人気のシンプレクス・ホールディングスが質重視の大量中途採用で転職難易度が変化！未経験でも誰でも入れる？選考突破に向けた相談するべきパートナー

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、金融×テクノロジー領域で独自の地位を確立するシンプレクス・ホールディングスの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

シンプレクス・ホールディングスは2026年4月期に中途採用200～250名を計画しており、積極的な採用を継続していますが、転職難易度は非常に高く、選考倍率は一般的に30倍程度と言われています。

また金融業界のDX需要が拡大する中で、シンプレクス・ホールディングスへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点を金融IT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もシンプレクス・ホールディングスで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

シンプレクス・ホールディングスの会社概要と最新の取り組み

シンプレクス・ホールディングスは1997年9月16日創業で連結従業員数約1,554名（2024年4月時点）を抱える金融DX・ITコンサルティング企業です。

金融フロント領域に特化したDXコンサルティング、生成AI活用、クラウドソリューション、システム開発から運用まですべての領域を手掛ける総合系ITソリューション企業として、金融機関を中心に企業のデジタル変革を支えてきました。

「イノベーションで日本を、世界を変えていく」をミッションとして掲げ、クライアントと社会に対してテクノロジーを通じた価値創造を約束しています。

東証プライム上場企業として、金融業界における高難易度案件で国内トップクラスのシェアを誇り、グローバルな知見と日本市場への深い理解を融合し、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。

シンプレクス・ホールディングスの会社概要

商号	シンプレクス・ホールディングス株式会社
英文商号	Simplex Holdings, Inc.
設立年月日	2016年12月1日（創業：1997年9月16日）
従業員数	連結1,554名（2024年4月1日現在） 単独104名（2024年3月31日現在）
資本金	11億8,900万円（2024年3月31日現在）
代表者	代表取締役社長（CEO）　金子 英樹
売上高	2024年3月期 407億800万円 2023年3月期 349億4,600万円 2022年3月期 319億7,300万円 2021年3月期 275億3,200万円 （連結売上収益）
営業内容	戦略・DXコンサルティング 生成AI活用ソリューション 金融フロントシステム開発・運用 クラウドサービス（AWS、Azure等） UI/UXデザイン データ分析・アナリティクス ITインフラ・運用サービス セキュリティソリューション

出典：シンプレクス・ホールディングス社HP　https://www.simplex.holdings/

2024年5月麻布台ヒルズに新拠点開設
虎ノ門本社に加えグループ拡大を支える新オフィス

2024年5月に麻布台ヒルズ森JPタワー18階に新拠点を開設し、グループの業容拡大と従業員数増加に対応した協働環境を実現しました。

麻布台ヒルズ駅・神谷町駅からのアクセス性に加え、クライアントと共にDXプロジェクトを推進し、最新テクノロジーソリューションを実際に体験できる環境を提供しています。

シンプレクス・ホールディングスの経営戦略の変遷

2024年以降、シンプレクス・ホールディングスは長期成長戦略「Vision1000」と中期経営計画「中計2027」を推進し、売上収益1,000億円を目指す成長戦略を加速しています。特に生成AIの利活用支援に注力し、Googleの生成AI「Gemini」を活用したコンテクスチュアル広告など、業界に先駆けた革新的なソリューションを投入。

金融機関のDXコンサルティングから戦略立案、システム開発、運用までを一気通貫で提供する体制を構築し、クロスフロンティア領域（金融×非金融）への事業拡大を図っています。

また、2026年3月期には新卒250名・中途200～250名という大規模採用を計画し、組織拡大と人材投資を積極的に推進しています。

最新のシンプレクス・ホールディングスの生成AI・DXへの取り組み

シンプレクス・ホールディングスは生成AIとDXの社会実装において業界をリードしており、2025年には「AI駆動開発カンファレンス 2025秋」に協賛するなど、生成AIを企業変革の中核技術と位置付けています。金融機関向けの生成AI基盤構築、製造業向けのAIソリューション、官公庁向けのDXコンサルティングなど、業界特化型のサービスを提供しています。

また、生成AIコンピテンシーチームを設置し、AIを活用した収益向上・コストカット支援を推進。金融フロント領域における時系列データ分析プロジェクトや、AI駆動開発によるシステム開発プロセスの再設計など、実践的な取り組みを展開しています。

DX領域では、戦略立案から実行まで一気通貫でサポートする「クロスピア」ブランドによるDXコンサルティングを強化し、AI・UI/UX・クラウド・Web3といった最先端テクノロジーを駆使して企業の経営課題解決を支援。これらの技術革新により、日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に推進しています。

シンプレクス・ホールディングスが中途採用を強化！

シンプレクス・ホールディングスは金融DX領域のコンサルティング需要拡大に伴い、2025年度に200～250人規模の中途採用計画を発表しました。特に金融機関のDXを推進できる情報システム、クラウド、人工知能（AI）、データサイエンス等の専門知識を持つ人材を中心に、幅広い職種で採用を強化しています。

