取りは月額約110万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なプリンシパルは2,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、野村総合研究所のシニアコンサルタント（1,500-2,000万円）と同等水準で、アビームコンサルティングのシニアマネージャー（1,300-1,800万円）を上回ります。シンプレクスのプリンシパルは、金融機関のシステム戦略立案から実装まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,500万円超の給与所得者は全体の約0.5%という極めて希少な存在であり、文字通り「金融IT業界のトップ1%の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもシンプレクスのプリンシパル職は金融システム専門性と実装力の融合により、「次世代金融DXリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、金融テクノロジーの最新動向把握とシステム戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのプリンシパルが「金融機関の根本的なシステム変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

【2025年最新】シンプレクス職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	野村総研比較	実現可能な生活レベル
スタッフ (1-4年目)	600万円	38万円	450万円（+150万円）	都内1K + トヨタ86
リード (4-7年目)	950万円	62万円	900万円（+50万円）	都内1LDK + BMW 3シリーズ
アソシエイトプリンシパル (8年目以降)	1,300万円	82万円	1,350万円（-50万円）	高級賃貸 + BMW 5シリーズ
プリンシパル (実力次第)	1,750万円	110万円	1,750万円（同等）	エグゼクティブ + BMW 7シリーズ

体験談｜シンプレクス・ホールディングスの年収・給与制度

シンプレクス・ホールディングスの最新年収事情（2025年）

シンプレクスのスタッフの年収

シンプレクスのリードの年収

シンプレクスのプリンシパルの年収

シンプレクス・ホールディングス株式会社の採用・評価戦略

シンプレクス・ホールディングス株式会社は、金融業界に特化したDX・システム開発特化型コンサルティング企業として、国内トップクラスのシェアを誇ります。金融フロント領域の高度な専門性とテクノロジーを兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、独自の「札入れ」制度による徹底した実力主義の評価制度で知られています。

シンプレクス独自の評価制度と昇進システム

シンプレクスでは完全実力主義に基づく「札入れ」制度を採用しています。年齢・性別・在籍年数に関係なく、個人の再現性のある能力とプロジェクトへの貢献度によって評価が決定される仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関わらず大幅な昇給と昇格が可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、金融業界のDX加速とハイブリッドクラウド導入需要の拡大を受けて、シンプレクスでは「DXコンサルタント」「システムコンサルタント」「ソフトウェアエンジニア」の採用を強化しています。大手SIer経験者だけでなく、金融機関のIT部門・コンサルティングファーム・Web系企業など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

シンプレクス年収水準と競合比較

シンプレクスの年収水準は、コンサルティング業界でも極めて高い水準を維持しています。2025年3月期の有価証券報告書によると、全体の平均年収は969万円（平均年齢31.1歳）となっており、これは新卒入社者も含めた数値です。中途採用者や上位職位では更に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	シンプレクス年収レンジ（万円）	アクセンチュア	野村総合研究所
スタッフ	1-4年目	600-800	500-750	550-700
リード	4-7年目	800-1,000	750-1,000	700-950
アソシエイトプリンシパル	8年目～	1,100-1,400	1,000-1,500	950-1,300
プリンシパル	実力次第	1,500-1,900	1,500-2,000	1,300-1,800
エグゼクティブプリンシパル	実力次第	2,000万円～	2,000万円～	1,800万円～

高年収と充実した制度！シンプレクス・ホールディングスの福利厚生制度

シンプレクス・ホールディングス（Simplex）は、金融業界に特化したITソリューション・DX支援企業として、高水準の年収とともに福利厚生の充実度でも注目を集めています。平均年収969万円（平均年齢31.1歳）という業界トップクラスの待遇に加えて、社員の成長とワークライフバランスを重視した多様な制度を整備しています。

基本的な福利厚生として健康保険、退職金制度（持株会制度）に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム、働き方選択制度）、充実したキャリア開発支援（年間40万円の資格取得支援、書籍購入補助、学業休職制度）、有給消化率約76%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

金融ITコンサル業界で屈指の待遇と成長環境を提供しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

シンプレクスの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	関東ITソフトウェア健康保険組合加入	保養施設・スポーツクラブなど提携サービス充実
退職金制度	従業員持株会（会社から10%の奨励金支給）	自社株取得で資産形成をサポート
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	有給消化率約76%（2025年3月期実績）
通勤手当	実費支給（最大月3万円）	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	関東ITソフトウェア健保組合の充実サポート

シンプレクスの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

金融ITコンサルならではの柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員が自分らしい働き方を実現しています。

シンプレクスの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
資格取得応援制度	1回10万円・年間40万円まで会社負担	全社員利用可能（2022年度利用119件）
書籍購入補助制度	月5冊まで1冊2万円上限で会社負担	業務に関連する書籍が対象
学業等休職制度	大学院通学など長期学習のための休職	キャリア開発目的での休職可能
社内留学制度	他部門業務を2日間体験可能	全社員が希望すれば利用可能
Tech Day / Biz Day	社内向けカンファレンスで最新知見共有	先端技術・コンサル事例の学習機会

シンプレクスの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・女性コンサルタント
「シンプレクスに入社する前は、ITコンサルティング業界は激務でワークライフバランスが取りにくいというイメージがありました。しかし、シンプレクスには働き方選択制度（コミットメントスタイル）があり、自分のライフステージに合わせて働き方を調整できます。育児休業や時短勤務など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

シンプレクスの退職金制度と企業年金

シンプレクスでは従業員持株会制度を採用しており、自社株の取得を奨励しています。会社から10%の奨励金が支給されるため、高年収と組み合わせた資産形成がしやすい仕組みとなっています。一方、確定拠出年金制度は導入されていないため、前職で確定拠出年金がある場合は個人でiDeCoに移管する必要があります。多くの社員は短期間でのキャリアアップを前提としており、在籍中の高年収と持株会による資産形成、そしてスキル習得を重視する傾向があります。

「シンプレクス・ホールディングスの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

シンプレクス・ホールディングスへの転職を成功させる転職エージェント！

シンプレクス・ホールディングスは2025年度も金融IT領域でのトップポジションを維持し、金融機関のデジタル変革とAI活用案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、シンプレクスはITコンサルティング、システム開発、プロジェクトマネジメントの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と金融機関のDX加速により、従来のシステム開発に加えてビジネスとテクノロジー両面の知見を持つ人材への需要が高まっています。

そんなシンプレクス・ホールディングスへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：シンプレクスの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
シンプレクスは「金融IT特化」「一気通貫型サービス」「実力主義」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は金融フロンティア領域におけるAI活用案件とDX推進案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
シンプレクスの年収水準（500万円-2,000万円超）は、2025年4月より給与テーブルが改定され、初年度年俸が600万円に引き上げられました。平均年収969万円（平均年齢31.1歳）という高水準を実現しています。

シンプレクスはコンサルティングからシステム開発・運用保守まで一気通貫で関与できる点が差別化要因であり、完全実力主義の評価制度により短期間で多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：複数回の面接対策と実力主義への適応が必要
シンプレクスの選考では2～3回の面接が実施され、ロジカルシンキング、挑戦意欲、前職での経験が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近は金融IT領域におけるDXの加速や、フィンテック・ブロックチェーン技術といった最新テーマに関する知見を問われるケースが増えており、金融業界への深い理解と実務経験に基づく見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

シンプレクスの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜シンプレクス・ホールディングスの年収と手取り

シンプレクス・ホールディングスへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、金融フロンティア領域でのDX需要の拡大とフィンテック・ブロックチェーン技術の進展により、従来のシステム開発機能に加えて、金融ITの深い理解やクラウド技術への精通についても評価されるようになっており、金融とテクノロジーの融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、シンプレクス・ホールディングスのような金融IT業界を牽引する企業への転職を成功させるには、IT・金融系企業に特化したタレントスクエアやワークポートなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、シンプレクス特有の役職評価システムと金融システム開発適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

シンプレクス・ホールディングスへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

シンプレクス・ホールディングスは金融IT領域の成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、実力主義の評価制度が確立されています。またシンプレクスから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでシンプレクスでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「シンプレクスでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひシンプレクス・ホールディングスに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！