採用増加の理由
なぜ！？シンプレクスが大量採用

シンプレクス・ホールディングスが中途採用比率48%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているが金融DX需要増で専門人材不足

シンプレクス・ホールディングスは2025年時点で新卒250名・中途200～250名の採用計画を掲げており、金融領域でのDX・戦略コンサルティング・システム開発など先端技術分野での継続的な採用を実施しています。

これは企業のデジタル変革需要が拡大する中で、シンプレクスが金融フロント領域において国内トップクラスのシェアを誇る独自のポジションを活かし、高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に大手金融機関向けのAI活用プロジェクトや、キャピタルマーケット領域でのシステム開発、戦略・DXコンサルティング案件など、専門性の高い案件が増加しています。

大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

シンプレクスが展開するビジネスは戦略・DXコンサルティング、キャピタルマーケット向けシステム開発、一気通貫でのシステム統合が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

金融業界に特化した独自のノウハウと、コンサルティングからシステム開発・運用保守まで一貫して提供できる「Simplex Way」と呼ばれるビジネスモデルが差別化要因です。また、子会社のXspear Consultingを通じた戦略コンサルティングや、最先端のAI・クラウド・UI/UX技術を活用したソリューション開発など、競合他社には提供できない独自の価値を創出しています。ただし、これらの先端技術を理解し、顧客課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

一般的なIT人材とは異なり、金融フロント領域・DXコンサルティング・先端技術活用などの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがシンプレクスをはじめとする高度専門企業が抱える共通の課題です。さらにシンプレクスは金融DX市場でのプレゼンス強化や、エンターテインメント・製造・小売など他業界への事業領域拡大を進めており、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、シンプレクスをはじめ多くのテクノロジー企業は働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。シンプレクスでも多様な働き方制度が導入されており、平均残業時間は37時間（2023年度月平均）、有給休暇取得率は76%（2024暦年）と労働環境の改善が進んでいます。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のシンプレクスでは「コミットメントスタイル制度」（毎月の残業時間を自分で宣言できる制度）の導入や労働分配率の向上等に取り組んでおり、その結果、離職率が8%に低下するなど健全な労働環境が維持されているとされています。

一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？シンプレクス中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス・ホールディングス	★★☆☆☆	6倍	500-2000

シンプレクス・ホールディングスは業界内で20位という位置づけにあり、金融×ITに特化した専門性の高いコンサルファームとして知られています。中途採用比率が48%と高く積極的な採用を行っている一方で、転職難易度は「C」レベルと評価され、決して容易ではないことが特徴です。

シンプレクス・ホールディングスの転職難易度は、戦略系ファームやBIG4と比較すると相対的に低めですが、コンサルティングファーム全体では依然として高い水準を維持しています。金融業界出身者やITエンジニア経験者の場合は転職しやすい傾向にありますが、金融フロント領域の高難易度案件を扱うため、相応の専門性が求められます。

中途入社時の年収500-2,000万円という幅広いレンジは、経験やスキルレベルによって大きく異なることを示しています。2025年4月からは初年度年俸が600万円に引き上げられ、8年目で年収1,000万円以上も十分可能な報酬体系となっています。中途転職でシンプレクス・ホールディングスを目指す場合は、金融・IT領域での専門性の深掘りと、実績の明確化を中心とした3ヶ月程度の準備期間をお勧めします。

注意！シンプレクス・ホールディングス含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

シンプレクス・ホールディングスの中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

シンプレクス・ホールディングスの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。

実際に、シンプレクスは「完全ポテンシャル採用を行っている」と公式に明言しており、文理や専攻、国籍、性別問わず様々なバックグラウンドをお持ちの方が入社しています。

金融ITコンサルティングに求められる高度な専門性は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルが身についているかどうかよりも、採用後に一流のコンサルタントとして成長できるかどうかを重要視しているようです。

シンプレクスの採用では、既存の実務経験や業務知識レベルを考慮した上で、適切な難易度のプロジェクトにアサインする体制が整っており、社会人経験が3年未満の第二新卒であっても応募が可能となっています。

ただし、2024年度の中途採用比率は48%と高い水準ではあるものの、転職難易度は「非常に高い」とされており、十分な選考対策が必要です。

シンプレクス・ホールディングスの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、金融業界やSIer出身者の転職成功率が高く、シンプレクスが得意とする金融フロント領域での業界知識や開発経験がある方は、面接での評価も高くなる傾向があります。また、コンサル未経験でも金融・IT分野での企画系業務経験があれば、十分に転職できる可能性があります。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手SIerからシンプレクス・ホールディングスへの転職成功事例

そういう方は、是非、シンプレクス・ホールディングスへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはシンプレクス・ホールディングスへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

シンプレクス・ホールディングスに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
シンプレクス・ホールディングスに転職するべき人

まずシンプレクス・ホールディングスへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。金融業界に特化したITソリューションを提供するDX・システム開発特化型コンサル企業として、しっかりとした業界理解と選考対策が必要になります。

一方で、中途採用比率が48％（2024年度）と積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはシンプレクス・ホールディングスへの転職を強くオススメできます。

それぞれ御紹介しますね。

自分の経験がシンプレクス・ホールディングスで活かせるか知りたい方は、コンサルティングファームやIT業界への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね。

実際に金融ITコンサルティング業界で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

戦略的採用が多い？
シンプレクス・ホールディングスへの転職をお勧めする理由

シンプレクス・ホールディングスは、2024年度に中途採用比率48％を記録し、積極的な中途採用を展開しています。金融ITコンサルティング業界でトップクラスのシェアを誇る同社への転職は、特に高い専門性と市場価値の向上を目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

金融フロンティア領域に特化した高度な専門スキルが身に着く

金融IT業界で働くと、一般的なIT企業とは異なる高度な専門性を身につけることができます。

特にシンプレクス・ホールディングスは、メガバンクや証券会社向けのシステム開発において国内トップクラスのシェアを持ち、デリバティブやリスク管理といった最先端の金融システムを手掛けています。

シンプレクス・ホールディングスのコンサルタントやエンジニアになると、tsumiki証券やLINE Xenesisといった新規金融事業の立ち上げから、ビジネススキーム検討、システム構築まで一気通貫で関わることができます。

コンサルティングからシステム開発、運用保守まで自社完結型で提供できる体制があるため、金融業界全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を外部環境とテクノロジートレンドを踏まえて考える機会が非常に多いです。

また上司やクライアントとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、金融とテクノロジーの両面から課題を捉え、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした金融IT領域における深い専門性と実装力、そして高度な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはシンプレクス・ホールディングスならではです。

ビジネスとテクノロジー双方に精通した、どの業界でも活かすことができる専門性を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

平均年収969万円！シンプレクス・ホールディングスの年収水準は業界トップクラス

年収水準が非常に高いのもシンプレクス・ホールディングスへの転職をオススメできる理由です。

2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は969万円（平均年齢31.1歳）と、コンサルティング業界でも高水準を維持しています。

2025年4月より給与テーブルが大幅改定され、新卒初年度で年俸600万円、4年目（26歳）で800万円、8年目（30歳）で1,000万円を目指せる制度設計となっています。

完全実力主義を採用しており、年に1度の「札入れ（フダイレ）」という評価会議で翌年度の理論年俸が決定されます。昇給幅に上限がないため、優れた成果を上げた場合はより早いペースでの昇給も可能です。

また、資格取得支援制度（年間40万円まで）や書籍購入補助制度など、スキルアップへの投資も手厚く、成長を支援する環境が整っています。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、シンプレクス・ホールディングスから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、金融IT人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、シンプレクス・ホールディングスへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは、シンプレクス・ホールディングスへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

シンプレクス・ホールディングスに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
シンプレクス・ホールディングスの採用難易度と入社後の活躍は別

確かにシンプレクス・ホールディングスを始め、多くのコンサルティングファームは昔に比べて採用数を大量に増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。

実際、シンプレクスの2024年度の中途採用比率は48%と高水準で、新卒採用223名・中途採用172名と積極的に採用を行っています。2026年4月期の採用計画では新卒250名、中途200～250名を目標としており、採用数は増加傾向にあります。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

シンプレクスは完全実力主義を掲げており、金融フロンティア領域に特化した高度な専門性が求められます。最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

シンプレクスのような金融IT特化型コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

シンプレクスは「札入れ」という独自の360度評価制度により、実力次第で若手でも高収入（平均年収982万円、平均年齢31.3歳）を目指せる環境があります。標準的な成長で4年目（26歳）で800万円、8年目（30歳）で1,000万円に到達できる給与テーブルが設計されています。

FAQ｜「シンプレクス・ホールディングスの大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

シンプレクス中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「web3・ステーブルコイン対応」「量子コンピュータ技術」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、シンプレクス・ホールディングスでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、シンプレクスでは従来の金融システム専門性に加えて、AI・量子コンピューティング・ブロックチェーン・サイバーセキュリティ領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：積極採用で誰でも入れる？
シンプレクス・ホールディングスの採用強化で転職難易度変化

株式会社シンプレクス・ホールディングスの最新のサステナビリティデータや決算説明資料、実際の中途採用者数（2025年3月期172人、中途採用比率48％）をもとに積極採用している実態から、本当に””誰でも入れる””ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を大幅に増やしているが””誰でも入れる””わけではない」ありません。

ただ、採用数は大幅に増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「ITコンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またシンプレクス・ホールディングスに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてシンプレクス・ホールディングスを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！